最全面的数据库人事管理系统
数据库 企业人事管理系统E-R图
调动编号 调动日期 职务调动
员工编号
调往职务 调往部门
职务 到岗日期 管理员编号 员工编号 员工姓名
管理员姓名 管理员 培训 新员工
管理员密码
培训时间
登记编号Βιβλιοθήκη 部门培训日期 合同到期 员工编号 员工编号
合同起始 职务 离职日期 员工编号
合同
合同编号 奖惩编号
员工编号 职位
结束时间
姓名
员工编号
离职
联系1
员工
考勤加班 出差
奖惩 奖惩方式
部门
性别 奖惩原因 部门 离职编号 员工编号 出生年月 政治面貌 员工姓名 联系2 开始时间 奖惩日期
企业人事管理系统
Login <<extend>>
Register
Manager
Dept Staff
Dept_add Dept_query Dept_update
Dept_delete
Staff_add Staff_query Staff_update
Staff_delete
第三部分
系统用例图的功能清单如下：
字符串处理的类是解决程序中出现的有关 字符串处理方法的类，包括将数据库中及页面 中有中文的字符串进行正确的显示和对字符串 中的空值进行处理的方法。
第五部分 公共模块设计 ▪ 2.1 字符串处理类
第五部分 公共模块设计 ▪ 2.2 处理部门信息
第五部分 公共模块设计 ▪ 2.3 处理人事信息
第六部分 主界面设计
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.1 连接数据库的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.2 执行添加操作的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.3 执行查询操作的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.4执行更新操作的方法
第五部分 公共模块设计 ▪ 1.5执行删除操作的方法
第五部分 公共模块设计
▪ 2 字符串处理的类
第二部分 系统分析
▪ 2.1 经济可行性 人事信息管理是企业管理中一个重要的组
成部分，提高对人事的管理水平能够带动企业 各方面水平的提升。 ▪ 2.2 技术可行性
通过网站管理人事信息实现企业信息的共 享，使得企业管理更为科学化、系统化、人性 化。通过系统化的管理可为企业和个人提供一 个完善的工作平台。
第二部分 系统分析
▪ 1 需求分析 根据人事信息管理系统的特点及对其的简
人事管理系统数据库数据源
部门编号部门名称办公地址办公电话1000人力资源部北京市海淀区清河中街68号华润五彩城400室4001005673 1001财务科北京市海淀区清河中街68号华润五彩城401室4001005674 1002后勤部北京市海淀区清河中街68号华润五彩城402室4001005675 1003市场部北京市海淀区清河中街68号华润五彩城403室4001005676 1004保卫部北京市海淀区清河中街68号华润五彩城404室4001005677 1005客服部北京市海淀区清河中街68号华润五彩城405室4001005678 1006公关部北京市海淀区清河中街68号华润五彩城406室4001005679 1007策划部北京市海淀区清河中街68号华润五彩城407室4001005680 1008广告部北京市海淀区清河中街68号华润五彩城408室4001005681 1009研发部北京市海淀区清河中街68号华润五彩城409室4001005682 1010生产部北京市海淀区清河中街68号华润五彩城410室4001005683
传真部门主管编号010-658828271000 010-658828281001 010-658828291002 010-658828301003 010-658828311004 010-658828321005 010-658828331006 010-658828341007 010-658828351008 010-658828361009 010-658828371010。
人事管理系统软件报告
人事管理系统软件报告
一、简介
人事管理系统（Human Resource Management System，HRMS）是一种
企业级的信息化管理软件，旨在改善企业的人事管理效率、实现精细化的
人力资源管理、提高员工绩效、降低开支、提高效率等目的。
基于 Web
技术的 HRMS 能够有效的管理企业的所有 HR 活动，并根据客户的需求，
提供定制服务，满足企业的各种需求。
二、HRMS的功能
1、员工信息管理：能够收集并维护员工个人信息，包括职位、工资、工作经验等，还可以给予员工和部门内的个人报表，以及员工排名和绩效
信息，帮助企业监控绩效成果。
2、薪资管理：HRMS可以更有效地实现每月薪资支付、管理工资证明、社会保险等。
3、劳动合同管理：HRMS可以有效地管理员工的劳动合同，包括聘用
合同、就业协议等。
4、人事档案管理：HRMS能够收集、存档和更新员工档案，并可以根
据不同类型的文件进行有效的管理和分类。
5、考勤管理：HRMS可以有效地管理考勤信息，包括上班时间、请假
记录、出差记录、加班情况等。
三、HRMS优势
1、便捷性：HRMS可以有效地处理复杂的人力资源运作，有助于公司
将时间和能量集中到最有效的方式中，提高绩效。
2、效率：采用HRMS可以节省很多人力，提高人力资源部门的效率。
人事管理系统数据库设计
人事管理系统数据库设计需求
1.员工管理：建立员工档案表，管理员工的基本信息和变动信息，支持按条件（如婚姻状况、学历等）查询。
也要实现管理员工在单位的变动情况，包含岗位变动（不同部门不同职位的变动（根据员工调动表），可以实现单个人的变动也可以实现集体变动）、工资、学历变动等。
2.部门查询:可以根据不同条件（如部门编号）查询到详细的部门信息。
3.考勤管理：可以查询当天应到人数及实到人数。
根据出勤明细等数据，对考勤、请假情况进行分类统计并显示。
4.请假管理：登记、审核员工请假信息，可按多种条件查询请假记录。
5.培训记录：可以根据培训课程、培训的开始、结束时间，查询受培训员工的基本信息。
也可以根据员工编号、姓名、部门查询某位员工参加的的培训课程及最终的培训成绩。
6.工资管理：可预先设定员工的基本工资；系统可以根据条件自动计算员工的最终工资，工资表的数据项可以批量修改。
7.员工解聘：可以根据部门、解聘时间查询解聘员工的基本信息。
8.奖励/惩罚管理：可以根据奖励/惩罚的时间查询受到过奖励/惩罚的员工信息，也可以根据员工的编号、姓名、部门、职位查询某位员工所受过的奖励/惩罚。
表2-1员工就职表
表2-2 部门表
表2-3考勤表
表2-4请假表
表2-5 工资表
表2-6奖惩表
表2-7员工调动表
表2-8 员工离职登记表
表2-9 用户密码权限表
表2-10员工档案表。
人事管理系统（数据库课程设计）
人事管理系统（数据库课程设计）课程设计报告课程设计名称：数据库原理与应用系部：学生姓名：班级：学号：成绩：指导教师：开课时间：2011-2012 学年 1 学期一．设计题目：人事管理系统在当前中国教育形式下，对学生的评价很大程度上还是侧重于学生的成绩，所以老师对学生的试卷测试势必不可少的。
那么，要提高测试的质量，让学生得到一次良好的测试体验，更好的提高学习水平，就必须在试卷上下足功夫。
随着IT业的迅速发展，计算机的应用已逐渐进入到社会生活中的各个领域，数据库系统也越来越多的被人们使用。
本次设计就是为了解决学校平时对学生进行测试时遇到的一些问题，使得老师的工作量大大减少，而且也提高了学校对学生水平的测试质量，使学生能够得到更大的提高。
最终达到提高学校的教学质量的目的。
三．具体要求1.课程设计的内容独立自主完成，课程设计报告内容完整、格式规范、排版整洁美观；2.后台数据库采用MS SQL SERVER2005，前台界面语言不限，编写的程序代码，须有较详细的注释说明；四．进度安排课程设计安排：16周星期一讲解课程设计的内容，安排每一天的具体任务，分配并熟悉题目；星期二需求分析：给出系统的功能需求、性能需求，并绘制DFD 和DD；星期三概念结构设计：绘制实体属性图（可选），局部ER图和全局ER图；星期四逻辑结构设计：转换、优化、外模式的设计；星期五物理结构设计及数据库实施；17周星期一应用程序编制调试、整理课程设计报告，并检查；星期二根据反馈结果修改课程设计；星期三提交作业上交的材料：课程设计的电子稿、打印稿、源码（SQL代码和程序代码）考核方法：现场验收（占50%），课程设计报告（占50%）。
考核内容：学习态度（出勤情况，平时表现等）、方案合理性、各阶段的图表与程序编制质量、设计报告质量。
成绩评定：优，良，中，及格，不及格。
特别说明：（1）如发现抄袭，按照不及格处理。
（2）材料不齐的，考核等级降一级。
(完整版)人事管理系统数据库表
成员：李典1000505030王欣1000505031谭宇1000505032李斌1000505033 张俊刚1000505034邓晓峰1000505035何连峰1000505036王相忠1000505037李宝1000505038数据库名：HRManagement1.部门表(Sections)2.职位表(Positions)3.性别表(Sexs)4.民族表(Nations)5.学历表(EduBackgrounds)6.员工表(Staffs)：Id,,姓名,性别ID,职位id,学历id,生日,照片,籍贯,现住地址,民族id,联系方7.工作时间类别表(WorkingTimeType)8.工作时间表(WorkingTimes)9.打卡状态(ClockStatus)10.上班打卡记录表(StartClockRecords)12.管理员表(Adms)13.打卡用户表(Users)表数据记录：1、部门：董事会BO、人事部PE、策划部PL、技术部TE、广告部AD、市场部MK、财务部FL 2、职位：董事长pr、总经理ge、总监ma、经理di、主管co、员工em3、性别：1男、2 女4、民族：1汉族、2 回族、3 苗族、4 维吾尔族、5 满族、6 傣族、7 壮族、8 藏族、9 蒙古族5、学历：专科1、本科2、硕士3、博士46、员工：7、工作时间类别表：上班1、下班28、工作时间：9:00-18:00am：9:00—12:30pm：13:30--18:009、打卡状态：正常1、迟到2、早退310、上班打卡记录11、下班打卡记录12、管理员表13、打卡用户表。
人事档案管理系统
人事档案管理系统分析时间行进到21世纪，以计算机技术为主体的高新技术群体已经将触角深入到国发经济的方方面面。
在市场经济的大环境下，越来越多的人士逐渐认识到用计算机技术进行名类管理，交流的便捷。
基中最实出的是要算在厂矿企事业单位的人事档案的计算机管理了。
人事档案数据库管理系统是一个为适应当前各个行业对人事信息管理的迫志需求而设计开发的软件系统。
该系统的前台采用的是VB6.0软件开发系统，后台数据库采用的是Access2000数据库。
整个系统有数据库文件和数据库管理系统两大部他构成。
后台的Access 2000数据库文件是集中存储并管理分类人事档案信息的大本营，而前台的数据库管理系统是用来为数据库中的各种资料进行各种基本操作和管理。
一、总体结构和主要功能人事档案管理系统主要包含职工个人自然情况，工作情况，简历，政治情况等各方面信息，内容比较庞大复杂。
同时还综合考虑档案管理工作的性质，总结归纳出所需实现的功能。
主要是为人事档案进行服务，对人事的变动、人事资料、以及人事资料的查询，统计等功能。
总体上说具有编辑，查询，用户管理，图表统计等功能。
一、灵活的数据记录编辑功能，可以随时对记录进行增加，修改，更新，删除，浏览等编辑操作。
并将查询方式有机溶入编辑界面，可以实现对某项记录定位，再进行编辑，修改，更新。
二、多个数据库表的任意组合条件的查询。
便于在实际档案管理操作中呆对保种情况，多种条件下的人员情况进行统计查看。
三、具备分级用户权限管理设置，以确保档案的保密性和安全性。
四、具有分类统计，使用图表显示的功能，该统计图表可根据数据库中记录情况的变化而变化。
五、具有比较友好的人机界面，各种操作可以在直观的界面上通过人机交互式进行。
六、具有辅助表管理功能，主要是对“学历”表中的字段“学历”，“部门表”中的字段“部门”，“政治面貌”表中的字段“政治面貌”，“职称”表中的字段“职称”，进行添加，修改，删除操作。
人事档案管理系统模型如下：1为不同的职工分配不同的功能，使其具有不同的权限，完成其权限所对应的功能，从而很好地管理好整个系统。
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最全面的数据库人事管理系统
随着信息化程度不断提升，企业对于数据库人事管理系统的需求也越来越高。
为了更好地管理企业的人力资源，保障员工的合法权益，提高企业的运营效率和竞争力，一套完善的数据库人事管理系统显得尤为重要。
本文将会介绍一套最全面的数据库人事管理系统，涵盖了众多功能，足以支撑一个中大型企业的日常人事管理工作。
一、系统功能模块
人事管理系统主要包含以下核心模块：
1.员工管理模块：包括员工档案管理、员工入职、岗位调整、绩效考核、工资福利等。
2.招聘管理模块：包括职位发布、简历筛选、面试等。
3.考勤管理模块：包括考勤规则、签到签退、请假申请、考勤数据统计等。
4.培训管理模块：包括培训计划、培训资料管理、培训记录等。
5.离职管理模块：包括员工离职审批、员工资产交接等。
二、系统特点
1.信息安全：系统具备严格的权限管理功能，保障敏感信息不被非法访问和泄露。
2.智能化：系统智能化程度高，能够自动计算员工工资、处理请假申请等流程。
3.易用性高：系统界面简洁明了，操作简单易懂，用户体验良好。
4.高可扩展性：系统支持多个模块的扩展，能够随着企业不断发展而不断扩展。
5.数据分析能力：系统支持各种报表和图表输出，并且能够进行数据分析和趋势分析，利于企业管理层决策。
三、系统实现技术
1.技术架构：系统采用B/S架构和MVC设计模式，前后端分离，实现了应用和数据分离，支持灵活的系统部署和升级。
2.前端技术：系统采用React框架和Ant Design等组件库，使得系统界面简洁、美观和易用性高。
3.后台技术：系统采用Spring Boot、Mybatis、Shiro等技术实现系统的后台逻辑和数据存储，数据底层采用MySQL数据库技术，保障系统的高可靠性和高可扩展性。
四、系统优势
1.提高工作效率：系统能够自动处理许多繁琐的工作，如考勤数据统计、工资计算等，提高了员工人事管理的工作效率。
2.保障员工权益：系统集成了员工档案管理、工资福利管理等功能，确保企业能够认真按照劳动法和劳动合同等相关法律法规对员工进行管理。
3.提高决策水平：系统支持数据报表和图表输出，能够进行人员构成、薪酬结构等数据分析和趋势分析，使得企业高层管理层能够更好地制定决策。
4.降低企业管理成本：系统能够自动进行各种繁琐的流程处理工作，大大减少了企业管理层的工作压力和劳动成本。
五、总结
从以上介绍可以看出，最全面的数据库人事管理系统具备许多优点，能够有效地提高企业的人力资源管理效率，降低企业管理成本。
在未来的信息化时代，一个好的人事管理系统将会成为企业必不可少的核心竞争力之一。