签订无固定期限劳动合同的申请书
签订无固定期限劳动合同的申请书3篇
签订无固定期限劳动合同的申请书3篇篇1尊敬的领导：我是公司员工××，现担任部门××一职，从入职至今已有三年工作经验。
在公司的工作过程中，我一直尽职尽责，努力学习提升自己的专业水平，与同事和领导间保持良好的合作关系。
在过去的工作中，我也取得了一定的成绩，并获得了领导的认可。
然而，近期公司出台了一项新政策，所有员工签订的劳动合同都变为了无固定期限。
这让我感到有些困惑和不安，因为无固定期限劳动合同带来的不确定性和风险对于我来说是一个挑战。
在这里，我诚恳地向领导提出以下申请：我请求公司能够重新审慎考虑这一政策，允许员工选择是否签订无固定期限劳动合同。
我希望能够保留原有的有固定期限劳动合同，以维护自己的合法权益和安全感。
对于公司而言，员工是最宝贵的资源，他们的稳定和忠诚对于公司的发展至关重要。
我深知公司的政策是为了更好地推动企业发展和员工激励，但也希望公司能够理解我个人的担忧和困惑。
无论最终决定如何，我都将尽心尽力地完成工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
在这里，我再次向领导表达我的诚挚感谢和个人愿意，希望公司能够谨慎考虑我的申请，并给予理解和支持。
谢谢！此致敬礼×××篇2尊敬的XXXX公司人事部门负责人：我是XXX公司XXX部门的员工XXX，现在我想就我个人的情况向公司提出一个申请，希望能够签订无固定期限劳动合同。
首先，我想说明的是，我对目前的工作环境和公司的发展非常满意。
在过去的XX年里，我在公司得到了很好的培训和发展机会，也取得了一定的成绩。
我对公司的文化和价值观深表认同，也愿意在公司继续发挥我的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
然而，现有的劳动合同中规定了固定的劳动期限，导致每次合同到期后我都需要重新面对合同签订的不确定性和不稳定性。
这种不确定性对我的个人发展和生活稳定都造成了一定的困扰。
因此，我希望公司能够考虑签订无固定期限劳动合同，让我在公司获得更稳定的职业发展和生活保障。
无固定期限合同申请书
无固定期限合同申请书无固定期限合同申请书「篇一」甲方：乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限（一）甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：a.有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。
二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________.三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：a.甲方实行每天________小时工作制。
签订无固定期限劳动合同的申请书_84
签订无固定期限劳动合同的申请书劳动者在第一次与用人单位签订劳动合同的时候，都是签订固定期限劳动合同，但是劳动者工作一段时间后可以申请签订无固定期限劳动合同，劳动者需要提交一份申请书，小编整理了“签订无固定期限劳动合同的申请书”仅供参考，希望能帮助到大家！签订无固定期限劳动合同的申请书一、签订无固定期限劳动合同的申请书怎么写公司各位领导你们好：我是公司员工xxx，我从xxxx年x月x日到公司工作，至20xx年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。
根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”规定，我已经符合法律规定的条件。
特请求与公司签订无固定期限劳动合同。
请予同意。
此致敬礼公司员工：xxx20xx年月日二、无固定期限劳动合同签订的情形第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
第二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
（3）、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同申请书(精选5篇)
无固定期限劳动合同申请书(精选5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2025年签订无固定期限劳动合同申请书
签订无固定期限劳动合同申请书尊敬的公司领导：我是您公司的一名员工，我非常感谢能够在这里工作。
从入职以来，我一直得到了公司领导和同事的帮助和支持，在这里我获得了许多宝贵的工作经验和技能。
我对公司的未来充满信心，并期待着继续为公司做出贡献。
我希望能够与公司签订一份无固定期限劳动合同。
我认为这不仅有利于我个人的工作稳定和职业发展，也有助于公司的稳定和发展。
我提出签订无固定期限劳动合同的理由如下：1. 个人工作稳定我相信，签订无固定期限劳动合同可以为我的个人工作稳定提供保障。
作为一名员工，我希望自己的工作能够有一定的长期性，以便更好地发挥自己的专业技能和才华。
如果只签订有固定期限的劳动合同，每次到期都需要重新谈判，这无疑会增加一些不必要的不确定性和焦虑感。
如果能够签订无固定期限劳动合同，我就可以更加专注于我的工作，更有力地投入到公司发展和服务客户的工作中，从而更好地发挥自己的价值。
2. 公司稳定发展作为一名员工，我非常重视公司的发展。
我认为，签订无固定期限劳动合同可以帮助公司更好地稳定发展，具体表现如下：•提高员工稳定性。
签订无固定期限劳动合同可以增强员工对公司的归属感和忠诚度，有利于员工长期留在公司工作，从而减少员工流失和人员变动带来的运营成本和管理风险。
•彰显公司的良好形象。
签订无固定期限劳动合同可以展示公司对员工的高度重视，显示出公司的人文关怀和社会责任感，从而加强公司的品牌形象和社会形象，增强公司的吸引力和竞争力。
•促进企业文化建设。
签订无固定期限劳动合同可以帮助公司构建良好的企业文化，有利于公司建立和完善员工激励机制、培训机制、评价机制等，从而提高员工的工作积极性、创造力和凝聚力，促进公司的可持续发展和长足进步。
3. 法律规定和市场趋势根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有固定期限的劳动合同在到期前可以续订，但是续订的期限不得超过原合同期限，最长不得超过两年。
因此，如果一直签订有固定期限的劳动合同，就可能会面临签约期限的限制和不确定性。
签订无固定期限劳动合同的申请书
签订无固定期限劳动合同的申请书尊敬的单位领导：您好！在此，我谨代表自己向贵单位提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。
在此之前，我已在贵单位辛勤工作多年，见证了我们共同成长和进步的历程。
考虑到我个人的职业规划和事业发展，希望能在此长期扎根，并期望与贵单位达成长期稳定的劳动关系。
为此，我特此提交申请，并详细说明申请的理由和依据。
一、申请事项本人正式申请与贵单位签订无固定期限劳动合同，确立长期的劳动关系。
二、申请理由1. 忠诚履职，成绩显著：自入职以来，我始终认真履行岗位职责，努力工作，成绩显著。
在多年的工作中，我积累了丰富的实践经验，得到了领导和同事的认可。
2. 贡献突出，创造价值：在贵单位工作期间，我积极参与各类项目，为贵单位创造了显著的经济效益和社会效益。
我的专业技能和综合能力得到了较大提升，为贵单位的可持续发展作出了重要贡献。
3. 团队合作，共同成长：我注重团队合作，与同事和睦相处，共同为贵单位的繁荣发展贡献力量。
我认为建立长期稳定的劳动关系有助于增强团队凝聚力，促进贵单位的长期发展。
4. 个人发展，职业规划：鉴于我个人的职业规划和事业发展需求，我希望能在贵单位长期稳定地工作，实现个人价值与贵单位发展目标的有机结合。
签订无固定期限劳动合同有助于我更好地规划职业生涯，实现个人事业的长远发展。
三、个人保证1. 遵守法律法规：我将严格遵守国家的法律法规、贵单位的规章制度以及我们即将签订的劳动合同，认真履行个人职责，维护贵单位的合法权益。
2. 忠诚履职：我将继续忠诚履职，努力工作，为贵单位创造更多的价值。
3. 提升自我：我将不断提升个人的专业技能和综合素质，以适应贵单位不断发展变化的需求。
四、申请期望我衷心希望贵单位能够审慎考虑我的申请，并给予肯定回复。
如贵单位同意签订无固定期限劳动合同，我将倍加珍惜这一机会，继续努力工作，为贵单位的繁荣发展贡献更多的力量。
五、合同细节关于无固定期限劳动合同的具体条款和细节，我将与贵单位人力资源部门进一步沟通和协商，以确保合同内容完整、明确、合理，并符合法律法规的要求。
签订无固定期限劳动合同的申请书2篇
签订无固定期限劳动合同的申请书2篇篇1尊敬的单位领导：您好！本人特此申请签订无固定期限劳动合同，经过认真考虑，明确个人职业发展规划与贵单位长远发展密切相关，希望能够得到您的理解和支持。
本申请书旨在明确双方权益，遵循法律法规，保障双方的利益，建立稳定的劳动关系。
以下内容为本申请书的详细条款。
一、个人基本情况（在此部分，详细说明个人的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验等。
）1. 对贵单位有深入的了解和认同，对企业文化和业务范围具有浓厚的兴趣。
2. 在现有工作岗位上表现优异，完成了多项重要任务，得到了单位的认可和表扬。
3. 有长期在公司发展的意愿，希望为贵单位做出更大的贡献。
4. 希望建立稳定的劳动关系，保障个人职业发展的连续性。
三、工作态度与承诺（在此部分阐述个人的工作态度和承诺，包括遵守公司规章制度、履行岗位职责、不断提升个人能力等方面。
）四、工作能力展示与职业规划（在此部分详细介绍个人的专业技能、工作经验以及未来的职业规划，展示个人价值和发展潜力。
）五、合同内容要点1. 双方基本信息：包括单位名称、个人姓名、性别、身份证号码等。
2. 合同期限：无固定期限。
3. 工作内容和工作地点：明确个人所从事的工作岗位、职责以及工作地点。
4. 工作时间和休息休假：按照国家法律法规和公司规定执行。
5. 劳动报酬：确定薪资标准、支付方式、时间等。
6. 社会保险和福利：按照国家和地方规定参加各项社会保险，享受公司福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：公司提供的劳动保护条件及职业健康防护措施。
8. 双方的权利和义务：详细阐述双方所享有的权利和应履行的义务。
9. 违约责任：明确违反合同约定的情形及相应的法律责任。
10. 其他补充条款：根据双方协商达成的其他约定事项。
六、声明与承诺申请人声明已充分了解合同内容，愿意遵守合同条款，承诺在合同期限内履行好工作职责，为公司发展贡献自己的力量。
七、附则（在此部分说明本申请书的附件内容，如个人简历、相关证明材料等。
申请签无固定期限合同申请书范本
尊敬的用人单位：您好！我是贵单位的一名员工，根据我国《劳动合同法》的相关规定，在此向贵单位提出申请，希望与我签订无固定期限劳动合同。
以下是我的申请理由：一、连续工作满十年自加入贵单位以来，我始终秉持着敬业、勤奋、忠诚的态度，全身心投入到工作中。
至今，我在贵单位已连续工作满十年。
根据《劳动合同法》第十四条第一款的规定，我具备与贵单位签订无固定期限劳动合同的条件。
二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年贵单位作为一家国有企业，在改制过程中重新订立了劳动合同。
我在此期间连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年。
根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，我有权要求与贵单位签订无固定期限劳动合同。
三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的自加入贵单位以来，我已与贵单位连续订立了二次固定期限劳动合同。
在合同期间，我严格遵守贵单位的规章制度，认真履行工作职责，绩效表现良好。
且在合同期内，我未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，我有权要求与贵单位签订无固定期限劳动合同。
四、依据《劳动合同法》之规定，用人单位自用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我自加入贵单位以来，双方未签订书面劳动合同，已满一年。
因此，根据法律规定，我有权要求与贵单位签订无固定期限劳动合同。
综上所述，根据我国《劳动合同法》的相关规定，我郑重向贵单位提出申请，希望与我签订无固定期限劳动合同。
我相信，在贵单位的培养和我的努力下，我将继续为公司的发展贡献自己的力量。
签订无固定期限劳动合同的申请书
签订无固定期限劳动合同的申请书尊敬的XXX公司人力资源部：您好！我是XXX公司的一名员工，目前我的劳动合同即将到期。
我非常感谢公司给我提供这个机会，并且在过去的一段时间里，我也一直很享受在公司的工作环境和文化。
然而，我希望通过这封申请书向公司表达我希望签订一份无固定期限劳动合同的意愿。
我深信，签订无固定期限劳动合同将成为我与公司更加稳定和长期的合作伙伴关系。
首先，我想强调自己对公司的忠诚度和承诺。
作为公司的一员，我一直以来都尽力以最高的标准工作，并且努力为公司的发展做出贡献。
我热爱我的工作，并且对公司的使命和价值观深感认同。
我相信，只有通过稳定和长期的合作，我才能充分发挥自己的潜力，并为公司创造更大的价值。
其次，我想强调我对公司的专业素养和技能的持续发展。
我一直非常重视自己的职业发展，并通过不断学习和实践来提升自己的专业素养。
我相信，签订无固定期限劳动合同将给予公司更多的信任和支持，从而有助于我在公司中获得更多成长和发展的机会。
我会不断学习和提升自己的技能，以更好地适应公司的需求和变革。
最后，我想强调签订无固定期限劳动合同的好处和优势。
与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同将为公司和我本人都带来更大的稳定性和灵活性。
对于公司来说，签订无固定期限劳动合同将有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度，从而降低员工的流失率，提高员工的工作积极性和幸福感。
对于我本人来说，无固定期限劳动合同将提供更多的发展机会和福利待遇，增加我在公司中的安全感和满意度。
综上所述，我希望通过这封申请书向公司表达我希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
我非常感谢公司在过去的时间里对我的支持和信任，并将继续为公司和团队做出更大的贡献。
如果公司能够考虑我的申请并同意签订无固定期限劳动合同，我将感到非常荣幸和满意。
感谢您抽出时间审阅我的申请书。
期待您的回复。
此致敬礼XXX日期：XXX。
签订无固定期限劳动合同的申请书
签订无固定期限劳动合同的申请书尊敬的公司领导：您好！我是贵公司的员工XXX，我希望与贵公司签订一份无固定期限劳动合同，现将申请书作如下陈述：一、申请的原因作为一名在贵公司服务多年的员工，我始终以诚信和敬业的态度工作，并且与公司保持良好的合作关系。
在过去的几年中，我尽力履行职责，为公司的发展做出了一定的贡献。
虽然目前我与公司签订的劳动合同是有固定期限的，但我希望能够与公司建立更加稳定和长久的雇佣关系，以实现双方的长远发展。
二、合同变更的必要性1. 为公司稳定发展：无固定期限的劳动合同可以为公司创造更为稳定的用工环境，减少员工离职的频率，降低人力资源成本，有利于公司的长期发展。
2. 为员工权益保障：签订无固定期限劳动合同可以使我享受到更多的福利待遇，如社保、公积金等，也可以获得更长远的职业发展机会，提高工作的稳定性和安全感。
3. 鼓励员工积极性：无固定期限劳动合同的签订会让我更加积极主动地工作，为公司的发展付出更多的努力。
三、个人承诺1. 保持良好的工作表现：我将继续以高度的责任心和专业精神，认真履行本职工作，为公司的发展贡献自己的力量。
2. 不违反公司规章制度：我将严格遵守公司的规章制度，自觉遵守公司的各项规定，并积极配合公司的各项工作安排。
3. 不影响公司利益：我将不会以任何方式损害公司的利益，维护公司的声誉和形象。
四、希望与公司达成的共识我希望能够与贵公司签订一份无固定期限的劳动合同，以充分体现双方的长期合作意愿和发展目标。
在合同中，我希望能够明确以下几点：1. 工资待遇：劳动合同中应明确工资的支付方式、基本工资、绩效奖金等相关条款，确保薪酬合理公平。
2. 福利待遇：劳动合同中应明确提供的各项福利待遇，如社会保险、公积金、带薪年假、带薪病假等，以保障员工的权益。
3. 工作安排：劳动合同中应明确我的岗位职责和工作时间，以及工作地点等规定，确保双方的权益和责任明确。
4. 合同解除：劳动合同中应明确双方解除合同的程序和条件，确保在解除合同时双方权益受到保护。
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签订无固定期限劳动合同的申请书
签订无固定期限劳动合同的申请书
一、签订无固定期限劳动合同的申请书怎么写
公司各位领导你们好：
我是公司员工xxx，我从xxxx年x月x日到公司工作，至20xx年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。
根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当
订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”规定，我已经符合法律规定的
条件。
特请求与公司签订无固定期限劳动合同。
请予同意。
此致
敬礼
公司员工：xxx
20xx年月日
二、无固定期限劳动合同签订的情形
第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固
定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、
协商一致的原则。
只要用人单位与劳动者协商一致，没
有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的
有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
第二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者
同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对
稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或
者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
因此，法律
对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当
事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期
限劳动合同。
（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作
满10年且距法定退休年龄不足十年的。
（3）、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
第三、《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
a、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定
b、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。
因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。
该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。
需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。
这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。
签订无固定期限劳动合同是有条件的，所以，劳动者在写申请书的时候一定要注意，不要一进入用人单位就想签订无固定期限劳动合同，这是不可能的。