移民日本海外高级人才积分制将出台
日本提出“取得绿卡最快国家”计划
日本提出“取得绿卡最快国家”计划按照日本相关法规，对于一般外国人只有在日本生活10年，其中工作满5年，申请永住才有可能获批。
2020年底，日本政府面向有专业技术知识的外国人，出台了“外国人高级人才积分制”的新政策。
自2020年5月7日起，日本法务省开始正式受理外国人高级人才在日本就业的申请。
该制度对外国人根据学历、职历以及年收入等进行评分，如果达到一定以上标准，日本则认定其为“高级人才”。
针对这些人将给予优惠待遇，其中包括放宽永住资格和配偶就业条件，父母永住申请等。
高级人才的评定分大学教授等“学术研究”、医生等“高度专业和技术”以及企业管理层等“经营与管理”3个领域。
希望参加评定的外国人及其所属的企业可以向日本各地的入国管理局申请。
例如属于“经营与管理”领域的申请时，博士学位或硕士学位持有者加20分，具有10年以上的实际工作经验则加25分等。
对年收入和日语能力等方面也将进行评分，如果积分达到70分，就会被评定为高级人才。
对获得评定的外国人，日本政府将把原则上需在日居留10年以上的永住资格许可条件放宽为5年。
其配偶则不再有工作时间上的限制，还可以允许其带父母和佣人到日本，从而为这些高级人才提供易于生活的环境。
新政推行后一直到2020年末，共引进4300名外国人才，特别是最近二年增加显著，2020年末与2020年末相比，增加了80%。
2020年6月11日，日本国会通过《入管法改正案》，从2020年4月1日起，增设“高度专门职”在留资格，截止2020年末，共1508人取得该在留资格，其中中国人占64%，数量最多。
而这次产业竞争力会议上放宽永住权的对象为拥有“高等专业职”在留资格的高端人才。
日本如果将永住资格调整至3年未满，则与世界其他国家相比时间相对缩短。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
日本将放宽移民政策,为解决人才不足问题
从日本政府要录取的外国人以及开放条件看，当局要锁定生产力高的中年以下外国人才，而且还希望他们能在日本落地生根。
在人们的印象中，日本是一个“封闭”社会，向来不积极吸引外来移民，但在人口加快老化、经济欠缺活力的无奈情况下，日本领导层不得不在这问题上调整。
据了解，该国即将出炉的移民政策将大幅度降低申请获得永久居留权的门槛，它的重点在于吸引“外来人才”，填补自家人才供应不足难题。
据《日本经济新闻》消息，日本当局为了复苏经济，不得不实施门户开放，当局将在参议院选举后提交推动引进移民的新法案。
在新出台的《经济增长战略》里，日本当局也明说，要以引进专业人才为重，准备实施新的移民策略。
外来专业人才家眷移民申请程序将简化按照日本现有法律，只有在日本工作满10年的外国人，才有资格申请成为日本永久居民。
据了解，在日本移民制度放宽之后，此一申请门槛将大大的降低，技术水平高、管理经验丰富的人士，以及学者的申请资格将降低至3年。
与此同时，日本当局也计划，简化外来专业人才家眷移民申请程序，并且允许他们无条件携带女佣到日本生活。
目前，日本只允许外交官携带家眷入驻，这次让外国专业人士有同样特权，突显日本政府在外国人才策略上用心良苦。
从日本政府要录取的外国人以及开放条件看，日本当局要锁定生产力高的中年以下外国人才，而且还希望他们能在日本落地生根。
现居日本的外国人有203万人，其中包括战前就到日本的“旧移民”。
目前，只有约一半外来人拥有永久居留权。
去年，日本当局开始仿效欧美，新设“高度技能积分法”制度审核申请移民者。
推行后一年，共引进434名外国人才，他们平均年龄为34.5岁。
由于去年的申请人数与日本当局所设的2000人的目标有一大距离，这也是致使日本当局今年决定松绑移民法。
《日本经济新闻》昨日指出，日本人口逐年减少，人才不足问题已浮出水面，再不设法增加人口，经济能力必将削弱。
放宽移民政策，吸引外来人才，是为了维持和提高日本的研发能力。
日本出台新政策 技术人才居住1年即可获得永驻权
日本出台新政策技术人才居住1年即可获得永驻权出国留学时，总会有很多因素要考虑，那么选择日本留学的同学们，是否了解在日永驻权呢?据日本媒体报道：日本政府将出台新政策，外国人经营者及技术人员最短在日本居住1年即可获得永驻权。
下面出国留学专家就来给大家聊聊在日永驻权。
一、关于永驻权(绿卡)1.什么是在日永驻权(日本绿卡)?拥有无条件长久居住在日本的权利，同时你还是中国公民。
2.拿到永驻权(绿卡)有什么好处?拿到绿卡，你能够享受普通日本人所享有的绝大多数社会福利，如健康证、医疗保障、住房福利，甚至贫民生活补助等。
近几年来，很多在日本留学的中国留学生都希望拿到永驻权，这样既可以保留中国国籍，又可以保障自己在日本的生活。
总之，拿到绿卡是件好事。
二、近年来，日本相关政策确实一年一改，很多人笑称，日本绿卡是越来越不值钱了，我们一起对比下看看。
1.N年前，10年拿绿卡日本本土居住10年以上，有稳定工作和收入来源，照章纳税，没有违法乱纪等行为。
可以申请永驻权。
中国人想拿到绿卡，太不容易了，如果中间有中断，回国多久，还要重新算日子。
2.2015年4月，5年拿绿卡取得永住权要求拥有专业知识的高级人才在日居住满5年，按照“高级人才积分制”，根据博士学位等学历、实际工作经验年限、年收入等进行打分，达到70分以上则可获得在留资格。
因该政策的实施，截至2020年6月末共有2688人获得在日绿卡，其中中国籍最多，占65%。
3.明年，拟1年拿绿卡今年6月的发展战略中提出“创建世界最快的日本版高级人才绿卡制度”，可能日本还觉得这个数量不够，还得加码!即将推行的新制度，将在日居住期限，由5年缩短至3年。
其次对于高级人才中被认定为具有高水平经营能力的外国人，在留1年提出申请即可获得批准。
具体的认定标准将在今后确定。
综合来看，未来，中国留学生在日本，想拿到绿卡，也再不是什么难事了。
其实，在韩国，早已有尖端科技领域的博士最短1年即可申请永住权的先例。
日本移民有什么政策移民日本的方式有哪些
日本移民有什么政策移民日本的方式有哪些随着全球化的推进和人口老龄化的加剧，移民在各国之间已经成为一种常见的现象。
日本作为一个发达国家，也面临着移民政策的重要问题。
本文将探讨日本移民的政策和移民日本的方式。
一、日本移民政策概述日本一直以来是一个相对封闭的国家，对于移民的政策较为保守。
但在近年来，随着劳动力短缺和国际竞争的加剧，日本开始放宽移民政策，吸引外国人才和劳动力进入。
目前，日本的移民政策主要包括以下几个方面：1. 技术移民：日本鼓励高技术人才移民，特别是在科技领域和专业技术领域的专业人才。
针对这类移民，日本设立了技术移民类别和相关的签证政策，为他们提供了更多机会。
2. 学生移民：日本是一个重视教育的国家，吸引了大量国际学生。
一些留学生在完成学业后选择在日本工作，成为了日本的移民人口。
日本政府也为这类人群提供了相关的移民政策和签证政策。
3. 投资移民：日本对于投资者也有相应的移民政策。
通过投资一定金额的资金，符合相关条件的外国人可以选择移民到日本。
这为日本吸引了一些富有创业精神和商业经验的人才。
4. 家庭团聚：对于已经在日本的外国人来说，日本政府也允许其与家人团聚。
这类移民人群需要符合一定的家庭关系和条件，通过申请相关签证来实现家庭团聚。
二、移民日本的方式除了日本政府提供的移民政策外，还有其他几种主要的方式可以移民日本。
1. 就业机会：对于那些希望在日本工作的人来说，寻找适合的就业机会是最直接的方式。
一些跨国公司在日本设有分支机构，招聘外国人才。
此外，日本的高科技行业也面临人才缺口，为外国人提供了就业机会。
2. 留学：这是很常见的移民方式之一。
通过申请日本的大学或研究机构，获得学习机会来到日本。
在完成学业后，一些留学生选择在日本就业，最终实现留居日本的目标。
3. 婚姻移民：与日本公民结婚是另一种移民方式。
通过与具有日本国籍的人结婚并办理婚姻移民手续，外国人可以获得居住权和工作权利。
4. 创业：对于富有创业精神的人士来说，创业在日本也是一种移民方式。
2023年4月起日本一年就能拿永驻
这次“新特别高度人才制度”将大大简化现有的“高度人才”在留资格。
这也是日本因为老龄化、少子化等问题，积极探讨福利政策，以吸引
更多外国高科技人材来日本定居。
毕竟获取永住时间更短。
具体为：只要外国人才拥有硕士学位及以上，年收入达到2000万日
元（约合人民币103万元），将授予“高技能人才1号在留资格”，只需
在日本居住一年，就可以获得日本永住资格。
根据日本政府发表的消息，可以申请“特别高度人才”的永久居留权
条件如下：
第一，外国人研究者、技术人员，年收入在2000万日元（约100万
元人民币）以上，拥有硕士学位，或者拥有10年以上的从业经历。
第二，外国人的企业经营者，年收入在4000万日元（约200万元人民币）以上，拥有从事经营管理工作5年以上的经历。
第二个方面是促进全球顶尖大学毕业生到日本企业就业。
为在留资格“特定活动”设立“未来创造人才”框架。
现有制度将短期滞留时间作为“短期滞留”，只认可90天的滞留期，而新制度则将滞留时间延长至2年。
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴
世界发达国家或地区高端人才集聚的主要做法及其借鉴作者：张波来源：《上海党史与党建》2019年第01期[摘要]随着全球科技革命竞争日趋激烈，世界很多国家或地区都已经或正在实施中长期的人才战略，并形成各具特色的“短、平、快”的人才政策。
本文主要从开放人才签证与移民制度、优厚的工作条件和待遇、留学生政策、构建高端平台、人才回流政策五个方面进行比较分析。
与先进国家和地区相比，上海特别是浦东在海外人才文化融入、生活环境等方面存在差距，亟需从优化人才软环境、大量吸引留学生、制定海外人才融入政策等多方面入手，进一步完善地区人才生态系统，提升在国际人才争夺战中的竞争力。
[关键词]发达国家；人才聚集；主要做法[中图分类号]C962 [文献标识码]A [文章编号]1009-928X（2019）01-0060-04国家或地区综合竞争力的核心在科技，基础在人才。
随着全球科技革命竞争激烈，世界很多国家或地区都已经或正在实施中长期人才发展战略，吸引海内外优秀人才聚集，发挥人才知识的溢出效应，提升国家或地区的综合竞争力。
无论是国内还是国际，高端人才的争夺战越来越激烈，引才力度不断加码。
作为自贸试验区、科技创新中心等国家战略承载地，上海特别是浦东始终坚持创新驱动发展战略，实施了“人才20条”“人才30条”、人才高峰行动方案等多种人才政策，吸引全球高端人才来浦东创新创业。
然而，根据《全球人才竞争力指数2015》显示，美国、丹麦、芬兰、瑞士、挪威分别排名前五，亚太地区位于前30位的还有新加坡（6）、香港（10）、台湾（19）、韩国（21）、日本（24）。
相较于2011年，2015年中国人才竞争力指数上升2位（31）。
由欧洲工商管理学院（INSEAD）与其合作伙伴联合发布的《2018全球人才竞争力指数》（2018GTCI），排名前20名的多为欧美国家城市，亚太区的东京排在第12位，首尔排在第18位，悉尼排在第20位。
在前100名中，中国大陆的北京（第55位）、杭州（第66位）、上海（第70位）、深圳（第73位）、广州（第77位）和天津（第83位）分别上榜。
日本出台各项政策鼓励外国人定居
日本出台各项政策鼓励外国人定居小编为大家介绍日本出台各项政策鼓励外国人定居，希望对店铺的同学有所帮助。
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日本地方政府为何积极促进外国人定居?主要有三个方面的原因。
首先，有助于日本地方引入外国人的活力，弥补劳动力严重短缺形势。
随着少子老龄化进程不断发展，日本人口正在逐渐减少，15-64岁的劳动力人口在2013年为7900万人，相比2000年减少了700万人。
日本各地人口减少导致经济活力衰退。
在此形势下，日本地方政府开始着手采取措施，积极促进外国人定居。
佐贺县国际经济交流课称，2014年度，佐贺县内拥有留学等在留资格的侨居外国人数为4285人。
其中，留学生为566人，永住者为920人，技能研修相关人员为1303人等。
从过去5年时间来看，这一数据虽反复经历微增和微减，仍保持着与以前几乎持平的状况。
另一方面，截至2014年度10月1日，佐贺县内的人口数为83万5016人，在5年间减少1万4772人。
为此，促进外国人定居将有助于弥补当地因人口减少带来的劳动力短缺问题。
其次，有助于日本地方企业吸引海外高级人才。
当前，随着经济全球化趋势不断发展，越来越多的日本企业在海外设立据点，开拓海外市场。
在此形势下，促进外国人定居，将有助于日本地方建成外国人宜居的城市，吸引外国留学生等高级人才。
最近10年，在日本就业的外国留学生数增加1倍以上。
当前，日本企业聘用外国学生不只局限于留学生，还扩展到即将从海外学校毕业的学生。
虽然留学生增多，希望在日本就业人数也正在增加。
然而，每年在日本就业的留学生数仅为1万人左右，远远不能满足企业对人才的需求。
很多企业开始通过人才介绍公司在海外招聘人才。
促进外国人定居，建成外国人宜居的城市，将有助于吸引优秀的海外人才赴日本地方企业工作。
最后，有助于促使日本地方建成多种文化共生社会，促进当地民众与外国人交流。
当前，日本各地正在努力构建多种文化共生的环境。
包括华人在内，很多外国人居民为此积极建言献策。
日本正式出台《外国人才引进法案》基本方针，14个行业总计34万人
日本正式出台《外国人才引进法案》基本方针，14个行业总计34万人日本外国人材法案预计在2019年4月开始正式施行，为保证法案按时顺利开始，12月24日政府正式出台相关基本政策方针。
基本方针中包含新的在留资格制度，以及对应国和引进的外国人材才和谐共处一同发展的对应策略，旨在缓解日本老龄少子化带来的劳动力稀缺困境，推进日本经济持续向前发展。
实际上，新在留资格制度在引进人材时，扩大了接收人材的行业领域，不再是之前的单纯劳务引进，总的来说是本次法案修订的幅度很大。
这一政策转换将为此前不允许的简单劳动领域接收外国劳动者开辟新道路。
因引进外国人材扩大，需要新设定“特定技能”中1号和2号的在留资格法律，明年4月份开始实施前，日本政府确定新制度相关的基本方针，以及包括看护和建设等14个行业领域的运用方针，这些基本方针和运用方针都围绕着如何对应日本国民和引进的外国人材和谐共处，统一称之为对应策略。
注：日本将分2个阶段设置新的“特定技能”在留资格。
对具备“需要相当程度知识或经验的技能”的外国人给予“1号”资格。
条件是完成最长5年的技能实习或通过技能和日语能力的考试。
在留时间总计5年，不允许带家属。
政府设想在劳动力严重短缺的护理、餐饮、农业和建筑等14个行业接收外国劳动者。
通过更高级别的考试、具备熟练技能的人可获得“2号”资格。
每1-3年可更新在留时间。
只要通过更新时的审查，更新次数不受限制，一定程度上可实现“永久居住。
该资格则允许带配偶和子女等家属。
在行业区分方面，从2019年4月开始，截至到未来5年内将最多引进34.5万名外国劳动者，运用方针还表示只要日本的经济形势没有太大变化，实际会将这一数字作为引进人数上限实施操作。
此外，为促进日本国民和引进的外国人材和谐共处，对应策加入126项措施。
其中，有推进多语言化的行政服务，取得日本在留资格必须要有语言证书等。
日本政府已开始在越南等9个国家设置日本语言考试点，另，为防止居住在城镇都市的外国人过于集中影响融入日本人生活圈，不利于缓解各地方劳动力不足困境，政府会定期公布按照地域和行业种别分布的外国人才人数。
日本高度人才移民的介绍
【导语】⽇本⾼度⼈才签证在国内⼜称为⽇本⾼级⼈才签证，主要⾯向3类⼈群，学术类专家、企业精英⼯作者、优质的企业家。
以下是整理的⽇本⾼度⼈才移民的介绍，欢迎阅读！【篇⼀】⽇本⾼度⼈才移民的介绍 简单说，就是申请⼈可以通过学术研究、⼯作签证、设⽴并经营公司三种⽅式取得永住（即⽇本永居绿卡）或归化（即加⼊⽇本国籍）。
⽇本⾼级⼈才签证是通过⼀种打分机制进⾏筛选，申请⼈符合打分标准，即可获得⼀张5年⾼级⼈才签证。
70分标准：直接签发5年签证，满⾜⾄少3年的居住、收⼊、纳税等条件，3年后可以申请取得永住，5年取得归化。
80分标准：直接签发5年签证，满⾜⾄少1年的居住、收⼊、纳税等条件，1年后可以申请取得永住，5年取得归化。
直接签发1年签证，每年根据前⼀年经营状况续签，满⾜连续10年的居住、收⼊、纳税等条件，10年后可以申请取得永住，5年取得归化。
相⽐之下，⾼才签证要⽐普通签证更加快速和容易。
特别⾼才签证申请时，⾼学历可以减少对收⼊的要求，⾼收⼊可以免学历，有⽇语N2以上等级，也可以降低收⼊或免学历。
它的优势是通过多维度的评估，来进⾏⾼级⼈才的甄选，所以不要担⼼⾼才很难，实际上⽐普通经营管理签证更加容易。
【篇⼆】申请⽇本经营移民签证的申请条件 在⽇本有固定的办公场所 公司设⽴注册资⾦500万⽇元以上 公司经营内容明确且能持续 移民与⽇本居民⼀样，享有完备的社会保险制度，享受⽇本政府提供的各种福利。
例如，保险福利，在⼴义上，可以享受社会保险和劳动保险。
从狭义上讲，居民有享受医疗保险和养⽼保险的权利，这样他们就不⽤为⽼年⽣活操⼼了。
从地理上看，中国和⽇本⽆疑是⾮常重要的邻国。
在和平时期经济持续发展的⼤背景下，中国已成为⽇本的贸易伙伴。
⼤家对⽇本的态度也有所改变。
我们必须承认，⽇本在⽣活环境、教育和社会福利⽅⾯也有⼀定的优势。
有很多中国⼈在上寻找移民⽇本的途径。
对于⼤多数没有⽇本居留经历的中国⼈来说，移民⽇本的途径就是申请⽇本商务管理签证。
日本移民的高级人才签证
【导语】据⽇本法务省的⼊国管理局统计，在所有通过⾼级⼈才签证移民⽇本的⼈群中，中国⼈占⽐数是很⾼的。
以下是整理的⽇本移民的⾼级⼈才签证，欢迎阅读！【篇⼀】⽇本移民的⾼级⼈才签证 ⽇本政府为了促进国内经济发展，吸引外国⾼级⼈才，开始导⼊⾼度专门职签证，采⽤积分制的⽅式。
针对申请⼈的“教育、就业经历、年收⼊”等事项进⾏评分，达到70分以上便可申请⾼级⼈才签证⾼级⼈才签证，并优先处理⼊境⽇本事宜。
⽇本⾼级⼈才签证是为在⽇本⼯作的优秀外籍⾼级⼈才提供的签证。
⾼级⼈才签证通过积分制来评定申请标准，分别根据申请⼈的年龄、⼯作年限、年收⼊、学历等指标进⾏评分。
⽇本法务省规定，通过⾼度⼈才打分表，评分在70分以上，就可认定为⾼度⼈才，申请永住所需的在⽇居住年数就缩短为3年；⽽评定在80分以上，可以⼀年转永住。
更新的积分表版本中，⽇本的⼤学毕业⽣以外，世界排名300以内的⼤学*的毕业⽣或拥有多种专业的硕⼠或博⼠可加分，⽇本语能⼒试验N2也加分。
现在对国外来的⾼级⼈才来说⽐以前更容易获得签证。
⾼级⼈才签证的办理绝⾮易事，对于申请⼈以及申请⼈提交的材料要求⾮常严格，稍有不慎即会有拒签的风险。
⾼级⼈才签证优点： 1、通常外国⼈只能从事签证许可范围内的活动。
但如持有⾼级⼈才签证就可从事相当于多种签证的活动。
例如，在⽇本公司⼯作的外籍⼈⼠可以运⽤⾃⼰的知识和技术在⽇本创业。
2、最长在留期间⼀律5年。
当然签证可以延长。
3、缓和永久居留许可条件。
通常为了得到永久居留许可，需要在⽇本⽣活10年以上。
如果在⽇本从事⾼度专业活动连续3年或1年，就可以申请永久居留。
这就是获得⽇本居住权的快速通道。
4、在出⼊境管理署审查得到优先待遇。
⾼等⼈才外国⼈的在留资格认定申请，原则为10个⼯作⽇之内审查。
5、配偶也可以在⽇本⼯作。
就算配偶学历、职业等⽅⾯不符合就职资格也能够获得⼯作签证。
6、居住在本邦的⽗母也能够获得签证。
原则上⽇本没有给外籍⼈⼠⽗母的签证。
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移民日本海外高级人才积分制将出台
据日本《中文导报》报道，经过3个多月的讨论，日本政府针对有专业技术和知识的外国人(简称：外国人高级人才)为对象，即将出台“有关优秀海外高级人才积分制”的新政策。
这是日本政府为了新的成长战略，而提出的“吸引优秀的海外高级人才”的方针。
今后，外国人高级人才及其配偶等亲属和家务佣人可以一同来日，并且缓和配偶的工作限制等。
据悉，题为“针对外国人高级人才积分制的优惠制度基本框架方案”已经递交政府，不久将会通过政府阁议，日本法务省将于10月份公告改正方案，针取今年年底实施诸项优惠措施。
根据“针对外国人高级人才积分制的优惠制度基本框架方案”，现行的出入国管理法认可的在留资格，像人文知识、国际业务、投资.经营、法律.会计业务、医疗、研究等专业领域的外国人，在其自身学历、职历、年收等达到积分制标准的，将按照“外国人高级人才”来对待，并给予优惠待遇。
即使超出在留资格的活动也给予准许，并且将现行的在留资格由3年延长至5年。
“针对海外高级人才积分制的优惠制度基本框架方
案”的主要内容包括：高级人才对象为从事学术研究、高级专门技术、经营管理活动的外国人。
1、关于年薪。
目前在日本就职的外国人高级人才的年薪，大多在300万日元至400万日元，而《日本劳动基准法》第14条规定的高级人才的年薪基准是1075万日元，外国人高级人才的年薪与之相比低的太多。
2、关于学历。
在日本并不是以学历来评价人，而是以其所做的工作内容对其做出综合评价，特别是一些综合职场，博士、硕士人才比学士人才更加活跃，但是雇佣的需求却并不多，对博士、硕士、学士的积分制分配，应该与日本的劳动现状相结合。
3、关于职历。
有工作3年以上经验的人，可以给予评价；有关高级专门技术、经营管理活动的外国人，必须要有相应的职历。
4、关于研究成果等。
达到积分制标准的外国人，将缓和入国、在留条件标准。
外国人高级人才在留资格的在留期间，最长5年。
申请永住权时，原则上必需10年的在日生活期间，将缩短至5年。
亲属、家务佣人可以一同来日，配偶者允许在日就劳，该法案将在今年内实施。
“积分制”，不只限于入国时，在留期间更新、在留资格变更时也都赋与“积分”，按照“积分制”，留学生等经过自身努力，也可以在留学期间获得日
本的永住权资格。
作为战略性引进外国人高级人才的范围，主要以生活科学、情报通讯、环境、纳米技术材料、能源、制造技术、社会基盘、生物工艺这八大领域的研究学者或者技术人员为主。
众所周知，在此之前日本的移民政策是很严格的，给很多志愿留日的人们制造了很大的障碍，一直是令广大移民头疼的难题，如今这一政策的颁布不得不说是广大移民的一大福音。
这一政策的颁布，给大量有意愿而缺乏经济实力的留学生们带来很多便利。
相信在这一政策的帮助下，能让更多的有志青年实现他们的留学梦。
据法务省最新统计显示，截至2011年6月底，在日外国人为209万3938人。
从外国人登录者的国籍来看，中国人居第一位，为67万4772人，占外国人人口总数32.2%；第二位是韩国、朝鲜人，为55万4813人，占外国人总人口26.5%；第三位为巴西，为22万1217人，在全体外国人中占10.6%，以后依次为菲律宾、秘鲁、美国等。
日本“优秀海外高级人才积分制”出台后，在日华人在日本安居乐业将有据可查，有法可依。
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