高管人员竞业限制协议范本
适用高管—竞业限制协议范本3篇
适用高管—竞业限制协议范本3篇篇1合同协议一、概述本适用高管竞业限制协议范本（以下简称“协议”）旨在确保公司的核心竞争力及商业利益，约束高级管理人员在任职期间及离职后一定时间内，不得从事与公司业务相竞争的活动或加入与公司存在竞争关系的公司。
本协议遵循相关法律法规，确保双方权益得到合理保护。
本协议适用于公司高级管理人员（以下简称“高管”）。
二、协议内容一、定义与解释本协议中的“高管”包括公司的高级管理人员，包括但不限于总裁、副总裁、总经理、副总经理等职位。
竞业限制是指高管在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的活动或加入与公司存在竞争关系的公司。
二、竞业限制期限及范围1. 竞业限制期限为高管离职后的两年。
在此期限内，高管不得从事与公司业务相竞争的活动或加入与公司存在竞争关系的公司。
2. 竞业限制范围包括但不限于高管在职期间所接触到的公司业务领域、客户信息、供应商信息、技术秘密等。
三、高管义务1. 高管应保守公司商业秘密，不得泄露公司商业机密。
2. 高管在离职后，应遵守竞业限制条款，不得从事与公司业务相竞争的活动或加入与公司存在竞争关系的公司。
3. 高管应积极配合公司完成离职交接工作，并在离职后按照公司要求返还公司财产。
四、公司义务1. 公司应按照法律法规及公司内部规定给予高管合理的薪酬及福利待遇。
2. 公司应为高管提供必要的培训和发展机会，提升高管能力。
3. 高管离职后，公司应按照约定支付竞业限制补偿金。
补偿金的数额及支付方式应在双方协商一致后明确约定。
五、违约责任1. 若高管违反本协议约定的竞业限制条款，公司有权要求高管承担违约责任，包括但不限于追索因违约造成的损失、支付违约金等。
2. 若公司未按照约定支付竞业限制补偿金，高管有权要求公司履行支付义务。
若公司拒不履行，高管可依法维权。
六、法律适用及争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
适用高管—竞业限制协议范本4篇
适用高管—竞业限制协议范本4篇篇1竞业限制协议范本一、竞业限制的目的本协议为了保护公司的商业利益，规范员工离职后的竞争行为，特制定竞业限制协议。
员工在离开公司后，在一定的时间范围内或者特定的地域内不从事与本公司业务相竞争的行为。
二、竞业限制的范围1. 员工离职后，在未经公司同意的情况下，在协议有效期内不得从事或就事情从暗示的、实际的或其他方式与公司业务相竞争的任何工作，或与公司的客户、供应商或竞争者联系。
2. 员工离职后，在协议有效期内不得向公司的雇员透露公司的商业机密。
3. 在协议有效期内员工不得与公司的客户、供应商或竞争对手进行勾结或有合作行为。
三、竞业限制协议的有效期1. 本协议自双方签字起生效，协议有效期为一年。
2. 被限制的员工在解除协议后在离职后半年内不得从事违反协议的任何行为。
四、违约责任1. 如果员工违反本协议，则应当向公司支付违约金，违约金金额为月薪的三倍。
2. 公司有权向法院起诉并要求员工承担法律责任。
五、其他1. 本协议的解释权归公司所有。
2. 如出现本协议与其他相关法律法规不符的情况，则以法律法规为准。
六、签署双方自愿签署本协议，并自本协议生效之日起履行。
（公司名称）（盖章）（员工签名）（日期）竞业限制协议范本以上为竞业限制协议的模板范本，公司和员工可以根据实际情况进行修改和完善，以符合双方的需求。
希望双方能够遵守协议，共同维护公司的商业利益和员工自身的权益。
篇2竞业限制协议范本一、协议双方甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）二、协议内容1. 竞业限制范围乙方同意在本协议签订后的三年内，不得以任何形式从事与甲方业务范围相同或相似的行业的竞争活动。
包括但不限于：产品开发、销售、市场推广等相关领域的工作。
2. 竞业限制地域乙方同意在本协议签订后的三年内，不得在甲方所在地或者甲方有业务范围的地域从事竞业行为。
包括但不限于：本国和国际范围内有关竞争市场的活动。
3. 竞业限制期限乙方同意在本协议签订后的三年内遵守竞业限制规定。
高级管理人员竞业禁止协议书5篇
高级管理人员竞业禁止协议书5篇篇1本协议旨在确保公司的高级管理人员（以下简称“高管”）在任职期间及离职后一定时期内，不会从事与公司业务相竞争的活动，保护公司的商业利益及知识产权。
经双方协商一致，达成如下协议：一、定义与解释1. “竞业禁止”：指高管在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的工作、活动或加入与公司存在竞争关系的公司。
2. “公司业务”：包括但不限于公司现在及将来从事的产品研发、生产、销售、服务以及与之相关的业务领域。
二、竞业禁止期限1. 任职期间：高管在任职期间应严格遵守竞业禁止义务。
2. 离职后期限：高管离职后，竞业禁止期限为XX年。
三、高管义务1. 忠实义务：高管应忠诚于公司利益，不得利用职权为个人或他人谋取私利。
2. 保密义务：高管应保守公司商业秘密，包括但不限于客户资料、产品信息、技术数据等。
3. 竞业禁止义务：在任职期间及离职后竞业禁止期限内，高管不得直接或间接从事与公司业务相竞争的活动，不得加入与公司存在竞争关系的公司。
四、违约责任1. 若高管违反忠实义务、保密义务或竞业禁止义务，公司有权要求高管承担以下责任：（1）停止违约行为；（2）赔偿公司因此遭受的损失；（3）支付违约金。
2. 违约金数额根据违约情节及对公司造成的损失程度确定。
五、豁免与终止1. 公司可在高管完成竞业禁止义务后，书面豁免其竞业禁止义务。
2. 若高管因正当理由无法继续履行竞业禁止义务，需提前向公司申请解除竞业禁止义务，经公司同意后方可解除。
3. 本协议在以下情况下终止：（1）高管任期届满或辞职获得公司批准；（2）公司豁免高管竞业禁止义务；（3）高管违反竞业禁止义务，公司依法终止本协议并追究其法律责任。
六、法律适用与管辖本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议为双方真实意思表示，未尽事宜双方可另行签订补充协议。
适用高管—竞业限制协议范本6篇
适用高管—竞业限制协议范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1高管—竞业限制协议范本一、甲方为____________公司，乙方为____________公司的高管。
鉴于乙方在公司任职期间，已经了解了公司的商业机密和核心竞争力，乙方承诺在解除工作关系后，不会利用已获得的商业机密和客户资源从事任何可能对甲方构成竞争的行为。
因此，甲乙双方经协商一致，达成以下协议：二、对于任何可能对甲方构成竞争的活动，乙方保证自解除工作关系之日起，在____________年内不得从事相关行业的工作。
乙方理解并认可此限制对于保护甲方的商业利益和核心竞争力的必要性。
三、乙方同意，在解除工作关系后，不得在未经甲方书面同意的情况下，以个人名义或协助他人，参与与甲方有竞争关系的项目或合作，不得直接或间接参与任何可能损害甲方权益的活动。
四、为了确保协议的有效执行，乙方同意在离职前签署相关竞业限制协议，并保证离职后不会违反该协议的规定。
一旦发现乙方违反协议，甲方有权要求乙方承担相应法律责任并要求赔偿甲方因此遭受的一切损失。
五、对于协议的变更和解释，应当由甲乙双方协商一致并以书面形式确认。
未经协商一致，任何一方不得单方修改或解除协议。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
协议的签订地点为______________，签署日期为______________。
甲方（公司名称）：______________乙方（高管姓名）：______________签署日期：______________签署地点：______________甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________以上为适用高管—竞业限制协议的范本，甲乙双方应当遵守并履行协议的约定，确保公司的商业利益和核心竞争力不受侵害。
希望双方能够理解和尊重彼此的权利和义务，共同维护合作关系的稳定和长久发展。
感谢您的合作与支持！篇2竞业限制协议范本甲方（公司全称）：乙方（姓名）：鉴于：1.甲方是一家具有一定规模和影响力的公司，业务范围较广，有自己的技术、管理和销售团队，有实力与竞争对手展开竞争；2.乙方自愿为甲方工作，已经或将从事甲方的高管职位，参与和了解甲方的商业计划、技术秘密、客户资源等重要信息；3.为了保护甲方的商业利益，限制乙方对竞争对手从事类似商业活动，保证甲方的商业机密和客户信息的安全，特拟定本协议。
适用高管—竞业限制协议范本最新5篇
适用高管—竞业限制协议范本最新5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1高管竞业限制协议范本甲方：（公司名称）乙方：（高管姓名）鉴于甲方为一家业务范围广泛的公司，乙方为公司的高级管理人员，尽职尽责地履行管理职责已有多年，为公司的发展做出了重要贡献；为保护甲方的商业利益和商业机密，更好地维护公司的竞争优势；依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条：竞业限制协议的适用范围1.1 本协议适用于乙方自甲方离职之日起一年内，不得从事与甲方业务直接竞争的行业，不得在同行业公司担任高级管理职务。
第二条：竞业限制的内容2.1 乙方在竞业限制协议有效期间，不得从事与甲方业务直接竞争的行业，包括但不限于公司的核心产品和服务领域。
2.2 乙方不得在同行业公司担任高级管理职务，不得对甲方商业机密进行泄露。
第三条：竞业限制期间的待遇安排3.1 乙方在竞业限制期间，甲方将保证乙方在离职后的经济待遇不受任何影响，继续支付乙方的工资和福利。
3.2 如乙方违反竞业限制协议的规定，甲方有权终止支付乙方的经济待遇，并保留追究乙方法律责任的权利。
第四条：竞业限制协议的解除4.1 在竞业限制协议有效期届满后，甲乙双方可以协商解除协议，如乙方能够证明其已转移至与甲方业务无竞争关系的行业，且不再担任同行业公司的高级管理职务，甲方可以同意解除协议。
第五条：争议解决5.1 本协议如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
第六条：协议的生效和变更6.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年；6.2 本协议的任何变更、补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式加以确认，方能生效。
甲方（公司名称）：__________乙方（高管姓名）：__________签订日期：年月日以上为高管竞业限制协议范本，甲乙双方应在签署前仔细阅读，并严格遵守协议的规定。
高级管理人员竞业禁止协议范本5篇
高级管理人员竞业禁止协议范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[高管姓名]（以下简称“高管”）鉴于乙方在甲方担任重要职位，知悉公司商业秘密和其它重要信息，为保障公司的合法权益并维护双方的共同利益，经双方协商一致，就竞业禁止事宜达成如下协议：一、定义与范围1. 本协议所指的竞业禁止是指乙方在任职期间及离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。
2. 竞业禁止的业务范围包括但不限于公司当前所从事的业务以及与公司未来发展方向相关的业务。
二、竞业禁止期限乙方的竞业禁止期限为离职之日起的XX年。
在竞业禁止期限内，乙方不得从事与公司相竞争的业务或与公司的客户有任何直接或间接的合作关系。
三、乙方的义务与责任1. 乙方在任职期间及竞业禁止期限内，不得擅自泄露公司的商业秘密和机密信息。
2. 乙方不得直接或间接地以个人或他人名义从事与公司业务相竞争的活动。
3. 乙方不得劝说或诱导公司其他员工离职或从事与公司相竞争的活动。
4. 乙方在离职后，不得利用其在公司期间获得的客户名单、业务渠道等资源为自己或他人谋取利益。
四、违约责任1. 若乙方违反本协议中的任何条款，公司有权要求乙方承担由此产生的所有损失和责任。
2. 乙方违反竞业禁止条款的，应向公司支付违约金，并赔偿公司因此遭受的所有损失。
3. 公司有权通过法律手段追究乙方的法律责任。
五、补偿与安排为平衡双方的权益，公司在乙方离职后一定期限内按照约定支付竞业禁止补偿金。
具体支付方式和金额按照公司相关规定执行。
补偿金视乙方的职责范围和竞业禁止期限等因素确定。
若乙方违反竞业禁止约定，公司有权停止支付补偿金并追究相关责任。
六、协议解除与终止本协议在以下情况下可以解除或终止：1. 双方协商一致解除本协议；2. 乙方在竞业禁止期限内表现优异，并获得公司豁免其竞业禁止义务的书面同意；3. 若乙方违反竞业禁止义务，公司有权终止本协议并追究法律责任。
七、法律适用与争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
高管人员竞业限制协议范本3篇
高管人员竞业限制协议范本3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[高管人员姓名]（以下简称“高管”）鉴于乙方在甲方公司担任重要职务，并充分了解甲方的商业机密、运营策略等关键信息，双方为了明确乙方的竞业限制义务，达成以下协议：一、协议目的为保障公司利益，防止因乙方在职期间及离职后从事与公司相竞争的业务而对公司造成损害，特制定本协议以明确乙方的竞业限制义务。
二、竞业限制内容1. 乙方在任职期间，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于设立或参与设立与甲方业务相竞争的公司、为甲方的竞争对手提供相同或类似的服务等。
2. 乙方离职后一定期限内（如XX年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司或组织任职或参与相关业务活动。
3. 乙方在任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、客户名单、技术秘密等，也不得将上述信息用于任何与甲方竞争的活动。
4. 乙方离职后，不得诱使甲方的员工离职或从事破坏甲方正常经营秩序的活动。
三、竞业限制补偿与违约责任1. 甲方在乙方遵守竞业限制义务的前提下，给予乙方相应的经济补偿。
具体补偿标准、方式和期限双方可另行签订协议。
2. 若乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于要求乙方赔偿因其违约行为给公司造成的损失、追索因乙方泄露的商业秘密导致的后续损害等。
同时，乙方所获得的因违反竞业限制而获得的所有收益均应归还甲方。
四、保密义务除竞业限制的要求外，乙方还应对其在任职期间接触到的所有商业秘密承担保密义务。
保密义务不因乙方的离职而终止。
乙方应妥善保管包含商业秘密的文件、资料等，未经甲方许可，不得向第三方泄露。
五、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议的修改和补充应以书面形式进行，并经双方签字（盖章）后生效。
高管人员竞业限制协议范本9篇
高管人员竞业限制协议范本9篇第1篇示例：高管人员竞业限制协议范本一、背景介绍高管人员在企业中扮演着至关重要的角色，他们对企业的经营管理能力、市场开拓能力、团队领导能力等都具有决定性的影响。
一旦高管人员离职之后，可能带走企业核心技术、商业机密等重要信息，对企业造成严重损失。
为了保护企业的利益和信息安全，制定高管人员竞业限制协议具有重要意义。
二、协议内容1. 保密义务：高管人员在离职后不得向其他企业或个人泄露原企业的商业机密、客户信息、产品设计等重要信息，严守保密义务。
2. 禁止竞业：高管人员在离职后，在一定期限内禁止从事与原企业业务有竞争关系的行业，以保护原企业的市场地位和客户资源。
3. 禁止挖人：高管人员在离职后，在一定期限内不得向原企业的员工发出招聘邀约，以防止原企业人才流失。
4. 禁止挟持：高管人员离职后，不得挟持关键客户或合作伙伴与原企业解除合作关系或转向竞争对手，以维护原企业的利益。
5. 违约责任：一旦高管人员违反以上约定，应承担相应的法律责任，包括赔偿原企业的损失等。
三、协议期限高管人员竞业限制协议的期限通常为离职后的一定时间，一般为1-3年不等。
协议期满后，高管人员即可自由选择工作方向。
四、签署流程1. 协议签署方：高管人员离职前应与企业协商签署竞业限制协议，由高管人员本人与企业签署。
2. 协议备案：协议签署后，应将协议备案，以便在出现纠纷时能够依据协议进行处理。
3. 协议变更：若协议内容需要调整或修改，应双方协商一致并签署书面协议。
五、协议的合法性高管人员竞业限制协议在中国法律下是具有一定法律效力的，但需要注意协议内容不得过于苛刻，应符合相关法律法规的规定。
高管人员竞业限制协议是企业与高管人员之间一种重要的保护关系的约束性协议，能有效减少企业信息泄露的风险、维护企业的竞争力和市场地位。
企业和高管人员双方应遵守协议内容，保持合作关系的稳定和健康发展。
第2篇示例：高管人员竞业限制协议范本一、竞业限制期限为了保护公司的商业利益和客户资源，双方同意在本协议签订之日起至离职后的一年内（以下简称“竞业限制期限”）内不得从事与本公司相同或相似的业务或任职于竞争企业。
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高管人员竞业限制协议范本风险提示下载后会有）（文中蓝色字体协议编号：协议签订地：甲方：（用人单位）法定代表人：
：（劳动者）乙方身份证号：风险提示：
竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业限制”条款是无效的。
甲、乙双方根据《中华人民共各国劳动协议法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下：
一、竞业限制业务
竞业限制：指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或
其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。
．
竞业限制期限：竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或员工不得自营或为他人经营与公司有个月内，解除劳动协议之日起____ 竞争的业务。
风险提示：
虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。
竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过二年。
竞业限制区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
二、乙方的义务
1、乙方承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件。
2、在期限内不以任何方式向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员、任何竞争对手，为公司利益之外的任何目
的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分，除非该等披露是法律所要求的。
在这种情况下，披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。
三、对价及其取得
甲方对乙方承诺，在乙方履行协议义务的期间，或者协议结束后离开公司及其关联公司后一段期间内，所履行约定的竞业限制的义务，公不可单方司应给予竞业限制补偿金。
双方可协商解除竞业限制的协议，面解除本协议。
风险提示：这也是公平合理用人单位则要支付相应的费用，用人单
位与劳动者签订了竞业限制的合同，原则的具体体现。
若双方约定了竞业限制，但未约定相应补
偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。
还
应综合考虑到这补偿应当与员工的收入情况相一致，用人单位在约定竞业禁止补偿金时，一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。
四、违约救济风险提示：
为了保护用人单位的利益，应当在竞业禁止协议里约定违约金。
如果劳动者违约了，则可要求其
按约定承担相应的违约责任。
在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。
具体数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避免员工以违约金过高而请求法
院降低违约金，增加麻烦。
乙方一旦违反本协议的约定，给公司和其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。
乙方同意，公司和其关联公司有权通过临时限制令、禁止令、对本协议条款的实际履行或其他救济措施来防止对本协议的违反。
并且承担相应的赔偿责任。
五、协议的效力
因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。
．
本协议一式两份，协议双方各执一份，具有同等效力。
甲方：
年月日
乙方：
年月日。