2017年医院年度发展规划
宝鸡市人民政府关于印发宝鸡市医疗机构设置规划(2013－2017年)的通知-宝政发[2013]45号
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宝鸡市人民政府关于印发宝鸡市医疗机构设置规划(2013－2017年)的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宝鸡市人民政府关于印发宝鸡市医疗机构设置规划（2013－2017年）的通知（宝政发〔2013〕45号）各县、区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：《宝鸡市医疗机构设置规划（2013-2017年）》已经市政府2013年第15次常务会议审定，现印发给你们，请认真遵照执行。
宝鸡市人民政府2013年12月18日宝鸡市医疗机构设置规划（2013-2017年）为适应我市经济社会发展需要，加强对医疗机构的宏观调控，合理配置区域医疗卫生资源，提高资源服务效能，根据国务院《医疗机构管理条例》、《关中-天水经济区发展规划》、《陕西省卫生资源配置标准》、《宝鸡市城市总体规划（2008-2020年）》及《宝鸡市“十二五”卫生事业发展规划》，结合国家、省医改有关文件精神，制定本规划。
一、指导思想以科学发展观为指导，以城乡居民医疗卫生服务需求为导向，以合理配置医疗卫生资源、公平地向全体居民提供基本医疗服务为目的，通过实施属地化和全行业管理，将各种所有制、投资主体、隶属关系和经营性质的医疗机构全部纳入本地区卫生行政部门统一规划、设置和布局，实行统一准入、统一监管，引导医疗卫生资源合理布局，避免重复设置、盲目扩大规模，逐步缩小城乡之间差别、县区之间差别，满足城乡居民日益增长的医疗卫生服务需求。
二、现状概况（一）区域概况宝鸡古称陈仓，是华夏始祖炎帝故里、周秦王朝的发祥地，位于陕西关中八百里秦川西部，东连咸阳市，南接汉中市，西南、西北与甘肃省天水市和平凉市毗邻，陇海、宝成、宝中铁路在此交汇，是国家《关中-天水经济区发展规划》副中心城市，是西部大开发承东启西重要支点。
杭州市余杭区医疗机构设置三年规划
各镇人民政府、街道办事处，区直各单位《杭州市余杭区医疗机构设置三年规划（2017-2019）》已经区政府同意，现予以印发，请认真贯彻执行。
杭州市余杭区人民政府办公室2017年9月25日杭州市余杭区医疗机构设置三年规划（2017-2019年）前言规划目的：为适应国家医疗卫生体制改革和余杭区城市、产业、人口发展变化的趋势，按照我省卫生资源配置，鼓励和引导社会资本办医、促进健康服务业发展等相关规划政策的要求，特组织编制《余杭区医疗机构设置三年计划（2017-2019）》，分级优化区域医疗资源配置，明确社会办医机构布局方案，为“十三五”期间引导和配置区域医疗卫生资源提供重要依据。
规划依据：1.《医疗机构管理条例》；2.《医疗机构设置规划指导原则》；- 1 -3.《综合医院建设标准》；4.《中医医院建设标准》；5.《社区卫生服务机构建设标准》；6.《浙江省卫生资源配置指导标准（2011-2015年）》；7.《浙江省医疗机构设置“十二五”规划》；8.《杭州人民政府关于进一步促进社会资本举办医疗机构发展实施意见》；9.《杭州市城市总体规划修编》；10.《杭州市余杭区医疗机构设置规划（2011-2015）》；- 2 -11.《杭州市余杭区非公立医疗机构设置规划（2011-2015年）》；12.《杭州市余杭区城乡社区卫生服务机构设置规划（2008-2010年）》；13.《余杭区“十三五”卫生和计生事业发展规划》；14.《杭州市余杭区中医药事业“十二五”发展规划》；15.《余杭区区域总体规划（2007-2020年）》；16.《余杭区土地利用总体规划（2006-2020年）》；17.《临平副城核心区控制性详细规划》；18.《杭州未来科技城概念性总体规划》；19.《杭州市余杭区良渚组团公共服务设施布局专项规划》；20.《余杭经济技术开发区公共设施专项规划》；21.《杭州市北部新城控制性详细规划》；22.《全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015—2020年）》23.《余杭区发展战略规划（2015-2030）》；24.《余杭区区域总体规划（修编）》；25.《大径山发展与控制规划》；26.《余杭区“十三五”空间发展战略一张图规划》。
2017年我国卫生健康事业发展统计公报
2017年我国卫生健康事业发展统计公报发布时间：2018-06-122017年，全国卫生计生系统贯彻落实党中央、国务院决策部署，积极推进健康中国建设，深化医改取得重大阶段性成效，公共卫生、疾病防控、医疗卫生服务能力逐步提升，生育服务管理、中医药等工作得到加强，综合监督水平不断提升，城乡居民健康水平持续提高。
从2016年到2017年，居民人均预期寿命由76.5岁提高到76.7岁，孕产妇死亡率从19.9/10万下降到19.6/10万，婴儿死亡率从7.5‰下降到6.8‰。
一、卫生资源（一）医疗卫生机构总数。
2017年末，全国医疗卫生机构总数达986649个，比上年增加3255个。
其中：医院31056个，基层医疗卫生机构933024个，专业公共卫生机构19896个。
与上年相比，医院增加1916个，基层医疗卫生机构增加6506个，专业公共卫生机构减少4970个（由于机构职能调整和资源整合，计划生育技术服务机构减少4965个）（见表1）。
医院中，公立医院12297个，民营医院18759个。
医院按等级分：三级医院2340个(其中：三级甲等医院1360个),二级医院8422个,一级医院10050个,未定级医院10244个。
医院按床位数分：100张床位以下医院18737个，100-199张医院4547个，200-499张医院4223个，500-799张医院1798个，800张及以上医院1751个。
基层医疗卫生机构中，社区卫生服务中心(站)34652个，乡镇卫生院36551个，诊所和医务室211572个，村卫生室632057个。
政府办基层医疗卫生机构120444个。
专业公共卫生机构中，疾病预防控制中心3457个，其中：省级31个、市(地)级412个、县(区、县级市)级2773个。
卫生计生监督机构2992个，其中：省级31个、市(地)级395个、县(区、县级市)级2523个。
表1 全国医疗卫生机构及床位数总计983394 986649 7410453 7940252 医院29140 31056 5688875 6120484 公立医院12708 12297 4455238 4631146民营医院16432 18759 1233637 1489338 医院中:三级医院2232 2340 2213718 2359911 二级医院7944 8422 2302887 2450707一级医院9282 10050 517837 584911 基层医疗卫生机构926518 933024 1441940 1528528#社区卫生服务中心(站) 34327 34652 202689 218358 #政府办18031 18014 144837 156855乡镇卫生院36795 36551 1223891 1292076#政府办36348 36083 1210942 1277665 村卫生室638763 632057 - -诊所(医务室) 201408 211572 154 167 专业公共卫生机构24866 19896 247228 262570#疾病预防控制中心3481 3457 - -专科疾病防治机构1213 1200 40048 40833妇幼保健机构3063 3077 206538 221136卫生计生监督机构2986 2992 - -其他机构2870 2673 32410 28670 注：#系其中数。
医院科室发展建议2017优秀范文
医院科室发展建议2017优秀范⽂ 医院科室发展建议篇(四) 健康教育作为科室卫⽣服务项⽬之⼀，是科室卫⽣服务的⼀项重要内容，是帮助病友掌握卫⽣保健知识、树⽴健康观念，提⾼健康素养的⼀项重要⼿段，也是促进病友健康⾏为和⽅式养成、提⾼病友健康⽔平，进⽽推动社会和谐的重要举措。
为了更好的贯彻落实卫⽣服务规范以及相关⼯作要求，进⼀步完善我科室健康教育与健康促进⼯作体系，普及病友健康知识，提⾼病友健康⽔平，制定了20xx年健康教育⼯作计划，内容如下： ⼀、主要⼯作任务 依照健康教育服务规范要求，做好健康教育与健康促进各项⼯作，完成上级相关单位组织安排的各项任务。
围绕⼼肌梗塞、⼼⼒衰竭、冠⼼病、⾼⾎压、糖尿病等疾病，结合各种卫⽣⽇主题开展相关宣传活动，特别是积极开展“世界卫⽣⽇”、“世界⽆烟⽇”、“全国⾼⾎压⽇”、“世界糖尿病⽇”等各种卫⽣主题⽇宣传活动。
开展健康和防范教育，提⾼病友应对能⼒。
加强健康教育⽹络平台建设，促进健康教育⽹络宣传⼯作。
进⼀步加强健康教育相关资料和档案的规范化管理。
⼆、主要⼯作措施 (⼀)健全健教组织，完善健教档案资料。
完善的健康教育⼯作体系是开展健康教育⼯作的重要保证和有效措施，我们将结合本科室实际情况，灵活地调整充实健康教育队伍，加强健康教育管理⼈员培训，组织相关⼈员积极参加省、市、县、医院等相关部门组织的各类培训，提⾼健康教育⼯作者⾃⾝健康教育能⼒和理论⽔平。
将健康教育⼯作列⼊我科室重点⼯作计划，把健康教育各项⼯作落到实处。
完善健教档案和资料，进⼀步规范健康教育档案管理。
(⼆)争取更⼤投⼊。
努⼒争取相关部门⽀持，增添影⾳播放设备，逐步实⾏健康教育多媒体化。
印制健康教育宣传材料，扩⼤健康教育宣传⾯，保障健康教育⼯作开展顺利，成果显著。
医院科室发展建议篇(五) ⼀、完善本科室的医院感染管理制度，并依据国家有关的法律、法规、规章和规范、常规要求开展⼯作，并对其落实情况进⾏检查和督导。
北京发布分级诊疗制度建设2016-2017年度重点任务
作为医疗资源最丰富集中的城市，北京医改的动向关涉重⼤。
但⽐起两批11个综合医改试点省份，北京⼜显得颇为低调。
尤其是今年上半年全国热推分级诊疗的背景下，⼤医院云集的北京却始终不见动静。
8⽉15⽇，北京市卫计委、发改委、财政局和⼈社局联合发布《北京市分级诊疗制度建设2016-2017年度重点任务》(下称《重点任务》)，部署了包括强基层、调整基层绩效⼯资总量、⽀持医疗资源下沉、完善双向转诊制度等9项内容。
北京市卫计委委员、新闻发⾔⼈⾼⼩俊表⽰，北京市医疗资源⾮常丰富，但是⾪属关系⽐较复杂，就医的患者⽐较多，来⾃全国各地疑难重病患者的⽐例⽐较⾼。
北京分级诊疗⼯作⼀直是北京市政府和北京市卫⽣计⽣⾏政部门在探索解决的重点问题。
⾼⼩俊告诉记者，在北京的⼤医院⾥，常见病、多发病的门诊⼤概占50%，协和和其他全国的医院，常见病就诊的⼈数超过60%。
⾼⼩俊表⽰，“每个医疗机构功能定位、服务保障能⼒或者诊疗的⽔平是不⼀样的，按照中央提出的要求，分级诊疗制度的安排，⽼百姓看病难的问题肯定能得到缓解。
” 医疗资源“下基层” 15⽇的发布会上，⾼⼩俊表⽰，北京⽬前有847个医疗机构空⽩村，针对这些空⽩村的强基建设已于2016年展开，⽽《重点任务》对此项⼯作规定的完成时限是2017年。
记者查阅《中国卫⽣和计划⽣育统计年鉴2015》发现，2014年北京市公⽴医院总数为608家，社区卫⽣服务中⼼322家，社区卫⽣服务站1574个，村卫⽣室2802个，门诊部917个，诊所3187家。
与同为直辖市的上海、天津、重庆相⽐，北京基层的医疗机构在数量上有⼀定的优势。
北京在此基础上的“填空”，顺应的是分级诊疗下的医疗机构设置原则。
8⽉8⽇，新出台的《医疗机构设置规划指导原则(2016-2020年)》(下称《规划原则》)提出要实⾏“中⼼控制、周边发展”，严格控制医疗资源丰富的中⼼城区的公⽴医院数量。
在公⽴医院规模必须被控制的⼤⽅向下，《规划原则》提出⿎励在中⼼城区周边居民集中居住区，以及交通不便利、诊疗需求⽐较突出的地区新增医疗机构。
上海市皮肤病医院2017年度单位预算
上海市皮肤病医院2017年度单位预算目录主要职能机构设置预算编制说明2017年预算单位财务收支预算总表2017年预算单位收入预算总表2017年预算单位支出预算总表2017年预算单位财政拨款收支预算总表2017年预算单位一般公共预算支出功能分类预算表2017年预算单位政府性基金预算支出功能分类预算表2017年预算单位一般公共预算基本支出经济分类预算表2017年预算单位“三公”经费和机关运行经费预算情况表相关情况说明上海市皮肤病医院主要职能上海市皮肤病医院始建于 1945 年，是目前全市唯一一所皮肤病、性病为主要诊疗特色的公立三级专科医院，连续荣获上海 市文明单位、上海市平安单位、上海市卫生系统职业道德基地称号。
医院占地面积 71.89 亩，包括保德路、武夷路和虬江路，核 定床位 260 张。
现有职工 355 人，其中具有高级技术职称者 28 人。
多年来，医院开展皮肤病性病的诊断治疗及教学、科研；麻 风病人的诊断治疗及全市网络管理；老年病的诊断治疗及康复、 保健。
同时，医院承担同济大学医学院、扬州大学医学院、安徽医 科大学、安徽理工大学等高校的本科生、硕士研究生、博士研究 生的培养任务，是上海市住院医师规范化培养基地和专科医师规 范化培训基地。
近年来获得包括国家自然科学基金、上海市科委 重点和面上项目、上海市卫生局重点项目、申康科研项目等各级 各类课题百余项，多人入选上海市领军人才、上海市“扬帆”青 年人才培养计划、上海市卫生系统新百人计划、上海市卫生系统 优秀青年人才和上海市优秀住院医师等人才培养计划，曾获得上 海市科技进步奖二、三等奖、上海市医学科技奖等多项奖励。
每 年举办多期国家级继续教育培训班，学术影响力逐年提升,形成 3 项重点特色专业、10 项优势特色专业、9 项特色专业项目，在 化妆品安全性与功效性评价、ALA 光动力临床应用、性病实验诊 断等方面，处于国内领先水平。
经过上海市医疗机构制剂质量管 理规范（GPP）认证而生产的自制制剂达 80 余种。
医院三年发展规划
医院三年发展规划
医院的三年发展规划可能包括以下内容：
1. 提升医疗技术水平：引进先进的医疗设备和技术，提高医院的医疗水平和诊疗质量。
2. 加强人才队伍建设：招聘和培训医生、护士等医疗人员，提升专业水平和服务能力。
3. 提升医院服务水平：改善医院的服务流程，提高患者满意度，提升医疗旅游吸引力。
4. 拓展医疗科室和专业领域：根据市场需求和患者需求，开设新的医疗科室和专业领域，提供更全面的医疗服务。
5. 改善医院管理体系：优化医院的管理结构和运营模式，提高医院的效率和经济效益。
6. 加强医院品牌建设：将医院打造成地区知名品牌，提升医院的知名度和美誉度。
总之，医院的三年发展规划应该是一个系统性的规划，涵盖医疗技术、人才队伍、服
务水平、科室拓展、管理体系及品牌建设等方面，以确保医院持续稳健的发展。
护理工作中长期规划和年度计划
护理工作中长期规划和年度计划篇一： 2017年护理部工作中长期规划 2017年护理部工作中长期规划一、指导思想：为进一步抓好医疗护理质量，提高护理人员业务技术水平。
今年的护理工作要以抓好护理质量为核心，围绕医院的发展规划，本着“以病人为中心”，以“服务、质量、安全”，为工作重点的服务理念，创新管理方式，不断提高社会满意度。
二、护理部中长期发展规划和工作目标 1. 专业规模：以社会需求为导向，结合我院的自身情况中期规划：在未来5年内每年招收大专10--20人。
长期规划：在未来10年内每年招收大专40--50人。
2．专业发展规划：加强基础护理建设，提升护理整体水平。
深化整体护理，有效落实评估-计划-实施-评价的以病人为中心的护理工作方法，为病人提供基础护理、专科护理、心理护理、健康教育等全程、连续、优质的护理服务，尤其要加强专业特色建设。
三、主要措施1.加强护理人员战备训练，建立护理应急小组，确保护理保障能力。
2.结合编制体制精简工作，合理划分护士长和护士的工作岗位，明确职责，理顺关系，确保护理队伍有序、稳定、协调、良性发展。
3.建立健全护理队伍管理、培养、使用的相应制度，加强护士的分类管理，促使各类护理人员整体作用的良好发挥。
4.大力加强护士培训，积极推行分阶段、定目标，岗位培养-学历教育-学分管理相结合的护理人才培养机制。
5.积极探索护理队伍合理进出的规律和特点，通过平衡有序和科学的安排人员进出，达到改善结构、提高素质的目的。
6.全面推行整体护理，有效落实评估-计划-实施-评价的以病人为中心的护理工作方法。
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2017年医院年度发展规划
随着国家医改政策的逐步推进和医疗市场不断发展，医院进入了快速发展期，同时也面临着挑战和机遇，根据党的“**大会议”精神，通过深入分析医院实际情况，本着持续、快速发展的原则，制订医院本年度发展规划。
一、总体发展目标坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的**大精神，坚持以科学的发展观统领规划、效益和质量，抓住国家促进医疗卫生事业发展的有关政策，加快速度，提升医院管理水平，增强竞争能力。
坚持以社会需求为导向、以医院发展为龙头，以人才培养为中心，以医、教、研、管理工作为主体，深化改革、发展特色、强化管理，全面提高医、教、研综合水平。
培养出一支业务精、技术硬的职工队伍，形成具有相当实力和社会影响力的专科品牌，培育起有医院特色的医院文化，把我院建设成为全国知名的二级风湿病专科医院。
二、实现医院工作规划和奋斗目标的基本思路以二级医院建设为先导，以队伍建设为重点，以提高竞争能力为根本，以完善制度建设为保障，以强化市场份额为拓展。
突出质量、保证安全、加强服务、细化管理。
打造品牌，稳定员工队伍，突出骨干人员作用，加快学科建设步伐，提升自主创收能力，逐步缩小员工薪酬与其他医院平均水平的差距，力争年创收突破2300万。
1三、本年度整体工作规划当前和今后一个时期，医院要切实抓好以下几方面工作：
（一）宏观管理规划抓住机遇，深化改革，提高医院的综合实力。
把握医改政策调整的战略机遇期，创新机制，树立全面、协调、
可持续的发展观。
加强医院内部机构改革、人事分配制度改革和后勤服务改革步伐，抓好管理队伍，建立和完善各项管理制度，实现管理观念创新，管理制度、管理手段现代化。
（二）二级医院建设规划根据二级中医医院评级实施细则和评审标准要求，确定二级医院建设目标，加快二级医院建设步伐。
把握“以提高社会效益和认可度促进品牌建设，以提升经济效益强化竞争能力”这一原则。
结合医院实际情况，不断完善与二级医院相匹配的硬件、软件建设。
并以二级医院评级为契机，大力加强学科建设，突出专业特色，把握重点、提升医院诊疗优势、搞好技术创新，培育潜能科室。
确保医院在稳步提升科室业务能力和专业技术水平的同时，实现院外的跨越发展。
（三）人力资源规划建立人力资源部，加强人才培养和梯队建设，完善人才培养体系。
树立人才资源是第一资源的理念，加大实施人才战略的力度。
培养—名市级本学科领域具有领先水平、有一定知名度的医学专家；培养选拔在本市具有一定知名度的中青年学科带头人，多名学科带头人后备人才，选拔3名中医专业人才走上中医学院教师岗位。
积极开展人才 2 引进工作，实施灵活的用人机制。
（四）业务及医疗质量管理指标本年度，各创收科室业务指标增幅达到15%。
医疗质量管理各项指标要求分解
1.主诊组：业务创收增长15%。
门诊初诊复诊率≧60%；门诊病历质量≧85%；住院病历质量≧80%，甲级率≧95%；住院疗效≧80%；病人满意度≧95%。
护理组：业务创收增长15%。
护理技术操作合格率≧90%，护理文书书写合格率≧95%，急救物品完好率100%。
病人满意度≧95%。
3.检验科：业务创收增长15%。
病人满意度≧95%，室内质控、室间达标。
4.放射科：业务创收增长15%。
报告准确率≧95%。
病人满意度≧95。
5.中西药房：业务创收增长15%。
处方合格率≧98%。
病人满意度≧95.
（五）医院文化建设规划严格管理，强化医院内涵建设。
强化质量管理，注入人文关怀，突出医院文化建设，提高医疗质量和服务水平。
牢固树立“一切以病人为中心”的职业道德观。
加大医疗、医技、护理工作管理力度，加强全程医疗质量控制，坚持依法行医，确保医疗工作安全有序地进行。
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