找工作总结

工作总结

历时半年的找工作暂时告一段路,感触很多,在此总结,希望能给

学弟学妹们些借鉴,也希望大家能指正一些不足的地方,下面言归正传.

一、明确自己像要的是什么？

对于我来说最终选择了恒大房地产，只有一个原因——广州。其实在你找工作的过程中会遇到很多公司和很多类型的岗位。比如

说销售类、技术类、设备商（爱立信、华为、中兴）和运营商（移动、联通、电信）、电子电气类（美的、海信）还有计算机类（东软、三星、松下、LG）等。当然在找工作的过程中我们要全面撒网，不漏掉任何一个机会，但是很多时候需要你在两个机遇面前做选择

的时候，一定要清楚自己想要的是什么，哪个更贴近你的目标，是

地域？是岗位类型？还是这个公司本身？

二、找工作之前做些什么准备？

很简单，一份简单明了的简历，一份简明扼要的自我介绍。

先说说简历，简历简历简单明了的说明你的经历，我会发到群

里一个简历的模板，大家可以参考一下。在面试过程，看到过很多

人的简历，有的人恨不得把自己的简历弄成教科书那么厚，连初高

中是获得奖励都写上了，我感觉这都没有必要，你的面试官没有多

余的时间去看那些冗余的内容。一份好的简历最好一页左右，重点

突出，颜色鲜明，让人一目了然。还有简历最好准备两个版本，对

于技术类的工作，简历中要突出自己的实践项目（电子大赛、数学

建模等）和编程能力（C、汇编语言等），对于销售类的工作，简

历中要突出自己的工作能力（学生会干部、球队队长、话务员等）。简历的内容最重要的就是扬长避短。至于简历的封面可有可无，在

此就不做建议了。

对于个人介绍，最好准备一份汉语的一份英语的，但是如果你

的英语不是很好，面试官也没有要求你用英语自我介绍的时候，就

不要打肿脸充胖子硬要说英语，那是自寻死路，除非你的面试官没

有英语基础。至于自我介绍的内容就是综合的介绍一下自己，突出

一下自己的特长（无论是学习方面还是工作能力方面），也可以再

附加点对要面试的岗位的理解，时间控制在一分钟左右吧。

如果说这两要你都准备好了，是不是就可以上战场了呢。是的，但是就相当于你是拿着匕首上战场，你的敌人用的冲锋枪，胜率较

小啊，那到底还需要些什么呢，不要着急，往下看。嘿嘿。

三、首先要知己

简历和自我介绍只能算是硬件，我们还要补充一些软件，在此

推荐大家上网搜索一下宝洁8大问，我感觉着8类问题问的比较全面。找一个夜深人静的夜晚，自己躺在床上，静下心来，不要睡着

了啊，好好想一想大学这四年你到底都做了写什么，从入学的第一

天开始想，一件事一件事的想，哪些事情让你感觉到了成功的喜悦？哪些事情让你受到了挫折？哪些事情让你感受到了团队精神的可贵？又有哪些事情让你发挥了你的创意？这些事情是怎么发生的怎么解

决的？给你了哪些感悟？就这样一层一层的剖析自己，更深层次的

去了解自己。如果这些东西你都想好了，那么在结合着宝洁8大问

自己问自己一遍，自己给自己阐述一遍。一遍一遍的说，一遍一遍

的总结，一遍比一遍简洁，一遍比一遍全面，一遍比一遍更有条理，一遍比一遍更有层次。你们也可以两个人对着说，互相挑不足，互

相弥补。也会很多时候得面试不会问的这么深入，但是有备无患，

这些问题都想好了，以不变应万变，去面试的时候心里也有点底，

也不会太紧张。

四、其次要知彼

面试的过程,无非就是一个展现自己的过程,面试官想要你有什么

能力你要略知一二,我感觉主要是团队精神,抗压能力,语言表达能力

等综合素质,所以在一些问题上可以注重表达一下自己的这些能力.

面试的形式一般有笔试、一对一、一对多、多对多、小组讨论、模拟销售、即兴演讲等。

笔试很多时候都是些数学推断、图形分析之类的，这样的题就

是公务员考试中的行测部分，可以上网找，也可以去买本书，三四

十左右，各种类型的都做一做，不难也都很有意思。一次笔试的时候，百分之八十的题都是我做过的，很幸运。还有技术类的笔试题，很多都倾向于C语言，认真做，填空选择无论会不会最好都写上，

大的编程题也许比较难，我是没有一次答上过的，虽然我只是答了

填空和选择，但是我的笔试全都通过了，在此我是想说，不要浪费

任何一次机会，也不要轻视自己，认真对待每一次机遇。

无论是一对一、一对多还是多对多常常会问到下面这些问题：

1、你先自我介绍一下吧

2、说说一下家庭情况吧

3、为什么想来我们公司？

4、跟其他人相比有什么优势？

5、说说自己的优缺点

6、你对这个岗位(比如说销售)的理解

这是最基本的问题了，有的面试官喜欢围绕你的简历来问问题，也有的公司有自己的一套面试体系，无论是什么问题不要紧张，有

条理的清楚的回答就好，不要自己越说越多，说着说着就跑题了，

自己都不知道说到哪去了。然后对于自己的很为难的问题，不要着

急回答，可以考虑几秒再说。往往面试过程中会有压力面，就是面

试官揪着一个问题不放，使劲为难你，这个时候千万不要退缩，顶

住压力，坚持自己的观点，据理力争，但是要把握好分寸，这是面试，不是辩论赛，要注意自己的语气。

小组讨论也分很多种，有的是一个10个人左右一起讨论一个问题，也有这这些人分两组分别阐述自己组的观点。传说小组讨论也

是有技巧的，我也是刚刚知道，悔不当初啊，大家可以上网找一找。

下面我说一说我的经验：华为的小组讨论是分两组，两组各自陈述

观点，在互相提问互相反驳，类似于辩论吧，小组内部讨论的时间

是10分钟要选出队长和发言人，有幸我被选为我们组的发言人，表现可以说是中规中矩，这样的小组讨论一定要坚持住自己组的观点，一定要内部团结，不要出现倒戈的现象。还有就是在辩论结束之后，面试官会让你们对自己组的人的表现作个排名，选出表现最好的三

个和最差的三个，大大方方的选出来，但是也委婉点说大家的表现

都很好，对这个组都是有贡献的，但最终还是要排除个一二三来，

我们组当时有一个男生就死活都不说出排名，不管面试官怎么问他，他就说的大家都是最好的，就自己是最差的，结果悲剧了。该谦虚

的时候谦虚，不该谦虚的时候就不要瞎谦虚了。还有浪潮的小组讨

论是10个人一组一起讨论一个问题，时间是20分钟各自抒发观点，最后选一个人来陈述这个组的整体观点。我并没有被大家推举成发

言人，但是在每个人发言的时候，我都简要记录了些重点，在所有

人都发言完毕的时候，我抢先话机，对大家的观点做了个简要的概

括总结，帮助发言人归结出大部分的人观点倾向。还有个女生在讨

论一开始就拿出表来说我来计时让大家控制好时间，这个贡献也是

很重要的。这两次小组讨论我也都通过了。我参加小组讨论也不是

很多，这两次比较算有代表性吧，总体来说就是不要太张扬，大家

都说不要做第一个发言的，枪打出头鸟，但是也有第一个发言而没

被淘汰的，反正还是稳妥也些比较好吧，没有十足的把握就不要冒

险了，自己斟酌吧。然后就是也不要太低调，我想我这两次表现也

都有闪光点吧，都有机会让自己亮相。中庸之道还是比较被面试官

看好的。但是这个中庸可不是连自己的观点都没有了。一定要明确

自己的观点并坚持。

再就是模拟销售了，我只经历过一次，就是抽到一个商品的详

细资料，然后想方设法推荐给你的面试官扮成的顾客。怎么说呢，

我自己感觉我当时的表现比较放的开，鉴于我说话又比较快，后来