公司员工行为准则规章制度

公司员工行为准则规章制度

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制

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编制时间:2013年8月编制部门:行政人事部监督执行:行政人事部

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目录

1.1公司员工综合管理规章制度…………………………………………….. 第一部分人力资源管理制度………………………………………

第一章总则……………………………………………………………………….

第二章员工的招聘、录用制度…………………………………………..

第三章员工的离职制度………………………………………….

第四章员工的档案管理制度………………………………………………

第五章员工的考勤制度…………………………………………………………

第六章员工的培训制度………………………………………………………

第七章薪酬管理制度……………………………………………………

第八章福利、休假制度…………………………………………………………

第九章绩效考核管理制度……………………………………………………

第十章保密制度……………………………………………………………………. 第二部分

行政管理制度………………………………………………………

第一章总则…………………………………………………………………………

第二章卫生监督管理…………………………………………………………..

第三章会议管理制度………………………………………………………………

第四章文件资料管理制度………………………………………………

第五章办公用品管理制度……………………………………………..

第六章通讯设备使用管理制度…………………………………..

第七章车辆使用管理制度……………………………………………

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第八章接待管理制度………………………………………………..

第九章前台文员管理制度……………………………………….

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第一章总则

第一条为进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督、指导与协调。人力资源部的主要工作职责包括:

1.根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划;

2.在各部门的协助下，为各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续;

3.负责公司人事管理制度的建立、实施和修订，负责组织各部门制度的制定与修订;

4.负责公司日常劳动纪律及考勤管理;

5.组织公司平时考核及年终考核工作;

6.组织公司人事培训工作;

7.协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

8.组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制;9.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划;10.负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

第二章员工的招聘与录用

第一条员工招聘计划的制定:一方面各部门根据工作需要，向人力资源部上报用人申请，经总经理和办公会讨论批准后，再由人力资源部负责统一招聘各部门人员;另一方面人力资源部有责任主动对各部门人员需求进行评估，及时制定招聘计划，确保定额配备。

第二条员工通过初试、面试和复试，被正式录用后，根据员工工作经验核定1-3个月的实习期，一般而言，应届毕业生三个月，往届生根据情况核定;新员工试用期满要填写员工转正申请表与试用员工考核表，经各部门领导考核审批后，方可办理转正手续。

第三条员工入职后即自动接受公司的规章制度的约束，并要签订认同规章制度承诺书。

第三章员工离职

第一条员工离职包括自愿辞职离职、解雇离职、职务调动离职、退休离职、其他原因离职等。

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第二条员工的解雇。员工违约、违纪，依据《劳动法》、《职工奖惩条例》、《公司员工奖惩条例》等劳动法规和公司规章制度的规定，对符合解雇条件的，按照一定的程序予以解雇。因经营状况不佳，需要实行经济性裁员时，按照《劳动法》、《公司法》、《工会法》的规定经公司批准后，实施解雇。

第三条员工的辞职。员工自愿辞职，首先由员工本人提前一个月提出申请，所在部门领导同意，经公司人力资源部批准，可办理辞职手续，工资待遇按照辞职前标准发放。未经批准，自行辞职的，或者不申请就擅自不上班的，或者没有提前15天提出申请的，处以半个月至一个月工资的罚款。

第四条员工辞职手续。员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理，处以半个月至一个月工资的罚款。离职流程包括: 员工提出辞职申请(填写辞职申请书)或各部门主管提出解雇申请?经过人力资源部经理或公司总经理批准?人力资源部给离职员工发放离职申请跟踪单?离职员工到部门和制定人员进

行工作移交，填写工作移交清单?离职员工到财务部办理财务移交手续，填写财务移交清单?离职员工到行政部和人力资源部办理物品移交手续，填写物品移交清单?人力资源部审核各移交手续是否齐备，按规定核算工资，开具工资证明?离职员工到财务部领取工资?离职员工到人力资源部办理离职证明和相关手续。

第五条员工离职移交内容

1.工作移交内容:工作移交应由部门经理制定熟悉相关工作的员工和离职员工进行移交;

2.工作中形成的各类纸质和电子资料、文件;各种工作记录和计划、日志等资料;

3.正在处理的还没有办完的工作，包括工作进行的情况、阶段、注意事项、联系人及相关的工作资料等;