就业力训练慕课答案
不负前程——大学生就业能力提升智慧树知到答案章节测试2023年昆明理工大学
第一章测试1.大四了，大部分同学的状态是（）A:浑浑噩噩，等待毕业B:充分准备，蓄势待发C:对职场较为了解D:茫然焦虑，求职不得其法答案:D2.解决就业拖延症的方法是（）A:营造无干扰的环境B:提高预期C:设立截止日期D:降低预期答案:ACD3.决胜职场的秘决是（）A:圆滑和世故B:实践与思考C:大量的阅读D:勇气和坚韧答案:BCD4.大部分毕业生对职场的了解是基于（）A:自己的经历实践B:访问职场中人C:刻板印象D:阅读相关材料答案:C5.就业行动开始时最重要的准备是（）A:盲目投递简历B:了解职场中的岗位需求C:等待用人单位进校招聘D:梳理、补充、总结自身能力答案:BD6.选择第一份工作的时候，最理性的选择是选择（）A:工作地点B:工作薪水C:福利待遇D:个人在工作中的成长答案:D7.求职过程里的立体思维是指（）A:全面地认识岗位要求B:与线性思维相差不大C:认识到求职过程中的不合理D:从单一的因果关系去评价岗位答案:A8.应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息（）A:学校招聘网站B:企业的微信公众号C:应届生求职网、大街网D:51job、智联招聘、前程无忧答案:ABCD9.非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的（）A:错B:对答案:A10.大四才开学，离毕业还有一年呢，就业还不用着急。
（）A:对B:错答案:B11.制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。
（）A:错B:对答案:A12.用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者（）A:对B:错答案:A第二章测试1.求职前需要做的准备工作是（）A:了解简历制作B:了解面试技巧C:心态调整：从自然人到职业人转变D:了解用人单位需求答案:ABCD2.HR的核心需求是（）A:求职者能够胜任求职岗位B:招到最合适的员工C:求职者能够在应聘单位工作较长时间D:招到优秀员工答案:ABC3.个人事业发展与以下哪种选择的关系最密切（）A:行业选择B:伴侣选择C:职业选择D:单位选择答案:A4.猫抓咖啡杯满足了人们的什么需求，才如此受欢迎？（）A:对美的需求B:心理的虚荣C:过度空间中创造的需求D:对宠物的爱的需求答案:ACD5.胡玮炜“共享单车”所在行业是制造业（做自行车）。
就业能力测试题答案
就业能力测试题答案一、选择题1. 在职场中，沟通能力的重要性体现在以下哪些方面？A. 与同事建立良好的工作关系B. 有效地表达个人意见和建议C. 理解并执行上级的指令D. 所有以上选项2. 职业规划对于个人职业发展的意义在于：A. 明确个人职业目标B. 规划实现目标的步骤和方法C. 增强个人在职场的竞争力D. 所有以上选项3. 团队合作中，如何处理与同事的意见分歧？A. 坚持己见，争取说服对方B. 避免冲突，妥协接受对方意见C. 通过讨论和协商寻求共识D. 忽略分歧，各自为战4. 以下哪项不是有效的时间管理策略？A. 制定详细的工作计划B. 优先处理紧急且重要的任务C. 经常加班以完成工作D. 学会合理分配工作任务5. 在求职过程中，个人简历的作用是：A. 展示个人的教育背景和工作经验B. 突出个人的特长和成就C. 吸引招聘者的注意力D. 所有以上选项二、简答题1. 请简述在职场中建立良好人际关系的方法和技巧。
2. 描述一下你理解的职业规划，并举例说明你如何进行个人职业规划。
3. 遇到工作中的困难和挑战时，你通常如何应对？请结合实际经验进行说明。
4. 请列举三种提高工作效率的方法，并简要解释其有效性。
5. 你认为一个成功的面试应该包括哪些要素？请结合自己的经验进行阐述。
三、案例分析题背景资料：张明是一位即将毕业的大学生，专业是市场营销。
他在大学期间积极参与各种社团活动和实习，积累了一定的市场调研和活动策划经验。
现在，他正面临着毕业后的就业选择，有两个工作机会摆在他面前：一是加入一家大型跨国公司的市场部，从事市场分析和策划工作；另一个是加入一家创业公司，担任市场推广职位，工作内容更为多元和挑战。
问题：1. 根据张明的情况，分析他应该考虑哪些因素来决定自己的就业选择？2. 如果你是张明，你会如何选择，并请给出你的理由。
四、论述题请就“终身学习在职业发展中的重要性”这一主题，撰写一篇不少于800字的论述文。
2020年尔雅大学生就业指导课期末考试答案以课后题
1“资源诅咒”多指与哪方面资源相关的经济社会问题A、农业资源B、矿业资源C、人力资源D、水资源我的答案：B2生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键我的答案：A3毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣我的答案：B4前面做的决定会影响后面的决定,在经济学中成称为什么A、环环相扣B、步步为营C、路径依赖D、决策耦合我的答案：C5职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论A、凯恩凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文我的答案：A6关于名片夹的作用,下列说法错误的是A、做事情的准备性B、作为职业人的节奏感C、做事情有条理性D、方便装东西我的答案：D7生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以A、生涯适应力可以预测工作业绩B、生涯适应力越高灵活性越强这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装我的答案：A8等待面试中最有优势的举止是什么A、站着等待B、坐着等待C、躺着等待D、以上都不对我的答案：A9在这个时代要发展,首先要做到的是什么A、金钱的积累B、学术层次的提高C、想法的创新化资源的积累我的答案：B10大学生主体就业在第几产业A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布我的答案：C11下列属于职业决策特点的是A、涉及范围小B、需要了解的知识面少C、可供选择的方案数量巨大D、以上都不对我的答案：C12相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以: A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、要更关注社会资本我的答案：C13生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
2022年大学生就业指导试题带答案(题库)
《大学生就业指导（慕课版第2版）题库》试卷班级：________________姓名：________________一、单项选择题(共20题，每题2分。
)1．个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。
下列有关简历的说法正确的是（）。
A．简历要尽量详细的描述自己。
对于一些重要的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。
B．简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。
C．简历中语言表达要有深度，尽量用-些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。
D．简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上,必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。
2．下列关于就业报到证说法错误的是（）。
A．不管升学还是就业。
都需要办理就业报到证B．升学的毕业生不需要办理就业报到证，凭调档函和录取通知书办理相关就业手续C．就业的毕业生办理就业手续，都必须先办理就业报到证，再凭就业报到证办理户口迁移及其他就业手续D．出国的毕业生也需要办理就业报到证3．创业实践是大学生准备创业能力，提升自我素质的最好途径。
大学生可以参与的创业实践有（）。
①创业计划书大赛②兼职打工③试办公司④外语技能培训A．①②③B．②③④C．①③④D．①②③④4．现在大学毕业生就业制度主要为以市场导向、政府调控、学校推荐、（）的就业模式。
A．按计划分配B．统包统分C．包当干部D．毕业生与用人单位双向选择5．下列关于就业报到证遗失补办手续说法错误的是（）。
A．至就业办查询就业报到证号码，并在公开发行报纸上登报申明“遗失启事”B．至就业网下载就业报到正补办申请表并到所在学院由党总支副书记签署意见并加盖学院公章C．手续完备后，将刊登过“遗失自事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并于两周后至就业办领取新的就业报到证D．手续完备后，将刊登过“遗失自事”的报纸和报到证补办申请表交至就业办，并在当天领取新的就业报到证6．劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
就业力训练慕课答案
1洪老师认为商场如战场,职场也是战场; A：正确B：错误正确答案：B未答答对率：1%2求职就业的本质是价值交换;A：正确B：错误正确答案：B未答答对率：8%3求职只能通过实体的人才市场完成;A：正确B：错误正确答案：B未答答对率：91%4求职目标一旦确定,你找工作将变得非常容易; A：正确B：错误正确答案：A未答答对率：63%5职业目标又可以称之为职业定位;A：正确B：错误正确答案：B未答答对率：11%6员工A由于女朋友工作的调动,考虑到异地影响感情,所以便向老板提出辞职,这种情况属于A：员工的晋升B：员工的退休C：员工的迁徙正确答案：C未答答对率：90%7简历的灵魂是什么呢A：你的思想表达B：你的职业规划C：你的光鲜的外表和精美的装帧D：你的辉煌的过往成绩正确答案：B未答答对率：68%8寻找内线的目的是什么A：获得工作机会B：得到升职机会C：得到加薪机会D：获得公司的机密正确答案：A未答答对率：94%9肢体技能涉及什么A：如何处理数据B：如何与人打交道C：如何与各种物件打交道D：如何发挥自己的聪明才智正确答案：C未答答对率：51%10想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会,一般需要投递多少份简历A：100份B：200份C：500-1000份D：100份以下正确答案：C未答答对率：27%11向阳生涯如何定义职业A：职业=职能×行业B：职业=职能+行业C：职业=职能-行业D：职业=职能÷行业正确答案：A未答答对率：75%12企业为什么要设立学历门槛A：企业为了增强自身的竞争力B：企业为了提高员工的整体素质C：企业认为满足这样条件的人,更容易胜任这个岗位D：企业更看重学历,而不是能力正确答案：C未答答对率：50%13企业招聘最喜欢的方式是什么A：雇佣内部员工B：询问朋友是否有合适的人选C：在招聘网站或报纸上找机会D：正确答案：A未答答对率：84%14求职就业的核心关键是;A：确定求职目标B：职业规划C：提升技能D：写对简历正确答案：A未答答对率：68%15公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班,这种情况属于A：员工的晋升B：员工的迁徙C：员工的跳槽正确答案：C未答答对率：57%16未被录用,根本原因一定是; A：性别歧视B：形象歧视C：能力与岗位不匹配D：背景歧视正确答案：D未答答对率：0%17想让自己的求职更精准该怎么办A：平时多了解与自己相关的工作在哪里B：不停的投简历C：依靠朋友介绍D：依靠父母介绍正确答案：A未答答对率：97%18简历的秘诀一是什么A：达到1╱4符合的职位,立即投出,胜出率2—5％B：达到2╱4符合的职位,立即投出,胜出率2—5％C：达到3╱4符合的职位,立即投出,胜出率2—5％D：完全符合的职位,立即投出,胜出率2—5％正确答案：C未答答对率：64%19据调研,中小企业提供的工作机会占比有多少A：80%B：85%C：90%D：95%正确答案：D未答答对率：13%20通常简历的长度为A：页B：页C：页D：页正确答案：A未答答对率：32%21如果不具备招聘中的技术要求,该怎么做A：不去投递简历,改投别处B：努力提高自己的能力C：表现出对此充满兴趣D：对此工作失去兴趣正确答案：C 未答答对率：44%22职业拓展的前提是A：职业定位B：职业选择C：自身实力D：就业环境正确答案：A 未答答对率：58%23通常在求职上给你最大化支持的人脉是A：学缘人脉B：地缘人脉C：随缘人脉D：血缘人脉正确答案：D未答答对率：46%24投简历的目的是什么A：得到更高的待遇B：得到更好的发展机遇C：得到面试机会D：展现自己的能力正确答案：C未答答对率：91%25求职的好坏,质量的高低,最终影响的是; A：自己B：老师C：学校D：父母正确答案：A未答答对率：98%26怎样做,会使面试效果更好A：提前准备好面试资料B：把过程尽量想清楚C：多向公司内部员工打听情况D：多给自己积极的心理暗示正确答案：B未答答对率：34%27想要获得2-3个备选公司,一般需要多少个面试机会A：4-5个B：6-9个C：10-15个D：15-20个正确答案：B未答答对率：57%28对于应届生来说以下哪个机会更需要好好把握A：请朋友介绍工作B：实习中的内部转岗C：校园招聘D：请同学介绍正确答案：B未答答对率：73%29求职者首先到招聘网站找工作,而企业招人首先考虑内部人员,体现了什么A：招聘网站更好找工作B：企业首先考虑内部人员更省时间C：求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反D：求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致正确答案：C未答答对率：66%30微表情首先适用于哪个专业A：真人秀节目B：刑事侦查C：体育裁判D：老师授课正确答案：B未答答对率：66%31简历的价值性原则包括A：呈现出你的目标岗位B：表现出的商业价值C：展示出你的自我价值D：展示出你的工作能力正确答案：A,B未答答对率：6%32职业取向包括哪些方面A：兴趣B：行动C：个人的努力D：自身的天赋正确答案：A,B未答答对率：10%33为什么要研究目标公司A：面试时有更大的交流空间B：有更多的足本让人相信你C：对这个岗位工作有了充分准备D：马上获得工作机会正确答案：A,B,C未答答对率：57%34商业价值系统包括哪些A：知识、技能B：人脉C：天赋D：经历正确答案：A,B,C,D未答答对率：44%35职业规划师需要什么条件A：岁以上的年资B：大学以上的学历C：接受职业规划系统的训练D：快速的学习能力正确答案：A,B,C未答答对率：33%36技术性的简历适合与哪些求职者A：教育背景与申请职位没有逻辑关系B：可提炼可迁移技能满足申请职位的要求C：以前的经历对职场对人有比较深的理解D：有助人的技能正确答案：A,B,C,D未答答对率：20%37优化的过程具体是A：去伪存真B：去粗取精C：突出自己的优点D：避谈自己的缺点正确答案：A,B未答答对率：38%38求职面试的谈话对象是谁A：对方的招聘官B：有权决定雇佣你的人C：人力资源部的工作人员D：部门的负责人正确答案：A,B未答答对率：14%39寻找内线的有益之处是什么A：有利于你了解这家公司B：面试中更有话语权C：可以获得某种推荐D：可以传达自己对这家公司的向往正确答案：A,B,C未答答对率：19%40过分紧张的表现有那样A：握手时心不在焉B：坐立不安C：不敢正视对方D：活动指关节正确答案：A,B,C,D未答答对率：70%41如何基于向阳职业模型,找到求职方向A：享受生活,找到感兴趣的事B：找到职业规划师,帮自己梳理C：通过专业测评D：通过专家分析正确答案：A,B,C未答答对率：10%42为何要尝试兼职工作A：对某一类领域不确定；B：对某一类领域有一定兴趣；C：对某一领域很笃定；D：对某类工作兴趣十足；正确答案：A,B未答答对率：26%43自我介绍可以展现给面试官什么东西A：价值点B：闪光点C：了解你的为人D：你的价值观正确答案：A,B,C,D未答答对率：33%44对于求职的人来讲,什么是我们必然面对的课题A：产业不断的升级B：产业的转移C：产业规模的扩大D：产业面对的转型与机遇正确答案：A,B未答答对率：16%45职业规划大赛所反馈的声音有哪些A：应付一个比赛B：多一个体验C：多一个经历D：增加相应的知识正确答案：A,B,C未答答对率：15%46跟求职关系密切的是哪种人脉A：血缘人脉B：学缘人脉C：地缘人脉D：随缘人脉正确答案：A,B,D未答答对率：24%47哪种情况下可以用手写简历A：字迹清楚B：字写的很好C：比较随意,有感觉D：字很有个性,不易辨认正确答案：A,B未答答对率：90%48面试的具体细节包括哪些A：交换名片B：接递水杯C：握手D：尊重前台正确答案：A,B,C,D未答答对率：66%49如何给应聘官留下好印象A：千万不要说原来雇主的坏话B：表现出自己是这个职位的不二人选C：不要流露出乞求这份工作的态度D：从外在形象上多包装自己正确答案：A,B,C未答答对率：32%50雇主担心的是什么A：员工短期辞职、离职B：招不到合适的人C：员工背景复杂D：担心竞争对手的商业间谍正确答案：A,B,C,D 未答。
2020年尔雅大学生就业指导课期末考试答案以课后题
1“资源诅咒”多指与哪方面资源相关的经济社会问题A、农业资源B、矿业资源C、人力资源D、水资源·我的答案：B2生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、|行动才是生涯发展的关键我的答案：A3毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款*D、说明工作没有满足毕业生的兴趣我的答案：B4前面做的决定会影响后面的决定,在经济学中成称为什么A、环环相扣B、步步为营C、—路径依赖D、决策耦合我的答案：C5职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论A、凯恩凯恩斯>C、亚当斯密D、达尔文我的答案：A6关于名片夹的作用,下列说法错误的是A、做事情的准备性B、>作为职业人的节奏感C、做事情有条理性D、方便装东西我的答案：D7生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以A、生涯适应力可以预测工作业绩,B、生涯适应力越高灵活性越强这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装我的答案：A8等待面试中最有优势的举止是什么A、"站着等待B、坐着等待C、躺着等待D、以上都不对我的答案：A9在这个时代要发展,首先要做到的是什么。
A、金钱的积累B、学术层次的提高C、想法的创新化资源的积累我的答案：B10—大学生主体就业在第几产业A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布我的答案：C`11下列属于职业决策特点的是A、涉及范围小B、需要了解的知识面少C、可供选择的方案数量巨大D、以上都不对；我的答案：C12相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以: A、人力资本是个不可规划的变量B、性别、年龄等无法修改只能认命C、在充分展现自己的人力资本价值D、>要更关注社会资本我的答案：C13生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
超星大学生就业指导课后练习答案 庄明科
作业题已完成成绩：分1【单选题】从Values到Vision就是A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情我的答案：A得分：分2【多选题】生涯愿景是：A、个人认同的未来B、一个清晰的发展计划C、能激发积极体验的想像D、拥有信心的期待我的答案：ACD得分：分3【多选题】愿景可以激励人们努力行动，那么：A、愿景需要是自己认可B、愿景应该能激发人的积极体验C、愿景需要基于现实D、愿景需要客观我的答案：AB得分：分作业题已完成成绩：分1【单选题】大学生主体就业在第几产业A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、平均分布我的答案：C得分：分2【单选题】中国有多少种职业A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限我的答案：C得分：分3【多选题】第二产业包括有：A、采矿业B、制造业C、电力D、建筑业我的答案：ABCD得分：分作业题已完成成绩：分1【单选题】生涯发展的路径依赖是指：A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废B、工作经常依赖于环境资源取舍C、发展失去自主性，只是一味随环境变化D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
我的答案：D得分：分2【单选题】专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景我的答案：B得分：分3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是：A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力C、跨学群就业，会付出高昂的成本D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展我的答案：AD得分：分作业题已完成成绩：分1【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历我的答案：C得分：分2【单选题】对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
2022年大学生就业指导A卷及答案(题库)
《大学生就业指导（慕课版第2版）题库》试卷班级：________________姓名：________________一、单项选择题(共25题，每题1分。
)1．大学生培养开拓创新能力要注意（）。
①积累知识，增长才干，②突破思维定劳束缚，③想法行动追求标新立异，④倡导生活中的突发奇想A．①③B．①②C．③④D．②④2．以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A．劳动报酬B．试用期C．保守商业秘密D．福利待遇3．简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。
一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是（）。
（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质:国企、民营、外企、合资…（5）招聘方的需求（6）企业的规模A．（1）（3）（5）B．（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）D．（1）（2）（5）4．（）是一种不怕困难，相信自己能够战胜困难的精神优势，它建立在对自己的力量发现和正确估量的基础上。
A．自负B．自觉C．自信D．自省5．古人云“知己知彼，百战不殆。
”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）。
A．毕业生可以通过用人单位的内部宜传资料、网站、报纸、杂志、广告宜传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。
B．了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。
C．了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需阳识和技能。
D．以上都对。
6．以下关于毕业生就业协议书说法正确的是（）。
A．就业协议书编号与学号一一对应，每人限发一份B．根据需要，可以申请多份就业协议书C．根据具体情况，同学之间可以相互调换借用D．只要有一份就可以了，不需要就业协议书编号与学号对应7．个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。
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1洪老师认为商场如战场，职场也是战场。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：1%查看解析或评论（1）2求职就业的本质是价值交换。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：8%查看解析或评论（0）3求职只能通过实体的人才市场完成。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：91%查看解析或评论（0）4求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。
A：正确B：错误正确答案：A未答！答对率：63%查看解析或评论（0）5职业目标又可以称之为职业定位。
A：正确B：错误正确答案：B未答！答对率：11%查看解析或评论（0）6员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？A：员工的晋升B：员工的退休C：员工的迁徙正确答案：C未答！答对率：90%查看解析或评论（0）7简历的灵魂是什么呢？A：你的思想表达B：你的职业规划C：你的光鲜的外表和精美的装帧D：你的辉煌的过往成绩正确答案：B未答！答对率：68%查看解析或评论（0）8寻找内线的目的是什么？A：获得工作机会B：得到升职机会C：得到加薪机会D：获得公司的机密正确答案：A未答！答对率：94%查看解析或评论（0）9肢体技能涉及什么？A：如何处理数据B：如何与人打交道C：如何与各种物件打交道D：如何发挥自己的聪明才智正确答案：C未答！答对率：51%查看解析或评论（0）10想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历？A：100份B：200份C：500-1000份D：100份以下正确答案：C未答！答对率：27%查看解析或评论（0）11向阳生涯如何定义职业？A：职业=职能×行业B：职业=职能+行业C：职业=职能-行业D：职业=职能÷行业正确答案：A未答！答对率：75%查看解析或评论（0）12企业为什么要设立学历门槛？A：企业为了增强自身的竞争力B：企业为了提高员工的整体素质C：企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位D：企业更看重学历，而不是能力正确答案：C未答！答对率：50%查看解析或评论（0）13企业招聘最喜欢的方式是什么？A：雇佣内部员工B：询问朋友是否有合适的人选C：在招聘网站或报纸上找机会D：正确答案：A未答！答对率：84%查看解析或评论（0）14求职就业的核心关键是（??）。
A：确定求职目标B：职业规划C：提升技能D：写对简历正确答案：A未答！答对率：68%查看解析或评论（0）15公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于？A：员工的晋升B：员工的迁徙C：员工的跳槽正确答案：C未答！答对率：57%查看解析或评论（0）16未被录用，根本原因一定是（???）。
A：性别歧视B：形象歧视C：能力与岗位不匹配D：背景歧视正确答案：D未答！答对率：0%查看解析或评论（0）17想让自己的求职更精准该怎么办？A：平时多了解与自己相关的工作在哪里B：不停的投简历C：依靠朋友介绍D：依靠父母介绍正确答案：A未答！答对率：97%查看解析或评论（0）18简历的秘诀一是什么？A：达到1╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％B：达到2╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％C：达到3╱4符合的职位，立即投出，胜出率2—5％D：完全符合的职位，立即投出，胜出率2—5％正确答案：C未答！答对率：64%查看解析或评论（0）19据调研，中小企业提供的工作机会占比有多少？A：80%B：85%C：90%D：95%正确答案：D未答！答对率：13%查看解析或评论（0）20通常简历的长度为？A：页B：页C：页D：页正确答案：A未答！答对率：32%查看解析或评论（0）21如果不具备招聘中的技术要求，该怎么做？A：不去投递简历，改投别处B：努力提高自己的能力C：表现出对此充满兴趣D：对此工作失去兴趣正确答案：C未答！答对率：44%查看解析或评论（0）22职业拓展的前提是？A：职业定位B：职业选择C：自身实力D：就业环境正确答案：A未答！答对率：58%查看解析或评论（0）23通常在求职上给你最大化支持的人脉是？A：学缘人脉B：地缘人脉C：随缘人脉D：血缘人脉正确答案：D未答！答对率：46%查看解析或评论（0）24投简历的目的是什么？A：得到更高的待遇B：得到更好的发展机遇C：得到面试机会D：展现自己的能力正确答案：C未答！答对率：91%查看解析或评论（0）25求职的好坏，质量的高低，最终影响的是（??）。
A：自己B：老师C：学校D：父母正确答案：A未答！答对率：98%查看解析或评论（0）26怎样做，会使面试效果更好？A：提前准备好面试资料B：把过程尽量想清楚C：多向公司内部员工打听情况D：多给自己积极的心理暗示正确答案：B未答！答对率：34%查看解析或评论（0）27想要获得2-3个备选公司，一般需要多少个面试机会？A：4-5个B：6-9个C：10-15个D：15-20个正确答案：B未答！答对率：57%查看解析或评论（0）28对于应届生来说以下哪个机会更需要好好把握？A：请朋友介绍工作B：实习中的内部转岗C：校园招聘D：请同学介绍正确答案：B未答！答对率：73%查看解析或评论（0）29求职者首先到招聘网站找工作，而企业招人首先考虑内部人员，体现了什么？A：招聘网站更好找工作B：企业首先考虑内部人员更省时间C：求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反D：求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致正确答案：C未答！答对率：66%查看解析或评论（0）30微表情首先适用于哪个专业？A：真人秀节目B：刑事侦查C：体育裁判D：老师授课正确答案：B未答！答对率：66%查看解析或评论（0）31简历的价值性原则包括？A：呈现出你的目标岗位B：表现出的商业价值C：展示出你的自我价值D：展示出你的工作能力正确答案：A,B未答！答对率：6%查看解析或评论（0）32职业取向包括哪些方面（）A：兴趣B：行动C：个人的努力D：自身的天赋正确答案：A,B未答！答对率：10%查看解析或评论（0）33为什么要研究目标公司？A：面试时有更大的交流空间B：有更多的足本让人相信你C：对这个岗位工作有了充分准备D：马上获得工作机会正确答案：A,B,C未答！答对率：57%查看解析或评论（0）34商业价值系统包括哪些？A：知识、技能B：人脉C：天赋D：经历正确答案：A,B,C,D未答！答对率：44%查看解析或评论（0）35职业规划师需要什么条件？A：岁以上的年资B：大学以上的学历C：接受职业规划系统的训练D：快速的学习能力正确答案：A,B,C未答！答对率：33%查看解析或评论（0）36技术性的简历适合与哪些求职者？A：教育背景与申请职位没有逻辑关系B：可提炼可迁移技能满足申请职位的要求C：以前的经历对职场对人有比较深的理解D：有助人的技能正确答案：A,B,C,D未答！答对率：20%查看解析或评论（0）37优化的过程具体是（）A：去伪存真B：去粗取精C：突出自己的优点D：避谈自己的缺点正确答案：A,B未答！答对率：38%查看解析或评论（0）38求职面试的谈话对象是谁？A：对方的招聘官B：有权决定雇佣你的人C：人力资源部的工作人员D：部门的负责人正确答案：A,B未答！答对率：14%查看解析或评论（0）39寻找内线的有益之处是什么？A：有利于你了解这家公司B：面试中更有话语权C：可以获得某种推荐D：可以传达自己对这家公司的向往正确答案：A,B,C未答！答对率：19%查看解析或评论（0）40过分紧张的表现有那样？A：握手时心不在焉B：坐立不安C：不敢正视对方D：活动指关节正确答案：A,B,C,D未答！答对率：70%查看解析或评论（0）41如何基于向阳职业模型，找到求职方向？A：享受生活，找到感兴趣的事B：找到职业规划师，帮自己梳理C：通过专业测评D：通过专家分析正确答案：A,B,C未答！答对率：10%查看解析或评论（0）42为何要尝试兼职工作？A：对某一类领域不确定；B：对某一类领域有一定兴趣；C：对某一领域很笃定；D：对某类工作兴趣十足；正确答案：A,B未答！答对率：26%查看解析或评论（0）43自我介绍可以展现给面试官什么东西？A：价值点B：闪光点C：了解你的为人D：你的价值观正确答案：A,B,C,D未答！答对率：33%查看解析或评论（0）44对于求职的人来讲，什么是我们必然面对的课题？A：产业不断的升级B：产业的转移C：产业规模的扩大D：产业面对的转型与机遇正确答案：A,B未答！答对率：16%查看解析或评论（0）45职业规划大赛所反馈的声音有哪些？A：应付一个比赛B：多一个体验C：多一个经历D：增加相应的知识正确答案：A,B,C未答！答对率：15%查看解析或评论（0）46跟求职关系密切的是哪种人脉？A：血缘人脉B：学缘人脉C：地缘人脉D：随缘人脉正确答案：A,B,D未答！答对率：24%查看解析或评论（0）47哪种情况下可以用手写简历？A：字迹清楚B：字写的很好C：比较随意，有感觉D：字很有个性，不易辨认正确答案：A,B未答！答对率：90%查看解析或评论（0）48面试的具体细节包括哪些？A：交换名片B：接递水杯C：握手D：尊重前台正确答案：A,B,C,D未答！答对率：66%查看解析或评论（0）49如何给应聘官留下好印象？A：千万不要说原来雇主的坏话B：表现出自己是这个职位的不二人选C：不要流露出乞求这份工作的态度D：从外在形象上多包装自己正确答案：A,B,C未答！答对率：32%查看解析或评论（0）50雇主担心的是什么？A：员工短期辞职、离职B：招不到合适的人C：员工背景复杂D：担心竞争对手的商业间谍正确答案：A,B,C,D未答！答对率：38%查看解析或评论（0）。