问题导向 精准施策以求实精神破解党建工作“四个化”难题
问题导向精准施策以求实精神破解党建工作“四个化”难题
发表时间：2019-06-05T15:27:55.903Z 来源：《中国西部科技》2019年第6期作者：王键[导读] 党的建设工作是国有企业的独特政治资源，在保障企业科学发展、平稳发展方面发挥着不可替代的重要作用。但国有企业党的建设工作不同程度存在着弱化、淡化、虚化、边缘化问题，削弱了党组织的凝聚力、战斗力和创造力，也成为党务工作者需要持续研究破解的重大政治课题。
华亭煤业集团公司陈家沟煤矿党建工作部一、企业党建"四个化"问题的表现及成因（一）能力素质欠缺，作用发挥不够
当前，企业党务工作者队伍的能力素质与新形势下党建工作的要求还有一定差距。一些党务工作者不求上进，消极懈怠，习惯于按部就班，不加思考创新，不结合实际开展工作，仅限于上级安排的规定动作，依赖思想严重，工作难见成效；一些党务工作者是半路出家，自身理论知识、工作能力与现从事的政工岗位不相匹配，而自身又不努力提高，难以适应工作需要。能力素质的不足，局限了思维眼界，严重制约着党建工作的谋划推进。一些党务工作者开展工作前仅考虑如何完成工作任务，并没有站在如何通过开展党建工作，保障推进企业中心任务顺利完成的出发点去思考问题，产生了就党建抓党建的问题，执行时发现不能操作，只好草草收场。加则部分党务工作者对企业生产经营工作了解不深，在部署工作、制定方案时难以做到与中心任务高度融合，出现了搞形式、走过场的现象。
（二）压力传导不足，"一岗双责"缺位"一岗双责"要求各级领导干部既要履行本岗位具体业务工作职责，还要履行与本岗位对应的党建和党风廉政建设职责。但在二者关系的处理上，一些党员干部还不能做到同等重视、同等对待，思想上存在党建工作没有生产经营工作重要的错误认识，党建工作让位于生产经营工作成为一种普遍现象。
在实际工作中，特别是在基层党支部班子中，一些人只当挂名委员，不干具体工作，对党建工作能推就推、能躲就躲，"一岗双责"严重缺位，加则部分党支部书记对自身定位不准，甘当配角，对班子成员不愿管、不敢管，最终出现了支部工作只见书记、不见委员的现象，严重影响了党支部战斗堡垒作用发挥。（三）党内教育偏弱，"四个意识"不强
思想是行动的先导，这些问题归根结底都是由于思想认识不足，导致行动偏差所产生的，必须通过思想教育手段从根本上进行纠治。但实际上一些党组织思想教育工作并没有跟上发展形势和党员思想的变化，陈旧呆板、流于形式的思想教育不仅没有起到祛病强身的作用，反而是加重了病情恶化，使"四个化"问题积重难返。其主要表现：一是"三会一课"制度执行不严，党组织生活不经常、不规范、不严肃。一些党员干部以工作繁忙为借口躲避组织生活，党支部书记碍于情面听之任之，不发声、不批评，长此以往，党内活动难开展、组织生活难召集成为了一种普遍现象，党员在接受不到党组织教育管理的情况下，思想上堆积了灰尘，逐渐淡化了党员身份，弱化了党的领导。二是思想教育方式方法单一、内容枯燥乏味，教育、鼓舞、引导作用发挥迟缓。不论是支部大会、支委会还是党小组会，其组织策划化都习惯沿用老办法，其形式大多数是一人讲、众人听，照本宣科的读文件、讲要求，没有贴近党员工作、生活实际，没有党员关注的热点内容，更缺少党员的共同参与，因而失去了生机活力，使思想教育工作流于形式。三是党内批评与自我批评的氛围还不够浓厚，组织生活质量不高。在民主评议党员和专题组织生活会等党内活动中，"自我批评谈情况，批评别人谈希望"的现象依然存在，无非是学习、作风、工作方面的细枝末节问题，特别是对领导干部身上的问题，党内同志不敢提、不愿提，导致问题被深藏雪埋，使"四个化"问题错过了最佳治疗期，演变为"慢性病"。
二、解决党建"四个化"问题的对策方法
解决党建工作"四个化"问题，必须对症下药，综合施策，以求实精神推进问题逐步、逐项整改。（一）严肃党内组织生活，强化思想教育提高认识是解决问题的首要条件，只有从思想上认同、重视党建工作，才能确保问题得到有效整改。因此，必须从严肃党的组织生活抓起，建立、执行严格的组织生活制度，按期召开"三会一课"，不断改进提高组织生活质量，努力推进党的组织生活制度化、常态化、规范化，为党组织教育管理监督党员、传达贯彻落实党的路线方针政策、推进党的工作任务、保障党组织和党员作用发挥提供有力的载体和依托。同时，对开展组织生活不经常、不严肃、不认真的党组织，不愿意、不主动参加组织生活的党员要严肃进行批评教育或组织处理，以硬手段扭转党的组织生活表面化、形式化、庸俗化问题，促使各级党员干部主动自愿投身于组织生活的"大熔炉"，锤炼党性、为党工作。针对社会发展趋势、企业发展形势和党员思想变化着力改进创新思想教育工作的方式方法。注重贴近工作实际、贴近生活、贴近党员需求开展思想教育工作，聚焦党员普遍关注的问题，有针对性地进行正面引导教育，着力在理论与实践、灌输与互动上下功夫，积极开展"接地气"的思想教育活动，增强党员对党组织的归属感。注重载体新颖性和有效性，增强思想教育工作的吸引力，广泛利用新媒介平台开展党员思想教育工作，通过网络教育、视频电教、微信平台、办公网络等现代科技手段扩大教育覆盖面，把党的理论知识转换为身边可触及可感知的事物，促进消化吸收，提高学习成效，促使党员自觉自愿地学习理论知识、参与党的建设工作，进一步增强"四个意识"，从思想上铲除"四个化"问题的滋生土壤。
（二）锻造可靠政工队伍，增强工作实效坚持打造政治强、业务精、作风正的高素质思想政治工作队伍。坚持对政工人员开展经常性的教育培训，根据企业实际情况量体裁衣，注重党的理论知识与企业生产经营知识的同步并重，按照缺什么就补什么的原则，补足自身短板，促使政工人员成为理论知识牢固，生产经营知识丰富的复合型人才，通过强带弱、老带新、领导带部下的传帮带形式加速政工人员业务能力提升。坚持党建工作服务企业生产经营工作不偏离，抓好"四个同步"，实现"四个对接"，促进党建工作与企业中心工作深度融合，围绕生产经营创新工作载体、搭建工作平台，使各项方案计划具有可操作性，根据企业阶段性重点工作及时调整党建工作的侧重点，杜绝走过场、搞形式的鸡肋工作，实实在在地开展能够推动生产经营工作的党员实践活动，从根本上解决党建工作与生产经营工作"两张皮"的现象。（三）坚持全面从严方针，加强监管问责
浅谈抓实基层党建要破解三大难题
浅谈抓实基层党建要破解三大难题 坚持问题导向，是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央全面从严治党的一条重要经验，是习近平总书记治国理政的重要方法论，是新的历史条件下我们党治国理政新理念新思想新战略的鲜明特点，它一以贯之地体现在各个领域各项工作中，也是推进基层党建工作取得实实在在成效的关键。 “农村办事找不到人、基层党组织为老百姓办事苦于没有经费、党员过组织生活受限于场所太旧没有地方……”，没人办事、没钱办事、没场所办事是困扰基层党建的三大难题，它们既是部分基层党组织软弱涣散的表象，也是基层组织难以发挥战斗堡垒作用的一个重要原因。问题是时代的声音，也是实践的起点。以问题为导向，着力破解制约基层党建的突出问题，是摆在各地组织部门面前亟待解决的一项重大课题。 畅树用人新风“选好人”，着力解决好“有人办事”的问题。“为政之要，莫先于用人。”坚持正确的用人导向，大胆使用充满无比干劲的人，敢于打破论资排辈，规避僵化格局，做到人岗相适。既要把好选人用人入口关，打造过硬干部队伍；又要畅通出口，积极培养和输送成熟型干部。结合农村“两委”换届，突出抓好软弱涣散党组织领导班子整顿，着力加强村级“带头人”队伍建设，配强“两委”班子，选
好“第一书记”，发挥“尖兵”作用，务实为农村组建“不走的工作队”，推动编制资源向基层一线倾斜，确保基层党组织有人有能力为群众做好服务。 规范经费调拨“用好钱”，着力解决好“有钱办事”的问题。基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。把村级组织运转经费作为增强基层党组织服务能力的突破口，纳入组织部门年度预算，坚持“钱往基层用、力往基层使”，研究完善基层组织活动经费申请、审批、划拨流程，下大气力改革基层组织专项经费使用管理办法，确保基层党建资金及时、足额落实到最基层、第一线，让每一笔服务党员方便群众的经费，都能用好、用实、用在刀刃上。 筑牢红色阵地“建好场所”，着力解决好“有场所办事”的问题。基层组织阵地建设，具体来讲就是党群服务中心建设，是目前面上需要解决的一个突出问题。有的地方拿出一个村居来看，十分靓丽；拿出10个村居来看，也还凑合；拿出50个、100个村居来看，就参差不齐，不堪入目，有的甚至无立锥之地，城市社区概莫能外。试想一下，如果基层党群服务中心全都如此，党员权利如何保证，党群服务如何实现，“两学一做”学习教育又如何开展？从根本上解决这个问题，就必须牢固树立“用党建有形阵地占领群众思想无形阵地”的理念，要舍得在基层组织阵地建设上投入，按照
党建综合管理平台常见问题解答
1、“两学一做”版块中的【初始化】、【待审核】、【通过】、【驳回】是什么意思？ 这是指党员活动撰写完毕后进入报告环节的四个状态：【初始化】是指报告刚刚撰写完毕，还没有添加出勤人员和缺勤人员等；【待审核】活动相关信息维护完整，选择提交后，活动被上级可见，进入待审核环节；【通过】上级审核通过后，会按照红黄榜对本次活动添加积分，会按照本级组织设定的红黄榜积分为党员添加积分；【驳回】上级不认可该活动，要求返回修改，积分不进行变动。 2、红黄榜如何维护？ 红黄榜维护的原则是“下管一级”，上级维护的红黄榜积分设置，仅对自己直接下级的党组织产生作用，越级跨级均不适用。 如上图所示的红黄榜设置，当选黄色选择条在十字镇党委上，本次设置的红黄榜积分仅仅针
十字镇党委的直接下级组织：机关支部、村社区党总支等，不能跨级到某一个村党总支下面的支部。 3、关于党组织账号的设置原则。 为了更好的配合“两学一做”活动开展，层层压实党建责任，要求每级党组织都要设置独立的账号，有多少个党组织就至少应该有多少个党组织账号。每个账号对应到一个党组织代码，同时对应县市区所在单位。每个党组织对应一套红黄榜积分设置，该积分的设置规则对本组织下级组织或党员起作用。（总支以上就针对党组织，支部以下就针对党员）。 4、党员信息异常的处理，类似如下情况请直接提交后台处理 我们单位有两名职工，单位党建系统里面查不到这两个人，但是新增录入身份证号码是显示该身份证号码已存在。 5、有单位询问 请问党建工作平台中个人账号登录进去，干部培训管理一栏新增培训记录提示操作成功，但是培训记录上面却没有显示，并且以前的培训记录也没有了，怎么办？ 在单位管理员账号里显示，我个人4月份以前选的还在，现在选的没有。 因为系统进行了调整，大家出现类似问题的时候，分别编辑干部入户中干部信息、教育管理中的学员信息、党员管理中的党员信息，随便变动一处重新保存/复原保存即可。
党建工作对企业发展的重要性
党建工作对企业发展的重要性 发表时间：2019-11-12T11:31:29.810Z 来源：《基层建设》2019年第23期作者：刘增荣[导读] 摘要：企业的文化建设和思想政治工作是以企业党建为基础，企业的发展离不开党建工作，随着经济社会的发展，企业之间的竞争成为企业党建工作最大的挑战。 山东东营西城社会化服务协调中心辛店居民事务协调部 摘要：企业的文化建设和思想政治工作是以企业党建为基础，企业的发展离不开党建工作，随着经济社会的发展，企业之间的竞争成为企业党建工作最大的挑战。针对企业党建对企业发展的作用进行观点论述。 关键词：党建工作；企业；竞争 在党建工作中，最突出的问题是在基层，把基层作为巩固的基础和长期的努力目标，使每一个基层党组织都发挥作用。一个国家，主要的力量集中在基层，党的管理和建设离不开人民群众，党的基层工作是国家最坚实的后盾。作为各级物业企业在党的建设工作方针指导下，如何理解基层组织的合作？企业管理工作中，如何面对问题，做好党建工作，已成为本单位实施的一项十分紧迫的任务。 一、企业党建的主要内容 在国有企业中，党建工作可以有效的巩固党的执政基础以及能力，能够在企业的发展中起着重要作用。为了保证企业党建工作的开展，需要加强对其进行管理，通过党建工作可以有效的促进国有企业的发展。针对企业党建工作的主要内容，具体可分为一下三个方面：一是确保党的文件和信息的储存和整理，对于党有关的文件，特别是重要文件应认真负责管理和保护，所有的内部文件都需要仔细归档。 二是企业要认真开展党支部组织活动，认真学习党的代表大会精神和各项主要文件的精神内容的理解与传达工作，做好企业党领导的带头人。 三是确保企业能够开展组织与党建工作，领导要全面贯彻党的思想路线和法律法规的熟识。 二、基层党建工作重要性的认识 在当今市场竞争比较激烈的环境中，国有企业面临着发展的机遇与挑战，要想在竞争激烈的市场环境中获得生存与发展，就必须要确保企业内部思想的统一，提高对企业自身的认识，从而提高其创新能力与竞争力，不断的壮大与发展国有企业。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。党的路线方针政策要靠基层党组织贯彻落实基层，各项部署要通过基层党组织团结带领群众去完成，基层党组织起着党和群众之间的桥梁纽带作用。 1.基层党建工作是落实党建任务的工作支撑。当通过各级基层组织，把广大党员和群众组织起来，成为一个有统一意志、目标、愿景的整体，开展党的活动、落实党的部署、完成党的任务，都要通过基层党组织来实现。基层党组织发挥着旅行党章规定的职责，推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。 2.基层党建工作是群党与干群关系的桥梁支撑。党的基层组织建立在企业基层，置身于群众之中，与群众最直接、最经常、最密切，能够直接听到基层的声音，掌握群众的动向，知道群众在想什么盼什么。能够及时准确的反映群众的愿望和诉求，帮助群众解决难题。同时，向群众宣传、诠释党的主张和决定，坚定跟党走的决心和信心。 3.基层党建工作是落实党建任务的固本支撑。把基层党建工作提高到巩固党的执政地位的高度来认识，按照从严管党、从严治党的方针来谋划，根据油田党委的要求来推进，加强统筹谋划，搞好顶层设计，探索有效路径，是基层党建工作的思想更加牢固、行动更加自觉、措施更加有力。抓责任落实、强化措施保障、完善根本制度，不断提升党建工作的认知、督查以及问题导向，抓队伍建设、抓工作落实、抓短板攻坚克难，使各项工作有章可循。 三、加强企业党建工作的重要性 党员需要在国有企业中发挥出模范作用，以身示范，积极调动其他工作人员工作的积极性，从而促进企业工作效率的提高。 首先，加强党员自身建设。企业开展党建工作的根本前提使党组织自身的建设。每一位党员都应该强化党性观念，提高自身的政治素质，不断加强党组织的宣传，确保党员能够从内心真心的发挥出先进榜样的示范作用。进一步提高思想觉悟，加强与工作岗位相符的实践培训，以便提高自身的政治素养，更好的适应岗位工作的需求，从而提高自身的党建修养，正确引领企业内部员工，强化大局意识、合作意识。另外，党员要明确了解，党建工作的的顺利开战时确保企业经济发展的重要前提，应该做好党内事务和关注企业的发展。 其次，坚持以员工为本的企业党建思想核心。“以民为本”一直以来都是党的领导思想，企业的党建工作也离不开员工，因此企业内部的党组织由党员组织引导、服务对象是职工群众。结合实际，并先后修订完善《党支部领导责任制》、《“三会一课”制度》、党支部委员会民主生活制度、党员教育制度、主题党课、民主评议制度、党员联系群众制度、公开承诺制度、党风建设和反腐倡廉工作制度、创先争优制度等相关制度，进一步规范党支部标准化建设奠定基础。想要增强党内的凝聚力和战斗力，切实做好群众工作，就要持之以恒的定期开展党员学习，加强党员培训，确保每位党员都是企业的优秀分子。 最后，企业应与时俱进开展党建工作。随着全球经济的加速发展，党建工作需要不断的创新与改革。针对当下“四供一业”的部分移交，物业管理系统也进行了整体改革，企业要适应不断变化的经济形势，企业在党建工作中也要注意适时调整，与时俱进。企业需要营造出勇于创新以及敢于冲破传统观念的氛围，加大对新思路的研究，以便解决企业中面临的问题，不断的探索出一套新的发展管理方案，以便促进企业在新形势下能够稳定的发展。对面大多数人的思想包袱，我们积极开通了基层座谈会、精英竞聘平台、外闯市场拓展招标、“走出去，请进来”组织学习最新技术与管理等形式，明确企业的发展方向，确保党建工作与企业的发展理念相结合。 结束语 企业的党建工作与企业的发展以及企业的文化建设等方面是密不可分的，做好党建工作对于企业今后的经济发展、梳理良好的企业形象都有着无法代替的作用。通过企业党建工作，加强企业团队凝聚力和战斗力，有利于促进企业的健康、和谐和可持续发展，我们应该尽自己最大的努力加强企业的党建工作。 参考文献： [1]曾建梅：《浅谈企业的基层党建及政治思想工作》，《现代经济信息》 [2]赵秋玲：《加强企业党建工作，提升核心竞争力》，《才智》
党建标准化常见问题解答
安徽省基层党组织标准化建设信息管理平台使用常见 问题解答 一、系统问题 问题1：首次使用，浏览器设置？ 使用谷歌浏览器，首先要对浏览器进行设置。（可以使用360管家下载谷歌浏览器） 问题2：平台账号密码来源？ 使用B账号登录，账号密码来源于全国党员信息管理系统，要确保在全国党员信息管理系统能正常登录。在全国党员信息管理系统中修改密码，第二天标准化才可以用新密码登录。
问题3：B账号不能登录？ B账号是否存在，不存在请先在全国党员信息化系统中创建（如支部有党组织代码，但并不一定都创建了B账号）；存在B账号，请先在全国党员信息化系统中登录，如果不能登录请修改密码，第二天用新密码在标准化登录。 以上问题排除仍不能登录，请联系技术人员。 问题4：B账号登录后机构、指标内容不对？ 一、首先在全国党员信息化系统中，用A账号登录，看下B账号对应的组织机构是否正确，如果错误请更改。（如支部B账号关联到党委的组织机构上，删除后重新创建关联正确的支部机构） 二、然后用B账号在标准化系统中首次登录时，选择的业务类型和组织类型错误，内容也会不一样。这样的情况，请联系上一级党组织在标准化的系统管理--组织机构管理里修改类型。（修改类型会导致已填报的标准化指标内容清空；选择哪个类型，请联系上级党组织）
三、登录后发现全国党员信息化系统中B账号对应错党组织机构，请先参考第一步，然后在标准化里由上一级在系统管理--用户信息管理里把错误的账号删除，第二天再用B账号登录标准化平台。 问题5：标准化的组织机构与全国党员信息化系统不一致？ 组织机构数不同，在标准化平台系统管理--组织机构管理里，点击【刷新下级】，会同步党员信息化系统的所有组织机构，标准化平台比党员信息化多的组织机构就删除。党员信息化系统组织关系有调整的，同理相应的组织【刷新下级】、删除多余的。 组织机构的基础信息与党员信息化不一致，点击【同步本身】或【刷新下级】。
浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性
浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性 王海存 国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进国有企业党建工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步确立，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐企业，促进生产发展，是当前企业改革和发展过程中遇到的亟待解决的重要课题。 （一）辨证地看待社会主义市场经济对党建工作的影响，坚定抓好国有企业党建工作的信心和决心 社会主义市场经济是在中国共产党的领导下,在社会主义制度下的市场经济，发展社会主义市场经济必然引起经济、政治、社会各个领域的深刻变化，对党的建设必然产生重大影响，其中积极影响是主要的，但也有不可忽视地带来一些新的问题。就其积极影响来说主要是六个方面。一是市场经济的基本规律即价值规律的影响，有利于党组织和广大党员树立重实际、求实效的思想观念，克服形式主义、华而不实的倾向；二是市场经济多元化趋势的影响，它有利于党组织和党员保持奋发有为的精神状态和顽强拼搏的精神，克服因循守旧、安于现状的工作作风；三是市场经济竞争机制的影响。它有利于党组织和广大党员克服封闭保守的思想，增强改革开放意识；四是市场经济法制规则的影响。它有利于增强党组织和广大党员的法制观念，提高依法办事，依法行政的自觉性；五是市场经济调控体系的影响。它有利于政企、政资分开，改变过去政府包揽一切的工作模式。六是市场经济条件下党的工作重心转移的影响。它有利于全党上下形成一心一意抓发展、千方百计搞建设的大好局面。其出现新问题主要表现在以下四个方面，一是市场经济强调物质利益，容易引起人们的世界观、人生观、价值观的某些变化，滋生拜金主义、个人主义、享乐主义的倾向；二是市场活动的竞争性，容易淡化全局观念，产生分散主义和无政府主义；三是市场经济的开放性特点，对党员的教育、管理带来一定的困难；四是市场主体建立现代企业制度，对企业党组织提出了新的要求和挑战。 面对市场经济的这些积极的影响和情况，出现的新问题在党建工作上有几种态度需要纠正。一是反应迟钝，麻木不仁，茫然不知所措，特别是对出现的新问题感到束手无策；二是只看到积极影响，盲目乐观；三是夸大负面影响，对党的建设，党员的教育、管理缺乏信心。我们要运用辩证唯物主义和历史唯物主义
党建工作存在问题及整改措施5
党建工作存在问题及整改措施5 一、加强思想建设 一是要切实抓好理论武装。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，继续抓好分局党员干部的政治理论学习，组织开展专题性系列教育活动，帮助和引导党员干部树立正确的人生观，价值观和权力观，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，充分发挥党员的先锋模范带头作用。 二是要积极创建学习型机关。今年为“国土资源学习年”，要以创建学习型党组织为载体，落实学习制度，采取中心组学习、集中辅导学、科(室)、所(党支部)组织学、个人自学相结合的方式，充分运用党员干部现代远程教育平台，抓好干部职工思想政治的学习教育，不断提高党员干部的综合素质和业务能力。要定期开展读书会，专题大讨论，建立分局党员干部学习积分制并定期进行考核等，进一步加强党员干部学习的积极性和主动性，营造良好的学习氛围。 三是要不断加强思想政治工作。坚持以人为本，以关心爱护党员干部为出发点，认真抓好教育和管理的结合，注重做好耐心细致的思想政治工作，及时了解党员干部的真实想法，思想动态，有针对性地组织谈心谈话活动，做好思想引导工作，解除疑虑，理顺情绪，解决存在或潜在的思想问题，体现党员干部的先进性。 二、规范组织建设 一是要不断规范党员发展。要继续巩固和发展先进性教育活动成果，认真做好发展党员工作，加强对入党积极分子的培养，掌握思想
动态，成熟一个发展一个，不断为党组织输送新鲜血液，要改进党员教育管理，切实增强党员干部的责任意识，建设一支高素质的党员队伍。 二是要不断规范分局党支部建设。按照“四型五好”规范化要求，进一步完善分局党支部的规范化运作，依照党章要求，严格遵循法定程序对分局党总支及四个党支部的书记、副书记进行换届选举，进一步发挥党支部在基层国土工作和服务大项目建设等方面的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 三是要不断规范组织生活制度。在党的组织建设上，分局要进一步按照制度化、规范化建设要求，坚持民主集中制原则，全面落实党支部工作各项制度，进一步梳理完善内部规范管理等工作措施，落实组织生活等制度，使组织生活在组织建设中的作用得到实际有效的发挥。 三、完善制度建设 制定年度制度建设计划，增强针对性和可操作性，分解全年的工作任务，进一步完善分局党组工作制度、议事规则、集体决策等制度，严格执行民主生活会、述职述廉、民主评议、诫勉谈话和报告个人有关事项等制度，形成教育靠制度来保证，监督靠制度来落实，作风靠制度来规范的良好局面。要按照党风廉政建设责任制的要求，把责任分解到科室、细化到个人，形成既承担工作任务又承担廉政责任的“一岗双责”良好局面。继续完善党务公开制度，健全党内情况通报、情况反映、重大决策意见制度，进一步强化监督制约，加强对党组织执
问题导向 精准施策以求实精神破解党建工作“四个化”难题
问题导向精准施策以求实精神破解党建工作“四个化”难题 发表时间：2019-06-05T15:27:55.903Z 来源：《中国西部科技》2019年第6期作者：王键[导读] 党的建设工作是国有企业的独特政治资源，在保障企业科学发展、平稳发展方面发挥着不可替代的重要作用。但国有企业党的建设工作不同程度存在着弱化、淡化、虚化、边缘化问题，削弱了党组织的凝聚力、战斗力和创造力，也成为党务工作者需要持续研究破解的重大政治课题。 华亭煤业集团公司陈家沟煤矿党建工作部一、企业党建"四个化"问题的表现及成因（一）能力素质欠缺，作用发挥不够 当前，企业党务工作者队伍的能力素质与新形势下党建工作的要求还有一定差距。一些党务工作者不求上进，消极懈怠，习惯于按部就班，不加思考创新，不结合实际开展工作，仅限于上级安排的规定动作，依赖思想严重，工作难见成效；一些党务工作者是半路出家，自身理论知识、工作能力与现从事的政工岗位不相匹配，而自身又不努力提高，难以适应工作需要。能力素质的不足，局限了思维眼界，严重制约着党建工作的谋划推进。一些党务工作者开展工作前仅考虑如何完成工作任务，并没有站在如何通过开展党建工作，保障推进企业中心任务顺利完成的出发点去思考问题，产生了就党建抓党建的问题，执行时发现不能操作，只好草草收场。加则部分党务工作者对企业生产经营工作了解不深，在部署工作、制定方案时难以做到与中心任务高度融合，出现了搞形式、走过场的现象。 （二）压力传导不足，"一岗双责"缺位"一岗双责"要求各级领导干部既要履行本岗位具体业务工作职责，还要履行与本岗位对应的党建和党风廉政建设职责。但在二者关系的处理上，一些党员干部还不能做到同等重视、同等对待，思想上存在党建工作没有生产经营工作重要的错误认识，党建工作让位于生产经营工作成为一种普遍现象。 在实际工作中，特别是在基层党支部班子中，一些人只当挂名委员，不干具体工作，对党建工作能推就推、能躲就躲，"一岗双责"严重缺位，加则部分党支部书记对自身定位不准，甘当配角，对班子成员不愿管、不敢管，最终出现了支部工作只见书记、不见委员的现象，严重影响了党支部战斗堡垒作用发挥。（三）党内教育偏弱，"四个意识"不强 思想是行动的先导，这些问题归根结底都是由于思想认识不足，导致行动偏差所产生的，必须通过思想教育手段从根本上进行纠治。但实际上一些党组织思想教育工作并没有跟上发展形势和党员思想的变化，陈旧呆板、流于形式的思想教育不仅没有起到祛病强身的作用，反而是加重了病情恶化，使"四个化"问题积重难返。其主要表现：一是"三会一课"制度执行不严，党组织生活不经常、不规范、不严肃。一些党员干部以工作繁忙为借口躲避组织生活，党支部书记碍于情面听之任之，不发声、不批评，长此以往，党内活动难开展、组织生活难召集成为了一种普遍现象，党员在接受不到党组织教育管理的情况下，思想上堆积了灰尘，逐渐淡化了党员身份，弱化了党的领导。二是思想教育方式方法单一、内容枯燥乏味，教育、鼓舞、引导作用发挥迟缓。不论是支部大会、支委会还是党小组会，其组织策划化都习惯沿用老办法，其形式大多数是一人讲、众人听，照本宣科的读文件、讲要求，没有贴近党员工作、生活实际，没有党员关注的热点内容，更缺少党员的共同参与，因而失去了生机活力，使思想教育工作流于形式。三是党内批评与自我批评的氛围还不够浓厚，组织生活质量不高。在民主评议党员和专题组织生活会等党内活动中，"自我批评谈情况，批评别人谈希望"的现象依然存在，无非是学习、作风、工作方面的细枝末节问题，特别是对领导干部身上的问题，党内同志不敢提、不愿提，导致问题被深藏雪埋，使"四个化"问题错过了最佳治疗期，演变为"慢性病"。 二、解决党建"四个化"问题的对策方法 解决党建工作"四个化"问题，必须对症下药，综合施策，以求实精神推进问题逐步、逐项整改。（一）严肃党内组织生活，强化思想教育提高认识是解决问题的首要条件，只有从思想上认同、重视党建工作，才能确保问题得到有效整改。因此，必须从严肃党的组织生活抓起，建立、执行严格的组织生活制度，按期召开"三会一课"，不断改进提高组织生活质量，努力推进党的组织生活制度化、常态化、规范化，为党组织教育管理监督党员、传达贯彻落实党的路线方针政策、推进党的工作任务、保障党组织和党员作用发挥提供有力的载体和依托。同时，对开展组织生活不经常、不严肃、不认真的党组织，不愿意、不主动参加组织生活的党员要严肃进行批评教育或组织处理，以硬手段扭转党的组织生活表面化、形式化、庸俗化问题，促使各级党员干部主动自愿投身于组织生活的"大熔炉"，锤炼党性、为党工作。针对社会发展趋势、企业发展形势和党员思想变化着力改进创新思想教育工作的方式方法。注重贴近工作实际、贴近生活、贴近党员需求开展思想教育工作，聚焦党员普遍关注的问题，有针对性地进行正面引导教育，着力在理论与实践、灌输与互动上下功夫，积极开展"接地气"的思想教育活动，增强党员对党组织的归属感。注重载体新颖性和有效性，增强思想教育工作的吸引力，广泛利用新媒介平台开展党员思想教育工作，通过网络教育、视频电教、微信平台、办公网络等现代科技手段扩大教育覆盖面，把党的理论知识转换为身边可触及可感知的事物，促进消化吸收，提高学习成效，促使党员自觉自愿地学习理论知识、参与党的建设工作，进一步增强"四个意识"，从思想上铲除"四个化"问题的滋生土壤。 （二）锻造可靠政工队伍，增强工作实效坚持打造政治强、业务精、作风正的高素质思想政治工作队伍。坚持对政工人员开展经常性的教育培训，根据企业实际情况量体裁衣，注重党的理论知识与企业生产经营知识的同步并重，按照缺什么就补什么的原则，补足自身短板，促使政工人员成为理论知识牢固，生产经营知识丰富的复合型人才，通过强带弱、老带新、领导带部下的传帮带形式加速政工人员业务能力提升。坚持党建工作服务企业生产经营工作不偏离，抓好"四个同步"，实现"四个对接"，促进党建工作与企业中心工作深度融合，围绕生产经营创新工作载体、搭建工作平台，使各项方案计划具有可操作性，根据企业阶段性重点工作及时调整党建工作的侧重点，杜绝走过场、搞形式的鸡肋工作，实实在在地开展能够推动生产经营工作的党员实践活动，从根本上解决党建工作与生产经营工作"两张皮"的现象。（三）坚持全面从严方针，加强监管问责
企业党建工作的重要性(共4篇)
企业党建工作的重要性(共4篇) 第一篇：现代企业党建工作的发展 一、当前煤炭企业党建工作的现状 1、党建工作力量不足。企业的党建工作需要有优秀的党建工作团队，计划和开展企业的党建工作。一方面，因为经济、文化、社会等原因，很多煤炭企业大量精简地调整机关人员的工作岗位，促使党建工作人 员的工作越来越繁杂，没有花时间和精力去策划党建活动，而降低了 党建工作的质量。另外，煤炭企业没有重视发展新党员，促使党建工 作没有进入群众中，让更多的员工了解党，导致党建工作没有添加新 的成员，强大企业党建工作的力量。党建工作力量不足，导致企业的 党建活动受到限制，无法得以开展。 2、党建制度不健全。俗话说：“无规矩不成方圆”。一个企业缺少 制度，会导致企业工作无法正常运作和员工不积极工作。企业需要根 据时代和企业的发展制定合理的制度，并且提升员工的自主意识和民 主意识，让群众提出自己的想法，健全完善党建制度。 二、增强党建工作的具体措施 针对以上描述的情况，作者对煤炭企业进行了调查，了解到党建工作 需要企业、党建工作人员、群众的协助。在新时期中，煤炭企业需要 从根本上解决党建工作，提升党员和群众的思想觉悟，促进员工将政 治思想应用到生活中和工作中，提升员工的业绩，促使企业获得更好 的经济效益。作者认为应从以下几个方面来开展党建工作： 1、适应形势发展要求，转变党建工作思路。企业要准确认识继承和 发展的关系，当党建工作进行时，不仅要发展新党员，还要促进新党 员继承党的精神，向各党员学习。所以，党建工作工作者组织企业成 员汇报思想后，要让党员学习党的理论知识和在生活中参与党活动， 按照党的指导，及时更新企业党建工作的思路。煤炭企业需要根据市 场和进口情况，不停地调整企业的工作模式，需要员工及时更新工作
党建工作存在的问题及建议
党建工作存在的问题及建议 （座谈会发言稿） 各位领导、同志们： 下面我发言题目是《党建工作存在的问题及建议》，因我所在的党组织为机关党委，我的发言围绕机关党建工作展开。 机关党建工作，是新时期党的建设的一项战略性任务，是开展机关建设的核心工作，也是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。 一、存在的主要问题 （一）对党建工作重要性认识不足，影响了党建工作的正常开展。当前有个别同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高；一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实；有极个别支部的负责人有重业务轻党建的思想，认为财政税收工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置；甚至有的支部抓党建工作甚至流行形式，被动应付，没有什么起色。 （二）组织生活开展不正常、不规范。机关单位由于业务工作性质的限定，一些支部党员的组织生活开展不正常，没有严格落实“三会一课”制度，没有按时研究支部党建工作中的具体事务，党支部职能作用得不到正常发挥。个别党支部召开组织生活会，常常是讲成绩多、讲问题少，缺乏认
真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，没有取得理想的效果。 （三）支部负责人履行职责不到位，对党建工作热情不高。一些支部书记或副书记绝大多数都是兼职，是本单位本部门的业务骨干，承担较多而繁重的业务工作，无时间、无精力去抓党务工作。不坚持“三会一课”制度，不了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，放松党员的思想政治工作和宣传教育工作，党内各项制度的检查和落实不够等等。由于党支部负责人职责履行不到位，导致支部整体工作的推进效果不明显，出现工作重心缺失现象。 （四）活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。机关党组织活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，个别支部常年很少开展党员活动，机关党建缺乏生机和活力，机关党员对党组织的印象和地位有所淡化，不利于机关党组织的整体形象和工作开展。 二、建议： 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。机关党的组织处在党建工作的第一线，担负着直接教育管理党员并带领党员和群众完成各项工作任务的重要职责。党组织的强弱，直接影响着机关党员队伍整体素质的提高和先锋模范作用的发挥，影响着党组织自身的凝聚力和战斗力。
最新党建工作存在问题的原因分析
随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。 一、当前基层党建工作存的问题 (一)党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。 (二)组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。 (三)抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。 (四)党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。 二、存在上述问题的主要原因 (一)思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。
基层党建如何应对新挑战
基层党建如何应对新挑战 ——西安市临潼区加强基层党组织执政能力建设的启示 时间:2011年07月06日09时03分来源:光明日报作者:记者李慧冯蕾张哲浩 字号：『大字体中字体小字体』我要评论 编者按中共中央总书记胡锦涛日前在庆祝中国共产党成立90周年大会上指出，全党必须清醒地看到，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党的执政能力建设和先进性建设，面临许多前所未有的新情况、新问题、新挑战。 近年来，西安市临潼区面对基层党建的新形势，不懈探索，以提升基层党组织执政能力引领经济社会发展，以经济社会发展推进基层党组织执政能力的提升，为基层党建提供了新的启示。 日前，在庆祝中国共产党成立90周年大会上，中共中央总书记胡锦涛就我们党如何保持和发展马克思主义政党先进性作出了深刻论述，并强调，要把服务群众、做群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责，使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。这也给基层党组织提高执政能力提出了新的要求。 郡县治，则天下安。 基层党组织执政能力关系着当地经济社会发展的大局。2010年，临潼区经济社会和谐发展，民生改善取得了显著成效。而这一切，离不开临潼基层党组织的坚强领导。近日，《提升基层党组织执政能力的探索》举行首发式，该书对临潼基层党建的经验进行了系统总结，引起专家学者的广泛关注。 临潼的基层党建经验给了我们新的启示。2010年，临潼区经济社会和谐发展，全区完成生产总值150亿元，是“十五”期末的2.5倍，经济结构进一步优化，三产业比重由“十五”期末的20.6：47.7：31.7发展到17:53:30。与此同时，城乡商业网点、现代物流设施建设加速，形成了特色农业、新型工业、现代旅游商贸综合发展的态势。 临潼的实践充分表明，基层党组织执政能力的大小，不仅影响到当地经济社会发展和人民群众生活水平的提高，而且直接影响党的形象和执政地位。作为县一级党委，临潼区委先行先试，在实践中走出了一条新路，他们的探索和经验对全国的基层党建工作具有示范意义。 新挑战：对党的执政能力提出新要求 随着社会的不断发展，我党的执政环境发生了前所未有的变化。现代管理体制对基层党组织执政能力建设提出了新挑战。科学执政、民主执政、依法执政是党的领导方式和执政的重大变革，是党的执政规律的必然要求，也对基层党组织执政能力建设提出了新的要求。与此同时，群众对党的执政方式提出了更高的期待。 临潼区委在提升基层党组织能力上的做法多次受到陕西省及西安市党委的表彰。他们围绕基层党组织面临的新风险、新挑战、新任务，探索出“六破六提”的做法和经验。
浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性
摘要：国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进国有企业党建工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步确立，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。 关键词：国有企业党建工作以人为本 一、提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识 党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业, 其中心工作是生产经营, 提高经济效益和追求利润最大化, 这是企业最基本的自然属性, 要实现这一自然属性, 关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素, 进而创造最佳经济效益。对于国有企业, 除了经济指标, 还有一个重要任务, 就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去, 从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进, 为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的, 是物质领域的; 党建工作是精神文明建设, 是思想领域的。行政工作的作用是直接的明显的, 党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的, 两者相互促进, 方向相同, 目标一致。同时, 国有企业是既有经济属性, 又有政治属性的经济组织,在逐步形成和建立起电力市场运作机制的过程中, 现在或将来, 每个企业在讲经济效益, 追求利益最优、最大化的同时, 还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任, 这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的, 也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。江泽民同志曾明确告诫我们: “愈是深化改革, 扩大开放, 愈是发展社会主义市场经济, 就愈要适应新的形势, 全面加强和改进全党全社会的思想政治工作”[3]。这是对党建思想政治工作重要性的精辟论述, 也是我们搞好党建思想政治工作的基础和动力。因此, 我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重要性, 从而推动企业经济工作不断上新台阶。 二、国企党建工作面临的主要问题及原因分析 思想认识"淡化"。一是重经济，轻党建。少数企业及其主管部门对党的工作重视不够，措施不力。有的企业把抓党建工作与生产经营对立起来，认为"企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么"。二是重经理、轻书记。在企业干部配备上，搞"强弱搭配"，甚至视书记岗位为二线。三是重改革，轻教育。注重改革的进程，而轻视职工的思想教育。有的党员认为自己一夜之间由"领导阶级的一分子"变成"被抛弃的孩子"，失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。 党组织作用"弱化"。企业党组织的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，出现了"围绕经理转，书记靠边站"的现象，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附庸，致使部分企业党组织工作"看经理脸色行事"。党组织开展工作"一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响"，党组织面临"一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌"的尴尬境地。还有一些党组织面对大量的矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题，或不闻不问，或束手无策，从而失去了职工群众的信任。 党员教育管理工作"退化"，许多不仅"三会一课"制度无法坚持，就是民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也开展的不好。还有不少党员与企业解除劳动关系后，该转的组织关系本人不愿转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员"丢失"现象。在这一过程中，经常出现党员教育管理工作的"真空"。
党建工作的特点及存在的主要问题
集团公司党建工作的特点及存在的主要问题 一、特点： 1、针对企业点多面长、党员流动大的特点，首先是健全组织。根据工作需要经营实体（公司）建到哪，基层党支部就到哪里。如长期以来，随着产业结构调整，先后在上海、西安建立项目，党委及时研究成立上海和西安党支部，实行属地管理，并及时转递组织关系。年初又依据现代企业制度和证券法规，按照组织程序成立了股份公司党委。同时，根据产业性质，便于独立开展组织活动，以经济实体为单位，凡是党员在三人以上的产业都单独成立了党支部，确保了党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实和党员队伍的稳定。 2、党内组织活动形式多样化。一是根据形势任务，因势利导。通过走出去，请进来的方式，每年党委组织一次基层骨干外出参观学习，陶冶情操，活跃生活。同时每年邀请专家学者为党员、干部做报告或专题辅导讲座。如学习型企业、国家安全，读书改变人生、预防职务犯罪等报告会。二是结合企业重大经营活动，适时开展各种教育活动，与教于乐，与教于理。三是联系党员岗位实际，除坚持党员“三会一课”、“党员先锋岗”、“模范工作台”等活动外，长期坚持党员责任承诺上墙，强化责任区，收到了较好的效果。 3、坚持党支部书记例会制度化。长期以来，坚持每月一次支部书记例会，以会代训，定期组织学习上级文件、分析党员思想，安排部署阶段工作，对于充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用提供了保证。 4、坚持组织发展经常化。多年来公司党委把发展党员作为一项经常性
的工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字原则，每年按照发展党员程序，有计划的在“七一”前夕，发展5至10名新党员，既调动了入党积极分子的政治热情，又确保了生产班组和职能部门的无党员空白点。在严把党员发展入口关的同时，畅通不合格党员的出口关。几年来，按照党章规定及标准，通过每年民主评议党员活动先后对8名不合格党员进行了除名处理，既严肃了党纪，又教育了党员，确保了党员队伍的纯洁性和共产党员的先进性。 二、存在的主要问题： 1、企业党支部书记兼职较多，缺乏党务工作经验，工作水平、能力较低。 2、基层党组织和普通党员的作用发挥不够。一些基层党支部存在着主动开展党的活动，探索党支部工作内容、形式和方法不够，无活动经费。 3、企业离退休党员逐渐增多、流动性大，不能正常开展组织活动，甚至收党费难，是当前党员管理的一个难点。 4、企业党组织的凝聚力、感召力下降，党务干部随着经营工作岗位的变动而调整，队伍不够稳定。
集团公司党建工作存在的问题及建议
集团公司党建工作存在的问题及建议 计算机公司范福利 集团公司党建工作是整个集团公司党的基层组织建设的重要环节，集团公司党建工作的好坏，直接影响党的先进性建设和执政能力建设，政治上是否坚定、党性是否坚定、工作是否勤奋、学习是否刻苦、作风是否优良，直接影响党和政府的形象。为此，简单谈谈我对集团公司党建中存在的问题以及建议： 一、当前集团公司党建工作存在的问题 (一）一些部门领导思想上不重视，对党建工作认识不足。重业务轻党建，认为党建工作是“软任务”，没有硬指标，对党建工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣传上，党建工作没有摆上应有位置。落实党建责任制不到位，造成部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。 （二）党建、业务“两张皮”的情况比较突出。 就党建抓党建，把党建工作事务化，党建工作与中心工作、行政工作、业务工作贴的不紧，“两张皮”现象没有得到有效解决，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。 （三）党建工作手段单一、方法陈旧的现象还比较普遍。党员教育管理内容方式不新, 组织理论学习不够深入，运用理论指导实践、推动工作效果不明显，工作缺乏实效性。部
分党组织对党员教育仅仅停留在读读报纸、学学文件上，教育内容枯燥，方式方法单一，对党员没有吸引力，实际效果不佳。 二、加强集团公司党建工作的建议 集团公司党建工作任务重、压力大，必须进一步加强领导，切实解决党建工作中存在的问题，研究工作方法，强化“五个抓”，进一步开创集团公司党建工作新局面。 1、抓领导，形成齐抓共管的党建工作格局。各级党员领导干部要进一步提高对党建工作重要性的认识，要强化党要管党的意识，努力构建“以集团公司为龙头，以基层党委为重点，以党支部为基础，党委书记是第一责任人，一级抓一级，层层抓领导”的齐抓共管的党建工作责任体系。 2、抓队伍，提高集团公司党建工作水平。建设素质高、能力强、有活力的党务干部队伍，是增强集团公司党建活力的重要保证。一是配强专职党务干部，充分发挥兼职党务干部的作用。二是党务干部要摆正位置，淡泊名利、甘于奉献、勤政廉政。三是根据实际需要，定期不定期举行党务工作培训班，组织参观学习，不断增强党务工作者的素质，提高工作水平。 3、抓制度，确保集团公司党建工作规范化。集团公司党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。党委要把党建工作与业务
完善企业党建工作的重要性
完善企业党建工作的重要性 摘要：随着企业改革发展的不断深入，企业党建工作也面临着许多新的挑战。因此，对新时期企业党建工作的重要性与实施策略的研究就显得尤为重要，对于更好的促进企业市场竞争力的发展，提升企业产品的竞争力有着重要的意义。本文从企业党建工作的重要性入手，针对当前企业党建工作存在的问题，提出了新形势下如何加强企业党建工作的对策建议。 关键词：企业党建;重要性;对策 企业党建工作是企业建设中不可缺少的重要组成部分，对企业的可持续发展具有至关重要的现实意义。随着我国市场经济的不断发展，企业党建工作面临着巨大的挑战。在新形势下，企业党建工作必须在继承传统的基础上发扬与时俱进的作风，将党组织的领导核心作用充分发挥出来。我们要尽量引导员工的积极性，注重党建工作的核心领导作用，以此带动企业的可持续发展，从而促进企业党建工作发挥更好的作用。因此，将更多精力放在党建工作上是必须的。但是，企业党建工作中还存在着一些问题，针对这些问题，我们可以改进基层党建工作的方式和方法，将党建工作服务员工、促进企业发展的作用更好的发挥出来。
1 党建工作的重要性 企业党建工作是一个企业能否快速发展的核心和基础，是企业架构的重要组成部分，制约着企业的健康发展。作为企业，追求经济效益最大化是一个企业的本质，但搞好精神文明建设、培养良好的员工队伍也是企业的重要任务。改革开放以来，随着社会主义市场经济的飞速发展，企业党建工作也面临挑战。陈旧的企业文化，落后的员工思想教育模式，这些传统的党建工作模式已经被时代远远抛在了后面。如何在新形势下与时俱进，创新党建工作的思路和方法，最大限度的发挥党建工作在企业可持续发展当中的重要作用，是现如今企业需要着重关注的课题。 2 企业党建工作中存在的问题 2.1 领导对企业党建工作缺乏重视 企业党政领导对党建工作在思想上的忽视是新时期企 业党建工作的关键问题。新时期，在企业经济格局发生重大变化的情况下，部分企业领导没有主动认识到经济建设和党建工作的相互促进作用，而是片面强调经济效益，用经济效益促党建，忽视党建工作对经济的带动、促进作用，一心只想抓生产，完全把企业党建工作抛在了脑后，结果打消了员工的工作积极性，企业党建工作的作用得不到充分发挥，企业党建机构形同虚设，失去了加强企业党建工作的意义。 2.2 企业党建工作方法滞后