雇员工作责任
职场安全法律规定与雇主责任
职场安全法律规定与雇主责任职场安全是指在工作环境中，雇员免受伤害和危险的程度。
保障职场安全是雇主的法定义务之一。
在工作场所内，雇主有责任制定并执行一系列合规政策，确保员工的身体和精神健康。
本文将探讨职场安全的法律规定，并详细介绍雇主在职场安全方面的责任。
1. 职场安全法律规定在不同国家和地区，对职场安全有各种法律规定。
这些规定的目的是为了保护雇员的生命、健康和权益，确保工作环境安全。
以下是一些常见的职场安全法律规定：1.1劳动法劳动法是保障职工权益的法律体系之一，其中包含了维护职场安全的要求。
劳动法规定了工作时长、工资待遇、休假制度等等，同时也规定了工作环境的安全要求。
1.2职业健康安全法职业健康安全法重点关注预防和管理工作环境中的危险和风险。
它要求雇主采取必要的措施来保护员工免受工作环境中的危险因素的伤害。
该法律规定了工作场所的安全和卫生标准，要求雇主提供必要的培训和个人防护装备。
1.3职业病防治法职业病防治法是为了预防和控制职业病而制定的法律。
该法律要求雇主评估和监测工作环境中的致病因素，并采取必要的措施来保护员工免受职业病的危害。
1.4消防法消防法针对火灾的预防和控制制定了相关规定。
雇主有责任根据法律要求建立健全的消防设施和消防管理制度，并安排员工接受必要的消防培训。
2. 雇主的职场安全责任雇主在保障职场安全方面有以下责任：2.1制定和实施职场安全政策雇主应理解并遵守适用法律法规，制定和实施适当的职场安全政策。
该政策应包括员工培训、安全巡检、事故记录和报告、应急响应计划等内容。
雇主还应定期评估政策的有效性，并根据需要进行修订。
2.2提供安全培训和教育雇主有义务为员工提供必要的安全培训和教育，确保他们了解工作环境中的安全风险和应对措施。
培训内容可以包括紧急撤离程序、操作危险设备的安全操作规范等。
2.3提供个人防护装备根据工作环境的安全要求，雇主应为员工提供适当的个人防护装备，如安全帽、护目镜、防护服等。
劳动雇主与雇员的责任和权益
劳动雇主与雇员的责任和权益在职场中，劳动雇主和雇员是相互依存的关系。
雇主雇员之间的责任和权益的平衡关系对于维护良好的劳动关系至关重要。
本文将探讨劳动雇主和雇员的责任和权益，并提出应对策略。
一、劳动雇主的责任和权益1. 雇主的责任：作为劳动雇主，其首要责任是为雇员提供安全的工作环境。
这包括及时修理和维护工作场所的设施设备，确保员工的人身安全和健康。
同时，雇主还应对员工进行合理的劳动安排，确保工作负荷合理，避免超时工作，保障员工的休息和休假权益。
2. 雇主的权益：劳动雇主有权要求雇员忠诚于工作岗位，按照公司的规章制度和工作要求履行职责。
雇主还有权对员工进行考核和奖惩措施，以确保员工的工作质量和效率。
此外，雇主还享有对员工进行培训和提升的权益，以促进员工的职业发展和整体素质提升。
二、劳动雇员的责任和权益1. 雇员的责任：作为劳动雇员，首要的责任是按照合同约定的职责和要求履行工作。
雇员应保守公司的商业秘密和机密信息，尊重公司的规章制度，并保持职业道德和职业操守。
此外，雇员还应积极参与公司的培训和学习，提升自己的专业技能和综合素质。
2. 雇员的权益：劳动雇员享有合法的权益，包括合理的工资待遇和劳动保障。
雇员有权获得公正且按时发放的工资，享受社会保险和福利待遇。
同时，雇员还享有职业发展和晋升的权益，应根据自身能力和业绩获得相应的机会和回报。
此外，雇员还享有休息和休假的权益，以平衡工作与生活的关系。
三、维护劳动关系的策略1. 建立和谐的劳动关系：雇主和雇员应积极构建和谐、互信的劳动关系。
雇主要以身作则，注重员工的参与和沟通，建立开放的沟通渠道。
雇员要尊重雇主的权威，积极与企业合作，共同为企业的发展和目标而努力。
2. 加强法律保护意识：劳动雇主和雇员都应提高法律保护意识，了解并遵守相关劳动法律法规。
雇主要严格按照劳动法规定履行责任，不得妨碍或限制雇员的合法权益。
雇员要守法守规，依法维护自己的权益，如遇到问题，应及时寻求法律援助。
解读雇佣了解雇主与雇员的权利和责任
解读雇佣了解雇主与雇员的权利和责任雇佣关系是现代社会中常见的合作关系之一。
在雇佣关系中，雇佣主和雇员各自具有特定的权利和责任。
正确理解和应用这些权利和责任，有助于维护雇佣关系的稳定和良好的劳动环境。
本文将解读雇佣了解雇主与雇员的权利和责任。
一、雇佣主的权利和责任雇佣主作为雇佣关系的主导，拥有一系列特定的权利和责任。
首先，雇佣主有权选择和招募适合岗位的雇员。
根据工作需要，雇佣主可以通过招聘、面试等渠道选择合适的人才，以确保工作的顺利进行。
其次，雇佣主有权安排和调整工作任务和时间。
根据企业的需求和员工的实际情况，雇佣主有权制定工作计划、安排工作任务，并对工作时间进行合理的分配和调整。
此外，雇佣主还有权获得员工合法、诚实的劳动。
作为雇佣主，他们有权对员工的工作进行监督和评估，并要求员工按照规定完成工作任务，保证工作质量和效益。
另外，雇佣主还有必要承担相应的责任。
首先，雇佣主要遵守劳动法律法规，保障员工的基本权益。
这包括支付员工合理的工资待遇、提供良好的工作环境等。
其次，雇佣主有责任提供必要的职业培训和发展机会，帮助员工提高职业能力，实现个人发展。
最后，雇佣主还需保护员工的合法权益，积极防止和解决工作中的纠纷和困难，维护员工的人身安全和心理健康。
二、雇员的权利和责任作为雇佣关系中的一方，雇员也享有特定的权利和承担相应的责任。
首先，雇员有权获得合理的劳动回报，包括工资、福利和其他补偿。
在合同约定的范围内，雇员有权按时领取工资，并享受其他福利待遇，如年假、病假等。
其次，雇员有权在工作过程中获得公平和平等的对待。
雇员应当受到公正的评估和晋升机会，不受歧视或不合理的待遇。
此外，雇员有权获得必要的保护和安全。
雇佣主有责任为雇员提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备。
同时，雇员也需要遵守相关的安全规定，保障自身和他人的安全。
另外，雇员还有责任根据雇佣合同履行工作职责。
雇员应按时参加工作，遵守工作纪律，尽职尽责地完成工作任务，并保护雇佣主的商业机密和知识产权。
雇主与雇员责任划分案例
雇主与雇员责任划分案例
以雇主与雇员责任划分为题，列举如下案例：
1. 雇主责任案例：某公司雇佣了一名司机，该司机在工作期间发生交通事故导致公司车辆损坏，雇主需承担修复费用和可能的赔偿责任。
2. 雇员责任案例：一家餐馆雇佣了一名厨师，该厨师在制作食品时疏忽大意，导致多名顾客食物中毒，雇员需承担责任并赔偿受害者的医疗费用。
3. 雇主责任案例：一家建筑公司雇佣了一名工人，该工人在工作时没有佩戴安全帽，导致头部受伤，雇主需承担医疗费用和可能的赔偿责任。
4. 雇员责任案例：一名销售人员在与客户洽谈合作时，泄露了公司的商业机密，导致公司利益受损，雇员需承担责任并赔偿公司损失。
5. 雇主责任案例：一家医院雇佣了一名护士，该护士在执行护理工作时出现疏忽，导致病人受伤，雇主需承担医疗费用和可能的赔偿责任。
6. 雇员责任案例：一名保安人员在负责保护商场安全时，未发现并阻止一名盗窃者，导致商场发生盗窃案件，雇员需承担责任并赔偿商场损失。
7. 雇主责任案例：一家银行雇佣了一名柜员，该柜员在处理客户存款时出现失误，导致客户资金损失，雇主需承担责任并赔偿客户损失。
8. 雇员责任案例：一名教师在课堂上对学生进行体罚，导致学生身体受伤，雇员需承担责任并赔偿学生及其家长的损失。
9. 雇主责任案例：一家工厂雇佣了一名操作员，该操作员在操作机械时未按照安全规定操作，导致工厂发生事故，雇主需承担责任并赔偿受伤员工的医疗费用和工资损失。
10. 雇员责任案例：一名客服人员在处理客户投诉时态度恶劣，导致客户不满并撤销合作，雇员需承担责任并赔偿公司因此造成的经济损失。
劳动法雇主和雇员的权益与责任
劳动法雇主和雇员的权益与责任劳动法：雇主和雇员的权益与责任引言：劳动法是指保护劳动者的权益，同时规定了雇主和雇员之间的责任与义务。
本文将重点讨论劳动法对雇主和雇员的权益保护和相应责任的规定。
一、雇主的权益与责任1. 雇主的权益：雇主作为企业的法定代表，享有一定的权益。
首先，雇主有权决定企业的经营方针和发展目标，根据市场需求进行人员招聘与调整。
其次，雇主有权制定员工的工作岗位和职责，并对员工进行岗位培训和管理。
最后，雇主有权对员工的工资、奖金和福利进行合理调整。
2. 雇主的责任：雇主在享受权益的同时也有一定的责任。
首先，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。
其次，雇主应当按时支付员工的工资，确保员工的正当权益。
此外，雇主还需加强员工的职业培训，提升员工的综合素质和工作能力。
最后，雇主需要遵守劳动法和相关法规，维护员工的合法权益。
二、雇员的权益与责任1. 雇员的权益：雇员作为劳动法保护的主体，享有一系列的权益。
首先，雇员有权获得合理的工资报酬，包括基本工资、绩效奖金等。
其次，雇员享有休假、年假、婚假、病假等合法的休假权益。
此外，雇员还享有工作安全、劳动保障和社会保险等权益保障。
最后，雇员有权参与劳动争议的调解和解决，维护自己的合法权益。
2. 雇员的责任：雇员在享受权益的同时也有一定的责任。
首先，雇员应当按时履行工作职责，完成雇主交给的任务，并保守雇主的商业秘密。
其次，雇员需遵守企业的规章制度，不得进行不良行为，如盗窃、贪污、泄密等。
此外，雇员还应当尊重雇主的指挥和管理权，积极配合工作。
最后，雇员需遵守法律法规，不得从事违法犯罪活动，保护企业的利益和声誉。
结论：劳动法明确规定了雇主和雇员的权益和责任，旨在维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。
只有雇主和雇员都能充分履行各自的权益和责任，才能建立和谐的劳动关系，实现共同发展和共赢的目标。
劳动法的实施需要雇主和雇员的共同努力，加强沟通和合作，共同推动社会的进步和发展。
雇主与雇员责任划分案例
雇主与雇员责任划分案例一、劳动合同签订与解除责任划分1. 雇主责任：在劳动合同签订阶段，雇主应当向劳动者提供合法、合规的劳动合同，并确保合同的内容符合相关法律法规的要求。
此外，雇主在解除劳动合同时，应当依法履行通知、补偿等义务。
2. 雇员责任：雇员在签订劳动合同时，应当提供真实、准确的个人信息，且遵守劳动合同的约定，履行劳动合同中规定的职责和义务。
如果雇员要解除劳动合同，应当提前通知雇主并履行相应的手续。
二、工资支付责任划分1. 雇主责任：雇主应当按时足额支付雇员的工资，并确保支付方式合法、合规。
同时，雇主还应当提供工资单和缴纳相关社会保险和福利。
2. 雇员责任：雇员应当按照劳动合同约定的工作时间和工作内容履行职责，确保工作质量和效率。
此外，雇员还应当提供准确的银行账号等信息，以确保工资的及时支付。
三、劳动安全与职业健康责任划分1. 雇主责任：雇主应当提供安全、健康的工作环境，采取必要的安全防护措施，并向雇员提供必要的劳动保护用品和培训。
在工作过程中，雇主还应当及时处理工作中的安全隐患和职业危害。
2. 雇员责任：雇员应当遵守劳动安全和职业健康的规章制度，正确使用和保管劳动保护用品，如安全帽、防护服等。
同时，雇员还应当及时向雇主汇报工作中的安全问题和职业健康状况。
四、工作纪律与行为规范责任划分1. 雇主责任：雇主应当建立健全的工作纪律和行为规范，明确工作要求和行为准则，并对违反规定的雇员进行相应的处理。
此外，雇主还应当保护雇员的合法权益，避免任意辞退或歧视雇员。
2. 雇员责任：雇员应当遵守公司的工作纪律和行为规范，保持良好的工作态度和职业道德，不得违反公司规定的行为准则。
同时，雇员还应当保守公司的商业机密和客户隐私。
五、知识产权保护责任划分1. 雇主责任：雇主应当保护雇员创作的知识产权，确保雇员享有合法权益。
雇主还应当建立知识产权保护制度，明确雇员创作的知识产权归属和使用方式。
2. 雇员责任：雇员在工作过程中，应当保护雇主的商业秘密和知识产权，不得将公司机密泄露给外部人员。
雇佣中的特殊要求工作责任与义务
雇佣中的特殊要求工作责任与义务雇佣中的特殊要求：工作责任与义务随着社会的不断发展和进步，雇佣制度成为了现代社会中普遍存在的一种从业模式。
在雇佣中，雇主与雇员之间存在着特殊的工作责任与义务关系。
本文将从不同角度探讨雇佣中的特殊要求，以及雇员的工作责任与义务。
一、工作责任的界定在雇佣关系中，工作责任是雇员对于雇主承担的一种义务。
这是雇佣关系中的一项重要要求，也是劳动契约的基础。
雇佣中的工作责任主要包括以下几个方面：1. 履行职责：雇员在岗位上应当积极履行职责，完成所分派的工作任务，并以高效率和高质量的工作表现为雇主创造价值。
2. 遵守规章制度：雇员应当遵守雇主制定的各项规章制度，遵循组织的工作流程和要求，维护企业的利益和形象。
3. 保持商业机密：雇员应当保守雇主的商业机密，包括商业计划、客户信息、技术秘密等，不得泄露给他人或利用于自身的利益。
4. 良好的职业操守：雇员应当保持良好的职业操守，维护职业道德和企业的声誉，不从事损害雇主利益的行为。
二、雇佣中的特殊要求：雇佣中存在一些特殊要求，旨在确保工作的顺利进行和员工的权益保障。
这些特殊要求包括：1. 保密条款：很多雇主在劳动合同中会加入保密条款，要求雇员对于公司的商业机密和机密文件进行保密。
这是为了防止商业秘密的泄露，保护公司的核心竞争力。
2. 竞业限制：有些行业或岗位存在竞争风险，为了保护雇主的利益，雇佣合同中可能会加入竞业限制条款，限制雇员在离职后一定时间内从事同行业的竞争活动。
3. 违约责任：雇佣合同中通常会约定违约责任，明确雇员在违反合同约定的情况下应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
三、雇佣中的工作义务：除了工作责任外，雇佣中还存在着雇员的工作义务。
工作义务是雇员对雇主的义务与责任，是一种相互的责任关系。
雇佣中的工作义务主要包括以下几个方面：1. 忠诚义务：雇员应对雇主忠诚，将个人的利益放在整个组织的利益之上，为公司的利益和发展贡献自己的力量。
企业工作中的工作责任与义务
企业工作中的工作责任与义务在企业工作中，工作责任与义务是雇员和雇主之间的一种合同关系，它不仅决定了雇员的权益和职责，也规范了雇主的权力和职责。
对于雇员来说，履行工作责任是尽职尽责的表现，而对于雇主而言，提供合理的工作条件和权益是履行工作义务的体现。
本文将从雇员和雇主两个角度来探讨企业工作中的工作责任与义务。
一、雇员的工作责任与义务1. 履行职责作为企业的一员，雇员需要履行由公司安排的工作职责。
雇员应尽力完成工作任务，具备专业知识和技能，与团队成员协作，确保工作的顺利进行。
同时，雇员还应根据公司的要求，在规定的时间内完成工作，并保证工作质量。
2. 遵守规章制度雇员应遵守公司的规章制度，包括劳动纪律、安全规定等。
他们需要遵守工作时间安排，按时上班并勤勉工作。
同时，雇员还应遵守公司的保密规定，确保公司的商业机密和客户信息不被泄露。
3.保护企业利益雇员应尽职尽责，以保护企业的利益为己任。
他们应忠诚于公司，不从事与工作岗位无关的私人活动。
雇员还需要保护公司的资产和资源，不得私自使用或挪用公司的财务和物资。
二、雇主的工作责任与义务1. 提供良好的工作条件雇主有责任为雇员提供良好的工作条件。
这包括提供安全和健康的工作环境，为雇员提供必要的工作设备和资源。
雇主还应确保雇员的工资福利合理并按时支付，遵守法律规定的最低工资标准。
2. 提供培训和发展机会作为雇主，提供培训和发展机会是工作责任之一。
雇主应确保雇员具备所需的技能和知识，以提高他们的工作能力。
此外，公司还可以为雇员提供职业发展计划和培训机会，帮助他们提升职业素养和晋升机会。
3. 尊重雇员权益雇主应尊重雇员权益，包括人身尊严、隐私权和言论自由等。
雇主不能随意侵犯雇员的权益，不得进行不合理的监控和干涉。
同时，雇主还应提供适当的工作休假和健康保险等福利，保障雇员的权益。
总结起来，企业工作中的工作责任与义务是雇员与雇主之间的合同关系，雇员应履行职责、遵守规章制度和保护企业利益，而雇主则要提供良好的工作条件、培训和发展机会，并尊重雇员的权益。
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雇员工作期间受人身损害，雇主是否承担赔偿责任
——法官解读雇员人身损害赔偿的责任分担
打工仔钱大强受雇给老板陆三良开船跑运输。
2008年1月8日，钱大强开船出去，随后把船停在了运河的某处桥下，人上了岸。
此时，刘阿连的船正欲通过此处，却被钱大强的船挡住了去路。
刘阿连停船后连续叫了好几声，可没有人答应。
无奈之下，刘只能自己动手将钱大强的船更换了停泊位置。
刘阿连的举动正巧被岸上的钱大强看见，于是一场激烈的口角随之爆发，进而演变成肢体打斗。
钱大强在争执过程中被刘打成重伤（法医鉴定），刘也因此入狱3年6个月。
在案件的审理过程中，原告钱大强同时提起了刑事附带民事诉讼，要求被告刘阿连赔偿各项损失共计5万多元。
这部分钱经过法院调解，双方当事人认可，决定由刘偿付2万元，于当庭付清。
按说事情应该就此了结，但钱大强事后又认为，自己的受伤是在工作期间，老板陆三良也有责任，所以他又将老板告上了法庭，要求陆三良也承担赔偿损失。
根据法律规定，雇员在工作期间受到人身损害，雇主应当承担赔偿责任，由雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
但法律同时规定，侵权第三人和雇主向雇员所负的债务，其内容完全相同，也就是说，只要其中一人向受害人履行了赔偿义务，受害人就不能再向另一人求偿。
法院经审理认为，本案中原告钱大强已经选择要求侵权第三人刘阿连承担赔偿责任，而且这个协议已经履行完毕，所以再以同一事实要求雇主陆三良承担赔偿责任，于法无据，判决驳回原告钱大强的诉讼请求。
事实上，近几年来，类似这样的雇员在工作期间受到人身损害的案件呈不断上升趋势，而这部分受伤群体往往多数为弱势群体，他们的利益亟待法律保护。
本期情与法，我们采访了余杭法院的曹云法法官，和他来共同关注雇员在履行工作职责时遭受人身损害，尤其是因第三人原因致使人身受损后如何寻求司法保护的问题。
法律规定：雇员主张赔偿所核定的“工作时间”可适当延长
记者（以下简称记）：曹法官，能否归纳雇员在工作期间所受伤害的情形？
曹法官（以下简称曹）：近年来，余杭法院受理的雇员受害赔偿纠纷案件越来越多，很多打工者通常都是家里的经济支柱，他们在打工过程中受到伤害，往往对整个家庭都是一次很大的打击。
我们这里所说的雇员是指受雇于他人，利用雇主提供的条件，为雇主提供劳务并领取一定报酬的人。
他们从事的行业非常广泛，比如很多外地打工者很多都集中在建筑行业，有做泥工的，还有木工、水电工等。
雇员在工作期间受到人身伤害的情形主要分为两种：一种比方操作机器不当或者因机器故障而受伤，另一种是在工作时受到外力，比如第三人的故意或者过失行为导致身体受到伤害甚至死亡。
记：那么雇员所谓在“工作时间”、“工作场所”内受伤，这个定义如何规约？
曹：从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
如雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为“从事雇佣活动”。
为保护雇员的利益，法律对“工作时间”、“工作场所”的理解不仅包括正式规定的上班时间、工作场所，还包括在工作时间前后即上班前、下班后一段时间在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作，如运输、备料、准备工具、进行机器试运等，或者收尾性工作，比如单位要求的结束工作时间之后的一段合理时间内从事的与工作有关的清理、收拾工具和衣物等收尾工作时所受到的人身损害。
总之，应当与履行职务有关联，时间的外延合理延长。
雇主对雇员的工伤有义务承担赔偿责任且不论过错
记：大家都有常识，因第三人原因致雇员在工作中人身受到伤害，雇员可以要求第三人赔偿，但能够要求雇主承担赔偿责任吗？
曹：根据现行法律规定当然可以。
加害人与雇主是基于不同的原因对雇员负有赔偿责任。
加害人对雇员承担的是损害赔偿责任即过错责任，而雇主对雇员承担的是无过错责任。
虽然不是由于雇主的原因导致雇员受伤，但是雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责。
工伤事故治疗和伤残发生的赔偿，是对工人因职业伤害造成的经济损失和劳动能力的补偿，与工人操作过失无关，即使有时由于工人自身违反操作规程造成工伤事故，也非工人自愿。
另外，规定雇主责任有利于促进雇主的劳动保险和劳
动保护意识。
按照我国现行法律规定，即使是个体经济组织或称个体工商户都应当给工人建立工伤保险。
因此，雇主对雇员的工伤有义务承担赔偿责任，并且不论雇员的过错。
雇员只要能够证明其受雇于雇主，在履行工作职责过程中受到伤害的事实就完成了举证责任。
如果雇主以雇员有过错为由进行辩驳，那么除非能够证明雇员存在自虐、自残等不合常理推定的情形，否则法院不会采纳其意见。
记：雇主承担责任的依据是什么？
曹：我国现行法律和司法实践确认雇主对雇员受害承担的责任为无过错责任。
什么是无过错责任？是指在法律有特别规定的情况下，以已经发生的损害结果为价值判断标准，由于该损害结果有因果关系的行为人，不问其有无过错，都要承担赔偿责任。
A、让雇主承担无过错责任符合民法的公平原则
雇员为雇主完成任务，雇主为受益人，让雇主在获利的同时负担风险，符合民法权利义务一致的基本原则。
在实际生活中，雇员很难证明雇主有过错，让雇主承担无过错责任才能达到利益平衡。
雇主免责的事由：受害人故意，即雇员受损害完全由雇员自己故意造成的。
B、让雇主承担无过错责任是现代民法的通则
C、采用无过错责任归责原则有利于对劳动者的平等保护
雇主对雇员基于雇佣关系承担的赔偿责任与用人单位基于劳动关系承担的职工工伤赔偿责任并无区别。
我国劳动法对工伤事故赔偿已确立了无过错责任，雇员作为劳动者，其接受劳动保护的权利是一样的，不能因就业形式不同而有所区别。
D、雇员在工作中享有劳动保护的权利是一项基本人权
雇主负有为雇员提供合理的劳动条件和安全保障措施的法定义务。
不采取适当的劳动保护措施，造成劳动者人身损害的，雇主应当承担责任。
雇主对雇员承担赔偿责任的构成要件：
1、受害人为雇员。
受害人是否为雇员是构成该侵权责任的前提条件。
2、受害雇员是在“从事雇佣活动中”遭受人身损害。
3、没有受害人故意的免责事由。
记：那法院在审理雇员起诉雇主与雇员起诉第三人的案件时有什么差别？
曹：雇员起诉雇主的立案案由一般为雇员受害赔偿纠纷，举证责任前面已经提到，只要证明雇佣事实、履行职务时受伤的事实就可以。
雇员起诉第三人的立案案由一般是人身损害赔偿纠纷，举证责任不同于前者，需举证证明第三人行为与雇员受害有因果关系以及第三人有过错。
雇员可向第三人或雇主要求赔付但不允许要求双重赔偿
记：那雇员在因第三人致害的情况下是否能够同时向法院起诉要求双重的赔偿？
曹：不可以。
因为民法理论对于赔偿的规定是一种补偿性赔偿，即赔偿金额限于受害人的实际损失。
雇员在从事雇佣活动中遭受雇佣关系以外的第三人加害，造成人身损害的，雇员可以依据损害赔偿的过错责任向加害的义务第三人请求赔偿，也可以依据雇主责任向雇主请求赔偿。
在这样的情况下，雇员依据不同的请求权基础，分别对不同的赔偿义务人享有赔偿请求权，而且任一赔偿义务人履行了赔偿义务，均可以使雇员的损害得到填补，从而使雇员的赔偿权因目的的实现而消灭。
任一赔偿义务人也都有义务进行此种赔偿，构成了行为人即加害第三人与雇主的不真正连带责任。
但是，雇员毕竟是第三人的加害行为直接造成，雇主只是基于雇佣关系的原因而负有赔偿责任，加害第三人应当为终局责任人。
如果雇主实际承担了赔偿责任，其有权向加害第三人进行追偿。
因此，受害人要么基于雇佣关系向雇主根据无过错责任原则要求雇主赔偿各项损失；要么基于侵权关系要求第三人赔偿，只能选择其一行使权利。
记：在前面提到的案例中，原告钱大强先起诉了侵权第三人刘阿连，那么雇员作为受害人，应该如何衡量到底选择哪个起诉更有利于自己呢？
曹：这个要根据各案具体情况而言，第三人是最终应当承担赔偿责任的人，如果第三人非常明确，经济实力较好，那么可以直接起诉第三人；但如果第三人难以确定，或者逃逸、下落不明的，或者第三人支付能力非常有限，那么选择向雇主主张权利更能获得及时、有效的赔偿；或者将加害第三人与雇主作为共同被告一起起诉，由加害第三人承担赔偿责任，雇主承担连带责任。
记：法院审理这些相关案件的时候，哪些地方是雇员作为受害人应当注意的地方呢？请给出相关建议。
曹：好的。
作为雇员应当有自我保护的意识，了解一些法律的基本知识。
首先，要有保存证据的意识。
在实践中，我们有时候碰到一些受害人往往是别人叫去干活的，出事之后也弄不清到底谁是雇佣自己的人，这样盲目诉讼往往处于不利的地位。
因此，自己应当尽量要求和雇主签订书面的雇佣协议；即使没有书面协议，应当弄清楚真正雇佣自己的是谁，是谁给自己发劳动报酬，注意保存工资单等能够间接证明雇佣关系的凭据。
再者，雇员受害后应当及时行使权利。
根据我国法律规定，身体伤害要求赔偿的诉讼时效是一年，也就是说，雇员人身受到伤害后应当在一年之内向加害人主张权利，否则到法院起诉，法院也无法支持其请求。