关于企业职工代表
职工代表规定汇总
职工代表规定汇总文件编码（TTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-0089）职工代表规定公司准备召开新一届工会暨职工代表大会，我从网上选摘了一些有关规定，汇总如后，供大家学习、参考。
（一）职工不足一百人的企业召开职工代表大会的，代表名额不得少于三十名；（二）职工一百人以上一千人以下的企业，代表名额以四十名为基数，职工每超过一百人，代表名额增加七名；（三）职工一千人以上五千人以下的企业，代表名额以一百名为基数，职工每超过一千人，代表名额增加二十五名；（四）职工超过五千人的企业，代表名额不得少于二百名。
在职工代表大会届期内，职工人数有明显变化的，代表名额应当按照前款规定作出调整，并由企业工会报上一级工会备案。
职工代表大会代表中，企业董事会成员、执行董事、中高级管理人员不得超过代表总名额的百分之二十。
女代表比例应当与女职工人数所占比例相适应。
制定职工代表选举办法：根据企业规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设置状况确定选区及名额分配的方案。
以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20%。
职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。
职工代表的人数和比例：百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5%至35%。
通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人；1000人左右的，职工代表一般不少于100人；一百人以内的，职工代表最低不得少于30人。
职工代表的构成：职工代表中，直接从事生产、科研、经销（包括班组长）的代表数不得少于代表总数的50%；从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代表总数的30%；中层正职以上行政管理人员代表数不得高于代表总数的20%。
代表中青年职工和女职工应占适当比例。
为落实科学发展观，推进公司民主管理工作制度化、规范化建设，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，遵照国资委党委、国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》（国资党委群工[2007]12号）及总局中煤地党发[2007]32号文件要求，结合公司实际，特制定本实施细则。
2024年职工代表大会实施细则(四篇)
2024年职工代表大会实施细则第十九条依照《____自治区职工代表大会条例》规定的要求，公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定，一般不超过一百人。
第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。
职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成，其中，一线职工、技术人员和中层以下管理人员应当超过半数。
职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。
临时召开的职工代表大会，应当由公司工会委员会按照程序____筹备。
第二十一条职工代表按基层选举单位组成代表团(组)，并推选团(组)长。
职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
职工代表大会闭会期间，除本实施细则规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由公司工会委员会召集由职工代表团(组)长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。
职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。
第二十二条公司工会委员会应当提前七个工作日将职工代表大会的议题和议案送达职工代表。
职工代表大会决议、决定、办法、方案和职工____的落实和办理情况，应当向下一次职工代表大会报告。
第二十三条职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数赞成票为通过。
第二十四条公司实行多级民主管理制度，所属的二级单位可通过职工大会或者其他形式，保障职工行使民主管理权利。
第二十五条公司召开职工代表大会日常工作所需经费，有公司在管理费用中列支。
第五章职工代表大会工作机构的职责第二十六条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：(一)____职工选举职工代表。
(二)征集职工____，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议____工作。
公司职工代表大会制度（4篇）
公司职工代表大会制度是一种通过选举产生的代表机构，它代表和维护职工的权益，参与公司决策和管理的一种制度。
下面是关于公司职工代表大会制度的一些要点：1. 选举产生：公司职工代表大会是由职工通过选举产生的。
选举程序应该公平、公正、透明，并且有一定的代表性。
2. 权力与职责：公司职工代表大会享有一定的权力与职责。
它可以参与制定和修改公司制度和政策，审议和决定劳动合同、工资待遇、福利待遇以及其他涉及职工权益的重要事项。
3. 代表职工利益：公司职工代表大会的首要任务是代表职工的利益，维护职工的权益。
代表大会应该积极参与讨论和解决职工关注的问题，保障职工权益合法权益。
4. 民主决策：公司职工代表大会应该实行民主决策原则。
代表大会的议事程序应该公开透明，代表大会的决策要反映多数职工的意见。
5. 与公司管理层互动：公司职工代表大会和公司管理层之间应该保持积极的互动和沟通。
代表大会与管理层的合作关系有助于解决公司内部问题，提升员工满意度和工作效率。
6. 法律保障：公司职工代表大会制度应该符合相关劳动法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。
公司应该提供必要的资源和支持，以确保代表大会的顺利运作。
总之，公司职工代表大会制度是一种重要的职工参与和民主管理的机制，在维护职工利益和促进公司可持续发展方面具有重要的作用。
公司职工代表大会制度（2）第一章总则第一条.为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《____劳动合同法》、《____省企业职工代表大会条例》等法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
第三条.职工代表大会应当积极团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第四条.员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第五条.企业工会____作为职工代表大会的工作机构履行下列职责：1、____职工选举职工代表。
企业职工代表大会制度范文(5篇)
企业职工代表大会制度范文职工代表大会相关制度____机构：职工代表大会大会主席团(临时)大会工作机构1、生活福利小组2、安全生产劳动保护小组3、征集处理提案小组4、民主评议干部小组5、决议落实情况检查督促小组职代会制度1、知情、建议权。
听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划等情况，提出意见和建议。
2、协商、审议权。
协商、审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案、劳动保护措施方案、奖励办法、重要规章制度、____合同草案和____合同履行情况的报告及劳动模范的推荐和评选。
3、监督、评议权。
监督企业按国家规定缴纳各项基本社会保险的情况；评议、监督企业行政中层以上管理人员提出奖惩建议。
4、选举、罢免权。
选举、罢免参加平等的职工方代表以及参加董事会、监事会的职工代表。
5、依法赋予权。
法律法规要求职工代表大会协商、审议、讨论、决定的其他事项。
2____工作制度1、职工代表大会届期一般为三至五年，每年召开一至二次职工代表大会。
遇有重大事项，经工会委员会或三分之一以上代表提议，可临时召开会议。
2、会前要提前一周将会议内容、议题以书面或其他形式向职工代表公布，职工代表应认真听取和收集职工的意见。
3、召开职工代表大会，必须有三分之一以上的职工代表参加才能召开；大会审议通过的方案，采取职工代表举手表决或无记名投票方式，占全体职工代表三分之二以上通过为有效。
4、职工代表大会闭会期间遇有重大事项，可召开代表团(组)长联席会议进行讨论，联席会议成员由工会委员会委员和专门工作委员会(小组)负责人组成，研究处理结果要经下一次职工代表大会确认。
3征集处理提案制度提案是职工群众通过职工代表对企业生产、经营管理、生活福利等方面，提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议，是调动职工的积极性，发挥职工聪明才智的重要手段，也是民主管理的重要环节，为了搞好职工提案的征集和处理，按以下程序进行。
企业职工代表提案范文大全
企业职工代表提案范文大全第一篇：关于加强职工权益保障的提案尊敬的领导们：近年来，随着社会经济的快速发展，企业的安全环境和职工的工作待遇已成为广大职工最为关注的问题。
针对企业中出现的职工权益受损问题，我们提出以下建议：一、建立职工权益保障基金。
企业可通过职工带薪自愿捐赠、企业的赞助、政府的支持等多种形式，设立职工权益保障基金，为职工在工作、生活上遇到困难时提供应急帮助和赔偿。
二、加强劳动关系处理机制。
企业应建立健全劳动关系处理机制，加强职工权益保障的宣传和培训，规范企业内部的工作流程，提高职工对自身权益的认知和维护意识。
三、强化职工权益监督机制。
企业应设立权益监督小组，定期对企业的职工权益保障情况进行监督检查，及时趋吉避凶，防止问题发生。
我们建议领导们在企业中建立起完善的职工权益保障制度，加强劳动关系管理，提高职工对自身权益的敏感度和认知水平，使企业在更广泛的社会认可中逐渐稳固和发展壮大。
此致敬礼代表：XXX日期：XX年XX月XX日第二篇：关于提高职工安全意识的提案尊敬的领导们：近年来，由于人口大量集聚和各种自然灾害的频繁发生，职工的安全问题已成为企业日益严峻的问题。
针对企业中出现的职工安全问题，我们提出以下建议：一、加强安全宣传和培训。
企业应加强安全宣传和培训，提高职工的安全意识，明确职工在岗位上的责任和义务。
二、建立健全事故报告和处理机制。
企业应建立健全事故报告和处理机制，实时掌握事故情况，及时开展善后处理。
三、加强安全设施建设。
企业应按照国家安全管理要求，加强对职工生命安全的保障，加强设施建设，在工作环境中设置防护装置、消防设施等。
我们希望领导们能够在企业中建立起完善的安全管理制度，提高职工的安全意识，规范企业内部的工作流程，保证职工的生命安全和身体健康。
此致敬礼代表：XXX日期：XX年XX月XX日第三篇：关于提高职工收入待遇的提案尊敬的领导们：近年来，随着社会经济的不断发展和人民生活水平的日益提高，职工的收入待遇问题已成为广大职工最为关注的问题。
企业职工代表大会制度
企业职工代表大会制度
是指在企业内部建立起来的一种职工代表组织形式。
它是中国企业内部民主管理的重要组成部分，旨在通过职工代表大会的方式，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
企业职工代表大会制度的基本内容包括：选举代表、开展议事、决策、监督等。
根据中国的法律规定，职工代表大会必须由全体在册职工选举产生，代表任期通常为三年。
代表大会一般每年召开一次，会议主要讨论企业的重大事项、劳动管理、工资福利、职工培训等问题，并通过决议或建议来提出相关意见和要求。
企业职工代表大会制度对于促进企业内部民主管理、维护职工权益、调动职工积极性等方面具有重要作用。
通过职工代表大会，职工可以直接参与企业事务的决策和管理，有机会表达自己的意见和诉求。
企业也可以通过代表大会了解职工的意见和需求，改善管理方式、提高工作效率。
此外，中国的《工会法》对企业职工代表大会制度也有具体规定，要求企业职工代表大会要与工会活动密切结合，促进工会组织的发展和职工权益的保障。
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工会法规定企业职工代表比例
工会法规定企业职工代表比例工会法规定企业职工代表比例为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
以下是小编为大家整理的相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。
工会法规定企业职工代表比例从目前各地非公企业推行职工代表大会的探索实践来看，一般80～100人以上的非公企业实行职工代表大会制，80～100人以下的实行职工大会制度。
制定职工代表选举办法：根据企业规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设置状况确定选区及名额分配的方案。
以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20%。
职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。
职工代表的人数和比例：百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例一般为5%至35%。
通常5000人以上的，职工代表一般不少于250人;1000人左右的，职工代表一般不少于100人;一百人以内的，职工代表最低不得少于30人。
职工代表的构成：职工代表中，直接从事生产、科研、经销(包括班组长)的代表数不得少于代表总数的50%;从事一般管理和专门业务等人员的代表数为代表总数的30%;中层正职以上行政管理人员代表数不得高于代表总数的20%。
代表中青年职工和女职工应占适当比例。
【拓展阅读】十八、国有企业职工民主管理1、国有企业职工民主管理，是指国有企业的`职工依照法律和有关规定，通过职工代表大会或者其他组织形式，参加企业管理，行使民主权利的活动。
我国宪法明确规定，国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
《工会法》规定，国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。
《公司法》规定，国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
职工代表应当履行的义务
职工代表应当履行的义务根据《企业民主管理规定》第二十九条的规定：“职工代表应当履行下列义务：（一）遵守法律法规、企业规章制度、提高自身素质、积极参与民主管理；（二）依法履行职工代表职责，听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向企业反应；（三）参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作；（四）向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议的监督；（五）保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。
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关于企业职工代表 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】企业职工代表产生的程序和方法（一）企业职工代表的人数比例企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比。
确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况，只有比例定得适宜，才有利于职工代表开展活动，更好地发挥职工代表的作用。
比例定得过大，开会脱产人数太多，势必影响生产；比例定得过小，则不利于全面反映职工群众的意见，不利于集思广益。
根据一些企业的实践，职工代表的人数一般占职工总数的5%-20%为宜。
大型企业职工人数多，其职工代表的人数比例可小于5%。
实行厂、车间、班组三级民主管理的企业，车间职代会职工代表的比例，一般占车间职工总数的15%-20%。
这只是就一般情况而言，具体确定多大比例适合，则要看企业的实际需要。
（二）企业职工代表的构成企业职工代表的构成是指代表中各类人员所占的比例。
企业职工代表应具有广泛性、代表性，但工人代表应占主体。
《国营工业企业职工代表大会暂行条例》规定：“职工代表大会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员，其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十。
”《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定：“企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。
”以上规定表明，在职工代表构成中普通职工代表须占多数，只有做到这一点，才能保证工人的职代会中的主体地位，充分发挥工人代表参政议政的作用，充分反映占企业职工大多数的工人群众的意愿，使职代会切实成为职工行使民主管理权力的机构。
此外，随着企业现代化程序的不断提高，技术人员、管理人员人数增加、地位作用增强，为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加职工代表大会，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，可以在企业或者车间范围内，经过民主协商，推选一部分职工代表。
至于青年职工或女职工多的企业，应适当增加其职工代表的比例。
根据有关规定，职工代表是由职工直接选举产生的，因此，在选举代表时，就应当恰当地分配职工代表的名额，提出各选举单位各类人员的限额，以使企业选出的职工代表构成合理，各类人员都保持有适当的比例。
当然也要注意不能因此要求职工选举他们不愿选的人当代表。
企业职工代表产生的程序和方法？（一）企业职工代表产生的程序企业职工代表的产生过程，是一个广大职工群众充分发扬民主、行使自身民主权利的过程。
为保证这一过程的顺利进行和产生出客观公正及符合要求的良好结果，就必须制订和实施科学有效的程序和方法。
只有程序、方法的科学及实施的规范有效，才能确保客观公正地产生出符合职工群众愿望的高素质的职工代表。
根据《职工代表大会条例》第十一条关于“职工代表以班组或者工段为单位由职工直接选举产生，大型企业的职工代表，也可以在分厂或者车间的职工代表中推选产生”的规定，职工代表的产生一般要抓好制定选举方案、进行宣传发动、推荐职工代表的候选人、直接选举职工代表、职工代表资格审查、组成各代表团（组）等几个阶段的工作。
（1）制定选举方案。
选举方案要从企业实际出发，根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法并按班组或分厂、车间划分选举，制定具体选举办法。
选举方案由企业工会负责组织制定，向同级党委汇报，然后提交上届职工代表团（组）长、专门委员会（小组）负责人及有关党政工领导参加的联席会议审定，通过后正式行文将方案发到各选区单位。
（2）组织宣传发动。
企业工会要组织做好宣传发动工作，要对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传。
要把选举职工代表的过程作为向职工进行民主管理教育的过程，通过宣传教育使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，珍惜自己的选举权利，掌握好职工代表的条件，以高度负责的主人翁态度来选好职工代表。
（3）酝酿推荐职工代表的候选人。
在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，积极推荐（职工也可以自荐）职工代表的候选人。
然后通过协商，综合平衡，确定正式候选人。
（4）直接选举职工代表。
各选区按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。
参加选举的职工人数须超过所在选区职工总数的2/3以上，候选人须获得选区职工半数以上选票方能当选。
大型企业或集团，可以在分厂或车间职工代表大会的职工代表中推选产生企业职工代表大会的职工代表。
对于企业党政工团主要负责人也应分到各选区，以普通职工的身份参加选举。
（5）职工代表资格审查。
各选区将选举结果报职工代表大会（或厂工会），由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。
审查的主要内容是选出的职工代表是否是享有政治权利的本企业职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。
对不符合规定的，应取消其代表资格。
（6）组成各代表团（组）。
职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长。
（二）企业职工代表选举产生的方法企业职工代表的选举方法一般是采用差额选举和直接选举相结合的选举方法。
（1）差额选举是指候选人名单多于应选人名额的不等额选举。
选举职工代表一般应实行差额选举，这样更有利于发扬民主，使选举人在选举中有所选择，以把自己认为最合适的人选上去。
当然，在某些特殊情况下，也可以采用等额选举的方法。
（2）直接选举是指由选举人直接选出代表的一种选举方法。
根据《职工代表大会条例》第十一条的规定，职工代表以班组或者工段为单位，由职工直接选举产生。
进行直接选举，把职工代表候选人的提名权和投票权落实到广大职工手中，由他们民主选举出自己信任的代表，这样既有利于密切被选举人与选举人之间的关系，也有利于选举人对被选举人进行监督，从而增强被选举人对选举人负责的责任感，同时也可避免领导指定或变相指定代表的做法，使职工代表大会的民主基础不被削弱。
企业职工代表的选举方式一般是采取无记名投票方式。
所谓无记名投票即秘密投票。
就是在选票上不记投票人的姓名，选举人可按照自己的意愿，不公开地填写选票，并亲自投入票箱。
这种投票方式的优点是可以排除各方面的干扰，由选举人自主地选出最满意的人担任职工代表。
无记名投票方式是根据我国选举法的规定而必须采取的一种选举投票方式。
职工代表大会制度注意事项？为健全和规范职工代表大会制度,现将有关注意事项通知如下:？一、职工代表的产生？（一）、职工代表应以班组、科室、工段、车间为单位，（大型企业也可由分厂、分公司为单位）由职工直接选举；集团公司职代会的职工代表应在包括公司内部、直属单位、分公司、子公司中选举产生。
？（二）、职工代表中应包括职工、科技人员、经营管理人员和其他方面的职工；中层以上企业管理人员不得高于20%；青年和女职工应占一定比例。
集团公司和资本运营控股有限责任公司应由所辖范围，按各层面人员比例选举产生。
？（三）、职工代表实行常任制，一般每三至五年改选一次，职工流动性较大的小型企业，可以根据企业实际情况，每年改选一次，可以连选连任。
？（四）、职工代表任期未满，在企业内部调动工作，代表资格保留。
？二、职工代表大会的组织机构？（一）、职工代表大会的组成？大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定，但最低不得少于30人组成；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。
职代会每届三至五年，每年至少召开两次。
特大型企业每年至少召开一次。
每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。
？（二）、职工代表大会主席团？职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。
其具体职责是：？1、主持召开大会，负责大会期间的各项工作；？2、研究需要大会通过和表决的事项，草拟大会决议；？3、听取和综合各项职工代表团（组）对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改；？4、主持大会的表决和选举工作；？5、处理大会的其他重要事务。
？（三）、职工代表大会专门工作小组（委员会）？职工代表大会专门工作小组（委员会）成员在职代会上提名，由职代会选举产生，人数一般为5-9名。
其职责是：？1、平时，经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组（委员会）负责范围内的工作意见和要求；？2、会前，征集、汇总职工代表提案；？3、会中，上报大会提案，并做好大会交办的各项服务工作；？4、会后，检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况，研究处理属本组织权限内的问题；？5、办理职代会交办的其他事务；？6、按规定，向职代会报告工作。
？（四）、职工代表团（组）联席会议？联席会议人员一般由职工代表团（组）长、是职工代表的企业党政负责人和职代会专门小组负责人等组成。
联席会议一般每季度召开一次，遇到工作需要，也可随时召开，每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开，占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效。
？三、职工代表大会选举职工代表程序？1、制定选举方案。
根据企业职工人数和行政单位设置状况，确定代表总数（比例一般为5%—20%）及名额分配办法，根据企业实际按班组、工段或分厂、车间划分各选区，制定选举办法。
？2、宣传发动。
企业工会要通过多种形式，宣传职代会的性质、意义、职权、任务以及职工代表的权利、义务；组织职工学习有关民主管理及职代会工作的法律法规、政策文件，把选举过程作为民主管理教育的过程，使职工充分认识选好职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。
？3、推荐职工代表候选人。
在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，酝酿推荐职工代表候选人。
？4、直接选举职工代表。
各选区按分配名额，组织职工进行直接选举；一般采取无记名方式差额选举，也可用举手表决方式。
？5、职工代表资格审查。
由职工代表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。
审查内容是：是否享有政治权利的本企业职工；选举过程是否符合民主程序；是否存在不正当竞选行为。
对不符合规定的，应取消其代表资格。
？6、组成各代表团（组）。
职工代表选出后，按选举的行政隶属关系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长。