钢琴练习曲一览表

原料及预均化技术

3.原料及预均化技术学习要点：掌握生产水泥所用原料的类型，每种类型原料提供的主要成分，各类原料中最常用的品种及对主要成分含量的要求破碎比，破碎段数，烘干的目的，常用设备，原料预均化的定义、原理；预均化堆场的类型，特点，影响均化效果的因素，描述物料均匀性的参数。理解选择原料的原则，原料进行预处理的工作内容，生料均匀性对熟料煅烧的影响，生料均化链的组成，各环节完成工作量的大小，原料预均化堆场的工作过程，设备类型。了解各类原料中常用品种的性能，低品位原料的类型，主要成分，可作哪种原料使用，使用时应注意什么，原料的开采方式，开采工艺，常用设备，原料运输进厂的方式。 3.1水泥生产的主要原料生产硅酸盐水泥熟料的主要原料有石灰质原料和黏土质原料。 3.1.1 石灰质原料凡是以碳酸钙为主要成分的原料都属于石灰质原料。它可分为天然石灰质原料和人工石灰质原料两类。水泥生产中常用的是含有碳酸钙(CaCO3)的天然矿石。 3.1.1.1 石灰质原料的种类和性（1）石灰石：是由碳酸钙组成的化学与生物化学沉积岩。主要矿物：为方解石（CaCO3）微粒组成，并常含有白云石（CaCO32MgCO3）、石英（结晶SiO2）、燧石（又称玻璃质石英、火石，主要成分为SiO2，属结晶SiO2）黏土质及铁质等杂质。 CaO含量：纯石灰石含CaO56%，烧失量为44%，随杂质含量增加CaO含量减少。含水量：一般不大于1.0%，具体值随气候而异。含黏土杂质越多，水分越高。（2）泥灰岩：是碳酸钙和黏土物质同时沉积所形成的均匀混合的沉积岩，属石灰岩向黏土过渡的中间类型岩石。是一种极好的水泥原料。分类：高钙泥灰岩：CaO≥45% 低钙泥灰岩：CaO＜45% 有些地方产的泥灰岩成分接近制造水泥的原料，可直接烧制水泥，称天然水泥岩。主要矿物：方解石（3）白垩：是海生生物外壳与贝壳堆积而成的，富含生物遗骸，主要由隐晶或无定形细粒疏松的碳酸钙所组成的石灰岩。主要成分：碳酸钙，含量80%-90%，甚至高于90%。性能：易于粉磨和煅烧，是立窑水泥厂的优质石灰质原料。

原料的预均化

绵阳职业技术学院水泥生料制备《硅酸盐水泥原料预均化项目报告书》第四组项目负责人：庄露萍成员：雷小玲何旺吴文梁陈玉超

“水泥生料制备技术”课程任务书院（系）材料工程系班级水泥121、122 部门任务三任务下达日期：2013 年 4 月22 日任务完成日期：2013 年 5 月13 日任务题目：原料的预均化主要内容和要求：内容：根据总任务书的有关要求，合理选择原料预均化的方案，对原料进行预均化，为生料制备提供成分均匀的原料，满足生料质量对原料的要求，保证生料的质量。硅酸盐水泥原料的预均化项目负责人：庄露萍——汇总组员何旺——合理选择原料预均化的方案雷小玲——合理选择堆取料机陈玉超——对原料进行预均化吴文梁——堆取料机操作规范

一、合理选择预均化方案我们选择两个矩形预均化堆场： 1、一个用于预均化原燃料（煤）和铁质校正原料 2、另一个用于预均化石灰石和页岩注：堆场直线布置，堆场中间位置用挡墙隔开，防止物料之间的混合 3、堆取料方式： “人”字形堆料法：这种堆料方法及所需的设备都较简单，堆料点在矩形料堆纵向中心线上，堆料机只要沿着纵长方向在两端之间定速往返卸料就可完成两层物料的堆料。这种料层的第一层料堆横截面为等腰三角形的条状堆料，以后各层则在这个料堆上覆盖一层层的物料，因此出第一层之外，每层物料的横截面都呈“人”字形，所以被称为“人”字形堆料。优点：堆料的方法和设备简单，均化效果好，使用普遍。缺点：物料颗粒离析比较显著，料堆两侧及底部集中了大块物料而料堆中上部分多为细粒，且有端堆。端面取料：取料机从料堆的一端，包括圆形堆料的截面端开始，向另一端或整个环形料堆推进。取料是在料堆整个横断面上进行的，最理想的取料堆端面各部位的物料，循环前进。这种取料方法，最适合用于“人”字形、波浪形和水平层的堆料。二、堆取料机的选择 1、堆料机我们选择的是沈阳矿山机械有限公司的侧悬臂式堆料机：侧悬臂式堆料机是目前预均化堆料场中用的比较普遍的堆料机。它适用于矩形预均化堆场的侧面和圆形堆场内围绕中心堆料，卸料点可以有悬臂待机调整俯仰角而升降，使物料落差保持最小。悬臂式带机可以装成固定式、回转式、直线轨道式等形式。长形堆场侧式悬臂堆料机技术性能

公司员工奖惩分类和界定10页

公司员工奖惩分类与界定为加强内部管理，规范员工行为，公司坚持以奖励为主、惩罚为辅、制度面前人人平等的原则，特制订以下分类：一、奖励 (一)种类分为表扬、嘉奖、物资奖励、授予称号、晋级和晋职等6类。 (二)条件 1．接待客户热情周到，受到客户表扬者。 2．受到报刊、杂志表扬者。 3．积极主动维护公司财产安全，制止浪费者。 4．勤恳工作，主动义务加班无怨言者。 5．拾金不昧，及时将钱物送还失主或上交公司，风格高尚者。 6．勤学苦练业务，代表公司参加州、市、县各类技术竞赛并获奖者。 7．发现事故苗头，及时采取措施，防止发生重大事故者。 8．主动向公司提出建议，被采纳后明显提高经济效益和管理水平者。 9．揭发贪污盗窃及其他违法行为者。 10．抓获或协助公安机关抓获盗窃公司财产的，使公司财产免受损失者。 11．在公司举行的各类评选活动中，当选为优秀的。 12．见义勇为，受到相关部门表彰者。 13．安全行车，一年内未出现任何交通事故者。 14．其他对公司有重大贡献者。 (三)方法 1．由部门推荐，绩效考核评定，人力资源部审查，报总办审批。 2．“优秀”人员由分公司每月评定一次。 3．绩效管理规定的其他奖项及“优秀管理人员”每年组织评比一次，自下而上，民主推选，以绩效考核成绩为基础，逐级审核，报总办审批。 4．“敬业奖”、“建议奖”随时评定上报。 5．“总经理特别奖”每年年终或不定时评定。 6．奖励的标准根据绩效考评成绩分别以物质及资金奖励（以提高绩效工资、奖金、实物等不同方式）和荣誉奖励（以表扬、授予称

号、外派培训等方式）以及晋级晋职为奖励方式； 7.物质及资金的奖励范围：根据绩效评估成绩及贡献大小按标准分别给予100-5000元不等的物质及资金奖励（重大贡献由总经办另行规定奖励金额），同时按照绩效工资的管理办法对获奖人的绩效工资标准给予1-2级的提高；荣誉奖励的范围：所有的荣誉奖励除了由集团公司统一以文件、奖状、证书等形式进行公示外，在企业网站中进行宣传介绍，并经人力资源部核准对获奖人的绩效工资给予1级的提高。晋级晋职奖励范围：所有根据评估符合晋级晋职标准的人员，经人力资源部及总经办核准后，由总经理签发文件对晋级晋职人员的晋级晋职标准给予公示，晋级晋职后的各项待遇按照新岗位及职位标准执行。其他奖项的范围：除上述规定的奖励范围，其他公司的各类奖励将根据具体的奖励条件，经人力资源部审核，总经办核准，集团总经理签字签发文件执行，奖励的细则在签发文件中注明。二、处罚 (一)种类分为通报批评、警告、严重警告、记过、记大过、留岗查看、辞退。屡罚屡犯者，加重处罚，如违反纪律受二次批评即为警告一次二次警告即为记过一次，二次记过即作留岗查看处理。 (二)罚则 1．有下列情形之一者，给予通报批评一次，并根据情况按标准处以30-500元不等的扣除绩效工资的处罚，当月内受到2次通报批评或者其违规行为比较严重给予警告处分，并格局情况按标准处100-1000元不等的扣除绩效工资的处罚： (1)上班不按要求着装、不按要求佩戴工牌、不修边幅、仪容不整、影响公司形象，每发现一次。 (2)上班时间化妆或与人闲聊、哼唱、吃零食、打瞌睡、看报纸杂志或干与本职工作无关的事情；站立姿势不规范；倚靠在办公桌、隔断或工作台上，或脱鞋、盘坐在凳、椅、沙发上，每发现一次。 (3)未经相关人员同意，私自使用或移动公司设备设施者。 (4)办公桌台面不整洁，文件存放无序，存放与工作无关的其他杂物的，有损办公形象者。 (5)上班时间非工作需要串岗，员工包括管理人员下班后无故穿着工衣在生产及办公内逗留者，或到工作区域的电脑上围看电视电影者。 (6)不讲究公共卫生，乱丢垃圾纸屑、乱吐痰、乱倒水，所管辖的卫

原料预均化及堆场的选择

原料的预均化和堆场选择原料预均化的意义主要表现在以下几个方面：（1）有利于稳定水泥窑入窑生料成分稳定特别是大型生产线，保证均衡稳定生产，对于提高产品质量及生产效率，降低能耗，长期安全运转起着重要作用。中国是一个产煤大国，水泥工业几乎全部以煤为燃料，煤质差别大、波动亦大。在原燃、料质量波动情况下，如果不采取预均化措施，是很难满足稳定生产要求的。（2）有利于扩大资源的利用范围中国水泥工业所用的石灰石资源品质较好，而欧洲许多国家石灰石品位不高。采用预均化技术可以利用过去难以利用的矿石，夸大资源利用范围。（3）有利于利用矿山夹层废石，扩大矿山使用年限矿山开采中，常遇到废石夹层，过去均剥离摈弃，既增加开采成本，又占用土地。采用预均化技术可将夹层废石搭配到品位极高的矿石之中，既有效的利用了资源，又降低了成本和延长矿山的服役年限。（4）满足矿山储存及均化双重要求，节约建设投资原料预均化堆场的选用条件水泥工业生产中，判断是否需要建设预均化堆场，可根据原料成分波动及生产要求条件确定。（1）根据生产工艺要求例如：大型预分解窑生产线，对生料的波动限制较严，一般要求生料CaCO3标准偏差不大于±0.2%，因此即使在有高均化效果的生料均化库的条件下，出磨的生料CaCO3%的标准偏差要求≤±2%.因此，当进料石灰石CaCO3%的标准偏差大于±3%，而其他原料如粘土、煤炭等成分亦有较大波动时，就应该考虑采用石灰石预均化堆场。（2）按原料进料的成分波动范围确定当成分波动范围R<5%是，可以认为原料的均匀性良好，不需要采用预均化；当R=5%~10%是，表示原料有一定的波动，应结合其他原料的波动情况，包括煤炭的质量、设备条件和其他工艺上的种种因素综合考虑，最后根据生料在入窑前要求达到规定的均齐度而确定；当R>10%时，表示原料波动较大，则必须建设预均化堆场。（3）结合原料矿山的具体情况统一考虑如：矿山覆盖层厚薄，喀斯特发育情况，裂隙土和夹层的多少，低品位矿石的数量和位置等因素。煤炭预均化堆场的选用条件水泥企业遇到煤炭质量波动时，亦应考虑建设预均化堆场。尤其是市场供应煤炭矿点难以稳定、煤炭灰分波动在±5%时，建设预均化堆场既有必要。圆形预均化堆场圆形预均化堆场是使用较多的堆场，其特点如下：| （1）原料由皮带机送到堆场中心，由可以围绕中心作360回转的悬臂皮带机进行堆料。（2）取料由桥式刮板取料机完成。桥架的一端联接在堆场中心立柱上，另一端则架设在料堆外围的圆形轨道上。可作360旋转。取出的原料经刮板机送到堆场底部的中心卸料口，由地沟内的出料皮带机送走。矩形和圆形预均化堆场的比较（1）占地面积：同样有效的存储面积，矩形场地占地面积大，而圆形堆场约克减少30%~40%。

公司奖金制度、标准与类别

?奖金制度 ?奖金标准 ?奖励类不 ?奖励条件 ?奖励总额的确定 ?奖金分配方法 ?奖金效果评估 ?工作奖金核定表（一）?工作奖金核定表（二）?主管助理人员奖金核定表?间接人员奖金核定表?操作员奖金分配表 ?生产奖金核定表 ?利润中心奖金分配表?某公司奖励申请单 ?某公司奖惩制度 ?某公司处罚纪录

奖金制度奖金是一种补充性薪酬形式,它是对雇员超额劳动或者增收节支的一种酬劳形式,劳动者在制造了超过正常劳动定额以外的劳动成果之后,企业以物质的形式给予补偿,其中,以货币形式给予的补偿确实是奖金.要紧特点是：（一）较强的针对性和灵活性奖励工资有较大的弹性，它能够依照工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也能够抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。（二）弥补差不多工资制度的不足任何工资形式和工资制度都具有功能特点，也都存在功能缺陷。例如，计时工资要紧是从个人技术能力和实际劳动时刻上确定劳动酬劳，难以准确反映经常变化的超额劳动；计件工资要紧是从产品数量上反映劳动成果，难以反映优质产品、原材料节约和安全生产等方面的超额劳动。这些都能够通过奖金形式进行弥补。（三）较强的激励功能在这种工资制度和工资形式中，奖金的激励功能是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差不。利用这些差不，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。（四）将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合奖金不具有保证企业雇员差不多生活需要的职能，它既随着企业的经济效益而波动，但又能体现个人对企业效益的贡献。例如，当企业经营效益好的时候，企业和雇员的总体奖金水平都提高，但个人奖金不一定与总水平同步提高，因为每个人的贡献是有差异的；反之，企业经营效益不变，总体收入水平下降，但贡献大的奖金收入不一定会下降，甚至会脱离总体奖金水平而提高。奖金标准奖金标准的作用有两个；其一是规定奖金提取的额度；其二是规定奖金分配的各种比例关系。在奖金标准的确定中，有几个比例关系需要注意： 1、奖金与标准工资的比例。差不多工资与奖励工资是雇职员资的两大组成,二者的比例一定要适当。按照一般的工资结构和工资职能原理，差不多工资的比重应超过奖励工资，这种比例关系是由两者的不同性质和作用决定的。（1）奖金是超额劳动的酬劳，工资是定额劳动的酬劳。在劳动定额合理的情况下，雇员超额劳动只相当于定额劳动的一部分，可不能超过定额劳动。按照我国的经验，奖金不超过薪酬总额的30%为常见比例。假如比例过高，讲明劳动定额太低，雇员专门容易完成工作量，造成人力资源闲置；假如比例太低，则不能发挥奖金的激励作用。（2）与差不多工资相比，奖金具有单一性的特点，因此在工资收入中所占比例不

均化技术

均化技术 1. 物料的均化与预均化通过采用一定的工艺措施，达到降低物料的化学成分波动振幅，使物料的化学成分均匀一致的过程叫均化。水泥生产过程中各主要环节的均化，是保证熟料质量、产量及降低能耗和各种消耗的基本措施和前提条件，也是稳定出厂水泥质量的重要途径。实质上，水泥生产的整个过程就是一个不断均化的过程，每经过一个过程都会使原料或半成品进一步得到均化。就生料的制备而言，原料矿山的搭配开采与搭配使用、原料的预均化、原料配合及粉磨过程中的均化、生料的均化，这四个环节相互组成一条与生料制备系统并存的生料均化系统——生料均化链。四个环节中最重要的为原料的预均化和生料均化，这两个环节担负着生料均化链全部工作量的80%左右。原料在存贮、取用过程中，通过采用特殊的堆、取料方式及设施，使原料的化学成分波动范围缩小，为入窑前生料成分趋于均匀一致而做的必要准备过程，通常叫做原料的预均化。简而言之，所谓原料的预均化就是使原料在粉磨之前所进行的均化。 2. 预均化设备 2.1 预均化堆场提高原料预均化效果的主要措施就是采用各类预均化堆场或预均化库来提高原料的预均化效果。预均化堆场是一种机械化、自动化程度较高的预均化设施。送入预均化堆场中的成分波动较大的原燃材料，通过采用堆料机连续以薄层叠堆，形成多层(200~500层)堆铺料层的具有一定长度比的料堆；而取料机则按垂直于料堆的纵向实行对成分各异的料层同时切取，完成“平铺直取”，实现各层物料的混合，其标准偏差缩小，从而达到均化的目的。预均化堆场的布置方式有矩形和圆形两种。矩形预均化堆场矩形预均化堆场中一般设两个料堆，一个在堆料，另一个在取料，相互交替，每个料堆的储量通常可供工厂使用5~7天。圆形预均化堆场圆形预均化堆场的料堆为圆环状。原料由胶带输送机送到堆场的中心上方，用回转悬臂胶带堆料机作往返回转堆料，一般用桥式刮板取料机或桥式圆盘取料机取料。在料堆的开口处，一端在连续堆料，另一端在连续取料。整个料堆一般可供工厂使用4~7天。圆形预均化堆场与矩形预均化堆场相比，在相同容量的条件下，占地面积少30%~ 40%，投资低20%～30%；由于圆形预均化堆场的取料只有一个方向运动(顺时针方向或逆时针方向)，而矩形预均化堆场取料机是往复运动，所以圆形

XX公司各类单项奖奖励管理办法

XX公司各类单项奖奖励管理办法第一章总则第一条为了进一步规范公司的表彰奖励活动，充分发挥单项奖励的激励和引导作用，促进企业经济效益和员工素质的提高，形成“争先创优”的企业文化，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法的奖励对象为在生产经营、管理、技术和企业文化建设等方面为公司创造了效益和争得了荣誉的单位和个人。第三条本办法遵循以下原则：（一）物质奖励和精神奖励相结合。 (二) 谁受益、谁给奖。（三）突出奖励重点，向贡献大的人员倾斜。（四）就高不就低，不重复奖励。第二章奖励项目和奖励标准第四条对获得中央、地方（地市级以上）党政机关、有关部门、机构表彰的单位和员工，表彰文件中明确了奖励标准的，按文件中的标准给予奖励，没有明确标准的，按以下标准给予一次性奖励：（一）荣誉类 1、集体奖：全国“五一”劳动奖状获得单位、中央企业先进集体、“全国青年文明号”集体，奖励2.5万元。

全国工人先锋号获得班组、省级“五一”劳动奖状获得单位、中央企业红旗班组标杆，奖励10000元。中央企业红旗班组、省级工人先锋号获得班组、“省级和中央企业青年文明号”集体，奖励8000元 2、个人奖：全国劳动模范奖励3万元，全国优秀共产党员奖励2.5万元。省级劳动模范、中央企业劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、全国三八红旗手、中国青年“五四”奖章获得者奖励1.5万元，省部级和中央企业优秀共产党员、中央企业先进职工标兵，奖励10000元。市级劳动模范、省级“五一”劳动奖章获得者、省三八红旗手、中央企业先进职工、省级青年“五四”奖章获得者奖励8000元。（二）科技发明类 1、技术标准和工法奖对在开发编写、推广应用工法和技术标准中有突出贡献的个人，根据国家对编写的工法、技术标准审定的等级给予奖励： ①国家一级工法：独立完成的，5万元/项；联合完成的，第一完成单位3.5万元/项，第二完成单位2.5万元/项。工程建设国家标准：主编单位，8万元/项；参编单位5万元/项。 ②国家二级工法：独立完成4.5万元/项，第一完成单位3.0万元/项，第二完成单位2.5万元/项。

原料预均化及堆场的选择

原料预均化及堆场的选择 -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1

部门奖金分配方案

部门奖金分配方案时间:2014-03-04 分类:方案来源:书通网 10 目录篇一：部门奖金分配方案为了进一步发挥奖金杠杆作用，完善公司生产和经营管理制度，推动公司全面发展，在降低生产成本方面更好地挖掘人的潜力，发挥人的主观能动性，我们根据前期发放奖金的具体情况，进一步完善了奖金考核和分配方案。一、各类人员奖金标准比例在一般情况下，根据指标完成情况和工作责任两个因素确定内部奖金分配比例，即主要职务（工种）高于辅助职务（工种）；繁重劳动高于轻便劳动；复杂劳动高于简单劳动。例如，第一层次的奖金是生产者和生产管理者；第二层次的奖金是主要经营者和后勤管理者；第三层次的奖金是一般后勤人员和辅助人员。公司人员分类 1、管理线：是指从事公司高层决策的管理人员和从事行政、财务、人事等工作的工作人员。具体包括主管生产、设备、财务等方面的副总以上级别的人员和办公室、财务部、人事部等部门的工作人员。 2、生产线：是指直接从事生产活动和管理生产的人员。包括炼铁、烧结、球团等厂的所属人员。 3、辅助线：是指直接服务或协调生产厂生产活动的人员。包括总调、质检、安全、法监、车队、技术装备、场管、采购、仓库等部门。二、奖励总额的确定奖励总额是指将工资收入以外的主要技术经济指标的考核收入作为公司全体员工的奖励基金。有以下几种主要技术经济指标的考核： 1、按月工资总额减去应发工资（不包括加班工资）的余额提取奖金，公式为：奖金总额={计划工资总额（110万元）-应发工资（不包括加班工资）}×计奖比例（100%）奖金总额应随公司应发工资水平而波动。 2、按月度产量的超额程度计提奖金。奖金按照目标产量的超额程度等比例提取。公式为：月度奖金总额={月度实现的产量-月度目标产量（25000吨）} ×计奖比例（40元/吨）

项目基本情况登记表

项目基本情况

1、深基础工程、城市轨道交通岩土工程需要填写的情况：（内容可酌情更改）由×××单位开发建设的×××项目，位于×××区，东邻×××道（或××建筑物）×××m，南靠×××道（或××建筑物）×××m，西侧距×××道（或×××建筑物）×××m，北侧距×××道（或×××建筑物）×××m。该项目×××结构，××层，面积×××m2，其中地下×层，基坑面积×××m2，开挖深度××m，采用×××支撑方式。上部结构设计为×××设计院，基坑支护设计为×××设计院，地质勘察由×××单位勘察。 2、模板支撑架与脚手架工程、城市轨道交通模架工程需要填写的情况：（内容可酌情更改） ×××工程位于××区××路，结构类型为×××，建筑层数为××，建筑高度为×××，建筑面积为×××。本工程主体结构已施工至×××，高支模区域为×××，最高支模高度为×米，最大跨度为×米，施工总荷载为××，集中线荷载为××，高支模计划施工时间为×××（注意计划施工日期不得早于论证时间）。 3、起重吊装、城市轨道交通吊装及拆卸工程需要填写的情况：（内容可酌情更改） ×××工程位于××区××路，结构类型为×××，建筑层数为××，建筑高度为×××，建筑面积为×××，最大吊重×××，所用吊装器械×××，计划施工开始时间为×××（注意计划施工日期不得早于论证时间），工期为×天。 4、起重机械安装拆卸工程需要填写的情况：（内容可酌情更改） ×××工程位于××区××路，结构类型为×××，建筑层数为××，建筑高度为×××，建筑面积为×××，起重机械形式为×××，安装拆卸高度为×××，计划施工开始时间为×××（注意计划施工日期不得早于论证时间），工期为×天。 5、幕墙工程需要填写的情况：（内容可酌情更改） ×××工程位于××区××路，结构类型为×××，建筑层数为××，建筑高度为×××，幕墙安装最大高度为×××，建筑面积为×××，幕墙面积为×××。

项目基本情况一览表

项目（开工）基本情况一览表项目监理部：宿松路贯通工程日期：2015.12.5 项目名称合经区宿松路（锦绣大道-始信路）贯通工程项目概况简述城市一级主干道，全长6.1公里，红线60米；快车道双向8车道，快车道16米，慢车道3.5米，人行道宽2米，中央绿化带7米，机非分隔带5米；沥青路面80cm 8%灰土路基20cm3%水稳底基层153890m2、18cm+18cm4.5%水稳定基层146887m2、8cm AC-25(C)粗粒式沥青砼135859m2、6cmAC-20(C)中粒式SBS改性沥青砼135859m2、4cmSMA-13改性沥青马蹄脂碎石混合料135859m2。非机动车道：20cm10%石灰土底基层35431m2、18cm水稳基层30013m2 5cmAC-16F中粒式沥青砼26834m2、3cmAC-10F细粒式沥青砼26834m2 人行道: 18cm 4%水稳基20987m2、10cm C15砼基层17063m2、6cm红色大地砖17063m2 排水管道长度8900米，钢筋砼承插式接口。塘西河桥梁：3x16m简支预应力板梁123片，桥墩桥台：钢筋砼及片石砼扩大基础。2015年11月28日开工，计划2016年5月28日竣工。实施内容包括道路、排水、桥梁、路灯、交通、绿化及其他附属设施，施工中标价9600万元，施工工期180天。项目组织机构配备情况总监：钱文明；副总监：孙立新；总监代表：温静、杨帅；监理工程师：温静、杨帅、董红强、单栓栓、凌江凡；监理员：施国栋、陈成；资料员：童玉婷项目部成立文件及总监任命书均完善项目新材料新工艺情况□新材料： □新技术： □新工艺： □新结构形式：□其他：项目危险源识别情况□√深基坑：机械顶管工程一个工作坑深度5.8米，顶管长度112米。 □高大模板： □√脚手架：桥梁盖梁两侧双排脚手架，3.5米高。 □塔吊： □人货电梯： □√结构件吊装：123片预应力简支梁板，单片吊装最大吨位28吨，专项方案需专家论证。 □其他：创优目标无备注项目总监理工程师：填写说明： 1、本表格应于工程开工后一周内上报公司总工室。 2、工程概况简述中的内容至少应包括规模大小、结构、节能等做法；工程计划开、竣工时间。 3、新材料、新工艺、重大危险源，如有在本项□内打√，并做简要说明。

工作项目一览表

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工作项目一览表活动时间项目说明活动地点 10月8日晚 8：00 纪检部在召开部门例会新学干互相认识，分管主席、部长副部长布置工作。 W4204教室 10月9日晚 7：00 纪检部组织所有成员进行第一次查寝活动为确保寝室安全、保持卫生清洁，营造良好的生活环境。商学院所有寝室 10月11日商学院运动会选拔赛维持运动场秩序，使活动顺利开展。 C体育场

10月14日晚 6：30 协助文艺部举办的卡拉 OK大赛为了使活动顺利展开，我们纪检部帮助文艺部维持现场秩序。大学生活动中心三楼 10月17日晚 7：00 第二次查寝有规律性的对寝室进行检查，能很好的完成我们的安全宣传工作。商学院所有寝室 10月18日纪检部新干事第二次值勤及提示安全问题为了维护学生权益，确保寝室安全。商学院所有寝室

10月20日晚 5：00 商学院卡拉 OK决赛维持现场秩序大学生活动中心三楼 10月22日商学院与文学院互查寝室为了使各自的工作有更好的透明度而展开的。文学院各个寝室 10月24日晚7：00 纪检部与生活部联谊为了促进两个部门的友谊展开的活动。风雨球场 10月27日起商学院晨跑点到与祖国同行，提高全民素质风雨球场 10月11日至对商学院运为了使训练C体育场

11月10日动员训练的考勤能很好的展开，我们部门点到起到了很好的监督作用。 11月9日立身健康、立行安全、消防演练培训学生在危险发生时该怎样做！ 7栋寝室楼下 11月10日至11月12日江西师范大学第四十五届校运动会考勤我院出勤情况。运动会场 11月11日辩论赛前期安全知识竞赛提高同学的竞争意识与团队精神。大学生活动中心三楼

公司奖励种类一览表

公司奖励种类一览表试用保证书兹同意下列条件： 1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。 2.工作单位：在担任职务。 3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。

4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。 5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。此致公司：立担保书人：年月日经济合同管理办法第一章总则第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定，特制定本管理办法。第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。第二章合同的订立第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。

第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。第十三条符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同： 1. 单笔业务金额达一万元的； 2. 有保证、抵押或定金等担保的； 3. 我方先予以履行合同的； 4. 有封样要求的； 5. 合同对方为外地单位的；第十四条经济合同必须具备标的（指货物、劳务、工程项目等），数量和质量，价款或者酬金，履行的期限、地点、和方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。经济合同可订立定金、抵押等担保条款。第十五条对于合同标的没有国家通行标准又难以用书面确切描述的，应当封存样品，有合同双方共同封存，加盖公章或合同章，分别保管。第十六条合同标的额不满一万元，按本办法第十三条规定应当订立而不能订立书面合同的，必须事先填写非书面合同代用单，注明本办法所规定的合同主要条款，注明不能订立书面合同的理由，并经总经理批准同意，否则该业务不能成立。第十七条每一合同文本上或留我方地合同文本上必须注明合同对方的单位名称、地址、联系人、电话、银行账号，如不能一一注明，须经公司总经在我方所留的合同上签字同意。第十八条合同文本拟定完毕，凭合同流转单据按规定的流程经各业务部门、法律顾问、财务部门等职能部门负责人和公司总经理审核通过后加盖公章或合同专用章方能生效。第十九条公司经理对合同的订立具有最终决定权。第二十条流程中各审核意见签署于合同流转单据及一份合同正本上，合同流转单据作为合同审核过程中的记录和凭证由印章保管人在合同盖章后留存并及时归档。第二十一条对外订立的经济合同，严禁在空白文本上盖章并且原则上先由对方签字盖章后我方才予以签字盖章，严禁我方签字后以传真、信函的形式交对方签字盖章；如有例外需要，须总经理特批。第二十二条单份合同文本达二页以上的须加盖骑缝章。第二十三条合同盖章生效后，应交由合同管理员按公司确定的规范对合同进行编号并登记。第二十四条合同文本原则上我方应持单份，至少应持二份，合同文本及复印件由财务部、办公室、法律顾问、具体业务部门等各部门分存，其中元件由财务部门和办公室留存。第二十五条非书面合同代用单也视作书面合同，统一予以编号。