我国大学生就业状况的供求分析
大学生就业形势调研报告3篇(完整版)
大学生就业形势调研报告3篇大学生就业形势调研报告3篇大学生就业形势调研报告一：题目系别：计算机系班级：通信0803姓名：朱回学号：201X0800231520xx年7 月5 日前言：就业是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。
在中国，随着婴儿潮和大学扩招导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。
通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化;新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加;高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。
就业市场供求双方的信息具有不对称性。
高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。
就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下：一、调查目的掌握湖南科技学院在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。
二、调查对象与手段1、调查对象：湖南科技学院全体在校大学生2、调查手段：本次调查采取的是随机问卷调查。
发放问卷是在湖南科技学院校园内随机选择学生当场发卷填写，并当场收回的形式。
发放问卷100份，回收92份。
三、调查20xx年6月26至6月28日四、调查内容大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。
问卷共向学生提出了13个问题。
A 亲自前往用人单位介绍自己 B 在就业网站投放简历 C招聘会现场 D 由学校 E 通过熟人介绍F 寄发自荐材料G 其它9 您认为用人单位最关心毕业生的哪些条件? A 专业技能 B 对单位的忠诚度 C综合素质 D 逻辑思维能力E 敬业精神和职业素质F 沟通能力与亲和力G 团队精神与协作能力 H在最短时间内认同企业文化10您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么?A 企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生需求总量减少B 毕业生的就业定位不合理，期望值过高，择业过于挑剔C 就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分D 政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够E 大学传统教育模式弊端太多，不注重提高学生综合能力，不能为大学毕业生就业和职业发展提供有效帮助11您认为自己目前最欠缺的素质主要是A 基本的解决问题能力B 沟通协调能力C 承受压力、克服困难的能力D 相关工作或学习经验E 专业知识和技能F 其它12您能接受的月收入水平是A 800-1000元B 1001-1500元C 1501-1800元 D01-201X元 E 2001-2500元 F 2501-3000元 G 3000元以上大学生就业形势调研报告二：学校：洛阳师范学院院系：化学化工学院作者：杨宇阁第一部分：前言摘要：国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
我国大学生就业状况的供求分析
年 １ 的 ５ ． ％ ， 降到 ２ １ 年 ８ 的 ２ ． ％ 。可以看出 ， 月 ６６ 下 ０１ 月 ５１
出 口增 速 在 以 ２ 百 分 点 左 右 的速 度 下 降 。 这将 导 致 外 向 ０个 出 口型 企 业 发 展 困难 ， 少 企 业 吸 纳 就业 的能 力 下 降 。 不
我 国大 学生就 业状 况的供 求分 析
二、 造成 毕 业 生就 业 困难 的 具 体 原 因 分 析
（ ） 供 给 方 面分 析 一 从
观， 不少 学生浮躁 、 厌学 、 逃课 ， 其结果是专业 知识理论水平 和实际操作能力 都不 达标 。其次 ，大学生的择业观念也是 比 较 大的影响 因素之一 。现在不少 大学生眼高手低、 好高骛远 ，
分强调系统性的教学 ， 而且 在教 学 环 节 中 ， 论 课 比重 较 大 ， 理 实 践 课 相 对 较 少 ，这 一现 象 在 我 国高 校 中普 遍 存 在 。从 而 导 致 了学 生 毕 业 后 实 际 动 手 能力 差 。最 后 ，多 数 学 校 的 就业 指 导 工 作 开 展 不 力 ，每 个 学 校 基 本 上 都 会 有 一 个 就 业 指 导 中 心 ，但 是 有很 多 学校 的学 生 基 本 上 感 受 不 到 它 的存 在 。 因为 它 除 了 毕 业 生 信 息 各 个 方 面 的事 情 之 外 基 本 上 没 有 起 到 任
生 读 书 就 是 为 了考 上 大 学 。学 生 到 了大 学 之 后 ，多 年 的应 试 教 育思 想 难 以一 时 改 变 ， 学 而 优 则 仕 ” “ 的观 念 已经 在 他 们 心
中生根发芽 ，有些大学依 旧把学生成绩 放在第一位 ，依旧让 学生 只专注于学习 ， 严重误导学生 。几乎每个本科 学校都在 引导学生考研 ，而不是就业 ，导致很多学生把考研 升学作 为 目的。实际上升学 只是途径 ， 而就业才是 目的。其次 ， 现在大 多数 的学校 只注重理论方面的教学 ， 很少有对学生有用的与 就业相关 的社会实践实习活动 。大学应该是一个理论与实践 相结合 的平 台， 但是 现在 的大学在大学教育的教学环节中过
2024大学生就业情况调查报告
2024年度高校就业实力排行榜的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语 、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与 信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
为90乐高职高专院校为84%。其中，2024届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教化部公布的数据，中国2024届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万（本、专），按本 探讨得出的比例推算，2024届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到 约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在接着找寻 工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有 效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。
综上状况所述，阳光高校生网给2024年高校生毕业生提出以下建议：
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次,内外环境的变更，使得2024年中国经济增速放 缓成为也许率事务。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经 济结
构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。
大学生就业市场供求匹配度研究以某地区为例
大学生就业市场供求匹配度研究以某地区为例近年来，随着我国高等教育的普及和大学生人数的不断增加，大学生就业问题备受关注。
大学生就业市场供求匹配度成为一个备受关注的话题。
本文将以某地区为例，探讨大学生就业市场供求匹配度的研究情况。
一、某地区大学生就业市场概况某地区是一个经济发达的城市，拥有多所高等院校，每年都有大量的大学生毕业。
就业市场呈现出供大于求的状态，尤其是一些热门专业的毕业生更容易找到理想的工作。
然而，也有一些专业的毕业生面临就业困难，供求不平衡的情况比较突出。
二、大学生就业市场供求匹配度分析1. 供给方面大学生作为劳动力市场的供给方，其素质和数量直接影响着就业市场的供给情况。
某地区的大学生普遍受过良好的教育，具备较高的专业素养和综合能力，但是也存在一些问题。
一方面，一些大学生缺乏实践经验和职业技能，导致他们在就业市场上竞争力不足；另一方面，一些专业的大学生过剩，导致了竞争激烈，就业压力增大。
2. 需求方面就业市场的需求方主要是各类企业和机构，他们对人才的需求直接影响着大学生的就业情况。
某地区的企业主要集中在IT、金融、教育、医疗等行业，对人才的需求主要集中在这些领域。
随着经济的发展和产业结构的调整，一些新兴行业也对高素质人才有着迫切的需求。
3. 匹配度分析大学生就业市场的供求匹配度直接影响着就业的顺利进行。
在某地区，由于一些热门专业的大学生供过于求，导致了这部分学生就业较为困难；而一些新兴行业对人才的需求却得不到有效的满足。
因此，大学生就业市场的供求匹配度存在一定的问题，需要进一步研究和解决。
三、提高大学生就业市场供求匹配度的对策1. 加强职业教育大学生在校期间应该注重职业技能的培养，增加实践经验的积累，提高就业竞争力。
学校可以加强与企业的合作，开展实习实训活动，帮助学生更好地适应就业市场的需求。
2. 拓宽就业渠道大学生在求职过程中应该拓宽就业渠道，不仅局限于传统的招聘会和网络招聘，还可以通过社交平台、人才市场等途径寻找就业机会。
2023大学生就业现状调研报告5篇
2023大学生就业现状调研报告5篇2023大学生就业现状调研报告（篇1）全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。
大学生就业难主要表此刻：1、供与求平行上升，供求矛盾并不突出。
从总体状况来看，零九年第一季度的全省人才市场供需两旺，其中带给的职位数到达了二十四万余个，创历史新高。
而在第一季度，全省各地人才市场接待、登记的求职人数更是到达了七十七万余人次，这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等状况，但仍明显反映出了零九年我省的就业压力巨大。
为了促进广大求职者个性是高校毕业生的就业，作为政府所属的各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动，包括每季度在省内上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络招聘会和每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动，组织各类企事业用人单位进入高校开展校园招聘会，组织实施一村一大、三支一扶、大学生志愿服务西部专项计划，开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。
而高校毕业生则就应更进一步的提升自身就业潜力，用心主极的参加各种就业培训、就业指导、见习实习活动，同时更深层次的转变就业观念，个性是转变择业地区观念，面向基层、面向超多急需人才的困难地区就业，争取成功的迈出自己职业生涯的第一步。
2、量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。
缺少训练良好的毕业生，将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。
由于我国许多大学毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语潜力，妨碍了我国发展服务型产业，尽管我国大学超多扩招，每年生产出超多毕业生，但从我国此刻的制造型模式转向服务和研究型产业所面临的诸多困难。
随着跨国公司在我国不断扩展业务，它们将面临着招聘高质量工作人员的困难。
丰裕的大学生中存在匮乏的知识，大批量的毕业生，很少有人能够游刃有余地在出口服务行业工作。
我国学生的教育模式使他们难以学到跨国公司所需要的实用技能和团队精神。
大学教育采用的是理论化的、局限于书本的和老师传授的方法，英语教学对话潜力也没有构成足够的重视。
大学生就业形势分析
大学生就业形势分析大学生就业形势分析篇(1):2023当前大学生就业形势怎么样随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了每年浩浩荡荡的学子梦。
大家知道当前大学生就业形势如何了吗？不妨和小编一起探讨。
当前大学生就业形势一.当前就业面临的形势(一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头" 使本来就存在的就业困难更加突出。
(二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对劳动力的需求呈下降趋势。
(三)是随着改革的深化,农民进城的门槛不断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就业进一步增加了压力。
(四)是近年以来,美国次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,当前,全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延,我省经济不可避免地受到冲击。
(五)是全国高校大规模扩招太急促,一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡,人才培养没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业生的就业困境。
二. 当代大学生就业困难的原因(一)对就业形势和政策及就业过程不了解。
大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。
大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际就业供需矛盾面前束手无策。
(二)就业信息获取不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。
这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。
(三)自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配在大学毕业生"就业难"的同时，用人单位也普遍存在着"选材难"。
劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决
劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决随着我国经济的快速发展和全球化的影响，大学生就业问题逐渐成为社会关注的热点话题。
从劳动经济学的视角来看，大学生就业难是一个复杂的系统问题，涉及到市场供求关系、教育培训、政策导向等多个方面。
本文将从劳动经济学角度分析我国大学生就业难的原因，并提出一些可能的解决方案。
一、大学生就业难的原因1.市场供求失衡。
随着高校扩招和人口红利逐渐消失，大学生人数急剧增加，而企业用工需求并没有相应增加，导致市场供求失衡，就业难度增加。
2.教育培训不足。
部分大学生在校期间缺乏实践能力和职业素养培养，毕业后难以适应市场需求，因此难以顺利就业。
3.制度体制不完善。
我国的大学生就业体制存在着一些问题，如户口限制、招聘歧视等，这些问题给大学生就业带来了一定的不公平。
4.城乡差距。
城市的经济发展更加活跃，就业机会更多，而农村地区由于资源匮乏和市场不活跃，大学生就业难度较大。
5.部分大学生自身素质不足。
部分大学生缺乏实际工作经验，职业能力有限，使得他们难以适应市场需求。
二、解决办法1. 政府引导。
政府可以引导企业增加用工需求，通过优惠政策、税收政策等手段鼓励企业扩大招聘规模，以缓解大学生就业难的状况。
2. 教育改革。
学校应当加强对学生的实践能力和职业素养培养，设置更多的实习机会，使学生在校期间就能够适应市场需求。
3. 完善制度。
政府可以出台相关政策，逐步取消户口限制，打击招聘歧视，使大学生在就业中更加公平。
4. 发展乡村经济。
政府可以通过扶持政策、资金投入等办法，鼓励大学生到农村地区创业就业，缓解城市就业压力。
5. 大学生自身提升。
大学生应当在校期间积极参加实习、实践等活动，提升自己的职业能力和素质，增加就业竞争力。
三、结语大学生就业难是一个综合性的社会问题，需要政府、学校、社会各方共同努力才能够找到解决的办法。
只有通过劳动经济学视角的分析，找出问题的本质，才能够找到合适的解决方式。
希望我国大学生就业问题能够得到有效解决，让每个大学生都可以顺利就业，为国家的发展贡献自己的力量。
当代大学生当前就业形势及对策
当代大学生当前就业形势及对策随着中国经济的快速发展和社会进步，越来越多的高校毕业生纷纷踏上了求职之路。
当前大学生就业形势并不容乐观，面临着诸多挑战和困难。
探讨当代大学生当前就业形势及对策，对于帮助大学生分析形势、找准自己的职业定位，具有重要意义。
一、当前大学生就业形势分析1. 就业形势的复杂性目前，我国面临国内外经济形势严峻、使市场供求关系发生了很大的变化。
企业要求大学生不仅要有专业知识才干，而且要具备实际的工作能力和经验。
对大学生求职形势发生了很大的影响，许多大学生在求职过程中面临很多的实际困扰。
2.就业的就座性我国经济结构正在发生着巨大的变化，市场上对各类高新技术专业的需求量较大，为那些学有余力，突出专长，具有一些创新或创业精神的大学生提供了一个广阔的就业大道。
而那些传统专业的学生面临进入就业大厦的困难，找到称心如意的工作。
3.就业观念的改变社会认识不断更新发展，人们开始逐渐接受高等教育并不一定能提高就业成功率的观点。
而且，人们对事业的期望值也在不断上升，传统的就业观念开始受到冲击。
传统观念下的人们更多的是选择舒适稳定型的职业，计划充分以准备任何小问题发生，但当这个世界变得越来越不确定的时候，稳定愈来愈成了个问题。
二、对策及措施精简1. 提高自身素质，努力学习专业知识大学生就业形势的严峻，要求大学生不仅要有专业知识的扎实，还要具备实际工作能力和经验。
大学生应该加强实践锻炼，通过实习、兼职等途径，积累工作经验，提高自身的竞争力。
2. 多渠道寻找就业机会除了传统的招聘会和求职网站外，大学生还可以通过企业宣讲会、校园招聘等多种方式了解企业信息、寻找就业机会。
可以通过自主创业、创新创业大赛等方式，加强自己的创业意识，寻找更多的就业机会。
3. 提高综合素质，增强个人竞争力大学生的就业形势，除了专业知识外，还需要具备良好的人际交往能力、沟通能力和团队合作精神。
大学生应该充分开发自己的综合素质，提高自己的综合素质，增强个人的竞争力。
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我国大学生就业状况的供求分析摘要：目前大学生的总体就业形势相当严峻，大学生而大学生作为一个特殊的群体，是国家宝贵的人才资源。
大学生就业不仅关系高等教育的改革发展，而且反映了一个国家的经济发展状况和社会文明程度。
作为当代大学生，尤其是这个特殊时期的大学生，应该关注就业状况，为融入社会、服务社会做好准备。
关键词：大学生就业供求关系解决措施1 大学生的就业状况从总体上看来，大学生就业现状不容乐观。
自2008年的世界性经融危机以来，国家整体的就业形势就不佳，中国在计划体制和半自然经济下形成的劳动力进入市场经济体制后明显过剩。
从体制加快的20世纪90年代中期至今，原有国企和集体企业的净下岗和失业人员累计达到5000以上，可提供的工作岗位本就不多。
而随着大学扩招政策的推行，中国大学生毕业人数急剧增长，使得大学生毕业后的就业令人担忧。
2010年6月底和8月底两次数据显示，专科生就业率均高于本科生，研究生最高。
6月底就业率，研究生81.61%、本科生75.08%、专科生77.90%；8月底就业率，研究生86.23%、本科生81.72%、专科高职生82.55%。
2011年省教育厅公布的报告显示，今年全国有大学毕业生933万人，为历年之最新一轮的大学生就业现状即将遭受挑战！2 大学毕业生就业难的原因分析2.1 大学生的供给出现的一系列原因2.1.1高校毕业生人数供应过多过快的大学扩招，使市场出现了供应大于需求的现象。
目前，市场提供的就业岗位增长缓慢，而毕业生的增长远大于市场所能提供的就业岗位，这样就造成了很多大学生竞争一个职位，得到了工作的就解决了个人需求，而竞争失败的又去竞争其他岗位，总而言之就是大学生失业人数久居高峰。
2.1.2大学教育结构性矛盾，供求错位高校专业设置与快速变化的市场需求错位。
我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。
调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，沈阳地区 1990年至2004年6月淘汰了30个职业，又新生了60个职业，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2—4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。
四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难。
2.1.3大学生就业中的性别歧视问题目前大学生过多，也导致了一些企业在提供就业机会时出现了性别歧视现象。
据有关国家部门专题调查显示，男生就业率是女生的2倍！其中还有 80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。
厦门大学的调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7％。
女毕业生初次就业率仅为63.4％，比男毕业生低8．7个百分点。
劳动和社会保障部2007年对62个城市的调查显示，有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定在聘用期不得怀孕生育；80％以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。
2.1.4毕业生不能对自身有准确定位毕业生往往眼高于顶，低档工作不愿做，高档工作不会做。
专业水平陈旧且书本化，难以适应社会。
目前有很多学科的知识都滞后于经济发展的速度，大学生所学知识跟不上科技水平的发展，因此不能正确运用于工作中。
被调查的 60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。
我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，适应社会的能力不足。
2.1.5准备不足，生涯模糊大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。
一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。
我们在调查后的比较分析中发现，美国的学生为了能从大学毕业，上了大学才开始认真学习，在读大学时也在研究市场，把知识放在实践中学习感悟（如斯坦福大学），中国学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。
多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。
2.2就业岗位的需求造成的原因2.2.1大学生需求量少据统计，就当前的状况来看，每一年就业岗位的增长为百分之十，但是大学生供应量却以大于三倍的速度在增长，也就是说市场对大学生的需求远远小于其供应。
近年来，我国就业环境并不宽松，城镇新增劳动力就业、下岗职工再就业、农村富余劳动力转移造成了我国城市劳动力市场需求量少，使得越来越多的高校毕业生的就业环境更加紧张。
因此，就业岗位的稀缺是大学生的就业所面临的一大主要问题。
2.2.2 复杂的经济环境影响大学生的就业金融危机虽已过去，但他对大学生的就业依然有着深远的影响。
在一系列的稳定和扩大就业的政策支持下，我们顶住了金融危机的冲击。
但是实际上金融危机对我国的影响还没有完全见底，尤其是对就业的不利影响有一定的滞后期，还要进一步的显现。
同时我们国家本来就面临着劳动力供大于求的长期压力，所以当前和今后一个时期的就业形势依然十分严峻，就业任务依然十分艰巨。
2.2.3用人单位对毕业生专业知识的高要求大部分用工单位对大学毕业生有专业方面的限制，希望专业对口。
看来大学里选择的专业对毕业后的职业生涯有很深远的影响，用人单位当然都希望招聘进来的工作人员能以他们所学过、所具备的专业知识来服务于用人单位，为用人单位的发展做出贡献，于是在招工时就表现为对相应的专业人员的关切。
由于高校毕业生作为劳动力的特殊性（高素质、无经验），用人单位均对大学生的专业知识寄予厚望，但同时还很看重大学生的基本的解决问题的能力、协作精神、自我管理等方面的素质，这在大学生中还普遍比较欠缺，成为当前高等教育中的一个突出问题，值得学校、社会、家庭和大学生本人深思。
但实际上由于高考的压力使大学生在大学里过于放松，而缺少了专业知识的锻炼，这也使高校毕业生就业困难。
2.2.4就业中的裙带关系目前社会的不良现象，近半数大学生认为最有效的就业方式是靠家庭和个人的社会关系。
在“你认为最有效的就业方式”的调查中，44.82%的被调查者认为最有效的就业方式是通过家庭、个人社会关系和找熟人；其次才是通过人才机构举办的招聘会、个人自荐、学校组织的就业推荐活动，分别占17.11%、15.18%、14.97%。
据团中央、北京大学等单位组织的一项调查显示，有41.61%的大学生认为，通过家庭和个人的社会关系、托熟人是最有效的求职途径。
目前，我国大学生就业现状很令人担忧，从大学生就业现状第四点来看，选择IT行业给自己寻找出路。
3. 解决大学生就业困难的具体措施大学生就业难是多方面的因素造成的，因此，要解决这个问题也应该从多方面入手。
具体要求从政府、毕业生自己、家庭、学校跟社会共同努力。
为大学生就业提供一个良好的环境。
3.1政府方面（1）增加就业岗位，积极开拓社区就业新领域，扩大就业的需要。
继续引导大学毕业生到农村就业，在农村任职，促进大学生和新农村建设相结合。
（2）推行有利政策，最大限度地从政策上、管理上消除一些鸿沟壁垒，为大学生创造公平的就业竞争环境。
（3）鼓励大学生创业，政府应进一步完善创业扶持政策，解决创业资金瓶颈问题。
3.2毕业生自己（1）刻苦学习，勤奋钻研，术业有专攻，在学校里学好自己的专业知识。
（2）注重能力培养，积极积累经验，提高竞争能力。
利用各种机会积极参加社会实践活动以加深对社会的认识，不断增强社会适应能力和社会责任感，使自己毕业求职时能有更强的竞争力，得到用人单位的认同，为更好地融入社会、服务社会奠定坚实的基础。
（3）德、智、体全面发展，始终保持乐观向上的精神3.3家庭方面俗话说家是避风的港湾，在大学生毕业待工作的这段时间，应采取正确的处理方式，正确的和子女沟通，给他们精神上的鼓励。
3.4学校方面（1）大学应该在所有的学科领域持续提供高质量的课程计划，以发展劳动力市场所需要的毕业生综合技能。
（2）学校应该与公共及私人部门合作，理解劳动力市场需求并将其融入大学课程规划与开发中。
（3）大学应该确保市场了解毕业生的技能，包括专业技术技能和有效适应变化需求的技能。
（4）大学应该咨询产业、政府及行业委员会以确保将准确可靠的劳动力市场信息传递给学生，从而便于学生的职业决策过程。
3.5社会方面（1）私人部门应该与教育界合作确保大学能了解他们的需求；应该坚定地承诺实施技能培训与开发，特别是通过内部技能培训为员工发展提供更大支持。
（2）给他们提供学习机会，根据个人在校所学的专业以及即将上岗专业进行有计划的组织学习，为就业做好充分准备。
4. 结束语目前我国大学毕业生就业形势虽然很严峻，但我相信，随着社会主义市场经济的不断推进，社会越来越尊重知识、尊重人才。
社会将会尽可能地为大学生求职择业提供合适的环境，这将为大学生施展自己的才能提供广阔的天地，促进大学生自身的发展与成才。
我们即将步入求职生涯，所以对大学生的就业意识要有一定的了解是很有必要的。
参考文献：[1]谢维和：《分层、标准化与证书——高等教育内部影响毕业生就业的因素分析》[J].《中国高等教育》，2004年第8期。
[2]魏有兴等：《大学生就业现状调查分析》[J]，《河南大学学报（哲社版）》，2003年6月刊。
[3]杨吉军等：《就业问题的制度经济分析》[J]，《当代财经研究》，2001年5月刊。
[4]赵月华：《制度完善是解决就业问题的良方》[J]，《中国大学生就业》，2004年第4期。
[5]王城：《大学生就业的理论与政策》[J]，《中国大学生就业》，2004年第1期。
[6]卢现祥主编：《制度经济学》，武汉大学出版社，2004年1月第1版。