人事劳资管理信息系统

合集下载

企业人力资源信息管理系统评价报告

企业人力资源信息管理系统评价报告企业人力资源管理信息系统的评价报告企业人力资源管理信息系统是对企业人力资源信息进行收集和加工，通过灵活构库、灵活设置操作权限、灵活定义报表、灵活操作等手段，辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息系统。

以下我将从人力资源信息管理系统的功能简介、系统评价及总结进行阐述。

一、功能简介人力资源管理信息系统的体系结构图如下:战略管理核心业务指标分析考勤管理成本分析基础信息薪资管理绩效管理机构管理招聘管理岗位管理合同管理体系构建组织管理培训管理员工管理保险管理系统构建统计报表数据库维护工作流管理工具箱领导查询维护图表1系统业务体系构架图以上图例说明，系统的功能主要分为四个层次:体系构建、基础信息、核心业务和战略分析。

我将对本学期课堂上实际操作过的几个模块功能做简单总结:（一）体系构建体系构建用于数据库的维护和管理,是人力资源管理的工具，它包括体系构建、数据维护、工具箱、领导查询等模块。

用户能够根据自己的业务要求灵活构建出适合自身需要的数据库结构，从而有效地完成企业人力资源管理中的各项业务。

11、系统构建（1）代码管理在代码管理模块中,系统中的国家标准代和部门标准代码已设置，我们主要对用户自定义代码进行新建、删除、修改，并通过提示信息设置，确保信息管理中数据的准确性和快速性,而且更有利于数据统计及资料查询.（2）指标管理系统数据按现行人事管理信息系统、劳动工资管理系统的需求建立了一套比较完整的指标体系，基本适合人力资源管理的各大模块的工作。

同时，指标管理也是开放的,在该功能模块中用户可以根据需要对指标集和指标项进行必要的增加、删除、设置计算公式和更新。

2、数据库维护在完成代码管理和指标管理的工作后,用户可以根据实际业务需要构建自己的数据库。

通过选择指标系统中的每个指标集的指标项，构建指标集。

构建完成后的指标集根据业务需要的变更，可以增选和撤选指标项，并可对选择好的指标项实行指标项描述修改.（二）基础信息基础信息主要是对基础数据进行维护,包括员工信息管理、机构管理、职位管理、统计报表等模块。

人事信息管理系统

同济大学硕士学位论文人事信息管理系统姓名：邱尼卡申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：施润身;彭宣戈20060501第４章系统实现４．１系统开发环境及运行环境本系统是在ＷＩＮＤＯＷＳ２０００环境下，使用ＶｉｓｕａｌＢａｓｉｃ６．０开发完成，在系统丌发过程中我们力争只使用ＶＢ常用数据库组件，同时参考了一些讲开发技巧的书籍，以便更加灵活的应用各控件。

本系统没有制作打包程序，在使用时可能有些麻烦，要求使用者的计算机有ＶＢ进行时库文件，因此我们建议使用者为了更方便使用，最好在计算机上安装ＭｉｃｒｏｓｏｆｔＶｉｓｕｍＢａｓｉｃ６．０中文版。

４．２登录界面圈４．Ｉ用户登录界面图４．２系统菜单４．３职工档案维护代码分析图４．３用户基本信息界面图４．４人事管理的菜单界面添加新记录部分代码分析：ＳｕｂａｄｄＷｏｒｋ０’添加数据ＯｎＥｒｒｏｒＲｅｓｕｍｅＮｅｘｔ’添加新记录Ｆｏｒｉ＝０Ｔｏ１３Ｔｅｘｔｌ（ｉ）＝～ＴｅｘｔＩ（ｉ）．Ｌｏｃｋｅｄ＝ＦａｌｓｅＮｅｘｔｉＦｏｒｉ＝０Ｔｏ１２ｃｏｍｂ０１（ｉ）．Ｔｅｘｔ＝～ｃｏｍｂｏｌ（ｉ）．Ｌｏｃｋｅｄ＝Ｆａｌｓｅ第４章系统实现ＥｎｄＩｆＳｅｔｃｏｍｂ０１（ｉ）．ＤａｔａＳｏｕｒｃｅ＝ａｄｏＲｓＮｅｘｔｉＣａｌ１ｔＢａｒｅｎａｂｌｅｆｒｍＰｅｒｓｏｎＭａｎａｇｅ．ＳｔａｔｕｓＢａｒｌ．Ｐａｎｅｌｓ（１）．Ｔｅｘｔ＝”共检索至０”＆ａｄｏＲｓ．ＲｅｃｏｒｄＣｏｕｎｔ＆”条记录”ＥｘｉｔＳｕｂｕｐｄａｔｅＥｒｒ：Ｃａｌ１ｔｅｒｒｏｒ（Ｅｒｒ．Ｎｕｍｂｅｒ）’错误处理ｍｂａｄｄｎｅｗｆｌａｇ＝ＦａｌｓｅｍｂＵｐｄａｔｅｆｌａｇ＝ＦａｌｓｅＥｘｉｔＳｕｂＥｎｄＳｕｂ至此一条职工记录算是添加完成了，职工基本信息的查询、修改等操作基本类似，在此就不复述了。

４．４人事管理４．４．１办公管理１．报告审批幽４６会议管理模块界面在企业办公事务管理中，经常需要参与外部会议（例如：技术交流会、行业协会组织的会议等），或者企业内部进行会议决议或部门小组探讨，并及时将会议精神传达给相关部门人员。

人事工资管理系统

目录摘要 (2)第一章绪论 (4)1.1系统概述 (4)4 问题的提出及研究的意义 (6)5 课题研究的内容及目标 (6)6 可行性研究 (7)1.2 开发工具简介 (7)第二章系统需求分析 (10)2.1需求分析概述 (10)2.2系统业务流程分析 (11)2.3数据流分析 (15)2.4数据字典 (16)第三章人事管理系统实施 (17)3.1 系统实施概述 (17)3.2系统流程分析 (17)3.3 系统实施 (18)3.4系统出错处理 (23)第四章系统测试 (24)总结 (28)参考文献 (29)附录 (30)摘要人事信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。

如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效图表 1的宏观管理，对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。

本文以企业管理信息系统建设中的人事信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、系统的开发及测试过程。

系统以Visual Bacis6.0为开发工具，以SQL Server 2000为后台数据库管理系统，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、评价管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。

为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。

关键词：人事管理系统， Visual Basic 6.0， SQL Server2000ABSTRACTThe enterprise personnel information management is in a businessmanagement important content, along with the time progress, theenterprise personnel quantity also unceasingly increases, the divisionof labor unceasingly thin, during each profession relates isunceasingly close, also unceasingly enhances to the personnelmanagement request. How manages the good enterprise interior staff'sinformation, implements the highly effective macroscopic management tothe staff, constitutes the situation and the development tendency tobusiness unit's personnel carries on statistical, the plan, theanalysis and the formulation practical feasible human affairs policy,is an item arduous and the arduous duty.This article take the business management information systemconstruction in human affairs information management subsystem designand the realization as a goal, using the software engineering in thesystem development principle and the method, in detail elaborated thesystem design proposal, the system development and the test process.The system take Visual Bacis6.0 as the development kit, take SQLServer 2,000 as the backstage database management system, has realizedby the staff information management, checks attendance the informationmanagement, the appraisal management, the wages management and thesynthesis inquiry module for the main function system development.Provides the information consultant for the enterprise personnelmanagement, the information retrieval, service and so on informationaccess, the system implementation basically can satisfy the modernenterprise to the personnel management need, for enhanced theenterprise personnel management efficiency to provide the effectivemethod.Keywords: enterprise personnel information management，Visual Basic6.0，SQL Server2000第一章绪论1.1系统概述1 管理信息系统的发展历史管理信息系统的概念起源很早。

人事管理系统的设计与实现

摘要人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。

而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。

本系统结合企业的人事、制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的VB作为开发工具而开发出来的人事管理系统。

整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发的。

企业人事管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来。

如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。

在这种情况下，开发一个企业人事管理系统就显得非常必要。

本企业人事管理系统分为5个模块,用户管理模块、人事管理管理模块、统计模块、数据管理模块和系统设置模块。

它们具有如下功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除功能，能够对员工基本资料、奖惩记录、调动记录、培训记录、考评记录及调薪记录进行管理，员工学历信息和员工工资信息的录入、修改、查询、删除功能，以及系统维护功能。

为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。

关键词：企业人事管理；数据库；开发；员工信息；序言随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。

对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。

人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

劳资系统解决方案

劳资系统解决方案一、引言劳资系统是一种用于管理和处理企业劳动力与资本关系的软件系统。

它能匡助企业实现劳动力资源的高效调配、工资计算与发放、劳动合同管理等功能，提高企业的管理效率和员工的工作满意度。

本文将介绍一种劳资系统解决方案，包括系统的功能模块、技术架构、数据处理流程以及实施步骤等内容。

二、功能模块1. 人事管理模块：包括员工档案管理、招聘管理、培训管理、绩效考核等功能，用于管理企业的人力资源。

2. 工资管理模块：包括工资计算、工资发放、社保公积金管理等功能，用于管理企业的薪资体系。

3. 考勤管理模块：包括考勤打卡、请假管理、加班管理等功能，用于管理员工的出勤情况。

4. 合同管理模块：包括劳动合同管理、合同到期提醒等功能，用于管理企业与员工之间的合同关系。

5. 统计报表模块：包括工资报表、绩效报表、考勤报表等功能，用于生成各种管理报表，辅助企业决策。

三、技术架构劳资系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。

前端使用HTML、CSS和JavaScript等技术实现，后端使用Java语言开辟，数据库采用MySQL。

系统部署在企业的内部服务器上，员工通过浏览器访问系统，实现各种功能操作。

四、数据处理流程1. 人事管理流程：- HR部门录入员工基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等；- HR部门发布招聘信息，筛选合适的候选人；- 培训部门安排培训计划，记录员工参加的培训情况；- 绩效考核部门进行员工绩效评估，生成绩效报表。

2. 工资管理流程：- 财务部门根据员工的工作时长和考勤情况计算工资；- 工资发放部门确认工资金额，发放工资；- 社保公积金管理部门记录员工的社保和公积金缴纳情况。

3. 考勤管理流程：- 员工使用考勤系统进行打卡；- 员工提交请假申请，经过审批后记录请假信息；- 员工加班时，记录加班时间和加班工资。

4. 合同管理流程：- HR部门签订劳动合同，记录合同起止日期和工作岗位；- 系统自动提醒合同到期，进行续签或者解除合同。

毕业设计选题与任务书的填写

★毕业设计选题与任务书的填写一、毕业设计（论文）的目的与要求有下述三个方面的作用·总结：对在学期间所学知识的检验与总结·培养：培养和提高独立分析问题和解决问题的能力·训练：使学生受到科学研究、工程设计和撰写技术报告等方面的基本训练1.目的(1)提高学生对工作认真负责、一丝不苟，对事物能潜心考察、勇于开拓、勇于实践的基本素质。

(2)培养学生综合运用所学知识，结合实际独立完成课题的工作能力。

(3)对学生的知识面、掌握知识的深度、运用理论结合实际去处理问题的能力、实验能力、外语水平、计算机运用水平、书面及口头表达能力进行考核。

2.要求(1)进行综合运用所学知识去解决实际问题的训练，使学生的科学实验和工程实践技能的水平、独立工作能力有所提高。

(2)要求一定要有结合实际的某项具体项目的设计或对某具体课题进行有独立见解的论证，并要求技术含量较高。

(3)设计或论文应该在教学计划所规定的时限内完成。

(4)书面材料：框架及字数应符合规定。

3.成绩评定(1)一般采用优秀、良好、及格和不及格四级计分的方法。

(2)毕业设计（论文）的成绩由答辩委员会统一评议给予。

4.评分标准(1)优秀：评分标准：按期圆满完成任务书中规定的项目；能熟练地综合运用所学理论和专业知识；有结合实际的某项具体项目的设计或对某具体课题进行有独立见解的论证，并有较高技术含量。

立论正确，计算、分析、实验正确、严谨，结论合理，独立工作能力较强，科学作风严谨；毕业设计（论文）有一些独到之处，水平较高。

文字材料条理清楚、通顺，论述充分，符合技术用语要求，符号统一，编号齐全，书写工整。

图纸完备、整洁、正确。

答辩时，思路清晰，论点正确，回答问题基本概念清楚，对主要问题回答正确、深入。

(2)良好：评分标准：按期圆满完成任务书中规定的项目，能较好地运用所学理论和专业知识；有一定的结合实际的某项具体项目的设计或对某具体课题进行有独立见解的论证，并有一定的技术含量。

内蒙古人事管理信息系统版操作手册

内蒙古人事管理信息系统版操作手册一、系统简介内蒙古人事管理信息系统版是一套专门为内蒙古地区人事管理机构量身定制的信息系统。

该系统主要用于管理机构的人事信息，包括员工档案、职务调整、考勤管理等。

二、系统登录用户通过浏览器访问系统登录页面，输入用户名和密码进行登录。

初次登录时，系统会要求用户设置个人密码，并要求用户设置密保问题以便找回密码。

三、系统界面登录成功后，用户会看到系统的主界面。

主界面包括顶部导航栏、左侧功能菜单栏、以及主要操作区域。

用户可以通过功能菜单栏快速找到所需的功能模块。

四、员工档案管理员工档案管理是系统的核心功能之一。

用户可以在系统中创建新员工档案，包括个人基本信息、学历信息、工作经历等。

用户可以随时查看和编辑员工档案内容。

五、职务调整系统支持对员工进行职务调整。

用户可以在系统中选择员工，进行职务升降、岗位调整等操作。

系统会自动记录职务调整的历史信息，便于查询。

六、考勤管理系统提供了考勤管理功能，用户可以录入员工的考勤情况，包括请假、加班等信息。

系统可以生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。

七、权限管理系统支持权限管理功能，管理员可以根据实际情况设置不同用户的权限。

通过权限管理，可以确保不同用户只能访问其具备权限的功能模块，保证信息的安全性。

八、系统设置系统提供了系统设置功能，用户可以在系统中设置个人信息、修改密码、上传头像等。

管理员可以对系统参数进行设置，以满足不同机构的需求。

九、联系我们如有任何问题或建议，请联系系统管理员，我们将竭诚为您服务。

以上即为内蒙古人事管理信息系统版操作手册的主要内容，希望能够为用户提供便捷、高效的使用体验。

人力资源信息系统管理办法

人力资源信息系统管理办法（试行）第一章总则第一条为及时准确掌握公司人力资源状况，充分发挥人力资源信息系统作用，提高公司人力资源管理水平和工作效率，制定本办法。

第二条本办法适用于公司及所属各单位、各直属项目部对人力资源信息系统的管理工作。

第三条人力资源信息系统（以下简称“信息系统”）是指由计算机硬件、网络和通讯设备、计算机软件、信息资源、信息用户和规章制度组成的以处理信息流为目的，并且应用在人力资源管理领域的人机一体化系统。

信息系统是人力资源管理现代化的重要工具，公司及所属各单位人力资源部门都应掌握并较好地使用这一工具，做到人员信息准确、业务流程顺畅。

第四条信息系统管理遵循“统一管理、分级维护、授权操作”的原则。

第二章工作职责及权限管理第五条信息系统管理职责和管理模式（一）公司人力资源部是信息系统的主管部门，负责信息系统的安装、管理、检查、指导以及与系统项目组的联系与协调工作。

（二）公司各单位对信息系统的应用实行归口管理，由各单位人力资源部门统一负责。

各单位所属项目对人力资源信息系统的维护和管理权限，由各单位根据实际情况确定。

（三）公司各直属项目部对人力资源信息系统的维护和管理权限，由公司人力资源部确定和设置。

第六条信息系统管理人员工作职责及权限（一）公司人力资源部设置一名信息系统管理员，主要负责维护系统的正常运行，设置和调整所属各单位信息系统管理员的权限，刷新系统组织机构，定期进行数据备份，对各单位的业务进行指导和监督。

（二）公司各单位人力资源部门应指定专人作为信息系统管理员和业务人员，分别负责系统管理和其他业务工作。

公司各单位要及时维护、更新员工信息，确保各项信息准确全面；同时要及时解决项目用户在业务操作中遇到的问题，并将不能解决的问题及时向公司反映（填写《系统问题反馈单》，见附件1）。

（三）公司各直属项目部不设系统管理员，每个项目设置一个账号用于各项业务操作。

（四）各级人力资源业务人员（含项目操作人员）应在各自的权责范围内使用系统，及时在系统内进行业务操作，维护与本业务有关的信息数据。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

毕业设计任务书
题目：人事劳资管理信息系统
学生姓名：班级：学号：
题目类型：指导教师：
一、毕业设计题目简介
人事劳资管理方式、管理理念对公司的经济效益起着不可忽视的作用。

传统手工操作任务繁重、工作效率低下，已经不适应现代信息化发展的需要，因此就这一问题设计一个能够使其实现管理规范化、自动化的计算机管理信息系统。

同时，学生通过该题目的设计与开发过程，对大学学习进行回顾、总结、提高，拓展专业知识面，加深加宽已学理论知识，提高解决实际问题的能力，并全面培养软件开发过程中的分析、设计、编码、测试及文档规范书写的能力。

二、毕业设计任务及要求
1.检索阅读有关人事劳资管理的论文，不少于5篇
2. 收集人事劳资管理方面的资料，分析研究现有的管理模式和已有的管理软件，建立系统模型；
3. 确立系统方案，进行系统功能分析，完成系统详细设计；
4. 独立完成代码编写、和测试工作；
5. 撰写毕业设计说明书；
5. 撰写毕业设计说明书；
三、毕业设计的主要内容、功能及技术指标
2.开发人事劳资管理信息系统的设想
(1)人事劳资管理信息系统简介
(2)人事劳资管理信息系统的用户需求
3.人事劳资管理信息系统的分析设计
(1)系统功能模块设计
(2)数据库设计
—数据库概念结构设计
—数据库逻辑结构设计
(3)系统开发环境简介
4.人事劳资管理信息系统的具体实现
(1)数据库结构的实现 (2)应用程序对象的创建(3)应用程序的主窗口
(4)菜单结构 (5)数据窗口对象的创建 (6)登录程序设计 (7)输入程序设计
(8)查询程序设计 (9)报表程序设计
5.系统维护管理：根据不同的角色设置不同级别的权限对系统进行维护管理。

6.开发平台：Windows Server（Windows XP或Windows 2000）。

四、毕业设计提交的成果
毕业设计说明书一份（打印文档），内容包括：
（1）封面，任务书，中文摘要150字以上；关键词3-5个；目录;
（2）设计报告正文
1) 系统分析（包含需要的系统流程图、数据流程图、数据字典）；
2) 系统总体设计（包含总体软件结构图、总体数据结构）；
3) 各功能块的详细设计；
4) 系统测试（包含测试方案、测试用例、测试结果及软件可靠性分析）；
5) 软件使用说明书（核心界面说明）；
6) 设计总结、参考文献、致谢等；
五、阅读资料及主要参考文献
[1] 扬继平, 吴华. SQL Server 2000自学教程[M].北京：清华大学出版社,2003.
[2] 张海潘. 软件工程导论[M]. 北京: 清华大学出版社，2003.
[3] 张至清. 管理信息系统实用教程[M]. 北京: 电子工业出版社,2005.
[4] 马富才. 实现集团公司持续稳定发展[J]. 石油企业管理,1999(2).
[5] 龚沛曾, 陆慰民, 杨志强. 《V isual Basic程序设计简明教程》. 北京：高等教育出版社，2001年
[6] 萨师煊, 王珊.《数据库系统概论（第三版）》. 北京：高等教育出版社, 2000年.
[7]（美）Krumm .R著, 郝启堂等译. 轻松学用ADO编程. 北京：电子工业出版社, 2001.6
[8] 张水平主编, SQL Server数据库应用技术, 西安：西北工业大学出版社, 2005.4.
[9] Shari Lawrence Pfleeger著, Software Engineering: Theory and Practice (2nd Edition), 高等教育出版社,2001.6.
六、各阶段时间安排
设计内容周数起止日期完成情况教师签字教师讲解设计任务，进行调查研究和
1周
收集资料。

明确设计任务的同时构建开发平台，
1周
学习掌握开发工具,了解软件所涉及
到的实际业务流程。

进行需求分析。

1周
提出系统总体设计方案。

1周
根据方案进行系统概要、详细设计。

1周
软件编程并测试1周
撰写设计说明书。

1周
完善说明书，准备答辩材料。

1周。