2019公务员的病假最新规定
2018-2019-国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定-范文模板 (2页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
十、本规定由国家人事局负责解释。
十一、本规定从发布之日起施行。
一九五五年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。
公务员请病假的规定
公务员请病假的规定公务员请病假的规定通常包括以下几个方面：1. 请病假的时长：根据《劳动法》，公务员请病假的时长通常是15天。
如果病情复杂或需要长时间休息，公务员也可以根据具体情况向单位提出申请，并提供医院出具的详细病历。
2. 请病假的手续：公务员请病假一般需要向所在单位提出申请，并提供病假条和请假原因。
病假条一般需要注明请假人的姓名、工号、请假时间、请假天数以及医生的签字、病历等相关资料。
单位会根据病情和请假时长进行审核，并及时通知公务员是否批准。
3. 病假的报销：公务员请病假期间，医疗费用通常由单位报销。
根据法律规定，公务员在病假期间享受社会医疗保险待遇，并可以报销相关医疗费用，包括门诊或住院费用、检查费、药费等。
公务员需要向单位提交相关报销材料，如医院开具的发票、费用明细等。
4. 病假期间的待遇：在公务员请病假期间，单位通常会对其予以关怀和照顾。
单位可以安排工作人员关心病情、提供必要的帮助和支持。
公务员在此期间可以全身心地休息和恢复，不需要参与工作。
5. 病假期间的工资：根据相关规定，公务员请病假期间享受病假工资待遇。
具体标准根据单位与公务员之间签订的劳动合同或规章制度而定，但通常是在规定的请假时长内享有全额工资。
如果病假超过规定的时间，通常会按照相应比例发放工资。
需要注意的是，公务员请病假要遵守单位的规章制度，如请假手续、假期限制、医疗证明等方面的要求。
在请病假期间，公务员也应根据病情及时报告单位，并提供相关证明材料。
如有特殊情况需要延长病假期间，公务员应及时向单位请示，并提供医生明确的病情诊断证明。
公务员在请病假期间也要注意保持良好的沟通，及时向单位报告病情变化，以便单位能够及时提供帮助和支持。
2019公务员请假休假制度
公务员请假休假制度为大家整理关于公务员如何请假休假的规定，下面是小编整理的公务员请假休假制度的具体条例范文公务员请假休假制度据国家、省、市有关规定和本单位实际情况，对原请假制度作了修订，具体规定如下：一、各种假期规定1. 病假：工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。
病假期间待遇：(1) 工作人员累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。
(2) 工作人员累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%;工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。
(3) 工作人员累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%;工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%;工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%;工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
(4)工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。
(5)其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假期间按规定待遇执行。
事假是工作人员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。
请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。
请事假的工作人员原则上应按"先用假期，后用事假"的原则掌握。
(1)全年事假累计在15天以内的，原工资照发。
享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理;(2)全年事假累计超过15天的，按以下标准计发工资：工作人员全年事假累计超过15天，从第15天事假起按本人基本工资的70%发给;(3)工作人员全年事假累计超过22天，从第23天事假起停法本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。
(4)工作人员事假无故超出批准期限的，按矿工处理;(5)工作人员因私事短暂出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按上述规定执行。
公务员的病假最新规定 (2)
公事员的病假最新规定病假，是指劳动者自己因生病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司应当依据劳动者自己实质参加工作年限和在本单位工作年限，赐予必定的医疗假期。
病假期劳动者可照旧拿薪资，对于病假薪资，不低于当地最低薪资的80%。
《公事员法》没有对公事员病假做明确的规定。
可是对公事员的福利待遇以及对公事员的解雇有明确规定。
国家对国家公事员(机关工作人员 )休假的规定：(一)参加工作时间满 1 年不满 5 年的，每年休假期为 3 天。
(二)参加工作时间满 5 年不满 10 年的，每年休假期为7 天;(三)参加工作时间满10 年不满 20 年的，每年休假期为10 天;(四)参加工作时间满20 年不满 30 年的，每年休假期为15 天;(五)参加工作时间满30 年及以上的，每年休假期为 20 天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假能够集中使用，也能够分段安排。
遇法定节日和公休假日能够顺延相应的假期限期。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减薪资、奖金待遇。
(八)有以下状况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度查核不称职 (不合格 );2、当年纪假累计超出20 天;3、当年病假累计超出30 天;4、当年病假、事假累计相加超出 40 天。
如当年享受了年休假此后，其病、事假假期超出了本条第2、3、4 款此中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇切合休假条件的工作人员在休假时期薪资照发，福利待遇不受影响。
此外，《国家机关工作人员病假时期生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不切合退休、离职条件，经医院证明不可以坚持正常工作，所在单位同意涵养的，其病假时期的薪资发放比率为：工作人员病假在 2 个月之内的，发给原薪资 ;病假超出 2 个月的，从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，发给自己薪资的 90%，工作年限满 10 年的，工资照发 ;病假超出 6 个月的，从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，发给自己薪资的 70%，工作年限满 10 年的，发给自己薪资的 80%。
最新-2019公务员的病假最新规定 精品
2019公务员的病假最新规定篇一：公务员病假规定公务员病假规定《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
公务员请假的法律规定(3篇)
第1篇在我国，公务员是国家行政机关的工作人员，其职责是为国家服务，执行国家政策，维护社会稳定。
公务员的工作性质决定了其工作的连续性和稳定性，但也难免会遇到需要请假的情况。
为了规范公务员请假行为，保障国家机关的正常运行，我国制定了相应的法律法规。
以下是关于公务员请假的法律规定：一、请假种类根据《公务员法》和《公务员休假条例》的规定，公务员请假主要分为以下几种类型：1. 因公请假：因公务需要，公务员需离开工作岗位，包括出差、调研、参加会议等。
2. 因私请假：公务员因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属、子女教育等。
3. 病假：公务员因身体原因需要休息治疗，经医疗机构诊断证明，需请假休息。
4. 事假：公务员因个人原因需要请假，如处理家庭事务、参加社会活动等。
5. 年休假：公务员根据工作年限和年度考核情况，享有一定的年休假。
二、请假程序1. 提出申请：公务员需向所在单位提出请假申请，填写《公务员请假审批表》，详细说明请假原因、请假时间等。
2. 单位审批：单位领导对请假申请进行审批，审批通过后，公务员方可离岗。
3. 请假手续：公务员离岗前，需办理相关手续，如交接工作、调休等。
4. 请假销假：公务员请假结束后，需及时销假，并报告工作情况。
三、请假期限1. 因公请假：根据工作需要，一般不超过一个月。
特殊情况需延长请假期限的，经单位领导批准，可适当延长。
2. 因私请假：一般不超过五天。
特殊情况需延长请假期限的，经单位领导批准，可适当延长。
3. 病假：根据医疗机构诊断证明，根据病情轻重，确定请假期限。
4. 事假：一般不超过五天。
特殊情况需延长请假期限的，经单位领导批准，可适当延长。
5. 年休假：根据公务员工作年限和年度考核情况，享有一定的年休假。
年休假期限一般为5至15天。
四、请假待遇1. 因公请假：公务员在因公请假期间，工资待遇不变。
2. 因私请假：公务员在因私请假期间，工资待遇按国家规定执行。
3. 病假：公务员在病假期间，按照国家规定享受医疗待遇。
公务员病假与考核奖方面规定是什么？
公务员病假与考核奖⽅⾯规定是什么？《国家机关⼯作⼈员病假期间⽣活待遇的规定》机关事业单位伤病残⼈员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常⼯作，所在单位批准修养的，其病假期间的⼯资发放⽐例为：⼯作⼈员病假在2个⽉以内的，发给原⼯资;病假超过2个⽉的，从第3个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的90%。
很多⼤学⽣毕业后，都通过参加公务员考试到地⽅政府及事业单位上班。
对于公务员的待遇，是⼈们关注的焦点。
根据规定，公务员的包括基本⼯资、津贴、考核奖⾦等。
公务员⾝体不适的时候，也可以休。
那么，公务员病假与考核奖⽅⾯规定是什么?下⾯我们通过本⽂⼀起了解下。
⼀、公务员病假与考核奖⽅⾯规定是什么?《国家机关⼯作⼈员病假期间⽣活待遇的规定》中规定：机关事业单位伤病残⼈员，不符合、退职条件，经医院证明不能坚持正常⼯作，所在单位批准修养的，其病假期间的⼯资发放⽐例为：⼯作⼈员病假在2个⽉以内的，发给原⼯资;病假超过2个⽉的，从第3个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的90%，⼯作年限满10年的，⼯资照发;病假超过6个⽉的，从第7个⽉起，⼯作年限不满10年的，发给本⼈⼯资的70%，⼯作年限满10年的，发给本⼈⼯资的80%。
⼯作⼈员在病休假期间，继续享受所在单位的⽣活福利。
⼯作⼈员病假超过6个⽉以上的时间不计算连续。
病休⼈员要求恢复⼯作的，需出具医院关于病愈的证明。
恢复⼯作后，因⼯作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复⼯作前后的病假时间连续计算。
被评为优秀等次的公务员，可发给⾼于称职等20%的绩效奖⾦;评为基本称职等次的公务员，不发给年度考核奖⾦，绩效奖⾦按低于称职等次20%的⽐例发放;评为不称职等次的公务员，不发给年度考核奖⾦和绩效奖⾦。
⼆、公务员考核奖什么时候发放?必须先对公务员进⾏年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放。
根据我国公务员法的规定，公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，只有被评为优秀和称职的公务员，才能享受公务员年终奖⾦。
公职人员每年可以请多长时间病假，有什么明确限制吗
公职人员每年可以请多长时间病假，有什么明确限制吗根据《机关事业单位工作人员请销假管理办法》规定，机关事业单位工作人员因病需要请假的，三天以内由单位批准，三天以上，需要持县级以上医疗机构诊断，按管理权限由组织部门或者人事局批准。
请假应以书面请假为准，特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续，或者由其家属、单位工作人员代办请假手续。
如果是因工受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。
即使不是本人患病，或者受伤，如果因配偶、父母、岳父母、子女住院，确需陪护的，也可以陪护假，同样需要县级以上医院出具的亲属患病必须治疗和休养并需要护理的相关证明。
不过，护理假属于事假范畴。
护理假一般每个月不超过15天，确需超过15天的，需要重新请假。
打开今日头条，查看更多图片原则上，请病假不受时间限制，完全由病情及医生的诊断证明决定。
但一年内请病假超过一定天数，其工资收入、年休假等会受到影响：1、如果全年请病假在两个月以内的，个人工资不受影响，全额发放，但个人年休假取消，当年不得再享受。
超过两个月，但属于因公受伤不能正常工作的，或者是社保部门确定的28种大病之列的，全额发放本人所有工资、津贴、补贴。
2、如果全年请病假超过两个月不超过六个月的，工龄在10年以上的，发放全额工资；10年以内的，发放基本工资的90%。
个人工作性津贴，从请病假的第三个月起停发。
实行绩效工资的，从第三个月起按80%发放绩效工资。
3、如果全年请病假超过六个月的，按工龄发放基本工资的60%—90%。
停发工作性津贴，实行绩效工资的减半发放。
职工请病假，其诊断证明必须真实有效，如果弄虚作假、欺骗组织的，按旷工对待，除扣发工资外，由纪检监察机关负责查处，给予党纪、政纪处分，严重的直至开除公职。
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2019公务员的病假最新规定
篇一：公务员病假规定
公务员病假规定
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则
其不再享受下一年度的年休假。
(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。
工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。
工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。
病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。
恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。
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篇二：公务员的病假规定
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。
但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;。