浙江工商大学杭州商学院高层次人才待遇一览表
浙江工商大学奖金实施办法
浙江工商大学奖学金实施办法（浙商大学〔2012〕258号）第一章总则第一条为激励学生勤奋学习、奋发向上、全面发展，培育学生的创新精神、充分发展学生的个性，不断提高学生的综合素质，培养与造就中国特色社会主义事业的建设者和接班人，特制定本办法。
第二条本办法所称学生，是指我校全日制普通本科生。
第二章奖学金种类第三条学校设有优秀学生综合奖学金、能力突出奖学金、专项奖学金、考研奖学金和单项奖学金。
我校还具有国家奖学金、国家励志奖学金的申报和推荐权。
第四条优秀学生综合奖学金主要奖励德智体美全面发展的优秀学生。
优秀学生综合奖学金设三个等级，各等级的金额和比例分别为：一等奖2500元，3%；二等奖1200元，6%；三等奖800元，12%。
第五条能力突出奖学金主要用于奖励在专业学习、研究创新、综合能力方面表现突出者，或为学校发展作出特别贡献、为学校赢得重要荣誉的学生。
能力突出奖学金评定比例为学生数的8%，奖金800元/人。
第六条专项奖学金是指由企事业单位、社会团体及社会各界人士、校友等根据《浙江工商大学专项奖学金和奖学基金设立与管理暂行办法》出资在我校设立的奖学金。
其奖励等级、金额、比例（或名额）由相应奖项的评审办法规定。
第七条考研奖学金奖励参加硕士研究生入学考试（国家统考或联考）表现突出者。
考研奖学金设二档：一等奖 600元；二等奖 300元。
第八条单项奖学金用于奖励在文体、社会工作、学习进步等方面表现突出者。
单项奖学金具体项目可由各学院自行设立。
单项奖学金获奖总比例不得低于学生总数的18%，奖学金总金额每百名学生5000元。
第九条国家奖学金由中央政府出资设立，是为奖励普通高校中特别优秀学生而设立的国家级奖学金。
国家励志奖学金由中央和地方共同出资设立，是为奖励勤奋学习、努力进取、品学兼优、家庭经济困难的普通高等学校学生而特别设立的国家级奖学金。
第三章奖学金申报条件第十条在奖学金评比期内符合以下条件的可以申报优秀学生综合奖学金：（一）必修课及限定专业选修课最低选修课程（学分）全部合格且成绩平均在75分（含）或良好以上。
(绩效考核)浙江工商大学教职工年度考核办法(试行)
浙江工商大学教职工年度考核办法（试行）第壹章总则第壹条为贯彻实施学校“加速发展、创新强校”的发展战略，正确评价教职工的工作实绩和德才表现，激励其积极性，且为其聘任、晋升、奖惩以及享受工资福利待遇等提供依据，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔1995〕153号），结合我校实行岗位责任制管理的实际，制定本办法。
第二条学校年度考核工作坚持公平、公正、公开和高效原则。
学校对教职工的考核实行分类考核和归且考核。
第三条学校按教师和其他工作人员俩种类别分类考核。
教师考核分为“教学科研型”、“科研为主型”和“教学为主型”三类，由教师自主选择其中壹类参加考核。
第二章考核对象第四条凡我校于编于岗的教职工、人事代理人员，均按本办法进行年度考核。
学校领导、业务部门和管理部门的党政正副职负责人、科级实职人员的年度考核适用其他规定。
派遣到杭州商学院工作的教职工，按杭州商学院的考核办法考核。
浙江工商大学承认杭州商学院的考核结果。
体育工作部教师的考核办法另行制定。
第五条下列人员免于考核，无特殊情况，视为考核合格：（壹）内退、退养人员；（二）其他按学校规定免考核人员。
第六条下列人员不予年度考核，当年不计工龄：（壹）触犯刑律被判处徒刑宣告缓刑，于缓刑期内的人员；（二）累计事假超过3个月、病假超过6个月的人员（产假、哺乳假除外）；（三）出国（境）进修、出国（境）探亲等逾期未归人员。
第三章考核工作的组织领导第七条学校各业务部门和管理部门负责本部门教职工和人事代理人员的考核工作，校人事处负责对考核结果的审核。
第八条学校各业务部门和管理部门成立考核领导小组。
业务部门的考核领导小组由学院党政领导和院学术委员会成员组成，院长任组长；管理部门的考核领导小组由本部门的处级实职领导、总支委员和分工会委员组成，部门第壹负责人任组长。
学校各业务部门和管理部门的考核领导小组名单由各部门提出，校人事处负责审定。
第四章考核等级、内容及标准第一节考核等级和内容第九条年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
浙江工商大学杭州商学院关于
浙江工商大学杭州商学院文件
浙商大杭商院教〔2015〕79号
浙江工商大学杭州商学院关于
同意耿亚平等54名学生转专业的决定
院内各部门:
根据《浙江工商大学杭州商学院全日制普通本科学生转专业管理办法》（浙商大杭商院教[2013]61号）中转专业的相关规定，经过学生自愿申报、所在分院和教务部审核，确定了可转专业学生名单并公示。
经学院研究决定，同意耿亚平等 41名学生转入相关专业学习，同意封静等10名新生互换专业，同意李永坤等3 名学生因学习困难降级转专业学习。
名单如下：
表1：2015/2016学年第一学期转专业学生名单
浙江工商大学杭州商学院
二○一五年十月八日
关键词：学生转专业决定
浙江工商大学杭州商学院办公室 2014年10月8日印发。
杭州人才引进各类补贴政策2023年汇总(篇四)
八、创业场地租金补贴2023年2月1日后，在抗创办经营实体（入驻创业陪泡空阿的除外)，担任定代表人执行事务合伙人、个人独资企业投资人、经营者或负责人，在抗微纳杜会保验，相赁创业用房满12个月（不包活使用家庭自有房屋创业），且营业证照住所、租赁经营地址、实际经营地址一登记失业人员.就业困难人员、自主择业军转干部和自主就业退役士兵，可申领创业场地相金补贴。
补贴标准：第1年补贴1元/平方米·天，第2年、第3年补贴0.5元/平方米·天，补贴号高为100平方米实际场地相金低于补贴标准的，按实补贴。
补贴期限不超过3年九、创业陪跑空间场地租金补贴在抗创办企业、个体工商户、民办非企业等经营实体入驻创业陪跑空间满6个月，在杭缴纳社会保险，并担任所创办经营实体的法定代表人、执行事务合伙人、个人独资企业投资人。
经营落威负声人的重点人群创业者，可申领创业陪跑空间场地租金补贴。
补贴标准最高为3元/平方米·天，补贴面积最高为50平方米。
实际场地租金低于补站标的，按实贴，补贴期限不超过3年。
十、创业陪跑空间主办方补贴经认定的杭州市创业陪跑空间，平均每月入驻重点人群创协经营实体数10家（含）以上不足0家的，可申领5万元/年的主办方补贴：20家（含）以上的，可申领10万元/年的主办方补贴。
十一、一次性创业补贴重点人群、农民工在抗州市（具中农民工在抗州市行政村）初次创办企业或个体工商户开图表定代表人.执行事务合伙人、个人独资企业投资人、经营者或负责人，且办间在2023年2月1日后，自功之日起正常经营6个月以上的，可申请3000元的一次性创业补贴。
补贴期限自创办企业或个体工商户并正常经营首月起6个月。
杭师大高层次人才引进待遇和分类标准
杭师大高层次人才引进待遇和分类标准1. 杭师大对于高层次人才那可是非常重视呀！待遇超棒的哟！就像给你打造了一个专属的舒适小窝。
比如说住房补贴，哇塞，能让你轻松拥有一个温馨的家，就如同给你配上了一把打开幸福之门的钥匙！分类标准也很明确，不同层次有不同的惊喜等你发现呢，你不想来试试？2. 来杭师大，享受高层次人才引进待遇吧！这可不是一般的好呀！就跟突然中了大奖一样兴奋。
像科研启动经费，那就是给你的梦想装上了强大的引擎呀！而分类标准呢，就像是一把精准的尺子，衡量着你的价值和潜力，难道你不觉得这很有意义吗？3. 杭师大的高层次人才引进待遇，那真是让人眼馋呐！绝对让你满意得不得了。
好比高额的年薪，那可是让你生活无忧，快乐似神仙呀！分类标准清晰合理，就如同给你指引方向的明灯，指引你走向成功的路，你还在等什么呢？4. 哇哦，杭师大高层次人才引进的待遇太棒啦！简直就是为人才精心准备的盛宴呀！例如子女入学的优待，这可不就是解决了你的后顾之忧嘛。
分类标准严谨且科学，就好像是为你量身定制的路线图，你不想沿着它大步向前吗？5. 杭师大在高层次人才引进上可是下了大功夫的哟！待遇优厚得让人惊叹呀！像提供的优质工作环境，仿佛是在告诉你这里就是你的舞台。
分类标准呢，就像是划分等级的台阶，一步步带你走向更高处，这么好的机会，你会错过？6. 嘿，你可知道杭师大高层次人才引进的待遇有多牛吗？那真的是惊喜连连呀！比如说特殊津贴，感觉就像给你的口袋里不停塞金子呢！分类标准一点儿也不含糊，就好比区分好坏的准则，是金子就会发光，你还不来？7. 杭师大高层次人才引进待遇和分类标准绝对值得你关注呀！待遇那叫一个诱人，仿佛是向你伸出了热情的双手欢迎你。
分类标准明确细致，如同严谨的规则守护着公平，这是多么难得呀，你难道不想抓住这个机会？我觉得杭师大就是高层次人才的理想之地，不来真的太可惜啦！。
浙江工商大学教职工出国境进修管理办法-浙江工商大学杭州商学院
浙商大人〔2013〕197号浙江工商大学关于修订教职工出国（境）进修管理办法的通知校内各部门：《浙江工商大学教职工出国（境）进修管理办法》经修订，现予以印发，请遵照执行。
浙江工商大学2013年6月21日- 1 -浙江工商大学教职工出国（境）进修管理办法第一章总则第一条为适应高等教育国际化趋势，提高我校教职工国际化水平，促进国际学术交流与合作，加强出国（境）进修人员的规范管理，制定本办法。
第二条本办法适用于我校在编在岗教职工和与我校签订劳动合同的人事代理人员。
第三条本办法所指出国（境）进修，是指在职人员为提高学术水平、教学科研能力以及管理能力而出国（境）进行的学习研究活动，包括进修培训、合作研究、访问学者、博士后研究、攻读学位等。
第四条学校人事处负责教职工出国（境）进修的申请审批、协议签订、费用报销审批等工作；国际交流与合作处（以下简称“国际合作处”）负责出国（境）的因公审核与报批、因公证照的收缴保管等工作；出国（境）进修人员所在部门负责与出国（境）进修人员保持联系和年度考核等工作。
第五条学校设立出国（境）进修专项经费，列入年度经费预算。
第二章出国（境）进修的分类第六条学校对出国（境）进修实行分类管理。
- 2 -出国（境）进修按选派的主体不同，分为国家选派类、学校选派类、自费类三类。
第七条国家选派类出国（境）进修，是指由各级政府部门及其直属机构、国家留学基金委等发文，按规定程序和标准直接选派或委托学校选派人员的出国（境）进修。
包玉刚基金会资助的出国（境）进修，视同国家留学基金委选派出国（境）进修。
第八条学校选派类出国（境）进修，是指由学校有计划地按规定程序和标准选拔人员、提供部分或全部经费资助的出国（境）进修，包括“蓝天计划”、短期组团出国（境）培训等。
第九条自费类出国（境）进修，是指除以上两类之外、教职工自费或自筹经费的出国（境）进修。
第三章国家选派类出国（境）进修第十条国家留学基金资助出国（境）进修人员的选拔和管理，按国家留学基金委和上级部门有关规定执行。
浙江农林大学引进人才类别及相关待遇一览表
100-300万
科研工作量奖励政策。
学院根据岗位情况安排到相应的院（岗位和工资由学校提供）。享受校8年主要指人社部“新世纪百千万人才工程国家级人选”、教育部“新世纪300-500万研工作量奖励政策。
根据业绩聘任校内八至九级岗位米，或相应万，其他学科享受工资、保险、福利，以及校科8年人文社科类100-200每年30万以上（具体面议）。同时送房120平人文社科类50-100
浙江农林大学引进人才类别及相关待遇一览表
服人才类别对象安家费住房（补贴）科研配套经费津贴务期送房140平
一、
领域带头人包括院士、长江学者、国家“千人计划”入选者、国家杰出青年基金
过渡房
获得者及相应业绩人员。
住房补贴
二、
领域方向
负责人、
学科带头人优秀人才支持计划”入选者、省“千人计划”入选者、省特聘教授及
四、
学术骨干
五、有较强的独立科研能力与较大的发展潜力，已在本学科领域内发表有
影响的学术论文若干篇，取得一定的学术成就或优秀教学成果Байду номын сангаас15-20
万
10-158-15万同上。8年优秀博士毕业生，含博士后出站人员。
优秀博士（后）万4-8万同上。5年备注：
1.特殊人才、团队待遇面议。
2.享受赠房的第一至三类人才在我校工作满8年服务期后产权归个人所有。住房面积超过赠送面积的部分由本人按政策购买，在取得钥匙前安排过渡房（过渡期不超过2年）。
3.学校根据个人意愿为第一、二类人才安排配偶工作岗位，协助解决子女入学、转学事宜；根据工作需要配备助手，并提供良好的工作条件；优先安排办公及实验用房。
4.第四、五类人才由学校安排校外协议房，并享受相应数额的租房补贴，享受期限不超过3年。
杭州人才认定标准abcde
杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）说明：红色字体部分为增加的内容，蓝色字体部分为修订的内容。
杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。
2.国家最高科学技术奖获得者。
3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4.中国科学院院士；中国工程院院士。
5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6.国家“万人计划”杰出人才人选。
7.相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2.国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3.国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。
4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5.世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。
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浙江工商大学杭州商学院高层次人才待遇一览表一、待遇标准
说明：
1. 给予事业编制；
2. 提供科研启动费和一次性生活补贴待遇，其中科研启动费按总额的10%-30%确定；
3. 提供住房安置（或自购房补贴），住房可拥有完全产权。
若夫妻双方同为引进人才，仅能享受一
套赠房；若选择自购房补贴，则在就高发放的基础上再上浮30%；
4. 为C类及以上人才专设人才津贴，在每个聘期（一般为3年）完成相应的教学科研任务经考核合格后，一次性奖励发放；
5. C类人才符合学院副教授专业技术职务评审条件的，可以通过绿色通道，经学院岗位评聘委员会审定之后直接认定为副教授；
6. D类人才入职后三年内达到优秀博士条件，可申请优秀博士待遇；
7. 除特别注明外，引进人才的教学科研成果奖励按学院相关规定另行计发；
8. 可协助解决全职引进人才的户籍、医疗、子女就学等问题，对C类及以上全职引进人才，学院根据
其配偶情况酌情解决工作问题。
二、人才类别及聘任条件
类别基本条件业务条件
A类：“富春学者”
在相关学科和专业学术领域具有较高学术造诣与较大学术影响的杰出人才。
1. 政治素质高，遵
纪守法，爱岗敬业；
2. 具有承担高级
别、高水平科研项目的
能力；
3. 具有正高专业技
术职务和博士学位；
4. 年龄一般不超过
50周岁，身体健康。
1. 人文社科类、理工类人才应满足以下条件中的第（1）项及
（2）、（3）中任一项：
（1）近五年主持过国家级科研项目；
（2）近五年获得过省部级二等奖及以上教学科研成果奖（排名
第一）；
（3）近五年在核心及以上学术刊物上以第一作者（含第一通讯
作者）身份至少发表过6篇学术论文，其中一级及以上学术刊物上发
表过3篇及以上学术论文（含SCI、SSCI收录的论文）。
2. 外语类人才应满足以下条件中的两条：
（1）近五年主持过省部级及以上科研项目，或获得省部级二等
奖及以上教学科研成果奖（排名第一）；
（2）近五年在核心及以上学术刊物上以第一作者（含第一通讯
作者）身份至少发表过5篇学术论文，其中一级及以上学术刊物上发
表过2篇及以上学术论文（含SCI、SSCI收录的论文），或在海外学
术刊物上发表过 5 篇及以上学术论文；
（3）近五年以第一作者身份出版过专著。
3. 艺术类人才应满足以下条件中的两条：
（1）近五年主持过省部级及以上科研项目；
（2）近五年获得过省部级二等奖及以上教学科研成果奖（排名
第一），或作品在全国美展展出；
（3）近五年以第一作者（含第一通讯作者）身份在艺术类核心
及以上刊物上至少发表过4篇学术论文。
B类：学科带头人
在相关学科和专业学术领域思想活跃，具有较强的科研能力和团队整合能力，取得公认的学术成果，在本学科领域具有一定的知名度和学术潜力。
1. 政治素质高，遵
纪守法，爱岗敬业；
2. 具有较强的学科
组织管理能力；
3. 具有副高及以上
专业技术职务和博士学
位；
4. 年龄一般不超过
45周岁，身体健康。
应满足以下条件中的两条：
1. 近五年主持过省部级及以上科研项目；
2. 近五年获得省部级及以上教学科研成果奖（排名第一）；
3. 人文社科类和理工类人才要求近五年以第一作者（含第一通讯
作者）身份在核心及以上刊物上至少发表过学术论文5篇，其中一级
及以上学术刊物上发表过2篇及以上学术论文（含SCI、SSCI 收录的
论文）；外语类人才要求近五年以第一作者（含第一通讯作者）身份
在核心及以上刊物上至少发表过学术论文4篇，其中一级及以上学术
刊物上发表过1篇及以上学术论文（含SCI、SSCI 收录的论文）；艺
术类人才要求近五年以第一作者（含第一通讯作者）身份在艺术类核
心及以上刊物上至少发表过3篇学术论文。
C类：优秀博士
在相关学科和专业学术领域具有明确的研究方向，能聚焦本学科前沿问题和核心研究领域，有一定的科研发展潜力，能胜任我院相关专业核心课程讲授。
1. 政治素质高，遵
纪守法，爱岗敬业；
2. 具有博士学位；
3. 年龄一般不超过40
周岁，身体健康。
1. 人文社科类和理工类人才要求近三年以第一作者（含第一通讯
作者）身份在核心及以上刊物上至少发表过学术论文2篇，其中一级
学术刊物上发表过1篇及以上学术论文（含SCI、SSCI 收录的论
文）；
2. 其他类人才要求近三年以第一作者（含第一通讯作者）身份在
核心学术刊物上发表过2篇及以上学术论文。
D类：普通博士
1. 政治素质高，遵纪守法，爱岗敬业；
2. 具有博士学位；
3. 年龄一般不超过35周岁，身体健康。
除A类、B类人才业务条件中主持项目为必备条件外，可适当打通业务条件，允许同层次成果或高层次成果冲抵。