猎头简历搜索必读
猎头简历个人总结范文
一、个人基本信息姓名：XXX性别：男/女年龄：XX岁籍贯：XX省XX市联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：***********求职意向：猎头顾问/高级猎头顾问二、教育背景200X年-200X年，XX大学，人力资源管理专业，本科/硕士200X年-200X年，XX大学，MBA/EMBA，研究生三、工作经历200X年-至今，XX猎头公司，猎头顾问/高级猎头顾问1. 担任公司猎头团队核心成员，负责中高端人才招聘项目，成功完成多个招聘任务；2. 熟悉金融、互联网、IT、医药等多个行业，对人才市场有深入的了解；3. 建立了广泛的人脉网络，能够快速准确地找到合适的候选人；4. 具备优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作精神，能够有效推动项目进度；5. 熟练运用各类招聘工具和技巧，如电话沟通、面谈、背景调查等；6. 参与公司内部培训，提升个人综合素质，不断优化招聘流程和策略。
四、专业技能1. 招聘流程优化：熟悉各类招聘渠道和方式，能够根据客户需求制定合理的招聘方案；2. 候选人评估：具备较强的候选人筛选和评估能力，能够准确把握候选人综合素质；3. 谈判技巧：擅长与候选人进行沟通和谈判，达成双方满意的合作；4. 团队协作：具备良好的团队协作精神，能够与其他部门同事协同工作；5. 人力资源知识：掌握人力资源管理的基本理论和方法，能够为客户提供专业的人力资源咨询服务。
五、项目经验1. 成功招聘某知名互联网公司高级产品经理，为企业解决了核心人才缺口问题；2. 为某金融集团招聘CFO，推动企业战略转型，提高企业核心竞争力；3. 为某医药企业招聘研发总监，助力企业研发创新，提升市场竞争力；4. 为某制造业公司招聘总经理，帮助企业实现跨越式发展；5. 为某创业公司招聘CTO，助力企业快速成长。
六、自我评价1. 具备丰富的猎头行业经验，熟悉中高端人才招聘流程和技巧；2. 优秀的沟通能力和谈判技巧，能够准确把握客户需求，为客户提供满意的服务；3. 强烈的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，能够承受较大的工作压力；4. 持续学习，关注行业动态，不断提升个人综合素质；5. 具备良好的团队协作精神和职业道德，与同事、客户保持良好的关系。
专业猎头看简历指南
专业猎头看简历指南深圳猎头公司中的专业猎头看简历指南简历窍门：曾任职公司。
猎头首要会看他如今或最近在啥公司作业过。
假如和空缺职位处于同一职业，并且有在该职业中的抢先公司任职阅历，那么获得面试的时机是十之八九。
另外有在跨国公司、知名公司的阅历会得到优先思考。
这看起来有点欠公正，可是如今不仅是外国公司，包括民营公司也期望聘用有跨国公司经历的人才，这是因为公司信任他们不仅能很快习惯新的作业环境，并且会把跨国公司的领先管理方法和技能带进来。
卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！简历窍门：职位。
那些托付猎头寻觅的人才通常都是在管理水平和专业技能上天资较深的优秀人才，所以你的简历假如没有你显示出你有满足的管理者资格(比方5-7年)，那么你的简历很简略被疏忽。
其次，经过简历了解你的责任巨细，职业深入程度(比方;担任全国商场推广”的商场司理会比;担任上海商场推广”的商场总监对公司的影响程度大)，判别你与空缺职位的匹配程度。
简历窍门：成绩。
没有成绩支持的职位描绘是没有说服力的。
因为不同公司对职位的内容和责任规划设计不同，所以实在反映自己才能和资格是作业成绩，数字、事例和奖赏等比长篇的职位描绘更能感动看简历的人。
尽管写简历时要在遣词、排序和格局上花不少时间，可是猎头在看简历时不会介意它的方式，但英语简历是有必要的。
此外，实在是一切的前提，假如简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失掉一切被引荐的时机。
简历窍门：供给给猎头公司的简历通常包括自己基本信息、教育布景、作业阅历、本质才能和首要成绩等几方面内容。
作业阅历的介绍应包括提及公司名称、部分、职位、上下级、首要责任等。
假如作业过的公司不是国际500强，最佳简略介绍公司的布景、规划和主营业务。
说明实在的离任因素，并供给1-2个证明人。
猎头找工作简历模板
猎头找工作简历模板个人信息姓名：[您的姓名]性别：[男/女]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱]现居住地：[您的居住地]教育背景[起止年月] [学位] [专业] [毕业院校]工作经历[起止年月] 猎头顾问 [公司名称]负责客户的招聘需求分析，深入了解职位要求和公司文化，为客户制定招聘方案；通过多种渠道进行人才搜索，与候选人建立联系，进行电话邀约、面试安排及评估；协调客户与候选人之间的沟通，提供专业的招聘建议和解决方案；跟进候选人入职及保证期内的服务，确保客户满意度。
技能与能力熟练掌握人才搜索、筛选、评估及招聘流程管理；拥有良好的沟通、协调和谈判技巧，具备较强的团队协作能力；熟悉各类招聘渠道，能有效利用网络、社交媒体、人脉拓展等方法进行人才挖掘；熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word，进行数据分析和报告撰写；具备良好的学习能力，能够快速适应新环境，掌握新知识。
项目经验[起止年月] [项目名称] [公司名称]作为项目负责人，成功为某知名互联网公司招聘技术总监，通过深入了解业务需求，精准匹配候选人，提高招聘效率；负责某大型企业销售团队的批量招聘，通过优化招聘流程、搭建人才库，实现招聘目标的顺利完成；参与某创业公司团队搭建，为其招聘核心成员，助力公司快速发展。
自我评价作为一名资深的猎头顾问，我具备较强的业务能力和敬业精神，始终以客户和候选人的满意度为目标。
在多年的招聘实践中，我积累了丰富的行业经验和专业知识，能够为客户提供定制化的招聘解决方案。
同时，我注重团队协作，善于沟通，能够与不同背景的人建立良好关系。
其他相关信息英语水平：CET6兴趣爱好：阅读、运动、旅行社会活动：曾参加志愿者活动，为贫困地区的孩子提供教育支持。
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姓名：xxx性别：男出生日期：1964年12月01日居住地：杭州市工作年限：十年以上户口：浙江目前年薪：10-15万人民币地址：浙江省xxxx邮编：xxx电子邮件：xxxxx@移动电话：13xxxxxxxx公司电话：086- 0575- xxxxxxx个人主页：msn:xxxxxx@;qq:xxxxxxxx离职通知：一周基本工资：12万元/年年度奖金/佣金：5万元/年军人出生，10多年IT工作经验，精通多媒体软件、电子政务系统、智能交通系统、网络工程设计与施工、软件开发流程及科学管理等。
擅长技术谈判，10余年管理公司、组织工程、项目实施的经验。
精通VB和，熟悉VC++。
熟悉Rose 和Clearcase软件，对公司及工程项目管理具有丰富的经验。
现为杭州市采购中心专家。
工作性质：全职希望行业：计算机软件，电子技术/半导体/集成电路，教育/培训，学术/科研，交通/运输/物流目标地点：上海市，杭州市期望工资：15000-19999 /月目标职能：首席技术执行官CTO/首席信息官CIO ，信息技术经理/主管，项目经理，首席执行官CEO/总裁/总经理，副总经理/副总裁工作经验2006 /11--至今：浙江xxx网络科技有限公司所属行业：计算机软件总经办首席执行官CEO/总裁/总经理全面策划建设公司,制定公司发展方向,负责研发公司产品,规划市场发展等.2004 /08--2006 /05：浙江xxxxx松信息技术有限公司所属行业：计算机软件总经理室副总经理/副总裁技术总工，副总经理。
汇报对象：总经理下属人数：76证明人：杨敏离职原因：公司内部原因工作业绩：负责公司发展方向、制定公司项目规划，实施招标，起草技术招标文件，实施技术谈判，具体负责移动警务系统技术开发，申请浙江省、杭州市科技基金项目，负责公司开发流程的规范等。
2002 /10--2004 /04：上海xxxx科技工程有限公司所属行业：计算机软件软件部总监主管石油仪器的软件开发。
猎头实务：简历的搜索
目录
CONTENTS
1.候选信息人渠道
20世纪20年代
The 1920s
2. 简历搜索的步骤与技巧
01
候20选世人纪渠2道0年来代源 The 1920s
候选人简历渠道来源
招聘网站
猎聘、前程无忧、中华 英才、智联、拉钩网等
行业人才库
行业基础数据库等
TEXT
TEXT
20世纪20年代
The 1920s
TEXT
人脉推荐
熟人转介绍等
TEXT
公司数据库
公司宝贵的资源
03
CV搜20索世的纪步20骤年与代技巧 The 1920s
CV搜索的步骤与技巧
岗位分析
01
关键词扩展
03
03
200世2 纪20年04 代 The 1920s
01
05
不断修正
搜索过程中不断修正搜 05 索方向，寻找更契合的
关键词
提炼关键词
02
进行搜索
04 在各大网站进行搜 索，对关键字进行 不同组合搜索
0066
多平台交错互查
在各大平台交错互
查，相互补充
感谢聆听
猎头公司最看重的简历三大要素
猎头公司最看重的简历三大要素
猎头公司最看重的简历三大要素
猎头职场：今天的职场人已不会像以往一样接到猎头电话还大惊小怪，但仍会有猎头公司发掘人才的依据是什么，怎样才能成为他们的目标，能不能完全信任猎头这样或那样的疑问。
通常情况下猎头公司都有自己的人才库，但是顾问还是会通过这样那样的渠道来发掘更多的候选人，当前的职场人对于职业的追求比以往积极了很多，都比较愿意将自己的简历留给猎头公司以作备份。
我个人的建议是，对于比较成熟的职场人，要经常更新自己的简历，并且同时和几个猎头顾问保持长线联系，即便不准备跳槽，也可以了解一些市场行情。
猎头公司最看重的简历三大要素：
要素一：曾任职企业。
曾任职企业所在行业，任职企业是否在行业中处于领先地位，有无名企或跨国企业的工作经验，现在的企业都希望能聘用到有跨国企业的先进管理方法和技术的人才。
要素二：职位。
职责大小，行业深入程度，有无较资深的管理经验（5-7年），专业技术水平在业内是否有足够的优势。
要素三：业绩。
猎头观点，业绩才是最有说服力的职位描述，个人能力和资历用工作业绩、数字、案例和奖励来进行描述远比大段大段的文字有说服力。
简历模板 猎头
简历模板猎头
[姓名]
联系方式，[电话号码] [邮箱]
求职目标：
猎头。
个人简介：
我是一名有着丰富猎头经验的专业人士，具有出色的人际沟通能力和团队合作精神。
熟悉各种招聘渠道和寻访技巧，能够快速准确地找到符合客户需求的人才。
在过去的工作中，我成功地为多家公司招聘到了高素质的员工，为公司的发展壮大做出了积极贡献。
工作经历：
[公司名称] 猎头。
负责与客户沟通，了解其招聘需求并制定招聘方案。
使用各种招聘渠道和寻访技巧，寻找并筛选合适的人才。
协助客户进行面试和评估，确保招聘流程顺利进行。
跟踪新员工的入职情况，保证其顺利融入公司并发挥作用。
教育背景：
[学校名称] 人力资源管理专业。
学士学位。
技能：
出色的人际沟通能力。
熟悉各种招聘渠道和寻访技巧。
较强的团队合作精神。
熟练运用办公软件。
自我评价：
我是一名充满激情和责任感的猎头专业人士，善于发现和挖掘人才，能够为客户提供高效、专业的招聘服务。
我有着丰富的猎头经验和良好的职业素养，相信我能够胜任这份工作并为公司带来价值。
以上是我的简历，期待能有机会与您进一步交流。
谢谢！。
猎头最关注简历啥内容
猎头最关注简历啥内容【导语】以下是作者为大家准备的猎头最关注简历啥内容（共14篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：猎头最关注简历啥内容现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”，猎头最关注简历啥内容。
我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。
1967、1968、1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。
◆曾任职企业。
我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。
如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。
另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。
这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
◆职位。
那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略，其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
◆业绩。
没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。
由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。
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一、简历筛选前的准备工作
1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另
外需了解部门的用人标准和用人习性。
2、招聘岗位的发布方式的多样性：招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，
增加职位的被搜索率。
3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。
二、简历筛选工具的选择
1、在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。
同时建议使用OUTLOOK
来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。
2、具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或
关键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。
三、如何筛选简历及分辨简历的真伪
（一）筛选简历时的关注点：
1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：
求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还
有潜在能力的重合性；
2、从简历的文字描述判断求职者的个性：
从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓
性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中
庸的，很普通的人；
3、如何判断优质简历：
一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这
样的人职业规划很科学，也有实力。
3-5年是黄金分割点：
4、针对技术人员的简历如何判断质量：
针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合
要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断
一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以
判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历；
（二）关于辨别简历信息的真伪
1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年
限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪；
2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高）、工作时间、具体工作
内容，特别是隐瞒一些工作经历等；
四、搜索简历的方法
1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关键
字搜索；
2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专
业名词去搜，这样就更有针对性。
另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简
历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也
要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了；
3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等；
4、专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解；
5、其他网络资源：资深专业人才的博客资源；
6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同的角度搜出来的人也不一样，
故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到
有效简历量。
五、电话沟通的注意事项
1、中基层岗位的电话沟通的基本流程：
确认对方身份，并询问对方是否方便——自我介绍以及公司介绍——告知信息来源
以及公司职位信息——询问是否有兴趣了解和深入沟通——了解求职者目前的就业
状况以及相关工作和薪资信息等——判断是否安排面试；
2、高端人才的电话沟通：对于一些高端人才，简单介绍后可以通过duan_xin或者邮件
把公司与职位信息发给对方，让对方先去进行了解，另如果对方有MSN或QQ等沟通
工具，也可通过这种渠道进行沟通；
3、电话沟通过后，对方不符合或者是对方没有意向的情况下，我们可以请他提供其他
候选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以，一个线索，我们可以延伸下
去；
4、潜在资源的储备：对于电话沟通暂时不合适的人员，如有潜质，可以做好潜在的人
才储备。
六、向部门推荐候选人的小技巧
1、向部门推荐候选人时，至少推荐3个，其中有1-2个是条件较好的，其他是条件一般的，这样用人部门就会有比较，从里面挑选，这时候不会过于关注某些你的目标候选人的不足。
招聘，如何高效搜索简历
对于招聘专员来说，花时间在互联网上查找求职者的简历，是一件既单调又重要的工作。
而简历搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值，因为它是先期性的，使招聘者能够主动掌握申请者的情况。
搜索是一门不易掌握的技术，因为从来就没有相同的搜索。
让几个负责招聘工作的员工在同一数据库下查找，得到的结果可能会截然不同，因为没有一套成功的搜索模式。
这里有几个经验证的、真是可靠的搜索技巧，相信它们会有助于提高你的搜索效率。
确切理解你要查找什么人。
这是最基本的要求，而又常常是导致搜索效果不佳的首要原因。
为此，你应该从提供职位空缺的部门经理那里得到明确，清楚的职位要求。
在查询简历前事先做一些准备和调查工作，确保你在搜索时的提问都恰如其分，避免自己辛苦搜来的简历被轻易否定。
将职位描述改写为简历。
在搜索时关键词至关重要，因此有必要了解你所需要的简历上会出现哪些关键词。
在很多时候，职位描述使用了细节性很强的关键词，而求职者一般不会在简历上写这些词。
因此不要让一个关键词毁掉你的整个查找，考虑一下求职者简历上可能用词，然后在查找时注意它们。
从小量开始。
不要在筛选大量简历上浪费时间。
用小范围的查找条件，从不超过50份的简历中确定。
如果你不得不在8份以上的简历中才能确定一份符合要求的，那你就应更改查找条件。
理想的查找条件是每点击三份简历就能确定出一份符合条件的。
通过重视有效的查找，你可避免点击不符合要求的简历而浪费时间。
积累经验，不断改善你的简历搜寻工作。
从所确定的符合要求的简历中积累好的关键词，建立你的查找模式。
这些词可能不是技术套子，例如，在技术项目经理的查找条件中使用了“被领导”、“团队”和“领导”这类词。
敏锐地观察和寻找简历中用词的共性，不断改善你
的查找条件。
保持你的耐心。
搜索需要花费大量的时间和精力去深入，尽量不要在一天工作即将结束时开始查找，这会使你忘记你的进展；在搜索时如果不接电话或不接待来访者会让你的注意力更加集中。
精通搜索需要时间和经验，保持耐心才能做到更有成效。