集体员工宿舍管理办法
《员工宿舍管理条例》完整版10篇
《员工宿舍管理条例》完整版10篇《员工宿舍管理条例》完整版篇11、禁止在宿舍内存放大量现金及贵重物品，手机、项链、戒指、现金、充值卡应做到随身携带以免丢失和被盗。
2、严禁盗窃他人物品，违者按盗窃价值10倍罚款并予以除名;情节严重者依法移交公安机关处理。
3、不得将宿舍房门钥匙转交他人使用或保管，违者处20元罚款/次;对因此而发生的室内物品丢失、被盗，追究转交人的赔偿责任。
《员工宿舍管理条例》完整版篇21、晾晒衣物应在指定地点，严禁在楼梯走廊内上搭下挂，违者处10元罚款/次。
2、讲究集体公德，不准在宿舍及楼道内跺脚、嬉戏、大声喧哗、打闹追跑，以免影响他人休息，违者处20元罚款/次。
3、厉行节约，杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等浪费现象，违者处20元罚款/次。
《员工宿舍管理条例》完整版篇3为了统一规范宿舍分配管理，完善公司福利待遇，促使公司管理工作顺畅进行，特制定以下宿舍分配管理制度。
1、原则本制度适用于公司正式(含试用期内或公司临时聘用的)员工，非__籍、距离工作地__公里以外的员工。
由本人申请并经办公室主任审核，总经理批准后予以安排宿舍。
2、宿舍分配标准2、1、公司高级管理级别对根据工作要求需要住宿的高层管理者，公司提供县城内1套精装两居室宿舍作为宿舍，配备空调、电视、洗衣机、冰箱、配套厨卫、网络、桌椅、衣柜、双人床，房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、水电费及燃气费公司全额提供。
2、2、部门经理级别对根据工作要求需要住宿的经理级管理者，公司提供县城内精装一居室（或一间房）作为宿舍，配备空调、电视、洗衣机、冰箱、配套厨卫、网络、桌椅、衣柜、双人床，房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、水电费及燃气费公司全额提供。
2、3、部门主管级别对根据工作要求需要住宿的主管级管理者，公司提供县城内1套精装两居室或三居室宿舍进行合租（每人一间房），配备相关家电（视租赁情况而定），房租费、取暖费、中介费、物业费、网络宽带费、水电费及燃气费公司全额提供。
单位员工宿舍管理制度最新修订【通用7篇】
单位员工宿舍管理制度最新修订【通用7篇】单位员工宿舍管理制度篇1为了加强项目部员工宿舍管理，确保员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：一、管理规定：1、每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各壹）。
2、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占。
3、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿。
4、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上24时后停止一切娱乐活动（特殊情况除外）。
5、自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（浪费）公物按价赔偿。
6、自觉将室内物品摆放整齐。
7、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。
8、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、使用电饭煲等大功率电器，若有违反者，给予罚款，造成后果者送交唐热处理。
9、禁止在员工宿舍内酗酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，给予罚款，无理取闹者，送交唐热处理。
10、任何人不得私自进入异性房间，若有违反者，给予罚款（因工作原因或检查宿舍除外）11、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿项目部经济损失；针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间员工均分承担赔偿金。
12、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款13、住宿舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回宿舍舍。
（工作原因除外）14、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，给予罚款。
15、晚上24：00时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予罚款；因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打扰他人休息。
二、对员工个人要求1、保持正常合理的生活规律，养成良好习惯。
2、及时换洗衣服、床单、枕巾。
3、个人生活用品、物品按规定摆放有序，整齐合理。
三、宿舍内卫生由该宿舍全体人员共同负责，实行轮流值日制度。
员工集体宿舍管理办法
员工集体宿舍管理办法为了加强员工集体宿舍的管理，创造良好的居住环境，提供安全、舒适的居住条件，制定以下员工集体宿舍管理办法：一、宿舍分配1. 宿舍分配由公司负责，根据需要、岗位及其他相关因素进行合理的宿舍分配。
2. 分配宿舍时，应尽量考虑员工的个人意愿和室友关系，保障员工的隐私和自由选择权。
3. 分配宿舍后，应及时告知员工相关的宿舍规定和管理制度。
二、宿舍管理责任1. 公司设立专门的宿舍管理部门，负责员工宿舍的日常管理工作。
2. 宿舍管理员具体负责宿舍楼的安全、卫生、设施维护等工作。
3. 宿舍管理员应定期进行宿舍检查，确保宿舍的卫生、设施和安全达到标准。
三、宿舍安全1. 宿舍楼内严禁吸烟、酗酒等危险行为。
2. 宿舍楼内严禁使用电炉、电热器等易引发火灾的电器设备。
3. 宿舍楼内严禁私拉乱接电线、私自改装宿舍电路等操作。
4. 宿舍楼内应配备适当的灭火器材，并定期检查维护。
四、宿舍卫生1. 每个宿舍成员都应对宿舍的卫生和整洁负有责任。
2. 每个宿舍成员应按时参与宿舍的集体卫生清洁，保持宿舍的整洁。
3. 宿舍楼内设有垃圾分类桶，宿舍成员应按规定分类投放垃圾。
五、宿舍设施维护1. 宿舍成员应爱护宿舍内的设施和财物，不得故意损坏或私自搬动宿舍内的设备。
2. 宿舍成员发现设施故障或者问题，应及时向宿舍管理员报告。
3. 负责维修的部门应及时处理宿舍设施的故障，并定期检查维护。
六、违规处理1. 对于违反宿舍纪律和管理办法的员工，宿舍管理员有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、宿舍调整等。
2. 对于严重违反宿舍纪律和管理办法的员工，公司有权采取相应的纪律处分，包括停职、罚款、解除劳动合同等。
以上为员工集体宿舍管理办法的主要内容，公司可根据实际情况进行补充和修改。
通过有效的管理，将能提高员工的生活质量，增强企业的凝聚力和活力。
员工宿舍管理制度大全(通用范文8篇)
员工宿舍管理制度大全（通用范文8篇）员工宿舍管理制度大全篇1员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的，公司视需要安排员工统一入住，为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据我处的实际状况及宿舍所处的特殊周边环境，制定本规定，各部门及入住员工务必遵守。
一、员工入住相关规定宿舍的调配由管理处统一负责，员工入住需先到办公室办理物品领用及入住手续。
入住具体规定如下：1.宿舍内床位位置不可随意搬动。
2.每间房每月的水、电费、煤气费由员工自付，房租、管理费由管理处负责。
3.实行宿舍长负责制，由宿舍长安排房间内卫生的清理，房间设施的检查，日常维修的申报，入职人员床位安排，离职人员物品清点等。
原则上，宿舍长由安保领班兼任。
4.宿舍长有变动时，部门需与管理处办理交接及继任宿舍长的确认手续。
5.公司配备的设施，由宿舍长进行监管。
入住后由管理处进行清点后与宿舍长进行确认，并一式两份，管理处存档一份，宿舍张贴一份。
6.公司配备的设施设备，属于公司财产，未经管理处主任批准，不准私自搬离宿舍，否则以偷窃论处。
7.宿舍内的所有设施设备，故意破坏的按照《奖惩规定》处理，非故意损坏的职责人照价赔偿，自然损坏及时报工程部维修。
二、宿舍规定及要求为树立公司形象，规范全体员工之行为，全体员工须互相尊重、互相爱护、遵守社会公德，严禁检点自己的行为，树立主人翁精神，创造一个良好的生活秩序及环境。
对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定：1.严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。
2.严禁在宿舍公共场合坦胸露怀、穿短裤衩等有损公司形象之不雅行为。
3.严禁在宿舍内聚众赌博和从事一切违法行为。
4.严禁在宿舍酗酒、打架闹事和其他影响团结的行为。
5.未经批准，不得私自更换床位、房间。
6.严禁未经请示，私自留宿外来人员(尤其是异性)。
三、宿舍值班制度一、宿舍长负责制管理处指定宿舍长，负责安排宿舍卫生值日，监督值日员的日常工作，按规定分类摆放物品，自觉打扫宿舍卫生，做好室内保洁，并得以持续。
员工集体宿舍管理办法
员工集体宿舍管理办法第一章总则为了规范员工集体宿舍管理，维护员工的合法权益，提高员工的工作生活环境，特制定本办法。
第二章宿舍分配第一条宿舍的分配应按照公平、公正、公开的原则进行，不得以任何形式进行歧视。
第二条宿舍的分配应根据员工的工作性质、职级、家庭情况等因素进行合理安排。
第三条宿舍的分配应根据员工的需求和实际情况进行合理安排。
第四条宿舍的分配应建立明确的程序，包括申请、审核和分配环节，确保公开透明。
第三章宿舍规划与设计第一条宿舍的规划与设计要符合相关规定和标准，确保宿舍的安全、舒适和卫生。
第二条宿舍的布局应合理，能够满足员工的基本居住需求。
第三条宿舍的建筑材料和装修要符合相关标准，杜绝污染和有害物质的使用。
第四条宿舍的设施和设备应齐全，包括床、衣柜、桌椅、热水器等基本生活设施。
第四章宿舍管理第一条宿舍的管理属于公司的职责范围，应有专人负责宿舍的日常管理。
第二条宿舍的管理人员应具备一定的管理能力和服务意识，能够及时处理宿舍相关事宜。
第三条宿舍的管理人员应建立健全宿舍管理制度，包括入住登记、安全检查、卫生清洁等方面。
第四条宿舍的管理人员应定期进行宿舍巡查，发现问题及时处理并记录。
第五章宿舍安全第一条宿舍的安全保卫工作应得到重视，及时采取有效措施保障员工的人身和财产安全。
第二条宿舍区应设置安全防范设施，包括门禁系统、监控设备等。
第三条宿舍区应制定火灾防控措施，保证员工生命财产安全。
第四条宿舍区应配备专业的保安人员，并进行必要的培训和考核。
第六章宿舍卫生第一条宿舍区要保持整洁，定期进行卫生清洁。
第二条宿舍区要配备垃圾桶和垃圾箱，并定期进行清理和更换。
第三条宿舍区要建立垃圾分类制度，加强废弃物的回收与处理。
第四条宿舍区要设立相应的卫生管理制度，包括通风、消毒、杀虫等。
第七章宿舍换房与退房第一条员工在特殊情况下可申请换房，但需提前一定时间向负责人提出申请，并经正式批准。
第二条员工在离职或调离工作岗位后，应及时办理退房手续，并归还钥匙和宿舍内物品。
集体宿舍管理制度
集体宿舍管理制度管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯。
以下是给大家带来的集体宿舍管理制度，希望可以帮助到大家！集体宿舍管理制度篇1一、员工住宿规定1、员工住宿必须凭人力资源部填写的住宿申请单及押金收据办理住宿手续，并服从宿舍管理员统一安排，按照规定的房间和床位对号入住，不得随意更换房间和床位。
2、员工住宿按规定标准领取清洗干净的床上用品，不得代领和超标准多领，管理人员要规定严格把关登记。
3、对酒店配备的床上用品、电器、家俱及日用品必须爱护，不得损坏和丢失，损坏者照价赔偿，有意破坏者除加倍赔偿外，要按《员工手册》有关规定追究责任并进行处理。
4、保持室内物品摆设美观，不得乱摆，乱放。
保持宿舍安静，不得大声喧哗或超音量播放收录机。
5、同事之间应团结、友爱、互谅互助，不允许打架、斗殴，违者通报批评并罚款50--100元。
不听劝阻，情节严重的按有关规定从严处理。
6、严禁在宿舍内进行酗酒、打麻将等赌博活动，违者没收赌具，通报批评并处当事人200元罚款。
严禁传阅淫秽书刊及音像制品。
7、员工宿舍是酒店为住宿员工提供的休息场所，住宿员工不得随意将亲友私自留宿，如果亲属探亲，确因路途遥远需留宿，本人必须填写《临时住宿申请单》，经主管领导批准后办理住宿手续。
8、必须实行定时查房，晚上外出22时须回宿舍，发现不打招呼而随意彻夜不归或迟归者给予10--20元处罚并通报有关部门。
住宿手续不健全者，限期健全手续，否则取消住宿资格。
9、员工退宿或离职，必须亲自到管理处办理退宿，注消床位，严禁转交或不交。
凡离职人员逾期不办理退宿手续，宿舍管理区在接到人力资源部通知后将强制当事人退宿并禁止其进出宿舍区。
二、日常卫生管理规定1、每单元指定一名宿舍长负责本单元住宿人员卫生轮值工作，执行卫生管理制度，全体住宿员工必须配合清洁工保持宿舍及公共区域环境卫生。
2、由宿舍长编排本单元轮值表并张贴在浴室门上面。
员工集体宿舍管理办法
员工集体宿舍管理办法一、宿舍分配原则1. 公平原则：宿舍分配应遵循公平原则，不偏袒任何个体或群体。
2. 协调原则：根据员工的工作职责和需求，合理安排宿舍分配，以保证员工的工作和休息环境。
3. 利益原则：宿舍分配应兼顾员工个体和整体利益，最大限度地满足员工的实际需求。
二、宿舍管理责任1. 每个宿舍楼设置一名专职管理员，负责宿舍楼的管理，包括宿舍分配、维护、卫生、安全等工作。
2. 公司管理部门对宿舍进行定期检查，及时处理宿舍问题。
三、宿舍分配规则1. 根据员工数量和需求，合理划分宿舍楼和宿舍房间。
2. 宿舍分配遵循以下原则：(1) 同性宿舍原则：男女员工宿舍分开，避免性别之间的不便和冲突。
(2) 同岗位宿舍原则：尽量将同一岗位或工作性质相近的员工安排在同一个宿舍楼或同一层。
(3) 异地员工宿舍原则：异地员工优先安排在宿舍楼或房间，方便工作和管理。
四、宿舍管理规定1. 安全规定：(1) 禁止私拉乱接电源。
(2) 禁止在宿舍内使用火源或存放易燃物品。
(3) 禁止酗酒、吸烟或使用违禁药物。
2. 卫生规定：(1) 宿舍内保持整洁，每天进行日常卫生清理。
(2) 定期进行宿舍大扫除，保持宿舍环境清洁。
(3) 垃圾分类投放，保持宿舍环境卫生。
3. 使用规定：(1) 遵守宿舍安静时间，不大声喧哗，避免打扰他人休息。
(2) 不得在宿舍内从事违法或违规活动。
(3) 不得私自更换或占用他人的床位和物品。
五、宿舍违规处罚1. 对于违反宿舍管理规定的员工，视情节轻重，可采取以下处理措施：(1) 提醒告诫。
(2) 扣除宿舍管理费用。
(3) 警告并记录违规情况。
(4) 暂停或取消宿舍使用权。
(5) 其他相应的纪律处分。
2. 对于严重违规情况，如损坏宿舍设施、涉及违法犯罪等，将按照公司规定进行处理，可能导致解聘或追究法律责任。
六、其他事项1. 宿舍维修和设备损坏应及时上报，并由专人负责维修和更换。
2. 宿舍内不得携带或养宠物。
3. 公司将根据实际情况，不断完善和调整宿舍管理办法，提高宿舍的居住质量和员工满意度。
单位员工集体宿舍管理制度
单位员工集体宿舍管理制度一、宿舍分配1.1 宿舍分配原则（1）根据员工性别、部门及职务，合理分配宿舍。
（2）宿舍分配采取自愿报名、单位统筹相结合的方式。
（3）宿舍分配应充分考虑员工的工作、生活需求，合理调配资源。
1.2 宿舍分配流程（1）员工提出宿舍申请。
（2）单位对宿舍申请进行审核、审批。
（3）单位发布宿舍分配方案。
（4）员工按照分配结果办理入住手续。
二、宿舍管理2.1 宿舍管理员职责（1）负责宿舍的日常管理、维护及卫生工作。
（2）定期检查宿舍设施，确保安全、舒适、整洁。
（3）及时了解员工需求，为员工提供优质服务。
2.2 员工宿舍行为规范（1）遵守国家法律法规，维护社会公德。
（2）爱护公共设施，保持宿舍卫生。
（3）禁止在宿舍内吸烟、酗酒、赌博等不良行为。
（4）禁止私拉乱接电源，确保用电安全。
三、宿舍设施及维修3.1 宿舍设施配置（1）宿舍内配备床、桌、椅等基本家具。
（2）提供空调、热水器等生活电器。
（3）确保宿舍内网络、电视等通讯设施正常运行。
3.2 宿舍维修（1）员工发现宿舍设施损坏，应及时报修。
（2）宿舍管理员负责维修工作的跟进与验收。
（3）单位定期对宿舍设施进行保养、维修。
四、宿舍卫生与安全4.1 宿舍卫生（1）宿舍管理员负责公共区域的卫生清洁。
（2）员工应保持个人卫生，轮流值日。
（3）定期开展卫生检查，对卫生状况良好的宿舍给予奖励。
4.2 宿舍安全（1）加强宿舍安全意识教育，提高员工防范意识。
（2）严格执行宿舍门禁制度，禁止陌生人进入。
（3）定期开展安全隐患排查，确保宿舍安全。
五、宿舍费用5.1 宿舍费用标准（1）宿舍费用包括住宿费、水电费等。
（2）单位根据宿舍实际情况制定费用标准。
5.2 费用收取与结算（1）宿舍费用由单位统一收取。
（2）员工按月缴纳宿舍费用。
（3）单位定期公布宿舍费用支出情况，接受监督。
六、宿舍退宿6.1 退宿流程（1）员工提出退宿申请。
（2）单位审核、审批退宿申请。
员工集体宿舍管理办法范文(三篇)
员工集体宿舍管理办法范文第一章总则第一条为了规范员工集体宿舍的管理，提高员工居住环境和居住质量，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于公司内所有员工集体宿舍的管理。
第三条员工集体宿舍是指公司在用于员工居住的专门设立的宿舍楼或区域。
第四条员工集体宿舍的管理目标是营造良好的居住环境，保障员工的安全和生活质量。
第五条公司将严格按照法律法规和有关政策要求，建立健全员工集体宿舍管理的工作制度。
第六条员工集体宿舍的管理要注重科学、民主、规范、公正的原则。
第七条员工集体宿舍的管理要坚持公开、公平、公正、公约的原则，根据实际情况合理设置管理规章制度。
第八条员工集体宿舍的管理要通过科学的管理方法，提高居住环境，提高员工的整体素质。
第二章宿舍的分配和使用第九条公司将根据员工的需要和实际情况，合理配置宿舍资源，并确保宿舍分配的公平、公正和公开。
第十条宿舍的分配原则是以员工居住需求和工作所在地为基础，按照“公正合理、公开透明”的原则进行。
第十一条宿舍的使用权属于公司，员工只享有使用权，不得将宿舍转租或转让给他人，各种形式的改建、扩建和分隔等行为均不得擅自进行。
第十二条员工在宿舍内应按照规定居住，不得从事危险、违法、违纪行为，并要遵守社会公德和职业道德。
第十三条宿舍内不得存放违禁和危险物品，如烟花爆竹、易燃易爆品等。
第十四条员工应保持宿舍内外的环境整洁，做到不乱丢垃圾、不随意涂写乱画，并按规定分类投放垃圾。
第十五条员工应按规定时间休息，不得扰乱他人休息。
第十六条员工应保持宿舍内的安静，不得大声喧哗、高声唱歌、放音乐等影响他人休息的行为。
第十七条宿舍内不得违反国家法律法规或公司规定进行赌博、聚众赌博等不良行为。
第十八条员工应爱护宿舍设施设备，不得损坏宿舍内的财物，如有损坏应及时向管理人员报告。
第三章安全保障和消防防护第十九条公司将制定员工集体宿舍安全保障制度，定期检查宿舍设施设备的安全性。
公司员工集体宿舍管理规定
公司员工集体宿舍管理规定1. 宿舍分配1.1 新进员工将根据工作地点和人员需求，由人力资源部门进行宿舍分配。
1.2 宿舍分配原则应公平、公正，并根据员工职级及家庭情况进行合理的安排。
1.3 分配时，优先考虑同性别员工住在相同楼层或相邻房间。
1.4 如有特殊情况需要调整宿舍分配，员工需提前向人力资源部门提出申请，并提供有关证明材料。
1.5 员工结婚或家庭成员转为公司员工后，可申请调整宿舍，但需符合调整条件。
2. 宿舍入住2.1 新员工入职后应尽快入住宿舍，未安排宿舍的员工，可选择临时住宿，每天应到人力资源部门签到并提供联系方式。
2.2 入住宿舍前，员工需交纳相应的押金，并在入住时签署《员工宿舍入住协议》。
2.3 员工入住宿舍时，应按规定的床位和房间号进行入住。
2.4 入住宿舍前，应向宿舍管理员提供个人信息，包括姓名、身份证号码、联系电话等。
2.5 入住宿舍的员工，应遵守规定的宿舍管理制度，不得随意更换房间或调换床位，如需调整，需提前向宿舍管理员进行申请。
3. 宿舍使用3.1 宿舍内严禁吸烟、酗酒、赌博等违法行为，不得携带易燃、易爆物品入住宿舍。
3.2 员工需爱护宿舍设施设备，不得私自拆卸、损坏或擅自改造。
3.3 集体宿舍为员工提供基本的生活设施，员工需自行购买个人所需的生活用品。
3.4 员工宿舍内不得存放违禁物品，不得滋生害虫、飞蛾等危害卫生和伤害他人的物品。
3.5 集体宿舍内严禁大声喧哗、高声播放音乐或电视等干扰他人休息的行为。
4. 宿舍卫生4.1 宿舍内各种卫生设备、设施由宿舍管理员统一负责日常清洁、消毒、修复等工作。
4.2 员工入住宿舍后，应保持自己区域的卫生整洁，每周至少打扫一次个人区域。
4.3 宿舍内垃圾需分类投放，按时倒置指定的垃圾容器，并保持宿舍周边环境整洁。
4.4 员工需共同维护宿舍内的公共区域，保持干净卫生。
4.5 若发现宿舍内存在卫生、安全等方面的问题，请及时向宿舍管理员或人力资源部门报告。
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集体宿舍管理办法
一、目的：
改善员工满意度；
规范宿舍管理；
迎接新的管理挑战，针对后备管理人才练兵；
二、基本思路
2.1 、形成组织架构
团队建设：明确负责人，细分责任人，减少沟通成本，建立公司与宿舍的沟通桥梁（详见“3.3、管理组织”）。
2.2、宿舍管理流程化
流程设置：明确岗位责任，建立规范程序，使得行政指令高效化得到保障。
2.3 自检与工作痕迹
工具设计：
a、要求管理人员设置管理表格并表上作业，使工作自动化惯例化的同时
有据可查，不因人事变动出现工作断档（详见“七、附件”）；
b、宿舍排查纳入排查体系，突检纳入检查体系，使得工作导向为“防范
于未然”，从而在长期的角度上提高管理效率（详见“6.2排查”）。
三、基本架构
3.1、宿舍性质
单身集体宿舍，公司员工福利。
3.2、宿舍舍长
每个宿舍单位指定一名宿舍舍长（由正式员工兼职），作为管理基础单元。
3.3、管理组织
四、组织职责：
4.1 组长
负责员工宿舍统一协调、管理、检查工作。
4.2 副组长
主要负责员工入住、退宿管理。
主要负责管理宿舍日常管理（纪律、卫生、安全、设施维护等）。
五、舍长设置细节：
5.1.1、选举
宿舍管理小组组织各宿舍入住员工，进行公开、公平、公正选举；
5.1.2、任命
宿舍管理小组备案即完成任命程序，如某宿舍未上报，综合管理部（以下称综管部）经理直接指定人员担任宿舍设长；
5.1.3、变动
宿舍舍长名单的产生或变动，宿舍管理小组及时登记与更新，保障信息实时性;
5.2、责权
5.2.1 、宿舍长的责任
a.当宿舍公配设施设备等发生故障时，负责及时通报综管部进行维
修；
b.当宿舍租赁设施设备等发生故障时，负责及时联系房东处理；
c.当宿舍舍长得到公费修理批准后，按综管部负责人要求外联或接洽维
修人员，完成报销流程；
d.宿舍舍长准确向人事部提供员工住宿情况；
e.宿舍舍长安排宿舍轮流值班表，监督并改善宿舍的整顿、整理、清洁
等日常工作；
f.宿舍舍长组织全员大扫除，原则每周一次；
G.宿舍舍长每月按时缴纳水、电、燃气费用，保证宿舍日常生活秩序。
5.2.2 、宿舍长的权利
宿舍舍长享有以下权利：
a.岗位津贴100元（该津贴由人事部领发或纳入工资表）；
b.搜集整个宿舍的建议，并代表员工向综管部汇报；
c.长期有效管理，作为提干考核依据之一；
d.在有方案的基础上，申请开展宿舍文化活动；
e.及时制止违反宿舍日常管理规范的行为。
六、宿舍入退管理：
6.1 建档
宿舍管理小组建立宿舍档案，即《集体宿舍登记表》（详见附件一），由人事专员管理，可使用电子档。
6.2 入住
人事专员负责该项流程：
申请住宿→填写《宿舍入住申请表》（详见附件二）→发放钥匙→《集体宿舍登记表》上进行更新。
6.3 退宿
员工申请退宿→归还钥匙→更新《集体宿舍登记表》
七、宿舍规范管理：
行政专员负责宿舍规范工作。
6.1、日常管理制度
a、宿舍舍长于各自宿舍显要处，张贴《宿舍入住公约》（详见附件三）；
b、宿舍舍长可根据宿舍实际情况进行增补，以体现宿舍个性化设置（须
该舍半数员工以上通过）；
c、第一次张贴全宿舍舍员签字。
6.2、排查管理：
6.2.1突击检查
宿舍管理小组不定期进行突击检查，综合管理部下发《宿舍整改意见通知书》（详见附件四）。
6.2.2周期检查
宿舍管理小组定期向宿舍长征询员工住宿的意见，以健全宿舍管理制度，改善住宿环境。
6.3、奖惩管理
6.3.1、日常奖惩
a、见各宿舍《宿舍入住公约》,住宿员工共同遵守;
b、优秀宿舍，卫生先进等方案待定。
6.3.2、管理奖惩
a、宿舍管理小组正副组长负责考核组员（即各宿舍舍长），如未按时、
按质完成工作，提出警告，若无改善经核准后，停发、扣发当月津贴。
b、宿舍管理小组正副组长考核由运营总监负责，其工作开展情况纳入
绩效考核当中。
6.4、指令与沟通
行政指令：综管部→宿舍舍长→员工
建议渠道：员工→宿舍舍长（如涉及宿舍舍长本身跳过该步骤）→综管部
八、附表
7.1《员工宿舍登记表》附件一
7.2《宿舍入住申请表》附件二
7.3《宿舍入住公约》附件三
7.4《宿舍整改通知书》附件四
附件1
湖南省鑫庆医药有限公司宿舍登记表
附件2
员工入住宿舍申请表
附件3
宿舍入住公约
1、凡入住宿舍内的所有员工必须服从综管部的管理和安排
2、宿舍未经允许不得留宿非本公司员工，如有发现，第一次扣罚 100元，第
二次扣罚200元，并取消入住资格。
3、晚上11:00以后严禁在宿舍内大声喧哗，影响他人的正常作息。
4、个人床褥、衣服、鞋、桶及个人日常清洁用品须整理好，保持宿舍整齐卫
生。
对卫生不达标的员工予以警告或罚款10元，该罚款项作为宿舍缴纳水电等杂费。
5、入住员工应爱护宿舍内的一切公共设施，损坏照价赔偿。
6、严禁在宿舍内使用明火（厨房燃气灶停电蜡烛除外）。
7、员工贵重物品应妥善保管，遗失由本人负责。
8、节约水、电、燃气，上班前需检查水、电、燃气是否关好，门窗是否锁好。
9、凡在宿舍酗酒或闹事，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，并取消入
住资格。
10、凡在宿舍内使用或存放管制凶器、酒精、煤油易燃易爆、有毒有害物品等
危害公司财产及跟人安全的一经发现，第一次扣罚100元，第二次扣罚200元，并取消入住资格。
附件4
整改通知书
：
你宿舍存在以下问题：
1、
2、
3、
4、
5、
请于月日之前将上述问题整改，如未在规定整改期限内整改完毕，将罚款元。
综合管理部
年月日
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