工作一年、三年、十年的人,离职时该注意的事
国家规定年假标准
国家规定年假标准根据我国劳动法规定，年假是指劳动者年度内享受的带薪休假制度，是保障劳动者合法权益，调节劳动与休息关系的重要手段。
以下是我国国家规定的年假标准：1.年假的计算：劳动者工作满一年但不满十年的，享受5天至15天的年假；工作满十年的，享受15天至20天的年假；工作满二十年的，享受20天至25天的年假。
2.年假的计算方法：年假的计算以劳动者连续工作期间为计算依据，不包括办理离职手续期间（如劳动者提前办理离职手续，中间无gap则视为连续工作期间）。
劳动者在同一单位的合同期内，每满一年享受1天的年假，不满一年按照年假总量的比例计算。
3.年假的使用规定：年假的使用由劳动者与用人单位协商一致，一般应事先请假，经用人单位批准后方可使用年假。
若劳动者希望将年假保存至下一年度使用，需经用人单位同意。
4.年假的支付：年假期间，劳动者享受正常工资并按照正常薪酬发放时间支付。
若劳动者在年度内离职，用人单位应根据劳动者年假总量的比例，按照劳动者离职前工作满一年享受的年假天数支付劳动者因未休年假而产生的工资报酬。
5.年假的转让和赔偿：劳动者在使用年假期间，用人单位不得要求劳动者将年假转让或以其他形式进行赔偿，并应保障劳动者依法享受年假。
需要注意的是，以上内容仅为我国国家规定的年假标准，细节层面的实施还需根据各地区的具体情况进行调整。
此外，也有一些企业或行业会对年假进行进一步扩大，比如工龄满三年享受5天至15天的年假，工龄满五年享受15天至20天的年假，工龄满十年享受20天至25天的年假等。
总之，年假是我国劳动者享受带薪休假的权益，用人单位应按照国家规定合理安排年假，并确保劳动者能够依法享受年假。
对于有关年假的具体规定，劳动者和用人单位可以通过合同、集体合同或者劳动协议进行协商和约定。
职场人跳槽的学问
职场人跳槽的学问一、不要让如今工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作：找工作中的许多因素都不是自己能掌握的，没有人可以确保自己肯定能在某个期限内找到合适的工作。
辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就任凭接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较牢靠。
五、在递交辞职信之前处理好全部的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、肯定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律爱护自己的.合法权益：一般状况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职;如今许多公司与员工签署了行业禁止协议，事实上这个合同要生效，依据相关法律规定，公司必需支付给你巨额费用。
换句话说，假如公司不付给你“损失费”，他们就确定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后，做好并顺当交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。
跳槽的预备假如你盼望一年后换工作，千万不要一年后才开头做预备，更不要把全部盼望寄予于公开的聘请信息，猎头公司的电话。
胜利的跳槽需要主客观因素的契合。
即使你有愿望，有力量，也很努力，可是你却没有实行合适的方法，一切也是枉然。
为了顺当地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的细心预备：1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧跳槽的作用现实中许多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。
离职前三大忌讳
离职前三大忌讳
离职前三大忌讳
对于即将离开原来的工作岗位的职场人来说，离职前三大忌讳非常重要，它们分别是：
1. 不当表达
许多人在离职前会想要表达他们心中的想法，这是很正常的。
但是，
在表达的时候一定要慎重，不要讲出什么不该讲的话，尤其是洋洋洒
洒地把自己的不满情绪让有关部门的主管听到。
这样做不但不会得到
任何好处，反而可能会给自己留下一个坏印象，让自己在未来的职业
生涯中受到不必要的影响。
2. 过于郁闷
离职是人生中一个很普遍的经历，每个人都会经历。
但是，有些职场
人在即将离开前，会感到非常郁闷，甚至心情急转直下。
这时，应该
学会和自己的情绪和解，调整好心态，以最好的状态面对离开的事实，从中汲取一些有益的启发和经验。
3. 未向同事告别
对于离职前最为重要的忌讳是未向同事告别。
在自己即将离开的最后
一天，应该向所有自己工作过的人说一声再见，感谢他们的支持和帮助，告诉他们自己未来的计划和目标。
这样做不但可以拉近感情距离，也可以为将来的职业发展做好人际关系的基础。
离职离开原来的工作岗位是一个人成长和发展的必经阶段。
在此期间，应该慎重处理有关的事宜，并根据自己的实际情况和经验，做好下一
步的职业规划和发展。
必看：员工离职最常见的50大风险及解决方法
必看：员⼯离职最常见的50⼤风险及解决⽅法作者：佚名 | 来源：三茅⼈⼒资源⽹⼀般⽽⾔，员⼯离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员⼯离开原公司的⾏为。
员⼯离职是企业⾥员⼯流动的⼀种重要的⽅式，员⼯流动对企业⼈⼒资源的合理配置具有极其重要作⽤。
但离职带来的⼈才流失对于企业的运营具有直接的负⾯影响。
特别是⾼层、营销⼈员、财务⼈员的离职，如何降低员⼯离职风险，是每个HR需要⾯对的迫切问题。
⼩编在此特地附上员⼯离职最常见的50⼤风险及解决⽅法，HRD⼗年经验珍藏，你绝对⽤得上，请耐⼼看完!1、公司规定员⼯离职必须提前⼀个⽉申请，怎么加强员⼯⼯作交接⽐较好呢?⽀招：公司规定提前⼀个⽉申请，其实重在让员⼯有个离职要提前申请的意识，如果真有员⼯离职了，建议⾸先和员⼯积极沟通，原则上只要完整得将⼯作交接完即可，将各项⼯作明细列清楚，都有接交⼈。
2、电⼦⾏业在订单不稳定的情况下，怎么能留住⼈?⽀招：多搞些⼈⽂关怀，包括伙⾷，住宿以及基层主管对员⼯的关怀。
公司建⽴之初，薪资以固定⼯资占⼤部分，保证员⼯的安全感为佳;公司发展稳定后，浮动⼯资占⼤部分，激励员⼯的积极性为佳。
3、离职的员⼯每⽉给公司代缴的保险⾦额。
请问这对公司会有风险吗?⽀招：有的，员⼯若发⽣⼯伤，或者患病，需要享受保险待遇，则会出现⼀些问题。
另外，有劳动关系才有办法交社保，所以这个肯定是有风险的。
4、公司强制性为员⼯缴纳社保，但是员⼯坚决不缴纳，公司只有和员⼯签订协议，协议上备注如果出现意外由员⼯个⼈承担，并补给员⼯⼀部分钱，但是这个如果申请仲裁，企业⼀定败诉，企业应该如何规避?⽀招：与员⼯充分沟通，让员⼯理解社保就像个税⼀样，是法定义务，且是对个⼈有很多保障的。
然后，依法缴纳社保，依法控制社保成本。
5、如何能够将财务经理解聘，⼜不会给公司带来⿇烦?⽀招：只要公司财务没有违法的地⽅，他敢泄露，那就涉嫌泄露公司商业秘密了，严重的可能触犯刑律的，这⼀点跟他讲清楚，相信他就不敢再纠缠了。
离职的自己要注意什么事项
离职的自己要注意什么事项离职是一个重要的决定，离职的个体需要注意一系列的事项。
以下是离职者应该注意的事项：1.调整心态：离职是一个重要的人生转折点，离职者应该调整好心态，充分认识到离职后将面临的新的挑战和机遇。
对于离职的原因，要客观看待，同时积极向前看，为新的目标和梦想而奋斗。
2.事前沟通和交接：离职前与上级、同事进行充分的沟通和交接工作。
与上级沟通离职意愿，尽量保持友好和谐的关系。
与同事交流工作情况，进行详尽的交接工作，确保离职后能够顺利进行工作的过渡。
3.遵守离职协议和公司规定：离职者要遵守离职协议和公司规定。
对于签订的离职协议，应认真履行协议中规定的义务和责任。
同时，要遵守公司的相关规定，包括向公司交还相关资料、设备等。
4.转移个人信息和资料：离职者在离职之前需要妥善处理个人信息和资料。
可以备份工作相关的文件和邮箱，确保重要资料的安全性和完整性。
同时，要删除个人信息和帐号，在离开之前彻底清理自己的工作电脑和其他设备。
5.备案重要证件和资料：离职者需要备案重要的证件和资料，比如劳动合同、工资单、社保和公积金缴纳情况等。
这些证件和资料对于后续的工作和个人权益保障都非常重要，需要妥善保存和备份。
6.调整财务状况：离职后，财务状况很可能会发生变化。
离职者需要合理规划和调整自己的财务状况，比如制定新的预算计划，合理安排开支和储蓄等。
同时，还要注意处理离职后的税务问题，遵守相关的税法规定。
7.维护人脉关系：离职并不意味着与过去的同事和上司的关系会断绝。
离职者应该及时与他们保持联系，维护良好的人际关系。
这些人脉关系在离职后可能会带来新的工作机会和发展空间。
8.继续学习和提升：离职后的空闲时间可以用来继续学习和提升自己的能力。
可以通过阅读书籍、参加培训课程、参与社交活动等方式，不断提升自己的专业知识和技能，增加对新工作的适应性和竞争力。
9.保持积极心态：离职并不意味着人生的终点，离职者应该保持积极的心态。
离开了工作十年的公司心情文案
离开了工作十年的公司心情文案1、惟耕惟读，恩泽子孙。
2、昨晚做梦梦见做到最后大家都讨厌我，然后我辞职了，早上醒来第一反应现在不用上班了。
3、辞职后反倒轻松了，就是不知道什么时候能找到人办完交接，还是很期待下一份工作的。
～辞职也需要勇气啊4、嗯。
我想回家。
我妈让我回家了就不要出来了。
讲真我没什么出息了。
我也不想巴心巴肝的做销售这么累了。
我就想安安静静地做个小助理算了。
反正李先生的年终奖那么高都够养我了。
我想辞职。
5、天气很好，我辞职了，心情就像太阳，两个月多，又自由了。
6、后来我们有了各自的生活也都不再追究曾经的对与错。
7、当初结婚是看上眼了，后来离婚是看走眼了。
8、挥一挥衣袖，轻轻地我走了，不带走一片云彩。
9、想辞职，安心地当一个喝风的瑜伽仙女。
10、我辞职的消息传出来了！自己也放松了很多！不要压抑自己。
令人费解的也哭了！在这里工作了一年多，多多少少有些感慨！天下没有不散的筵席！希望他们未来的路更好！11、愿我的祝福，是一束春天里的碧绿，随着淡淡的清风飘到您的身边，成为您休闲之际的芳草地，拂去您工作的疲惫和风尘，带给您快乐、幸福、甜蜜而又温馨的每一天。
12、老板，我就要去拯救地球了，我们就此作别吧。
13、我生而有用，散而归千。
每一天，我们都应该向自己学习，认识到我们被解雇的原因，不断提高自己。
人总是在逆境中成长。
14、他向我求婚是在医院里，那时候我们刚得知我可能不能生育。
15、现在我不想去上班比我不想去上学多得多，工作压力那么大，谁能理解我，我想辞职！16、离别与重逢，是人生不停上演的戏，习惯了，也就不再悲怆。
17、不和男票和家人讲，但我每天想辞职的感觉真的异常强烈，工作太无聊了啊，工作服也无聊。
18、离得越远，思念越近，这便是永恒回首的惟一理由。
19、你走了，在那漫长的时刻里，我的心就像秋树，叶片无奈地飘洒一地，只把寂寞挂在枝头。
20、我辞职了，一身轻松如果一个集体不能让我保有留恋与感激那我还待着干什么？21、今天是辞职后的第一天，很轻松但又不知道从哪开始玩起，雀跃的心无处释放，我问自己，你是不是压抑太久，已经连放肆的勇气都没有了？22、实在是太让人气愤，所以才离职的。
员工离职后的安全措施
员工离职后的安全措施随着员工流动的不断增加，员工离职后的安全措施变得极为重要。
在员工离职之后，公司需要采取一系列措施来确保敏感信息的保护，并减轻潜在风险。
本文将介绍一些可行的员工离职后的安全措施。
1. 合同和协议的审查在员工离职时，公司应该仔细检查员工在职期间签署的合同和协议。
这些文件包括劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等。
通过审查合同和协议，公司可以明确员工在离职后的义务和责任，确保员工离职不会给公司造成不必要的损失。
2. 密码和访问权限的更改离职员工通常有许多不同的账户和密码，包括电子邮件、公司系统、社交媒体等等。
为了确保数据的安全，公司应及时更改这些密码，并撤销员工的访问权限。
同时，公司还应该进行一次全面的系统检查，以确保离职员工无法访问任何机密信息。
3. 数据备份和恢复在员工离职之前，公司应该及时进行数据备份，以防止数据丢失或损坏。
这包括重要的文件、客户数据库、项目文档等等。
备份数据应存储在安全的地方，并进行定期测试以确保备份的完整性和可恢复性。
4. 知识转移和培训离职员工通常拥有特定的知识和技能，对公司的某些方面有深入了解。
为了保证业务的连续性，公司应该确保这些知识和技能能够顺利地传递给其他员工。
这可以通过组织内部培训、知识库的建立以及合理的工作流程设计来实现。
5. 离职员工的设备回收和数据清除在员工离职后，公司应及时回收员工使用的电子设备，包括电脑、手机、平板等。
在回收设备之前，公司应该对设备进行数据清除，以确保员工的个人信息和公司敏感信息不会被滥用。
6. 安全意识培养公司应积极培养员工的安全意识，包括离职员工。
在离职过程中，公司可以提醒员工注意数据安全、保密协议的遵守等事项。
在员工离职之后，公司也可以通过定期的培训和知识分享来提高员工的安全意识。
7. 法律咨询如果公司有任何法律问题或疑虑，特别是涉及员工离职后的安全问题，公司应该咨询专业的法律顾问。
法律顾问可以为公司提供合法的建议和指导，帮助公司制定合理可行的员工离职后的安全策略。
辞职前应注意的保密事项
辞职前应注意的保密事项辞职对于一个人来说，可能是追寻新的机会和发展的一种选择。
然而，在离开之前，人们需要认真考虑保密事项，以确保他们不会泄露公司机密或个人隐私。
无论是收到一份更好的工作机会，还是简单地找到了更适合自己的工作方向，以下是你应该注意的辞职前的保密事项。
第一点是核实保密协议。
在你离职之前，应该查看你在公司或职位上是否签署了保密协议。
这份协议规定了你离开公司后需要保守的信息范围。
如果你有任何疑问，可以随时与公司的人力资源部门联系，以确保你理解并遵守相关条款。
第二点是整理你的电子设备。
在你离开之前，记得清除你所有的电子设备中的个人和敏感信息。
这包括你的电脑、手机、平板电脑以及其他可能存储有公司内部文件或客户信息的设备。
删除敏感文件、账号和邮件，并确保你的离职后无法访问这些设备。
第三点是处理公司文件和资料。
在离开前，你应该把公司的文件和资料都归还给公司。
如果你有带回家的资料或文件副本，记得在离职时全部交还。
如果你有公司的机密资料，如客户名单或商业计划，也要确保它们不会外泄，最好是销毁相关文件或报告。
第四点是保护个人隐私。
辞职之后，你可能会与前同事保持联系，但是你应该避免在离职后透露公司的机密信息或内部事务。
不要在社交媒体上讨论你离职的原因或与公司有关的敏感话题。
保护自己的隐私也包括避免将个人信息泄露给不信任的第三方，以确保你的个人信息安全。
第五点是处理社交网络账户。
在你离开公司之前，检查你的社交网络账户，确保你没有发布任何可能违反公司保密要求的信息。
删除与公司相关的敏感信息，避免在离职后继续与公司员工进行商业交流，以防止不必要的麻烦。
第六点是与前同事保持良好的关系。
尽管你即将离开公司，但在未来的职业生涯中，你可能会与前同事有合作或网络交流的机会。
因此，离职时要保持专业，与同事们保持友好的关系。
避免泄露公司的机密信息，以免给自己和他人带来麻烦。
总结起来，在辞职之前，你应该核实保密协议条款，清除个人信息和敏感文件，归还公司资料，保护个人隐私，处理社交网络账户，并与前同事保持良好的关系。
员工离职注意事项
员工离职注意事项（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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离职三大禁忌
离职三大禁忌
离职是一个重要的决定，需要谨慎处理。
以下是离职时需要注意的三大禁忌：
1. 不要在最后一刻才通知雇主：这样做不仅不礼貌，还可能给公司带来不必要的麻烦。
最好提前几周或几个月就开始与雇主沟通离职意愿，以便公司有足够的时间找到合适的替代者。
2. 不要在离职信中抱怨或批评：即使你对公司或同事有不满，也不要在离职信中表达出来。
这样做可能会破坏你与公司和同事的关系，并且对你未来的职业发展也没有好处。
3. 不要忘记交接工作：在离职前，确保将你的工作交接给同事或继任者，并向他们提供必要的培训和支持。
这将有助于确保公司的业务不受影响，并且你的离职也会更加顺利。
离职是一个需要谨慎处理的过程，遵循以上三大禁忌，保持良好的职业形象，并为未来的职业发展打下坚实的基础。
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工作一年、三年、十年的人，离职时该注意的事
工作已经5年的K先生，最近只要吃过午餐后就想打瞌睡。
他每天光是上班路上就要花上4个小时，清晨就要出门，晚上回到家则已超过10点。
他常常因精神不集中而导致工作效率不佳，且每天早出晚归也没什么时间和家人相处，就算是假日也大多在家补觉。
几个月前，K先生还在一间路程只要40分钟的服饰公司工作，那是一家中小企业，年薪、职务和办公室气氛都还算不错，但K先生却因为无法认同新来的主管，而决定跳槽到现在这家公司。
虽然K先生对前任主管没什么好感，但却十分肯定他的工作能力。
前主管非常了解部属们的工作内容，所以下达的指示都很明确，部属也能如实地依照他的指示做事。
新的主管虽然人品不错，但业务能力不佳，因为不了解业务的工作，所以决策也不明确，经常在最后关头草草了事，使得部门绩效大幅下降，部属做起事来也变得没有头绪。
现在的公司有很多优点，年薪高、工作环境比前公司好，只不过，业绩至上主义的主管会冷酷地批评部属的能力和实绩，因为十分重视团队，常在下班后或假日举办聚餐以联络感情，使得员工几乎没有私人的时间。
而且工作内容几乎没有任何自主性，主管一人便决定了所有事情，部属只能听命行事，无法发挥个人所长。
于是没有多久，K先生又起了离职的念头。
换了工作之后，像K先生一样感到后悔又苦恼的人不少，*某就业情报公司以曾经离职或转行的人为对象进行调查，结果显示有43.8%的人曾经对离职或转行感到后悔，职级越高的人，后悔的比率越高。
像K先生这样在换公司后，虽然能得到想要的，但也失去了曾经拥有的。
一般人在转换工作时，通常只心系着自己想要得到的，而忽略了可能会失去的，往往事后才发现，离职造成的失落感反而大于满足感。
*烦恼该不该离职时，先想想会失去什么
某半导体公司的员工，在任职十多年之后毅然离职，后来写了一封信给前同事，而在当时引起了不少话题
在我离开公司之前，始终认为是因为自己很优秀才能拥有今
天的成就，而且是公司限制住我，才无法得到更好的发展。
一心想着只要离开公司，我的价值就会往上提升至更高的阶段，并期待能得到更高的年薪和职位。
然而，这一切完全是自我感觉良好，能有今天的我，并不是因为我很优秀，而是公司的支持与培育，以及同事的协助。
离开任职多年的公司后，我才能以客观的角度看待一切，原来现实世界并非我所想的那样。
实在很抱歉又很感谢，如果没有各位的协助，就没有今天的我，希望你们不要步上我的后尘，而是继续留在公司一起成长、发展。
大部分想离职的人，都不认为现在所属的公司对他有什么重要。
其实是现在的公司才让你拥有今天的价值，或许目前的状态才是最适合你的。
只有在知道公司的重要性之后，才让你更慎重看待离职这件事，但往往已经来不及了。
离职这个念头在上班族的脑海中时常出现，根据了解，*现在离职的原因往往不是因为自己能力不足，也不是背叛同甘共苦的同事们，而是为了累积不同经验。
特别在年轻的上班族之间，普遍有着为了提高身价，必须每隔几年固定换工作这样的意识。
事实上，在同一个地方工作太久，要获得很高的年薪并不容
易。
调查发现，在行动通讯公司中，年薪上看百万的员工中，平均换过2.98个工作。
大部分年薪接近百万的人，其职涯中平均有2~3次是在重要的转折点时离职，并计划在下一份工作时，晋身年薪百万的行列。
离职已成为现今的职场常态，但离职的原因却和过去大不相同。
台面上多为年薪太少和福利不佳等理由；其次是企业的教育及升迁机会不足。
但与离职者深谈之后发现，真正的原因和上述还是有所差异，反而是不满上司的领导风格、和同事间的关系不佳、职务不符合兴趣等才是关键。
其实，只要稍微改变一下自己的想法，或是更努力一点，大部分的问题都可以解决。
很多人因为和主管及同事相处的问题而离职，但在换了工作后才发现，新公司也有类似的问题，甚至还可能遇到比过去更严重问题。
想离职时，请一定要慎重考虑，因为在前述的离职原因中，很多都不需要离职就能解决。
或许现在的公司带给你不少压力，却也可能让你得到很多宝贵的经验。
所以请务必三思，若离开最适合、最稳定的位置，会不会带来更严重的后果？
*必须积极考虑离职的三种情况
这是个员工动不动就想开除老板的时代，除了较负面的因素，也有为了自我发展和培养能力而积极换工作的原由。
但是离职也需要找适合的时机，慎重决定，才能将离职可能造成的风险和问题降到最小。
要在最合适的时候离职，若等到身价下跌才开始写履历表，便为时已晚。
下列为一般较常见的离职状况。
*■发现公司有问题时
全球经济低迷，让很多大学毕业生为求职奔波到最后，会变成只求有工作就好。
但如果找到工作后，却发现公司对自己未来的发展会造成不良影响，一定要立刻离开。
人类适应环境的能力很强，若在有问题的地方待久了，近墨者黑，很可能会为了适应环境，而选择同流合污。
一般来说，企业都不喜欢频繁换工作的人，他们认为：经常换工作的人稳定性偏低，就算进了公司，再离开的机率也很高。
因此在面谈时，人资部门都会详细询问应征者离开前一份工作的原因，如果应征者无法说出合理的理由，被录取的机会就不大。
即便如此，若发现公司有问题，还是建议你尽快离开。
由于
在职时间很短，在应征下一份工作时，不妨直接予以省略；如果长时间待在有问题的公司，之后换工作时，就必须谨慎说明辞职的原由了。