生鲜超市各岗位人员招聘细则
超市招聘启事范文
超市招聘启事范文
《超市招聘启事》
我们的超市因业务扩张，即将面临招聘。
为此，我们真诚地邀请有志于零售行业的热心人才加入我们的团队，共同创造更大的成功。
职位：店员
工作地点：各分店
工作内容：
1.负责商品陈列与整理
2.负责收银操作及顾客服务
3.协助库存管理和入库出库工作
4.协助店长完成店铺管理工作
任职要求：
1.年龄18-45周岁，性别不限
2.有相关工作经验者优先
3.有一定的服务意识和团队协作能力
4.具备较强的责任感和积极的工作态度
5.能吃苦耐劳，有良好的沟通能力
我们将为您提供：
1.具有竞争力的薪酬和福利
2.良好的晋升机制和培训体系
3.和蔼的工作氛围和同事关系
4.广阔的职业发展空间
我们欢迎有梦想的你加入我们的团队，和我们一起为超市的发展贡献力量。
如果您对我们的职位感兴趣，请将简历发送至招聘邮箱，我们将尽快安排面试。
期待您的加入！。
2024年生鲜运营岗位职责4篇
2024年生鲜运营岗位职责4篇目录第1篇生鲜运营岗位职责第2篇生鲜运营经理（精品超市）岗位职责描述岗位要求第3篇生鲜运营总监岗位职责描述岗位要求第4篇生鲜运营岗位职责任职要求生鲜运营岗位职责任职要求生鲜运营岗位职责岗位职责:1、负责生鲜各品类专案的制定、推广及追踪改进;2、负责生鲜品类标准及采销流程的制定、3、定期与品类采购沟通，及时解决档口销售存在问题4、通过月度生鲜盘点分析，提升生鲜品类营运管理效能;5、对市场档口的商品品类和layout提出优化意见。
任职要求:1. 大专以上学历，销售管理及相关专业;2. 生鲜品类销售5年以上工作经验， 3年以上生鲜销售运营工作经验;3. 有区域营运管理和档口管理经验，熟悉市场档口销售流程。
五险一金、团队聚餐、岗位晋升、技能培训、管理规范、公司规模大、绩效奖金、带薪年假、发展空间大、定期体检岗位职责:1、负责生鲜各品类专案的制定、推广及追踪改进;2、负责生鲜品类标准及采销流程的制定、3、定期与品类采购沟通，及时解决档口销售存在问题4、通过月度生鲜盘点分析，提升生鲜品类营运管理效能;5、对市场档口的商品品类和layout提出优化意见。
任职要求:1. 大专以上学历，销售管理及相关专业;2. 生鲜品类销售5年以上工作经验， 3年以上生鲜销售运营工作经验;3. 有区域营运管理和档口管理经验，熟悉市场档口销售流程。
生鲜运营岗位生鲜运营经理（精品超市）岗位职责描述岗位要求职位描述：职责描述：1. 负责生鲜区各项业务操作符合公司的流程和制度；2. 确保生鲜区的商品陈列符合标准，确保生鲜区的标识使用符合公司vi识别系统的标准；3. 积极跟进顾客建议的落实，合理处理顾客投诉，以顾客为导向，有效地提高生鲜区的服务水平；4. 确保生鲜区订货合理，商品货源充足，满足销售需要，同时库存合理准确；确保生鲜区的生产、操作过程符合公司规定和国家法规，商品符合卫生、质量标准；提高商品品质；5. 分析市场特点，了解商品销售特点，把握影响生鲜销售的因素，提高生鲜区的销售额；促进生鲜区销售毛利的提高，控制生鲜区生产成本和费用，提高生鲜区的损耗管理；6. 保持与员工的良好沟通，领导和激励员工，建设积极上进的团队；7. 计划并实施对直接下属的目标管理，评估、考核直接下属；8. 培训、指导下属，帮助下属自我提升，并培养本岗位接班人；职位要求：1. 大专（含）以上学历，3年以上大型卖场生鲜管理经验；2. 熟悉生鲜的业务流程、营运标准；3. 了解生鲜商品的流通渠道；了解生鲜区功能规划及设备配置；4. 具有良好的领导力和团队建设能力；具备良好的目标管理能力和计划控制能力。
招聘超市生鲜课长的招聘信息模板
招聘超市生鲜课长的招聘信息模板职位要求：
1、对营运相关部门管理模式有系统的了解和实践经验。
2、熟悉本部门商品知识、以及《食品法》的相关知识。
3、熟悉办公软件及相关商业管理软件的使用。
4、熟悉各部门商品的特点、特性，了解超市的营运流程、工作规范。
5、有相关3年以上大卖场营运相关工作经验。
6、具备良好的职业素质与工作抗压能力，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。
7、具备敬业精神与责任感，良好的团队合作意识，能服从公司调派。
8、27-35岁，大专以上学历。
9、具有良好的沟通、协调、组织能力，品行端正，有商超行业生鲜、疏果、干杂管理经验者优先。
薪资待遇：转正后保底XXXXXX元+销售提成/月。
福利待遇：社会保险、优秀员工奖励、生日津贴、红白喜事礼金、年终奖、春节父母红包等。
联系电话：XXXXXX。
生鲜超市店长职位
生鲜店长岗位说明书
一、部门：鲜客生鲜连锁
二、岗位：店长
岗位人数1人
三、任职要求：
1、中专以上学历。
2、1年商超零售经验。
3、熟悉店面管理：销售、接待、补货、陈列等流程。
4、良好的沟通协调能力。
5、良好的敬业精神和职业道德操守。
四、直接上片区经理（1人）
1、直接下属：
营业员、收银员、厂家促销员。
2、可晋升岗位：
3、可调换的岗位：公司连锁店内部调换。
五、岗位描述：
1、生鲜连锁店单店的日常经营维护。
2、生鲜连锁店单店销售目标管理的达成。
3、生鲜连锁店单店进销存的管理。
4、生鲜连锁店单店员工的管理及培训。
任期：1年
备注：在任期内不合格可作调离岗位和降职处理六、绩效考核：
薪资构成：
底薪+岗位补贴贴+销售业绩奖金
底薪1500+岗位补贴500+销售业绩奖金
备注：。
生鲜岗位职责
生鲜岗位职责
1. 负责生鲜商品的采购工作，包括与供应商的联系、采购订单
的制定和货物的接收等工作。
2. 确保生鲜商品的质量和新鲜度，对货物进行检验和质量把关，及时处理过期或损坏的商品。
3. 负责生鲜商品的陈列和上架工作，保持货架整洁有序，定期
进行货品陈列和促销活动。
4. 协助制定生鲜商品的销售策略和促销方案，提高商品的销售
量和盈利能力。
5. 负责生鲜商品的库存管理，及时进行库存盘点和调整，确保
库存量的合理控制。
6. 配合其他部门开展生鲜商品的促销活动和营销推广，提高店
铺的知名度和客流量。
7. 负责处理顾客的投诉和问题，提供优质的售后服务，保持良
好的顾客关系。
8. 遵守公司的各项规章制度，维护公司形象和利益，确保工作
的顺利进行。
以上便是生鲜岗位的主要职责，希望应聘者能够认真履行职责，为公司的发展做出积极贡献。
生鲜理货员招聘文案
生鲜理货员招聘文案
案例一：
生鲜超市理货员
需可接受住宿人员，根据门店缺岗情况分配、调动。
岗位职责：
1、做好门店商品的上货、补货及陈列；
2、配合公司落实营销策略的实施与推近；
3、耐心回答顾客的相关咨询，记录顾客合理性建议；
4、保持门店卫生，案面清洁。
任职资格：
1、45周岁以下，持有天津市健康证；
2、热爱生鲜行业，具有吃苦耐劳的精神；
包吃包住，有意者可直接电话联系
案例二：
岗位职责：
1.理货员按规定做好商品进出库的验收、记账和发放工作，做到账账相符；
2.随时掌握库存状态，保证商品及时供应，充分发挥周转效率；
3.定期对库房进行清理，保持库房的整齐美观，使商品分类排列，存放整齐，数量准确；
4.熟悉相应商品的品种、规格、型号及性能，填写分明；
5.搞好库房的安全管理工作，检查库房的防火、防盗设施，及时堵塞漏洞。
职位要求：
1.能适应一定的体力劳动，年龄20-40周岁；
2.学历高中以上；
3.熟悉商超商品，数字敏感性强，从事过相关工作的优先。
生鲜岗位职责
生鲜岗位职责一、岗位概述生鲜岗位是指在零售行业中负责生鲜食品销售与管理的岗位。
生鲜食品包括蔬菜、水果、肉类、海鲜等新鲜食品。
生鲜岗位的职责主要包括货品陈列、销售服务、库存管理等方面。
二、岗位职责1. 货品陈列- 根据公司的陈列标准，对生鲜货品进行陈列和摆放，确保货品的整齐、美观。
- 负责货品的定期检查和维护，确保货品的品质和新鲜度。
- 跟踪货品销售情况，及时调整陈列方式，提高货品的销售量和利润。
2. 销售服务- 热情接待顾客，提供优质的服务，解答顾客的咨询和疑问。
- 根据顾客的需求，推荐适合的生鲜食品，并介绍产品的特点和优势。
- 根据公司的销售政策，完成销售任务，提高销售额和客户满意度。
3. 库存管理- 负责生鲜货品的进货、验收、上架和下架工作，确保货品的及时补充和更新。
- 根据销售情况和库存量，制定合理的补货计划，避免货品的过期和损耗。
- 定期盘点库存，确保库存数据的准确性和完整性。
4. 卫生保洁- 负责岗位区域的日常清洁和卫生工作，包括货架、冷柜、地面等的清理和消毒。
- 遵守食品安全和卫生规定，保证生鲜食品的卫生和安全。
- 及时处理货品的损坏和过期问题，保持货品的良好状态。
5. 客户关系维护- 积极与顾客进行沟通和交流，建立良好的客户关系。
- 收集顾客的反馈和建议，及时反馈给相关部门，改进产品和服务质量。
- 解决顾客投诉和纠纷，保护公司的声誉和利益。
6. 安全防护- 遵守公司的安全操作规程，正确使用和保管工作工具和设备。
- 注意货品的防损和防盗工作，确保货品的安全和完整。
- 参与岗位安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
三、任职要求1. 具备一定的生鲜食品知识和销售经验，熟悉生鲜食品的特点、贮存要求和销售技巧。
2. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与顾客进行有效的沟通和交流。
3. 具备一定的团队合作精神，能够与同事协作，共同完成工作任务。
4. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在高强度和快节奏的工作环境下工作。
超市生鲜员工管理规章制度
超市生鲜员工管理规章制度第一章总则为了加强超市生鲜员工管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障超市正常经营秩序，特制定本规章制度。
第二章员工招聘1.1 超市生鲜员工必须年满18周岁，身体健康，具有相关工作经验和相关职业资格证书。
1.2 具备较强的责任心、团队合作精神和服务意识。
1.3 符合超市的招聘条件，通过面试和试岗期后方可正式录用。
第三章员工考核2.1 超市生鲜员工每月进行一次绩效考核，根据工作表现和业绩情况评定绩效得分。
2.2 绩效考核分为个人表现和团队表现两部分，均占比50%。
2.3 绩效考核评分将作为员工薪酬涨幅、晋升和奖惩的重要参考依据。
第四章员工培训3.1 新员工入职后需要接受一周的入职培训，包括超市介绍、工作流程、产品知识和服务技巧等内容。
3.2 定期组织员工进行专业技能培训、产品知识培训和服务意识培训。
3.3 员工晋升或调岗时，需接受相应的岗位培训。
第五章员工福利4.1 超市生鲜员工享有基本工资和绩效工资，根据个人绩效情况发放。
4.2 具备相关职业资格证书或技能证书的员工，可享受相应的津贴和福利待遇。
4.3 超市为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的基本生活和健康权益。
第六章员工纪律5.1 超市生鲜员工需遵守超市的工作规程和操作流程，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
5.2 严禁员工擅自调换工作岗位或私揽业务，否则将受到相应的处罚。
5.3 员工需保守超市商业秘密，谨慎处理客户信息和业务资料，严禁泄露给外部人员。
第七章员工奖惩6.1 超市生鲜员工绩效考核优秀者，可享受提成奖金、嘉奖和晋升机会。
6.2 违反超市规章制度或工作失职的员工，将受到警告、记过、降职甚至解雇等处罚。
6.3 员工在工作中发现问题或有建议，可向主管反映，超市将及时处理并披露处理结果。
第八章附则7.1 本规章制度自颁布之日起正式施行，如有调整或修改将提前通知员工。
7.2 超市生鲜员工应认真学习和遵守本规章制度，如有疑问可向人力资源部门进行咨询。
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生鲜超市储备店长
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的订货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、负责对员工的培训教育。
任职资格：
1、中专及以上学历,专业不限；
2、3年以上生鲜管理工作经验或大型超市生鲜管理1年以上，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
5、年龄35岁以下。
生鲜超市店长助理
岗位职责：
1、协助店长主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、负责对员工的培训教育。
任职资格：
1、中专及以上学历,专业不限；
2、一年以上生鲜管理工作经验，有生鲜店管理经验；
3、熟悉团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
5、年龄35岁以下。
生鲜技师
职位描述及应聘要求:
年龄55岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，有鱼、肉、禽类分割技术及大型超市工作经验者优先。
月休__天。
生鲜销售员
职位描述及应聘要求:
年龄45岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，口齿伶俐，能适应倒班，有大型超市促销经验者优先。
月休__天。
收银员
职位描述及应聘要求:
年龄35岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，口齿伶俐，能适应倒班，会系统收银，有大型超市收银经验者优先。
月休__天。