第三章 企业战略管理思想
《企业战略管理》教案

1、现代的战略定义
▪ 明茨伯格把战略定义为一系列行为方式的组合 ▪ 〔1〕方案:一种有意识有组织的行动方案 ▪ 〔2〕计策:作为威慑和战略竞争对手的一种手段; ▪ 〔3〕模式:最终表达为一系列具体行动及其实际
结果 ▪ 〔4〕定位:使企业根据环境的变化进行资源配
置,从而获得有利的竞争地位和竞争优势; ▪ 〔5〕观念:作为经营哲学的范畴表达其对客观
用两个标准:一是考虑选择的战略是否发挥 了企业的优势,克服了劣势,是否利用了时 机,将威胁削弱到最低程度;二是考虑该战 略能否被利益相关者所接受。对战略的评估 最终还要落实到战略收益、风险和可行性分 析的财务指标上。 ▪ 3.最终选出供执行的满意战略。
〔三〕战略实施与控制
▪ 战略实施与控制过程就是把战略方案 付诸于行动,保持经营活动朝着既定 战略目标与方向不断前进的过程。这 个阶段的主要工作包括方案、组织、 领导和控制四种管理职能的活动。
进入了一个高度竞争的阶段,其主要特点是: 需求结构发生变化;科技水平不断提高;全 球性竞争日趋剧烈;社会、政府和顾客提高 了对企业的要求和限制;资源短缺;突发事 件不断。 企业战略管理就是在这种条件下应运而生的。
二、60、70年代战略管理理论的开展
▪ 1962年,美国著名管理学家钱德勒出版了?战略与 结构?一书
二、企业目标
▪ 概念:
▪
企业在一定时期内,依据企业使
命,考虑到企业的内外条件和可能,依
其经营方向所要预期到达的理想成果。
1、企业长期目标(战略目标)
▪ 企业的目标是一个体系,可分为长期目标和 具体目标。
▪ 长期目标是企业在战略管理过程中所要到达 的结果
▪ 一般从两个大方面考虑建立长期目标 ▪ 〔1〕财务目标 ▪ 〔2〕战略地位目标
企业管理与技术经济分析课后答案

现代企业管理复习资料第一章管理与企业管理一、选择题1、当计划由于受到外部干扰因素而偏离原来方向时,为了保证目标的实现而采取的管理措施是( D )A 计划B 组织C 协调D 控制2、根据麦格雷戈的理论,(A )认为人的本性是坏的,一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性,因此必须进行强、制监督惩罚等才能使他们努力完成工作。
A X理论B Y理论C Z理论D 超Y理论3、管理的首要任务是( D )A 管理一个组织B 管理管理者C 管理工作和人D 制定计划4、下列叙述正确的是( A )A 管理是市场经济的产物B 管理萌芽于商品经济C 经营是经济法人独有的概念D 经营是解决效率的问题5、泰罗的科学管理理论出现在( A )A 19世界末、20世纪初B 20世纪30年代C 20世纪40年代D 20世纪60年代6、泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次( D )A 管理培训B 管理实践C 劳动竞赛D 心理革命7、有“经营管理之父”称号的古典管理学家是( B )A 泰罗B 法约尔C 韦伯D 梅奥8、现代管理理论中,决策理论学派的代表人物是( C )A 泰罗B 法约尔C 西蒙D 巴纳德9、管理的首要职能是( A )A 计划B 组织C 领导D 控制10、马斯洛认为每个人都有五个层次的需要,依次是( A )A 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要B 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要C 自我实现需要、尊重需要、社交需要、生理需要、安全需要D 社交需要、尊重需要、自我实现需要、安全需要、生理需要11、认为“管理就是决策”的学者是( A )A赫伯特·A.西蒙 B小詹姆斯·H.唐纳利 C弗里蒙特·E。
卡斯特 D托尼·布洛克特12、管理的载体是( D )A 管理者B 技术C 工作D 组织13、管理的主体是( D )A 企业家B 全体员工C 高层管理者D 管理者14、管理的任务就是设计和维持使人们能用够尽可能少的支出去实现既定目标的()A 氛围B 环境C 制度D 体制15、管理是一种艺术,这是强调管理的( C )A 复杂性B 有效性C 实践性D 精确性二、名词解释1、管理:是通过计划、组织、领导、控制等环节,有效的争取和使用人力、物力、财力、信息、时间等资源,以期达到组织目标的过程。
企业战略管理重点

第一章、战略管理概论企业战略是企业根据其外部环境和内部能力状况,为求得企业生存和长期稳定的发展,为不断地获得新的竞争优势,对企业的发展目标、达成目标的途径和手段的总体谋划。
二、企业战略的特征:全局性与复杂性;未来性及风险性;系统性及层次性;竞争性及合作性;稳定性及动态性三、企业战略的层次1、公司层战略公司层战略又称企业总体战略,是企业最高管理层为整个企业确定的长期目标和发展方向。
公司层战略的主要任务:一是确定企业整体的业务组合和核心业务;二是根据业务组合和各类业务的地位和作用,决定战略业务单位及对各战略业务单位的资源分配方式和次序;三是建立在战略期内追逐环境变化,对重大、关键环境变化及时作出战略变革决策和行动的机制。
2、业务层战略业务层战略又称竞争战略/业务单位战略或事业部战略,即由各业务管理中心或称为战略业务单位(SBU)根据公司层战略决定业务组合和各业务的地位和发展方向,确定本业务的具体竞争方式和资源使用重点,即如何获得竞争优势的问题。
3、职能层战略职能层战略又称为职能部门战略。
职能层战略是按照公司层战略 (当职能活动由公司管理层直接领导时)或业务层战略对职能活动发展方向进行的策划和对职能活动进行管理的计划。
如营销策略、财务管理策略、研究与开发策略、生产策略等。
四、企业战略观念1、传统战略观念:战略是实现企业目标的过程;战略是企业高层管理的职责;保持战略过程的正式性和刚性。
2、战略权变观念:战略是一种连续的决策和行动方式,其表现形式可以是有意识的、有计划的战略。
3、战略的控制观念:企业的使命和长期目标是相对稳定的,因此战略就成为根据企业的能力处理特定变化的方式。
它认为战略管理的第一步不是确定企业的使命和长期目标,而是制定恰当的控制方式。
4、战略进化观念:战略符合企业的设立目的;战略是目标导向的;战略反映并引导企业经营的业务特征。
1、战略管理(特指战略制定)是一个有控制、有意识的思想过程。
战略管理不能凭直觉,也不能带有应急性。
战略管理思想在企业中的应用

战略管理思想在企业中的应用第一章概述战略管理是企业管理中的一个重要部分,也是企业发展的关键。
早在上个世纪六十年代,战略管理思想就被引入企业管理中。
经过多年的发展,战略管理思想已经成为了企业管理的核心理念之一。
本文将阐述战略管理思想的重要性,并介绍在现代企业中如何应用战略管理思想。
第二章战略管理思想的重要性战略管理思想的重要性在于,它可以帮助企业实现长远的发展目标。
战略管理的本质是确定企业的长期目标,并确保这些目标在各方面得到实现。
战略管理可以帮助企业制定明确的经营战略和目标,为企业的长期发展提供指导。
通过战略管理,企业可以更好地利用资源,提高管理效率,提高市场竞争力,并在不断变化的市场环境中稳定发展。
第三章战略管理思想的应用3.1 制定长期目标制定长期目标是企业战略管理中的重要环节。
企业的长期目标应当明确、可行、具体,并能够与企业的核心价值观相一致。
企业的长期目标不仅要与企业的现状相匹配,还要能够适应市场变化和技术进步的变化。
制定长期目标的过程需要全面考虑各种因素,包括市场状况、公司实力、人才资源和投资回报等。
3.2 制定经营战略经营战略是企业实现长期目标的重要手段。
它是企业在特定市场环境下,根据长期目标制订的一系列企业活动和决策。
企业制定经营战略需要全面考虑市场需求、品牌形象、产品研发、销售价格和售后服务,以确保企业在市场上保持领先。
3.3 实施战略管理实施战略管理是企业战略管理思想中最重要的一步。
实施战略管理要求企业能够从战略层面到操作层面全面贯彻战略管理理念,并确保战略管理能够落地。
实施战略管理需要跨部门协调、统一计划和交流沟通,以确保各部门积极合作,共同推动企业的战略目标实现。
3.4 不断改进战略管理需要企业不断改进,以适应市场和技术的变化。
企业需要从实践中不断总结经验教训,调整经营战略,并根据市场需求和技术条件进行创新。
第四章结论战略管理思想在现代企业中的应用已经成为了企业管理的核心理念之一。
管理学-第三章战略

从以上几个实 例中我们是否 可以归纳出战 略的定义和特
征?
战略的定义
安德鲁斯:战略是一种决策模式 安索夫:战略行动就是组织通过改变内部的资源配置和行动方
式,使之与环境相互作用的过程。 明茨博格借鉴市场学中4P`S的提法,提出战略的五个不同方面
的侧重点和相互关系。 • 公司层战略的基本类型有哪些? • 简要论述战略管理的基本过程 。
实例二:持久战
抗日战争可以分为三个阶段:
第一阶段是敌进攻、我防御时期,即战略退 却阶段;
第二阶段是敌防守、我反攻的时期,即战略 相持阶段;
第三阶段是我反攻、敌退却的时期,即战略 反攻阶段。
实例三:“三步走”战略
❖第一步,从1981年到1990年国民生产总 值翻一番,解决人民的温饱问题 ;
❖第二步,从1991年到20世纪末,国民生 产总值再翻一番,人民生活达到小康水平 ;
的定义:计划、计谋、模式、定位和观念。
结合前人的观点,我们认为战略是对组织全局的、长 远的和重大问题所做出的运筹规划。
战略的特征
指导性:明确了组织的经营方针和行动指南 全局性:对组织的远景发展进行了全面的规划 长远性:着眼于未来,谋求长远发展,关注长
远利益
竞争性:谋求未来竞争中与对手的比较优势 适应性:根据组织内外部环境的变化适时调整
主要研究产品和服务在市场上的竞争问题,其目的是在某 一特定产品与市场领域取得获利能力,建立一定竞争优势 ,统筹安排协调内部的各种生产、财务、研发、营销等业 务活动,获得一定的协同效应。
侧重点:SWOT分析,贯彻落实公司战略,确定事业 部发展战略
战略管理办法

战略管理办法企业战略管理导论XXX战略管理办法第一章总则第一条为规范战略管理工作,进一步完善战略管理体系,提高企业发展战略规划的科学性,确保公司发展战略目标的实现,根据国资委《中央企业发展战略和规划管理办法(试行)》、《XXX战略管理办法》,特制定本办法。
第二条本办法所称企业发展战略规划是指企业根据国家发展规划和产业政策,在分析企业外部环境和内部条件现状及其变化趋势的基础上,为企业的长期生存和持续稳定发展所作出的未来一定时期内的方向性、整体性、全局性的定位、发展目标和相应的实施方案。
第三条本办法适用于公司发展战略规划(总战略)、职能战略规划、业务板块发展规划、专业规划,以及子公司和专业分公司业务发展规划(XXX、物资公司为业务板块发展规划)的制定、实施、评价等工作。
第二章战略计划的构成第四条公司发展战略规划周期包括远景规划、5年长期发展战略规划、3年中期滚动发展规划和年度生产经营工作计划,编制重点是5年长期发展战略规划。
第五条公司发展战略规划由公司总战略、职能战略规划、业务板块发展规划、专业规划,以及子公司、专业分公司业务发展规划等组成。
第六条公司总战略是对全公司发展方向和发展目标的全面规划,是统领全局的纲页脚内容企业战略管理导论领性文件。
第七条职能战略规划是公司总战略在管理及业务职能上的具体体现,包括经营开发战略规划、人力资源战略规划、财务战略规划、科技发展战略规划等,是对总战略实施的支持和保证。
第八条业务板块发展计划是指公司主营业务的详细发展计划,是公司总战略在主营业务上的详细体现,是总战略的构成和细化,是实现总战略目标的主要途径,也是对总战略的支撑。
第九条专业规划是根据国家、母公司及企业自身管理需要对某一单项业务进行的规划(如节能减排专业规划)。
第十条业务发展计划是指从事工程施工的子公司、专业分公司对本单位业务发展制定的计划,是工程施工业务板块计划的构成、细化和支撑。
第三章管理机构和职责分工第十一条公司战略管理实行统一领导,分层管理。
企业管理与技术经济分析课后答案
现代企业管理复习资料第一章管理与企业管理一、选择题1、当计划由于受到外部干扰因素而偏离原来方向时,为了保证目标的实现而采取的管理措施是( D )A 计划B 组织C 协调D 控制2、根据麦格雷戈的理论,(A )认为人的本性是坏的,一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性,因此必须进行强、制监督惩罚等才能使他们努力完成工作。
A X理论B Y理论C Z理论D 超Y理论3、管理的首要任务是( D )A 管理一个组织B 管理管理者C 管理工作和人D 制定计划4、下列叙述正确的是( A )A 管理是市场经济的产物B 管理萌芽于商品经济C 经营是经济法人独有的概念D 经营是解决效率的问题5、泰罗的科学管理理论出现在( A )A 19世界末、20世纪初B 20世纪30年代C 20世纪40年代D 20世纪60年代6、泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次( D )A 管理培训B 管理实践C 劳动竞赛D 心理革命7、有“经营管理之父”称号的古典管理学家是( B )A 泰罗B 法约尔C 韦伯D 梅奥8、现代管理理论中,决策理论学派的代表人物是( C )A 泰罗B 法约尔C 西蒙D 巴纳德9、管理的首要职能是( A )A 计划B 组织C 领导D 控制10、马斯洛认为每个人都有五个层次的需要,依次是( A )A 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要B 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要C 自我实现需要、尊重需要、社交需要、生理需要、安全需要D 社交需要、尊重需要、自我实现需要、安全需要、生理需要11、认为“管理就是决策”的学者是( A )A赫伯特·A.西蒙 B小詹姆斯·H.唐纳利 C弗里蒙特·E。
卡斯特 D托尼·布洛克特12、管理的载体是( D )A 管理者B 技术C 工作D 组织13、管理的主体是( D )A 企业家B 全体员工C 高层管理者D 管理者14、管理的任务就是设计和维持使人们能用够尽可能少的支出去实现既定目标的()A 氛围B 环境C 制度D 体制15、管理是一种艺术,这是强调管理的( C )A 复杂性B 有效性C 实践性D 精确性二、名词解释1、管理:是通过计划、组织、领导、控制等环节,有效的争取和使用人力、物力、财力、信息、时间等资源,以期达到组织目标的过程。
《现代企业管理学》讲义
《现代企业管理学》讲义宁凌博士目录第一章企业概述(4)第一节企业的概念与企业分类第二节企业内部的结构与功能第三节现代企业制度第四节总结提要第二章企业管理原理简述(6)第一节企业管理的性质第二节企业管理理论的产生与发展第三节企业管理的基本职能第四节企业管理的内容第五节总结提要第三章现代企业战略管理(6)第一节企业战略管理概述第二节企业总体战略的制定第三节企业竞争战略的制定第四节企业战略实施第五节企业战略控制第六节总结提要第四章企业新产品开发管理(4)第一节企业新产品开发与管理概述第二节企业新产品开发计划第三节企业新产品开发策略第四节企业新产品开发程序第五节总结提要第五章企业生产管理(6)第一节企业生产管理概述第二节企业生产计划第三节企业生产组织第四节企业生产控制第五节总结提要第六章企业质量管理(6)第一节企业质量管理概述第二节企业质量标准第三节企业质量控制第四节企业质量检验第五节企业质量改进第六节总结提要第七章企业人力资源管理(8)第一节企业人力资源管理概述第二节企业人力资源规划第三节企业岗位(工作)分析第四节企业人力资源的招聘第五节企业人力资源的考核与激励第六节企业人力资源的培训与发展第七节总结提要第八章企业财务管理(4)第一节企业财务管理概述第二节资金筹集与筹资结构优化第三节资金运用管理第四节成本和利润管理第五节企业经济效益分析与评价第六节总结提要第九章企业市场营销管理(6)第一节市场营销管理概述第二节企业市场营销计划第三节企业市场营销组织第四节企业市场营销控制第五节总结提要第十章企业文化管理(4)第一章企业概述第一节企业的概念与企业分类一、企业的概念企业是从事生产、流通和服务等经济活动,为满足社会需要和获取盈利,实行独立核算,进行自主经营、自负盈亏,具有法人资格的基本经济单位。
二、企业的一般特征1、企业的职业特征即企业是从事商品或劳务生产和经营的基本经济组织。
企业的这一特征,表明在社会经济活动中企业主要进行的是什么活动,发挥什么作用,从事的是什么职业等。
第三章 战略管理
• 资源竞争价值分析
– 持久的竞争优势资源必须保证: 持久的竞争优势资源必须保证:
• • • • 不易被复制 持续时间较长 在竞争中具有上乘价值 不容易被竞争对手的其他资源或能力所抵消
企业能力分析
• 能力是企业若干项资源有机组合后的结 果和表现。 果和表现。 • 企业的能力是多种多样的,又是多层次 企业的能力是多种多样的, 的,不仅表现在企业各种生产经营环节 或各职能领域内, 或各职能领域内,还存在于企业内部各 层次上。 层次上。 • 价值链分析法 • 企业特异能力分析
产业竞争者
供应商
现有竞争者之间的竞 争
替代品的威胁
买 方
替代品 波特的五力模型
产业价值链分析
• 产业价值链描述的是厂商内部和厂商之间为生产最终交易的 产品或服务所经历的增加价值的活动过程, 产品或服务所经历的增加价值的活动过程,涵盖了商品或服 务在创造过程中所经历的从原材料到最终消费品的所有阶段。 务在创造过程中所经历的从原材料到最终消费品的所有阶段。 它由五个基本活动(进货后勤、生产作业、出货后勤、营销、 它由五个基本活动(进货后勤、生产作业、出货后勤、营销、 销售和客户服务)和四种辅助活动(采购、技术开发、 销售和客户服务)和四种辅助活动(采购、技术开发、人力 资源管理和企业基础结构活动)组成。 资源管理和企业基础结构活动)组成。 • 产业价值链的特征
利润之上的追求
选自《基业常青》 选自《基业常青》
• 我们的基本原则,从创办人构思出来后一直 我们的基本原则, 维持不变。 维持不变。我们把核心价值和实务分得清清 楚楚,核心价值不改变,但是实务做法可以 楚楚,核心价值不改变, 改变。我们也清楚地表明:利润虽然重要, 改变。我们也清楚地表明:利润虽然重要, 却不是惠普存在的原因。公司为了更基本的 却不是惠普存在的原因。 原因而存在。 原因而存在。 惠普前任CEO 惠普前任 约翰•杨 约翰 杨 1992年 年
企业经营战略管理.doc
《企业经营战略管理》第一章企业战略管理的概念构架学习要点:了解战略的价值;掌握企业经营管理战略的涵义及内容、特征;掌握战略管理的特征和作用;把握企业战略管理的组织构架。
第一节:战略的价值一、战略的原意及其演变在我国,战略一词自古有之,先是“战”与“略”分开使用,“战”指战斗、战争;“略”指筹划、谋略、计划。
以后在《左传》和《史记》中已使用“战略”一词。
明代军事家茅元仪编有《武备志》,其第二部分为《二十一史略考》,即指对历史上战事的谋划的考证。
清末,北洋军督练处于1906年编出我国第一部《军语》,把“战略”解释为“筹划军国之方略也”。
在西方,“战略”一词源于希腊语“stratgos”,意为军事将领、地方行政长官。
公元579年,东罗马皇帝毛莱斯用拉丁文写了一本名为《stratajicon》的书,被认为是西方第一本战略著作。
法国人颉尔特1772年写的《战术通论》,提出了“大战术”与“小战术”的概念,“大战术”即相当于今天所说的战略。
19世纪,瑞士人约卡尼,著有《战争与艺术》一书,他认为:“战略是在地图上进行战争的艺术,它所研究的对象是整个战场,而在地面上实际调动军队和作战的艺术就是战术。
”概括起来,战略一词是一个军事方面的概念。
在中国起源于兵法,指将帅的智谋,后来指军事力量的动用;在西方则起源于战术,原指将帅本身,后来指军事指挥中的活动。
在现代,人们将“战略”一词引申到社会政治、经济领域中来,其涵义也逐步演变成泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。
二、战略的价值1、战略是领导者在努力把握事物发展的规律性的基础上,做出的统领人们行为的主导方向决定——指向性。
2、战略是关系事物和人们行为发展的全面和整体的概括——全局性。
3、战略是对事物和人们行为发展做出的前瞻性决策——前瞻性。
第二节企业经营战略的产生及其含义一、企业管理型态的发展对企业管理型态发展的回顾,对于我们理解经营战略思想产生的背景条件会有所帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
五、战略的实施与控制
战略的实施:通过行动计划、 战略的实施:通过行动计划、预算与规程 的开发,把战略与政策推向行动。 的开发,把战略与政策推向行动。涉及公 司文化、结构、 司文化、结构、资源配置以及不同层次的 变革。 变革。 评估与控制:监测公司的活动与业绩, 评估与控制:监测公司的活动与业绩,以 比较实际业绩与期望业绩。 比较实际业绩与期望业绩。可发现现行战 略的弱点,使整个战略过程重新开始。 略的弱点,使整个战略过程重新开始。
3.1 战略管理的五项任务
公司的远景
战略的实施与控制
公司的使命
公司的战略
公司的目标
一、公司的远景
公司远景:是为企业描述未来的发展方向, 公司远景:是为企业描述未来的发展方向, 回答企业要成为一个什么类型的公司, 回答企业要成为一个什么类型的公司,要 占领什么样的市场位置, 占领什么样的市场位置,具有什么样的发 展能力等问题。 展能力等问题。 麦当劳公司的远景是: 麦当劳公司的远景是:占领全球的食品服务 在全球范围内处于统治地位。 业,在全球范围内处于统治地位。 微软公司的远景是:要使每个家庭, 微软公司的远景是:要使每个家庭,每张 桌子上都有一台电脑;同时, 桌子上都有一台电脑;同时,他们使用着 微软的软件。 微软的软件。
企业市场力量的强大和市场竞争日益激烈
1960年代初~1970年代初——战略规划 1960年代初~1970年代初——战略规划 年代初~1970年代初——
巴纳德在《经理人员的职能》 如何使组织与环境相适应。 巴纳德在《经理人员的职能》:如何使组织与环境相适应。这种有关 组织与环境匹配的主张成为现代战略分析方法的基础。 组织与环境匹配的主张成为现代战略分析方法的基础。 哈佛大学的安德鲁斯对战略进行了四个方面的界定, 哈佛大学的安德鲁斯对战略进行了四个方面的界定,将战略划分为四 个构成要素,即市场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任。 个构成要素,即市场机会、公司实力、个人价值观和渴望、社会责任。
英特尔公司的战略转折
1986年 Intel公司的主要业务是计算机存储芯片。 1986年,Intel公司的主要业务是计算机存储芯片。当 公司的主要业务是计算机存储芯片 日本的制造商也想占领这一市场, 时,日本的制造商也想占领这一市场,而其价格总比 Intel和其他美国芯片生产商的价格低10%。为此Intel 和其他美国芯片生产商的价格低10% Intel和其他美国芯片生产商的价格低10%。为此Intel 研究了很多可选择的战略, 研究了很多可选择的战略,如:建立庞大的存储芯片 生产厂,以克服日商的成本优势;投资研发, 生产厂,以克服日商的成本优势;投资研发,设计出 更高级的芯片;退到日商不感兴趣的小市场上。 更高级的芯片;退到日商不感兴趣的小市场上。 其总裁安德鲁•格罗夫认为 格罗夫认为, 其总裁安德鲁 格罗夫认为,所有这些战略选择都不能 为公司带来很好的前景, 为公司带来很好的前景,最好的长期解决方案是放弃 目前仍能给该公司带来70%收入的芯片业务, 70%收入的芯片业务 目前仍能给该公司带来70%收入的芯片业务,而将全部 资源放在为PC开发出更强大的微处理器的业务上。 PC开发出更强大的微处理器的业务上 资源放在为PC开发出更强大的微处理器的业务上。 这一决策给企业带来一个崭新的远景, 这一决策给企业带来一个崭新的远景,即成为推动个 人计算机技术前进的无可争辩的领导者。 人计算机技术前进的无可争辩的领导者。前景的改变 使该公司获得了巨大效益。10年后 年后, 使该公司获得了巨大效益。10年后,该公司成为美国 盈利最大的五家公司之一,税后利润为52亿美元。 52亿美元 盈利最大的五家公司之一,税后利润为52亿美元。
企业所处的地位和环境是什么样的? 企业所处的地位和环境是什么样的?如何 抓住新的机会,如何面对威胁, 抓住新的机会,如何面对威胁,如何在变 化发生之前作出反应? 化发生之前作出反应? 我们想成为什么样的企业, 我们想成为什么样的企业,企业目标是什 如何确定各项目的优先顺序, 么?如何确定各项目的优先顺序,准备进 入哪些领域? 入哪些领域? 企业怎样才能实现目标,如何配置资源, 企业怎样才能实现目标,如何配置资源, 如何领导和控制战略实施? 如何领导和控制战略实施?
பைடு நூலகம்
不同公司的目标
3M公司: 公司: 每股红利年增长10%, 每股红利年增长10%, 10% 所有者权益回报率(ROE)达到20%-25%, 所有者权益回报率(ROE)达到20%-25%, 达到20% 资金使用回报率达到27% 资金使用回报率达到27% 麦当劳公司: 每天……在每一个饭 麦当劳公司:……每天 每天 在每一个饭 为每一个顾客提供100% 店……为每一个顾客提供100%的顾客满意 为每一个顾客提供100%的顾客满意 度。
二、公司的使命
公司使命: 公司使命:是管理者为企业确定的较长时期的生产经 营的总方向、总目的、总特征和总的指导思想。 营的总方向、总目的、总特征和总的指导思想。 良好构思的企业使命能够使企业明确一个最基本的、 良好构思的企业使命能够使企业明确一个最基本的、 独特的目的,区别本企业与其他企业, 独特的目的,区别本企业与其他企业,规定企业提供 的产品的范围以及所服务的市场。 的产品的范围以及所服务的市场。 对内对外,说明公司是谁,在做什么,以及什么方式? 对内对外,说明公司是谁,在做什么,以及什么方式? 德鲁克:一个企业不是由他的名字、 德鲁克:一个企业不是由他的名字、章程和条例来定 义的,而是由他的使命与远景来定义的。 义的,而是由他的使命与远景来定义的。企业只有具 备了明确的使命与远景, 备了明确的使命与远景,才可能制定明确而现实的战 略目标。 略目标。
公司远景与公司使命的区别
远景考虑的是我们将会成为什么样的企业这一问 即考虑企业未来的发展道路。 题,即考虑企业未来的发展道路。 使命则考虑我们的业务是什么的问题, 使命则考虑我们的业务是什么的问题,即考虑如 何将经营的重点放在企业已有业务与活动上, 何将经营的重点放在企业已有业务与活动上,满 足所服务的客户需求上。 足所服务的客户需求上。 麦当劳的远景:占领全球的食品服务业, 麦当劳的远景:占领全球的食品服务业,在全球范 围内处于统治地位。 围内处于统治地位。 麦当劳使命:一张有限的菜谱, 麦当劳使命:一张有限的菜谱,质量一致的美味快 餐食品,快速到位的服务,超值定价, 餐食品,快速到位的服务,超值定价,卓越的顾客 服务,便利的定位和选址,全球的市场覆盖。 服务,便利的定位和选址,全球的市场覆盖。
大企业开始影响和改变产业内、 大企业开始影响和改变产业内、甚至外的环境
二战期间——战略思想迅猛发展 二战期间——战略思想迅猛发展 ——
稀缺资源配置问题更加突出 线性规划/博弈论/ 线性规划/博弈论/学习曲线
1960年代之后,战略思想形成体系(学派) 1960年代之后,战略思想形成体系(学派) 年代之后
Anheuser-Busch公司的目标体系 Anheuser-Busch公司的目标体系
获得美国啤酒市场50%的市场份额。 获得美国啤酒市场50%的市场份额。 50%的市场份额 在国际啤酒市场上建立和维持占统治地位的领导者地位。 在国际啤酒市场上建立和维持占统治地位的领导者地位。 使我们所有大公司的领导者在他们所在地行业中拥有很 高的素质,同时超越顾客的期望。 高的素质,同时超越顾客的期望。 为所有的职员提供富于挑战性和有益的工作, 为所有的职员提供富于挑战性和有益的工作,令人满意 的工作环境,个人发展和提高的机会, 的工作环境,个人发展和提高的机会,以及竞争性的工 资补偿。 资补偿。 获得两位数的年度每股收益率, 获得两位数的年度每股收益率,提高于收益增长相一致 的红利发配,当机会合适的时候重新购买股票, 的红利发配,当机会合适的时候重新购买股票,追求有 利可图的国际啤酒业的扩张, 利可图的国际啤酒业的扩张,获得高质量的公司收益和 现金流回报,通过达到这些目标为股东提供卓越的回报。 现金流回报,通过达到这些目标为股东提供卓越的回报。
四、公司的战略
公司战略是表明公司如何达到目标、 公司战略是表明公司如何达到目标、完成使命的综 合计划。他使竞争优势充分发挥,回避竞争劣势。 合计划。他使竞争优势充分发挥,回避竞争劣势。 按决策层次分类:公司战略、 按决策层次分类:公司战略、经营战略和职能战略 按经营态势分:发展型、稳定型和紧缩型战略 按经营态势分:发展型、
三、公司的目标
企业的目标:是企业希望实现的产出与绩效, 企业的目标:是企业希望实现的产出与绩效, 并以此衡量企业的生产经营活动。 并以此衡量企业的生产经营活动。 企业的目标体系的表现形式是可以计算或者可 以测量的,同时还明确表示最后完成的期限。 以测量的,同时还明确表示最后完成的期限。 在描述目标体系时,避免如“降低成本” 即,在描述目标体系时,避免如“降低成本”、 提高效率”等一般性的陈述, “提高效率”等一般性的陈述,而是要表明它 在什么时候,在多大程度上,完成什么样的效 在什么时候,在多大程度上, 目标越明晰,行动越具体,效益越好。 益。目标越明晰,行动越具体,效益越好。
3.2 战略管理思想的演进
第一次工业革命时期(18世纪中叶~19世纪中 第一次工业革命时期(18世纪中叶~19世纪中 世纪中叶~19 ——无战略思想 叶)——无战略思想
亚当·斯密(AdamSmith) 看不见的手” 亚当·斯密(AdamSmith) :“看不见的手”力量远大于个体企业
第二次工业革命(19世纪下半叶)——战略被视为 第二次工业革命(19世纪下半叶)——战略被视为 世纪下半叶 规范市场、 规范市场、改善竞争环境的手段
(规模效益) 规模效益)
按竞争特性分类: 按竞争特性分类:垄断型企业 ,完全竞争型 企业 ,垄断竞争与寡头垄断型企 业
(竞争手段多样,竞争战略多样) 竞争手段多样,竞争战略多样)
摩托罗拉中国公司的战略
赋予无线通信、宽带和互联网更强的能力, 赋予无线通信、宽带和互联网更强的能力, 为个人、团队、汽车及家庭4 为个人、团队、汽车及家庭4大市场提供嵌 入式芯片、系统和端到端的网络解决方案。 入式芯片、系统和端到端的网络解决方案。