领导干部批评与自我批评范文
基层领导干部批评与自我批评发言稿
基层领导干部批评与自我批评发言稿加强学习，丰富头脑，净化心灵，就一定能正确对待和开展好批评与自我批评，以党个体的纯洁性保证我们党整体的生命力。
下面是店铺为大家整理了基层领导干部批评与自我批评发言稿，欢迎参考。
基层领导干部批评与自我批评发言稿篇1回顾已经过去的工作、学习，结合党的群众路线教育实践活动的学习，作一自我剖析。
在思想上，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，坚持与时俱进，遵循中共中央《公民道德建设实施纲要》、教育部《基础教育课程改革指导纲要》、《中小学教材编写审定管理暂行办法》的基本精神。
提高自己的思想素质，努力提高自身的思想水平;我还认真学习《中国共产党章程》，《党的群众路线教育实践活动百题问答》，《厉行节约反对浪费》等专著。
明确成为一位优秀党员有那些要求，在日常工作中怎样去做，并努力以这些标准来严格要求自己。
在工作上，我认真学习思品课标，力求备好每一节课，提高思品课堂教学的效率;在教学中，回归生活，坚持正确导向。
激发学生的学习兴趣和学习积极性，努力挖掘学生的潜在能力，启发学生，努力形成一种和谐的课堂气氛;在平时多向有经验的老教师请教，多听课，多学习有益于提高自身教学水平的教学经验;作为一名思想政治学课教师更应提高为学生服务意识，启发学生思想积极向上，从生活上思想上真正的关心学生，只有这样才能真正赢得学生尊重，才能教好课，使思想政治课真正成为大学生真心喜心，终身受益的课。
我在完成教学任务的同时，注重提高自己的科研能力，不能只满足当一个教书匠，励志成长为研究型、学习型教师。
不仅仅在讲课时把热点问题说清楚，还针对自己的课程搞科研，多参加赛课，多发文章，多参加课题。
经过这一个阶段的的工作和学习，我有所收获，教育教学能力、协调能力都得到了提高，同时也发现了自己的不少不足，认真分析上述存在的问题：1、工作的经验还不够丰富，驾驭课堂能力还不强，在备课方式和课堂组织上还有许多需要改进的地方，这需要我平时多向经验丰富的教师请教，同时注意也要注意这方面的积累。
领导干部的自我批评发言稿
大家好！今天，我站在这里，深感责任重大，同时也为自己过去的工作表现进行一次深刻的自我批评。
在此，我衷心感谢组织对我的关心和培养，感谢领导和同事们对我的帮助和支持。
以下是我对自己过去一段时间工作的自我批评：一、理论学习不够深入作为一名领导干部，我深知理论学习的重要性。
然而，在实际工作中，我存在理论学习不够深入的问题。
有时，对党的路线方针政策理解不够透彻，对上级决策部署把握不够精准，导致在工作中出现偏差。
对此，我深感愧疚。
二、工作作风不够扎实在工作中，我有时存在工作作风不够扎实的问题。
对一些工作细节不够关注，对下属的工作指导不够具体，导致工作效率和质量受到影响。
此外，我在处理问题时，有时过于追求速度，忽视了调查研究，没有充分听取群众意见，给工作带来了一定的被动。
三、担当精神不足面对工作中的困难和挑战，我有时存在担当精神不足的问题。
在遇到棘手问题时，我有时会选择回避，没有充分发挥领导干部的模范带头作用。
这种态度不仅影响了工作进度，也损害了单位的形象。
四、廉洁自律意识不强在廉洁自律方面，我深知“手莫伸，伸手必被捉”的道理。
然而，在实际工作中，我有时还存在一些不良习惯，如工作之余与同事聚餐、收受礼品等，虽然这些行为并未造成严重后果，但已违反了廉洁自律的要求。
针对以上问题，我将采取以下措施进行整改：1. 加强理论学习，提高政治素养。
深入学习党的路线方针政策，不断提高自己的政治敏锐性和鉴别力，确保在工作中始终与党中央保持高度一致。
2. 改进工作作风，提高工作效率。
注重细节，认真调查研究，充分听取群众意见，确保各项工作落到实处。
3. 增强担当精神，敢于面对困难。
勇于承担责任，发挥领导干部的模范带头作用，为推动单位发展贡献力量。
4. 严守廉洁自律，树立良好形象。
严格遵守党纪国法，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁。
最后，我再次向领导和同事们表示诚挚的歉意，恳请大家在今后的工作中继续给予我关心和帮助。
我将以此次自我批评为契机，严格要求自己，努力改进工作，为我国的发展贡献自己的力量。
领导干部批评与自我批评发言稿
领导干部批评与自我批评发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我们在这里开展批评与自我批评，这是党的优良传统，也是我们加强党性修养、提高工作水平的重要途径。
我深感责任重大，也感到十分荣幸能够在此发言。
首先，我要从自我批评的角度，对自己的工作进行反思。
在过去的一段时间里，我在工作中存在一些不足之处。
一是在学习上，我虽然努力保持学习的热情和动力，但有时候过于关注表面知识，对深层次的理论和实践问题缺乏深入研究。
这导致我在处理一些复杂问题时，显得不够果断和有力。
二是在工作上，有时候过于注重细节，而忽略了整体大局。
这在一定程度上影响了工作效率和团队的协作。
三是在与同事们的沟通中，我有时缺乏耐心和细心，没有充分听取他们的意见和建议。
这可能会导致我在决策时遗漏一些重要的信息，影响工作的顺利进行。
针对以上问题，我决心在今后的工作中加以改进。
首先，我要加强学习，不断提高自己的理论素养和实践能力。
我将更加注重学习方法的改进，注重理论与实践相结合，不断提高自己的综合素质。
其次，我要转变工作作风，更加注重整体大局和团队协作。
我将努力克服工作中的细节困扰，提高工作效率，为团队的发展贡献自己的力量。
最后，我要加强与同事们的沟通与交流，充分听取他们的意见和建议。
我将以更加开放的心态和更加耐心的态度，与大家共同探讨问题、解决问题。
接下来，我要对领导班子和其他同事进行批评。
我认为，我们的领导班子在决策时有时过于谨慎，缺乏一定的创新精神和冒险精神。
这可能会使我们在面对新机遇和新挑战时错失良机。
同时，我也发现一些同事在工作中存在推诿扯皮、责任不明确的问题。
这在一定程度上影响了团队的凝聚力和工作效率。
针对这些问题，我建议我们的领导班子在今后的工作中要敢于担当、勇于创新。
在面对新机遇和新挑战时，要敢于做出决策、敢于承担责任。
同时，我也希望各位同事能够加强团队协作意识，明确各自的职责和任务，避免出现推诿扯皮的情况。
我们可以定期组织团队建设活动，增进彼此的了解和信任，提高团队的凝聚力和战斗力。
干部批评与自我批评发言稿4篇
干部批评与自我批评发言稿4篇一、存在的问题二、产生问题的原因(二)公仆意识有所减弱。
满足于自己来自基层，对基层的工作套路比较熟悉;满足工作近10年，大致情况也清楚;满足于对干部群众有所接触，其基本情况有所了解，常把精力用在处理日常事务多一些，对基层进行专题调研不够，了解干部群众的心声不够。
对自己分管以外的工作关心不够，对群众反映强烈的疑难问题研究解决不够。
这都是全心全意为人民服务的意识弱化的表现，以致产生在“四风”方面的不足。
(三)党性修养有所忽略。
满足于自己入党、担任领导干部时间长，对党的事业还算是忠心耿耿，党性修养自觉不自觉地有所放松。
对照党章关于党员和领导干部的具体要求，对照孔繁森、焦裕禄、吴天祥等领导干部几十年如一日，服务人民，奉献出自己毕生精力乃至生命那种鞠躬尽瘁、死而后已的精神，自己还有较大差距。
按照“吾日三省吾身”的标准，自己要求还不严，以致于产生思想上、工作上这样和那样的不足。
一、存在问题：1、学习上还不够注重，理论水平还不够高。
有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动地挤时间学习还不够，闲时学得多，忙时学得少，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。
2、对待工作的标准还不够高。
对待工作有时只满足于认真完成学校领导交给的任务，常常只是根据学校布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。
3、在工作上积极主动性不够强，创新还不够多。
在工作中领导叫干啥就干啥，不够积极主动，缺乏灵活机动性。
4、在教学上创新意识还不够强，在头脑奥林匹克活动中，创造性地开展工作还不够好。
5、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对自己关系不大的事还不够热心、不够主动，对群众的事没有热情主动地关心，与一些老师交流还不够。
二、整改措施本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。
1、加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视新闻、或听广播新闻，把这变成自觉的行为。
领导干部个人批评与自我批评范文
领导干部个人批评与自我批评范文一、自身存在的问题与不足（一）宗旨意识不强在树立马克思主义世界观、人生观、价值观方面信念不够坚定，在工作转为营运管理后一定程度上放松了对自己的要求，在履行党员义务、落实党员职责方面存在流于形式、敷衍塞责等现象；在进行各种教育培训学习时，重视程度、参与程度等明显不足，质量效果一般；对于全心全意为人民服务的宗旨意识认识不够，在处理各类琐碎事件、老百姓投诉等方面漫不经心、随意性很强，未能达到快速、高效、满意的效果。
（二）思想站位不高对于党的基本理论知识和国家的政策方针等上面，基本上抱着学学就可以的态度，导致思想认识水平、理论政治素养和自己目前的岗位已不太匹配，对政策的把握还不够准确全面，特别是省市的发展战略、规划布局等的理解还停留在知其然不知其所以然的阶段。
在调查处理各种情况、各类事件方面，仅处在就事论事的阶段，缺乏全面系统的判别能力；在工作的部署落实上缺乏预见性且方式单一，未能站在更高的位置去考量，掌控全局的能力亟待提高。
（三）担当精神不足在事项的决策、部署、落实上小心谨慎有余主动担当不足，经常“三思而后行”，再三确认程序合法、有惯例可依、各方认可等才正式推进相关工作；在一些重大问题的处理上等靠要思想也较为严重，导致竣工验收中部分专项手续的办理、个别专项改造工程等进展缓慢，一定程度上影响了重要项目的进展和政府部门在老百姓心目中的形象。
二、整改措施和努力方向（一）加强学习，坚定政治信仰党的十九大指出，不忘初心，方得始终。
我将在后续的工作学习中坚持理论联系实际，采取个人自学、集体学习、调研交流等多种方式学政策、学法规、学制度、学业务，并养成用脚步丈量的工作作风，从而改变思想认识、提高工作能力，增强道德修养，坚定政治信仰。
（二）敢于创新，争当改革先锋改革创新是发展的源动力。
我将与大家共同努力，营造积极向上的发展环境；要以市场为导向、以问题为导向，努力探索适宜绍兴的新制度、新方法、新技术，大力开拓交通行业配套的新领域、新产业，为多元化资金的进入、先进管理团队和技术的引进创造良好的条件，为绍兴的新一轮改革创新添砖加瓦。
批评与自我批评范文3篇(最新)精选全文
可编辑修改精选全文完整版【个人工作总结】根据我行党的群众路线教育实践活动的安排，在"查摆问题、开展批评"环节中要求党员领导干部在前阶段深入学习、思考的基础上，紧紧围绕为民务实清廉的要求，继续深入学习，结合"正风肃纪提效能、强力履责促发展"活动主题，认真查摆"四风"方面存在的问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评。
现将本人存在的有关问题和今后的努力的方向向各位领导和同志作简要的汇报：一、存在的问题1、理论学习不够深入，缺乏深刻的认识，理论学习与实践操作存在距离，有些只能是想法，并没有演化为具体的做法。
2、工作中胆子不够大，有瞻前顾后的思想，惟恐事情做的不到位。
而实际上思想包袱背的越重，工作反而越难开展。
这需要我解放思想，放下包袱，本着只要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆、细致地开展本职工作。
3、在工作中自我要求不严格，有时会违背爱岗敬业的精神和全心全意为学生服务的宗旨。
随着工作年限的增加，我的情绪也随之增长，只安于做好学校交代的任务和自己份内的工作不注重思考工作中的问题，工作一忙，有时会出现急躁情绪。
4、保持和发挥党员的模范作用不够。
日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。
满足于过得去、差不多，对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷的不紧。
5、工作作风还不够扎实。
有时，对学校、领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，还需要进一步增强事业心和责任感。
工作中创新意识不强，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。
二、今后努力的方向1、把全心全意为学生服务放在首位，树立正确的人生观和世界观。
为实现自我价值不断努力始终保持共产党员的先进性，在业务业务上狠下功夫，增强工作的责任感和使命感，一创新的意识、创新的思路做好教育教学工作，以良好的形象，做一名让学生、家长满意的教师。
2、转变工作作风，积极工作。
要贯彻落实科学发展的精神，脚踏实地的做好本职工作，要深入教学、深入学生开展工作，多学习教育专著和教育理论，多了解学生，考虑问题三四而后行。
领导干部关于批评与自我批评发言稿
领导干部关于批评与自我批评发言稿尊敬的领导、各位嘉宾，大家好！今天，我演讲的主题是“领导干部关于批评与自我批评发言稿”。
面对如今瞬息万变、日新月异的时代背景，我们的领导干部必须充分认识到批评与自我批评的重要性，并将其内化于心，外化于行，履行好自己的职责，为国家的进一步发展和人民的福祉作出应有的贡献。
首先，作为领导干部，我们必须认识到批评和自我批评的价值。
批评是指对他人的作为、行为、言语、说话等进行评价，并提出必要的改进意见；自我批评是指对自己的言行进行自我反思和自我评估，发现并改正自己存在的不足之处，以达到不断完善自己的目的。
在工作中，批评可以帮助我们及时发现问题，发挥团队的智慧，找出解决问题的最佳方案。
自我批评可以让我们对自己的认知更加深入，反思自己的思想与行为，意识到存在的问题，及时改正，提高自身素质和能力。
其次，我们必须关注批评和自我批评的实践效果。
领导干部应当以身作则，切实落实批评和自我批评的制度和机制，将之贯穿于日常工作中。
同时，应当明确批评和自我批评的目的和意义，让员工明白，批评和自我批评是为了更好的工作，更好的发展。
各部门领导干部应当坚持适时地对下属的工作进行批评，针对团队工作上存在的不足之处提出建设性意见，搭建好的交流渠道，形成良好的沟通机制，提高团队的工作效率和质量。
最后，我想强调的是领导干部要具备的主动作用。
作为一名领导，批评和自我批评贵在主动。
当我们在工作中出现问题时，不要选择逃避、谎报、甚至压制问题的存在，而应当主动地向上级汇报或者处置。
对于存在的问题，我们要敢于承认，勇于改进，并制定出详细的改进措施。
在一些有权机关和领导面前，也要保持实事求是的态度，承认自己的差错，积极发扬自我批评的精神，视自我批评为一次成长的机会，不断实现个人的升华。
综上所述，作为一名领导，我们的工作需要始终围绕这核心职责展开，把握好时代发展的脉搏和要求，从实际出发，落实好领导干部的批评和自我批评工作，借以领导干部的力量和智慧，推动党和国家不断地前行发展。
国企干部领导自我批评与批评通用版
国企干部领导自我批评与批评通用版自我批评是一种积极向上、勇于面对自我问题的表现，对于国企干部领导来说，自我批评是提升自身能力和水平的必备手段。
这里提供一份通用版的自我批评与批评参考内容，以帮助国企干部领导实现个人成长与职业发展。
自我批评部分：1. 我意识到在工作中，我有时缺乏灵活性和创新思维，过于依赖经验和现有模式，需要更加主动地寻求改善和创新的机会。
2. 我在某些情况下缺乏坚定的决策能力，容易受到他人意见的干扰，需要加强自己的决策能力和判断力，对重大问题更加果断地作出决策。
3. 有时候我的沟通能力较差，对团队成员的沟通不够及时和有效，需要改善我的沟通方式和技巧，以更好地与团队协作并解决问题。
4. 我发现自己在某些方面的专业知识还有一定的欠缺，需要加强学习和提升自己的专业素养，为更好地领导团队提供支持和指导。
5. 我意识到自己在管理能力和组织能力方面还有待提高，需要进一步强化团队管理的能力，合理调配资源，提高团队的效率和绩效。
批评部分：1. 你在工作中思维较为保守，过于依赖已有的经验和模式，需要更加敢于尝试新的方法和思路，开拓创新的思维，以提升工作效率。
2. 你有时会优柔寡断，较难做出果断的决策，在关键问题上容易受到他人的意见影响，需要在加强自己的决策能力和判断力，更好地展示领导者的风范。
3. 在团队沟通中，你需要更加及时有效地与团队成员沟通，提高沟通的透明度和质量，以保持团队的凝聚力和合作力。
4. 在专业知识方面，你还有待提升，需要更加深入学习和研究相关知识，才能更好地指导和支持团队成员。
5. 你在团队管理和组织能力方面还有进一步的提升空间，需要更好地协调资源和安排团队工作，以增强团队的效率和协同性。
总结：自我批评与批评是国企干部领导提升自身能力和水平的重要手段。
通过积极的自我批评，干部领导能够认清自身存在的问题，主动改进和突破，同时也增强了批评的接受能力。
批评则是针对问题的具体指出，提供了可行的改进方案和建议。
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领导干部批评与自我批评范文
2017-10-01xx总书记在河北参加省委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活时指强调：批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器。
这给领导干部怎样加强党风建设开了一剂良药。
领导干部应以此促进民主集中制的贯彻执行，促进党内民主生活，切实提高发现和解决自身问题的能力。
一、批评与自我批评批评和自我批评是两个方面：一方面一个党员看到党的组织或同志有了缺点错误，就实事求是地提出意见，要求他们改正，这就是批评;另一方面党的组织和党员，对自己的工作和思想自觉进行检查，发现缺点错误，在党的会议上和同志们面前，进行自我解剖，总结经验教训，提出改进办法，就是自我批评。
批评和自我批评是一个整体，缺一不可，但作为领导干部，对自己的批评是主要的。
批评和自我批评是马克思主义政党自我改造、自我完善、自我提高的有力武器，是马克思主义建党理论的重要组成部分。
马克思、恩格斯第一个按照科学共产主义理论建立了无产阶级政党，并在党的建设中，始终强调共产党人要拿起批判的武器，对外开展批判，对内抵制和克服各种非无产阶级思想。
恩格斯曾明确提出：要开展理论斗争，并把它作为无产阶级反对资产阶级斗争的一种重要形式，以保证无产阶级思想战胜资产阶级思
想和各种无产阶级思想”。
毛泽东同志发展了马列主义思想的建党思想。
1937年他在《矛盾论》中指出，共产党内的矛盾，用批评和自我批评的方法去解决”。
以后毛泽东多次反复强调批评与自我批评对于共产党的建设来说特别重要。
1942年4月20日毛泽东作了《关于整顿三风》的报告，强调了要进行批评与自我批评，批评是批评别人，自我批评是批评自己”。
在中共七大上，第一次把发扬批评与自我批评优良作风的内容写进了中共七大通过的新党章中。
新党章中写道：中国共产党应该不掩盖自己工作中的错误与缺点。
中国共产党应该用批评和自我批评的方法，经常检讨自己工作中的错误与缺点，来教育自己的党员和干部，并及时纠正自己的错误。
中国共产党反对那种自高自大、害怕承认自己错误、害怕批评与自我批评的情绪”。
这些论断都以马克思主义理论为主，通过批评和自我批评，保持了党的纯洁性和先进性，也正是由于党内经常性的开展了批评和自我批评，才纠正了我党历史上出现的几次较大的错误和失误，使正确路线得以诞生和贯彻执行。
所以批评和自我批评的作风，不是主观臆造的，而是在事物发展
的客观规律中产生的。
要善于开展批评和自我批评，增强党的生机与活力。
二、批评与自我批评存在的问题及形成原因领导干部是党和国家的骨干力量，是广大党员和人民群众的带头人，其作风如何，对党和人民事业的发展有着极为重要的影响，反映着党的执政能力、执政水平，也是党提高执政能力，防止僵化和腐败的基本武器。
但是，当前在一些领导干部不用说在公开讲话时作自我批评，就是在领导班子集体中作自我批评的，也很少了，其主要表现为：一是自我批评浅，不敢批评。
有些领导在批评自己时，往往是避重就轻、掩盖事实，不敢摆实质性的问题。
在批评别人时，更是顾虑重重，不敢批评上级，害怕上级对自己不满意或故意刁难自己，批评下级害怕丢了选票，批评同级怕伤面子、伤感情，不好意思。
二是态度含糊不清，扭曲批评作风。
一些领导干部不但不作自我批评，反而千方百计为自己评功论好。
对别人更不敢开展批评，尽说些不着边际、不痛不痒的话，甚至把严肃的批评变成丑陋的溜须拍马，互相吹捧。
正如群众所说的，领导之间批评与自我批评成了吹捧与自我吹捧”;表扬与自我表扬”。
三是打击报复，背后乱批。
有些领导干部一听到批评就生气，不虚心接受，甚至少数领导耿耿于怀，寻找机会报复。
有些领导干部对同事的缺点、问题，会上不说，会后乱说，乱加评论，造谣声势，散布小道消息。
种种作风危害严重，涣散了党的凝聚力，损害了党内团结，助长了党内不正之风。
为什么会形成这种状况呢?主要有这么几个原因：首先，党的风气和社会风气变化了，使很多人不愿开展批评和自我批评。
现在上下一团和气的庸俗之风，使得一些领导干部不愿得罪人，当老好人”，不愿开展批评和自我批评。
因为在这种风气下，一些勇于坚持真理、坚持原则，敢于拿起批评武器讲真话的同志，却不一定能得到群众的理解和支持。
特别是个别领导干部听不得批评意见，给提意见的同志穿小鞋”，打击报复。
所以有些领导看到别人都不愿开展批评和自我批评，认为自己也不必那么认真。
其次，很多领导干部意志衰退，党性修养降低。
做党的干部，本来就是为人民服务，不是为个人谋取私利的，做为党员干部保持党的政治本色，要永保党的先进性和纯洁性，就应该敢于批评与自我批评。
但是在一些领导干部的头脑中存在着种种私心杂念。
没有了批评与自我批评的勇气，而成了互相吹捧、相互拍马屁。
这些领导干部之所以不能开展批评，关键是没有摆正个人得失与党和人民整体事业的关系，怕这怕那，失去了作为共产党员应有的品质、丧失了作为领导干部的责任心。
第三、缺乏良好的用人机制。
领导干部批评开展得不好，与我们党内缺乏良好的机制有很大的关系。
在干部选拔和使用上，一些领导提拔、使用干部不是以德才和政绩取人，而是以是否听话”为标准，爱提意见、坚持原则的干部不仅不加以重用，还进行无理训斥甚至打击。
把他们看作是难驾驭的刺头”，把给自己提意见看成是给自己难看，跟自己过不去。
最可怕的是，有些领导干部漠视国家的规章制度，漠视党章党规的规定，选拔人才时按个人感情，按金钱的多少来选拔。
三、怎样保持和发扬批评与自我批评的优良作风在新时期，领导干部怎样保持和发扬批评与自我批评的优良作风呢?笔者认为应该从以下几个方面着手：第一、高度重视自我批评的优良作风，充分认识在新的历史条件下保持和发扬这个优良作风的重大意义。
在市场经济和对外开放的条件下，各种思潮相互撞击，党和党员以及党的领导干部更容易受到不良风气的污染，个人的私欲也更容易
膨胀起来。
如果不能保持和发扬自我批评的优良作风，及时清除污染到自身的各种灰尘，遏制个人私欲的膨胀，就不能保持党性纯洁，不能保证各项工作和现代化建设的顺利进行，甚至会危及党和国家的前途命运。
所以，党的各级领导干部都应该高度重视自我批评精神的保持和发扬，并经常开展批评与自我批评，永葆党的纯洁性。
第二、领导干部带头做出榜样，带动整个党风的好转。
各级领导干部是党的事业的骨干和中坚力量，而且党的领导干部遍及党的组织、国家政权组织以及经济、文化、教育、军事等各条战线，他们的言行与作风在很大程度上决定着党的作风，影响着整个社会风气。
所以领导干部在党的作风建设中的地位和作用，是由领导干部在党和国家的事业中所处的极其重要地位所决定的。
正因如此，各级领导干部不能只讲成绩，应该经常开展自我批评，检讨自己的工作，查找自己的不足，提出改正的措施。
第三、要坚持党性原则，排除私心杂念。
党的根本宗旨，就是一切从人民群众的利益出发，全心全意地为最广大的人民群众服务，除了广大人民群众的利益，它没有自己特殊的私利。
但是目前有些领导干部的私心杂念很重，有些领导当官目的就是
为了自己利益，什么有权不用过期作废”的思想左右着一些领导干部的思想，也影响了批评与自我批评的开展，这不仅影响了我们党的纯洁性，也是与我们党的党性、党的宗旨是相违背的。
这就要求领导干部一切以党的事业和人民的事业为重，排除各种私心杂念，时常地检讨自己，敢于在大家面前自我批评。
面对各种错误时，要敢于进行严肃的批评;在考虑问题时，要从大局出发，从党的利益出发。
只要我们每个领导干部都能够排除私心杂念，都以坚持党的原则为主，就一定能够开展好批评与自我批评。
第四、加强制度建设，加大监督力度。
制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
只有制度才能形成有效的约束。
为什么以群众深恶痛绝的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为主的四风这么猖獗，根本的原因在于制度不健全，惩罚力度不够。
现行很多制度，如：党组织生活会、领导班子生活会，往往流于形式，没有很好的发挥作用。
应该集思广义，采纳各级机关的意见制定有效的制度。
重点是加强对领导班子主要负责人的监督，加强监督领导干部的工作作风;健全干部人事制度，健全干部考察、评价、监督、激励的科学机制;对党政领导干部选拔任用工作的全过程进行监督，重点抓好
《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻执行情况的监督检查;加强对各级领导班子的舆论监督、群众监督、财产监督，并加大查处力度和追究力度。
中国共产党是在批评与自我批评中不断前进的，批评与自我批评的理论，在我们党建理论体系中居于极其重要的地位。
在新的历史时期，只要各级领导机关特别是主要领导干部充分认识到这个问题的重要性，通过群众路线教育活动使领导干部照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，使我们党在应对国内外各种风险和考验的历史进程中始终成为全国人民的主心骨，在坚持和发展中国特色社会主义的历史进程中带领中国人民早日实现中国梦。