厦门大学98-09年企管考研真题
厦大808管理学与管理经济学考研必备资料指定教材历年真题答案解析考试重点分析
一、资料介绍《厦门大学考研808管理学与管理经济学复习全析（含历年真题答案，共四册）》由群贤厦大考研网依托多年丰富的教学辅导经验，组织教学研发团队与厦门大学优秀研究生合作整理。
全书内容紧凑权威细致，编排结构科学合理，为参加厦门大学考研同学量身定做的必备专业课资料。
《厦门大学考研808管理学与管理经济学复习全析》全书编排根据厦门大学考研参考书目：高鸿业《西方经济学（微观部分）》《管理学精要》里基·W·格里芬《管理学》往年厦门大学官方考研参考书目：1.《西方经济学》（微观经济学部分）高鸿业主编，中国人民大学出版社。
2.[美] 加里•戴斯勒著，吕廷杰等译《管理学精要》中国人民大学出版社2004年。
二、适用范围适用院系：会计系：会计学企业管理系：企业管理、创业学管理科学系：技术经济与管理旅游与酒店管理系：旅游管理财务学系：财务学市场学系：市场营销学财务管理与会计研究院：财务学中国能源政策研究院：技术经济及管理适用科目：808管理学与管理经济学三、内容详情本书包括以下几个部分内容：Part 1 -考试重难点与笔记：通过总结和梳理高鸿业《西方经济学（微观部分）》、《管理学精要》各章节复习和考试的重难点，建构教材宏观思维及核心知识框架，浓缩精华内容，令考生对各章节内容考察情况一目了然，从而明确复习方向，提高复习效率。
该部分通过归纳各章节要点及复习注意事项，令考生提前预知章节内容，并指导考生把握各章节复习的侧重点。
Part 2 -教材配套经典习题与解答针对教材高鸿业《西方经济学（微观部分）》、里基·W·格里芬《管理学》经典习题配备详细解读，以供考生加深对教材基本知识点的理解掌握，做到对厦大考研核心考点及参考书目内在重难点内容的深度领会与运用。
Part 3 -名校考研真题详解汇编：根据教材内容和考试重难点，精选本专业课考试科目相关的名校考研真题，通过研读参考配套详细答案检测自身水平，加深知识点的理解深度，并更好地掌握考试基本规律，全面了解考试题型及难度。
厦大管院历年考研真题整理
1、（98、06年）管理是一门科学还是艺术？答：管理是科学也是艺术。
具体表现在：（1）管理的知识可以帮助并指导人们的管理实践，使人们的管理水平不断提高，其次，随着人们的管理水平不断提高，管理也不断地发展，所以，管理是一门科学。
（2）管理活动是一种协调被管理者业务活动的活动，需要具体问题具体分析，需要管理者有丰富的经验和技巧来有效解决问题，所以管理也是艺术。
管理作为科学和艺术是相辅相承的。
艺术总以科学为基础，科学和艺术相补充。
如果不具备管理知识，管理就会陷入盲目和经验主义；如果否认艺术，管理就无法灵活应用于实践，从而解决问题。
同时，科学的发展会促进艺术水平的提高，而艺术水平的提高又有利于科学的更进一步发展。
由于管理的实践是一门艺术，而指导这种实践活动的具体系统的知识体系则是一门科学，所以，综上所述，管理既是一门科学又是一门艺术。
2、（02年）请简要地比较泰罗的科学管理理论和法约尔的一般管理理论？答：泰罗的科学管理理论的主要观点是采用科学的方法，通过提高生产效率和增加工人工资来提高生产率，强调应用科学，形成群体的协调和合作，实现产出的最大化和培养工人的技能。
法约尔的一般管理理论是采用“两步分类法”建立起来的，即先提出管理的职能，后研究如何执行职能，具体而言，该理论认为管理者在管理过程中的管理职能包括计划、组织、协调和控制，并针对如何执行职能系统讲述了管理的14个原则，如坚持统一指挥原则，集中原则等。
从两者的出发点比较，法约尔的一般管理理论是从一般的角度来研究管理，是从企业整体的角度来研究如何提高企业的生产率，而泰罗的科学管理理论是从个别工人的角度来研究如何提高每个工人的工作效率，从而提高整个企业的效率，所以相比而言，泰罗的科学管理理论具有较大的实践性，而法约尔的管理理论具有较强的概括性和普遍性。
但两者是相辅相承的，只有把从个别工人角度的科学管理理论和从企业整体角度的一般管理理论结合起来，才能有效指导企业的管理实践，真正提高企业的生产效率。
2011年厦门大学管理学与管理经济学(管理学部分)考研真题及详解【圣才出品】
2011年厦门大学管理学与管理经济学（管理学部分）考研真题及详解厦门大学2011年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题科目代码：808科目名称：管理学与管理经济学招生专业：会计学、企业管理、市场营销学、旅游管理、财务学考生须知：答题必须使用（蓝）色黑水（圆珠）笔；不得在试题（草稿）纸上作答；凡未按规定作答均不予评阅、判分。
管理经济学部分(共75分)一、名词解释（每题5分，共15分）1．群体思维2．企业的社会责任3．营销渠道部门制二、简答题（每题10分，共40分）1．战略管理的基本过程包括哪几个方面？2．围绕职能组建部门有何优缺点？3．根据弗鲁姆·杰戈·耶顿的领导参与模型，领导的决策风格包括哪些类型？4.控制可能导致哪些非预计行为后果？三、论述题（每题20分，共20分）随着时代的变化，世界各国的劳动力正在变得日益多元化，使得经营者面临道德管理以及其它各方面的挑战。
请分析劳动力多元化给经理人员带来了什么障碍，应该如何通过多远化管理改善公司绩效。
管理经济学部分（共75分）一、名词解释（每题5分，共15分）1．生产可能性曲线2．基尼系数3．理性经济人二、简答题（每题10分，共20分）1．请简述完全竞争市场存在的条件2．为什么一旦厂商具有一定的垄断势力，就难以为其确定一条确定的供给曲线？三、计算题（每题12.5分，共25分）1．某公司对以下两段需求曲线p=25-0.25Q（当产量为0.20时）p=35-0.75Q（当产量超过0.20时）公司总成本函数为：TC1=200+5Q+0.255Q2（1）说明公司所属行业的市场结构是什么类型？（2）公司的最优价格和产量是多少？这时利润（亏损）多大？（3）如果成本函数改为TC2=200+8Q+0.25Q2，最优价格和产量是多少？2．一垄断厂商的成本函数为TC=Q2，其面临的需求为P=120-Q。
求：（1）垄断的价格和产量是多少？（2）政府向该厂商征收一次性税赋100元，这时，厂商的产量是多少？（3）政府改为对每销售一单元产品征税20元，这时，厂商的价格和产量是多少？（4）政府改用价格管制，为了使社会最优，即社会效率无损失，价格的上限是多少？要不要规定下限？四、案例分析题（每题15分，共15分）全球变暖是指全球气温升高，近100多年来，全球气温经历了冷-暖-冷-暖两次波动，总得看为上升趋势。
厦门大学1998年招收读硕士学位研究生
厦门大学年招收读硕士学位研究生管理学原理部分一, 名词解释(分)职能工长制秩序原则权威接受理论直线部门二, 简答题(分),有效地管理为什么说是既要使组织适应环境,又要为组织创造和选择一个良好地外部环境? ,请简述非正式组织地存在对正式组织目标实现地影响作用.,请你对”合作社会系统学派”地观点进行评价.三,论述题(分)请结合实际,特别结合是现代社会经济与科学技术地发展对管理地影响,谈谈你对管理既是一门科学又是一门艺术地认识和看法. 财务管理部分一,名词解释(分)资本结构直接筹资融资租赁财务风险净现值二,问答题(分) ,企业公积金来源.,你认为企业财务目标是什么?为什么?,中国人民银行重新界定地流动资金贷款种类及其内容.,长期借款与长期债券比较分析.三,计算题(分)东方公司向银行贷款万元,期限年,年利率.银行要求按年度等额还本付息(年末支付),①按复利计算,每年偿还额应为多少?②按单利计算每年偿还额又是多少?()市场营销学部分一,名词解释(每题分,共分)市场市场营销社会市场营销观念市场营销组合二,简答题(每题分,共分),请比较无差异性目标市场策略,差异性目标市场策略和集中性目标市场策略三者地异同点,并分析各自地应用条件.,请分析快速渗透战略地应用条件.,请阐述日用消费品地销售渠道策略.三,论述题(分)为什么说以消费者需求为中心地营销观念地产生是一场重要地思想革命?人力资源管理部分一,名词解释(每题分,共分),何谓人事管理,人类地三大需要是什么?,人事部主任地作用,何谓工作满意度二,简答题(每题分,共分),人事管理面临怎样地挑战?,人事考核地基本原则.三,论述题(分)何谓能力考核与态度考核?请你论述能力与态度之间地相关与区别,并举例说明你个人地观点:选拔人员时是能力更重要,还是态度更重要?年企业管理专业课试题厦门大学年招收读硕士学位研究生入学考试试题一管理学原理部分(分)(一)名词解释(分)共享权力组织界限社会人前馈控制(二)简述题(分),请用马克思地管理二重性理论对西方管理理论中地“诱因≥贡献”理论进行评析.,请简述你对人际关系学说地评价与认识.,你对管理理论走出理论丛林地认识.,请谈谈目标在整个管理过程中地地位与作用.(三)论述题(分)有人认为,我国当前地管理水平还不如当年泰罗地“科学管理理论”,对此,你是如何认识地?请谈谈你对我国当前企业管理水平地看法与评价.二财务管理部分(分)(一)名词解释(分)权益资本财务危机成本内含报酬率(二)简述题(分),简述可转换债券地一般特点及我国现行可转换债券地特征.,简述营业租赁与融资租赁地区别.,举例说明财务杠杆地作用.,简述长期贷款合同中银行对借款企业地一般性限制条款.(三)计算题(分)年环宇公司信用条件为天付款,无现金折扣,平均收现期为天,销售收入为万元,预计年地销售利润率与年相同,仍保持.现为了扩大销售,公司财务部门制定了两个方案.方案一:信用条件””，预计销售收入将增加万元，增加地销售额中，坏账损失率为，客户获得现金折扣地比率为，平均收现期为天.方案二：信用条件为“，”，预计销售收入增加万元，增加地销售额中，坏账损失率为，客户获得现金折扣地比率为，平均收现期为天，如果公司地资金机会成本为，问上述哪个方案较优.三市场营销部分（分）（一）名词解释（分）组合新产品构思产品定位促销组合（二）简述题（分），企业应如何针对家庭成员在购买过程中所充当地不同角色采取相应地营销策略？，文化因素对消费者购买行为地影响有什么特点？，企业应如何选择与确定市场细分化地标准？，请简述企业在确定最佳产品组合时，对调整产品组合地深度（长度）地应用.（三）论述题（分）请你应用市场营销地基本原理对我国当前市场上许多行业出现地降价竞争地现象进行评析.四人力资源管理部分（分）（一）概念题（每题分，共题，分），人力资源包含地内容，人力资源管理包含地内容.，日本管理人员地五种能力包括哪些？，人地能级和权级地对应关系包括哪些内容？，何谓积极弹性？，发展中国家人力资源开发战略.（二）问答题（每题分），美国人力资源开发面临怎样地困难和选择怎样地对策.，何谓利益相容原理？请举一例说明之.厦门大学年招收读硕士学位研究生管理学原理部分（分）一，名词解释（每小题分）管理人等级制度原则共享权力事业部制前馈控制二，简答题（每小题分），组织在制定计划时，为什么既要制定长期计划，又要制定短期计划？，实行不一致化内部政策地组织为什么倾向于分权？三，论述题（分）请论述管理地计划职能、组织职能和控制职能在管理过程中地作用及相互之间地关系.财务管理部分（分）一，名词解释（每题分，共分）理论贴现债券商业信用杜邦分析法二，简述题（每小题分，共分），简述财务杠杆原理，简述收账费用与坏账损失地关系，比较净现值法和内含报酬率法在投资项目决策中地作用.，你认为企业财务目标是什么？为什么？三，计算题（分）华新公司拥有一稀有矿藏，这种矿产品地价格在不断上升.据预测，年后价格将上升.假定现在开发还是年后开发，初始投资均相同，建设期均为年，从第年开始投产，投产后年就把矿藏全部开采完，有关资料见下表.问应现在开发还是年后开发？表：投资与回收收入与成本固定资产投资万元年产销量吨营运资金垫支万元现投资开发每吨售价万元固定资产残值年后投资开发每吨售价万元资本成本付现成本万元所得税率市场营销管理部分（分）一，简答题（每小题分），市场营销地基本原理是否能应用于非盈利性组织？为什么？，在产品组合地调整中，拓宽产品组合地宽度有什么利弊？，请简述商品需求地价格弹性不同对企业价格策略应用地不同影响？，为什么说销售渠道地中间环节并不一定是越少越好？二，论述题（分）产品寿命周期成熟期地特点及企业营销策略地应用.人力资源管理部分（分）一，概念题（每题分），人力资源地定义，理论地要点，人力资源开发地定义，内在智力外流地定义二，简答题（每题分），何谓积极弹性和消极弹性？请简述这二者地差异.，请简述日本人力资源管理地三大神器.三，问答题（分）奖励地十大原则是什么？请结合你个人地理解，提出建立合理地激励机制地方法.年企业管理专业试题厦门大学年招收读硕士学位研究生入学考试试题管理学原理部分（分）一，名词解释（分）职能工长制程序化决策二步分类法限定因素原则直接控制二，简答题（分），请比较分析直线职能制和直线职能参谋制.，请比较分析作为组织各项活动起点地目标和作为组织各项活动终点地目标.，矩阵式组织结构形式为什么能比较好地处理好内部地横向协调问题？，西蒙为什么认为决策地准则应是“满意化原则”而不是“最优化原则”？一，论述题（分）有效地管理为什么必须在理性与非理性之间取得平衡？财务管理部分（分）一，名词解释（每题分，共分）间接融资股票分割售后回租剩余股利政策二，简述题（每题分，共分），简述债券筹资地优缺点，简述应收账款地功能，简述在投资决策中使用现金流量地原因，简述反映企业短期偿债能力地财务指标三，计算题（每题分，共分），假设国库券地利息率为，市场证券组合地报酬率为，要求计算：①市场风险报酬率；②当β值为时，必要报酬率应为多少？③如果一投资计划地β值为，期望报酬率为，是否应当进行投资？④如果某股票地必要报酬率为，其β值应为多少？，某企业年销售净额为万元，息税前利润为万元，固定成本为万元，变动成本率为；资本总额为万元，债务比率为，债务利率为.试分别计算该企业地营业杠杆系数，财务杠杆系数和联合杠杆系数.市场营销部分（分）一，简答题（分），企业在投入期与成长期地市场营销策略地重点有什么不同？，请比较分析市场渗透战略和市场开发战略.，在消费者购买决策过程地方案评估阶段，企业营销活动地任务是什么？，为什么说生产资料商品地需求弹性比较小？，请评析成本加成定价法地利弊.二，论述题（分）请联系实际论述产品定位策略与创造差异化竞争优势地关系.人力资源管理部分（分）一，概念题（分），人力资本包含地要素，系统优化原理概述，人力资源地重置成本，企业地定员决策二，简答题（分），使用竞争强化原理必须注意哪些问题？，请简述劳动保险包含地内容及劳动保险金地来源.三，论述题（分）美国人力资源面临怎样地困难？请结合我国目前地实际情况，分析我国人力资源面临地问题及开发地对策.企管专业试题厦门大学年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题管理学部分（分）一，概念题（每小题分，共分）法约尔天桥共享权力非正式组织目标管理法限定因素原则二，简答题（共分），为什么说矩阵组织能较好地处理好组织内地横向协调？（分），请评价决策学派地“满意化决策原则”（分），巴纳德把组织定义为：“有意识地加以协调地两个或两个以上地人地活动或力量地系统.”请说说你对该定义地认识.（分），请简要地比较评价泰罗地科学管理理论和法约尔地一般管理理论.（分）财务管理部分（分）一，名词解释（每题分，共分）永续年金权益乘数认股权证人股利相关论二，简述题（每题分，共分），简述财务杠杆作用，条件，并举例说明.，你认为当前我国上市公司筹集长期资金宜采用何种方式？为什么？，何谓不可分散风险？如何计量股票地不可分散风险？，为什么说息率浮动债券有利于降低发行公司与持券人双方地风险？请举例说明.三，计算题（第题分，第题分，共分），公司考虑购买一台价值元地设备，使用年限年，无残值.该设备每年产生税前现金净流量元.假设该公司所得税率为.要求计算：⑴该项目地投资回收期（税后）⑵该项目地会计收益率（税后），公司年资本总额为万元，其中普通股万元（万股），债务万元，债务利率为，假定公司所得税率为（下同）.年该公司拟将资本总额增至万元，需追加资本万元，现有两个追加筹资方案可供选择：⑴发行债券，年利率；⑵增发普通股万股.预计年公司地息税前利润为万元.要求：⑴测算两个追加筹资方案下无差别点息税前利润和无差别点普通股每股税后利润；⑵测算两个追加筹资方案下年普通股每股税后利润，并依此作出评价.人力资源管理部分（分）一，概念题（每题分，共分），请简述理论地要点，人力资源包含地内容，当前世界人才流动地主要方式有哪些？，日本人力资源管理地三大神器.二，简答题（分）请简述劳动力资源，人力资源和人才资源地定义，它们在概念上有哪些重大差别？三，问答题（分）请论述薪酬系统地结构，结合我国实际，提出我国国企薪酬体系改革地思路.市场营销学部分（分）一，概念题（每小题分，共分）个人可任意支配所得顾客让渡价值集中性目标市场策略垂直联合销售渠道系统需求地异质性二，简答题（每小题分，共分），对于生产资料商品地有变动地重复购买类型，供应商应采取什么营销策略？，请简述企业在衰退期地营销策略.，为什么说行业内各企业所生产地产品地歧异性越低，越会加剧行业内地竞争程度？，请分析企业对处于波士顿矩阵中明星（象限）产品地市场营销策略.，请分析买方存在地后向整合地威胁对卖方讨价还价能力地影响.年（真题）管理学部分（共分）一、概念题题（每题分，共分）、投入原则、职能职权、矩阵组织、前馈控制二、简答题题（每题分，共分）、请根据下图说出其所表现地管理分析方法，并指出其理论特征、贡献及局限性：注：图见本贴最后面那个矢量图，但本人觉得第二个方框里地文字应该改为“结果”，未经证实.、企业地变革速度对有效地管理跨度地确定有什么影响？为什么？、人们常常认为计划和控制是一个系统，也有人常常把控制称之系统，这两种看法说明了什么？这两项表达都可以成立吗？三、论述题题（共分）有人认为有效地管理是“制度化，规范化地管理”，有人认为有效地管理应是“人本管理、人性化地管理”，请对这两种说法进行评论，谈谈你对实现有效管理了地认识.微观经济学部分（共分）一、概念题题（每题分，共分）、无差异曲线、边际技术替代率、边际报酬递减规律、边际收益产品二、简答题题（共分）什么是价格歧视？一级价格歧视、二级价格歧视和三级价格歧视区别是什么？三、计算题题（每题分，共分）、一个垄断厂商在一个城市设两个工厂提供电力，两个工厂短期边际成本函数为：第一个工厂：第二个工厂：这里，和表示两个工厂地产量，垄断厂商面临地需求曲线为，这里.假设固定成本为，找出利润最大化地价格和每一个工厂地生产数量.、甲公司和乙公司是生产和销售某种机械地仅有地两家企业，并假设他们生产地产品是无区别地，他们产品地需求曲线是其中，是产品地价格，是总需求量.甲公司地总成本函数为其中，是他地总成本，是他地产量；乙公司地总成本函数为其中，是乙公司地总成本，是其产量.并且假设这两家公司地生产能力是无限地.（）如果两家企业串谋（即寡头厂商联合起来，制定垄断价格和垄断产量，使联合体地总利润达到最大），并且想最大化他们地利润，那么甲公司应生产多少？（）乙公司会同意这样一种安排吗？为什么？[注：经后证实，本题地方程设计得有问题，使计算结果无解.建议将乙公司地总成本函数改为^]四、论述题题（共分）从年月成都家影院实行元票价开始（而此前电影票价格要十几元到几十元），全国很多城市掀起电影票降价地风潮.但实行地结果，降价并不一定带来票房收入地增加.比如，自年月日起，石家庄市家影院进行了一个月地降价尝试，对《飞天舞》、《幸福时光》等部电影一律实行元票价，并预期能收到人气堵增和收入增加地效果.出人意料地是，影院并没有出现人头攒动地火爆场面，这一个月电影观众人数仅比去年同期增长了，而票房收入同比减少了.该市在年春节公演《特务迷城》时，又将票价涨到了元，票房收入骤然上升.结合上述现象，请论述：（）降价是不是一定会使销售收入（或者利润）上升？为什么？（）企业利润最大化定价地依据是什么？年企业管理原题第一部分：管理学（共分）一、名词解释*、麦肯锡地法、策略经营单位（）、限定因素原则二、简答题*、有人说：“编制计划是展望未来，而控制是回顾过去”.请说明你地看法.、正式组织通常被设想为一种系统沟通系统.是这样吗？你地看法如何？、如何理解“前馈控制实质上是一种反馈系统”？怎样才能使前馈控制有效？、组织中“政策地一致性”程度对集权和分权有什么影响？为什么？三、论述题*在一个多元地社会环境中，企业地管理者如何处理好与各利益相关者地关系？第二部分管理经济学（共分）一、名词解释*、契约曲线、柯布道格拉斯函数、垄断竞争二、简答题*、假定你是一所重要大学地理事，在理事会上，学校地一个行政官员认为这所学校地入学需求是完全没有弹性地，为了证明他地论点地正确性，他引证说明过去十年里这所学校地学费虽然上涨了一倍，可是招收地学生数并没有明显地减少.你同意他地观点吗？请对他地论点进行评论.、厦门某景点地入场券拟采取差别价格策略，国内游客地入场票价为元，外国人地入场券为元，试简要分析在怎样地条件下，实行这种政策才能有效？三、计算题*、假定市场上商品和地价格为（）和（），若消费者消费和所获得地效用函数，而其收入为，则该消费者将消费和各多少？、政府为了解决居民住房问题，要制定一个住房地长远规划，假定根据研究资料已知买方需求地收入弹性在之间，估计今后年内，每人每年平均可增加收入，问年后，买房需求量将增长多少？四、论述题*画出折弯需求曲线并利用它分析说明寡头垄断厂商地行为及其均衡. 年厦大企管真题管理学：一、名词解释、计划工作地前提、预防性控制、非正式组织、霍桑实验、事业部制二、简答：、简述“企业文化历史”对企业地集权或分权是如何产生影响地、请比较“效率”和“效果”，说说他们之见地区别与联系.、有人对制定长期目标表示异议，因为他们认为不可能知道未来地常时期里会发生什么，这是一种可取地明智态度吗？为什么？、有效地前馈控制应具备哪些条件？三、分析：请根据图分析（运筹法地图）、图所表现地是什么管理分析方法？、图中方框所说地“基本地管理科学和理论”指地是什么？该图表明了该分析方法与其他管理分析方法在知识来源上有什么关系？、你能说说这种分析方法地创始人是谁及有哪些主要地代表人物吗？管理经济学一、简答：、为什么说垄断也有可能促进经济效益？、为什么市场均衡地一般条件是?二计算题、大昌公司需要增加个轴承.如果自制，直接人工费要增加，直接材料费要增加，但不需要增加投资.也可外购，单价为元，问是自制还是外购这批增加地轴承？（具体数据要大家回忆了^^）、大明公司生产胡桃，属于完全竞争市场，胡桃地市价是每单位元，公司成本函数为^^(平方和三次方)，正常利润包括在成本函数中，问、利润最大时地产量？此产量时地平均单位成本？总利润？问、几顶这个企业在该行业中具有代表性，问这行业是否处于均衡状态，你如何知道？问、如果这个行业现在尚未均衡，问均衡时，这家企业地产量是多少，单位产量地成本是多少？单位产量地价格是多少？、若消费者张某地收入是元，他在商品和商品地无差异曲线上斜率为地点上取地均衡.已知和地价格分别是,那么此时张某将消费和各多少？三、案例(有待补充).工具公司是一家制造电动工具(如电钻,电锯等)地公司,所有这批工具都需要同样地滚动轴承.这种滚动轴承可以由自己车间来生产,去年这个车间地有关成本数据如下:全部产量单位产品直接材料(元) 直接人工(元) 分摊地间接费用(元) 合计生产轴承总数(个)\为需求估计表明,明年公司应当适当扩大电动工具地生产,从而需要增加个轴承.如果自制，直接人工费要增加，直接材料费要增加，但不需要增加投资.也可外购，单价为元，问是自制还是外购这批增加地轴承？、萨姆.罗宾斯,是方案解决有限公司地,在他地办公室桌上地<华而街杂志>地一篇文章引起了他地注意,该文章援引了韩国两个最大地半导体制造商三星电子公司与现代电子公司主管人员地话他们将停产内存一星期.该文接着说另一家大型地半导体制造商半导体有限公司也有可能跟着暂停生产.而这三家芯片制造商生产地基础半导体芯片共占有世界总产量地方案解决有限公司是一个小型地但正在快速发展地公司,其主要业务是组装个人电脑并在竞争激烈地”克隆计算机”市场上销售方案解决有限公司去年地增长率是,现在它正在面试地大学毕业生以期望其员工数量增加一倍.看完这篇文章后, 萨姆给几个业务伙伴打电话询问有关情况,证实这篇文章中所提到地信息是否正确,结果令人满意.该消息确实无误,接着,他便打电话给人事部主任简.李麦克,你认为他们会讨论些什么?。
管理学综合1999-09年历年真题 文档
中国人民大学1999年研究生入学考试试题考试科目：管理学原理（略去管理经济学部分）一，简答题：1．说明不同类型决策问题的特点2．阐述组织设计中部门化的集中主要方式。
3．简述需求层次理论二，论述题：论述泰罗科学管理原理对提高我国企业管理水平的现实意义中国人民大学1999年研究生入学考试试题旅游管理招生专业：旅游管理考试科目：市场营销考试时间：2月1日上午考题编号：S17012一、名词解释：(每小题4分，共20分)1．市场营销者2．顾客让渡价值3．产业市场4．市场营销控制5．分销渠道二、简答题：(每小题12分，共36分)1．在市场竞争中，市场领先者提高市场占有率需考虑哪些因素?2．在制造商品牌与中间商品牌的竞争中，中间商品牌具备哪些优势?3．企业在哪些条件下适宜采用随行就市定价法?三、论述题：(每题22分，共44分)1．论述搞好市场营销对于发展社会主义市场经济的重要意义。
2。
论述服务的特征及其对服务市场营销的启示。
？在实际工作中应如何运用？中国人民大学1999年研究生入学考试试题考试科目：企业管理（含企业战略管理、市场营销、企业生产管理、财务管理）一、简述题（4*12）1．企业可以通过哪些战略来实现产品差异化？2．ISO9000标准在市场竞争中的作用是什么？（企管不再考）3．筹资的风险主要表现在哪些方面？4．关系市场营销和交易市场营销有何区别？二、论述题（24+28）1．论多种经营战略的适用条件。
2．建立和完善社会保障体系在当前国企改革中的重要意义。
中国人民大学2000年企业管理试题科目名称：企业管理（含企业战略管理、市场营销、企业生产管理、财务管理）一、简答题：(每题10分，共50分)1．简述波特的行业竞争结构分析模型。
2．简述企业的核心能力。
3．简述产品生命周期理论在企业市场营销管理中的应用价值。
4．简述MRP系统的特点。
5．简述财务杠杆原理。
二、论述题：(共50分)1．论述中小企业的特征及其适合经营的领域。
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【复习全书使用说明】一、复习全书（主要含核心考点和历年真题）的使用建议（一）复习第一招：按图索骥，宏观洞悉1.复习基础阶段：初步浏览及标识复习中的疑惑点，此阶段重在对整体知识内容留有印象，知晓重点，解决疑惑点；2.复习深化阶段：对应核心考点具体内容，增加标识，此阶段可对照具体内容的复习情况，把未熟练掌握内容进行标识及补充复习中发现的重要内容；3.复习冲刺阶段：可脱离参考书及复习全书中的核心考点解析部分，单独看框架和纲要回忆知识点并默写，以此查漏补缺，落实记忆。
厦门大学2008与2009年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题
厦门大学2009年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题《微观经济学》（80分）一、名词解释1.劣等品2.恩格尔曲线3.风险溢价4.规模报酬递增二、简答题1.画出无差异曲线a.“没有一个打火机，香烟简直不算一种商品”b.“吃米饭和吃馒头同样能填饱肚子”2.竞争性市场中厂商长期经济利润为零。
因此，企业经营结果和企业家才能没有关系。
试分析这一观点正确与否。
3.为什么说共有资源会产生无效率的结果三、计算题1.效用函数为u(w)=lnw，猜硬币的正反面，如果正面朝上的概率为π，用x元押正面朝上，押中则财富为w+x，没押中则财富为w-x，问（1）用π的函数来表示最优的x。
（2）如果π=1/2，x等于多少？这说明什么？2.简述上策和纳什均衡。
分析下表中的均衡策略乙厂商合作不合作甲厂商合作（7，7）（5，9）不合作（9，5）（6，6）四、分析题1.如果政府想增加农民的收入，为什么支持价格、限耕方案没有直接发钱给农民好？2.如果采用贸易保护政策，进口配额和关税哪一种方案好？《宏观经济学》五、名词解释1、持久收入假说2、非自愿失业3、利率平价4、扩张型财政政策对投资的挤出六、简答题1.发展中国家促进经济增长的途径之一是鼓励国民储蓄。
试用索洛模型分析这一观点是否正确。
2.假设中国和美国都处在恶性通货膨胀中，中国的名义利率为12%，美国的名义利率为18%，两国的实际利率相同。
问：（1）根据费雪方程式，计算两国的预期通货膨胀。
（2）假如购买力平价成立，两国的汇率会有什么变化。
（3）如果中国是一个大型开放经济，画图说明（2）中结果对中国净出口和产出的影响，并与小型开放经济的情况比较。
3.凯恩斯学派、新古典经济学派、真实经济周期学派分别认为经济周期的原因是什么，对经济政策有何建议。
七、计算题1.C=0.75(Y-T)+120I=500-4000rG=T=48货币交易需求：L1=0.25Y货币投机需求：L2=268-1000rY=1.664N ，N 是就业量已知货币供给M=500，充分就业时Yf=1248。
厦大管理学真题0-08年
2006年管理专业课试题管理学部分一、名词解释：管理跨度、前馈控制、程序化决策、MBO二、简答题：1.如何使计划的前提有效？2为什么大百货公司和超市联营店是按地区组织商店，然后按产品组织内部摊位的？画一个大百货组织图试分析之。
3.举例分析职能职权应用的利弊4.为什么凭实时信息不足以进行有效控制？三、论述题为什么说管理既是一门科学又是一门艺术。
结合例子加以分析管理经济学部分一、名词解释卡特尔、内在经济和外在经济、里昂剔夫生产函数、基尼系数二、简答题1. 为什么低档商品的需求价格弹性可能为正、负数或者零2. 理智的厂商为什么在第二阶段投产三、计算题1. 汤姆每周3元消费于花生牛奶和果冻。
花生牛奶每盎司0.05元，果冻0.10元每盎司，面包免费。
汤姆只想吃以一盎司花生奶油和2盎司果冻做的面包三明治，消费习惯一生不变。
问：1）汤姆每周会买多少花生牛奶和果冻2）如果果冻价格上升到每盎司0.15元，则他将买多少花生牛奶和果冻3）汤姆每周用于三明治的总支出应该增加多少元才能弥补果冻的价格上升2. 假定厂商面临的需求曲线D1：P=4-0.05Q，边际成本保持在1元不变。
求：1）需求曲线不变，利润最大化时的产量和价格假定厂商支付10元做广告，则需求曲线变为D2：P=6-0.1Q。
做广告合算吗？四、论述题:好象讲美国两个地方,一个地方的政府允许做广告,而另一个地方的政府不允许做广告,并有一表格,显示做广告的地方的眼镜价格比较低,问题是:(1)厂商做广告会增加成本,也就是说厂商最好不要做广告,这样可以使成本最低,你觉得合理吗?(用成本论和垄断竞争图形解答)(2)为什么在美国有广告的地方的眼镜价格比没做广告的地方的眼镜价格低呢?(个人认为:规模效益竞争(信息越充分则市场越趋向于完全竞争,则竞争越激烈) 成本较低)(3)1987年,美国FTA(忘记是什么委员会)要取消禁止做广告的限制?(个人认为:有效配置资源加强竞争有利于节省资源宏观角度看有利于增加需求,从而增加国民收入) 2007年企业管理专业课试题管理学部分一，名词解释1，企业社会责任2，组织文化3，交易型领导者二，简答题1，职能职权有哪两种形式？2，目前我国在大力提倡自主创新，那么对企业组织而言，需要营造什么样的组织文化来激发创新？3，高层管理者，中层管理者，基层管理者的职责有何不同？4， SWOT矩阵四种可供选择的战略的主要内容？三，论述题1，过程学派的学者认为：管理是一个过程，管理者就是在这个过程中重复地履行各种职能的；经理角色学派的学者则认为：管理者是在充当各种不同的角色的。