问题导向 精准施策以求实精神破解党建工作“四个化”难题
坚持抓实“四个点”推进新时代党建工作高质量发展
坚持抓实“四个点”推进新时代党建工作高质量发展作者：陈奇来源：《企业文化》2019年第06期党的十九大报告对新时代党的建设工作进行了全面部署。
站在新时代新起点上，如何推进党建工作高质量发展？笔者认为，要抓实开拓创新、深度融合、责任落实、问题导向“四个点”，更好地把党的建设工作做细、做优、做强。
一是坚持以“开拓创新”为着力点，做强党的建设工作。
在改革开放大潮中，国有企业进行了不懈的探索和艰苦的奋斗，建成了国家强大的支柱产业。
企业要高质高效发展，离不开党的领导给予保障，正如习总书记所强调的，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
站在企业高质量发展的新起点上，只有与时携行、创新进取，才能抓住机遇、高质发展。
各级党组织要坚定不移地用好“解放思想”这一法宝，引导干部职工不断转变意识观念、提升思想境界、改变精神面貌。
要把创新和创效作为党的建设工作的着力点，加强思想、机制和载体创新，牢树“争创一流、铸造品牌”、“党建工作有为才有位”、“基础工作做踏实，特色工作做鲜亮”等理念，健全党建工作导向、目标管理、自我约束、典型选树、正负激励等机制，设计开展务实管用的党建活动载体，不断提升党建工作效能。
要发挥好每名党员的作用，激活他们的积极主动性，让每名党员主动参与到党的建设中来，发挥大家的主观能动性，做到“人尽其才”。
要顺应时代潮流，充分运用新的方法、新的技术、新的平台，探索实践新时代党建工作的新思路和新方向，要找到切入点、找准着力点、抓住支撑点，保持好党的纯洁性、先进性和时代性，不断刷新党建工作的新高度。
二是坚持以“深度融合”为结合点，做优党的建设工作。
党组织要坚持把牢服务企业改革发展落脚點，聚焦“把方向”、“管大局”、“保落实”，在工作实践中实实在在地融入中心、服务大局、引领发展，需要做到四个融入：第一，从思想上融入。
通过定期组织党委中心组学习、班子务虚会等会议，严格落实重大问题集体研究、《党委议事规则》等制度，使党政领导经常沟通思想、交流意见、统一认识。
新时代下解决国企党建“四化”问题的几点思考
新时代下解决国企党建“四化”问题的几点思考摘要：本文通过探讨国有企业党建工作弱化淡化虚化边缘化问题，分析国有企业党建工作“四化”问题产生的原因，最后提出新时代加强国有企业党建工作的思路与对策。
关键词：新时代下国企党建四化问题思考党的十九大报告指出，党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力[1]。
中国特色社会主义进入新时代，作为国有大型建筑施工企业，我们必须坚定不移地把党的十九大精神贯彻落实好，必须聚焦国企党建弱化淡化虚化边缘化的问题，毫不动摇的加强基层党组织建设，推进企业党建工作与新时代党的建设各项要求相适应。
1国有企业党建工作弱化淡化虚化边缘化问题的具体表现1.1广大党员干部党的意识、党员意识、组织意识不强部分基层单位党政领导和党员干部党的意识及组织观念淡化，存在“重生产、轻党建”的思想，党建工作“第一责任人”意识不强，有些人甚至错误的认为党组织在企业发展中的地位和作用无足轻重，党组织可有可无；部分党员干部的角色意识有所弱化，政治荣誉感下降，日常工作中把自已等同于普通群众，长期不组织理论学习，导致党的宗旨意识有所弱化；个别单位党的组织形同虚设，不积极开展“三会一课”民主生活会等党内组织生活，甚至存在“党员找不到党组织”的现象。
1.2党务政工干部队伍能力素质普遍不高基层单位党务政工干部队伍呈现出青黄不接、结构不合理、能力素质不高的特点。
年龄偏大点的党务干部进取心有所弱化，工作缺乏激情热情；年轻点的党务干部缺乏工作经验，有些党务工作者从未接受过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的发展程序、党费缴纳等党内业务、组织流程一窍不通，遇到问题不知如何处理。
1.3党建思想政治工作与企业生产经营和施工管理结合得不够紧密部分基层单位党建思想政治工作与生产经营工作结合不紧密，存在“两张皮”，各自为政的现象。
有些行政领导单纯强调企业是经济组织，企业的中心是生产经营，党建工作可有可无，甚至把党建与经济工作对立起来；有些党组织融入生产中心、参与决策、发挥作用的途径和通道不够明确、不够规范、不够顺畅，政治核心作用难以完全显现。
解决国有企业党的建设“四化”问题的方法探讨
《解决国有企业党的建设“四化”问题的方法探讨》摘要：必须坚持党要管党和从严治党，全面解决企业党建工作弱化、虚化、淡化、边缘化问题，保持企业党组织的政治核心和领导核心，坚持党对国有企业的领导不动摇，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，在具体日常工作中，党建工作针对业务工作存在的薄弱环节发挥抓手作用，坚持业务工作困难在哪里，党建工作就延伸到哪里，实现有机结合、相互促进，无论在任何时候，国有企业的“根魂”优势不可丢，党建边缘化会导致企业“根”不兴，“魂”不附，最终被市场大浪淘沙荡涤而去摘要：国企要进一步加强和完善国有企业的党建工作，为把国有企业做大做强提供坚强的政治保证。
本文提出一些提升国有企业党建质量的办法。
关键词：弱化;抓认识;抓队伍;抓制度;抓实效国有企业是我们党执政兴国的依靠力量和重要支柱，是中国特色社会主义重要的政治基础和物质基础。
国有企业发展，离不开党的领导。
加强和完善国企党建工作，为国企做大做强提供了坚强的政治保证。
当前，一些国有企业存在只抓业务不抓党建，贯彻党的方针政策不坚决、不全面、不到位，“弱化、淡化、虚化、边缘化”党建工作的现象，解决“四化”问题的方法路径，就是要以科学的方法推进国有企业党的建设，全面提升国有企业党建工作水平。
一、抓认识，扎深党建之“根”加强党的建设、坚持党的领导，为企业做大做强提供了坚强的政治保证。
推进国有企业改革和创新发展，同样必须始终坚持将国有企业的党建之“根”扎得更深，坚持党对国有企业的领导永远不动摇。
明確党建工作必须服务于企业发展，围绕经济建设为中心开展工作。
克服企业党建工作内容虚、空，学习流于形式，要虚实结合，紧密与国有企业生产经营工作实际相结合，以党建工作指导推动企业经济工作顺利完成，提高企业市场竞争力，牢牢把提高企业效益和实现国有资产保值增值作为党组织工作的首要目标，用企业经济发展成果来体现党组织工作的战斗力。
必须坚持党要管党和从严治党，全面解决企业党建工作弱化、虚化、淡化、边缘化问题，保持企业党组织的政治核心和领导核心，坚持党对国有企业的领导不动摇，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
如何解决国企党建“四化”问题
如何解决国企党建“四化”问题作者：刘志峰来源：《新长征·党建版》2018年第05期当前，中国特色社会主义进入了新时代，国有企业必须进一步发挥企业党组织的领导作用，全面解决好党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，才能保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
弱化的表现：主要是党的领导、党的建设不落实。
有的党组织法定地位不落实，职权不明晰、作用难发挥；有的党组织领导核心、政治核心作用不强，在“三重一大”上没有起到把关定向的作用；有的党组织履行全面从严治党主体责任不到位，管党治党失之于宽、松、软，只是把中央精神写在纸上、挂在嘴上，并没有真正结合实际贯彻落实；有的基层党组织无阵地、不活动、没声音，群众感觉不到党组织的存在；有的党员领导干部独断专行、违规决策、盲目决策，甚至对党的政策规定阳奉阴违，做“两面人”，等等。
淡化的表现：有的党组织认为“党的领导”“党的建设”等应该是上级考虑的问题，自己不需要研究，按照上级要求干就行了；有的党组织只抓业务不抓党建，“四同步、四对接”没落实到位，落实“两个责任”不力，组织涣散、纪律松弛；有的企业组织生活不健全，不按规定按时召开党员大会，民主生活会敷衍了事，个别党员不按时缴纳党费、不过组织生活；有的领导干部认为抓党建是虚的，抓企业经营是实的，抓好党建也没啥成绩，不抓也没啥大问题，私心作祟、任意取舍，等等。
虚化的表现：一是“两层皮”现象。
就党建抓党建，党建与生产经营严重脱节，组织作用看不到，先锋模范作用不突出。
二是“上下一般粗”现象，基层组织对党建工作研究不深不透，布置工作简单化，以会议落实会议，乐于当“二传手”和“传声筒”，关注搞没搞，不问好不好。
三是“倒三角”现象严重，机关与基层党务力量配备严重失衡，指挥的人多，干活的人少，基层党务力量薄弱，上面红红火火，下面死水一潭。
边缘化的表现：如果一个企业党的领导、党的建设长期弱化、淡化、虚化，势必会造成边缘化的结果。
国有企业党建工作“四化”问题及解决对策
知识文库 第23期235国有企业党建工作“四化”问题及解决对策马 青本文以习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神为指导，深入剖析国有企业党的领导、党的建设被弱化、淡化、虚化、边缘化的主要表现，并根据“四化”问题提出现代国有企业党建工作的对策建议。
国有企业党建是党的建设中重要的一部分，它不仅是党的建设在企业内部的有效开展，而且在企业的改革发展中起着至关重要的作用。
2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中指出：新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。
习总书记提到的“四化”问题，是当前阶段以及今后一段时间内国有企业党建必须面对和解决的重要问题。
一、“四化”问题的主要表现随着我国经济体制的不断改革和发展，国有企业党建取得了一些成绩，但是随着经济全球化和文化多样化的不断深入，国有企业在党建过程中产生了“四化”问题，这些问题的形成不在一朝一夕之间，要解决这些问题，我们首先要深究其在国有企业中的具体表现。
1、“弱化”问题“弱化”问题主要表现在：国有企业党组织的政治核心作用难以发挥，难以参与真正意义上的选人用人，难以参与“三重一大”的真正决策，难以对领导干部实施行之有效的监督。
国有企业要求把党建工作写入公司章程，有的只是流于形式，没有真正实质性的内容来体现党的领导作用。
有的党委会议只是简单的学习文件，对党建的工作研究深度不够，没有与企业的实际问题相结合。
有的党员领导干部在实际工作中没有真正把握“一岗双责”的本质，没有将主体责任和监督责任落实到位。
2、“淡化”问题“淡化”问题主要表现在：一是重经济，轻党建。
部分同志对党建工作不过问、不研究，认为党建工作浪费时间，会影响企业生产经营任务的有效完成。
认为党建工作都是虚无的，不能实实在在解决职工的吃饭穿衣问题。
二是重发展，轻教育。
一些国有企业党建工作方法枯燥单一，缺乏活力。
国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策
第10卷第3期 2 0 1 7年5月学报JOURNAL OF CHINA EXECUTIVE LEADERSHIP ACADEMY JINGGANGSHANVOL 10,NO. 3 May. 25.2017国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策□山西省委组织部调研组(中共山西省委组织部，山西太原030000)[摘要]习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：国有企业党建工作不同程度存在党的 领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。
针对这些问题，应采取的对策是:夯实国有企业党建基础，健全 完善国有企业党建工作责任制体系，创新国有企业党建工作方式方法，加强对国有企业党建工作领导。
[关键词]国有企业党的建设；弱化；淡化;虚化;边缘化[中图分类号]D 26[文献标识码]A[文章编号]1674 - 0599 (2017) 03 - 0098 - 07习近平总书记在全国国有企业党的建设工作 会议上指出：国有企业党建工作不同程度存在党 的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。
近期，山西省组织部组成调研组，围绕在深化国企 改革中加强党的建设这一主题，聚焦国有企业党 的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，采用召开座 谈会、个别访谈、实地了解、问卷调查等形式，作了 深人细致的调研，提出了进一步加强和改进国有 企业党建工作的对策建议。
一、基本情况和总体评价国有企业是山西省经济发展的重要物质基 础。
截至2015年底，全省共有国有企业5452户， 资产总额2. 37万亿元，上交税费占全省公共财政 收人的25.8%，是山西省财政收人的重要来源;在 全省规模以上工业企业中，国有及国有控股企业 增加值占53.7%，是山西省国民经济增长的重要支撑。
全省共设立基层党组织19686个，在职党 员27万余名。
从调研情况来看，近年来，山西省 国有企业党组织坚持和加强党的领导，紧紧围绕 企业生产不断创新党建工作方式，收到了好的效 果。
坚持问题导向破解国有企业党建“四化”问题
坚持问题导向破解国有企业党建“四化”问题作者：肖怀礼来源：《企业文化·下旬刊》2017年第10期摘要：新时期，我国国有企业改革正处于深入发展阶段，但是在经济发展的同时，国有企业党的领导、党的建设出现弱化、淡化、虚化、边缘化等“四化”问题，如何树立问题意识、坚持问题导向，解决国企党建中的新问题，是国有企业面临的一项重要课题。
本文将以坚持问题导向破解国有企业党建“四化”问题为突破口，为国有企业做好党建工作提供参考和借鉴。
关键词：国有企业；党建；问题导向；四化坚持问题导向是马克思主义认识论的基本要求，是马克思主义方法论的重要体现，也是我党多年来的优良传统和宝贵经验。
当前我国国有企业改革正处于攻坚期和深水区，国有企业发展取得了举世瞩目的成就，但是在经济高速发展的大环境下，经济指标成为国有企业竞相追赶的目标，大多数的国有企业过分重视经济创收而忽略了党建工作，因此不同程度地存在弱化、淡化、虚化、边缘化等“四化”问题。
树立问题意识、坚持问题导向，就是要把问题当作靶子，通过认真梳理国有企业党建中出现的“四化”问题，有针对性地破解党建工作难题，将从严治党和从严治企真正落到实处。
笔者认为，目前国有企业党的领导、党的建设存在的弱化、淡化、虚化、边缘化问题，主要表现在以下几方面：一、认识不足，党组织的领导核心地位出现弱化许多国有企业的领导片面的认为企业内的党建工作并不能带来更多的经济收益，尽是一些虚假的面子工程，是软任务。
因此党的建设在企业内常常出现“讲起来重要、做起来次要、忙起来扔掉”的情况。
一些领导主观意识不强，没有树立“把抓好党建作为最大的政绩”的坚定信念，使党组织在国有企业中的领导核心地位出现弱化。
二、重视不够，在抓党建工作的精力投入上出现淡化部分国有企业对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，主要精力集中在抓经济工作及业务工作上，对党建工作在精力投入上显得被动，只是应付式地去开展工作，不可避免地出现淡化抓党建工作的现象。
破解国有企业党建“四化”难题的思考
破解国有企业党建“四化”难题的思考作者：谢忠平来源：《中共南京市委党校学报》2018年第01期[摘要]解决国有企业党的建设弱化淡化虚化边缘化问题，关键在于推动全面从严治党向基层延伸，强化国有企业党组织整体功能，特别是突出国企党组织的政治功能，健全党组织参与重大问题的决策机制，落实党管干部原则，推动党建工作与公司治理深度融合，加强和规范国有企业基层党组织建设，创新方式方法，严格执行党建工作责任制，确保从严治党在国有企业落到实处。
[关键词]国企党建；基层党组织；政治功能[中图分类号]D26 [文献标识码]A [文章编号]1672-1071（2018）01-0039-062016年10月10日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，加强和改进国有企业党的建设工作，重点是要解决国有企业党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，实现党的领导和完善公司治理相融合统一。
一年后，他在十九大报告中再次强调要“着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题”。
因此，分析国企党建“四化”问题的表现、原因与解决对策，切实加强和改进国企党建工作，是贯彻落实党的十九大和全国国有企业党建会议精神的需要，也是完善中国特色现代国有企业制度、大力推进国企改革发展的需要。
一、当前国企党建“四化”问题的主要表现（一）弱化主要表现为党的领导地位不突出，党的建设不落实一方面，一些企业党组织对党组织法定地位不落实，职权不明确，领导核心作用难以发挥。
有的企业董事会中党委成员比例过低，以党政联系会、总经理办公会代替党委会，导致“三重一大”制度流于形式，党组织在关乎企业改革发展的重大决策问题上起不到把关定向的作用。
有的企业受不良思想的影响，借口混改以及与国际接轨，精简党组织机构、减少党务人员编制、压缩党务经费和限制组织活动，甚至在在贯彻党的路线方针和决策部署上搞阳奉阴违，做“两面人”。
另一方面，企业党的建设工作不严不实。
党建工作责任制执行不力，有的党建工作考评机制不健全，要么定性的多、定量的少，要么指标体系设置不科学，要么比例权重不合理，要么考核结果运用不严格，导致党建考核发挥不了指挥棒和风向标作用，党建工作的积极性和创造性激发不出来。
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问题导向精准施策以求实精神破解党建工作“四个化”难题
发表时间：2019-06-05T15:27:55.903Z 来源：《中国西部科技》2019年第6期作者：王键[导读] 党的建设工作是国有企业的独特政治资源，在保障企业科学发展、平稳发展方面发挥着不可替代的重要作用。
但国有企业党的建设工作不同程度存在着弱化、淡化、虚化、边缘化问题，削弱了党组织的凝聚力、战斗力和创造力，也成为党务工作者需要持续研究破解的重大政治课题。
华亭煤业集团公司陈家沟煤矿党建工作部一、企业党建"四个化"问题的表现及成因（一）能力素质欠缺，作用发挥不够
当前，企业党务工作者队伍的能力素质与新形势下党建工作的要求还有一定差距。
一些党务工作者不求上进，消极懈怠，习惯于按部就班，不加思考创新，不结合实际开展工作，仅限于上级安排的规定动作，依赖思想严重，工作难见成效；一些党务工作者是半路出家，自身理论知识、工作能力与现从事的政工岗位不相匹配，而自身又不努力提高，难以适应工作需要。
能力素质的不足，局限了思维眼界，严重制约着党建工作的谋划推进。
一些党务工作者开展工作前仅考虑如何完成工作任务，并没有站在如何通过开展党建工作，保障推进企业中心任务顺利完成的出发点去思考问题，产生了就党建抓党建的问题，执行时发现不能操作，只好草草收场。
加则部分党务工作者对企业生产经营工作了解不深，在部署工作、制定方案时难以做到与中心任务高度融合，出现了搞形式、走过场的现象。
（二）压力传导不足，"一岗双责"缺位"一岗双责"要求各级领导干部既要履行本岗位具体业务工作职责，还要履行与本岗位对应的党建和党风廉政建设职责。
但在二者关系的处理上，一些党员干部还不能做到同等重视、同等对待，思想上存在党建工作没有生产经营工作重要的错误认识，党建工作让位于生产经营工作成为一种普遍现象。
在实际工作中，特别是在基层党支部班子中，一些人只当挂名委员，不干具体工作，对党建工作能推就推、能躲就躲，"一岗双责"严重缺位，加则部分党支部书记对自身定位不准，甘当配角，对班子成员不愿管、不敢管，最终出现了支部工作只见书记、不见委员的现象，严重影响了党支部战斗堡垒作用发挥。
（三）党内教育偏弱，"四个意识"不强
思想是行动的先导，这些问题归根结底都是由于思想认识不足，导致行动偏差所产生的，必须通过思想教育手段从根本上进行纠治。
但实际上一些党组织思想教育工作并没有跟上发展形势和党员思想的变化，陈旧呆板、流于形式的思想教育不仅没有起到祛病强身的作用，反而是加重了病情恶化，使"四个化"问题积重难返。
其主要表现：一是"三会一课"制度执行不严，党组织生活不经常、不规范、不严肃。
一些党员干部以工作繁忙为借口躲避组织生活，党支部书记碍于情面听之任之，不发声、不批评，长此以往，党内活动难开展、组织生活难召集成为了一种普遍现象，党员在接受不到党组织教育管理的情况下，思想上堆积了灰尘，逐渐淡化了党员身份，弱化了党的领导。
二是思想教育方式方法单一、内容枯燥乏味，教育、鼓舞、引导作用发挥迟缓。
不论是支部大会、支委会还是党小组会，其组织策划化都习惯沿用老办法，其形式大多数是一人讲、众人听，照本宣科的读文件、讲要求，没有贴近党员工作、生活实际，没有党员关注的热点内容，更缺少党员的共同参与，因而失去了生机活力，使思想教育工作流于形式。
三是党内批评与自我批评的氛围还不够浓厚，组织生活质量不高。
在民主评议党员和专题组织生活会等党内活动中，"自我批评谈情况，批评别人谈希望"的现象依然存在，无非是学习、作风、工作方面的细枝末节问题，特别是对领导干部身上的问题，党内同志不敢提、不愿提，导致问题被深藏雪埋，使"四个化"问题错过了最佳治疗期，演变为"慢性病"。
二、解决党建"四个化"问题的对策方法
解决党建工作"四个化"问题，必须对症下药，综合施策，以求实精神推进问题逐步、逐项整改。
（一）严肃党内组织生活，强化思想教育提高认识是解决问题的首要条件，只有从思想上认同、重视党建工作，才能确保问题得到有效整改。
因此，必须从严肃党的组织生活抓起，建立、执行严格的组织生活制度，按期召开"三会一课"，不断改进提高组织生活质量，努力推进党的组织生活制度化、常态化、规范化，为党组织教育管理监督党员、传达贯彻落实党的路线方针政策、推进党的工作任务、保障党组织和党员作用发挥提供有力的载体和依托。
同时，对开展组织生活不经常、不严肃、不认真的党组织，不愿意、不主动参加组织生活的党员要严肃进行批评教育或组织处理，以硬手段扭转党的组织生活表面化、形式化、庸俗化问题，促使各级党员干部主动自愿投身于组织生活的"大熔炉"，锤炼党性、为党工作。
针对社会发展趋势、企业发展形势和党员思想变化着力改进创新思想教育工作的方式方法。
注重贴近工作实际、贴近生活、贴近党员需求开展思想教育工作，聚焦党员普遍关注的问题，有针对性地进行正面引导教育，着力在理论与实践、灌输与互动上下功夫，积极开展"接地气"的思想教育活动，增强党员对党组织的归属感。
注重载体新颖性和有效性，增强思想教育工作的吸引力，广泛利用新媒介平台开展党员思想教育工作，通过网络教育、视频电教、微信平台、办公网络等现代科技手段扩大教育覆盖面，把党的理论知识转换为身边可触及可感知的事物，促进消化吸收，提高学习成效，促使党员自觉自愿地学习理论知识、参与党的建设工作，进一步增强"四个意识"，从思想上铲除"四个化"问题的滋生土壤。
（二）锻造可靠政工队伍，增强工作实效坚持打造政治强、业务精、作风正的高素质思想政治工作队伍。
坚持对政工人员开展经常性的教育培训，根据企业实际情况量体裁衣，注重党的理论知识与企业生产经营知识的同步并重，按照缺什么就补什么的原则，补足自身短板，促使政工人员成为理论知识牢固，生产经营知识丰富的复合型人才，通过强带弱、老带新、领导带部下的传帮带形式加速政工人员业务能力提升。
坚持党建工作服务企业生产经营工作不偏离，抓好"四个同步"，实现"四个对接"，促进党建工作与企业中心工作深度融合，围绕生产经营创新工作载体、搭建工作平台，使各项方案计划具有可操作性，根据企业阶段性重点工作及时调整党建工作的侧重点，杜绝走过场、搞形式的鸡肋工作，实实在在地开展能够推动生产经营工作的党员实践活动，从根本上解决党建工作与生产经营工作"两张皮"的现象。
（三）坚持全面从严方针，加强监管问责
要着力于健全完善日常监督考核机制，通过经常性的监督考核，全面掌握各级班子成员履行"一岗双责"的具体情况，工作重点从事后问责转向事前监管，将日常考核与干部个人奖惩、选拔任用有效挂钩，全力推进"一岗双责"落地。
各级党组织书记要站出来履行"第一责任"，抓班子、抓落实，从严教育、从严管理，坚决克服"好人主义思想"，强化压力传导，落实约谈制度，对班子成员履行"一岗双责"方面存在的问题苗头早提醒、早告诫、早纠正，以问责倒逼责任落实，促使各级班子成员牢固树立"一岗双责"意识，做到业务工作拓展到哪里，党的建设工作就延伸到哪里，从思想上去重视"四个化"问题，行动上去解决"四个化"问题，进一步巩固党的领导核心地位，以求实精神推动党的建设工作取得新成效。