决策的心理测试题
心理测试disc性格测试题(3篇)
第1篇在了解自己的过程中，DISC性格测试是一个非常有用的工具。
这个测试基于20世纪20年代美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士提出的理论，旨在帮助人们认识自己的情绪反应和人格特征。
DISC测试将人格特质分为四个维度：支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）。
以下是一份详细的DISC性格测试题，帮助你深入了解自己的个性特质。
第一部分：支配性（D）1. 决策风格- A. 在做出决策时，我倾向于迅速行动。
- B. 在做出决策时，我更喜欢经过深思熟虑。
- C. 我在决策时通常寻求他人的意见。
- D. 我在决策时更注重结果而非过程。
2. 竞争意识- A. 我喜欢在竞争中获胜。
- B. 我通常避免竞争，更喜欢合作。
- C. 我在竞争中保持平和，但一旦失败会感到沮丧。
- D. 我在竞争中保持冷静，即使失败也能从中学习。
3. 领导能力- A. 我喜欢领导团队，喜欢挑战。
- B. 我更愿意作为团队成员工作，而不是领导。
- C. 我在领导时倾向于民主，尊重团队成员的意见。
- D. 我在领导时倾向于独断专行，要求团队成员服从。
4. 目标导向- A. 我总是设定明确的目标，并努力实现它们。
- B. 我喜欢设定目标，但通常不会全力以赴。
- C. 我在设定目标时考虑他人的意见。
- D. 我更喜欢即兴行事，而不是设定目标。
第二部分：影响性（I）1. 社交能力- A. 我喜欢与人交往，善于社交。
- B. 我在社交场合感到不自在。
- C. 我在社交时更倾向于倾听他人。
- D. 我在社交时喜欢主导话题。
2. 沟通技巧- A. 我善于用语言表达自己的想法和感受。
- B. 我更喜欢用行动而非言语来表达自己。
- C. 我在沟通时倾向于简洁明了。
- D. 我在沟通时喜欢详细解释。
3. 说服力- A. 我喜欢说服他人接受我的观点。
- B. 我通常避免争论，更喜欢和平解决问题。
- C. 我在说服他人时更注重逻辑和事实。
笔试心理测试题及答案
笔试心理测试题及答案一、选择题1. 当你面临一个困难的决定时，你通常：A. 立即做出决定B. 深思熟虑后做出决定C. 寻求他人意见后做出决定D. 避免做出决定答案：此题答案不唯一，根据个人情况选择。
2. 在团队中工作时，你倾向于：A. 领导团队B. 跟随团队C. 独立完成任务D. 协调团队成员答案：此题答案不唯一，根据个人情况选择。
3. 当你遇到压力时，你通常：A. 变得焦虑不安B. 保持冷静，寻找解决方案C. 寻求他人的帮助D. 通过运动或娱乐来缓解压力答案：此题答案不唯一，根据个人情况选择。
二、判断题1. 良好的人际关系对于个人的职业发展是无关紧要的。
（）答案：错误。
良好的人际关系对于个人的职业发展至关重要。
2. 面对失败，我们应该选择逃避而不是从中学习。
（）答案：错误。
面对失败，我们应该从中学习，而不是选择逃避。
3. 情绪智力对于个人的成功没有影响。
（）答案：错误。
情绪智力对于个人的成功有重要影响。
三、简答题1. 描述一下你通常如何应对工作中的冲突？答案：面对工作中的冲突，我会首先保持冷静，尝试理解冲突双方的立场和观点。
然后，我会寻找共同点，通过沟通和协商来寻求双方都能接受的解决方案。
如果必要，我也会寻求第三方的帮助来调解冲突。
2. 描述一下你如何平衡工作和个人生活？答案：为了平衡工作和个人生活，我会制定合理的时间管理计划，确保工作时间内高效完成任务。
同时，我也会预留时间进行休息和娱乐活动，以充实个人生活。
此外，我会与家人和朋友保持良好的沟通，确保他们理解并支持我的工作和生活安排。
四、案例分析题阅读以下案例，并回答相关问题。
案例：小张是一位项目经理，最近他的团队面临一个紧急项目，需要在短时间内完成。
但是，团队成员之间出现了分歧，导致项目进度受到了影响。
问题：如果你是小张，你会如何处理这个问题？答案：作为小张，我会首先召集团队成员开会，明确项目的目标和紧急性。
然后，我会倾听每个成员的意见，找出分歧的根源。
职场心理性格测试题(3篇)
第1篇第一部分：决策风格1. 当你面对一个需要迅速决策的问题时，你通常会如何选择？A. 仔细分析所有可能的结果，然后做出决定。
B. 考虑一下后果，但倾向于迅速做出决定。
C. 寻求他人的意见，然后根据他们的建议做出决定。
D. 暂时搁置问题，等待更多信息或心情平静后再做决定。
2. 你更倾向于以下哪种决策方式？A. 独立决策，不依赖他人意见。
B. 与团队成员一起讨论，共同决策。
C. 依赖权威或领导层的决策。
D. 根据直觉或以往经验快速决策。
3. 当你面对复杂问题时，你会：A. 将问题分解成小部分，逐一解决。
B. 寻找最直接的方法，快速解决问题。
C. 暂时搁置，等待更清晰的解决方案出现。
D. 寻求专家意见，依赖他们的专业判断。
第二部分：沟通风格4. 你在表达观点时，通常：A. 直截了当，直接陈述你的观点。
B. 逐步引导，通过提问和倾听来引导对方理解你的观点。
C. 通过举例和故事来传达你的观点。
D. 保持中立，尽量不表达个人意见。
5. 当你在团队讨论中，你更倾向于：A. 主动发言，提出自己的观点。
B. 被动倾听，只在必要时才发言。
C. 提出问题，鼓励他人发言。
D. 保持中立，不参与讨论。
6. 你在处理冲突时，通常：A. 直接面对冲突，寻求解决方案。
B. 尽量避免冲突，寻找折中方案。
C. 通过调解和沟通来缓解冲突。
D. 忽略冲突，希望问题自行解决。
第三部分：团队合作7. 你在团队合作中通常扮演什么角色？A. 领导者，指导团队方向和任务分配。
B. 执行者，负责执行任务和解决问题。
C. 协调者，确保团队成员之间的沟通顺畅。
D. 支持者，为团队提供资源和支持。
8. 当团队成员之间出现分歧时，你会：A. 尽快解决问题，确保团队目标不受影响。
B. 尝试理解每个人的观点，寻求共识。
C. 保持中立，让团队成员自己解决问题。
D. 强调团队目标，忽略个人分歧。
9. 你如何看待团队中的个人贡献？A. 个人贡献很重要，但团队目标更为重要。
关于心理测试题目及答案
关于心理测试题目及答案心理测试题目及答案心理测试是一种常用的心理评估方法，通过一系列问题或情境，来了解被测者的个性、兴趣爱好、情绪状态等方面的特点。
下面是一些常见的心理测试题目及其答案，帮助你更好地了解自己或他人。
1. 自我评估题目问题：你认为自己是一个怎样的人？答案：我认为自己是一个积极乐观、自信而且有责任感的人。
2. 社交能力题目问题：你喜欢和别人交流吗？为什么？答案：是的，我喜欢和别人交流。
因为交流能够让我扩展自己的人际关系，了解更多的知识和观点，同时也能提升我的社交能力。
3. 抗压能力题目问题：你在面对压力时是如何应对的？答案：我通常会找一个安静的地方冷静下来，分析问题的原因和解决办法，同时也会寻求他人的意见和支持。
4. 情绪管理题目问题：当你感到情绪低落或者焦虑时，你会怎么做？答案：我会选择一个我喜欢的活动，比如听音乐、阅读或者锻炼身体，来转移注意力并调节我的情绪。
5. 决策能力题目问题：在做决策时，你更倾向于听从自己的直觉还是仔细分析？答案：我一般会综合考虑自己的直觉和理性分析来做出决策，对于重要的决策，我通常会更加偏向于仔细分析。
6. 沟通能力题目问题：你认为自己在沟通中的优点和不足是什么？答案：我认为我的沟通能力较强，能够清晰明了地表达自己的观点。
但有时候我可能会过于直接，需要更多的耐心去听取他人的意见。
7. 目标设定题目问题：你在未来的五年内有什么主要目标？答案：在未来五年内，我的主要目标是在我的职业领域取得进一步的发展，并实现一些个人成长方面的目标。
8. 团队合作题目问题：你认为自己在团队合作中扮演什么样的角色？答案：我通常在团队合作中扮演组织者和协调者的角色，能够帮助团队成员协同工作并达成共同的目标。
通过以上的心理测试题目及答案，你可以更好地了解自己在不同方面的表现和特点，同时也可以通过这些测试来认识他人。
请根据实际情况选择相应的答案，并将其视为一种参考和启发，以促进个人的成长和发展。
2024心理测试题
一、选择题1.当你感到压力时，你通常倾向于：A.与朋友交流分享感受B.独自承受，尽量不表现出来C.通过运动或放松活动来缓解（答案）D.吃大量食物或购物来发泄2.在面对重要决策时，你更倾向于：A.迅速做出决定，即使可能不够周全B.长时间权衡利弊，难以做出决定（答案）C.寻求他人意见，并综合考虑后决定D.依赖直觉或感觉来做决定3.你觉得自己在社交场合中的表现通常是：A.非常自信，善于引导话题B.有些紧张，但尽量表现得自然（答案）C.较为内向，不太主动与人交流D.完全自在，享受与他人互动4.当你遇到挫折或失败时，你的第一反应往往是：A.感到沮丧，并长时间难以恢复B.分析原因，寻找改进的方法（答案）C.责怪他人或外部环境D.逃避问题，希望它自行解决5.在处理日常任务时，你更倾向于：A.制定详细计划，并按部就班执行（答案）B.随心所欲，没有固定计划C.根据心情和灵感来安排任务D.总是拖延，直到最后一刻才开始6.你觉得自己在团队合作中的角色通常是：A.领导者，善于协调和指导他人B.执行者，按照计划认真完成任务（答案）C.创新者，提出新想法和建议D.观察者，更多时候保持沉默和观察7.当你感到孤独或沮丧时，你通常会：A.寻求专业心理咨询帮助B.与亲密的朋友或家人倾诉（答案）C.通过阅读或看电影来转移注意力D.独自承受，尽量不表现出来8.在面对新事物或挑战时，你的态度通常是：A.充满好奇，勇于尝试和探索（答案）B.有些害怕，但愿意尝试C.保持谨慎，尽量避免冒险D.完全不感兴趣，避免接触9.你觉得自己在情绪管理方面的能力如何？A.非常出色，能够迅速调整情绪（答案）B.一般，有时会被情绪左右C.较差，经常难以控制情绪D.完全没有情绪管理能力10.在做出重要人生选择时，你更看重：A.内心的感受和直觉（答案）B.他人的意见和建议C.社会地位和声誉D.经济利益和物质回报。
荣格心理测试
荣格心理测试1|A.了解别人对问题有什么想法之后，才作出决定。
|B.不跟别人商量，自己作出决定。
|2|A.人家说你有想象力，说你是直观直觉的。
|B.人家说你重视事实，要求准确，不太考虑人情面子。
|3|A.根据现有资料对情况作系统的分析，然后作出对有关人员的决定。
|B.设身处地替别人着想，了解别人的需要、情感和价值，然后作出有关人事方面的决定。
|4|偶尔我会想到一些坏得说不出口的话。
| A.是 |B.否|5|A.如果有人愿意承但任务，不管承担者是谁，一律按任务要求来执行。
|B.力求任务明确，尽量保证有人愿意承担。
|6|A.空闲时喜欢一个人安静地思考问题。
|B.空闲时喜欢找人聊天、参加娱乐活动。
|7|A.用自己熟悉的有效方法，把工作做完。
|B.想方设法用新方法来完成工作。
|8|我身体不舒服的时候，有时会发脾气。
|A.是 |B.否|9|下列4个成语中，哪一个是错的？|A.化言巧语 |B.千千万万 |C.欢天喜地 |D.一心一意|10|A.根据不带有情绪色彩的逻辑分析和谨慎的推理作出结论。
|B.根据以往经验中对生活的体验和人们的普遍看法作出结论。
| 11|有时我真想骂人。
|A.是 |B.否|12|A.对于工作，尽量避免定一个最后期限。
|B.安排好了的事情，就不再轻易改动。
|13|A.遇到问题时，和别人稍微谈谈，然后自己仔细思考。
|B.和别人反复地讨论问题，然后自己考虑。
|14|A. 经常考虑可能发生的问题。
|B. 应付现实中出现的问题。
|15|“6868”对于“工人工人”相当于“88686”对于_____________|A.工人人工工 |B.人人工人工 |C.工工工人人 |D.人人人工工|16|A.被认为是一个爱思考的人。
|B.被认为是一个重感情的人。
|17|A.在作出决策之前，长时间地从各个角度力争全面地考虑问题。
|B.收集所需的信息，分析一下，然后迅速而坚决地作出决策。
| 18|A.别人很难发觉我内心的思想和感情。
工作心理测试题大全及答案解析
工作心理测试题大全及答案解析在职场中，工作心理测试是常见的评估方法，能够帮助员工和雇主更好地了解个人的心理特征以及适应工作的能力。
本文将为您提供一些常见的工作心理测试题目，同时附上详细的答案解析，帮助您更好地了解自己的心理状况和职业适配度。
测试题目一：适应性测试1. 在工作中，您更倾向于：a) 独立完成任务b) 与团队合作完成任务答案解析：如果您选择了选项a，说明您更倾向于独立工作，喜欢单打独斗；而如果您选择了选项b，说明您更喜欢与团队合作，注重协作与合作。
2. 在工作中，您更乐于：a) 承担决策的责任b) 根据他人的指示行事答案解析：如果您选择了选项a，说明您更喜欢独立承担决策的责任；而如果您选择了选项b，说明您更愿意按照他人的指示行事，喜欢执行任务。
测试题目二：情绪管理测试1. 当您遇到工作中的困难和挑战时，您的情绪反应更偏向于：a) 焦虑和压力b) 冷静和决心答案解析：如果您选择了选项a，说明您在面对困难时更容易感到紧张和焦虑；而如果您选择了选项b，说明您在面对困难时表现出冷静和坚定的决心。
2. 在工作中，当他人对您的工作提出批评和指责时，您的情绪反应更偏向于：a) 反驳和愤怒b) 反思和接受答案解析：如果您选择了选项a，说明您更容易对批评和指责作出负面情绪的反应；而如果您选择了选项b，说明您更能够客观评估自己的工作并接受他人的意见。
测试题目三：人际交往测试1. 在工作中，您更愿意：a) 避免与他人发生冲突b) 积极解决冲突并进行沟通答案解析：如果您选择了选项a，说明您更倾向于避免与他人产生冲突，注重和谐的工作环境；而如果您选择了选项b，说明您更愿意积极解决冲突，并通过沟通达成共识。
2. 在工作中，您更擅长：a) 激励和影响他人b) 分析和解决问题答案解析：如果您选择了选项a，说明您擅长通过激励和影响他人来达成目标；而如果您选择了选项b，说明您擅长分析和解决问题，注重理性思考。
测试题目四：压力承受能力测试1. 当工作压力增大时，您更愿意：a) 独自面对并承受压力b) 向他人寻求帮助和支持答案解析：如果您选择了选项a，说明您更倾向于独自承受压力，并具备较高的自我调节能力；而如果您选择了选项b，说明您更愿意向他人寻求帮助和支持来缓解压力。
心理测试你的决策能力如何
心理测试你的决策能力如何决策是人们日常生活中不可避免的一个环节，而一个人的决策能力直接关系到他的个人发展以及生活品质。
而心理测试可以帮助我们了解自己的决策能力如何，发现自己存在的问题，并且提供相应的改进方向。
本文将通过一系列心理测试题目，帮助读者了解自己的决策能力以及可能的提升方法。
第一部分：选择题测试1. 在早晨起床的时候，你是立即起床还是选择继续躺在床上？A. 立即起床B. 继续躺在床上2. 当你遇到困难或问题的时候，你更倾向于怎样解决？A. 寻求帮助或建议B. 全力以赴解决C. 观望一段时间再决定3. 当你需要购买某件物品时，你更注重的是物品的价格还是质量？A. 价格B. 质量C. 两者兼顾4. 当你被迫作出一个重要的决策时，你更倾向于怎样制定决策？A. 根据自己的感觉做决策B. 搜集更多的信息和数据做决策5. 在一个团队中，你更喜欢担任什么样的角色？A. 领导者B. 实施者C. 协调者6. 当你面临多个任务的时候，你更倾向于怎样处理？A. 一次只专注于一个任务B. 同时处理多个任务第二部分：情景题测试请阅读以下情景描述，然后根据你的直觉选择最适合你的决策策略。
情景一：你和你的朋友正在餐厅吃饭，当你的朋友要买单的时候，你发现他忘记带钱包了。
你会怎么做？A. 借给他钱B. 让他自己解决情景二：你正在考虑是否要离开你目前的工作岗位，因为你对现在的工作感到不满意。
你会怎样决定？A. 立即辞职B. 寻找新的工作机会，如果找到了合适的再辞职情景三：你正在考虑是否要为自己购买一台新电脑，但是你目前的经济状况并不是很充裕。
你会怎样决定？A. 立即购买B. 稍后再决定第三部分：反思和分析请回答以下问题，来反思和分析你的决策能力。
1. 在第一部分的选择题测试中，你是否发现自己在某些题目上犹豫不决或难以作出决策？2. 在情景题测试中，你是否觉得自己的决策符合你的个人价值观和生活目标？3. 在你的日常生活中，你是否常常后悔自己的决策或感到对某些决策不满意？4. 从你的决策方式中，你能否发现某些决策倾向或模式？根据你的回答，你可以得出以下结论：1. 如果你在某些选择题上犹豫不决，可能意味着你对于这类决策的优先级和重要性还没有清晰的认识，可以尝试澄清自己的目标和价值观来帮助你做出更明智的决策。
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决策的心理测试题来做一个心理测试，测测你的决策能力。
今天，你准备去一个很远的地方旅行。
刚走出家门，一个白衣服、白胡子的神仙突然在你面前出现。
他告诉你，他可以送给你一个礼物，作为你旅途的帮助，但是你只能选择下面其中一种：1.一匹《射雕英雄传》里面提到的汗血宝马。
2.一头被视为神物的单峰白骆驼。
3.一头强壮的大象。
4.一个水杯你会选择哪一个？让你的思维在这个地方停留一下，进一步探讨下你的决策背后的原因。
问自己两个问题：1.不管你的选择是什么，你为什么要选择这个？2你是根据什么来排除另外两项的？你在日常生活中，又是如何排除自己的其他选项的呢？不管你的答案是什么，下面是我听到过的最好的回答：看看我将要去哪里旅游。
一般人的逻辑是不是这样的？我喜欢宝马，因为很威风，很漂亮，而且可以走得很快，我喜欢这种奔驰的感觉！我不喜欢骆驼和大象，因为太慢了！但是如果是去沙漠，骑大象走不出二十公里就得渴死。
如果是去草原，要一头骆驼又有何用？水杯是不是可以可有可无的？所以心智高级的人会明白，选择哪一种动物，不取决于动物对于当下的我有什么意义，而取决于他对于未来的我有什么价值。
一件事情的价值，不取决于现在你判断的价值，而取决于在未来情况中的价值，这就叫做未来价值。
职业选择是这一辈子最重要的三个选择之一，在职业选择中，尤其是对年轻人，考虑一份职业未来的价值，远远重要过考虑它当下的价值。
大学生为什么找工作难？其实找工作不算难，难的是很多人非要找对口的专业。
最常见的理由就是“不要浪费了自己学了4年的专业”，这些学生们从来没有思考过：什么才是真正意义上的浪费？如果在一个不适合你的专业领域里面工作，你完全不可能发展到不错的职业水平。
那么，到底是浪费你大学4年的专业学习时间，还是浪费你未来35年（假设一个人从25岁开始工作，60岁退休）的职业生涯？4年，35年，到底谁浪费？一份适合你的工作的未来价值远远高于你现在的专业。
刚刚毕业几年的白领，往往会热衷于比较工资的高低（当前价值）。
我当年大四就要毕业的时候，班上的同学会自动按照找到的工作起薪分成三五六等。
那些起薪高的同学，腰板挺直，说话声音都大了几分贝。
而那些起薪低的同学则自觉地小声讲话顺边走路。
现在离毕业已经十年，同学会上回顾过去，我们才意识到当年我们对价值的判断有多愚蠢。
决定我们十年后成就的完全不是工作的起薪，而是工作的平台、发展机会或者是眼界——这才是一份工作对于人的未来价值，而起薪是最不需要看重的东西。
即使两个同学起薪差再多，也不过2000多元，一年也就不到2万多，十年也不超过30万。
但是任何一个人在工作岗位上，如果有好的平台，学习的机会或者提升的空间，只要找对一个项目，做好一件事情，哪怕买对一套房子，这30万就会马上赚回来。
那些十年前真正看到工作未来价值的人在这场竞赛中远远超前，因为他们当时看到的，是工作中那些在未来有价值的东西。
一段好的工作经历，未来价值无限。
一段坏的人生经历，未来价值也无限。
从这个角度来说，早失败比晚失败好，晚成功比早成功强。
在2006年的一次职业规划师的交流会上，我问了在座所有人一个问题，如果一个人手里拿着一个水杯，他下一步最好的选择是做什么？有人说应该去装水，有人说应该分享给别人，有人说应该分析自己，用最好的方式来利用水……你的答案是什么？我告诉大家，一个人手里拿着水杯，他应该去做自己想做的事情，和水杯有什么必然关系？你答对了么？我们每一个人的内心都有一个这样的水杯。
我们害怕失去而死死地盯着这个杯子，限制我们的眼界，僵化我们的思维，障碍我们看到真正有价值的事情。
有人的水杯叫做专业，有人的叫做感情，还有人的杯子叫做“安逸的好工作”，你的杯子叫做什么？那么，想成为领导者的你是否具有决策力呢？身为领导者的你是否又是一个优秀的领导者呢？做完下面的测试你就会知道了。
测试开始1你的分析能力如何？a我喜欢通盘考虑，不喜欢在细节上考虑太多b我喜欢先做好计划，然后根据计划行事c认真考虑每件事，尽可能地延迟应答2你能迅速地做出决定吗？a我能迅速地做出决定，而且不后悔b我需要时间，不过我最后一定能做出决定c我需要慢慢来，如果不这样的话，我通常会把事情搞得一团糟3进行一项艰难的决策时，你有多高的热情？a我做好了一切准备，无论结果怎样，我都可以接受b如果是必需的，我会做，但我并不欣赏这一过程c一般情况下，我都会避免这种情况，我认为最终都会有结果的4你有多恋旧？a买了新衣服，就会捐出旧衣服b旧衣服有感情价值，我会保留一部分c我还有高中时代的衣服，我会保留一切5如果出现问题，你会：a立即道歉，并承担责任b找借口，说是失控了c责怪别人，说主意不是我出的6如果你的决定遭到了大家的反对，你的感觉如何？a我知道如何捍卫自己的观点，而且通常我依然可以和他们做朋友b首先我会试图维持大家之间的和平状态，并希望他们能理解c这种情况下，我通常会听别人的7在别人眼里你是一个乐观的人吗？a朋友叫我“拉拉队长”，他们很依赖我b我努力做到乐观，不过有时候，我还是很悲观c我的角色通常是“恶魔鼓吹者”，我很现实8你喜欢冒险吗？a我喜欢冒险，这是生活中比较有意义的事b我喜欢偶尔冒冒险，不过我需要好好考虑一下c不能确定，如果没有必要，我为什么要冒险呢9你有多独立？a我不在乎一个人住，我喜欢自己做决定b我更喜欢和别人一起住，我乐于做出让步c我的配偶做大部分的决定，我不喜欢参与10让自己符合别人的期望，对你来讲有多重要？a不是很重要，我首先要对自己负责b通常我会努力满足他们，不过我也有自己的底线c非常重要，我不能贸然失去与他们的合作计分标准选a得10分，选b得5分，选c得1分，最后计算总分。
测试结果24分以下：差。
你现在的决策方式将导致“分析性瘫痪”，这种方式对你的职场开拓来讲是一种障碍。
你需要改进的地方可能有下列几个方面：太喜欢取悦别人、分析性过强、依赖别人、因为恐惧而退却、因为障碍而放弃、害怕失败、害怕冒险、无力对后果负责。
测试中，选项a代表了一个有效的决策者所需要的技巧和行为。
做一个表，列出改进你决策方式的办法，同时，考虑阅读一些有关决策方式的书籍或咨询专业顾问。
25～49分：中下。
你的决策方式可能比较缓慢，而且会影响到你的职场开拓。
你需要改进的地方可能是下列一个或几个方面：太在意别人的看法和想法、把注意力集中于别人的观点之上、做决策时畏畏缩缩、不敢对后果负责。
这样的话，就需要你调整自己的心态并做一个表列出改进你决策方式的办法。
50～74分：一般。
你有潜力成为一个好的决策者，不过你存在一些需要克服的弱点。
你可能太喜欢取悦别人，或者你的分析性太强，也可能你过于依赖别人，有时还会因为恐惧而止步不前。
要确定自己到底在哪些方面需要改进，你可以重新看题目，把你的答案和选项a进行对照，因为选项a代表了一个有效的决策者所需要的技巧和行为。
做一个表，列出改进你决策方式的办法。
75～99分：不错。
你是个十分有效率的决策者。
虽然有时你可能会遇到思想上的障碍，减缓你前进的步伐，但是你有足够的精神力量继续前进，并为你的生活带来变化。
不过，在前进的道路上你要随时警惕障碍的出现，充分发挥你的力量，这种力量会决定一切。
总分100：很棒。
完美的分数！你的决策方式对于你的职场开拓是一笔真正的财富。
心理评析决策能力是指根据既定目标认识现状、预测未来、决定最优行动方案的能力，是管理者的素质、知识结构、对困难的承受力、思维方式、判断能力和创新精神等在决策方面的综合表现。
美国著名管理学家西蒙曾经说过这样一句名言：“管理就是决策”。
无独有偶，号称“现代企业管理之父”的德鲁克也说：“不论管理者做什么，他都是通过决策进行的。
”德鲁克甚至断言：“管理始终是一个决策的过程。
”以下这套心理测试是以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，据中国人的心理特点加以适当改造而成的，我国一些著名的公司已将它作为测试员工心理的重要辅助试卷，是一套经过多次推敲试测的心理测评，不同于一些娱乐杂志的测试，既专业又不失趣味性。
推荐大家测测。
（每题只能选择一个答案，不必多想，按第一反应选择即可，最后计算总得分。
）1.你更喜欢吃哪种水果？A、草莓（2分）B、苹果（3分）C、西瓜（5分）D、菠萝（10分）E、橘子（15分）2.你平时休闲经常去的地方是--A、郊外（2分）B、电影院（3分）C、公园（5分）D、商场（10）E、酒吧（15分）F、练歌房（20分）3.你认为容易吸引你的人是？A、有才气的人（2分）B、依赖你的人（3分）C、优雅的人（5分）D、善良的人（10分）E、性情豪放的人（15分）4.如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？A、猫（2分）B、马（3分）C、大象（5分）D、猴子（10分）E、狗（15分）F、狮（20分）5.天气很热，你更愿意选择什么方式解暑？A、游泳（5分）B、喝冷饮（10分）C、开空调（15分）6.如果必须与一种你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一种？A、蛇（2分）B、猪（5分）C、老鼠（10分）D、苍蝇（15分）7.你喜欢看哪类影视作品？A、悬疑推理类（2分）B、童话神话类（3分）C、自然科学类（5分）D、伦理道德类（10分）E、战争枪战类（15分）8.哪种是你必带的随时物品？A、打火机（2分）B、口红（2分）C、记事本（3分）D、纸巾（5分）E、手机（10分）9.你出行时喜欢坐什么交通工具？A、火车（2分）B、自行车（3分）C、汽车（5分）D、飞机（10分）E、步行（15分）10.你更喜欢哪种颜色？A、紫（2分）B、黑（3分）C、蓝（5分）D、白（8分）E、黄（12分）F、红（15分）11.哪种运动你最喜欢（不一定擅长）？A、瑜伽（2分）B、自行车（3分）C、乒乓球（5分）D、拳击（8分）E、足球（10分）F、蹦极（15分）12.如果你拥有一座别墅，你想建在哪里？A、湖边（2分）B、草原（3分）C、海边（5分）D、森林(10分）E、城中区（15分）13.你喜欢以下哪种天气？A、雪（2分）B、风（3分）C、雨（5分）D、雾（10分）E、雷电（15分）14.有一座三十层大夏，你希望住在哪几层？A、七层（2分）B、一层（3分）C、二十三层（5分）D、十八层（10分）E、三十层（15分）15.你愿意在以下哪个城市生活？A、丽江（1分）B、拉萨（3分)C、昆明（5分）D、西安（8分）E、杭州（10分）F、北京（15分）评析：180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。
外表和善，内心自傲，对有利与自己的人际关系比较看重，有时急躁，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易服输。
思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的(违禁词语-已隐藏)一般。