事实劳动关系证明材料
常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式
常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式一、证据样本及使用方法1.劳动合同利用劳动合同，一般可证明建立劳动关系的主体，如合同上载明的“用人单位”“职工”“甲方”“乙方”等，此类信息一般在劳动合同封面、首部、尾部等处载明。
还可以证明与劳动关系存续期间，主要是劳动关系开始建立的时间。
在签订劳动合同时，要十分留意合同上相关信息。
对于劳动者而言，要留意合同上的“用人单位”与真实用工的单位是否一致，合同上的“用人单位”是否依法注册登记，合同期限与双方的约定是否一致等等。
对于用人单位而言，要留意签订合同的“劳动者”与该劳动者提供的身份证信息是否一致，相关签名是否是该劳动者本人所签，必要时，需要对劳动者身份证的有效性进行验证。
此外，劳动用工实践中，双方签订的文件，名称不一定是“劳动合同”，可能是“用工协议”“劳务合同”“合作协议”等。
但即便名称不是劳动合同，仍然具有一定的证明效力，至少能证明双方之间产生过“关系”，至于是不是劳动关系，则需要结合其他情况加以认定。
2.工资支付凭证或记录用工实践中，用人单位支付工资的方式主要有两种，一种是现金支付，另一种是转账。
其中，转账方式包括银行转账、转账、支付宝转账等等。
另外，部分单位在支付工资时发放工资表、工资条等，部分单位则不予发放。
发放工资表、工资条时，也包括发放纸质的和通过电子邮箱、、QQ等发放电子工资条等形式。
不管何种形式的工资支付记录，在用于证明劳动关系时，要注意以下问题：一是工资支付主体可证明劳动关系的主体。
如工资表、工资条上注明的单位名称、单位相关人员的签名，银行转账记录上的“对方账号与户名”，转账记录中的支付方，发放电子工资条的电子邮箱的所有者等。
如果用人单位发放的工资支付记录不能显示支付主体，比如单位通过现金方式支付工资且未发放工资表、工资条等凭证，纸质工资条上无单位名称、签名等，那么劳动者就要注意采取其他手段辅助证明，如领取工资条时通过录音、录像、拍照等方式证明发放主体。
劳动关系证明15篇
劳动关系证明劳动关系证明15篇在日常学习、工作抑或是生活中，大家一定都接触过证明吧，证明就是用可靠的证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。
我敢肯定，大部分人都对拟定证明很是头疼的，以下是小编精心整理的劳动关系证明，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动关系证明1_________同志是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，因________________________状况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。
人力资源部年月日劳动关系证明2事实劳动关系证人证言可以证明吗只是规定证人与被告人有利害关系是不能单独使用其证词证言作为认定案件的事实依据，其他情况下由审判人员甄别判断是否有效。
根据,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据;(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;(三)存有疑点的视听资料;(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品;(五)无正当理由未出庭作证的证人证言。
在劳动者仅提供证人证言的情况下，如用人单位未提供证据或提供的证据不足以证明劳动者非其职工，虽然，从证据规则角度来说，单就证人证言而作出事实认定有些牵强，孤证不立，尚需补强，但是，我们不能要求一位普通劳动者都能在工作中存留证据。
对于这部分员工只有且仅有这些证据能够证明，因此，为保护劳动者的合法权益，应当作出双方存在事实上的劳动关系的裁决。
用人单位终止事实劳动关系应当支付劳动者经济补偿金一、形成事实劳动关系应当归咎于用人单位《劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
”原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第15条规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
劳动关系证明
劳动关系证明人力资源和社会保障局：______________，性别，身份证号，家庭住址为。
其系我单位_______________年_______________月招用(雇佣)的职工，从事_________________岗位(工种)，________________年__________月__________日发生人身损害时，我单位与该职工存在劳动关系。
法人代表：_____________________ 年_____ 月_____ 日劳动关系证明篇2兹有_______________同志与我单位签订___________号，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系。
特此证明本人签名：_________________单位盖章：_________________法人代表签名：_________________年月日劳动关系证明篇3解除劳动关系证明书范本如下：解除(终止)劳动关系证明书兹有_______________同志与我单位签订___________号劳动合同,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我单位从事_____________工作，现因_________________解除(终止)劳动关系。
特此证明本人签名：_________________单位盖章：_________________法人代表签名：______________________年____月___日_____年____月_____日劳动关系证明篇4我单位同志，性别，身份证号码，______年____月____日到本单位，______年____月____日签订年的劳动合同。
证明劳动关系的证据有哪些
证明劳动关系的证据有哪些1、工资转账凭据；2、考勤记录;3、工作证件;4、人证;5、业务相关证据等;6、加班的证据;7、入职通知书;8、录音证据。
在实际生活中，导致事实劳动关系产生的原因有很多，比如用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，或签订劳动合同无效的，那么，在这种情况下，我们可以用哪些证据来证明事实劳动关系存在呢？下面，随小编来了解下吧。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
延伸补充：事实劳动关系认定事实劳动关系的确认有以下规定：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定，第一条规定了“‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”，第二条规定：实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。
根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：A、是从年满16周岁开始的。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。
它晚于公民的民事权利能力，但早于公民的行为能力。
B、由本人依法行使。
C、某些工种如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。
能证明劳动关系的材料
能证明劳动关系的材料嘿，朋友们！咱们今儿来好好聊聊能证明劳动关系的那些材料。
您想想，劳动关系这事儿可不是小事儿。
就好比盖房子，材料齐全房子才能稳稳当当，劳动关系要确定，也得有实实在在的“材料砖头”。
先说这劳动合同，这可是最直接有力的证据。
它就像一把钥匙，能一下子打开劳动关系的大门。
上面清楚写着您和单位的各种约定，工作内容、工作时间、工资待遇等等，一目了然。
要是没有这劳动合同，那不就像出门没带钥匙，想进家门都难！再说说工资支付凭证，像工资条、银行流水啥的。
这就好比是您辛勤工作结出的果实，每个月按时发放，证明着您的劳动是有价值的。
要是单位一直拖着不给，您不就得着急上火？还有工作证、服务证这些，它们就像是您在单位的“身份证”，上面有您的名字、职位，时刻提醒着别人您在这单位的身份。
没有它们，别人还以为您是来串门的呢！考勤记录也很重要啊！每天的打卡记录，那都是您按时上班的证明。
您想想，要是没这个，单位说您旷工，您找谁说理去？还有招工招聘登记表、报名表，这可是您入职时留下的“脚印”，证明您是经过正规程序进入单位的。
再说说社保缴费记录，这就像是给您的劳动关系上了一份保险。
单位给您交社保，那就说明认可您是他们的员工。
另外，同事的证人证言也能帮上忙。
大家一起工作，互相证明，这力量可不小。
就像一群人一起划船，方向一致，力量就大。
您可能会问，要是这些材料有的没有咋办？别慌！能收集多少是多少，总比啥都没有强。
而且，平时自己也得多个心眼，留个证据啥的。
不然等到需要证明劳动关系的时候，那可真是抓瞎。
总之，这些能证明劳动关系的材料，就像是您手里的武器，关键时刻能保护自己的权益。
可别不当回事儿，要不然吃亏的可是自己！。
劳动关系证明书十篇
劳动关系证明书十篇劳动关系篇1本单位与职工________所签订（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照国家法律法规，于________年________月________日解除（终止）。
解除（终止）劳动合同原因：________________。
证明人：劳动关系证明书篇2我单位_________，身份证号码_________，个人电脑号_________，因原因于______年___月___日与我单位终止（解除）劳动合同。
特此证明。
用人单位（盖章）； _____年___月___日提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。
如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。
开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。
2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的.有关手续。
证明人：日期：劳动关系证明书篇3________是我公司___________部门职工，于_______年___月___日到职，解除劳动合同证明书《解除劳动关系证明》。
因________________________情况，经公司研究决定，从______年___月___日于以__________________终止劳动关系。
证明人：日期：劳动关系证明书篇4同志于年月日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：1、合同期满，期满时间________年_____月____日；2、单位辞退，辞退时间________年_____月____日；3、本人辞职，辞职时间________年_____月____日；4、协议终止，终止时间________年_____月____日；5、单位兼并、破产时间________年_____月____日；双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金_________ 元人民币。
确认事实劳动关系的申请书模板
确认事实劳动关系申请书申请人：张三，男，1990年1月1日生，住址：XX市XX区XX路XX号，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。
被申请人：XX科技有限公司，住所地：XX市XX区XX路XX号，注册号：XXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：李四，联系电话：XXXXXXXXXXX。
请求事项：请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系。
事实和理由：一、劳动关系的基本情况申请人于2019年5月1日进入被申请人处工作，担任技术部工程师职务，负责公司产品的研发工作。
在此期间，申请人一直接受被申请人的管理，按照被申请人的要求完成工作任务，且被申请人按照约定向申请人支付了工资。
二、劳动关系的证明1. 工资支付凭证：被申请人每月向申请人支付工资的银行转账记录，共计12个月，证明双方存在持续的劳动关系。
2. 工作内容证明：申请人在被申请人处的工作职责描述，以及参与的项目和取得的成果，证明申请人在被申请人处实际工作。
3. 同事证明：被申请人的同事王五（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX）的书面证明，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。
三、劳动关系的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
”以及第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”综上，申请人在被申请人处工作期间，双方已经形成了事实劳动关系。
为了维护申请人的合法权益，特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。
此致XX市劳动争议仲裁委员会申请人：***日期：2021年X月X日。
事实劳动关系证明材料范文
事实劳动关系证明材料范文尊敬的有关部门：
兹证明，本公司与员工（员工姓名）之间存在着实际的劳动关系。
具体情况如下：
1. 员工（员工姓名）于（入职日期）加入本公司，职务为（具体职务），工作地点为（工作地点）。
2. 员工（员工姓名）的工作内容包括但不限于（具体工作内容），工作时间为（工作时间），工作形式为全职/兼职（根据实际情况填写）。
3. 员工（员工姓名）的薪酬待遇为（具体薪酬待遇说明），薪酬发放形式为（薪酬发放形式），发放时间为（薪酬发放时间）。
4. 员工（员工姓名）在公司工作期间表现良好，未发生违纪或违法行为，受到公司和同事的一致好评。
特此证明。
公司名称。
日期。
以上是一份可能的事实劳动关系证明材料范文，具体内容可能会根据实际情况有所不同。
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事实劳动关系证明材料
《工伤保险条例》于2004年1月1日起开始实施，《条例》第十八条规定，提出工伤性质认定申请人要提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
”到底哪些材料能作为劳动关系的证明材料，《条例》没有明确。
根据我们在实际工作中接触到的材料来分析，能证明劳动关系的材料可分为以下两类：
一类是能直接证明申请人与用人单位存在劳动关系的材料包括：1、劳动合同书。
这是最规范的证明劳动关系的材料。
2、聘用合同书。
有不少用人单位因图方便或有其它目的，不和劳动者签定要件齐备的规范的劳动合同，而只是签一个条款简单的聘用合同。
这种合同虽然不规范，但实质类似劳动合同。
作为证明劳动关系的材料是可以的。
3、由用人单位出具的劳动关系证明材料。
另一类是能间接证明劳动关系的材料，包括：1、用人单位给职工发放的工作证、上岗证。
2、申请人在用人单位领取劳动报酬的工资表。
3、与申请人在同一用人单位工作的两个以上的工友或同事出具的书面证明。
4、用人单位与劳动者签定的工伤赔偿协议书。
指在发生工伤后有的用人单位和劳动者私了时签定的协议书。