500强企业优秀员工12条核心标准
优秀员工成就了优秀的企业
----世界500强优秀员工标准标准Leabharlann 内容员工表现1
狂热执着的“传教士”
爱岗、热情工作、专注、为客户着想
2
高度适应的“变色龙”
认同企业价值观、适应企业文化、服从、能为公司赚钱、有团队精神
3
积极进取的“探索者”
具有好奇心、勇于创新、敢于冒险、勇于发挥、贴近市场、能妥善解决问题、敢于犯错误
8
咬定青山不改的“翠竹”
忠诚敬业、诚实、守信、节俭、处处为公司着想、维护公司利益和荣誉、善待客户
9
不惧压力的“铁砧”
挑战压力、会“减压”、乐观自信坚强、为目标坚持到底、对自己心很
10
工作高效的“专家”
专注于自己专长、不断学习、学习经营管理之道、有效利用时间
4
独行千里的“信鸽”
跟随公司目标、工作自觉主动、帮助老板成功、带着思考工作
5
务实尽职的“蜜蜂”
勤奋、尽职、尽责、不仅仅为奖金和薪水工作、每天多做一点
6
无孔不入的“窃听器”
敢于竞争、关注本行业发展、善于学习对手、能洞察周围事物
7
善于表现的“孔雀”
利用机会发展自己、具备沟通能力、能用行动创造机遇、抓住每一个机会发展自己
工程测量员中级模拟题(含答案)
工程测量员中级模拟题（含答案）一、单选题（共77题，每题1分，共77分）1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。
如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
请根据材杆，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德规范要求的( )A、爱岗敬业B、办事公道C、诚实守信D、奉献社会正确答案：A2.已知直线AB的坐标方位角aAB=207º15'45”，则直线BA的坐标方位角aBA为( )A、27º15'45”B、297º15'45”C、117º15'45”D、207º15'45”正确答案：A3.往返水准路线高差平均值的正负号是以（）的符号为准。
A、往返测高差的代数和B、往测高差C、返测高差正确答案：B4.已知Sab=136.46，Aab=278°56′34″，则xab与yab分别为( )。
A、–21.212；134.801B、21.212；–134.801C、–21.212；–134.801D、21.212；134.801正确答案：B5.三级安全教育中，项目(工地)教育时间应不少于( )学时。
A、15B、20C、25D、18正确答案：A6.在( )为半径的圆面积之内进行平面坐标测量时，可以用过测区中心点的切平面代替大地水准面，而不必考虑地球曲率对距离的投影。
A、100kmB、10kmC、50kmD、25km正确答案：B7.水准测量中，调节微倾螺旋使水准管气泡居中的目的是使( )。
A、竖轴竖直B、十字丝横丝水平C、视准轴水平D、十字丝竖丝竖直正确答案：C8.比例尺分别为1︰1000.1︰2000.1︰5000地形图的比例尺精度分别为( )。
优秀员工标准及要求
优秀员工标准及要求
首先，优秀员工应具备良好的专业素养。
这包括对所从事的工作有深入的了解和认识，具备扎实的专业知识和技能。
在不同岗位上，员工应当具备相应的专业素养，能够熟练运用所学知识解决工作中的问题，提高工作效率和质量。
其次，优秀员工应具备良好的沟通能力和团队合作精神。
良好的沟通能力可以帮助员工更好地与同事、上司和客户进行交流，减少沟通误解，提高工作效率。
团队合作精神则是指员工能够愿意与他人合作，能够在团队中发挥自己的作用，为团队的共同目标努力奋斗。
另外，优秀员工应具备良好的责任心和执行力。
责任心是指员工能够对自己的工作负责，能够承担起自己的责任，不推诿、不抱怨，主动解决问题。
执行力是指员工能够按时按质完成领导交代的任务，能够克服困难，坚持不懈地完成工作。
此外，优秀员工还应具备积极进取的态度和不断学习的精神。
积极进取的态度是指员工能够对工作充满热情，能够积极主动地面对工作中的挑战和困难，不畏艰难，不怕失败。
不断学习的精神是指员工能够不断提升自己的知识和技能，不断适应和学习新的知识和技术，跟上时代的步伐。
综上所述，优秀员工标准及要求应当是一个全面的、系统的要求，包括专业素养、沟通能力、团队合作精神、责任心、执行力、积极进取的态度和不断学习的精神等多个方面。
企业应当根据自身的情况和需求，制定出适合企业发展的优秀员工标准及要求，并通过培训、激励机制等方式，激励员工不断提升自己，成为优秀的员工，为企业的发展贡献力量。
世界500强企业优秀员工的12条核心标准
世界500强企业优秀员工的12条核心标准国际500强企业优异职工的12条中心规范1、不找任何借口：不论遭受什么样的环境，都有必要学会对自己的全部行为担任！归于自己的作业就应该想方设法地把它做好。
只需你仍是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠实和责任心。
将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己地点的企业考虑。
2、团队精力：在常识经济年代，单打独斗的年代现已曩昔，竞赛已不再是独自的个别之间的奋斗，而是团队与团队的竞赛、安排与安排的竞赛，许许多多困难的战胜和波折的平复，都不能仅凭一个人的英勇和力气，而有必要依托整个团队。
作为一个独立的职工，有必要与公司拟定的长时间方案坚持步调一致。
职工需求重视其终身的尽力方向，如进步本身及搭档的才干，这便是团队精力的具体表现。
3、具有较强的履行力：具有较强的履行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求杰出，实在履行。
具有较强的履行力的人便是能把作业做成，而且做到他自己以为最好成果的人。
具有较强的履行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于考虑怎么让产品更靠近并协助顾客。
4、为企业提好的主张：为企业提好的主张，能给企业带来巨大的效益，一起也能给自己更多的开展机会。
为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的事务运作的经济原理，为什么公司事务会这样运作？公司的事务形式是什么？怎么才干盈余？一起，你还应该重视整个市场动态，剖析总结竞赛对手的过错症结，不要让思想固守在曾经的当地。
5、敬业精力：一个人的作业是他生计的基本权力，有没有权力在这个国际上生计，看他能不能仔细地对待作业。
才干不是首要的，才干差一点，只需有敬业精力，才干会进步的。
假如一个人的本职作业做欠好，敷衍作业，终究失掉的是诺言，再找其他作业、做其他作业都没有可信度。
假如仔细做好一个作业，往往还有更好的、更重要的作业等着你去做。
这便是良性开展。
6、重视细节，寻求完美：每个人都要用搞艺术的情绪来开展作业，要把自己所做的作业当作一件艺术品，对自己的作业精摹细琢。
优秀员工评选标准及奖罚制度
优秀员工评选标准1、上班不迟到、早退，当月全勤（不请假、事假），无行政处罚单。
2、工作积极、主动、热情、服务周到。
3、对公司业务熟悉，不因服务技能和态度遭客人投诉。
4、服从工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务。
5、严以律已，严格公司的要求约束自己，并给别的员工做好表率。
6、能完成公司交办的任务。
7、工作态度:遵守公司各项规章制度,忠于自己的职责,勤奋好学,工作认真细致，出错少；8、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密,能站在公司的角度考虑问题,忠于公司；9、对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，给公司提出很好意见并被采纳;10、工作成绩:出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好,工作效率高，做事情讲究方法；11、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活,表达沟通好；12、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强；13、出勤状况:是否迟到早退，是否经常请假；14、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
注明:投票权利部门负责人占50%,其它人员占50％奖罚制度1、每月各部门评选优秀员工报综合部，由总经理批示后，奖励50—200元。
2、拾金不昧者，根据所拾物件的价值,奖励10-50元。
3、每月设全勤奖，奖励50-100元（每月无不良记录）。
4、发现事故隐患,及时排除，避免重大损失者,奖励500-1000元.5、不服从上级指派的工作，经劝说仍执意不改者，一次扣50元，二次开除。
6、泄露公司机密，扣100元并开除处理。
7、做有损公共卫生之事（随地吐痰、乱扔垃圾或在公司营业场所内吸烟）扣20元。
8、不遵守考勤制度,不按规定请假、休假、调假者按旷工处理，旷工一天扣三天工资,另再加扣50元，一月累计三次旷工者，开除处理.9、因工作疏忽而给公司带来经济损失者，赔偿公司损失外，再加扣100元。
10、不按规定执行公司的安排.扣20元。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准摘要：一、前言二、世界500 强企业对优秀员工的定义三、12 条核心标准概述四、标准详解1.专业技能2.团队协作3.沟通能力4.创新能力5.领导能力6.适应能力7.决策能力8.诚信正直9.责任意识10.自我管理11.学习能力12.解决问题能力五、结论正文：【前言】在世界500 强企业中，优秀员工是企业成功的关键因素。
这些企业通常有一套独特的标准来评价员工的表现。
本文将详细解读世界500 强企业关于优秀员工的12 条核心标准。
【世界500 强企业对优秀员工的定义】优秀员工是指那些在工作中表现出卓越能力、高效完成任务、积极影响团队、为企业创造价值的人。
【12 条核心标准概述】世界500 强企业关于优秀员工的12 条核心标准涵盖了专业技能、团队协作、沟通能力、创新能力、领导能力等多个方面。
这些标准既注重员工的个人素质，也强调其在团队中的作用。
【标准详解】1.专业技能：具备扎实的专业知识和技能，能够迅速适应岗位需求，高效完成工作任务。
2.团队协作：善于与团队成员沟通，能够主动承担责任，共同完成团队目标。
3.沟通能力：具有良好的表达和倾听能力，能够准确理解他人意图，有效传达信息。
4.创新能力：具备开拓精神，勇于尝试新方法，能够为企业带来新的思路和解决方案。
5.领导能力：具有激发团队潜力、指导团队成员、实现团队目标的能力。
6.适应能力：在面对不同环境和压力时，能够迅速调整心态，适应变化。
7.决策能力：在关键时刻，能够根据实际情况做出明智的决策。
8.诚信正直：遵循职业道德规范，为人真诚，值得信赖。
9.责任意识：对自己的工作和行为负责，对企业的发展负责。
10.自我管理：善于时间管理，保持自律，持续提升个人能力和素质。
11.学习能力：具备持续学习的意识，善于从经验中学习，不断进步。
12.解决问题能力：在面对挑战时，能够主动寻找解决方案，解决问题。
【结论】总之，世界500 强企业关于优秀员工的12 条核心标准为员工提供了一个明确的发展方向。
云南能源局事业单位真题及答案
云南能源局事业单位真题及答案一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.王羲之对一种动物十分偏爱，并从它的体态姿势上领悟到书法执笔运笔的道理，这是什么动物？（）A.鸡B.鹅C.鹤D.鱼【答案】：B2.下列作品，作家，时代（国别）及体裁对应有误的一项是（）A.《蜀道难》——李白——唐代——诗歌B.《傲慢与偏见》——简·奥斯汀——英国——小说C.《东方集》——雨果——法国——诗歌D.《茶馆》——老舍——现代——小说【答案】：D3.世界500强企业优秀员工的12条核心标准之一是，一个人的工作是他生存的基本权利。
有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作，做其他事情都没有可信度。
如果认真做好一个工作，往往还有更好的，更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
请根据材料，结合所学知识判断这一核心准则反映的是职业道德规范要求的（）。
A.办事公道B.奉献社会C.爱岗敬业D.诚实守信1/ 114."一门父子三词客，千古文章八大家"这幅对联中提到的"三父子"是：（）A.曹操、曹丕、曹植B.苏洵、苏轼、苏辙C.班彪、班固、班超【答案】：B5.分贝是用来表示声音强弱的单位，根据我国城市环境噪声标准规定，以居住、文教机关为主的区域为一类。
适用这一类区域的环境噪声标准是（）。
A.白天60分贝，夜间50分贝B.白天55分贝，夜间40分贝C.白天60分贝，夜间55分贝D.白天55分贝，夜间45分贝【答案】：D6.“一滴水只有放进大海里方能永不干涸,一个人只有他把自己和集体事业融为一体的时候方能最有力量。
”这主要体现了:（）。
A.个人利益是集体利益存在的前提B.个人利益和集体利益有时统一,有时对立C.维护集体利益有利于实现个人利益D.集体利益应该尊重个人利益的实现【答案】：C7.“五岳”是古代道家名山，是中国五大名山的总称。
年度优秀员工评选标准
年度优秀员工评选标准
一、工作业绩。
优秀员工应该在工作中表现出色，完成工作任务的质量和数量都应该达到或超
过公司规定的标准。
通过对工作业绩的评估，可以客观地评定员工的工作能力和表现。
二、工作态度。
优秀员工应该具备积极主动的工作态度，对工作充满热情，能够主动承担责任，乐于助人，积极与同事合作，能够克服困难，不怕吃苦，有较强的抗压能力。
三、专业技能。
优秀员工应该具备一定的专业技能和知识储备，能够在工作中独立思考、解决
问题，具备较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自己的专业水平。
四、团队合作。
优秀员工应该具备良好的团队合作精神，能够与同事和领导和睦相处，能够有
效地与团队成员合作，共同完成工作任务，能够在团队中发挥自己的作用，协助团队达成共同目标。
五、奉献精神。
优秀员工应该具备奉献精神，能够为公司的发展和利益不计个人得失，能够积
极参与公司的公益活动，为公司的形象和文化建设做出贡献。
六、自我提升。
优秀员工应该具备自我提升的意识，能够不断学习和进步，能够接受领导和同
事的建议和批评，能够不断完善自己，提高自身的综合素质。
以上就是年度优秀员工评选的标准，希望每位员工都能够在工作中努力提升自己，成为优秀的员工，为公司的发展做出更大的贡献。
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500强企业优秀员工12条核心标准
1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。
能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。
如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。
这就是良性发展。
2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。
只有忠诚的人，周围的人才会接近你。
企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……
3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。
难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。
”
4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。
作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。
员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。
5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！
6、注重细节，追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。
只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。
注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。
7、不找任何借口：不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。
只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。
将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。
8、具有较强的执行力：具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。
具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。
具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。
9、找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。
在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。
10、为企业提好的建议：为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。
为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？同时，你还应该关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。
11、维护企业形象：企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。
因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。
12、与企业共命运：企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。
只有企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。
企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运。
企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸。