文化馆岗位管理职责
文化馆岗位职责范文（二篇）
文化馆岗位职责范文一、导言文化馆作为一个集文物保护、文化传承、文化交流等功能为一体的公共文化场所，承载着丰富的文化资源和社会责任。
文化馆的正常运营需要各类专业人员的共同努力，他们分别担负着不同的职责和任务。
本文将就文化馆中几个典型的岗位进行阐述，探讨他们的工作职责和其中所蕴含的意义。
二、文物保护员文物保护员是文化馆中至关重要的一员，他们是文物的守护者和保护者，担负着文物保护和修复的职责。
文物保护员的主要工作内容包括：文物的日常保护、修复和鉴定、文物馆陈列展览的搭建和布置等。
文物保护员要做好文物的日常保护工作，包括文物的定期检查、清洁、防护、环境调节等，确保文物的安全和完整。
对于文物的修复和鉴定，文物保护员需要具备专业的知识和技能，能够根据文物的特点和损坏程度进行相应的修复和鉴定工作，确保文物的真实性和完整性。
此外，文物保护员还要参与文物馆陈列展览的搭建和布置工作。
他们需要根据展览主题、文物特点和馆方要求等因素进行布展设计，并负责搭建展览场馆和展示架，确保文物展览的效果和观展体验。
文物保护员的职责不仅仅是保护和修复文物，更重要的是传承和弘扬文化遗产。
他们的努力使得人们能够近距离欣赏到珍贵的文物，感受到历史的底蕴和文化的魅力，进而增强人们对自己历史文化的认同感和自豪感。
三、文化传播员文化传播员是文化馆中负责文化传播和教育的重要岗位，他们通过各种形式和渠道向公众传播文化知识和信息，提供相关的文化教育服务。
文化传播员的主要职责包括：编制文化宣传材料、组织文化活动和讲座、开展文化教育项目等。
文化传播员需要编制文化宣传材料，包括宣传册、海报、电子资料等，以便向公众传达文化馆的功能和服务等信息。
他们需要根据不同的目标群体和宣传内容，选择合适的宣传方式和手段，展示文化馆的魅力和特色。
此外，文化传播员还需要组织各类文化活动和讲座，以便公众通过参与活动的方式来了解和体验文化。
他们需要根据社会需求和文化馆的定位，策划和组织各类主题活动，如艺术展览、文化讲座、传统手工艺体验等，丰富公众的文化生活。
文化馆职责范围范文
文化馆职责范围范文文化馆是承担文化艺术活动管理、文化交流与传播、文化产业发展等多项职责的机构。
下面是文化馆的职责范围的详细介绍。
一、文化馆的基本职责1.承担文化展览、文化艺术演出、文化讲座、文化培训等公益性文化活动的组织与管理，为市民提供优质的文化艺术服务。
2.组织和开展文化交流与合作，促进不同地区、不同国家之间的文化交融、文化互鉴，增进跨文化的了解与友谊。
3.开展文化产业的培育与发展，推动文化产业与创意设计、旅游、商贸等产业的融合发展，为经济社会发展做出贡献。
4.承担文物保护与传承的责任，积极参与文物的收集、整理、研究和展示工作，传承和弘扬传统文化。
5.组织和开展文化教育活动，为市民提供艺术教育、文化培训、传统技艺传承等服务，提高市民的文化素质和审美水平。
二、文化馆的具体职责1.组织文化展览活动。
文化馆承办各种展览，包括艺术展览、历史展览、科技展览等，通过展览的方式向公众展示文化艺术的成果，丰富市民的精神文化生活。
2.组织文化艺术演出。
文化馆举办各类艺术演出，如音乐会、话剧、舞蹈演出等，提供高品质的文化艺术表演给市民观赏，促进艺术的交流与传播。
3.开展文化讲座和学术研讨。
文化馆举办各种文化讲座，邀请专家学者就文化、艺术、历史等领域进行讲解和研讨，提供教育性的文化交流平台。
4.办理文化培训课程。
文化馆开设各项文化培训课程，如美术、音乐、舞蹈等，提供培养市民文化素质的机会，丰富市民的文化生活。
5.推动文化产业的发展。
文化馆积极推动本地区文化产业的发展，举办创意设计展示、文化产业座谈会等活动，为文化经济的繁荣助力。
6.组织文化交流与合作。
文化馆积极与其他地区、国内外的文化机构开展交流与合作，举办文化交流展览、文化交流活动等，促进不同地域、不同文化之间的交流与互鉴。
7.组织文物保护与展示。
文化馆参与文物的收集、保护、整理和展示工作，举办文物展览、文物修复技术研讨会等活动，传承和弘扬传统文化。
8.开展文化教育活动。
2023年文化馆岗位职责
2023年文化馆岗位职责2023年文化馆是一个重要的文化机构，负责保护和传承本地文化遗产，同时也是一个文化交流和展示的场所。
文化馆的工作人员在保护、研究、展览和推广当地文化方面承担着重要的职责。
以下是2023年文化馆的一些岗位职责：1. 馆长：作为文化馆的负责人，馆长需要制定和执行馆内的各项政策、规划和目标，领导和管理馆内的工作人员，确保文化馆的正常运营和发展。
2. 研究员：研究员在文化馆内负责文化遗产的研究和保护工作。
他们通过深入研究历史文献和实地考察等方式，了解和记录当地的文化遗产，为文化馆的文化保护工作提供依据和建议。
3. 展览策划员：展览策划员负责策划和组织馆内的各类展览。
他们需要研究展览的主题和内容，设计展览的布局和展示方式，确保展览能够吸引观众并传达出有关文化的信息。
4. 教育推广员：教育推广员负责文化馆的教育和推广工作。
他们会组织文化馆的各种教育活动，如讲座、工作坊和互动游戏等，旨在向公众普及当地文化知识，增加公众对文化的兴趣和认同。
5. 图书管理员：文化馆通常拥有一定数量的图书馆资源，图书管理员负责管理和维护这些资源，包括图书的采购、分类、整理和借阅服务等。
6. 策展人：策展人负责策划和组织文化馆的特别展览。
他们需要深入了解特定主题或艺术家的背景和作品，从而可以通过展览呈现出令人难以忘怀的艺术体验。
7. 讲解员：文化馆的讲解员负责为观众提供参观解说服务。
他们需要对文化馆的展览和藏品有深入的了解，并能够将这些知识生动地传达给观众，帮助观众更好地理解和欣赏展览内容。
8. 技术支持员：文化馆在数字化展示和交流方面越来越重要，技术支持员负责文化馆内的科技设施和数字展示系统的运营和维护。
他们需要熟悉各类数字化展示技术，并能够解决设备故障和技术问题。
9. 行政助理：行政助理负责文化馆内一系列的行政工作，包括文件管理、会议安排、预算控制和人力资源管理等。
他们需要有良好的组织和沟通能力，确保文化馆的行政事务能够顺利进行。
文化馆岗位职责
文化馆岗位职责
文化馆是一个传播文化知识、提供文化服务的机构，岗位职责根据不同的职位有所不同。
下面是一些常见的文化馆岗位职责：
1. 馆长/主管：负责文化馆的整体运营管理，包括策划、组织和监督各项活动，并制定长期发展规划。
2. 展览策划：负责策划文化馆的展览，包括选题研究、展览设计、展品展示等，以提供参观者丰富多样的文化体验。
3. 学术研究员：负责文化馆的学术研究工作，包括文化历史研究、文物保护研究等，以提供专业的学术支持。
4. 教育培训：负责为参观者提供教育培训服务，包括讲座、工作坊、导览等，以加深参观者对文化的理解和认知。
5. 文化活动组织：负责策划和组织文化活动，包括演出、展演、艺术交流等，以丰富文化馆的内容和吸引观众参与。
6. 文物保护与修复：负责文物的保护与修复工作，包括文物的鉴定、清理、修复等，以确保文物的保存和展示。
7. 管理与服务：负责文化馆的日常管理与服务工作，包括票务管理、接待服务、安全管理等，以确保文化馆正常运营。
8. 物资采购与管理：负责文化馆的物资采购与管理工作，包括采购文物展示品、办公设备等，以保障馆内工作的正常进行。
9. 媒体与公关：负责文化馆的媒体宣传和公关活动，包括新闻发布、社交媒体运营等，以提升文化馆的知名度和影响力。
总之，文化馆的岗位职责多种多样，旨在向公众传播文化知识，提供各种文化服务，推动文化事业的发展。
不同的岗位有不同的职责，但目标都是为了让更多的人参与和享受文化活动。
文化馆岗位职责范本(三篇)
文化馆岗位职责范本1.协助馆领导做好行政和业务管理工作和后勤保障工作。
分管文秘、采购、财务、统计、档案、设施设备固定资产管理工作。
2.掌管文化馆公章，负责文化馆信函、文件的送达、保管、利用工作。
3.负责起草全馆相关工作请示、报告、计划、总结、通知、通报、协助馆长制定和修改各项规章制度，并检査贯彻执行情况。
4.根据馆领导的意见安排馆务会议和其他会议，做好会议记录，并检查会议决定执行情况。
及时向馆领导汇报工作进展情况和存在问题，化解矛盾、纠正错误、确保工作顺利进行。
____处理好与各区文化馆，省、市、区、街上下级有关单位、科室、人员和本馆各部门、人员关系，协调好各项工作。
6.负责全馆的宣传教育工作，抓好宣传报道。
7.配合馆领导组织安排全馆人员参加业务研讨、学习、观摩、培训、交流活动。
8.依照财务制度、履行财务管理职责，把好收、支关，编制年度预算、做好报账工作。
保证经费按时到位。
做到财务账目日清月结，按时上送报表，保证不出差错。
9.负责文化馆行政和业务工作有关资料及报告的起草和打印上报。
10.做好行政和业务文字、图片档案的编制、管理和利用工作。
11.负责行政和业务资料统计上报存档。
12.按照考勤制度负责考勤工作。
13.负责安全保卫、计划生育、环境卫生、水电及馆舍和专业设备维修、工会等办公室日常事务工作。
14.负责财产和办公用品采购、管理、清査、登记（包括音像、图书资料）工作，做到账物相符，保管妥善、处理得当、来去有因。
15.完成上级下达和馆领导交办的其他临时工作。
文化馆岗位职责范本（二）1.在业务部主任领导下，根据分管的文学工作提出切实可行的年度工作计划，活动方案，经费预算，经领导审批后，组织实施。
协助馆、部领导做好文秘、文字档案管理、宣传报道、专业杂志和书籍编辑出版工作。
2.协助业务部领导做好文学创作，策划组织举办群众文学活动，组建示范性群众业余文学团队，组织文学知识、技能培训辅导讲座，负责文学专业工作数据统计和业务档案材料收集等工作。
县文化馆岗位职责
XX县文化馆岗位职责办公室主任：XXX 成员：XXX工作职责：负责落实馆领导有关工作的协调安排；协调各部室工作；对外联络、财务管理，考核考勤工作；全馆工作计划、总结、公文等文秘事务；人事、劳资、医疗、离退、劳动合同制工人等各项工作的组织、落实、监督检查和协调工作；会议安排布置工作；全馆性的有关公务接待、人员来访、活动安排、考察学习等工作；完成本馆交办的其他工作任务。
辅导培训部主任：XXX 成员：XXX工作职责：负责文化馆免费开放工作中公益性群众文化活动的辅导培训工作；全县群众性业余文艺团队管理；征集寄送论文、优秀文艺作品参加省群文学会的评选活动；协助各镇文化站、街道社区做好业务培训工作；审核、协助、检查馆内其他部门的举办的培训活动；负责辅导培训档案的整理、归档、查询工作，完成本馆交办的其他工作任务。
非遗办公室主任：XXX工作职责：负责全县非物质文化遗产保护工程工作计划、组织、审核、申报；完成本县境内非遗普查的相关工作；加强对非遗保护项目传承、文献的研究；加强非遗保护工作及名录项目的宣传，扩大非物质文化遗产保护在社会公众中的舆论影响；对全县非遗工作进行辅导、培训、验收；负责非遗档案的整理、归档、查询工作；完成本馆交办的其他工作任务。
活动策划部主任：XXX 成员：XXX工作职责：策划、组织、协调上级交办的、本馆自办的以及社会各界以各种形式举办的文化活动；协调好社会及各部门之间的关系；做好节庆公益活动方案及对外联络工作；审核、协助、检查馆内其他部门举办的社会文化活动；对接协调“周末剧场”相关活动；舞台及外出活动中灯光音响设备的保障工作；负责文化活动档案的整理、归档、查询工作；官办网站、公众号的信息维护、上传资料工作；完成本馆交办的其他工作任务。
创作演出部主任：XXX 成员：XXX工作职责：拟定全馆艺术创作工作规划，并负责组织落实；文艺精品创作的组织与协调；围绕中华优秀传统文化及重大节庆、纪念日活动，组织开展主题性文艺创作，制定创作计划，推出文艺创作精品；开展送戏下乡工作，并对接上级做好资料上传下达工作；负责创作演出部所有资料的收集整理和归档；完成本馆交办的其他工作。
文化馆岗位管理职责
文化馆岗位管理职责一、人事管理1.招聘：负责协助上级制定招聘计划，参与制定招聘需求，编写并发布招聘广告，筛选简历，组织面试，协助确定最终录用人选。
2.岗位设置：参与制定岗位职责和岗位要求，并及时更新岗位描述。
3.组织架构管理：根据工作需要，参与组织架构的设计和调整，明确各岗位职责和权责。
4.薪酬福利管理：负责参与薪酬福利方案的制定和调整，确保薪酬福利与市场相适应。
5.人员档案管理：负责员工档案的建立、维护和管理，包括个人信息、培训记录、考核结果等。
二、任务分配1.制定工作计划：参与制定年度、季度和月度工作计划，明确工作目标和任务分配。
2.协调资源：根据工作计划，协调各部门之间的资源，确保任务完成。
3.任务安排：根据员工的专业能力和个人特长，合理安排任务，并确保任务分配合理公正。
4.项目管理：负责参与重要项目的分解、制定时间节点和任务分工，协调各部门之间的合作。
三、绩效管理1.目标设定：参与制定绩效目标、制定关键绩效指标，并与员工沟通明确目标。
2.绩效评估：负责制定绩效评估流程和方式，收集评估数据，并参与绩效评估结果的分析。
3.绩效考核：负责绩效考核方案的制定和实施，参与评定员工的绩效评分，及时给予奖惩。
4.绩效反馈：负责与员工进行绩效反馈，及时沟通班子评定结果，了解员工对绩效评价的看法。
四、培训发展1.培训需求分析：参与员工培训需求的分析和评估，制定培训计划。
2.培训组织：负责组织在线或线下培训活动，包括选定培训机构、编写培训大纲、安排培训时间等。
3.培训效果评估：负责培训效果的评估和反馈，收集培训后员工的反馈意见，及时调整培训计划。
五、员工关系1.沟通协调：负责员工的日常沟通和协调工作，解决员工之间的矛盾和纠纷。
2.员工关怀：关心员工的工作和生活，及时发现员工问题，解决员工困扰。
3.激励激励：制定激励措施，鼓励员工展示潜力和创新能力，提高员工的工作积极性和主动性。
4.离职管理：负责员工的离职手续办理，了解员工离职原因，并及时与相关部门进行交接工作。
文化馆各功能室管理制度
文化馆各功能室管理制度一、负责日常行政管理工作；二、做好各类办公文稿的起草、校核，档案资料收集、整理及上传下达工作；三、收集、整理全馆信息，做好信息报送工作；四、做好目标任务的管理工作；五、做好固定资产的保管工作；六、抓好社会治安综合治理、消防、安全工作；七、做好后勤服务和环境卫生、计划生育、工作；八、负责对外联系和接待工作；九、负责文化馆工会工作；十、完成上级及相关部门交办的其他工作。
财务部工作职责一、负责馆内财务工作，做好日常收入、支出账目，按《会计法》和《事业单位会计制度》依法建账，依法核算；二、加强财务管理，提高资金使用效率；三、编制本单位经费的预算、决算及开支；四、加强会计档案管理，及时、准确、完整报送各类财务报表；五、建立健全单位内部会计控制制度，遵守财经纪律，不断提高财务管理水平，做好财务分析，为经济决策提供依据。
六、协助完成上级及相关部门交办的其他工作。
档案室工作职责1、对文化馆的图书、文字、图片、音像材料进行建档、归档，加强档案的收入、移出、整理、鉴定、保管和利用，确保档案的完整与安全；二、做好文化馆各部门、各专业艺术培训、大型文化活动档案的建档和移交，分类归档，并准确填写所属年度、移交时间、数量、责任人等；三、做好职工档案的基本情况统计、建档，每一年年终对在岗职工全年的工作考勤、工作总结、工作功效、奖惩情况汇总备案；四、档案统计工作必需做到实在性和准确性，认真核对，严禁弄虚作假，随时掌握和补充档案变化情况；五、案卷的销毁、损毁、遗失必需经带领批准或文字证明再进行注销处理；六、各部门职工在档案室内查阅档案要具备相关手续，如需借阅带走需经馆领导签字同意；七、外单位来人查阅和借阅档案，必需持单位介绍信，经主管带领同意后方可查阅和借阅；八、借阅档案者不得遗失档案，并保证档案的整洁、清洁，切忌折卷、勾画、涂改、折叠。
九、完成上级主管部门和馆带领交办的其他工作。
业务活动辅导部工作职责1、负责全市大型群众文化上演活动的组织、辅导、实施；二、负责全市美术、书法、摄影、非遗等艺术展览交换活动的组织、辅导、实施；三、负责全市各企事业单位、社区、学校、部队、乡镇群众文化活动的辅导，协助创建业余文艺表演团体和各类文艺活动室；四、负责各业余文艺社团和各文艺协会的联系、辅导、组织；五、负责文化馆直属业余文艺表演团队的管理和辅导，开展系列排练、创作及演出活动；六、负责组织全市音乐、舞蹈、美术、书法、摄影、文学、曲艺等多种形式的文艺辅导培训活动，培养文艺骨干，多出作品，力出精品；七、负责组织安排业余文艺团体、艺术骨干人员参加文艺研讨、研究、观摩、培训、交流活动；八、负责各类文化活动和培训活动数据、资料、图片、档案材料的收集、建档、归档；九、负责活动时代上演设施、设备、服装、道具的管理，并协助有关部门发放、回收；十、完成上级主管部门及馆领导交办的其他工作。
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青白江区文化馆岗位管理职责
馆长邓高
主持全面工作，主管计划、人事、财务、项目和目标工作。
副馆长廖羽
协助开展行政管理和目标管理工作，负责各部室综合协调工作。
办公室朱穆超
负责日常行政管理工作；做好目标督察、考核工作；负责日常考勤工作；负责综治、安全、卫生等工作；拟订年度工作计划和总结，做好日常文书工作；协调各部室参加各类文艺展演活动;对馆内各类培训班进行综合协调和管理。
后勤财务室陈光艳
负责对全馆所有收支进行统一核算管理；负责发放全馆人员的工资福利、代扣各类保险、公积金、医疗金；负责办理每个职工的养老保险，医疗保险、各种证件的缴退；负责购买各种发票、收据，统一管理发放，收回销号；负责收取经营部门的租金及水电费；负责文化馆固定资产和车辆、服装道具等资产的管理、盘存、核帐工作；负责全馆人事工作，办理职工调动、工资晋升、保险等手续；办理专业技术人员职称考核、评定、呈报等工作；办理工勤人员的技术等级晋升、考核等工作；负责全馆财务人事、工作档案管理工作；负责全馆离退休人员工作。
辅导培训部俸秋萍
负责对乡镇（街道）综合文化站（中心）、村（社区）综合文化活动室的业务指导，联系并及时掌握各镇（街道）文化活动情况；组织一批创作、辅导骨干力量，对全区文化辅导员队伍进行日常管理；牵头组织对基层文艺队伍开展业务辅导和培训；做好培训宣传、学员入学登记、建档等工作。
音乐工作部王世立
负责收集、整理本地民间民歌、民谣等音乐素材；组织区内音乐骨干队伍开展音乐创作和演出活动；一年组织开展一次新歌创作比赛。
美术摄影部刘杨梅
负责全区群众美术、书法、摄影的辅导、培训、创作及交流工作；抓好群众美术、书法、摄影队伍建设工作；负责美术、书法、摄影作品展览及交流活动的策划、组织、实施工作；协助收集、上报各类文字图片材料。
文学创编部（“非遗”工作办公室）余震
负责组织全区文学骨干对重点文学作品的创作编排；组织撰写群文调研文章；收集、上报各类文字、图片材料；负责文化馆网站管理工作；负责《凤凰湖文艺》编辑部日常工作；搜集、整理、继承、挖掘民间非物质文化遗产，负责非物质文化遗产的资料收集、整理、申报登记，信息宣传及非物质文化遗产数据库等日常事务工作。
《凤凰湖文艺》编委会
主任：李华蓉
副主任：沈梁孔祥惠张相璐邓高
《凤凰湖文艺》编辑部主编：邓高
副主编：廖羽
编辑：余震朱穆超王世立陈光艳
俸秋萍刘杨梅
美术编辑：刘杨梅。