给初入职场的你一些建议
写给职场新人的13条建议
写给职场新人的13条建议很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。
我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。
至了另外一家，辨认出似的不好一点，但是跟理想中还是存有差距，反正先搞着吧，搞着搞着又辨认出似的没什么机会，还要帮佣，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又冲了过来。
最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。
这不是讲故事，而是现实中存有的，以前存有，现在仍然存有，以后还将存有。
浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。
我碰到过很多的新人，都感觉很多人缺乏好奇心，对新鲜事物似的习以为常，但是你反问他的时候他又不晓得，这样的新人由于缺乏好奇心就太少了辨认出崭新科学知识的机会。
说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
多搞跟太少搞其实就是态度问题，多搞大家可以说道你积极主动，太少搞大家可以说道你缺少主动，所以，如果能在一些力所能及的事情上多搞，我想要对尽快带入团队和尽快赢得大家的普遍认可可以有所协助。
实用建议职场新人如何提升自己的创新思维
实用建议职场新人如何提升自己的创新思维实用建议：职场新人如何提升自己的创新思维对于初入职场的新人来说，拥有创新思维是一项极为重要的能力。
它不仅能够帮助你在工作中脱颖而出，还能为你的职业发展打下坚实的基础。
那么，职场新人应该如何提升自己的创新思维呢？以下是一些实用的建议。
一、保持开放的心态首先，要摒弃先入为主的观念和思维定式。
职场新人往往会受到过往经验和传统观念的影响，从而限制了自己的思维。
要敢于质疑和挑战现有的规则和方法，思考是否有更好的解决方案。
积极主动地接触新的知识和信息，无论是来自不同领域的书籍、文章，还是与同事的交流。
保持对新事物的好奇心，不断探索未知的领域。
例如，参加行业研讨会、在线课程或者阅读专业杂志，拓宽自己的视野。
学会倾听他人的意见和想法，尤其是那些与自己观点不同的声音。
不要急于反驳，而是认真思考其中的合理性。
通过与他人的思想碰撞，你可能会获得新的灵感和启发。
二、培养观察能力在职场中，要善于观察周围的事物和现象。
注意工作流程中的细节，发现其中存在的问题和改进的空间。
观察同事的工作方式和方法，学习他们的优点，并思考如何将其应用到自己的工作中。
同时，留意客户的需求和反馈，从中洞察市场的变化和趋势。
例如，如果你在市场营销部门工作，可以观察竞争对手的广告策略和促销活动，分析其成功之处和不足之处，从而为自己的工作提供参考。
此外，还要关注社会热点和行业动态，了解最新的技术和理念，思考如何将其与自己的工作相结合，创造新的价值。
三、锻炼逆向思维逆向思维是一种打破常规的思考方式，能够帮助我们从不同的角度看待问题。
当面对一个问题或挑战时，试着从相反的方向去思考。
比如，在制定营销策略时，如果通常的做法是强调产品的优点，那么可以尝试从消费者可能担心的问题入手，解决他们的疑虑，从而吸引他们购买产品。
又比如，在解决工作中的难题时，如果常规的方法行不通，不妨思考一下相反的解决方案，也许会有意想不到的效果。
通过不断地锻炼逆向思维，能够拓宽我们的思路，提高创新能力。
【海归实习】十个小建议增加你的职场自信度
【海归实习】十个小建议增加你的职场自信度毕业季里除了恋恋不舍对校园生活的怀念，对于毕业生来说，你最重要的还是要尽快地踏入社会，步入职场。
当你真正进入职场之后，渐渐地你会发现“社会大学”与真实的大学完全不一样，有太多的东西需要我们去学习，为了让你能增加更多出入职场新环境的信心，在此列出初入职场的十个小建议！一、做个有礼貌的新鲜人刚进入职场，有些基本的礼貌一定要注意，能自律的人表示对工作的掌握度也较高，主管也会特别注意重视礼貌的新人！以下列出几点基本职场礼仪：1.上班时手机记得开静音2.遇到主管要说好，遇见同事请微笑3.上班时间尽可能不用社群工具4.开会中如果有紧急电话请先告知会议主管再出去接5.早到一定比迟到好二、外型服装要注意如果你工作的公司没有规定制服或是指定服装款式，建议妳先投资一件西装外套，不论内搭翻领衬衫、圆领上衣，只要外罩一件西装外套，正式感立即提升！也请不要因为天气太热而穿着超短热裤，这个比较适合工作以外的场合穿。
如果你的气色容易看起来没精神，建议你先挑选适合自己的粉底并准备一个自然色的腮红，或者是一支眼线笔，就可以让脸庞立即亮起来！三、聪明与客户往来的好方法见新客户前，请先认真了解客户所属公司背景，以及今日会面的目的，如果可以事先想好见面时要说的话，会让整个过程更顺畅，同时与客户见完面后，别忘了主动写一封信问候与整理会面所决议的内容，这样会让妳的主管与客户惊讶！另外递名片与接名片也是一种基本礼仪与学问，在正式的公开场合里，向对方自我介绍时，应双手递上自己的名片及一边说出自己的名字及应酬的话语。
接到名片的一方也应该以双手接过，同时注视名片以示敬重对方。
四、要工作就要顾健康你一定听过“休息是为了走更长远的路”这句话，年轻时的作息不正常、熬夜、不注重营养，都是在消耗以后的健康。
不论你需要久坐或久站，姿势不良会让你提前迎接身体老化和腰酸背痛的状况，并且还有可能造成脂肪不正常堆积，所以保持正确姿势的好习惯一定要学会。
马云给职场新人的五步建议
马云给职场新人的五步建议新进入一个公司，新任命一个职位，要快速地适应、找准自己的位置，马云给出了五个建议。
一看：来公司先看，少发言，观察一切你感兴趣的人和事。
从看和观察中学习了解公司。
当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。
二信：问自己信不信这家公司的人，使命，价值观，信不信他的未来。
假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。
信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。
当然也要判断个别和群体。
三思考：仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些什么。
思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工先？四行动：懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。
行动是真正说明思想的。
就拿阿里来说吧，阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。
行动也是要有结果的。
我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。
五分享：经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享，有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。
我们期待的是分享性批判。
美丽人生网职场顾问专家团说：对于职场新环境，我们必须快速地适应，做到理性地观察与思考，学习与总结。
每一个职场达人都是从职场新人走过来的，从头学起，你会有不少收获。
刚进入职场怎么进行心理调节一个体面的职业，一份令人羡慕的薪水，是每个刚踏出校园的大学生都想追求的。
但初入职初入职场如何调节心理很多大学生离开象牙塔，走入职场，成为职场人，但是诱发职场新人压抑情绪的事情有很多初入职场注意事项有哪些许多刚毕业的大学生，抱着满腔热情走入职场，憧憬美好的职场生活和有前途的工作。
但是初涉职场的菜鸟不得不看的技巧在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。
商场有商场的作风，职场也有职。
职场新人如何快速提升工作能力
职场新人如何快速提升工作能力初入职场，新人往往怀揣着憧憬与期待，但也面临着诸多挑战。
如何快速提升工作能力，在激烈的竞争中脱颖而出，是每一位职场新人都关心的问题。
以下是一些实用的建议，希望能对职场新人们有所帮助。
一、保持积极的学习心态1、主动学习新知识职场的知识和技能更新换代迅速，作为新人，要有主动学习的意识。
不仅仅满足于完成手头的任务，还要深入了解所在行业的动态、前沿技术和相关政策法规。
可以通过阅读专业书籍、行业报告、参加线上线下的培训课程等方式，不断充实自己的知识储备。
2、向优秀的同事学习身边的同事是宝贵的学习资源。
观察他们的工作方法、沟通技巧和解决问题的思路，虚心向他们请教。
不要害怕提问，大多数同事都会愿意分享自己的经验和见解。
同时，也要善于从他人的错误中吸取教训，避免重蹈覆辙。
3、反思与总结每天工作结束后，花点时间回顾当天的工作，思考哪些地方做得好，哪些地方还需要改进。
总结成功的经验和失败的原因，不断调整自己的工作方式，从而不断提升自己的能力。
二、提升沟通协作能力1、清晰准确的表达在与同事、上级沟通时，要确保自己的表达清晰、准确、简洁。
避免模糊不清、含混其词，以免造成误解。
提前组织好语言，突出重点，让对方能够快速理解你的意图。
2、学会倾听沟通是双向的，不仅要会说，还要会听。
认真倾听他人的意见和建议，不要急于打断或反驳。
通过倾听，可以更好地理解对方的需求和想法，从而做出更恰当的回应。
3、团队协作明白团队的力量大于个人，积极参与团队合作。
学会与不同性格、背景的人合作，尊重他人的观点和工作方式，共同追求团队的目标。
在团队协作中，要学会分工合作，发挥自己的优势，同时也要学会补位，帮助他人解决问题。
三、提高时间管理能力1、制定工作计划每天上班前，制定一份详细的工作计划，按照重要性和紧急程度对任务进行排序。
优先处理重要且紧急的任务，合理安排时间，确保各项任务都能有序推进。
2、避免拖延拖延是工作效率的大敌。
初入职场如何快速成长
初入职场如何快速成长初入职场的时候，往往充满了激情和好奇心，渴望快速成长。
然而，要在职场中快速成长，并不容易。
以下是一些建议，帮助你在职场中迅速成长。
1.明确自己的目标：在进入职场之前，你应该先明确自己的职业目标。
你想要在职场中取得什么样的成就？在这个目标的基础上，你可以制定一份详细的计划，并制定一些具体的目标，以帮助你达到这些目标。
2.建立专业关系：与同事、上司和其他行业专业人士建立良好的关系非常重要。
与他人的合作和交流有助于你从他们的经验和知识中学习，并提供了一个机会去扩大自己的人际网络。
3.学习和提升技能：要在职场中快速成长，就要不断学习和提升自己的技能。
你可以利用业余时间学习相关课程、读书和参加培训。
同时，你还可以通过参与专业组织和行业会议来保持与行业的最新消息和趋势。
4.承担挑战和责任：接受挑战和承担责任是快速成长的关键。
当有机会承担一些重要的项目或任务时，要敢于接受。
这样不仅可以让你获取更多的经验，还能展示你的能力和价值。
5.主动寻求反馈：在职场中，主动寻求反馈是非常重要的。
你可以与领导和同事定期讨论自己的工作表现，并寻求建议和改进的机会。
接受反馈并采取行动来改进自己的表现，将有助于你快速提升。
6.拓宽视野：除了在自己的领域上有着扎实的知识和技能之外，拓宽视野也是非常重要的。
了解不同领域的知识和技能，能够帮助你全局思考问题，并拥有更广阔的眼界。
7.坚持自我激励：快速成长需要坚持不懈的自我激励。
找到自己的动力和激情，并保持积极的态度。
同时，给自己设定一些小目标，并在达到这些目标时奖励自己。
8.表现出色：无论在什么样的职位和岗位上，都要努力表现出色。
在工作中尽心尽力，并努力超越领导和同事的期望。
优秀的表现将帮助你赢得信任和认可，并为你的职业发展奠定基础。
9.持续自我反思和改进：在成长的过程中，持续进行自我反思和改进是至关重要的。
不断从过去的经验中学习，并寻找自己的不足之处，并采取行动来改变和提升。
给初入职场的应届毕业生的建议
给初入职场的应届毕业生的建议作为一个职场新人，你在职场上采用何种姿态呢?也许今天不用你去扫地和打水了，但你依然可以做一些被别人不以为然的活，给他人留下好印象，迅速融入新的环境中。
下面是推荐的给初入职场的应届毕业生的建议，欢迎浏览。
1、初入职场对每个人都要热情，特别不要得罪溜须拍马的人、女同事和新同事，你很难判断他们的能量到底有多大。
2、作为底层员工，你要和你的直接上级站在一起，但也不要得罪对立部门的人，部门之间的矛盾是中层领导的的矛盾，与你无关。
作为中层，要想做的长久，你得保持中立，对每个高层领导都要尽心尽责。
3、作为底层员工，你和大boss是对立的，但不要太去计较自己工资被扣、加班没钱之类，这时不仅要忍耐，还要站在公司的利益上做事，这样才更容易步入中层，步入中层会有另一番天地，大boss会把你当做自己人，会为你争取更多的机会，利益也就随之而来了。
4、职场没有知心朋友，但你得有兄弟顶你，在他们面前，多展示你积极豁达的一面，尽量不要宣泄负面情绪，你不知道他们什么时候会成为你的竞争对手，不要授人以柄。
5、不要吝于帮助同级同事，但不要主动去帮，热心助人和指手画脚是有区别的;你的上级需要帮助，要抓住表现机会;如果你有幸步入中层，要尽心指导你的下属，他能取代你了，你才有往上走的机会。
6、越是大的公司，你越要多熟悉人，包括领导。
投票选优秀员工时，很多人都是给自己投一票，然后给自己还叫得上名字的人投一票;而你要进入中层，最主要的是有决定权的高层领导赏识你愿意提拔你，而且别的高层领导不至于讨厌到要在别人提出提拔你的时候提反对意见，如果有一个高层领导反对，你就只能等下次了，这个下次可能很近，也可能很远。
7、不要涉及办公室暧昧或是办公室恋情，一时爽快可能会毁了你在公司的前程。
8、认真负责地做事，不管一个公司多少人靠关系、多少人溜须拍马，总需要踏实做事的人，总需要能解决问题的人。
9、凡事勇敢往前冲，不要怕而拖延，想尽一切办法完成领导交给你的任务。
入职后的建议和意见
入职后，有以下几点建议和意见：
尽快熟悉工作环境和业务流程：在入职初期，可能会有很多不熟悉的地方，需要尽快了解公司的文化和价值观，熟悉公司的业务流程和工作规范。
可以通过向同事请教、参加公司培训、阅读公司文档等方式来了解和熟悉。
建立良好的人际关系：与同事建立良好的人际关系可以让你更好地融入团队，提高工作效率。
在工作中遇到问题可以向同事请教，与同事分享工作经验和知识，共同进步。
保持积极的态度和心态：在工作中，可能会遇到一些困难和挑战，需要保持积极的态度和心态。
不要轻易放弃，积极寻找解决问题的方法和途径。
同时，也要保持谦虚和开放的心态，接受他人的意见和建议。
不断学习和提高自己：在工作中，需要不断学习和提高自己的知识和技能。
可以通过参加公司培训、自学、参加行业会议等方式来了解最新的技术和趋势。
同时，也要注重自我反思和总结，不断改进自己的工作方法和思路。
保持健康的生活方式：在工作中，需要保持良好的身体状态和健康的饮食习惯。
可以通过锻炼身体、保持充足的睡眠、合理饮食等方式来保持身体健康。
同时，也需要注重调节自己的情绪和压力，避免过度疲劳和紧张。
总之，入职后需要尽快适应工作环境和业务流程，建立良好的人际关系，保持积极的态度和心态，不断学习和提高自己，保持健康的生活方式。
只有这样，才能更好地融入团队和提高自己的工作能力，为公司的发展做出贡献。
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这个社会是很残酷的，尤其是对于那些刚刚步入社会的80后而言。
当很多人都在抱怨这个社会竞争压力太大、没有自己的追求，并因此而丧失斗志的时候，一个年薪15W的80后小本却发出了这个的感慨，“一个人的成就，与岁月无关，与学历无关，与经历有关，最根本决定于经历之后做了什么——有没有去思考、去悟。
”作为一名80后，我谨以此文分享我一些尚不足以奉为圭臬的成功经验，希望能对年轻的你有所帮助，为你的职业生涯规划开启新的思考！虽然作者只是一名80后，但其思考的深度和广度以及积极的思考问题的方式，却值得每一个人去学习。
首先送给大家一个大微笑作为感谢你的支持。
我一直以来相信：成功方式有两种，一种是自己取得成功，另外一种是帮助别人，通过别人的成功因此你取得了更大的成功。
Chapter 1.也许对于新人来说，面临的最大阻碍就是最缺乏工作经验，而对你最有用的经验其实是在最基层建立起来的，但是很多刚刚上任的人拿到厚厚一本SOP（标准作业流程）手册，就会觉得我只是流程的一部分，大家都在做操作性的东西，照着手册象机器一般干活无聊辛苦且完全学不到什么，但是我可以告诉你，基层工作只是提供了一个环境，能否学到东西在于你自己，有没有去发觉其中的联系以及如何考虑其对组织、对公司运作和发展产生深远的影响，学会站在总经理的角度来看待事物和分析问题，你要知道正是这些因素造就了整个企业的成功。
人和人的差距就在于此。
思维和意识直接决定了你的未来方向。
我相信总有一天你会拥有一份自己的事业，或者成长到能担当起管理好整个企业的重任，“至少我们公司是决不可能用一个不懂销售和财务的家伙作副总”到那时你所要做的，就是你经历过的每一环相扣而成的“链条完整”的事，我想你决不希望到那时还回头来“补”这最基础也是最重要的一课。
希望大家在工作中能够保持不断审视和学习的态度。
送给你们一句话：本事长自己身上，谁也拿不走。
Chapter2.机会社会在不断发展，市场不断变化，整个世界的知识总量在膨胀式地更新，尤其是市场和技术行业。
只有不断扩充自己的知识储备以及完善自己的个人素质，才足以赶上并超越别人（你的竞争者），否则就只有被淘汰，社会不残酷，社会只是在遵循自然选择。
如果想成功，就没有理由懈怠自己，因为机会只有一个，你永远需要从别人手里抢过来；金钱不会凭空产生或者消失，它只会从一个人的口袋流到另一个人的口袋。
Greed is good。
有句话说的很好，穷人最缺少什么，穷人最缺少野心。
《国民经济学原理》这样描述：独立个体总能“认知自己的欲望，以及自己所能支配的财货，并为满足自己现在或将来的欲望而进行预筹。
（引用）”这大概是文明人与“饿了才觅食”“下雨了就找山洞”“伤了就等死”这般“活在现实现下”的动物们最大区别，也是达成人类文明进步的根本原因。
而这里的预筹指的是：制定明确而清晰的目标，理性评估其可执行性，然后缜密地进行一步一步规划，并果断地一步一步执行下去。
这也是职业生涯规划的要义所在！Chapter3.个性企业需要有个性的人，但不需要每个人都有个性。
往往个性只适合最杰出的人。
比如苹果公司的乔布斯，他的产品设计个性到是需要市场和所有用户来适应的，这样的个性关系到大型企业发展战略，往往能让已经成功的你做的更加出彩，因为此刻的你是企业家，你已经具有了个人品牌的影响力。
上海卫视的节目里有一句话，“命运不可改变，唯一可以改变的，是你对待命运的态度”，身在企业社会也是同样，当你的能力不至于能够改变企业和社会，那么请你先学会适应企业和社会。
不然的话你也可以尝试一下在逆流中试炼自己。
学会隐没掉你的年轻，因为社会不会因为你的“年轻”而原谅你，学会换位思考，站在企业一方考虑问题是绝对没有错的，注意到了吗，非主流们通常都不可能太成功。
但是永远不要沦为一个没有思想没有主见的人，关键就在于是否是在合适的时机如何把它彰显出来。
Chapter4.责任心我觉得我们大家都要养成这个习惯，承担起责任。
在老板面前就是要努力地表现自己，而不要在那里辩。
其实各位，我以前也是常常挨骂的，我的董事长也是常常这样讲我，““你注意一下我们的这个月销售正在下滑”“对不起董事长这是我的错！”；“销售经理最近状态不是很好”“抱歉，这个是我失查！”；“还有David你抓紧一下几个核心人员的招聘”“好的我马上去办！”。
然后我下去，我怎么解决问题，甚至怎么把其他人叫过来教训一顿那是我的事，但是我在董事长的面前我有个好习惯，我不常常提起其他任何人的名字。
如果我常常是辩解的，我可以把刚才的话这样重讲一遍：“你注意一下我们的这个月销售正在下滑”“哦董事长，我发现这是那个正义坊宣传做的太烂”；还有“销售经理最近状态不是很好”“我靠那个销售经理天天晚上去**状态好才怪哦”；还有“你抓紧一下人员的招聘”“董事长，我研究出来了，智联猎头其实就是个骗钱的。
”我如果这样子讲，董事长一定会回我一句什么话“那么，李先生请问我要你来干嘛？”我是不可能被人家这样讲话的。
因为我的理解是：权力越大，责任越大；所以相反地总是推掉自己的责任就等于是在作践自己。
一个企业胆敢把重大责权交给一个不敢担当的人吗？你们认为呢？而且，你需要在你力所能及的情况下把同事把部署的责任统统担起，因为“担当”是你体现领导力和人格魅力塑造的一个重要指标。
Cahpter5 时间管理 上帝是对每个人都公平的就是——时间，同样的一天24小时，同样的一年365天，遇到闰年是366天。
在第2章里必然会涉及到的一个词叫机会成本，上帝是对每个人都公平的就是——时间，同样的一天24小时，同样的一年365天，遇到闰年是366天。
当同一块地当你选择了养猪，你不得不因此而放弃另外可能的养鸡的收益，这就是你的机会成本。
其实每个人每天都在面临这样的选择，我假如选择周末参加课程学习，我的技能会有提升，从而可能改善我的工作表现以获得晋升，但是我却因此放弃了出去逛街心情放松以及增进朋友感情的机会…等等。
在这里我没有权利来评判任何人的价值观，也没有必要干涉任何人的生活方式，我只想明确一点：对自己的选择要负担起责任，抱怨过去毫无价值，及时的总结跟反思却很有必要。
也许推动我快速提升的重要因素是我一年有600小时学习和培训的时间。
但更重要的因素是我的总结思考和领悟。
另外，工作上时间管理的实质就是：如何分清是否重要和是否紧急，并把重要紧急的事情先做，平时尽量多做些重要但不紧急的事情，这样你的工作就不会那么被动和狼狈。
Chapter6 成长 每个月问问自己，我这个月学了什么？这个月问了什么？这个月改善了什么？因为一个人的成就，与岁月无关，与学历无关，与经历有关，最根本是跟经历之后做了什么--有没有去思考、去悟有关。
Chapter7 职业化 职业经理在职场上总是得心应手，而且无论去到哪里都一样。
因为职业经理们都共同具备一点，那就是职业化，职业化体现在随时随地随人随事，职业人的核心目标都是你的客户满意，职业人总是准备提供超过客户期望值的服务！这里的客户我指的是：你的上司、同事、家人、下属以及生意场上的真正客户。
职业化大概包括了四方面： 第一个方面是职业人要为高标准的产出负责，你需要明确，你之所以被雇佣是因为：你具有竞争力——专业优势、特殊才能；你能够做出客观的判断——用数据说话；你是正直的——职业道德。
第二个方面是团队协作。
作为职业人，你必须记住一点，只有团队协作，才能够提供高标准的服务。
这里讲述的不是专业人士，而是职业人士，专业人士是学有专精的人，而职业人士则是注重团队合作的专业人士。
尤其是在分工越来越细的现代社会，团队协作就更应该被强调。
第三个方面就是职业人必须为自己的职业生涯负责。
要提升客户的竞争力，首先你要提升你自己的竞争力。
处在急剧发展的时代，职业人必须不断地学习，否则只能被社会淘汰。
所以说，应变的唯一之道是学习。
第四个方面是你的领导能力。
我很欣赏一句话：以身作则，不是劝导他人的有效途径，而是唯一途径。
我想作为领导者来说，只有自身真正实现了职业化，并贯彻于每个员工身上，才可能指望真正打造一支职业化的队伍！并且，我一直认为，每个人的一言一行都在潜移默化地作用和影响着别人，影响着整个环境。
所以，每一位同事都应该为彼此负责，而领导犹应该对全体员工负责。
有人这么计算：工作价值＝个人能力×职业化的程度Chapter8 知识量 一个人必须要有很好的DATA BASE，因为，你需要在适当的时机，对公司政策/产品/市场/客户/流程问题，提出多元化反思，有个现象很可怕，叫做“瞎忙”，很多年轻的光阴会葬送于此，你一定要学会跳出来，学会站在你希望的位置上看问题...这也可以称作你成长的目标节点。
我建议你们每天都能看一点财经以掌握市场和国家动态，看一章管理的知识提升自己竞争力，看一些专业领域的信息巩固自己知识储备，再看一点你个人感兴趣的内容轻松你的大脑。
希望你们能够时时刻刻做有价值的事。
Chapter9 独立 独立者也是我们通常说的，“这个人有思想，有主见，果断”，“意志坚定、思路清晰、理性”，以及“有自己的理想和目标”。
而这些独立个体往往也是“具有领袖魅力或号召力”，“有控制欲”以及“自负”“偏执”“以自我为中心”“风险承受力强”等我下面会写到。
而不独立个体则表现为：善解人意，敏感，感性，也表现为：易屈服，随大流，易依赖，人云亦云，警惕，关注现在，规避风险，在意他人看法，善变，易被干扰，易感情波动，缺乏安全感，情绪化，不易自控，不易集中注意力，等等； 这些都是我结合人格分析在社交中发现并总结的大部分独立及不独立的性状表现。
Dior的灵魂人物卡尔·菲尔德，那个创造了Dior之无数经典设计以及提出时尚真谛“时尚就是永远穿小壹号”的老爷子，他也有这么一句话作为他的座右铭“不能独处的人是可耻的。
” 可以看出他是个不折不扣的偏执及非常自我的独立个体，但这句话讲的很有道理，我希望看到这里的朋友能够回把这句话再读一遍。
有的人惧怕独处，认为独处是种折磨，因为往往独处时，他就不知道该干嘛，而且易胡思乱想，往事、回忆以及莫名奇妙的想法会失控一般涌现在脑海中，人通常在这时候，随着人体胜肽发作，本能地放大（痛苦）感受，也许，这也构成了不独立个体更易自杀之事实。
相反，独立的人，更易于在独处中发生深度思考，我相信卡尔·菲尔德创造的Dior之大部分经典作品均是出自他大宅中那间永远安静的大书房。
再回看当今的办公室，员工的密集格子窝和高级主管们的独立房间，以及越来越多高级写字楼设计出4米甚至6米层高的写字间初衷也就在于此——独立的思考空间。
而“吸引力法则”足以能够印证上面我说的——独立个体往往也是“具有领袖魅力或号召力”者，且“有控制欲”“领导”这些独立个体之特性，也和不独立个体的“易屈服”和“易依赖”形成了最简单的市场供求关系。