员工离职结算表
员工离职工资结算申请表
员工离职工资结算申请表
员工离职工资结算申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
离职日期：
离职工资结算详情：
1. 基本工资：
2. 绩效奖金：
3. 加班工资：
4. 年终奖金：
5. 工龄补贴：
6. 其他补贴/津贴：
7. 社保扣款：
8. 公积金扣款：
9. 个人所得税扣款：
10. 其他扣款：
计算公式：
离职工资 = 基本工资 + 绩效奖金 + 加班工资 + 年终奖金 + 工龄补贴 + 其他补贴/津贴 - 社保扣款 - 公积金扣款 - 个人所得税扣款 - 其他扣款
备注：
请在离职员工的最后一个工资周期结束后的一个月内提交离职工资结算申请。
申请表需由员工本人填写并签字确认，并附上相关的离职手续材料（如离职证明、工资条等）。
申请表提交后，人力资源部将进行核对和审批，并在合理的时间内完成工资结算。
注意事项：
1. 请务必填写真实准确的离职工资结算信息，如有虚假填报或故意隐瞒相关信息，将承担相应的法律责任。
2. 如有任何疑问或需要进一步了解离职工资结算的相关政策和流程，请及时与人力资源部联系。
3. 本申请表仅适用于正式员工离职工资结算，临时工、合同工等其他类型员工的离职工资结算请另行申请。
以上所述，本人已阅读并确认无误。
申请人签字：日期：。
员工离职薪资结算表
员工离职薪资结算表部门: 日期:
员工姓名: 工号:
离职日期:
离职原因:
一、基本信息
1. 员工职位：
2. 入职日期：
3. 员工工作时长（年）：
4. 员工工作时长（月）：
5. 薪资结算起始日期：
6. 薪资结算终止日期：
二、薪资项目
薪资项目单位本月总额备注基本工资
岗位津贴
绩效奖金
加班费
年终奖金
福利补贴
其他
三、薪资结算详细
1. 基本工资：
本月应发基本工资：减去个人所得税：实际发放基本工资：2. 岗位津贴：
本月应发岗位津贴：减去个人所得税：实际发放岗位津贴：3. 绩效奖金：
本月应发绩效奖金：减去个人所得税：实际发放绩效奖金：
4. 加班费：
本月应发加班费：
减去个人所得税：
实际发放加班费：
5. 年终奖金：
本月应发年终奖金：
减去个人所得税：
实际发放年终奖金：
6. 福利补贴：
本月应发福利补贴：
减去个人所得税：
实际发放福利补贴：
7. 其他：
本月应发其他薪资项目：减去个人所得税：
实际发放其他薪资项目：四、薪资结算总额
本月应发总额：
本月个人所得税总额：
实际发放总额：
五、结算说明
1. 各项薪资项目计算依据：即各项薪资项目的具体计算公式与规定。
2. 其他需要说明的内容：
六、员工确认
本人已仔细核对以上薪资结算表内容，确认无误并同意接受结算结果。
员工签字：日期:
七、部门负责人确认
本人已核对并确认以上薪资结算表内容无误。
部门负责人签字：日期:。
员工离职清算表
员工离职清算表员工离职清算表
离职员工姓名：张三
离职日期：2022年5月1日
离职员工工资结算：
- 本月工资：¥10,000
- 未休年假天数：5天
- 年假折算工资：¥2,500 (5天x ¥500/天)
离职员工福利结算：
- 未使用带薪病假天数：3天
- 带薪病假折算工资：¥1,500 (3天x ¥500/天)
- 未使用带薪病假奖励：¥300 (3天x ¥100/天)
离职员工奖金结算：
- 本年度年终奖金：¥20,000
- 离职员工在公司工作时间占全年的比例：50%
- 应发年终奖金：¥10,000 (¥20,000 x 50%)
离职员工福利补偿：
- 社保补偿：¥1,500
- 公积金补偿：¥2,000
离职员工总结算金额：
- 工资结算金额：¥10,000
- 年假折算工资：¥2,500
- 带薪病假折算工资：¥1,500
- 带薪病假奖励：¥300
- 年终奖金：¥10,000
- 社保补偿：¥1,500
- 公积金补偿：¥2,000
总计应支付离职员工：¥27,800
请注意，以上金额仅为离职员工的结算金额，不包括任何其他费用或补偿。
如有疑问或需要进一步了解离职结算事宜，请与人力资源部门联系。
离职薪资结算确认表
天
人事专员确认：
年月日
□有未归还或收回的内容，应扣款合计为：
□工牌未收回，须扣款：
□社医保补缴款：
□迟到扣款：
□未打指纹扣款：
□其它：
扣款合计：
人事专员确认：
年月日
社保缴交情况：缴至
年
月份
医保缴交情况：缴至
年
月份
经济补偿金：
以上结算之金额将存入离职员工本人
银行卡，
银行卡号
中。 人事专员确认：
年月日
员工 确认
本人已确认以上结算之金额，并已确认以上之银行卡为本人所有，自离职生效日起
本人已与广州XXXXXXXXXXXX公司终止劳动关系，并同时办妥了工作、经济等劳动关
系终止的相关手续。
离职员工确认：
年月日
备注
员工确认同时已知晓一下信息： 1、离职员工在离职生效次月需办理五险转移或提取手续的，可参照以下信息：
1）新工作单位在福州地区的，可直接到新单位办理增员手续； 2）新工作单位在福州以外地区的，需要新单位所在的社保机构开具商转函后到福州
离职薪资结算确认表
姓名算
扣款合计 社会保险 其他结算
性别
身份证号码
日期： 年 月 日
职位
离岗日期
1、离职当月考勤计算：
应出勤天数：
实出天数：
旷工：
迟到：
早退：
事假：
病假：
婚假：
丧假：
产假：
陪产假：
2、加班时数余额：
累计平时加班：
周末加班：
节假日加班：
3、年休假时数余额：
社保、医保机构办理转出手续； 3）无工作单位的，持离职证明，身份证至户口地社保医保机构的流动窗口进行个人
员工离职结算表
员工离职结算表员工离职结算表
员工信息：
- 员工姓名：[员工姓名]
- 员工工号：[员工工号]
- 入职日期：[入职日期]
- 离职日期：[离职日期]
薪资信息：
- 基本工资：[基本工资]
- 绩效奖金：[绩效奖金]
- 工龄补贴：[工龄补贴]
- 加班补贴：[加班补贴]
- 其他补贴：[其他补贴]
扣款信息：
- 社保扣款：[社保扣款]
- 公积金扣款：[公积金扣款]
- 税前扣款：[税前扣款]
- 其他扣款：[其他扣款]
结算信息：
- 应发工资总额：[应发工资总额]
- 扣款总额：[扣款总额]
- 实发工资总额：[实发工资总额]
离职结算说明：
1. 员工的应发工资总额为基本工资加上绩效奖金、工龄补贴、加班补贴和其他
补贴的总和。
2. 员工的扣款总额为社保扣款、公积金扣款、税前扣款和其他扣款的总和。
3. 员工的实发工资总额为应发工资总额减去扣款总额。
结算过程：
1. 首先，计算应发工资总额，将基本工资、绩效奖金、工龄补贴、加班补贴和
其他补贴相加。
2. 然后，计算扣款总额，将社保扣款、公积金扣款、税前扣款和其他扣款相加。
3. 最后，计算实发工资总额，将应发工资总额减去扣款总额。
备注：
- 请确保员工的离职日期与结算表的填写日期一致。
- 如有需要，可在其他补贴和其他扣款栏目中注明具体细节。
- 结算表需由人力资源部门核对无误后，再进行结算操作。
以上是员工离职结算表的内容，请根据实际情况填写相关信息，并确保结算过
程准确无误。
如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
员工离职结算单
总经理签字：日期：
离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与南京东创工程有限公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
附页：
一、本部门项目图纸资料
交接人：
日期：
二、需与其他部门交接资料：
交接人：
日期：
员工离职结算单
姓名
部门
职务/工种
入公司日期
备注
事由
合同到期□辞职□辞退□开除□
财务会计部□欠款清理
□财务清理
经理：
日期：
办公室□通讯、办公设备
□办公室钥匙
主任：
日期：
人力资源□合同解除
□保险手续
经理：
日期：
本部门□借用图书
□文件资料
□附页部门负责人：
交接人：
日期：
工程用品□工具
□元器件
□其他仓库管理员：
企业员工离职结算表
资料
更新
□人事档案更新□通讯录更新
□离职公告□其他_________
离职员工
我确认上述手续已全部办理完成,从此解除我与公司的劳动合作关系。
离职员工:
年月日
备注：1、上述事项必须完全办理清楚,方可离职。
2、财务部凭本单核发离职人员薪金后存档。
应退款项:实发金额:
人
力
资
源
部收回物品□工 Nhomakorabea牌□钥匙□办公用品
□工作服□宿舍清理□员工手册
□其他_________
经办人：
人力资源部
负责人:
负责人：
考勤
计算
上月出勤天数_______加班工资__________
罚款_______其他__________
本月出勤天数_______加班工资__________
企业员工离职结算表
姓名
性别
年龄
工号
入职日期
离职日期
职位
部门
工资标准
交接部门
交接内容
签字
所在
部门
□工作交接□工具交接□资料交接
□物品交接□其他___________
经办人:
部门负责人:
部门负责人：
财务部
上月罚款:本月罚款:
财务部负责人:
经办人:
收款人:
收款人：
上月工资:本月工资:
上月提成:本月提成:
应扣款项:其它补助:
员工离职结算表
员工离职结算表
员工离职结算表
尊敬的员工，
感谢您在公司任职期间的辛勤付出。
为了确保您的离职过程顺利进行，我们为您准备了以下离职结算表，以便您了解和核对您的离职结算事项。
1. 基本信息：
- 员工姓名：
- 员工工号：
- 离职日期：
- 部门：
2. 薪资结算：
- 应发工资：
- 加班费：
- 奖金：
- 其他补贴：
- 社保扣款：
- 公积金扣款：
- 扣税金额：
- 实发工资：
3. 福利结算：
- 年假结算：
- 加班调休结算：
- 带薪病假结算：
- 其他福利结算：
4. 奖金结算：
- 年终奖金：
- 项目奖金：
- 销售提成：
- 其他奖金：
5. 补偿与赔偿：
- 工龄补偿：
- 绩效奖励补偿：
- 合同违约金：
- 其他补偿与赔偿：
请您核对以上离职结算事项，并在离职当天或之前与人力资源部联系，以便我
们及时为您办理相关手续。
注意事项：
- 若您对以上结算事项有任何疑问或异议，请及时与人力资源部联系沟通解决。
- 请您在离职后的一个月内领取离职结算金额，逾期未领取的金额将不再受理。
再次感谢您在公司的辛勤工作与付出，祝您在未来的职业道路上一帆风顺！
人力资源部敬上。