蔬菜合作社各岗位职责
合作社成员岗位职责（共15篇）
合作社成员岗位职责（共15篇）第1篇：合作社理事成员工作职责合作社理事成员工作职责一、理事会主任职责：1、负责主持合作社的全面工作、2、组织召开社员代表大会，执行社员代表决议。
3、拟订本社发展规划、规章制度、年度生产经营计划、提交社员代表大会通过、并组织实施。
4、拟订机构设置，提交社员代表大会审议、批准。
5、聘用工作人员，决定聘期报酬和奖励。
二、理事会副主任职责：1、协助主任开展全部工作。
2、负责本社日常生产、经营、管理和服务活动开展。
3、接纳新社员或原社员退社，取消不符合条件的社员资格。
4、负责本社的资产管理，努力保证资产保值增值。
5、完成合作社交办的其它工作任务。
三、理事职责：1、服从分工、听从安排、协助主任工作。
2、为社员提供市场信息，采购供应优质、优价生产资料。
3、引进新品种、新技术、组织技术辅导和培训。
4、为社员售棉，提供优质服务，组织社员交售棉花，协助公司做好售棉服务。
5、完成合作社交办的其它工作任务。
第2篇：工作室成员岗位职责技能大师工作室成员岗位职责1、认真学习机械加工技术专业方面相关知识，提升自我技能。
2、在技能大师的指导下，完成所负责的项目任务。
3、团结协作，在完成项目过程中做好成员之间的互助协作工作。
4、承担师带徒工作，指导年轻教师学习新技术、新工艺。
组织年轻教师听课或交流，有听课记录，并按文件精神指导年轻教师完成相关工作。
5、承担本工作室的科研课题的相关研究工作。
6、建立个人专业成长记录档案。
主要记录以下内容：新技术新工艺的加工方法、发表的论文论著、影像资料、各类获奖证书、技术革新的原始记录等。
宜宾市刘宗春机械加工技术技能大师工作室2015年11月25日第3篇：班组成员岗位职责工艺班长岗位职责1.在主任的领导下，根据公司年度生产方针目标和计划的要求，科学合理组织班组生产，安排生产进度，确保产品质量，确保装置安全平稳运行2.听从车间统一指挥，抓好班组建设3.负责班组人员的日常管理，建立班组台帐4.负责本班的班组二级核算、节能降耗、达产达效工作5.带领班组成员高效、优质、低耗完成各项经济技术指标6.负责组织班组成员对设备进行日常维护，保养7.负责本班期间装置正常运行8.负责协调同各部门、公司的关系9.负责本班班组建设，组织参加合理化建议、劳动竞赛和政治、业务学习等活动10.负责解决生产中存在的问题，协调各岗位生产11.负责填写各种台帐 12.负责班组人员思想作风建设13.负责组织本班组人员贯彻执行各种制度、安全生产的法律法规和上级要求14.严格按照“十交五不接”的要求组织本班组交接班，开好班前班后会，结合实际搞好岗位练兵、积极提合理化建议 15.负责组织本班组卫生责任区的打扫清理 16.负责上级授权处理的其他事宜内操岗位职责1.认真遵守公司、车间管理制度，服从班长的统一领导、指挥，负责本岗位生产及开、停工、事故处理，协助班长搞好装置的安全生产工作2.执行公司下达的各种安全生产，工艺管理的各项规章制度3.按工艺卡片控制各工艺参数，安全平稳操作，完成加工任务，严格控制产品质量，提高收率4.负责产品质量，各种工艺参数的调节以及本岗位工艺参数的记录和交接班日记的填写。
某蔬菜合作社各岗位职责
某蔬菜合作社各岗位职责1. 社长：- 负责领导和管理整个合作社的运营工作；- 制定合作社的发展战略和规划，并组织实施；- 协调各部门之间的协作，确保合作社的高效运转；- 处理与政府部门和其他组织的合作事务，维护合作社的利益。
2. 行政经理：- 负责合作社的日常管理和操作事务；- 管理和协调各部门的工作，确保各项工作按时完成；- 负责编制合作社的年度预算和财务报告；- 管理合作社的人员招聘、培训和绩效评估工作。
3. 财务主管：- 负责合作社的财务管理和会计工作；- 负责编制合作社的财务报表和财务分析报告；- 管理合作社的账务工作，确保账目的准确性和完整性；- 协助行政经理做好预算控制和成本管理工作。
4. 采购经理：- 负责合作社的采购工作，包括农产品的采购和原材料的采购；- 与供应商建立合作关系，确保产品的质量和供货的及时性；- 管理仓储和物流工作，提高采购效率和降低采购成本；- 协助销售部门做好库存管理和销售订单的处理工作。
5. 种植技术员：- 负责合作社的蔬菜种植工作，包括蔬菜的选择和品种的培育；- 设计和实施蔬菜种植的技术方案，提高蔬菜产量和品质；- 负责蔬菜种植的病虫害防治和环境保护工作；- 协助销售部门做好蔬菜市场需求的调研和产品开发工作。
6. 销售经理：- 负责合作社的蔬菜销售工作，包括市场营销和客户关系管理；- 确定市场营销策略和销售计划，开发新的销售渠道；- 管理销售团队，监督销售业绩和完成销售任务；- 负责客户满意度调查和客户投诉处理工作。
7. 物流经理：- 负责合作社的蔬菜物流和配送工作；- 管理物流团队和车队，确保产品的及时运输和配送；- 设计和实施物流方案，提高物流效率和降低物流成本；- 协调采购、种植和销售部门，确保物流工作和各个环节的顺畅沟通。
8. 市场推广人员：- 负责合作社的蔬菜市场推广工作，包括广告宣传和促销活动；- 设计和实施市场推广活动，提升合作社的品牌知名度；- 与合作伙伴合作，开发新的市场销售渠道；- 负责互联网营销和社交媒体推广工作，扩大合作社的市场份额。
蔬菜种植员岗位说明书
一、岗位基本情况
岗位名称
蔬菜种植员
所属部门
农牧公司
直接上级
蔬菜技术员
直接下级
岗位编制
6
薪酬结构
二、管理职能
做好蔬菜的安全生产管理工作。
三、职责与工作任务
职责描述：蔬菜的安全生产管理。
职责一
工作 任务
1、根据技术员要求合理安排茬口，保证蔬菜循环供应； 2、严格按规定操作卷帘机，确保安全生产； 3、根据技术要领进行蔬菜的施肥浇水及病虫害防治工作。
四、任职条件
学历要求
性别要求
专业要求
职业资格
专业知识
所需能力
工作经验
五、职业发展
晋升岗位
轮换岗位
职责描述：环境卫生工作。
职责二
工作 任务
1、大棚内及水渠卫生工作； 2、大棚缓冲间环境卫生； 3、大棚外及各大棚中间杂草清理工作作 任务
1、蔬菜的分类包装工作； 2、莲菜的施肥工作； 3、温泉小麦玉米的病虫害、杂草防治工作。
职责描述：临时性工作。
职责四
工作 任务
1、库房玉米的装袋入库工作； 2、配合土鸡防疫工作； 3、其他临时性工作。
蔬菜员工的岗位职责
蔬菜员工的岗位职责蔬菜员工的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 种植和管理蔬菜：蔬菜员工负责根据农场的规划和安排，种植和管理各种蔬菜，包括播种、施肥、喷药、浇水、除草以及病虫害防治等工作。
他们需要熟悉不同蔬菜的生长周期和生长环境要求，确保蔬菜能够健康生长和丰收。
2. 土壤管理：蔬菜员工负责对农田或大棚内的土壤进行管理，包括土壤松土、施肥、调整土壤酸碱度等工作。
他们需要通过定期检测土壤的营养成分和pH值，并根据检测结果进行相应的调整，以保证蔬菜生长所需的土壤环境良好。
3. 病虫害防治：蔬菜员工需要监控和识别蔬菜上的病虫害问题，并采取相应的防治措施。
他们需要熟悉不同病虫害的防治方法，比如喷洒农药、利用生物防治等，以保证蔬菜的质量和产量。
4. 收获和包装蔬菜：当蔬菜成熟时，蔬菜员工需要进行收获工作，包括采摘、修整、清洗等。
他们需要熟悉不同蔬菜的收获时机和方法，以保证收获的蔬菜质量。
收获后，他们还需要进行蔬菜的包装和分类，以备销售或储存。
5. 维护设备和工具：蔬菜员工需要保持农田或大棚内的设备和工具的良好状态。
他们需要定期检查和维修农具、灌溉设备、农药喷雾器等，确保它们能够正常运作，以支持种植和管理工作的进行。
6. 团队合作：蔬菜员工通常是作为一个团队进行工作的，他们需要与其他员工保持良好的合作关系，共同完成农田或大棚的日常管理和作业任务。
他们需要相互协作，互相支持，确保蔬菜种植和管理工作的顺利进行。
7. 客户接待和销售：在一些农场或农产品销售点，蔬菜员工还需要与顾客接触，并解答他们对蔬菜品种、生长环境、营养价值等的疑问。
他们需要提供专业的咨询和建议，增加销售额并提高客户满意度。
总结起来，蔬菜员工的岗位职责主要包括种植和管理蔬菜、土壤管理、病虫害防治、收获和包装蔬菜、维护设备和工具、团队合作以及客户接待和销售等方面。
他们需要具备扎实的农业知识和技能，注重细节和耐心，以保证蔬菜生长和管理工作的顺利进行。
农业公司蔬菜工人管理制度
一、总则为了加强公司蔬菜生产的管理，提高蔬菜产量和质量，保障公司利益，维护蔬菜工人的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事蔬菜生产工作的工人。
三、岗位职责1. 生产岗位：- 负责蔬菜的种植、管理、采摘、运输等工作。
- 按照生产计划和技术规范进行操作，确保蔬菜产量和质量。
- 及时报告生产过程中出现的问题，并提出改进建议。
2. 技术岗位：- 负责蔬菜种植技术的指导和应用。
- 对蔬菜生长过程中的病虫害进行防治。
- 定期对蔬菜生长情况进行检查，确保蔬菜品质。
3. 管理岗位：- 负责蔬菜生产计划的制定和执行。
- 监督生产过程，确保各项生产指标达到要求。
- 对生产过程中的安全事故进行预防和处理。
四、工作纪律1. 工作时间：- 工人应按时上下班，不得迟到、早退。
- 如因特殊原因需请假，应提前向管理人员申请，并得到批准。
2. 工作态度：- 工人应认真负责，积极主动，不得敷衍了事。
- 遵守职业道德，尊重同事，维护公司形象。
3. 安全操作：- 工人必须按照操作规程进行生产作业，确保自身和他人的安全。
- 发现安全隐患，应立即报告并采取措施消除。
五、考核与奖惩1. 考核：- 公司定期对工人进行考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、技术能力等。
- 考核结果作为工资调整、晋升、奖惩的依据。
2. 奖惩：- 对工作表现优秀、成绩突出的工人给予奖励。
- 对违反工作纪律、造成不良影响的工人进行处罚。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上管理制度的实施，旨在规范公司蔬菜生产工人的行为，提高工作效率和蔬菜质量，为公司创造更大的经济效益。
同时，保障工人的合法权益，促进公司与工人之间的和谐关系。
农民专业合作社各部门及岗位人员职责
农民专业合作社各部门及岗位人员职责
1.理事会：理事会是合作社的最高决策机构，由合作社的会员选举产生。
理事会的主要职责包括制定合作社的发展战略和年度计划，审核和批
准财务决算报告，并监督经营管理。
2.经营管理部门：这个部门负责合作社的日常管理运营，包括制定生
产计划和任务分工，协调资源配置和生产流程，确保生产的顺利进行。
经
营管理部门的主要岗位人员包括经理、副经理、生产主管等。
3.财务部门：财务部门负责合作社的财务管理工作，包括记录和核算
各项收支，制定预算和财务计划，进行财务分析，确保合作社财务状况的
健康稳定。
财务部门的主要岗位人员包括会计、出纳等。
4.营销部门：营销部门负责合作社产品的销售和市场运营工作，包括
市场调研、产品推广、销售策划和客户关系维护等。
营销部门的主要岗位
人员包括营销经理、市场专员等。
6.人力资源部门：人力资源部门负责合作社的人力资源管理工作，包
括招聘、培训、绩效评估和员工福利管理等。
人力资源部门的主要岗位人
员包括人力资源经理、人事专员等。
7.宣传推广部门：宣传推广部门负责合作社的宣传工作，包括制定宣
传策略、设计宣传材料、组织宣传活动等，以提高合作社的知名度和形象。
宣传推广部门的主要岗位人员包括宣传经理、设计师等。
在农民专业合作社中，各个部门的职责紧密配合，形成一个有机的运
作体系。
通过合理的部门设置和合作社成员的共同努力，可以实现合作社
的良性循环和可持续发展。
蔬菜岗位职责及建议
蔬菜岗位职责及建议1. 岗位职责蔬菜种植是农业生产中的重要一环，它不仅为人们提供大量的营养食物，也对环境保护和可持续发展具有积极影响。
作为蔬菜种植岗位的从业者，需要承担以下职责：1.1. 种植管理蔬菜种植从播种到收获，需要进行细致的管理工作。
种植管理职责包括：- 制定种植计划，根据不同蔬菜的生长习性、季节和市场需求等因素，安排合理的种植面积和时间。
- 进行土壤改良和施肥工作，确保土壤养分的供应，提高生长环境质量。
- 控制病虫害的发生和传播，采取科学的防治措施，保障蔬菜的生长健康。
- 定期测量和调节环境温湿度、光照等参数，提供适宜的生长条件。
1.2. 蔬菜品质管理蔬菜品质是消费者选择和购买的重要因素，因此蔬菜种植岗位需要负责蔬菜品质管理。
具体职责包括：- 监测蔬菜的生长状况，并根据需要及时调整种植管理措施，保证蔬菜的外观和口感。
- 进行采摘和储存工作，确保蔬菜在采收后保持新鲜和营养。
- 协助制定质量检测标准和程序，定期对蔬菜进行质量检验，确保产品符合市场需求。
1.3. 数据记录和报告蔬菜种植岗位需要对种植过程进行数据记录和报告，以便分析和总结经验教训，提供决策支持。
岗位职责包括：- 记录种植的关键参数如播种日期、施肥量、病虫害防治措施等，以便进一步分析种植效果。
- 收集、整理和分析蔬菜产量和市场需求等相关数据，为经营决策提供支持。
2. 建议以下是蔬菜种植岗位从业者的建议，帮助其更好地履行职责和提高工作效率。
2.1. 深入了解蔬菜生长习性不同蔬菜的生长习性和对环境的要求不同，了解这些特点对合理制定种植计划和进行管理控制非常重要。
从业者可以通过参加培训、研究相关文献和与其他从业者交流等方式，不断提高自己的专业知识。
2.2. 掌握现代种植技术和管理方法随着科技的发展，农业种植也出现了许多创新的技术和管理方法。
蔬菜种植岗位的从业者应该保持对最新技术的关注，并适时采用新的种植方法，提高生产效率和质量。
2.3. 做好病虫害防治工作病虫害是蔬菜种植中常见的问题，对蔬菜生长和品质有很大的影响。
农民专业合作社各部门及岗位人员职责(全)
专业合作社各部门及岗位人员职责一、理事会职责1.组织召开成员大会或成员代表大会，并向成员大会或成员代表大会报告工作和其他需要成员大会或成员代表大会讨论、审议、通过的事项。
2.在成员大会或成员代表大会闭会期间，负责执行成员大会或成员代表大会的决议和决策。
3.制定本社的生产经营计划、发展规划、年度计划和内部管理制度。
4.设立内部管理机构，聘用或解聘合作社经理和部门负责人及工作人员，并制定奖惩办法和报酬标准。
5.代表本社对外签订协议、合同和契约。
6.组织成员参加培训和开展各种互助协作活动。
7.组织编制年度业务报告、盈余分配方案、亏损处理方案以及财务会计报告。
8.接受监事会对本社生产、经营、分配、财务状况等进行监督，并对监事会提出的监督意见，在规定时间内做出答复。
9.讨论本社成员的加入、退出、除名、继承等事项。
10.履行本社章程和成员大会或成员代表大会授予的其它职权。
二、理事长职责1.主持理事会的全面工作，组织召开理事会、成员大会或成员代表大会。
2.制定合作社的生产经营计划，发展规划，年度计划和内部管理制度。
3.主管合作社财务部工作，按照费用开支制度审批合作社的费用开支。
4.代表合作社承担政府及有关部门关于产业发展的科技推广应用，全面负责合作社的生产、加工和营销，并代表合作社签订营销及收购协议、合同和契约。
5.维护成员的合法权益，反映成员的意愿和要求，充分发挥合作社在生产、加工、营销的桥梁和纽带作用，搞好各种优惠政策的落实，做好协调服务。
三、监事会职责1.监督理事长或者理事会对成员大会或成员代表大会决议和本社章程的执行情况。
2.监督检查本社的生产经营和财务收支及盈余分配情况，负责对本社的财务进行内部审计并向成员大会或成员代表大会报告审计结果。
3.监督检查理事会和其他工作人员的工作情况。
4.向成员大会或成员代表大会提交监事会工作报告和各项决议执行情况的审查报告。
5.列席理事会会议，向理事会提出改进工作的建议。
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蔬菜合作社各岗位
职责
蔬菜种植基地管理员是公司任命的基地主管,负责基地全面管理工作,其职责如下:
一、负责基地全面的日常生产管理工作,编制全年种植工作计划;
二、负责协调基地与公司其它部门的工作,确保信息畅通;
三、负责协调和安排基地内部人员工作,确保基地种植生产任务按计划完成;
四、负责基地生产资料的购买以及管理工作和所需物品的配置;
五、负责安排和监督基地种植生产,并详细记录田间管理情况;
六、负责组织完成公司下达的科研、技术改进等任务以及农药等相关信息的收集,采取相应措施提高产品质量;
七、负责基地原料的采收工作,确保产品的质量符合市场要求;
八、负责产品反馈信息的收集和汇总,制定相应措施改进和提高基地管理水平;
九、负责基地的清场工作,做好生产资料的存放和土地的越冬工作。
沽源圣鑫蔬菜合作社
-5-5
植保员在基地管理员的领导下,依据有关部门的法律法规开展工作,其职责如下:
一、负责基地蔬菜管理档案的建立和保管;
二、负责基地环境卫生、周边农田作业情况、作物生长状况的监督管理;
三、负责基地农药、肥料的采购和使用管理,并建立完善的记录系统和管理档案;
四、负责监督基地农药的施用以及施药器具用后的清洗,并将剩余农药退回农药仓库,统一处理,做好记录;
五、负责对基地蔬菜病虫害的预测、预报和防治,对基地病虫害的发生时间,发生面积,影响程度要及时上报公司和地方植保部门;
六、负责对种植栽培人员进行农药、肥料以及病虫害防治知识培训,宣传农药的安全知识和急救措施;
七、负责收集和汇总有关农药、肥料以及病虫害发生情况的信息,及时采取相应措施;
九、负责产品的采收工作,确保基地蔬菜在农药安全间隔期分品种、分阶段进行采收;
十、完成公司以及相关部门安排的其它工作。
沽源圣鑫蔬菜合作社
-5-5
蔬菜种植基地田间种植管理制度
为规范蔬菜基地田间种植,保证基地所产原料的品质和质量,不断提高经济效益和社会效益,为公司提供安全卫生、品质优良、充分的原料,特制定本制度。
一、基地制订详细的种植计划和程序,所有员工按计划和程序开展工作;
二、基地实行专门化管理,有专门的基地负责人员、技术人员等,并做到责任到人,分工明确;
三、基地所需的生产资料必须在技术人员的指导下统一采购,不得私自采购;
四、基地种植按照计划安排生产,不得随意改变种植;
五、基地所有的管理措施,必须在基地负责人或技术人员的指导监控下进行;
六、基地蔬菜的生长过程及各阶段的田间管理实行档案管理,作好详细记录;
七、保持基地内部和周围环境的清洁卫生,保证不受污染;
八、基地发生突发情况时,及时报告公司和农业监管人员及其它有关单位。
沽源圣鑫蔬菜合作社
-5-5
蔬菜溯源制度
为确保蔬菜产品来源于基地,使出口产品可追溯到原料的种植人员和种植地块,特制定本规定:
一、凡是公司的基地,都要进行统一编码,如SC-01-1,表示种植品种-地块-批次
二、基地要统一制作标牌,内容包括:基地名称、地块面积、蔬菜品种、播种日期、预收日期、负责人姓名和植保员姓名等;
三、对每批蔬菜的信息进行记录,记录内容包括:生产采收、加工、包装、出货日期、数量、种植基地编号,做到产品的可追溯性。
沽源圣鑫蔬菜合作社
-5-5。