海济生物奖金制度
保罗生物奖励制度
保罗生物奖励制度保罗生物奖励制度六项奖金保罗生物的奖金，一共设有6个奖项，每项奖金都很多，而且您可兼得！分别是：1. 零售奖：您零售业绩的35%我们直接作为奖金发放给您，也就是说，从您成为会员以后，您以后再自己享用产品都可以65折了，这还不算，我们会拿出您零售业绩的30%放入到累积池中，参与日后另外的奖金计算。
2. 经营奖：随着销售工作的不断开展，您的市场不断壮大，这时会有另外一项更加丰厚的奖金，就是经营奖金。
我们会通过1:1的方式进行计算，不同的市场之间进行业绩计算，按照会员资格的不同，从低到高享受8%~15%的比例，这时候会员资格就尤为重要，普卡与钻卡的比例相差近一倍！而每周一次计算的周奖金封顶值就更加明显，普卡是3500元封顶，而钻卡12万元封顶！也就是说，同样的业绩，因为会员资格不同，所获得的奖金可相差34倍！周封顶的12万元不是只有一个，只要你的市场够多，您最多可以享受3个12万元也就是36万元/周的封顶！3. 培育奖：我们的生意继续的经营、扩大，就将形成一个管道，在不同的地区都会有您的销售队伍产生业绩，而那时您需要做的就是帮助他们推广这个生意，为了奖励您的付出，也体现这个生意互帮互助的特点，我们的第三项奖金就是培育奖，也就是说您所扶植的下属市场所产生的业绩，都会给您相应的奖金回报，他们所获得的经营奖金的收入按照一定的比例作为给您的奖金，最高可以拿到10%，也就是说如果下属经营奖金拿1万块，公司就会额外给您1000块，表示对您扶植下属的奖励，您可以拿到紧缩后的8代。
4. 复消奖：我们的产品具有非常好的效果，9年来数以万计的消费者因此受益，我们有信心只要您体验我们的产品都会为之折服，所以每个人都会一直的做产品的爱用者，不仅自己用全家都在用。
为了鼓励和感谢大家对产品的热衷，我们设立的第四个奖金就是复消奖，也就是您自己吃产品，公司还给您钱！只要您每个月重复消费满300元，就可以享受这个奖金，把这个动作复制给您所有的下属，这样每一个完成复消的点位，公司都奖励给您7.2元，别看每点给的钱不多，但您可以享受您以下的10~16层！如果是钻石卡会员，按照倍增的理论，16层以后的点位奖是以万为单位的，因此这是一项非常可观的奖金！比如12层您就可以拿到5.76万元/月了！5. 尊荣奖:听了以上的介绍，可能有些人就会觉得这个生意还不错，应该是可以赚到钱的，但这还远远不够，当您做到公司高级别的时候，还会享受第五项奖金就是尊荣奖，我们会奖励给您豪车和豪华旅游，让您的生活品质得到改善.6. 分红奖:最后一项奖金更是会让您感受到自己是企业的主人，因为我们在您到达一定级别后，将拿出全司销售业绩的2%作为分红奖励给您，让您真正享受到这个生意带来的长久的、巨大的回报。
炎帝生物奖励制度
炎帝生物奖励制度炎帝生物奖励制度炎帝生物奖金制度全面剖析-了解必看炎帝生物华盛国际系统是炎帝公司大陆第一品牌经销商，旗下精英云集，曾经3年做到10亿销售额创下业界奇迹，市场覆盖各个地区，购买炎帝产品即可加盟炎帝生物，华盛国际传承华夏文化与您共享丰盛！2015年直销管理条例发布以来，直销事业突飞猛进。
不限学历，不限出身，低门槛创业。
在这个事业中你不仅能收入到金钱，还能够接触到更多的人脉获得更多你平时学不到的知识。
那么我们怎么选择一家好的直销公司呢？炎帝生物和其他公司奖金制度的区别在什么地方呢？在这里给大家简单的分析下：有几点可以作为参考：1、公司（平台）的实力2、产品（质量）3、制度（富不富看制度）4、系统（文化及理念）5、市场（市场先机）6、合法性（有无直销牌照）正规的合法的公司是第一位的，任何公司不可能单独靠制度做起来！在评价制度以前，我们先做如下解析，一个制度好不好，主要看如下2点：1、看奖金的总的播出率，炎帝生物奖金拨出是pv值的72%，营业额的58%，在合法公司里算是比较高的2、看奖金的分配能否充分照顾到中高低阶三个阶段的经销商，如果不能合理的照顾到任何一个阶段的经销商，都会出比较大的问题。
炎帝生物对于新人有福利计划制度很给力，中后阶有极差和管理奖，管理奖很丰厚，可以拿5遍7代，单线都可以赚大钱。
再看合法公司的奖金制度，单纯的极差和双规都有很大的弊端，单纯的极差新人前期比较难以赚钱，来的慢，单纯的双规公司都有周薪封顶而且公司一般侧重于进新人，不注重产品重复消费，所有不太稳健，经常有很大的业绩起伏，比如三生公司（安然纳米等最近几家拿牌的都是学习三生的制度）2011年25个亿营业额，2012年很惨淡，很多市场损失很大，广州市场本来20多家店铺，现在只有1家。
很多双规公司经常出现大范围的团队转移，比较混乱。
反观目前做的比较的直销公司安利完美无限极雅芳等等基本都是极差为主轴的。
在2012年12月初重庆直销研究会议轮上上，老板直销企业富迪公司老板陈怀德提出要修改制度改成极差主轴的制度了，都不打算做双规为主轴了，你们怎么看呢炎帝生物正式充分考虑了矩阵双规极差的优缺点才改进出了一个非常好的制度。
医药公司项目奖金制度范本
医药公司项目奖金制度范本第一章总则第一条为了充分调动公司员工的工作积极性和创造性，激发员工的工作热情，提高公司整体运营效益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本奖金制度。
第二条本奖金制度适用于公司全体员工。
第三条奖金分配原则：公平、公正、激励、竞争。
第二章奖金设置第四条奖金分为月度奖金、季度奖金、年度奖金和项目奖金。
第五条月度奖金：根据员工当月工作绩效考核结果，发放一定比例的奖金。
第六条季度奖金：根据员工季度工作绩效考核结果，发放一定比例的奖金。
第七条年度奖金：根据员工年度工作绩效考核结果，发放一定比例的奖金。
第八条项目奖金：根据员工参与的项目成果和贡献程度，发放相应比例的奖金。
第三章奖金发放第九条月度奖金、季度奖金和年度奖金的发放时间为奖金审批通过后的次月内。
第十条项目奖金的发放时间为项目验收合格后的一个月内。
第十一条奖金发放方式为公司内部转账或现金支付。
第四章奖金分配第十二条月度奖金分配：根据员工月度绩效考核成绩，将奖金分为三档，分别为优秀、良好和一般。
优秀员工奖金发放比例为当月工资的20%，良好员工奖金发放比例为当月工资的10%，一般员工不发放奖金。
第十三条季度奖金分配：根据员工季度绩效考核成绩，将奖金分为三档，分别为优秀、良好和一般。
优秀员工奖金发放比例为当月工资的30%，良好员工奖金发放比例为当月工资的15%，一般员工不发放奖金。
第十四条年度奖金分配：根据员工年度绩效考核成绩，将奖金分为三档，分别为优秀、良好和一般。
优秀员工奖金发放比例为当月工资的50%，良好员工奖金发放比例为当月工资的20%，一般员工不发放奖金。
第十五条项目奖金分配：根据员工参与的项目成果和贡献程度，项目奖金的50%用于奖励参与项目的全体员工，剩余的50%根据项目负责人的评价分配给项目核心成员。
第五章附则第十六条本奖金制度由公司人力资源部门负责解释和实施。
第十七条本奖金制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
山东益宝生物制品有限公司直销公司奖金制度
会员级别 3600 9600 获得产品 3600 9600
19200 19200
备注：加盟任何一个会员级别送同等会员级别益宝公司产品 1元=0.8PV，按照PV计算奖金
一：拓展奖
日封顶 金卡 钻卡 VIP
3600 9600 19200
回本奖100%（首层相碰）
回本奖：每个会员只发展两个部门，当您的第一层 出现两个会员时，既有100%回本奖。也就是说，当 您第一层出现两个会员时，您就可以免费试用同等 会员级别的产品。 例如：您是19200的VIP会员，那么当A（19200VIP）和 B(19200VIP)出现时，您就获得19200*0.8*100%=15360
备注：1元=0.8PV，按照PV值计算奖金。 100%回本奖金包括70%现金，10%综合管
理费 20%消费积分
您
AB
A
B
1
1
A
B
2
2
A
B
3
3
A
B
n
n
100% 50%
50%
二：业绩奖
日封顶 金卡 钻卡 VIP
2000 8000 16000
6% 8% 10% 您
拿你小区业绩的10%（除去层碰奖的点位） 例如：当您的B区，出现C1，C2，C3C4时， 您就可以拿到您B区加盟会员级别的10%。 如都是19200的VIP，那么您就可以拿 到19200*0.8*10%=1536
例如：每个点位收入100，那 么您就可以拿到100，我们就 按照1万个点位，您就可以拿 100万
您
AB
A 1
B
1
CB21 C
A 2
B 2
CC22
CC3 3
珠海圣原生物科技有限公司奖金制度
珠海圣原生物科技有限公司奖金制度
奖金制度来自网络，设计制度者趋向于让大家宣导投大单，否则利益不能最大化，分析如下：
1、不是最高级别拿不到奖金小区12%，比其他公司的15%少很多；
2、周封顶12万；
3、
消费加盟级别：1000-个级别
1110%-11%-12%
3-6-12
二、领导奖（代数奖）：分别拿压缩的2-代，第一代，第二代， 8%7%6%5%
三、级差奖，新会员注册180后，开始每月责任消费元，小组业绩20%级差奖
奖衔当月个人小组销售业绩考核
销售代表 240-1200B
（含） V
销售经理 2400-
4800pV 16% V 四、培育奖，小组业绩完成1-6个总监部门，奖励各总监小组2-10层总业绩6%-2%的提成。
生物科技公司奖金制度
业绩不归零，级别只升不降，收入不封顶。 6、业绩可以累积，没有时间限制，无论是销售的产品，
还是加盟的新人，都可以累积总业绩。
五个加盟方式（1元=0.8PV）
加盟级别
报单金额 报单 PV 获得折扣 产品积分 推荐奖金 福利计划
管理奖金
优惠 顾客
直销共性
死亡谷
消费计划 时间
第二项：8000元终身福利计划 福利计划特点1：点点拿钱 单线也可
层数 人数 金额 合计
总合计
1 4 400 1600 2,187,2
2 16 200 3200
00
3 64 100 6400 (结合矩阵优
4
256
100
25600
点)
½:1,093,
5 1024 100 102400
• 对你而言 • A出现，上面得80 • B出现，你得80元 • C出现，你得80元 • 1出现，无 • 2出现，A得80元 • 3出现，A得80元 • 4出现循环，你得80元
【消费计划的奖金计算】
消费奖：向下 16层，每个 点位5元
推广奖是一笔不错的收入，原点补单升级就可以进入炎帝公司 福利计划与财富计划，并有机会晋升董事享受全球3%分红以 及健康管理中心原始股，真正的一座巨大金矿等您一起来开发！
（二代） 250万元（200万pv）26%（总代） 1千万元（800万PV）29%
举例1： 推荐奖举举例例：2：
自己5600PV 加盟 享受8%
自己24000PV 加盟 享受15%
您
您
1推• 见荐点1钱52460000元PV，自己得：1
推荐1 24000PV，自己得：
海济生物奖金制度
海济生物奖金制度海济生物公司是一家在生物技术领域取得了巨大成功的企业。
为了激励员工的创新思维和卓越表现，公司制定了一套优秀的奖金制度，让员工们享受到合理的回报，同时也增强了员工的工作热情和团队合作精神。
首先，海济生物公司设立了年度最佳员工奖。
每年公司会根据员工的业绩和表现评选出一名年度最佳员工，并给予丰厚的奖金和荣誉称号。
这项奖金制度不仅激励了每个员工都积极努力工作，还鼓励了员工们在工作中追求卓越表现，提高个人工作水平。
员工们之间也借此增强了友谊和团队合作意识。
其次，公司在每个季度还设立了优秀团队奖。
这个奖项旨在激励团队合作和协作精神。
团队成员可以根据团队的整体表现和成就获得丰富的奖金和奖品。
这项奖金制度不仅让员工们更加注重团队的重要性，还鼓励员工们相互帮助和支持。
这也大大提高了公司的整体绩效和效率。
此外，海济生物公司还设立了年度创新奖。
这个奖项旨在鼓励和奖励员工的创新思维和创意能力。
员工们可以在工作中提出新的创新理念和解决方案，并根据其创新的价值和实施效果获得相应的奖金和荣誉。
这项奖金制度不仅提升了员工的工作动力和创新能力，还促进了公司的技术进步和发展。
最后，公司还为员工提供了丰富多样的福利待遇。
除了各种奖金制度外，海济生物公司还为员工提供了灵活的工作时间、优秀的培训机会、健康保障和丰富多彩的员工活动。
这些福利待遇不仅增强了员工的工作满意度，还培养了他们的家庭责任感和团队合作精神。
总而言之，海济生物公司的奖金制度不仅体现了激励员工的目的，也切实体现了员工的价值和贡献。
优秀的奖金制度不仅激发员工的工作热情和创新潜力，还提升了公司的整体能力。
通过这一奖金制度，海济生物公司为员工提供了一个充满机会和挑战的工作环境，激励员工不断超越自我，为公司的持续发展做出了巨大贡献。
XX炎帝生物奖金制度
XX炎帝生物奖金制度本分配计划实行日结周发，现金自动打入卡上⑴会员组建二个销售部门。
总销售额大的部门为大区，总销售额小的部门为小区⑵小区第一单对碰以% 计酬⑶小区第二单对碰以% 计酬三单回本金⑷小区第三单对碰以% 计酬⑸小区第四单及以后对碰以%计酬，依此类推⑹会员资格的金额为本金⑺第一次同级别对碰为第一单，第二次同级别对碰为第二单，第三次同级别对碰为第三单，⑻对碰后留存余额的部门为大区例一：2800资格会员小区第一单对碰以%计酬2800×% ≈600小区第二单对碰以%计酬2800×% ≈600 三单回本金2800 小区第三单对碰以%计酬2800×% ≈1600 例二：8400资格会员小区出现第一个8400，对碰以%计酬 8400×%≈1800小区出现第二个8400，对碰以%计酬 8400×%≈1800 回本小区出现第三个8400，对碰以%计酬 8400×%≈4800 小区出现5600，对碰以%计酬 5600×=700 小区出现2800，对碰以%计酬 2800×=350会员收回投资本金后，再产生奖金公司自动扣除10%作为重复消费，每月封顶1000元，享受级差如下五、两级店铺加盟方案名称进货配货折扣面积资料物补进系统社区点一、社区服务点十一大政策： 1、赠送笔记本电脑一台或1万产品; 2、赠送量子检测仪器一台或XX元产品; 3、赠送全套开业资料、喷绘彩图; 4、赠送蓝钻资格一个;5、赠送中国保健协会颁发的专业资格证书;6、免费参加店长培训(培训基金1000元);7、享受路费报销最高600元或XX元产品;8、享受推荐店二次进货汇款额三代比例分别为5%、3%、2%奖励; 9、二次进货汇款额的50%进入团队的零售业绩;10、若公司上市配送5000股原始股权认购资格(前XX 家);11、全国前XX家参与公司总业绩2%分红;参与三年，期间分红到万则止; 二、服务中心店十三大政策：1、赠送笔记本电脑一台或1万元产品;2、赠送量子检测仪器一台+高电位理疗仪一台;3、赠送蓝钻资格一个、全套开业资料、喷绘彩图;4、赠送中国保健协会颁发的专业资格证书;5、赠送店面装修费用3000元(凭装修发票);6、免费参加店长培训(培训基金1000元)，路费报销最高600元或XX元产品; 7、享受管辖区域内新增社区服务站管理费1000元的奖励; 8、享受管辖区内社区店业绩的%的奖励; 9、享受管辖区内社区店二次进货汇款额10%的奖励;10、享受推荐店二次进货汇款额三代比例分别为5%、3%、2%的奖励; 11、二次进货汇款额的50%进入团队的零售业绩;12、若公司上市配送10000股原始股权认购资格(前500家);13、全国前500家参与公司总业绩2%分红;参与三年，期间分红到万则止; 升级：服务点升级中心店，5万元，配10万产品，赠送高电位理疗仪器一台备注：1、各服务点、中心店落地后办好营业执照提交公司备档; 2、促销政策：奖励厦门一日游;六、XX年市场奖励计划本计划中收入特指公司发放的奖金收入，每收入1元积1分1、奖励内容8万分寒或暑假少年夏令营名额一个、或冬季厦门老人公寓一个老人1个月的养老住宿、或投影仪一台;20万分奖励小型车或3万元孩子教育基金;30万分奖励经济型轿车壹台(价值约6万人民币或等值的孩子留学教育基金 50万分奖励中档轿车(10万)或孩子的留学教育基金 200万分奖励高档轿车(40万)或豪宅40万首付 2、相关规定本计划自XX年8月1日开始实施。
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海济生物奖金制度
第一项奖金：互动互惠奖（1%）
级别普卡银卡金卡钻卡
金额600 3000 6000 12000
见点1%一层六层八层十层
钻卡为例：十层（2 - 4 - 8 - 16 - 32 - 64 - 128 - 256 - 512 - 1024）一共2046人
第二项奖金：市场开发管理奖（2个营业市场）
级别消费金额（元）小区业绩每日封顶奖金
普卡600 16% 收入600/天
银卡3000 18% 收入3000/天
金卡6000 19% 收入6000/天
钻卡12000 20% 收入15000/天
一次性定位，AB区相差6万元之内可以升级，升级需补全价.【2:1】
第三项奖金：伯乐奖（按直接推荐，拿市场开发管理奖1-5代的业绩的3%）
级别普卡银卡金卡钻卡
1代无3% 3% 3%
2代无3% 3% 3%
3代无无3% 3%
4代无无无3%
5代无无无3%
四、重复消费奖（3折）（没有收入,就不用重复消费，无任何业绩压力）
重复消费总收益的5% 按级别每月最高600、3000、6000、12000元得到相应价值产品部门、每100元提成2元
重复消费是扣总收益的5%，累计产品。
零售价格为第二次拿货，打3折。
第五项奖金：懂事年终分红，年度加权分红5%-15%（单区可获得，按直接推荐关系）一星董事：培养三个部门年收入累计达30-50万
二星董事：培养三个部门年收入累计达50-100万
三星董事：培养三个部门年收入累计达100万以上
第六项奖金：福利奖
个人收入10万100万300万1000万
奖励国内旅游轿车一部
（10-20万）豪车一部
（50万以上）别墅一套
海济生物格外奖衔计划：
一个月收入达1万成为经理。
由公司佩戴胸章，由知名设计师量身订做统一套装制服，可参加系统季度培训！
一个月收入达5万、并培养2位2万收入的成为执行总裁。
佩戴胸章并且镶一星钻石，由知名设计师量身订做统一套装制服，可参加系统一年一度的旅游培训！
一个月收入达10万、并培养2名以上5万收入的成为执行董事。
佩戴胸章并且镶二星钻石，由知名设计师量身订做统一套装制服，可参加系统更高系统财商情商旅游培训，从此财富自由！
一个月收入达20万、并培养2名10万收入的成为系统首席执行官，参与系统公司建设。
佩戴胸章并且镶三星钻石，由知名设计师量身订做统一套装制服，可参加系统封顶聚乐部，成为公司环球旅行官，周游世界！
海济生物奖金制度优越性：
互动互惠奖：见点拿1％，分别拿下1、6、8、10层（早定位，有机会回本，不推荐一样拿钱！）
市场开拓奖：（对碰），是2:1或1:2，分别取小市场的16、18、19、20％
，日薪日结算奖金，日封顶分别600元、3000元、6000元、15000元（12000的钻石卡一月45万，一年540万）。
伯乐奖：往下拿直推收入3％，最高拿5代（你推荐的都算你的第一代，他们在推荐算第二代，以此类推！）
重复消费奖：拿小区所有会员3折购物业绩的2％提成（100%的自动消费，比直销品质好，比超市价格低）
董事年终分红：公司拿所有业绩的5％给做到一、二、三星董事加权分红！
福利奖：年收入10万奖国内旅游；100万奖20万左右轿车；300万奖80豪车；1000万奖200万别墅！
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