“以客户为中心”的内涵是什么

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绿城企业文化理念

绿城企业文化理念

绿城企业文化理念引言概述:绿城集团是中国领先的综合性房地产开发企业之一,其企业文化理念深受广泛认可。

本文将从多个方面详细介绍绿城企业文化理念的内涵和实践。

一、价值观1.1 以客户为中心绿城企业文化理念的核心是以客户为中心,始终将客户需求放在首位。

绿城集团始终坚持“以客户为中心,创造客户价值”的理念,不断提升产品品质和服务水平,为客户创造更多的幸福体验。

1.2 诚信守法绿城企业文化注重诚信守法,秉持“诚信合作,守法经营”的原则。

绿城集团在各项业务活动中始终遵守法律法规,保障客户权益,赢得了广大客户的信赖和尊重。

1.3 创新发展绿城企业文化鼓励创新发展,倡导“创新引领,持续发展”的理念。

绿城集团不断引入先进的科技和管理理念,推动企业持续发展,保持竞争力。

二、团队精神2.1 团结合作绿城企业文化倡导团结合作,强调团队精神。

绿城集团注重团队协作,鼓励员工之间相互支持,共同努力实现企业目标。

2.2 学习成长绿城企业文化鼓励学习成长,提倡“学无止境,成就自我”的理念。

绿城集团为员工提供广阔的学习空间和发展机会,帮助员工不断提升自我能力。

2.3 奉献社会绿城企业文化强调奉献社会,积极参与公益活动。

绿城集团倡导员工关爱社会、回馈社会,通过各种方式为社会做出贡献。

三、责任担当3.1 环境保护绿城企业文化注重环境保护,积极推动绿色发展。

绿城集团致力于打造绿色生态社区,推广节能环保理念,为建设美丽中国贡献力量。

3.2 社会责任绿城企业文化强调社会责任,关注员工福祉和社会公益。

绿城集团积极履行企业社会责任,关爱员工、关注社会问题,为社会和谐稳定做出努力。

3.3 企业使命绿城企业文化明确企业使命,努力实现企业长远发展目标。

绿城集团坚持“为人类创造美好生活”的使命,不断探索创新,引领行业发展。

四、品牌建设4.1 品牌影响力绿城企业文化注重品牌建设,努力提升品牌影响力。

绿城集团通过不懈努力,已经在行业内树立了良好的品牌形象,赢得了广泛认可。

“以客户为中心”经营理念的深层次诠释

“以客户为中心”经营理念的深层次诠释

“以客户为中心”经营理念的深层次诠释拥有客户就意味着企业拥有了在市场中继续生存的理由,而拥有并想办法保留住客户是企业获得可持续发展的动力源泉。

这要求企业在广泛关注所有的竞争环境的同时,必须加大投入到关注客户这一因素的力度。

当前企业的核心任务是一方面提升企业核心竞争力适应客户需求的变化,以提高市场竞争力,另一方面以先进的管理思想为指导,采取科学的技术手段,科学地处理企业与客户之间的关系来提高和维持较高的客户占有率(customer share)。

企业竞争环境,泛指一切影响、制约企业战略的最普遍的因素。

企业竞争环境既包括影响企业战略的社会性力量与因素,譬如政治、经济、社会文化、法律及科技状况,又包括与企业的经营活动直接发生关系的组织与行为者的力量和因素,包括企业内部环境、供应商、经销商、客户、竞争企业等。

企业竞争环境是一个动态的环境。

而客户资源无疑已经成为企业最重要的战略资源之一。

拥有客户就意味着企业拥有了在市场中继续生存的理由,而拥有并想办法保留住客户是企业获得可持续发展的动力源泉。

这要求企业在广泛关注所有的竞争环境的同时,必须加大投入到关注客户这一因素的力度。

当前企业的核心任务是一方面提升企业核心竞争力适应客户需求的变化,以提高市场竞争力,另一方面以先进的管理思想为指导,采取科学的技术手段,科学地处理企业与客户之间的关系来提高和维持较高的客户占有率(customer share)。

客户关系管理(CRM)代表了企业为发展与客户之间的长期合作关系、提高企业以客户为中心的运营性能而采用的一系列理论、方法、技术、能力和软件的总和。

一个真正意义上的、成熟的CRM解决方案能够真正帮助企业提升在进行客户决策时作为一个整体抓住问题本质并对它们做出正确的反应的能力。

一、“以客户为中心”经营理念出现的背景1、时代背景:经济全球化经济全球化是以信息技术为基础、以信息全球化为条件、以市场全球化为根本的世界经济发展趋势,它使各国之间经济联系日益密切。

顺丰的企业文化

顺丰的企业文化

顺丰的企业文化标题:探索顺丰的企业文化引言概述:顺丰快递作为中国最大的快递公司之一,其企业文化向来备受关注。

企业文化是企业的灵魂和核心竞争力,对于企业的发展至关重要。

本文将从多个角度探索顺丰的企业文化,带您深入了解这个行业巨头的文化内涵。

一、服务至上1.1 以客户为中心:顺丰始终将客户利益放在首位,以客户需求为导向,不断优化服务品质。

1.2 服务创新:顺丰不断引入新技术、新理念,提高服务效率和质量,满足客户多样化需求。

1.3 服务态度:顺丰员工以亲切、耐心、专业的服务态度赢得客户的信赖和好评。

二、团队合作2.1 团队精神:顺丰倡导团队合作,鼓励员工相互支持、互相学习,共同成长。

2.2 激励机制:顺丰建立了一套完善的激励机制,激励员工积极参预团队合作,共同促进企业发展。

2.3 共同目标:顺丰明确企业发展目标,让员工明确自己的使命,共同为企业的长远发展努力奋斗。

三、创新驱动3.1 技术创新:顺丰不断投入研发,引进先进技术,提高运营效率和服务质量。

3.2 业务创新:顺丰积极拓展业务领域,推出新服务,满足市场需求,保持行业率先地位。

3.3 创新意识:顺丰倡导员工具有创新意识,鼓励员工提出建议和改进建议,推动企业不断进步。

四、责任担当4.1 社会责任:顺丰积极履行社会责任,参预公益活动,回馈社会。

4.2 环境保护:顺丰致力于减少环境污染,推行绿色物流,保护环境。

4.3 员工关心:顺丰重视员工福利,提供良好的工作环境和发展机会,关爱员工身心健康。

五、持续发展5.1 战略规划:顺丰制定长远发展规划,不断优化战略布局,保持企业竞争力。

5.2 人材培养:顺丰注重人材培养,建立完善的培训体系,培养优秀人材,为企业发展提供源源不断的动力。

5.3 品牌建设:顺丰不断提升品牌知名度和美誉度,树立良好的企业形象,保持行业率先地位。

结语:顺丰的企业文化凝结着企业的核心价值观和发展理念,是企业成功的关键所在。

通过对顺丰企业文化的深入探索,我们可以更好地了解这个行业巨头的成功之道,也可以借鉴其优秀的文化内涵,提升自身企业的竞争力和发展水平。

华为核心价值观4点

华为核心价值观4点

华为核心价值观4点作为全球领先的科技企业,华为有自己独特的核心价值观,以及高效、持久的行为指导原则。

2016年,华为总裁任正非公布了华为4点核心价值观:以客户为中心,创新驱动发展,诚信担当,共享共赢。

首先,华为以客户为中心。

华为经营理念就是以客户为中心,致力于将客户的需求转化为可供服务的解决方案,从而实现客户的成功。

华为坚持以客户为中心,根据客户的需求及时进行调整,为客户提供高质量的产品及服务。

其次,华为以创新驱动发展。

华为始终坚持以创新驱动发展,并不断创新其产品、服务和技术,以满足客户的需求。

华为充分利用技术和能力,把基础技术转化为可供市场使用的产品、服务和解决方案,以实现创新驱动发展。

第三,华为以诚信担当。

作为一家倡导伦理的企业,华为绝不容忍任何不正当的商业行为,坚持以诚信、平等、尊重、开放、客观、尊重个人与社会公德的原则。

华为把客户作为自己高度重视的资源,坚持以诚信担当,建立更可持续的商业关系。

最后,华为以共享共赢为追求。

华为共享共赢观认为,企业发展只有在实现客户和员工共同受益的情况下,才能持续发展。

华为以客户为核心,与合作伙伴共同发展,与员工共同进步,共同实现财富的增长,共享共赢。

围绕华为4点核心价值观,华为在不断创新技术、进行资源整合和服务升级的同时,积极发展新的商业领域,以满足客户的需求,实现企业增长。

华为坚持以客户为中心,以创新驱动发展,以诚信担当,以共享共赢为原则,致力于实现客户成功,为客户价值服务。

华为以客户为中心、创新驱动发展、诚信担当、共享共赢的核心价值观,是华为发展的基本原则,也是华为的精神和内涵。

华为一直珍视客户的信任和支持,致力于提供全球客户优质的产品和服务,致力于为世界带来更多创新,改变人类生活方式,以实现共享共赢。

华为一直秉承客户至上的经营理念,努力满足客户的需求,实现客户的成功。

华为以创新驱动业务发展,将客户需求转化为可供服务的解决方案,不断提升产品和服务的质量,以实现企业可持续发展。

以华为企业为例论述企业文化

以华为企业为例论述企业文化

以华为企业为例论述企业文化华为企业文化是指华为公司在经营过程中形成的一套独特的价值观、行为规范和组织文化。

它是华为公司的核心竞争力之一,也是华为公司成功发展的重要因素之一。

本文将以华为企业为例,详细论述华为企业文化的内涵和特点。

华为企业文化的内涵主要包括以下几个方面:1. 以客户为中心:华为公司始终坚持以客户需求为导向,将客户的满意度放在首位。

华为公司不断改进产品和服务,以满足客户的需求,并与客户建立长期合作关系。

2. 追求卓越:华为公司一直致力于追求卓越,不断提高产品和服务的质量。

华为公司鼓励员工不断学习和创新,不断超越自我,追求卓越的业绩。

3. 团队合作:华为公司注重团队合作,鼓励员工之间的互助和合作。

华为公司鼓励员工分享知识和经验,共同解决问题,实现共同目标。

4. 诚信正直:华为公司强调诚信正直的价值观,要求员工在工作中保持诚信和正直,坚持道德底线。

华为公司倡导员工以诚信为本,与客户、合作伙伴和社会保持良好的关系。

5. 奋斗拼搏:华为公司崇尚奋斗拼搏的精神,鼓励员工积极进取,勇于面对挑战。

华为公司认为只有通过奋斗和拼搏,才能实现个人的成长和企业的发展。

华为企业文化的特点主要包括以下几个方面:1. 开放包容:华为公司倡导开放包容的文化氛围,鼓励员工分享和交流。

华为公司注重员工的多元性和多样性,尊重不同的观点和意见。

2. 学习创新:华为公司注重学习和创新,鼓励员工不断学习和提升自我。

华为公司鼓励员工提出新的想法和创新,推动企业的发展。

3. 结果导向:华为公司强调结果导向,注重实际业绩和效益。

华为公司鼓励员工以结果为导向,注重解决问题和实现目标。

4. 高效执行:华为公司注重高效执行,强调执行力和执行效率。

华为公司鼓励员工快速行动,高效执行,迅速响应市场需求。

5. 全球化视野:华为公司具有全球化的视野,注重国际化发展。

华为公司鼓励员工具备全球化思维和视野,积极参与国际竞争。

以上是以华为企业为例论述企业文化的详细内容。

企业文化内涵

企业文化内涵

企业文化内涵一、背景介绍企业文化是指企业在长期经营过程中形成的一种独特的价值观、理念和行为准则,是企业的灵魂和核心竞争力。

良好的企业文化能够提高员工的归属感和凝聚力,促进企业的发展和创新,塑造企业的品牌形象。

本文将详细介绍企业文化的内涵,包括核心价值观、行为规范和文化氛围等方面。

二、核心价值观1. 以客户为中心:我们始终把客户的需求放在第一位,不断提升产品和服务质量,为客户创造价值。

2. 诚信正直:我们坚守诚信原则,真实、公正地对待客户、合作伙伴和员工,树立良好的企业形象。

3. 创新进取:我们鼓励员工勇于创新,不断追求卓越,推动企业不断发展和进步。

4. 团队合作:我们重视团队合作,鼓励员工相互支持、协作,共同实现个人目标和企业目标。

5. 社会责任:我们积极履行社会责任,关注环境保护和社会公益事业,为社会做出贡献。

三、行为规范1. 诚信守法:员工应遵守国家法律法规和企业内部规章制度,坚守诚信原则,严禁贪污、受贿、行贿等违法行为。

2. 尊重他人:员工应尊重他人的权益和个人尊严,不歧视、不侮辱他人,保持良好的人际关系。

3. 严守商业机密:员工应保护企业的商业机密和客户的隐私,不泄露相关信息,确保信息安全。

4. 高效执行:员工应按照公司的工作安排和要求,高效执行工作任务,确保工作质量和进度。

5. 学习成长:员工应持续学习和提升自己的专业能力,不断适应市场变化和企业发展的需求。

四、文化氛围1. 开放包容:企业鼓励员工敢于表达自己的观点和想法,提供一个开放、包容的工作环境,促进创新和沟通。

2. 激励奖励:企业设立奖励制度,激励员工的创新和优秀表现,提高员工的积极性和工作动力。

3. 关爱员工:企业注重员工的身心健康,提供良好的工作条件和福利待遇,关心员工的成长和发展。

4. 公平公正:企业建立公平公正的评价体系,确保员工的晋升和薪酬制度公正透明,避免内部不公平现象。

5. 精神文化:企业倡导积极向上的精神文化,鼓励员工树立正确的人生观和价值观,追求个人和企业的共同发展。

简述客户关系管理的内涵。

简述客户关系管理的内涵。

简述客户关系管理的内涵。

客户关系管理(Customer Relationship Management,简称CRM)是指企业或组织通过建立与客户的良好关系并有效地管理这些关系,以提供更好的产品或服务,从而实现持续的客户满意度和忠诚度的管理方法和理念。

它是一种综合性的管理模式,旨在通过全面了解和满足客户需求,从而实现企业业务的持续发展。

客户关系管理的内涵主要包括以下几个方面:1. 客户导向:客户关系管理的核心是以客户为中心,将客户的需求和利益放在首位。

企业需要深入了解客户的需求和偏好,通过提供个性化的产品和服务来满足客户的需求,增强客户的满意度和忠诚度。

2. 个性化营销:客户关系管理强调个性化的营销策略。

通过收集和分析客户的相关数据,企业可以对客户进行细分,并根据客户的特点和需求制定个性化的营销计划和传播策略,提高营销效果。

3. 多渠道接触:客户关系管理倡导通过多种渠道与客户进行接触和沟通,包括电话、邮件、短信、社交媒体等。

通过多渠道接触,企业可以更好地了解客户的需求,及时回应客户的问题和反馈,建立良好的沟通和互动关系。

4. 客户生命周期管理:客户关系管理强调对客户的全周期管理。

从客户的潜在阶段开始,通过有效的市场推广和销售活动吸引客户;在客户成为正式客户后,通过提供优质的产品和服务,保持客户的满意度和忠诚度;在客户流失的阶段,及时采取措施挽留客户,提高客户的复购率。

5. 数据分析和决策支持:客户关系管理依赖于大量的客户数据,通过对这些数据的分析,可以更好地了解客户的需求和行为,为企业的决策提供依据。

通过数据分析,企业可以发现客户的潜在需求,提前预测客户的行为,制定相应的营销策略和服务方案。

6. 组织变革和员工培训:客户关系管理需要企业进行组织和文化的变革。

企业需要建立以客户为导向的组织文化,倡导全员参与客户关系管理,确保企业各个部门和员工都能够为客户提供一致的服务体验。

同时,企业还需要为员工提供相关的培训和技能提升,使其能够更好地理解和应对客户需求。

客户服务意识

客户服务意识

客户服务意识一、客户服务的重要性客户是企业的生命线,客户满意度直接决定企业的生存与发展。

建立良好的客户服务意识是企业成功的关键。

客户服务意识是指企业员工对待客户时所持的态度、思想以及服务理念。

只有树立良好的客户服务意识,企业才能更好地服务客户,赢得客户的认可与信任。

二、客户服务意识的内涵1.主动服务:员工应主动为客户提供帮助,了解客户需求,主动解决问题,而不是被动应对客户反馈。

2.耐心细致:对待客户应该耐心倾听,细心处理,细节决定成败,要注意细节,做到不留死角。

3.以客户为中心:客户是企业的衣食父母,一切服务都应以客户需求为中心,追求客户的满意度和忠诚度。

4.诚信守约:承诺做到,不说空话。

诚实守信是服务的基础,只有保持诚信才能赢得客户的信任。

5.持续改进:客户需求在不断变化,企业应该不断改进自己的服务,跟进客户需求的变化,提升服务水平。

三、建立良好的客户服务意识1.培训意识:企业应该定期对员工进行客户服务意识培训,提升员工的服务水平,让员工深刻认识到客户是企业的一切。

2.激励机制:建立有效的激励机制,鼓励员工热情服务客户,认可表现优异的员工,激发员工的服务激情。

3.制度规范:建立客户服务相关的制度规范,明确员工的服务责任和标准,让员工有章可循,提高服务的专业性与标准化程度。

4.反馈机制:建立客户反馈机制,及时收集客户意见与建议,不断改进服务表现,真正做到以客户为中心。

四、客户服务意识的作用1.提升品牌形象:良好的客户服务意识可以提升企业的品牌形象,赢得客户口碑,增强企业竞争力。

2.促进销售:优质的客户服务可以留住老客户,吸引新客户,增加销售额,促进企业的发展壮大。

3.减少成本:良好的客户服务可以减少客户投诉,提高客户满意度,降低售后服务成本。

4.促进员工成长:建立良好的客户服务意识可以激发员工的服务热情,提升员工的专业素养,促进员工的职业成长。

五、总结客户服务意识是企业发展的基石,企业要想长久发展,就必须重视客户服务,树立优质的客户服务理念。

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摘要“客户需求导向是贯穿于市场、研发、销售、制造、服务等公司的全流程的,企业必须全业务流程以客户需求导向。

”作者介绍(百度百科)范厚华,华为前海外片区副总裁。

范厚华老师是骆驼计划创始人,现任骆驼计划执行总裁、浙江大学管理学院睿华管理创新研究所研究员、南开大学MBA中心课程教授、国内上市企业战略顾问。

历任华为海外市场副总裁、区域总裁、国内外子公司董事、CEO/COO;华为总部:IFS财经变革副总裁、OTC变革项目总监、客户工程部部长、政府及公共行业拓展部副总裁等职。

“华为奇迹” 参与者、制造者和见证者之一。

正文为什么我们要强调企业以客户为中心呢?人是自我为中心的,一旦企业大到一定程度,企业管理者往往听不见客户的声音。

一、关于客户需求与服务的思考我们先来看2个非常简单的案例。

1.我在一个小区居住的故事。

我在深圳住过一个小区,这个小区非常大,2006年建成,3400户。

在我刚住进去的时候,小区里面住的人不多,车辆都非常有序。

但是随着人入住开始多起来,小区的道路变得非常拥挤。

实际上小区地下车库是有车位的,但是大家都不愿意往地下车库去停。

就此,我想去管理处交费的时候跟管理处做一个沟通。

我去交钱的时候就问财务,财务说关于车辆的事情,需要由保安来处理,她管不了。

于是我就去找保安,保安说需要跟保安的队长去进行沟通,要队长告诉他们,他们才能做。

我又去找队长,队长说需要小区管理处的主任来给他们任务,他们才能做。

所以就这么你推我,我推你,这个事件就没有结果。

从这件事情上,我们可以想到一个公司的业务,当客户有问题的时候,到底应该向谁提需求,客户该怎么做?企业又应该如何接收和管理这个需求,谁又来回复这个需求客户才能满意?这个故事中是一个非常典型的以领导为中心、以管理为中心的管理方法。

所以对于客户而言,感受是非常差的、是不满意的。

2.老太太买枣子的故事一个老太太去卖水果的地方,从一家走到另一家,结果都没有买到想要的东西。

原来当老太太说要买枣子,然后销售人员立即跟她说我们的枣子是山东的,或者是北京的,或者是河北的,说这个枣子非常的好,又脆又香又甜。

但是这个老太太都摇头,都不买。

这个老太太走了很多家水果店,都没有买到。

这个时候,有一位小伙子来问,阿姨,你到底需要什么样的枣子?买来有什么用?这个时候阿姨就说,我是买给我儿媳妇吃的。

随后这个阿姨才说,因为她的儿媳妇怀孕了,想要的不是甜枣,而是酸枣。

于是这个小伙子就明白了,跟她说我们有一种酸枣,你可以买一点尝一下,但我们还有一个非常好的产品,营养好,略带酸味,那就是猕猴桃,有澳洲和新西兰的。

于是老太太非常高兴,就买了猕猴桃和枣子回家。

第二天,这个老太太又来买猕猴桃了,因为她的媳妇告诉她,猕猴桃比枣子更好吃。

这个故事就给我们一个非常好的案例,就是当客户来购买东西的时候,我们需要了解客户的真实的需求。

我们在现实的工作中,在与客户的沟通中,在向客户卖产品的时候,往往都忘记去问客户真实的需求,也不会去询问客户买这个产品到底有什么用,对他有什么价值,这是我们非常容易忽视的。

但是客户买任何的产品,他都是有需求的,都是需要产生客户价值的。

从上面的两个故事来看,我们对客户需求的理解。

一个是领导,一个是以自我为中心。

二、我们为什么要为客户服务?所有的企业,它的收入都来自于客户和用户,而且是企业唯一的收入来源。

而来自客户和用户的收入,主要体现在我们为客户交付产品和提供服务来实现的价值。

也就是说为客户服务是企业存在的唯一理由。

有人说企业存在可能有存在其它的理由,存在着其它的原因,但是就我的认识而言,包括从我在华为工作实践的认识而言,为客户服务的确是企业存在的唯一理由。

我讲一下客户和用户的关系。

其实所有的企业创造的所有产品和服务,都是为用户服务的。

企业为客户服务,其实更需要为用户创造价值。

所有的企业之间相互的服务,最终也都必须转换到为用户服务这条线上来。

也就是说客户的价值,最终是由用户的价值来实现的。

我们一定要不忘初心,要努力的为最终的用户创造价值。

所有的企业,它的产品的开发,最终是要满足消费者或者最终用户的需求,这是一个非常重要的管理观念。

三、如何挖掘客户的需求?1.一个企业的需求到底有哪些?1)一个企业必须充分的考虑政府客户,就是政府的诉求。

不管这个企业在中国、在美国还是在任何一个国家,政府对企业都是有要求的。

企业的生存,企业的发展,原则上是要站在国家的高度来思考。

只有站在国家的高度上来思考,这个企业的产品和企业的责任才能够体现。

所以要充分考虑国家对技术发展、标准方面、行业政策等政府方面的诉求,这是第一个层面。

2)我们必须考虑企业的诉求。

企业要寻找供应商,寻找合作伙伴,有自身的需求。

企业客户的需求是由自身的属性而形成的。

比如我们原来做通信,我们的客户是中国电信、中国移动、中国联通这样的客户,他们承担了中国通讯业发展和提供通讯业优质业务与服务的诉求。

3)个人用户的使用需求企业自身成长的价值诉求就是收入和获取用户,最终的价值实现要为最终的用户进行服务。

如通讯行业,电信为最终的终端用户服务,终端用户就是我们每一个人。

客户的需求存在着多元化、层次化、大众化几个方面具体的诉求,这几个方面,我们都必须关注,必须充分的思考它的需求对企业发展和对产品发展的影响或要求。

2. 最终的用户对产品的需求有哪些方面?用户的需求有四个层次方面的结构:1)最简单的是功能方面的诉求包括主要功能的诉求、辅助功能的诉求,还有相关特殊功能方面的诉求。

比如说我们用一个手机,必须满足打电话、运行软件、视频、传输文件等等方面的诉求。

2)形式上的诉求这个对消费者而言很多是在品质方面的诉求,还有就是在品牌方面的诉求,另外就是在传播媒体或传播载体方面的诉求。

3)外延的需求是用户在情感方面的诉求。

这个方面主要体现在心理上、文化方面和感受本身的需求,这都是我们用户的外沿需求。

4)价格需求还有一个非常重要的诉求,就是所有的用户都希望买到性价比高的产品,期望同等质量、价格最优。

通过四个层面去关注用户需求、不断满足用户需求,才能不断地扩大市场空间,企业才得以发展和生存。

我2007年在墨西哥工作的时候看到一篇文章,说一个百年企业成长的基因是什么?在这个文章里面,说北美企业的成功基因是由企业的愿景、市场空间、领导力以及企业的执行力所构建的。

3.客户需求的本质是什么?刚才我们谈到了客户需求的结构包括功能、形式、外延、价值以及内心等等方面的诉求,这些诉求的本质是什么呢?客户需求的本质体现在几个方面:第一个方面,要非常方便的获取到产品;第二个方面,产品的性能、操作、业务,要非常的贴近时代或时尚等等;第三个方面,就是我们购买的产品,它的可靠性,质量、服务、安全以及生命周期,要有保障,这些都是必需的。

第四个方面,就是客户需要有价值。

具体体现出来,就是客户需要产品的价值。

在方便、价值、应用和可靠这四个主要的层面基础之上,我们还要通过客户的体验,打通渠道,通过业务形成相应的产品和方案,还有相应的质量与服务保障,以及非常有竞争力的成本。

这样才能够构建成一个完整的客户需要的解决方案。

也就是说,所有客户的需求,最终是企业的一系列活动与产品,来造就客户的深度体验,由这些体验最终形成客户对公司、产品、方案、服务与价值的感知。

也就是说,我们是在提升客户的认知,提升客户对企业产品、质量、服务和成本的感知,而获取客户高度的体验与认可。

四、以客户为中心的内涵是什么?通过上面这些简单的描述,给大家做一个总结。

以客户为中心的内涵有四个方面:第一个方面,就是以客户需求为导向。

第二个方面,就是要为客户交付高质量的产品和服务。

第三个方面,就是要快速的响应客户需求。

第四个方面,就是要实现端到端的低成本运作。

这四个方面是以客户为中心的非常重要的内涵,也是华为以客户为中心的重要战略(参考书籍《以客户为中心》,黄卫伟主编)。

下面我谈谈自己的认识,供大家参考。

1. 以客户需求为导向贯穿于企业从机会点到回款的全流程,都必须以客户需求为导向。

有人可能说客户需求导向主要是在市场,或者有人说主要是在研发,其实都不全面。

客户需求导向是贯穿于市场、研发、销售、制造、服务等公司的全流程的,企业必须全业务流程以客户需求导向。

客户需求是企业发展的原动力,以客户需求为导向是企业成长不可或缺的驱动力。

2. 高质量的交付产品和服务没有需求,就没有产品和服务;有客户需求,不一定企业都用优质的产品和服务去满足,否则就不会有假冒伪劣的商品。

我们通过客户需求来创造满足客户需求的产品。

但是我们为客户交付什么样的产品和服务才符合常识呢?这是每一个公司都值得思考的。

很多公司由于这个观念不对,所以给客户交出来的产品质量很差,没有对客户负责,这也是很糟糕的。

企业要有对客户负责的经营理念,就是要为客户交付高质量的产品、高水平的服务,不管是什么企业,都必须这么做。

在中国,如果所有的企业都为客户交付高质量的产品和服务,我们国家就不会有假烟、假酒、假药等等这样的事情发生了。

这个理念,如果说我们每一个人都向身边的人传递,我们每个人影响七个人,那我们今天几百人的分享,就会影响几千个人。

我们有了完全以客户需求为导向,又有能够按照高质量的为客户交付产品和服务。

有了这两条,实际上客户就应该有很高的满意度,但是还不够。

3. 快速响应客户需求客户的需求随时都可以向企业提出来,我们怎么样去回复客户的需求?怎么样去满足客户的需求?这是非常重要的,也是企业非常艰难的挑战,我们要快速的响应客户需求。

有一次,我买的冰箱的冷凝器在控制板上面出问题了,是一家国内著名的公司,我打电话求助,它的反应非常快,所以我一下子就感觉非常好。

但是有一次我的净水器出了问题,我打给公司,他的反应非常慢,厂家的名字我就不点了。

净水器需要更换滤芯,我打电话到这个厂家,他说一周以后派人来。

但是过了一周,没有人来。

我又打电话,他说过几天就派人过来给你做。

过了半个月还没来。

我第三次打电话,就非常的生气。

产品送到用户以后,我们的服务是开始了还是已经终结了?大多数的公司都认为服务终止了,这是非常错误的观念。

实际上当我们把产品交付给客户以后,我们真正的服务、真正的客户体验才开始。

特别是现在互联网的时代,我们如何去服务客户,如何能够让客户真切的感受到我们的服务,真正的为客户创造更高的价值,这是我们每一个人都需要思考的。

举个例子,华为从1999年就开始用系统来管理客户的需求,再加上客户需求处理机制,这样客户的需求就不会丢掉。

第一个人接到需求,不管是不是他自己进行处理的,还是别人处理的,只要系统里面有记录,都能够及时的跟客户进行反馈。

我们要通过客户需求的快速响应机制,来构建客户对公司的统一的感知。

4. 低成本运作公司内部的运作,内部端到端的管理,要最大限度的降低成本。

内部运作成本的高低,体现了公司的运作水平和管理水平。

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