违纪行为三级分类
分级监督管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强我国市场监管，规范市场秩序，维护消费者合法权益，保障公平竞争，促进经济社会健康发展，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国产品质量法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定所称分级监督管理，是指根据监管对象的性质、风险程度和重要性，将监管对象分为不同等级，并采取相应的监管措施，实现监管资源的合理配置和监管效率的最大化。
第三条分级监督管理应当遵循以下原则：（一）依法行政，严格执法；（二）公开透明，公平公正；（三）预防为主，防治结合；（四）分级分类，精准监管；（五）信息共享，协同共治。
第四条国家市场监督管理总局负责全国分级监督管理的组织实施和指导协调。
县级以上地方市场监督管理部门负责本行政区域内的分级监督管理具体工作。
第二章分级标准第五条监管对象分为以下等级：（一）一级监管对象：涉及国家安全、公共安全、人体健康和生命财产安全，以及影响国计民生的重要商品和服务；（二）二级监管对象：涉及社会公共利益，可能影响社会稳定和公共秩序的商品和服务；（三）三级监管对象：一般商品和服务。
第六条一级监管对象的确定标准：（一）直接涉及国家安全、公共安全、人体健康和生命财产安全的商品和服务；（二）对国家战略产业、关键技术领域具有重要影响的商品和服务；（三）涉及重大自然灾害、事故灾难、公共卫生事件的商品和服务；（四）其他法律、行政法规规定应当实行一级监管的商品和服务。
第七条二级监管对象的确定标准：（一）可能影响社会公共利益，造成社会不稳定或公共秩序混乱的商品和服务；（二）可能引发群体性事件或影响社会舆论的商品和服务；（三）涉及环境保护、资源利用、能源安全等方面的商品和服务；（四）其他法律、行政法规规定应当实行二级监管的商品和服务。
第八条三级监管对象的确定标准：（一）一般商品和服务；（二）法律、行政法规规定应当实行三级监管的商品和服务。
第三章监管措施第九条对一级监管对象，采取以下监管措施：（一）建立重点监管清单，明确监管范围和重点；（二）实行严格的许可制度，对生产经营者实施资质审查；（三）开展专项检查，对重点商品和服务进行抽样检验；（四）加强执法检查，严厉打击违法行为；（五）完善信息报告制度，确保监管信息及时、准确、全面。
如何加强“三违”行为管理和改进预防措施
如何加强“三违”行为管理和改进预防措施【摘要】本文主要阐述了“三违”产生的原因，并就日常安全管理中存在的“三违”现象进行系统的剖析，结合石油企业安全管理现状，针对反“三违”制定可靠的预防措施，从而控制和减少“三违”现象，达到安全生产零伤害、零事故目标。
【关键词】“三违”识别原因分析预防措施1.前言员工遵章守纪，是实现安全生产的基础。
因此，员工在生产过程中，不仅要有熟练的技术，而且必须自觉遵守各项操作规程和劳动纪律。
著名的海因里希法则（300：29：1）告诉我们：当生产中存在300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，必然包含有一起重伤、死亡或重大事故。
由此可见，所有的事故苗头大多是由一系列的“三违”作业造成的，“三违不除，安全不稳”，为了根治“三违”顽症，我们制定了详细的安全规章制度和各项作业操作规程，开展各种形式的安全检查和丰富的安全宣传教育活动，成立安全环保监督部并配备专职安全监督员等制度的完善、不定期的安全督查加上安全培训和全面详细的操作规程、风险辨识等，已经在石油企业安全管理中，形成了一道无形的安全屏障。
但在现实工作和历次检查中，“三违”现象却屡查屡有，那么杜绝和预防“三违”现象，是石油企业安全生产的前提保障。
2.“三违”的定义、原因分析和措施俗话说，“三违”不反，事故难免。
在生产建设过程中发生的伤亡事故大多是由于“三违”引起的，因“三违”造成的伤亡事故占80%以上。
我们现行的管理方式多采用对“三违”人员进行经济处罚。
这种做法其实并不能真正取得很好的效果，对“三违”人员处理轻了，好像麻醉药，只管一阵子，收不到长久的效果；处罚重了，容易激起他们的逆反情绪，反而不利于安全生产，并引起人员不辞而别，引发员工队伍不稳定。
因此反“三违”是石油企业面临的一项艰巨任务，是安全工作的当务之急，同时也是遏制事故的强有力措施之一。
2.1“三违”的定义“三违”指的是违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
对罪犯实施分类管理办法+
对罪犯实施分类、分押、分级管理、分类教育管理办法一、对罪犯实施“三分”工作，旨在进一步贯彻执行《监狱法》，充分体现区别对待政策，激励罪犯积极改造。
二根据罪犯的犯罪性质，以监区为单位实施分类关押，按照不同类型罪犯的思想行为特征，制定特殊行为规范加以管束，根据罪犯的改造表现和服刑时间，结合罪犯的刑种、恶习程度，实行不同级别的管理和考核制度，并给予相应的处遇。
三、根据监狱押犯构成特点，由监狱组织领导，以监区为单位实行分押，分押纯度应达到85 % 。
四、根据罪犯犯罪性质，可将其分为四大类。
1、财产型犯罪：以暴力性侵占公私财物；以破坏社会主义市场经济秩序和金融管理的犯罪行为。
2、性欲型犯罪：以性行为为目的实施的犯罪行为。
3、暴力型犯罪：以暴力手段实施犯罪。
4、其他类型犯罪。
五、实施分类关押过程中，如遇一名罪犯犯有两种以上罪，则按主罪分类；若两种罪名相当，可按其犯罪动机、目的和手段及心理倾向综合考虑分类。
六、实施分押后，要认真研究不同类型罪犯的心理、行为和思想特征，判定某一类型罪犯遵循的行为准则，采取针对性的管理、矫治措施，防止和减少深度感染。
七、分级的等级划分，根据罪犯服刑时间，一贯改造表现，百分考核、结合犯罪性质、恶习程度等条件，实行“三等”（宽管、普管、严管）“五级”（特别宽管、一般宽管、普管、预进普管、严管）管理制度。
八、不同级别的罪犯，应佩带不同标识的胸牌。
一级：特别宽管，红色二级：一般宽管，粉红色三级：普管，白色四级：预进普管，绿色五级：严管，黄色九、各级别罪犯必须予以严格的审批，并给予不同的处遇，以充分调动罪犯的改造积极性。
十、除特别宽管和严管级外，其他级别处遇的罪犯，由监区审批，凡越级升降者，一律由监区狱务会集体研究，提出意见送监狱狱政科审查，报监狱领导批准。
十一、实行月评，半年升降级办法，特殊情况可以随时进行升降级。
十二、罪犯在监狱内调动，原定处遇等级及百分考核积分依能有效。
随时移交。
十三、罪犯对评审分布的处遇等级有异议时，可向监区考核小组提出复议。
“三违”行为检查管理制度范文(4篇)
“三违”行为检查管理制度范文第一章总则为了规范企业内部员工的行为，促进企业安全生产，提高工作效率，维护企业形象，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二章三违行为定义三违行为是指违背安全生产管理制度、安全生产操作规程以及其他安全生产规定的行为。
三违行为分为三类：（一）三违安全生产规定；（二）三违操作规程；（三）三违岗位责任。
第三章三违行为的管理（一）设立三违行为管理小组，由企业主要领导担任组长，安全生产负责人、人力资源负责人及相关部门负责人组成的机构负责管理三违行为。
（二）三违行为管理小组负责制定、解释和修订相关三违行为管理制度，协调各部门进行三违行为的检查和处理工作。
（三）三违行为管理小组应定期组织召开会议，对三违行为检查结果进行核实和统计，及时总结经验，加强宣传教育。
第四章三违行为检查（一）企业应建立完善的检查机制，检查员工的工作日常行为，发现和纠正三违行为。
（二）三违行为检查应分为日常检查和专项检查。
（三）每个部门应指定专人负责日常检查，每周至少检查一次，记录检查情况。
对于发现的三违行为，应及时制止，并进行处理。
（四）专项检查可以根据实际情况，按季度或者年度进行，对所有岗位进行全面检查，对于发现的三违行为，应进行记录、整改和问责。
第五章三违行为处理（一）对于发现的三违行为，应当及时进行记录，并向相关部门报告。
（二）对于轻微的三违行为，可以进行警告、口头教育以及考核扣分等处理。
（三）对于较严重的三违行为，可以进行扣款、停职以及调岗等处理。
（四）对于严重的三违行为，可以进行降职、开除甚至追究刑事责任等严厉处理。
（五）三违行为处理应公平、公正，要考虑到实际情况和当事人的主观动机，在处理中要注重教育与惩处相结合。
第六章三违行为奖惩制度（一）建立三违行为奖惩制度，对于表现突出的员工给予奖励，对于存在三违行为的员工进行惩罚。
（二）奖励可以采取物质奖励、表彰或者晋升提职等形式。
（三）惩罚可以采取警告、罚款、停职、调岗或者降职等形式。
初信初访红黄蓝三级预警机制
初信初访红黄蓝三级预警机制
红黄蓝三级预警机制是中国教育系统中针对学生行为的一种管
理和干预机制。
这一机制主要是为了及时发现和干预学生的不良行为，以防止不良行为的蔓延和加重。
下面我将从不同角度来解释这
一机制。
首先，红黄蓝三级预警机制是对学生行为的一种分类管理。
红
黄蓝分别代表着不同级别的预警，红色预警一般用于严重违纪或者
危害他人的行为，黄色预警一般用于一般违纪或者损害校风的行为，蓝色预警一般用于一些轻微的违纪行为。
这种分类管理有助于学校
对学生行为进行有效的干预和管理。
其次，红黄蓝三级预警机制是对学生行为的一种预防和干预措施。
通过对学生行为进行不同级别的预警，学校可以及时发现学生
的不良行为，采取相应的措施进行干预，帮助学生纠正错误，避免
不良行为的扩大和加重，有利于学生的健康成长。
此外，红黄蓝三级预警机制也是对学校管理的一种规范和制度化。
学校可以根据这一机制建立相关的管理规章制度，明确红黄蓝
预警的标准和处理程序，使学校管理更加规范和有序。
总的来说，红黄蓝三级预警机制是一种对学生行为进行分类管理、预防干预和学校管理规范化的机制。
通过这一机制，学校可以更好地管理和关爱学生，促进学生的健康成长。
廉政风险防范管理实施方案-廉洁风险防控落实方案
廉政风险防范管理实施方案:廉洁风险防控落实方案廉政风险防范管理实施方案为贯彻落实党的十九大提出的“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的新时期反腐倡廉建设工作要求，加快建立符合部门、机关实际、具有行业特点的惩治和预防腐败体系，从源头上预防廉政风险，创新廉政监管机制，促进科学发展，经研究决定，在各驻在部门、联系单位中推行廉政风险防范管理。
为确保各项工作顺利进行，取得预期效果，特制定本方案。
一、内容和目标廉政风险，是指工作人员在履行岗位职责工作中，由于主客观原因，发生不正确履行、不全面履行或不履行职责，从而导致不廉洁行为发生和被问责追究的潜在风险，主要包括思想道德风险、制度机制风险和岗位职责风险。
廉政风险防范管理，是依照部门行政管理职责，针对工作人员日常思想、工作、生活中可能出现或正在演化中的各类风险，建立起设置廉政风险点、评估界定风险等级、采取综合监控措施、加强考核监督和改进完善的动态防控机制，有效防止权力失控、决策失误和行为失范。
其根本目标，是通过加强源头防治腐败工作，提前介入，超前防范，建立以“标本兼治、注重预防”为主要特点的反腐倡廉建设长效工作机制，最大限度地降低和减少不廉洁行为和监管责任事故发生的风险和概率，提高驻在部门、联系单位依法履职能力和自我监控能力，更好地教育干部，保护干部，树立形象，促进发展。
二、实施意义新形势下，推行廉政风险防范管理，一是有利于建立健全严密有效的部门和行业“惩防体系”，构筑长效机制。
廉政风险防范管理的主要特点在于客观理性、有的放矢、关口前移、超前防范，符合部门管理和行政机关工作实际，既是建设严密有效的惩防体系的有力举措，也是建立源头防腐长效机制的重要内容，对于切实做到用制度管人、令行长久具有重要意义；二是有利于结合业务工作的开展拓展源头防治腐败领域，把反腐倡廉建设有机地融入部门中心工作。
把党风廉政建设与职能工作紧密结合，对具体的思想动态、内部管理和行政执法岗位等廉政风险点进行排查、评估、防控和管理，能够有效地提高教育和监督的针对性、操作性和有效性；三是有利于降低廉政风险和监管风险，促进干部队伍健康发展。
煤矿三违人员管理制度范本（三篇）
煤矿三违人员管理制度范本第一章总则第一条为规范煤矿三违人员的管理，提高安全生产管理水平，保障矿井安全稳定运营，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位的煤矿三违人员的管理工作。
第三条煤矿三违人员是指在煤矿生产作业中违反安全生产规章制度或安全操作规程的工作人员。
第四条煤矿三违人员应当接受安全教育培训，了解公司安全生产政策和法律法规，并遵守。
第五条煤矿三违人员管理要坚持权责一致原则，做到上下联动、各级负责。
第六条煤矿三违人员应当严格落实安全生产责任制，建立科学合理的奖惩机制，既重视惩罚，更注重教育。
第二章煤矿三违人员的分类和管理第七条煤矿三违人员按照违反规章制度或操作规程的情节和性质分为三种类型：一般违章、较大违章和重大违章。
第八条一般违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，虽然违纪违法行为较轻、后果较小，但仍然破坏了安全生产秩序。
第九条较大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成一定损失或有一定危害后果的违法行为。
第十条重大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成重大人员伤亡、设备破坏、环境污染或社会闹事等严重后果的违法行为。
第十一条煤矿三违人员管理应当按照严重程度进行分类，并采取相应的管理措施。
第十二条煤矿三违人员管理要建立健全台账制度，及时记录和统计煤矿三违人员的违规行为和处理结果。
第三章煤矿三违人员的教育与培训第十三条煤矿三违人员应当接受安全教育与培训，提高安全意识和安全操作水平。
第十四条煤矿三违人员应当定期进行安全知识培训，了解煤矿安全生产政策和法律法规。
第十五条煤矿三违人员的培训内容包括：煤矿安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。
第十六条煤矿三违人员的培训方式包括：集中培训、现场培训和网络培训等。
第十七条煤矿三违人员应当参加考核，通过考核方可继续从事该项工作。
第十八条煤矿三违人员应当接受管理人员的监督和指导，及时纠正安全操作中的问题。
煤矿三违人员管理制度范本(3篇)
煤矿三违人员管理制度范本一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。
矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。
多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。
2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。
①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。
安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。
一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。
3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。
特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。
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“违纪行为”三级分类
(1)违反政治纪律的行为：①组织、参加、支持反党活动②发表、刊登有政治问题的文章③参加非法组织（A.组织领导或参加反动组织 B.组织领导或参加邪教组织）④不执行党和国家方针政策⑤非法提供情报⑥叛逃出走⑦其他（A.携带反动出版物入境B.组织参加秘密集团 C.违反民族政策 D.违反宗教政策 E.利用宗族势力反党F.造谣传播丑化党和国家形象 G.涉外活动造成恶劣政治影响 H.其他）
(2)违反组织、人事纪律的行为：①违反民主集中制②违反干部选拔任用制度(A.违反干部选拔任用规定 B.选举中违反党和国家法规 C.用人失察) ③其他(A.违规发展党员 B.搞非组织活动 C.不执行组织分配调动交流 D.违反干部人事劳动规定谋取利益 E.考试录取中弄虚作假 F.以不正当方式谋求公款出国（境） G.擅改出国（境）计划 H.擅离组织或违规交往 I.脱离组织出走 J.为出走提供方便 K.其他)
(3)违反廉洁自律规定的行为：①非法占有（A.非法占有非本人经管财物B.违规报销个人费用C.违规报销近亲属出国费用D.非法占用公物 E.占用公物营利或非法活动）②受礼（A.接受礼品馈赠 B.亲属收受财物 C.第三人收受财物）③违反从业限制规定④违规从事营利活动(A.违规经商办企业 B.违规从事证券投资 C.有偿中介活动D.国（境）外投资 E.为亲友经营活动谋利 F.违规兼职 G.其他违规营利活动) ⑤挥霍浪费公共财产（A.公款旅游 B.公款高消费娱乐C.违规配备使用小汽车 D.其他挥霍浪费公共财产行为）⑥其他(A.违反住房规定 B.违规接受宴请 C.违规操办婚丧喜庆事宜 D.其他)
(4)贪污贿赂行为：①贪污（A.党和国家工作人员贪污 B.贪污特殊款物 C.不按规定上交礼品 D.基层组织党员贪污 E.公款购房归个人所有）②私分国有资产（A.集体私分国有资产 B.集体私分罚没财物 C.集体私分应交礼品）③贿赂（A.索贿受贿 B.索贿未遂刁难报复 C.违规收受回扣手续费 D.利用他人职务行为受贿 E.通过亲属受贿 F.退（离）休人员利用职务影响受贿 G.单位受贿 H.基层组织党
员受贿I.行贿J.对单位行贿 K.单位行贿 L.介绍贿赂）④挪用公款（A.党和国家工作人员挪用公款 B.基层组织党员挪用公款）⑤巨额财产来源不明⑥其他
(5)破坏社会主义经济秩序的行为：①挪用资金（A.非国家工作人员挪用资金 B.单位挪用资金）②妨害公司企业管理秩序(A.非国家工作人员索取收受财物 B.给予非国家工作人员财物 C.企事业单位人员为亲友非法牟利) ③违反金融管理法规④违反税收管理法规(A.不履行纳税义务 B.违反票据管理规定) ⑤违反土地管理法规⑥扰乱市场经济活动(A.制售假冒伪劣商品 B.违规进行证券期货交易C.不正当手段竞争) ⑦其他(A.走私 B.职务侵占 C.非法经营同类业务D.党和国家机关违规办企业 E.中介组织出具虚假文件 F.其他)
(6)违反财经纪律的行为：①国有资产流失②违反“收支两条线”（A.私设小金库B.其他违反“收支两条线”行为）③违反政府采购和招投标④其他(A.隐瞒截留坐支财政收入 B.骗取国家拨款 C.违规核拨动用国家资金 D.借用公款不还 E. 借用公款营利或非法活动F.违规将公款借予他人 G.公款私存 H.单位收受礼品拒不交公 I.擅自开设银行账户 J.擅自动用查封冻结财物 K.违规担保 L.违反会计法规 M.其他)
(7)失职、渎职行为：①行政机关失职渎职②生产经营管理失职渎职③安全事故(A.不认真执行安全防护法律法规B. 组织群众性活动发生事故C.公共场所事故 D.食品药品事故) ④执纪执法司法失职渎职(A.瞒案不报压案不办 B.对保护合法权益申请不作为 C.违规保全D.不履行法定执行职责 E.不移交案件 F.办案安全事故G.徇私舞弊枉法裁判H.刑讯逼供暴力取证I.不纠正冤假错案) ⑤其他(A.党组织负责人失职渎职 B.决定基建项目失误C.社会管理和服务事故D. 处理灾害事故失职E.瞒报谎报缓报漏报重要情况F.解决群众切身利益问题失职G.放任反党活动H.不认真解决问题造成重大事件I.不制止不查处不正之风J. 重大事件不及时作为K.乱收费、乱摊派 L.强令公职人员违规行使职权M.强令实施违法行为 N.失职致使所属人员叛逃出走 O.失密泄密 P.其他)
(8)侵犯党员权利、公民权利的行为：①打击报复②侵犯民主权利(A.压制申辩等权利 B.侵犯选举权被选举权表决权 C. 妨害选举权被选举权表决权) ③侵犯人身权利(A.侮辱诽谤B.殴打体罚非法拘禁搜查 C.其他) ④诬告陷害⑤其他(A.违反劳动管理法律法规侵权
B.侵犯通信自由
C.干涉婚姻自由
D.其他)
(9)严重违反社会主义道德的行为：①弄虚作假骗取荣誉②通奸重婚包养情人(A.通奸B.重婚或包养)③其他(A.利用职权、教养、从属关系发生性行为 B.不履行抚养教育赡养义务 C.虐待遗弃 D.遇险能救不救 E.其他)
(10)妨害社会管理秩序的行为：①嫖娼②赌博③妨碍执行公务
④扰乱公共秩序⑤违反人口与计划生育法规⑥其他(A.色情活动B.制黄贩黄C.观看淫秽影视书画表演D. 淫乱活动E.猥亵侮辱妇女F.吸毒贩毒G.侵犯公私财产 H.伪造买卖使用假公文证件 I.违反保护环境资源文物等法律法规 J.编造散播虚假有害信息 K.非法侵入计算机系统 L.包庇犯罪分子 M.包庇恐怖分子 N.包庇黑社会组织成员O.包庇违纪人员 P.被蒙骗为犯罪行为提供便利 Q.违反驻在国法律法规 R.偷越国（边）境 S.其他)
(11)其他违纪行为
19.违反廉洁从业行为规范
（1）滥用职权损害国家、出资人利益的行为(A违反三重一大规定B违规改制重组等C违规资金运作、招投标等D违规在国境外注册公司及其他经营活动E违反国家财经纪律、企业财务制度F擅自决定领导人员的薪酬福利待遇G违规决定捐赠、赞助事项H其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。
)
(2)以权谋私损害本企业利益的行为(A违规从事营利活动、同类经营等 B收受索取关联企业物质性利益C以交易方式收受请托人财物D以委托理财名义获取收益E利用内幕消息、商业秘密营私谋利 F 违规兼职取酬G私分佣金、礼金等；H其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为 )
(3)违规用权侵害公共利益的行为(A特定关系人在关联企业投资
入股B特定关系人经营国有资产C为特定关系人营利活动提供便利D 相互为对方及特定关系人营利活动提供便利E特定关系人投资经营的企业侵犯本企业利益F违反回避规定G违规从事职务后行为H其他可能侵害公共利益、企业利益的行为)
（4）违规职务消费的行为超备（A案预算职务消费B公务外职务消费C特定关系人场所职务消费D违反职务消费公开规定E公款旅游F违规高消费G违反信用卡、签单消费方式的财务规定H其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为）
(5)作风不良的行为(A弄虚作假骗取荣誉待遇等利益B婚丧喜庆大操大办、借机敛财C默许、纵容配偶等利用本人职务影响D公款支付公务无关的娱乐费用E违规长期包租宾馆F漠视、侵犯职工合法权益G从事有悖社会公德的活动)。