中国会展人才培养现状、问题及对策
会展行业年度总结报告(3篇)
第1篇一、引言2023年，在全球经济逐步回暖的大背景下，我国会展行业在疫情防控常态化的背景下，展现出了顽强的生命力和巨大的发展潜力。
本报告将从行业概况、主要成就、存在问题以及未来展望四个方面对2023年度会展行业进行总结。
二、行业概况1. 政策环境：国家层面持续出台政策支持会展行业发展，如《关于促进展览业发展的若干意见》等，为会展行业创造了良好的发展环境。
2. 市场规模：2023年，我国会展市场规模稳步增长，展览数量和面积均有所提升，其中，线下展览活动逐渐恢复常态，线上展览成为新的增长点。
3. 行业结构：会展行业结构持续优化，专业化、品牌化、国际化趋势明显，一批具有影响力的会展品牌脱颖而出。
三、主要成就1. 展会数量和规模提升：2023年，我国举办各类展会近千场，展览面积超过1000万平方米，其中，国际性展会占比不断提高。
2. 专业化水平提升：展会内容不断丰富，专业化程度提高，如智能制造、绿色能源、数字经济等领域的展会逐渐增多。
3. 国际化进程加快：我国会展企业积极拓展国际市场，与海外知名会展机构合作，提升我国会展行业的国际影响力。
四、存在问题1. 疫情防控压力：全球疫情形势依然严峻，给会展行业带来了一定的压力。
2. 行业竞争加剧：随着会展行业的快速发展，市场竞争日益激烈，部分企业面临生存压力。
3. 专业人才短缺：会展行业对专业人才的需求日益增长，但专业人才供给不足。
五、未来展望1. 数字化转型：积极推动会展行业数字化转型，提升展会效果和效率。
2. 专业化发展：加大专业化展会培育力度，提高展会品质和竞争力。
3. 国际化布局：拓展国际市场，提升我国会展行业的国际地位。
六、结语2023年，我国会展行业在困境中不断前行，取得了显著成绩。
面对未来，我们将继续努力，推动会展行业高质量发展，为我国经济社会发展做出更大贡献。
第2篇一、前言2023年，我国会展行业在国内外经济环境的影响下，呈现出稳步发展的态势。
高校会展人才培养的需求问题及改进
高校会展人才培养的需求问题及改进高校会展人才的培养一直是一个面临许多问题的领域。
在当前经济全球化与数字化的大背景下，高校会展人才培养的需求与改进尤为重要。
本文主要从人才需求、教育途径、课程设置和实践环节等方面分析了高校会展人才培养的问题，并提出了相应的改进措施。
高校会展人才培养的需求问题主要体现在人才结构不合理和人才素质不足两个方面。
人才结构不合理主要表现为人才专业结构不完善，导致了某些领域的人才供需不匹配。
人才素质不足则是指部分高校会展人才在技能、知识和综合能力等方面存在差距，难以适应行业的快速发展和需求的多样化。
为了解决以上问题，需要改进高校会展人才的教育途径。
传统的教育模式注重理论传授，忽略实践能力的培养，导致了高校会展人才的素质不足。
应引入实践教学，加强实际案例的分析与解决，提高学生的实践能力和创新能力。
可以与行业企业合作，开展企业实习和项目实训，让学生切实感受行业的实际操作和需求。
高校会展人才培养的课程设置也需要进行改进。
目前，部分高校会展相关专业的课程设置过于单一，只注重理论教授，无法满足行业的快速发展和复杂多变的需求。
需要加强跨学科能力的培养，将会展学科与经济、管理、市场营销等学科融合，提供全方位、多角度的知识体系。
可以引入创新创业课程，培养学生的创新思维和创业能力。
高校会展人才培养的实践环节也需要加强。
目前，部分高校会展相关专业的实践环节较少，学生在实际操作能力和工作经验方面存在欠缺。
可以建立实践基地，提供真实的会展环境和实践机会，让学生能够在实践中学习和成长。
可以组织学生参加行业会展活动和竞赛，增加与行业接轨的机会，提高学生的综合素质和竞争力。
高校会展人才培养的需求问题及改进主要表现在人才结构不合理、人才素质不足、教育途径不合理、课程设置不完善和实践环节不足等方面。
为了解决这些问题，需要改进教育途径，加强实践教学；改进课程设置，提供全方位的知识体系；加强实践环节，提供真实的会展环境和实践机会。
会展业发展存在的问题及对策
会展业发展存在的问题及对策集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#我国会展业发展存在的问题及对策02080401林楠内容摘要中国会展业发展迅速,极大地拉动了经济的发展,但会展业在蓬勃发展的同时也存在许多问题,如市场化不高、专业人才缺乏、组织与管理落后等，这需要我们正确对待，促进会展业快速、健康的发展。
[关键词] 会展产业商贸交易一、中国会展业的发展现状世纪90年代以来，中国会展业蓬勃发展，各类展会如商品交易会、经济博览会、模具展、汽车展、华交会等，无论数量与规模都在不断扩大。
有数字表明，中国内地展览市场已成为全球发展最快的展览市场之一。
蓬勃发展的会展业，极大地拉动了经济的增长，但也存在着许多问题，需要我们正视二、中国会展业发展的不足一是我国会展业的市场化程度还很低，行业内计划经济体制的惯性妨碍统一、开放、竞争、有序的全国会展业市场体系的形成。
二是我国会展业相对低下的市场开放度，阻碍了行业内资本市场的形成，使行业发展缺乏后劲。
三是由于竞争和开放的不充分，当前我国会展业的发展，只能是一种粗放型的量的扩张，亟待实现向注重内在质量的集约型发展方式转变。
四是我国会展业的发展还很不平衡，行业布局和产业结构均需要调整。
五是组织及管理模式落后。
三、中国会展业发展方向1.会展业规范化发展近年来，中国会展经济发展迅速，知识产权保护成为这一领域的重要课题。
此前相当长的时间内，侵权问题一直是展会的投诉热点。
由于法规的缺失，主办方只能起协调作用，一旦发生侵权纠纷，也很难在参展期间得到有效解决方面的纠纷。
这些都是知识产权意识薄弱所致。
2009年3月1日，由商务部、国家工商总局、国家版权局、国家知识产权局联合制定的《展会知识产权保护办法》开始实施。
由于《展会知识产权保护办法》的出台实施，将使展会知识产权保护问题在很大程度上得到有效解决。
2.会展业品牌化发展我国的展览业走过了20多年的发展历程，正在逐步形成独立的产业，在上个世纪80年代以前，我国基本不存在市场自发性办展行为，此后各类“展销会”开始出现，并由多产品的“大杂烩”逐步形成以行业划分的各种专业展览会。
会展业发展存在的问题及对策
会展业发展存在的问题及对策公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-我国会展业发展存在的问题及对策02080401林楠内容摘要中国会展业发展迅速,极大地拉动了经济的发展,但会展业在蓬勃发展的同时也存在许多问题,如市场化不高、专业人才缺乏、组织与管理落后等，这需要我们正确对待，促进会展业快速、健康的发展。
[关键词]会展产业商贸交易一、中国会展业的发展现状世纪90年代以来，中国会展业蓬勃发展，各类展会如商品交易会、经济博览会、模具展、汽车展、华交会等，无论数量与规模都在不断扩大。
有数字表明，中国内地展览市场已成为全球发展最快的展览市场之一。
蓬勃发展的会展业，极大地拉动了经济的增长，但也存在着许多问题，需要我们正视二、中国会展业发展的不足一是我国会展业的市场化程度还很低，行业内计划经济体制的惯性妨碍统一、开放、竞争、有序的全国会展业市场体系的形成。
二是我国会展业相对低下的市场开放度，阻碍了行业内资本市场的形成，使行业发展缺乏后劲。
三是由于竞争和开放的不充分，当前我国会展业的发展，只能是一种粗放型的量的扩张，亟待实现向注重内在质量的集约型发展方式转变。
四是我国会展业的发展还很不平衡，行业布局和产业结构均需要调整。
五是组织及管理模式落后。
三、中国会展业发展方向1.会展业规范化发展近年来，中国会展经济发展迅速，知识产权保护成为这一领域的重要课题。
此前相当长的时间内，侵权问题一直是展会的投诉热点。
由于法规的缺失，主办方只能起协调作用，一旦发生侵权纠纷，也很难在参展期间得到有效解决方面的纠纷。
这些都是知识产权意识薄弱所致。
2009年3月1日，由商务部、国家工商总局、国家版权局、国家知识产权局联合制定的《展会知识产权保护办法》开始实施。
由于《展会知识产权保护办法》的出台实施，将使展会知识产权保护问题在很大程度上得到有效解决。
2.会展业品牌化发展我国的展览业走过了20多年的发展历程，正在逐步形成独立的产业，在上个世纪80年代以前，我国基本不存在市场自发性办展行为，此后各类“展销会”开始出现，并由多产品的“大杂烩”逐步形成以行业划分的各种专业展览会。
会展产业人才流失的原因及对策研究
108中国会展 CHINA CONFERENCE & EXHIBITION1. 会展产业人才流失的原因1.1 外部原因（1）地区经济发展水平会展产业是一个区域经济发展水平的体现，也是地区产业结构优化和升级的标志，我国经济发展水平较低，会展产业发展落后。
不同地区的经济水平差异很大，且这种差异不仅表现在宏观层面上，也体现在微观层面上。
不同地区之间经济发展水平的差异不仅直接影响着人才市场供需状况，而且对会展专业人才的就业和收入产生直接影响。
从宏观层面来看，我国的会展产业起步较晚，相关产业发展水平不高。
特别是中西部地区的会展产业起步晚，相关基础设施薄弱、行业人才严重不足、管理水平低下等问题十分突出，没有形成具有影响力的会展品牌项目，因此难以吸引更多的专业人才，最终将会引发人才流失的问题。
此外，地区经济发展水平的不平衡也会使专业人才流向经济发达地区，这也在一定程度上加剧了会展行业发展不平衡的问题，最终形成一个恶性循环的过程。
（2）人才需求的不稳定会展行业是一个需求波动较大的行业，人才需求也相对不稳定。
一方面，会展活动的数量和规模会受到经济形势和市场需求的影响，经济不景气时，会展活动可能减少，人才需求也会相应下降；经济繁荣时，会展活动可能增加，人才需求也会相应增加。
另一方面，会展项目具有一定的季节性，一年中某些时段的会展活动较为集中，而其他时段则相对较少，这种季节性的变化也会导致人才需求的波动，有些时段会展产业可能需要大量的人才，而其他时段则需要较少的人才。
这种不稳定的人才需求状况会导致一些会展人才在没有得到稳定的工作机会后选择离开会展行业，从而导致人才流失问题。
（3）产业间人才的争夺在会展人才市场上，会展产业间的竞争加剧，造成了一些产业间的人才争夺现象。
在竞争激烈的市场中，一些产业为抢夺人才资源，不惜重金、不惜代价。
另外，一些会展产业对自身人才缺乏重视，造成了会展产业人才的流失。
一方面，一些大型会展产业能够提供更好的职业发展机会和福利待遇，吸引了一些有潜力和能力的人才。
我国会展业的发展现状、问题及对策
1 引言近年来，我过会展业发展迅速，已形成了多个会展经济产业带。
而且中国内地已成为全球发展最快的展览市场，展览总面积已居世界前列。
根据国内外会展模式的成功经验中，我国也总结出了适合我国的会展业技术创新策略。
主要是优化行业管理；强化人才培育，加强人才投入；推行信息技术等措施来实现会展业的创新，使其有更广阔的发展前景。
1．1我过会展业的现状分析中国会展业的发展状况从改革开放20多年来的历程来看，中国会展业在各城市发展迅速，形成了“环渤海、长三角、珠三角、东北、中西部”五个会展经济产业带，可见发展速度之快。
环渤海会展业经济带—以北京为中心，以天津等城市为重点，其会展业发展状况早、规模大、数量多，专业化、国际化程度高，门类齐全，知名品牌展会集中，辐射广等特点。
长三角会展经济带—以上海为中心，以南京、杭州等城市为依托的会展产业带已经形成。
该产业带起点高、政府支持力度大、规划布局合理、贸易色彩浓厚，受区位优势、产业结构影响大，发展潜力巨大。
珠三角会展经济带—以广州为中心，以广交会为助推器，以深圳等会展城市群，形成了国际化和现代化程度高、会展产业结构特色突出、会展地域及产业分布密集的会展经济带。
东北会展经济带—以大连为中心，以沈阳、长春等城市为重点的会展经济带，依托东北工业基地的产业优势及东北亚的区位优势，形成了长春的汽博会、沈阳的制博会、大连的服装展等品牌展会。
中西部会展经济带—以成都为中心，以郑州、重庆等城市为重点的会展经济带，通过不断发展，现已形成了成都的西部国际博览会、重庆的高交会、郑州的全国商品交易会等品牌展会。
1.2 我国内地会展业的发展情况随着经济快速增长，中国会展业内地的发展情况：中国内地已成为全球发展最快的展览市场。
到2006年末，中国共拥有2000平方米以上的各类会展中心和展览场馆170家，可用于展览的总面积达536.58万平方米，其中近三分之二为室内展馆，三分之一为室外展馆。
展览总面积已居世界前列。
中国会展业发展存在的问题及对策
[论文关键词] 会展产业商贸交易 [论文摘要] 中国会展业发展迅速,极大地拉动了经济的发展,但会展业在蓬勃发展的同时也存在许多问题,如市场化不高、专业人才缺乏、组织与管理落后等，这需要我们正确对待，促进会展业快速、健康的发展。
20世纪90年代以来，中国会展业蓬勃发展，各类展会如商品交易会、经济博览会、模具展、汽车展、华交会等，无论数量与规模都在不断扩大。
有数字表明，中国内地展览市场已成为全球发展最快的展览市场之一。
蓬勃发展的会展业，极大地拉动了经济的增长，但也存在着许多问题，需要我们正视。
一、会展与会展业所谓会展，指的是会议、展览。
就是在某一预定的时空内举行的公司会议、奖励旅游、协会与社团组织的会议、展览会和各种节事活动的总称。
会展业，是指利用各种会议、展览、奖励旅游、和节事活动资源，并为相关活动提供策划、设计和组织，以及提供场地、配套设施及其他各项服务的经营单位和机构的集合。
作为一个产业，会展业与其他产业不同，会展业虽属于第三产业范畴，但它却为第一和第二产业提供直接服务，因此在某种意义上说它是一个边缘产业，也正是因为这一特性，产业的关联度比较高，乘数效应比较大，其产业促进作用十分显著。
会展业的构成要素有会展组织者、会展场馆、会展服务提供者、参展商、观众等，不同的构成要素在会展业的发展中扮演着不同的角色。
二、会展业对经济发展的作用 1.展业能产生可观的经济效益。
会展业一般被认为是高收入、高赢利的行业,其利润率大约在20%~25%,会展业可以产生直接的经济效益，这是它得以迅速发展的重要原因。
会展业的兴旺，繁荣了城市的经济，同时也带来了可观的经济收益。
我国香港每年也要举办各种大型会议和展览，同样收益颇丰。
2.会展业带动了其它产业的发展。
会展业是朝阳产业，是城市经济的助推器，它带动了许多相关行业的发展。
会展业涉及服务、交通、旅游、广告、装饰、边检、海关、物流以及餐饮、购物、通信和住宿等诸多部门，不仅可以培育新兴产业群,而且可以直接或间接带动一系列相关产业的发展。
会展业发展的人才瓶颈与培养对策
会展业发展的人才瓶颈与培养对策————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：会展业发展的人才瓶颈与培养对策-企业管理论文会展业发展的人才瓶颈与培养对策梁敬山摘要：随着我国全球化以及区域一体化的不断发展，人们越来越重视会展业作为市场中一个重要经济体的作用，会展业的发展是现在经济最为关注的内容，会展活动是近些年逐渐兴起的一种促进经济交流的活动，其服务目标性以及客户广泛性的特点使之受到社会各界的广泛欢迎，但是作为经济活动的重要环节的物流链条，面临着人员素质需要提升的问题，本文便针对现在会展业人员素质的现状，从多个角度进行分析，并对其中的问题提出了解决措施。
中图分类号：F713.83文献标志码：A文章编号：1000-8772（2015）08-0021-01一、会展业人才培养的现状分析1. 会展人才供求不平衡现象严重在调查中从供给的角度来看，83% 的高职类院校开设的是展览设计专业，仅有大约20% 的专业规模以及办学水平还算是乐观，而现在，值得一提的是，相对于大专院校来说，人才的就业意向是北京、上海等一线城市，这对于要迅速发展但是对人才渴求的二线城市来说，人才可谓是杯水车薪，满足不了会展发展中对高素质人才的需求，造成了严重的不平衡。
2. 会展院校培养专业化人才的效果不理想根据调查，在目前的会展教育的高校中，首先是从课程设置上，已经设置了会展培养的教育学校，其会展的培养都是普通的师资教学，并没有受过专门的会展培训，很难为学生教授正确的培育，这样不但不能够有效地提高学生的会展能力和水平，也不能为学生打下良好的会展知识的基础，使这门课程流于形式。
[1] 其次是教育层次上，招收的比例中明显可以看到，会展专业的研究生的高效寥寥无几。
二、国际上对会展人才的重视和培养1. 德国特色的会展管理教育体系德国的课程设置上是实行的模块化教学，其中包括的是大型活动的管理、展览的管理以及工商管理等五大模块，并以定向的培养的模式为基本的前提。
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国际商务、经 济管理、旅游 管理、外国语
言文学
1、本科以上学历
2、有相关工作经料来源：上9 海市人事局：《中问上国题海会及市2展对00人策3年才度培人养才现开状发、目录》。
行业导 向
会展业
会展业
表2
上海会展人才需求层次调差反馈表
您认为贵单位需要的会展人才学历应该是
中国会展人才培养现 状、问题及对策
中国会展人才培养现状、问题及对策
1
目录
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分
我国会展业的现状及问题 我国会展人才培养现状 以哈尔滨为例分析培养会展人才的方法 解决对策
中国会展人才培养现状、
2
问题及对策
第一部分
我国会展业的现状及问题
中国会展人才培养现状、问题及对策
表1 上海市2003年度人才开发目录（世博人才）
人才
专业类别
主要涉及岗位
专业背景
工程建设
场馆设计 结构工程设计
建筑材料 配套设施建设
室内装潢
建筑设计及其 理论、建筑设 计科学、土木
工程
1、本科及以上学 历或高级专业技术
职务任职资格
2、高级技术工人
世博人才 管理服务
总体规划 会展筹备 组织管理 项目策划 法律顾问 高级同声传译
要地位，而且国家及行业协会高度集中，行业展览的数量
庞大，因此，高级会展管理、策划与高端展示设计人才是
北京会展人才的需求方向。
以广州为中心的珠三角会展经济区，是中国最早
的经济开放区域，基础优势和国际贸易出口产业格局形成，
以贸易进出口类型展览为主导的会展业发展战略，是其会
展业的一大特征；以广交会为代表的一批会展历史悠久，
各大城市纷纷将会展业列为优先发展
的重要产业，出台各项优惠政策予以
扶持，各会展城市对会展专业人才的
需求更是与日俱增。据国内知名媒体
2009年的调查，三大会展城市会展专
业人才岗位需求与求职者的比例为：
上海10:1、北京8:1、广州8:1。
王敬华：《会展人才需求与日俱增》， 《市场报》。
中国会展人才培养现状、问题及对策
指导，又需要丰富的实战经验和推陈出新
的创意，因此，会展专业人才的培养迫在
眉睫。目前，在我国会展行业的人士虽有
100多万，但基本上是属于未受过专业训练、
半路出家的从业人员。有研究者称：其中
真正具备会展管理与运营能力的专业人才
中国会展人才培养现状、问题及对策
5
二 我国会展人力资源发展状况与地
区需求差异
3
一 我国会展业现状
伴随着会展产业规模的不断扩大， 经济效益逐年攀升，会展已成为第三产业 中最具发展潜力的行业之一。2011年，我 国会展业直接产值达3016亿元。
商务部的统计数据显示，截止2011 年10月统计，全国举办会展两千多，仅上 海就有六百多个会展。全国共举办展览 6830场，展出面积8120万平方米；50人以 上专业会议64.2万场，同比增加17.4%；万 人以上节庆活动6.5万场，较上年同期增长 3%；提供社会就业岗位1980万人次，直接 产值3016亿元，比上年同期增长17.7%，拉 动效应2.7万亿元，占全国GDP的0.64%，占 全国第三产业的13%。
数值类型
单位总数 （55）
比例
大专 17 30.91%
本科 研究生以上 每层次都要 弃权
21
3
12
2
38.18%
5.45%
21.82%
3.64%
资料来源：上海师范大学旅游学院：《关于会展人才市场调查报告》。
中国会展人才培养现状、问题及对策
10
三、我国会展企业对会展人才 的培训需求
会展业属于服务业。美国国际通用公司（GE） 前总裁韦尔奇认为，“服务行业的经济增长点是 人。”据有关报告的资料显示，我国会展培训 市场发展迅速，我国会展业在对员工培训方面有 着较大的需求。据中国贸促会委托下属单位进行 的一项市场调查显示，几乎所有的办展单位均有 对员工进行培训的需要。这项调查还显示，77% 的高级展览经理希望得到国外著名展览公司高级 展览专家的培训；68%的展览经理希望学习国外 理论和实践以及如何将这些理论与中国情况具体 相结合；70%的展中国会览展人经才培养理现状、还问题表及对策示最希望参加国11内
展览会题材开发相对比较充分，故而商务类、创新型会展
人才是其需求的重点。
中国会展人才培养现状、问题及对策
8
以上海为龙头的长三角会展经济区，国际贸易、金融业发达，国际机构众多形成以贸 易类展会为主导的会展产业发展格局，国际展览巨头纷纷在上海设立合资公司，所以 精通外语又懂商务谈判的应用人才将是上海会展人才市场需求的主要类型。
伴随着会展行业迅猛发展，我国
会展人力资源的数量和质量都在迅速
发展和提升，会展专业人才的发展前
景十分广阔。
据报道，改革开放以来，尤其是
近几年，我国会展产业以年均20%以
上的速度高速发展，截止到2010年，
会展数量超过4000个；主营展览公司
3800家左右，从业人员近百万人，展
览会的直接产值超过140亿元人民币。
但是，受我国会展业发展区域间不均衡 的现实影响，各地方对于会展人力资源 的需求也出现多样化的需求格局。会展 中心城市和会展经济区域，依然是会展 人才的聚集地和会展教育发展强势的地 区，而不同地区对人才的需求也形成了 自己的特色。
中国会展人才培养现状、
7
问题及对策
2、各地区需求差异
北京作为全国政治文化中心，成果展示性会展占据重
6
1、我国会展业人才培养模式和结构探
析
会展业是现代经济发展中的一个新兴产 业，是经济领域中集物流、人流、信息 流于一体的交易中心和信息沟通渠道， 是社会经济领域发展的助推器。根据国 际会议协会（ICCA）统计，每年国际会 议的产值约为2800亿美元。在香港、德 国等会展业发达的国家和地区，会展业 对经济的带动作用达到1:9的水平。近年 来随着社会经济水平的发展、国际地位 的提高和会展业影响大、规格高、投入 时间长、消费能力强等特性，我国会展 业也得到了迅猛发展，特别是在北京、 上海、广州、深圳等主要大城市，会展 业逐渐发展为其城市经济的一个“显 业”。
随着中国经济的快速发展，会展业在国
家的发展地位越来越重要，国外会展企业 不断的进入中国，中国的会展业必定会取 得巨大成就。
中国会展人才培养现状、问题及对策
4
然而，由于会展业在我国的发展起步较晚，
行业内缺乏对大型展会的申请和举办流程
的经验积淀，与此同时，现代会展业的成
功举办既离不开会展业的专业知识和理论