新劳动法下违纪员工处理与企业应对策略
用人单位违反劳动的应对策略
用人单位违反劳动的应对策略随着社会的进步和经济的快速发展，员工的劳动权益愈发受到重视。
然而，在现实中，仍然存在一些用人单位违反劳动法规的情况。
面对这些违法行为，员工有必要采取相应的应对策略，以维护自身权益。
本文将就用人单位违反劳动的应对策略进行探讨。
一、了解劳动法律法规首先，员工应该主动了解劳动法律法规，掌握自身权益和保护的相关知识。
只有具备充分的法律意识，员工才能清楚知道何种行为违法，何种行为合法，并做出正确的判断和应对。
二、维护合法权益当员工发现用人单位存在违反劳动法规的情况时，应该及时采取措施维护自己的合法权益。
首先，可以通过与用人单位进行沟通协商，明确提出问题，并要求改正。
其次，可以寻求劳动监察、工会的帮助，将问题反映上级机关。
如果用人单位的违法行为给员工造成了实质性损失，员工也可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
三、团结员工，共同维权在面对用人单位违法行为时，员工应该意识到自己的力量是有限的，但如果能够团结起来，共同维护自身权益，就会形成强大的合力。
员工可以借助工会等组织力量，通过集体行动、联合维权的方式，向用人单位施加压力，使其意识到员工的权益不容侵犯。
四、寻求法律援助对于一些严重违法的用人单位，员工可能需要寻求法律援助。
法律援助可以提供专业的法律建议、代理诉讼等服务，帮助员工维护合法权益。
在这个过程中，员工需要积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，协助律师进行案件处理。
五、媒体曝光有时候，用人单位的违法行为可能受到一些保护或者监管不力，员工的维权过程可能会遇到困难。
这时，借助媒体曝光，将问题引起社会关注，也是一种有效的应对策略。
员工可以通过书信、举报等方式向媒体反映问题，争取得到媒体的关注和支持，从而推动公众的关注，增加维权的筹码。
六、就业机会转移有时候，员工在与用人单位的争议解决过程中可能会遇到极大的困难，此时，员工可以寻求就业机会的转移。
通过转换工作环境，寻找更加合适的用人单位，可以躲避和解决与前雇主之间的争议。
如何处理员工涉及违规行为的情况
如何处理员工涉及违规行为的情况员工涉及违规行为是每个企业都可能面临的问题。
处理这类情况需要一定的技巧和策略，以确保公平、合法以及维护企业形象。
本文将探讨如何处理员工涉及违规行为的情况，为企业提供一些建议和方法。
一、确立明确的规章制度企业应建立统一，明确的规章制度，明确规定对于违规行为的处理和惩罚措施，以及处理流程。
规章制度应包括员工行为准则、工作纪律、职业道德规范等，并通过内部宣传和培训确保员工了解和遵守。
二、采取适当的调查措施当发现员工涉及违规行为时，企业应及时采取调查措施，确保了解情况的真相。
调查过程应公正、客观，并记录所有相关证据。
如果需要，可以录音、录像或借助外部调查机构进行调查，以确保调查的客观性和准确性。
三、依法处理员工违规行为根据企业规章制度和相关法律法规，对涉及违规行为的员工进行处理。
处理措施可以包括口头警告、书面警告、停职处分、降薪、调岗甚至解雇等，具体处理方式应当根据员工的违规情况、背景和后果来决定。
在处理过程中，应保证合法、公正，并确保员工享有辩护权和申诉权。
四、遵守员工隐私保护原则在处理员工涉及违规行为时，企业应遵守员工隐私保护原则，不得非法收集、使用、披露员工的个人信息。
企业应确保任何调查和处理行为都符合相关法律法规，并尽可能减少对员工个人权益的侵犯。
五、建立沟通渠道和信任机制为了及时发现和解决员工涉及违规行为的情况，企业应建立畅通的沟通渠道和信任机制。
员工可以通过内部举报渠道或直接向上级领导反映问题。
企业应该保护举报人的合法权益，并对举报内容进行认真调查和处理。
六、开展员工培训和教育企业应定期开展员工培训和教育，加强员工对相关规章制度和法律法规的了解和遵守。
培训内容可以包括企业价值观、职业道德、法律法规等，通过提高员工的法律意识和职业道德水平，减少违规行为的发生。
七、建立长效监督机制为了避免员工涉及违规行为的发生，企业应建立长效监督机制。
可以通过内部审核、部门交叉检查、内部控制机制等方式，及时发现和纠正违规行为，避免违规现象的长期存在。
企业如何处理违纪员工
企业如何处理违纪员工企业如何处理违纪员工“谁主张，谁举证”，这是民法领域的通行原则。
与之不同的是，劳动法虽然自民法中分出，但在多数劳动争议案件中，举证责任却是倒置的，这就增强了对用人单位的举证要求，同时也就要求用人单位在处理违纪员工时要慎之又慎。
本期“劳动法三人谈”就企业如何处理违纪员工“谁主张，谁举证”，这是民法领域的通行原则。
与之不同的是，劳动法虽然自民法中分出，但在多数劳动争议案件中，举证责任却是倒置的，这就增强了对用人单位的举证要求，同时也就要求用人单位在处理违纪员工时要慎之又慎。
本期“劳动法三人谈”就和大家一起关注这一问题。
【案件回放】周女士是北京某科技公司的地区销售经理，2005年12月，她和公司签订了《入职通知》，双方约定，周女士任深圳区域销售经理，试用期3个月，试用期工资为每月4200元。
试用期届满后，周女士仍在该公司工作，月工资不变。
自2006年4月1日起至2006年6月15 日，公司未向其支付工资，在此情况下周女士被迫解除合同并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
因在仲裁委没有得到满意的结果，周女士又将公司起诉至法院。
周女士认为，她在公司一直工作到6月15日，4月11日至6月15日期间仍然正常工作，但是公司没有向她支付4月份至6月15日的工资，因此，才解除劳动合同的。
根据我国劳动法规定，单位无故克扣工资，劳动者可以随时解除劳动合同。
因此，自己单方解除劳动合同是合法的。
单位应当全额补发工资10500 元，并依法支付因克扣工资而产生的经济补偿金2625元，支付因无故克扣工资而被单方解除劳动合同所产生的经济补偿金4200元，以及给自己带来的经济损失4200元。
在案件审理过程中，公司辩称，周女士在2006年4月11日至6月15日期间擅自离职，公司已向其支付了2006年3月的工资，并不拖欠其工资。
因周女士系深圳区域销售经理，故单位未对其做严格的考勤管理，但其必须每周五与单位联系汇报工作。
但是，公司并未向法院提交双方曾就此工作方式进行协商的证据，也未能提交充分证据证明周女士自2006年4月11日后一直未来公司上班。
如何合法处理员工的工作违纪和纪律处罚
如何合法处理员工的工作违纪和纪律处罚合法处理员工的工作违纪和纪律处罚随着企业规模的不断扩大和经济竞争的日益激烈，员工纪律问题逐渐突显出来。
作为管理者，合法处理员工的工作违纪和纪律处罚是其职责之一。
本文将介绍几个合法处理员工违纪和纪律处罚的步骤和原则。
一、明确员工纪律要求任何组织都应该明确员工的纪律要求，并将其写入公司规章制度中。
规章制度需要详细列出违纪行为的范围和后果。
同时，应该确保员工充分理解这些规定，并定期进行培训和沟通，以防止理解上的模糊和误解。
二、依法依规进行处理在处理员工违纪行为时，必须严格遵循法律法规和公司规章制度的规定。
首先，应该确保对员工展开调查，收集相关证据，并确保调查过程的公平和透明。
如果发现员工存在违纪行为，应该按照规章制度的规定给予相应的纪律处罚。
对于不同的违纪行为，可以采取警告、扣工资、降职、辞退等措施，但必须保证处罚的合理性和合法性。
三、注意程序公正和咨询员工意见在进行纪律处罚前，应该确保程序的公正性。
纪律处罚的决定应该由多人参与，依法纪律处分的结果应该经过多方评议。
此外，员工在受到纪律处罚前，应该有充分的机会进行陈述和申辩，管理者可以通过听取员工的意见，了解他们的解释和阐述，并根据实际情况进行调整。
四、合理公布纪律处分结果对于被纪律处罚的员工，该结果应该及时向其公布。
这有助于其他员工明确公司对纪律问题的态度，起到警示作用。
同时，公布处分结果时，应注意保护员工的个人隐私，并避免侵犯其合法权益。
五、提供改正机会和培训机会员工违纪不仅仅是一种错误行为，更是一种机会。
管理者应该提供改正的机会，并给予相应的培训和辅导，帮助员工认识错误并改正。
对于一些员工而言，他们可能对公司的规章制度不太了解，理解偏差或者面临其他困扰等。
通过提供改正机会和培训机会，有助于员工意识到问题的严重性并提升规范自身行为的能力。
六、建立健全的激励和惩罚机制除了纪律处分外，也应该建立健全的激励机制。
良好的绩效应该得到认可和奖励，以鼓励员工遵守纪律，保持良好的工作态度和行为。
如何应对公司员工的违法行为
如何应对公司员工的违法行为一、引言在现代商业环境中，公司员工的违法行为可能对企业产生严重的负面影响，包括声誉受损、法律责任以及经济损失等。
因此，及时有效地应对公司员工的违法行为显得至关重要。
本文将探讨如何应对公司员工的违法行为，以保护企业利益和声誉。
二、加强法律意识教育公司应当加强对员工的法律意识教育，使员工充分认识到违法行为的严重性以及可能引发的后果。
通过定期举办法律法规培训、分发宣传资料以及组织讨论会等方式，使员工了解相关法律条款和企业内部规章制度，从而提高员工遵纪守法的意识。
三、建立健全内部控制机制公司应当建立健全内部控制机制，确保对员工的日常行为进行监督和管理。
这包括建立有效的考核制度，对员工进行定期的绩效评估，对不遵守法律的员工进行相应的纪律处分。
同时，公司还应建立投诉举报机制，让员工有渠道举报公司内部违法行为，并对举报人进行保护。
四、制定明确的行为准则公司应当制定明确的行为准则，对员工的行为规范进行详细描述。
这些准则应当明确告知员工不得从事任何违反法律的行为，以及违反准则的后果和处理措施。
通过明确的行为准则，可以规范员工的行为，降低违法行为的发生概率。
五、加强监督和检查公司应当加强对员工的监督和检查，确保员工遵守法律法规以及公司的行为准则。
建立定期检查制度，对员工的工作情况进行详细了解，及时发现问题并进行处理。
同时，公司还应当对重要岗位的员工进行更为严格的监督和检查，以确保其行为的合法合规。
六、设立严谨的处置流程当公司员工发生违法行为时，公司应当设立严谨的处置流程。
这包括对违法行为进行调查和证据收集，确保处理的公正性和客观性。
根据相关法律法规和公司规章制度，对违法行为者进行相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职甚至解雇等。
七、与相关部门合作在应对公司员工的违法行为时，公司应与相关部门合作，充分利用外部的法律和监管资源。
可以寻求法律咨询事务所、取得警方的合作并与行业协会进行沟通。
与外部合作可以为公司提供法律保障，加强案件调查和处理的专业性和权威性。
如何应对员工的违纪和不当行为
如何应对员工的违纪和不当行为一、引言员工是企业组织中最重要的资源之一，他们的行为举止直接影响着组织的形象和运营效果。
然而，有时候员工可能会违反职业道德，从事不当行为，给企业造成了严重的损失甚至法律后果。
因此，企业需要能够妥善应对员工的违纪和不当行为，确保组织的正常运营和员工的职业道德。
二、建立明确的员工行为准则1. 阐述企业价值观和道德规范企业应该制定明确的价值观和道德规范，以指导员工的行为准则。
企业的核心价值观应该体现企业的使命和目标，道德规范则明确告知员工哪些行为是不被接受的。
例如，不允许员工涉嫌贪污行为、性骚扰等。
2. 培训员工和提供指导企业应该向员工提供必要的培训和指导，使他们清楚地了解企业的行为准则、职业道德和行为期望。
通过培训，员工能够更加充分地了解他们的责任和义务，以及他们的行为会对组织产生的影响。
三、建立有效的违规监控机制1. 建立内部举报机制企业应该建立一个内部举报机制，鼓励员工匿名举报违纪行为。
举报机制可以通过多种方式实施，如开通热线电话、设立电子邮件举报平台等。
同时，企业需要保护举报人的隐私，避免举报者遭到报复。
2. 引入监控技术企业可以通过引入监控技术，如安装摄像头、监控软件等，监控员工的行为。
监控技术的使用可以迅速发现员工的不当行为，及时采取措施防止损失的进一步发展。
四、及时采取纠正措施1. 内部调查和核实对于员工的违纪行为，企业应该展开内部调查，核实事实并收集证据。
调查过程应该公正、透明，并确保员工和企业的利益得到充分保护。
2. 适当的纠正措施一旦确认员工的违纪行为，企业应该采取适当的纠正措施。
这些措施可以包括口头警告、书面警告、辞退等。
企业需要根据具体情况和严重程度来决定采取何种措施。
五、建立良好的沟通机制1. 倾听员工的声音企业应该建立良好的沟通渠道，倾听员工的意见和建议。
通过设立员工投诉反馈机制，员工能够更加自信地表达对组织方面的担忧和不满，从而减少员工产生违纪行为的可能性。
新劳动法下违纪员工处理与企业应对策略
《新劳动法下违纪员工处理与企业应对策略》•新劳动法概述•违纪员工处理•企业应对策略•实际案例分析•新劳动法下企业应对策略的建议和展望目录01新劳动法概述1新劳动法的主要内容和特点23新劳动法强调对劳动者权益的保护，包括劳动报酬、休息休假、社会保险等方面。
劳动者权益保护新劳动法规定企业与劳动者之间的劳动关系应当依法规范，明确双方的权利和义务。
劳动关系规范化新劳动法加大了对劳动保障违法行为的监管力度，对企业实施更严格的劳动保障要求。
监管力度加强03对企业文化建设提出更高要求新劳动法要求企业在员工违纪处理中更加注重企业文化建设，营造良好的企业氛围。
新劳动法对员工违纪处理的影响01员工违纪处理更加严格新劳动法对员工违纪行为的处理更加严格，对企业的影响也更大。
02员工维权意识增强新劳动法实施后，员工的维权意识逐渐增强，企业需要更加重视员工违纪行为的处理。
遵守法律法规企业必须遵守新劳动法等相关法律法规，制定合理的员工违纪处理规定，避免违法行为。
企业应对策略的意义和重要性完善管理制度企业需要完善内部管理制度，建立科学的员工违纪处理机制，确保公平、公正、合理地处理员工违纪行为。
加强企业文化建设企业应当注重企业文化建设，营造良好的企业氛围，减少员工违纪行为的发生，从而降低企业在员工违纪处理上的风险和成本。
02违纪员工处理员工违纪行为的类型和程度违反规章制度：包括迟到早退、旷工、工作时间内睡觉等。
其他违反法律法规的行为：如刑事犯罪等。
失职或不当行为：如玩忽职守、工作懈怠、不当言论等。
违反诚实信用原则：如欺骗公司、盗用公司财物等。
违纪处理的原则和程序依据国家法律法规和公司规章制度进行违纪处理。
依法依规公平公正及时透明思想教育先行对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方。
及时处理违纪行为，并透明公开处理过程和结果。
对违纪员工进行思想教育，促使其认识错误并改正。
违纪员工处理的难点和注意事项对违纪行为的性质、程度和影响进行准确认定。
如何正确处理劳动中的违规行为问题
如何正确处理劳动中的违规行为问题违反劳动规定是在工作场所中经常会遇到的问题之一。
员工的违规行为可能会对组织和其他员工造成负面影响。
因此，正确处理劳动中的违规行为问题非常关键。
本文将介绍一些处理劳动中违规行为问题的方法和策略，以帮助组织有效解决这些问题。
1. 明确劳动规定在处理违规行为问题之前，首先要确保劳动规定的明确性和透明性。
组织应该制定和公布一套明确的规范和政策，告知员工哪些行为被视为违规，以及相应的惩罚措施。
这些规定和政策应该在员工加入组织时向其详细介绍，并随时提供更新。
2. 及时反馈和监督当发现员工存在违规行为时，组织应该及时进行反馈和监督。
重要的是在发现违规行为后立即采取措施，而不是推迟或忽视。
反馈应该明确指出违规行为的具体细节，让员工明白其行为的不当之处，并提供必要的帮助和指导，以避免再次发生。
3. 进行调查与证据收集在处理劳动中的违规行为问题时，组织需要进行调查与证据收集。
这是确保公正和客观处理问题的重要步骤。
调查应该由专业人员进行，他们应该收集相关证据并记录所有细节。
这些证据可以用来作为处理违规行为的依据，并保证决策的合理性和可靠性。
4. 制定适当的惩罚措施一旦确实发现员工存在违规行为，组织应该根据情况制定适当的惩罚措施。
惩罚应该公正、公开和一致，以确保员工们能够明白违规行为的严重性。
惩罚的种类和程度应该根据违规行为的性质和严重程度进行评估，并与劳动规定的制定相一致。
5. 培训和教育组织应该重视员工培训和教育，以帮助员工理解和遵守劳动规定。
培训应该包括组织的政策和规定的详细说明，以及员工所需了解的相关法律法规。
这些培训和教育可以提高员工的意识和责任感，减少违规行为的发生。
6. 激励合规行为除了惩罚违规行为，组织也应该激励和奖励合规行为。
这可以通过表扬、晋升、奖金或其他形式的奖励来实现。
激励与奖励机制可以促使员工遵守劳动规定，并树立正面行为的榜样。
7. 不断改进和监控处理劳动中的违规行为问题是一个持续的过程。
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新劳动法下违纪员工处理
及辞退员工与企业应对策略
第一部份
新《劳动合同法》
违纪处理技巧
01、员工违纪处理的原则和依据
员工违纪处理的原则
1、教育为主、惩罚为辅；劳动纪律的建立应贯彻说服教育和纪律制裁相结合的原则，应坚持“教育为主，惩罚为辅”的方针。
2、惩罚适当；（即惩罚应当与违纪行为相适应）
3、一事不再罚；
4、过时不罚。
员工违纪处理的依据
1．违纪事实
应注意全面、及时调查，保留相关资料，履行认定程序，准确加以证实。
为正确处理违纪员工及发生劳动争议做好准备工作。
2．法律规定
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省劳动合同管理规定》。
《企业职工奖惩条例》(国发［1982］59号) （《关于废止部分行政法规的决定》中华
人民共和国国务院令第516号已废止）
3．内部规章制度及集体合同和双方签订的劳动合同
第一、正确界定员工违纪行为
什么是违纪行为？
是指员工违反规章制度（或劳动纪律）的行为。
其含义：1、应当是员工的某种行为；2、规章制度（或劳动纪律）既包含国家（政府部门）的规定，也包括企业依法建立的规章制度；3、其行为必须是侵犯了企业的利益或者他人利益，并造成了危害；4、员工应具有行为能力；5、主观上有过错（过失）。
第二、熟悉手册、慎重操作
1、事前明确告知（将员工手册发给员工）
2、培训检查监督
3、公平宽容教育
4、惩处前后一致
5、把握程序、依据
处理违纪员工程序：发现错误——查清事实——准确定性——耐心教育——会议讨论——（工会意见）——本人申辩——慎重决定——告知员工——报告备案
第三、处理恰当、安渡危机
树立形象、建好声誉
重视苗头、警惕危机
充分准备、打好初战
总结经验、防止重演
02、员工违纪的处理方式和时间掌握
员工违纪的处理方式与程序
处理方式：
1、行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；
2、辞退（解除劳动合同）：即时辞退（因严重违纪而辞退）、预告辞退；
3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理；
4、承担经济责任：扣工资不超过20%。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《广东省工资支付条例》第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
处理程序：
开除处分：须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
辞退：企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报主管部门和当地劳动人事部门备案
下面举例某公司员工手册中有关辞退违纪员工的条款：
第五十六条对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；
4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；
5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；
6、无故旷工，经教育不改的；
7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的；
8、有意损害公共财物的；
9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；
10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；
11、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；
12、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
（刑罚才对）
13、触犯国家刑事法律的；
员工违纪的处理时限
从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。
企业单方解除劳动合同;事先将理由通知工会;工会要求重新处理;企业应当研究并将处理结果书面通知工会。
小提示：
不论给员工何种处理，都应在同一劳动合同期限内实施。
应以劳动者在本劳动合同存续期为限。
劳动纪律被依法确认为无效后，也从制定时起就没有法律效力；用人单位依据无效劳动纪律对劳动者所作的纪律处分，应予以撤销；因实施无效劳动纪律而使劳动者遭受损害的，用人单位应予赔偿。
处理职工违纪行为需注意时效
案情：季某与某有限公司于2003年9月签订一年期的劳动合同。
公司的《员工手册》规定：“员工若在一年内签领3张黄单（违纪警告书）即予以解除劳动合同”。
季某入职后，工作马虎不认真，多次受到客户投诉，半年内先后签领了3张黄单，公司原拟按规定处理季某，但经不住季某的苦苦哀求，公司没有解除也没有终止与季某的劳动合同。
双方劳动合同期满后2004年9月1日又续订了一年期的劳动合同，新的劳动合同期未满一个月，季某再次违纪签领黄单，公司遂以季某多次违纪为由与季某解除劳动合同。
季某不服，向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
请求被诉人支付经济补偿金6000元及额外经济补偿3000元。
问题：公司的处理是否可行？
03、如何辞退违纪员工
辞退是用人单位解雇员工的一种行为，是指用人单位由于某种原因解除所属员工工作而解除劳动关系。
根据原因的不同，可分为违纪辞退和冗员辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业的内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
辞退员工的涵义及其法律形式
冗员辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施（现在已采取直接解除劳动合同的方法）。
《广东省劳动合同管理规定》（粤府[1995]22号）“第二十四条劳动者被开除、除名、辞退、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
”
如何做好辞退工作
用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。
不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。
违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分；
2、辞退员工法律依据不准确；
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。
如何做到正确辞退员工：
一、试用期内不得随意辞退员工。
维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。
单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。
三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
四、辞退员工中的特殊限制
《劳动合同法》第四十二条的规定，出于对特殊人群的保护，员工没有过错的，用人单位不能辞退。
五、辞退员工的程序问题
用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。
《劳动合同法》第四十三条
《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。
04、如何向员工出具辞退通知书
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因、时间，辞退的待遇、补偿，本人签收及意见的处理等。
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。
属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当給予相应的补偿。
关键点：本人签收及意见
员工辞退通知书例一：
注：以下通知书一式三份，个人、上级主管、人事部门各一份。