2018年10月福建省自考11756绩效考评技术试题及答案含评分标准
2018年4月--2014年4月福建省自考11756绩效考评技术试题及答案含评分标准5套
2014年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试绩效考评技术试卷（课程代码11756）本试卷满分100分，考试时间150分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．下列考评类型中按照考评对象划分的是A．管理人员考评B．工作能力考评C．录用考评D．书面考评2．下列属于影响绩效考评的组织因素的是A．员工的理解和支持B．管理层的终身和支持C．考评人员的问题D．考评的信度和效度．3．在绩效考评中，下列属于素质评定内容的是A．适应性B．工作态度C．工作最终结果D．工作执行过程4．可能会导致上级的媚下行为的评价主体是A．上级评估B．同事评估C．下属评估D．客户评估5。
管理效率和组织效率属于A．德B．能C．勤D．绩6．主要依靠历史数据和专家直观判断确定权重的方法是A．等级序列法B．对偶加权法C．主观经验法D．层次分析法7．绩效考评标准应当是得到大家认可的，经过员工同意而制定的。
体现了A．弹性原则B．适度性原则C．认知性原则D．指向性原则8．确定绩效考评标准的方法不包括自考押题微信344647公众号顺通考试资料A．分档式标准B．关键事件标准C．评语式标准D．行为特征标准9．注重完成绩效指标的特定期限是指SMART原则中的A．具体的B．可度量的C．有时限的D．现实的10.以激励员工向着更高的生产水平前进为主要目标的考评方法是A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．生产能力衡量法D．目标管理法II.建立行为锚定等级评价法的第一步是A．建立绩效评价等级B．岗位分析C。
2018年10月福建省自考07052行为改变技术试题及答案含评分标准
2018年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试行为改变技术试卷(课程代码07052)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l2小题，每小题l分，共12分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．____________是成熟和个体同环境的相互作用这两者的函数。
A．遗传 B．发展 C．学习 D．退化2．运用心理学原理与研究结果去影响个体的行为，从而解决个体与社会的各种问题，增进人类的适应，这些都属于A．可变性 B．可塑性 C．发展性 D．多态性3．儿童在社会交往中表现出来的谦让，助人，合作以及共享有利于别人和社会的行为，我们将其称为A．亲社会行为 B．适应性行为 C．成熟性行为 D．社会行为4．我们将个体在某一观察阶段内所发生的目标的次数，称为A．行为的强度 B．行为的倾向 C．行为的概率 D．行为的频率5．行为处理策略正式开展之前，通过观察、记录来收集受训者的目标行为资料，通过收集到的数据来评量受训者的目标行为表现情况，我们将这一阶段称为A. 处理期 B．追踪期 C．基线期 D．准备期6。
操作性条件反射又称为A．自然反射 B．工具性条件反射 C．映射 D．链接反射7．性质上异化了的行为，或是所期望的行为在不适宜的情景下产生，但在适宜的情境下却不发生。
这是A．行为过度 B．行为不当 C．行为迟缓 D．行为不足8．行为改变方案中，不影响个体与环境的交互作用的是A．前提事件 B．环境因素C．被试本身的行为反应 D．后果事件9．曾经与其他初级强化物发生关联，从而获得与初级强化物同等强化效果的刺激物，我们将其称为A．次级强化物 B．原级强化物 C．社会性强化物 D．间接强化物10．我们将塑造个体行为的方法又称为A．正强化法 B．负强化法 C．引导法 D．连续接近法11．个体对某种不具任何伤害的事物或情境产生不合理的、不能自制的恐惧反应，我们将其称为A．强迫症 B．恐惧症 C．焦虑症 D．社交退缩12．以某一个人或是某一个团体的行为为榜样，通过通观、收听、阅读、操作等过程来改变个体的行为，以期形成与榜样相同的思维、态度、动作或言语表达等特性的过程。
2018年10月全国自考(06091)薪酬管理试题及答案
绝密★考试结束前全国2018年10月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码:06091请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内,错选、多选或未选均无分。
1. 下列薪酬形式属于基本薪酬的是A.带薪休假B.绩效加薪C.人寿保险D.参与决策机会2.下列属于薪酬体系决策的是A.岗位薪酬体系B.平均薪酬水平C.工龄工资D.薪酬保密3.采取成长战略的企业在薪酬管理方面的特点是A.对薪酬管理的连续性要求较高B.在薪酬管理方面比较注意分权C.薪酬决策的集中度比较高D.员工收入往往与企业经营业绩挂钩4.适用于组织中各个层级以及各种职位上的员工的能力模型是A.核心能力模型B. 职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型5.组织中最常用的一种职位评价方法是A.分类法B.排序法C.要素计点法D.要素比较法6.当企业规模较小,处于竞争性产品市场,边际利润率较低时,往往采取的薪酬水平政策是A.薪酬领袖政策B.市场追随政策C.拖后政策D.混合政策7.企业劳动力需求的原则是A.雇佣的边际成本大于边际收益B.雇佣的边际成本小于边际收益C.雇佣的边际成本与边际收益无关D.雇佣的边际成本等于边际收益8.通常情况下,生产,维修,服务等职位的薪酬变动比率为A.20-25%B.30-40%C.40-50%D.50%以上9.考察员工薪酬水平的一个有用工具是A.薪酬比较比率B. 薪酬区间中值C.薪酬区间渗透度D.薪酬变动比率10. 下列激励计划中属于短期群体绩效奖励计划的是A.收益分享计划B.利润分享计划C.计件工资D.标准工时计划11.我国《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的,支付的劳动报酬不低于工资的A.100%B.200%C.300%D.400%12.“高固定+低提成”的薪酬模式比较适合的产品是A.产品技术含量高、专业性强B.产品技术含量低、专业性弱C.市场销路好,知名度高D.市场广阔、购买者分散13.在销售人员的薪酬计划设计中,从业务预测的角度提供关于产量以及利润目标方面信息的部门是A.销售部门B.市场部门C.财务部门D.信息部门14.行业调查表明,销售人员的薪酬组合一般是A.60:40B.70:30C.80:20D.90:1015.在外派员工薪酬的定价方式中,有利于保证员工对企业内部公平状况的认同感,保持企业员工稳定的是A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.一次性支付法16.管理人员短期奖金的依据往往是A.管理人员的基本薪酬B.上年度企业的利润水平C.组织的生产效率D.具体管理行为的成本节约情况17.某企业的年度人工成本支出为100万元,劳动力流动率为15%,计划中的平均加薪率为6%,那么该企业薪酬的员工流动效应是A.0.9万元B.5.1万元C.6万元D.15万元18.根据盈亏平衡点可以推算A.合适的薪酬费用比率B.合适的薪酬费用总额C.最高薪酬费用D.最低薪酬费用19.下列关于基本薪酬的说法中,不正确的是A.属于可变成本B.属于固定成本C.往往采用货币支付D.往往采用实物支付20.薪酬区间中值级差与薪酬结构中的等级数量之间的关系是A.级差越大,等级数量越多B.级差越小,等级数量越少C.级差越大,等级数量越少D.级差与等级数量无关二、多项选择题：本大题共10小题,每小题2分,共20分。
2018年10月福建省自考06231现代教育测量与评价学试题及答案含评分标准
2018年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试现代教育测量与评价学试卷(课程代码06231)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l0小题。
每小题l分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．在13世纪，有一位意大利人在他的书中对中国的文官制度作了详细的介绍，使西方人有机会了解中国科举制度的文明与精华，这个人是A．费舍 B．马可·波罗 C．泰勒 D．桑代克2．具有相同的单位和相对零点的量表是A．称名量表 B．顺序量表 C．等距量表 D．比率量表3．用两个平行测验测量同一批被试所得结果的一致性程度是A．同质性信度 B．重测信度 C．复本信度 D．评分者信度4．对经常表现出学习困难的学生，多半在形成性测量与评价之后实施的是A．终结性测量与评价 B．标准参照测量与评价C．常模参照测量与评价 D．诊断陛测量与评价5．口头测验属于A．表现性测验评价法 B．评定量表评价法C．主观题评价法 D．动态评价法6．飞行员表现比较突出的智力是A．数理逻辑智力 B．空间智力 C．身体动觉智力 D．自然智力7．年级常模是属于A．发展常模 B．组内常模 C．百分等级常模 D．标准分数常模8．养成性品德测评法又称为A．品德情境测评法 B．积分测评法C．FRC品德测评法 D．OSL品德测评法9．布卢姆把教育目标分为六类，其中最高层次是A．理解 B．应用 C．评价 D．分析10．教师对学生活动观察中所获得的有效事件的真实记录是A．档案袋评价 8．动态评价C．轶事记录评价 D．同伴评价第二部分非选择题二、填空题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分)11．因为教育测量具有____________和推断陛，是通过对外显行为反应的取样分析加以推断的，所以教育测量的对象具有____________，测量误差具有不可避免性。
2018年自考试题及答案
2018年自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个选项不是自考的特点？A. 灵活性B. 强制性C. 国家承认D. 社会认可答案：B2. 自考的学历层次包括哪些？A. 专科B. 本科C. 研究生D. 以上都是答案：D3. 自考的报名条件是什么？A. 必须具有高中学历B. 必须具有大学学历C. 无学历限制D. 必须通过入学考试答案：C4. 自考的考试时间通常是在每年的什么时候？A. 3月和9月B. 6月和12月C. 1月和7月D. 5月和11月5. 自考的学分制度是如何规定的？A. 每门课程固定学分B. 每门课程学分不同C. 根据考试成绩定学分D. 根据学习时间定学分答案：B6. 自考的毕业证书由哪个部门颁发？A. 教育部B. 省级教育厅C. 自考办D. 学校答案：A7. 自考的考试形式通常包括哪些？A. 笔试B. 口试C. 实验D. 以上都是答案：D8. 自考的学历证书与普通高校的学历证书有何不同？A. 没有不同B. 学历层次不同C. 颁发机构不同D. 社会认可度不同答案：C9. 自考的考试科目通常包括哪些？B. 专业课C. 选修课D. 以上都是答案：D10. 自考的考试通过率通常是多少？A. 10%B. 30%C. 50%D. 70%答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 自考的报名流程通常包括哪些步骤？A. 网上报名B. 现场确认C. 缴费D. 领取准考证答案：ABCD2. 自考的考试科目设置通常包括哪些类型？A. 必修课B. 选修课C. 实践课D. 毕业论文答案：ABCD3. 自考的考试形式中，哪些是常见的？A. 闭卷考试B. 开卷考试D. 论文答辩答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 自考的学历证书与普通高校的学历证书具有同等效力。
（对）2. 自考的考试时间每年只有一次。
（错）3. 自考的学历层次只有专科。
（错）4. 自考的考试科目设置完全由考生自己决定。
2018年自考考试《人员素质测评理论与方法》试题及答案
2018年自考考试《人员素质测评理论与方法》试题及答案2018年自考考试《人员素质测评理论与方法》试题及答案第一部分选择题(共20分)一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卷”上的相应字母涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
l.依据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是(A)A.工作职务分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.专家调查法2.测验受测者在未来工作中的胜任能力是(D)A.认知测验B.智力测验C.碱就测验D.能力测验3.重点在解决整个指标体系的逻辑结构，调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是(B)A.结构设计B.总体设计C.单项设计D.目标设计4.在古代中国的测评思想与方法中，诸葛亮提出的“问之以是非而观其志，穷之以辞辩而观其变”属于(C)A.实践鉴别法B.自然观察法C.反馈试探法D.民意考核法5.以下哪一项不属于具体的测试方法(B)A.行政职业能力测试B.评价中心法C.奥康纳测验D.珀杜插板6.分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和(A)A.中位数B.标准差C.方差D.相关系数7. 在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分者的特征是(A)A.严肃审慎B.轻松兴奋C.现实坦白D.信赖随和8.在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于(B)A.素质结构B.智力结构C.能力结构D.绩效结构9.归属于按照测评主体划分的测评类别是(C)A.认知测评B.智力测评C.个人测评D.能力测评10.不属于狭义的测评量表指标的选项是(C)A.测评指标体系B.测评标准体系C.测评目标指向D.测评指标权重二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卷”上的相应字母涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
11.标准化的能力倾向测试具有(AB)A.诊断功能B.预测功能C.评定功能D.选拨功能E.勘探功能12.开发性测评的特点有(ABC)A.勘探性特点B.配合性特点C.促进性特点D.效益性特点E.诊断性特点13.选拔性测评操作与运用的基本原则有(ABCDE)A.公平性B.公正性C.差异性D.准确性E.可比性14.按测评结果划分，人员测评可分为(ABCD)A.分数测评B.评谙测评C.等级测评D.符号测评E.定性测评15.假设性提问主要用于考查(ABC)A.应变能力B.思维能力C.解决问题的能力第二部分非选择题(共80分)三、填空题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)16.“消费生产出生产者的素质”的论述者是马克思。
11757《人力资源管理初级实验》B卷及参考答案
福建省高等教育自学考试开考体制改革试点专业2023年上半年《人力资源管理初级实验》试卷（B卷）（课程代码：11757）一、简答题：40%1.试列出内部招聘的优劣势.2.工作分析结果的表述主要有哪几种形式?3.绩效考核方法有哪些? 各自的特点是什么?4.培训方案主要包括哪些内容?二、情景模拟实验：60%1、情景模拟题一：（25%）著名的TZ 超市计划在H市招聘15名销售部门经理，2020年11 月公司在H 市人才市场召开了专场招聘会。
招聘当天，TZ 的招聘工作人员把H 市人才市场的2楼大厅布置得井井有条：楼梯上贴着TZ 超市的宣传画，三楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ 资料的影碟。
TZ 的招聘主要有以下几个步骤：（1）领表。
进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况。
（2）初选。
应聘者填好表格，将其交给人力资源部的工作人员，由他们进行初选。
（3）初试。
通过TZ 的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。
TZ 的一个门店的7 位部门经理参加面试。
经理们会根据面试评估表问一些问题，根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A、 B、C、D 的评语.，通常被评为“A 和B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。
（4）复试。
通过了初次面试的人员,一周内会接到TZ 人力资源部的复试电话通知。
接下来还要经过至少2次面试，最后才接受总经理的面试。
这时，初试过关的10位人员中大约会有l 位能够成为TZ 的员工。
请根据以上情景，回答下列问题：1、TZ 在H 市参加招聘会注意了招聘工作中应遵循的哪些基本原则？（）（5%）A．计划性原则 B．公开性原则C．合适性原则D．片面性原则 E．公平性原则2、面试的方法有很多， TZ 公司选择的方法有（）（5%）A．序列面试B．结构化面试 C．非结构化面试D．心理测试E．背景调查3、TZ 公司通过举办招聘会的方法获得企业所需的人员，还可以通过哪些外部渠道进行招聘？（）（5%）A．岗位轮换B．工作告示C．招聘广告D．委托猎头公司 E．工作投标4、假如您是TZ 销售部门的经理，在招聘的“初试”阶段担任主考官，请采用开放式的提问方式，向应聘者提出两个问题。
2018年10月福建省自考06091薪酬管理试题及答案含评分标准
2018年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试薪酬管理试卷(课程代码06091)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号。
使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．以下属于外在薪酬的是A．挑战性的工作 B．个人成就感 C．社会地位 D.社会福利2．在物价大幅度上涨的情况下，为切实保证职工的实际生活水平不降低，名义薪酬的增长幅度应A．超过物价上涨幅度 B．等于物价上涨幅度C．低于物价上涨幅度 D．与物价上涨幅度不相关3．海氏三要素不包括A．知识技能番综各素质 B．问题解决能力C．责任 D．空间思考能力4．最简便的职位评价方法是A．排序法 B．归类法 C．计点法 D.因素比较法5．目标是以较低的成本去做较多的事情的企业，最可能采取的竞争战略是A．创新战略 B．成本领先战略 C．客户中心战略 D.收缩战略6．关于全面薪酬战略，表述有误的是A．不同薪酬构成所扮演的角色发生了变化B．非常强调可变薪酬的运用C．其福利计划单纯为了追随其他企业D．许多针对性不强的福利计划被弹性福利计划所取代7．属于影响薪酬水平的企业外部因素的是A．企业薪酬政策和经营价值观 B．企业的规模和发展阶段C．企业的经济效益与薪酬支付能力 D．劳动力市场供求状况8．用于衡量一个企业的薪酬水平、分析该企业的薪酬现状和发展趋势的指标不包括A．薪酬平均率 B．增薪幅度 C．平均增薪率 D．薪酬满意度9. 以下职位类型中，薪酬变动比率最高的是A．生产工人 B．办公室文员C．一线管理人员 D．中高层管理人员10．因劳动者的具体工作环境、社会环境、工作条件等外在因素而导致的薪酬差别，称为 A．垄断}生薪酬差别 B．竞争性薪酬差别 C．补偿性薪酬差别 D．外在性薪酬差别11．以下不属于个人奖励计划的是A．差额计件工资制 B．个人行为鼓励计划C．标准工时计划 D．收益分享计划12．关于期股和股票期权的区别，表述有误的是A．期权是未来的购买行为 B．期权只适用于上市公司C．期权只有约束作用 D．期股既有激励作用又有约束作用13．弹性福利计划起源于A．19世纪末 B．20世纪20年代C．20世纪50年代 D．20世纪70年代14．一个员工获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与其期望值相比较后所形成的感觉状态，称为薪酬A．满意度 B．渗透度 C．关联度 D．相关度15．劳动分配率=A．销售额／员工总人数 B．薪酬总额／员工总人数C．薪酬费用总额／附加价值 D．薪酬费用总额／销售额16. 在确保股息之外，企业还能得到足以应付未来可能发生的风险或危机的一定盈余，称为 A．盈亏平衡点 B．边际盈利点C．安全盈利点 D．薪酬均衡点17．以下不属于非经济性福利的是A．免费班车 B．职业发展设计C．工作环境保护 D．法律保护18．“围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策”是在A．早期工厂制度阶段 B．科学管理阶段C．行为科学阶段 D. 权变管理阶段19．工资集体协商过程中，未建工会的企业由职工民主推举代表。
2018年10月福建省自考01797数据库应用试题及答案含评分标准
2018年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试数据库应用试卷(课程代码01797)本试卷满分100分。
考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题l分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．在计算机术语中，“数据库”的含义是A．计算机内储存的，有组织，可共享的数据集合B．计算机内存放数据的仓库C．计算机工作时去查找资料的仓库D．计算机内部储存的信息2．在数据管理技术发展的三个阶段中，数据共享最好的是A．人工管理阶段 B．文件系统阶段 C．数据库系统阶段 D．三个阶段相同3．在Access数据库中，数据保存的对象是A．窗体 B．查询 C．报表 D．表4．要在表中检索出属于计算机学院的学生，应使用的关系运算是A．联接 B．关系 C．选择 D。
投影5．在数据库中，建立索引的主要作用是A．节省存储空间 B．提高查询速度 C．便于管理 D．防止数据丢失6. 关系数据模型能表示的联系是A．只能表示实体间l：1联系B.只能表示实体问1：m联系C．可以表示实体问m：n联系D.能表示实体间1：n联系而不能表示实体间n：1联系7．在查找和替换对话框的查找内容文本框中设置“善于交际”，在查找范围框中设置“特长”，在匹配框中设置“字段任何部分”，查找的结果是A．查找特长字段值仅为“善于交际”的记录B.查找特长字段值包含了“善于交际”的记录C．显示特长字段值仅为“善于交际”的所有记录D．显示特长字段值包含了“善于交际”的所有记录8．假设学生表已有年级、专业、学号、姓名、性别和生日6个属性，其中可以作为主关键字的是A．学号 B.姓名 C．专业 D．年级9．现有某查询设计视图(如下图所示)，该查询要查找的是A．身高在160以上的女性和所有的男性 B．身高在160以上的男性和所有的女性C．身高在160以上的所有人或男性 D.身高在160以上的所有人10．若在查询条件中使用通配符“[]”表示A．错误的使用方法 B．通配任意长度的字符C．通配不在括号内的任意字符 D．通配方括号内任一单个字符11．下列关于OLE对象的叙述中，正确的是A．用于处理超级链接类型的数据B. 用于存储一般的文本类型数据C．用于存放图片、声音及文档等多种数据D．用于存储日期及时间的数据类型空值是用空格表示的值12．有效性规则主要用于A．限定数据的类型 B．限定数据的格式C．确认数据的有效性 D．限定数据的大小13．若要在一对多的关联关系中，“一方”原始记录更改后，“多方”自动更改，应启用的是A．有效性规则 B．级联删除相关记录C．完整性规则 D．级联更新相关记录14．在Access中对表进行“筛选”操作的结果是A．从数据中挑选出满足条件的记录B．从数据中挑选出满足条件的记录并生成一个新表C．从数据中挑选出满足条件的记录并输出到一个报表中D．从数据中挑选出满足条件的记录并显示在一个窗体中15．在报表中，要计算“数学”字段的最高分，应将控件的“控件来源”属性设置为A．Max[(数学)] B．=Max([数学]) C．=Max[数学] D．Max(数学)16．在Access的数据表中删除一条记录，被删除的记录A．不能恢复 B．可以恢复到原来位置C．被恢复为第一条记录 D．被恢复为最后一条记录17．Access表结构中，“字段”的要素包括A．字段名，数据类型，有效性规则 B．字段名，有效性规则，索引C．字段名，字段大小，有效性规则 D．字段名，数据类型，字段属性18．在Access数据表中，不能定义为主键的是，’A．自动编号 B．一个字段 C．OLE对象 D．多个字段组合19．若要求在文本框中输入文本时达到密码“木”的显示效果，则应该设置的属性是A．默认值 B．有效性文本 C．输入掩码 D．密码20．若要在文本型字段查询”access”开头的字符串，正确的条件表达式是A．1ike”access” B．1ike”access*”C．1ike”*access*” D．1ike”*access”21．Access数据库系统最基本的也是用得最多的查询是A．操作查询 B．参数查询 C．选择查询 D．交叉表查询22．条件“not年龄>30”的含义是A．选择年龄大于30的记录B．选择年龄小于等于30的记录C．选择年龄小于30的记录D．选择除了年龄外的其它字段值大于30的记录23．已知教师表“职称”字段的值只可能是教授、副教授、讲师或助教之一，为了方便输入数据，设计窗体时，职称对应的控件应选择的是A．标签 B．文本框 C．复选框 D．组合框24．在Access中，窗体不能完成的功能是A．显示和编辑数据 B．接收输入C．存储表中的数据 D．控制应用程序的流程25．下列不属于Access窗体视图的是A．版面视图 B．设计视图 C．窗体视图 D．数据表视图26．在报表的视图中，既能预览显示结果，又能对控件进行调整的视图是A．设计视图 B．报表视图 C．布局视图 D．打印视图27．要在报表每一页的顶部都有输出的信息，需要设置的是A．报表页眉 B．报表页脚 C．页面页眉 D．页面页脚28．下列关于报表对数据的处理叙述正确的是A．报表只能输入数据 B．报表只能输出数据C．报表可以输入和输出数据 D．报表不能输入和输出数据29．在报表的组页脚区域中，可以用来显示计数统计的函数是A．AVG B.SUM C．MAX D．COUNT30．下列关于Access通过数据访问页可以发布的数据说法正确的是A．是数据库中保存的数据 B．只能是数据库中保持不变的数据C．只能是数据库中变化的数据 D．只能是静态数据二、判断选择题 (本大题共20小题，每小题l分，共20分)判断下列每小题的正误，正确的将答题卡上该小题的“[A]”涂黑，错误的将“[B]”涂黑。
(完整)2018年10月福建省自考01856建设与房地产法规试题及答案含评分标准,推荐文档
2018年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试建设与房地产法规试卷(课程代码01856)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效。
试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用O．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．由省人民代表大会及常委会颁布，只能在本区域有效的建设法规是A．建设法律 B．建设行政法规C．地方性建设法规 D．建设部门规章2．下列法规中不属于建设行政法规的是A．《建设工程勘察设计合同条例》 B．《建设工程安全生产管理条例》C．《建设工程质量监督管理规定》 D．《中华人民共和国城乡规划法》3．城乡规划编制单位取得资质证书后，不再符合相应的资质条件的，由原发证机关A．吊销资质证书 B．责令限期整改C．降低资质等级 D．没收违法收入4．招标人通过指定的报刊发布招标公告，符合招标原则中的A．公开原则 B．公平原则B．公正原则 D．诚实信用原则5．建设单位需在取得______之后，方可向县级以上人民政府土地管理部门申请用地A．拆迁许可证 8．建设工程规划许可证C．施工许可证 D．建设用地规划许可证6．重大事故发生后的_____小时内，事故发生单位应当写出书面报告A．12 B．24 C．36 D.487．以下不属于建设合同条款组成部分的是A．合同协议书 B．专用合同条款C．投标书 D．技术规范8．农地向建设用地的转换是通过A．土地买卖 B．土地征用C．土地出让 D．土地划拨9．以下属于房地产行政关系的是A.房地产抵押B．房地产产权和产籍管理C．房地产转让D．房地产租赁10．申请施工许可证的条件中规定，项目建设工期超过一年的，到位资金原则上不得少于合．同价的A．10％ B．20％C．30％ D．50％二、材料分析题 (本大题共l0小题，每小题2分，20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
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2018年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试
绩效考评技术试卷
(课程代码ll756)
本试卷满分100分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：
1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题
一、单项选择题(本大题共l5小题，每小题l分，共15分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．下列考评类型是按照考评目的划分的是
A．不定期考评 B．选拔考评
C．书面考评 D．工作能力考评
2．一些考评人员出于各种原因，总是给员工较高的分数，这种效应是
A．晕轮效应 B．近期效应
C．过宽效应 D．过严效应
3.在绩效考评中，下列属于业绩评定内容的是
A．性格 B．知识与技能
C．工作完成情况 D．适应性
4．根据客观标准对员工的行为进行评价的方法是
A．品质导向法 B．行为导向法
C．效果导向法D．360度考评和反馈
5．工作积极性和工作责任心属于绩效考评的
A．德 B．能 C．勤 D．绩
6．讲解考评的基本原理属于
A．考评纪律培训 B．基础知识培训
C．考评技能培训 D．考评误区培训
7．考核标准应形成文字，落实到字面上，成为可供查证的依据体现了
A．文本性原则 B．时限性原则
C．具体性原则 D．认知性原则
8．考评人员培训中，介绍心理学的基本理论和有关知识属于
A．考评纪律培训 B．基础知识培训
C．考评技能培训 D．考评误区培训
9．平衡记分卡的中心内容是
A．财务 B．客户
C．内部业务 D．学习与成长
10．STAR法中的“S”指的是
A．目标 B．行动
C．情境 D．结果
11．下列为关键事件法优点的是
A．及时反馈 B．操作简单
C．准确性高 D.接受程度高
12．企业高层领导在绩效考评中的角色与任务主要是
A．设计、试用、改进和完善绩效考评的方案
B．督促检查和协调各部门按计划实施考评
C．及时搜集各种考评信息，并进行整理和分析
D．给予绩效考评充分的政策支持并关注考评的内容以及方案的设计
13．在员工工作期间，管理者不时的到员工的工作场所去看一看，了解其工作进展情况，这种管理方式叫做
A．开放式办公 B．走动式管理
C．非正式会议 D．工作间歇沟通
14．以下措施不属于面谈之后的是
A．经常与下级进行关于绩效的沟通
B．在判断别人的绩效之前先判断自己的绩效
C．定期对绩效目标进展情况进行评价
D．以绩效为基础，确定组织的奖酬系统
15．激励中最重要的是
A．目标设置与员工需求一致 B．连续性与可变性
C．把握好个体和群体的关系 D．掌握好激励的时间和粒度
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂、多涂或少涂均无分。
16．绩效考评的理论基础包括
A．公平理论 B．目标一致性理论
C．定量与定性结合理论 D．人才测评理论
E．双因素理论
17．绩效考评中的绩的工作效率方面包括
A．管理效率 B．生产效率
C．组织效率 D．沟通效率
E．机械效率
18．下面属于正确对待考评不满意者的方法有
A．确定存在问题并达成共识 B．确定问题产生的原因
C．为下一步行动提供必要的资源 D．需要确定采取的行动并达成共识
E．在员工工作过程中，要进行监督并及时给予反馈
19．品质导向法包括的方法有
A．排序评价法 B．强迫选择法
C．书面报告法 D．配对比较法
E．图解式评估法
20.绩效面谈前管理者要准备的内容有
A．搜集、整理绩效考评资料 B．确定最恰当的时间
C．选定和布置面谈的场所 D．提前将面谈事宜通知员工
E．计划好采用的方式
第二部分非选择题
三、判断说明题(本大题共l0小题，每小题2分，其中判断l分，说明l分，共20分)判断正误，正确的打√，可不说明，错误的打×，并予以说明其错误之处。
21．使用绩效结果时，应和其他人事资料相结合，不能作为人员选拔或晋升的唯一依据。
说明
22．绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段。
说明
23．绩效实施是绩效考评的第一个环节，是绩效考评过程的起点。
说明
24．考评期限最好不要在两个考评期间内出现脱节。
说明
25．为了确保绩效考评的连贯性，考评人员必须受到良好的培训。
说明
26．标准是指从哪些方面来对工作进行衡量或评价。
说明
27．行为锚定等级评价法相比其他绩效考评方法更费时。
说明
28．被考评人员只能被动的接受考评。
说明
29．绩效评估反馈面谈时要遵循对事不对人的基本原则。
说明
30．下属做错了事，应该及时批评，防止扩大损失。
说明
四、名词解释题 (本大题共5小题，每小题3分，共15分)
31．偏见误差
32．360度绩效考评体系
33．内部标杆
34．关键事件法
35．绩效面谈
五、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)
36．简述绩效考评的基本流程。
37．简述绩效考评的内容。
38．简述设立KPI体系应遵循的基本原则。
39．简述绩效信息的内容。
40．简述绩效面谈中的注意事项。
六、论述题(本大题共l小题，15分)
41．请论述绩效考评人员培训的内容。