招聘临时工
临时工招聘 模板
临时工招聘模板尊敬的各位领导：近日，本公司因业务拓展需要，急需招聘一批临时工，以应对繁忙的工作需求。
现将招聘相关事宜通知如下，望各部门积极配合，共同完成招聘工作。
一、招聘岗位及要求。
1. 临时工岗位，包括生产线操作工、仓库管理人员、清洁工等。
2. 岗位要求，年龄在18-45周岁之间，身体健康，吃苦耐劳，能够适应倒班工作。
3. 工作时间，根据工作需要，需要候选人能够适应不定时加班。
二、招聘流程。
1. 简历投递，应聘者请将个人简历发送至公司指定邮箱，简历中需包含真实姓名、联系方式、工作经历等信息。
2. 面试安排，公司将根据简历情况，选取符合条件的应聘者进行面试，时间地点另行通知。
3. 录用通知，面试合格者将收到公司的录用通知，签订临时工合同。
三、薪酬待遇。
1. 薪酬结构，按照国家规定的最低工资标准支付，加班按照国家法定标准支付。
2. 发放时间，工资将于每月15日发放。
3. 福利待遇，享受工伤保险、社会保险等相关福利。
四、注意事项。
1. 应聘者需携带身份证、学历证书、相关资格证书等原件进行面试。
2. 临时工作期间，需遵守公司规章制度，服从管理，如有违反公司规定将做出相应处理。
3. 公司将严格保护应聘者的个人隐私，不得将个人信息泄露给外部机构或个人。
五、联系方式。
如有任何疑问或需要进一步了解招聘信息，请致电公司人力资源部门，联系电话，XXX-XXXXXXX。
以上为本次临时工招聘的相关信息，希望各部门积极响应，推动招聘工作的顺利进行。
感谢各位领导和同事们的支持与配合！特此通知。
人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
招临时工启事范本
招临时工启事范本
招临时工启事
亲爱的工作人士，
我公司目前急需招聘一批临时工，现公开招聘，欢迎大家踊跃应聘。
岗位职责：
1. 协助完成相关生产、仓储、包装等任务；
2. 按时保质完成工作任务；
3. 配合团队完成其他临时工作。
任职要求：
1. 年龄18-40岁，身体健康；
2. 有团队合作精神，责任心强；
3. 能够从事长时间的站立工作，并能够适应一定的劳动强度；
4. 善于学习，具备良好的工作态度和执行力；
5. 具备相关工作经验者优先考虑。
待遇：
1. 薪资面议，根据工作能力和工作时间确定；
2. 工作地点：在我公司位于xxxx的生产基地。
工作时间：
1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时；
2. 将根据工作需要确定具体工作时间以及工作日期。
如有意应聘，请将个人简历发送至xxxx邮箱，并请在邮件标题上注明“临时工职位应聘”。
谢谢大家对我公司的关注和支持，我们期待您的加入！
公司名称：xxxx
联系人：xxxx
联系电话：xxxx
联系邮箱：xxxx。
招聘临时工范文
招聘临时工范文
背景
随着经济的发展和市场的需求，越来越多的企业需要招聘临时工来满足业务需求。
而对于企业来说，如何招聘到合适的临时工，是一个非常重要的问题。
因此，本文将介绍一份招聘临时工的范文，帮助企业更好地招聘到合适的临时工。
招聘临时工范文
招聘职位：临时工
工作地点：XX市XX区XX路XX号
工作时间：根据业务需求安排
工作内容：
1.根据业务需求，完成指定的工作任务；
2.遵守公司的各项规定和制度；
3.维护公司的形象和声誉。
任职要求：
1.年龄在18-45岁之间，身体健康；
2.具备一定的工作经验，能够熟练掌握所需的工作技能；
3.有良好的沟通能力和团队合作精神；
4.遵守公司的各项规定和制度。
待遇：
1.薪资：根据工作时间和工作内容进行结算；
2.福利：提供工作餐和工作保险。
招聘流程：
1.简历筛选：根据简历初步筛选符合要求的候选人；
2.面试：对符合要求的候选人进行面试，了解其工作经验和能力；
3.录用：根据面试结果确定录用人选。
联系方式：
1.联系人：XX先生/女士；
2.联系电话：XXXXXXXXXXX；
3.邮箱：***************。
总结
以上就是一份招聘临时工的范文，企业可以根据自身的需求进行适当的修改和调整。
在招聘过程中，企业需要注意对候选人的资格进行严格的审核和筛选，以确保招聘到合适的人才。
同时，企业也需要为临时工提供良好的工作环境和待遇，以提高其工作积极性和满意度。
公司招聘临时工协议书
甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________鉴于：甲方因生产经营需要，决定招聘乙方担任临时工。
为了明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。
第一条工作内容与岗位1.1 乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的地点从事__________工作。
1.2 乙方的工作内容具体包括但不限于__________。
1.3 乙方应按照甲方的要求，遵守工作纪律，保证工作质量。
第二条工作时间与休息2.1 乙方的工作时间为__________，具体安排由甲方根据生产需要调整。
2.2 乙方每周工作时长不超过法定工作时间，并享有国家法定节假日休息。
2.3 甲方应保证乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
第三条工资与福利3.1 甲方按月支付乙方工资，具体金额为人民币__________元/月。
3.2 乙方工资发放时间为每月的__________日。
3.3 甲方为乙方提供以下福利：（1）国家规定的五险一金；（2）提供工作所需的必要劳动保护用品；（3）提供工作餐或餐费补贴。
第四条保密条款4.1 乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
4.2 乙方违反保密规定，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。
第五条争议解决5.1 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第六条协议期限6.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。
6.2 协议期满后，如双方同意继续合作，可另行签订协议。
第七条其他7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.2 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）：__________签字（或盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：身份证号码：__________签字：__________日期：__________备注：本协议附件包括但不限于：1. 乙方个人简历；2. 乙方身份证复印件；3. 乙方健康证明。
事业单位招聘临时工流程
事业单位招聘临时工流程一、确定需求。
事业单位想要招聘临时工，那得先知道自己为啥要招这个人呀。
是因为某个项目突然忙起来了，还是有一些日常的小活儿一直没人干呢？比如说，单位要举办一个大型活动，需要几个临时工来帮忙布置场地、引导嘉宾啥的。
或者办公室老是有一堆文件要整理，正式员工忙不过来，就想找个临时工来专门干这个。
这一步就像是咱们要出门旅行，得先想好去哪儿一样重要。
二、制定招聘计划。
有了需求，就该制定招聘计划啦。
这个计划里呢，要写清楚要招几个人。
像刚刚说的大型活动，如果场地很大，可能就需要五六个临时工；要是小活动，一两个也许就够了。
还要写清楚工作内容，是就负责活动那几天呢，还是要长期在办公室整理文件。
另外，工资待遇也得写上。
临时工的工资一般不会像正式员工那么高，但也得合理呀。
比如说按照小时算钱，每小时多少钱，或者按天算，一天给多少。
这就好比我们去买东西，得先知道这个东西的价格和数量一样。
三、发布招聘信息。
招聘计划做好了，那就得把消息放出去啦。
可以在单位的网站上发个公告，也可以在一些本地的招聘网站上发布。
写招聘信息的时候，可不能太严肃啦。
比如说“亲，我们单位现在要找几个临时工小伙伴哦。
工作轻松又有趣，就像和大家一起做游戏一样。
”要把工作内容、工作时间、工资待遇这些都写清楚。
还可以写一些对求职者的小期待，像“希望你是个热情开朗，干活儿麻利的小伙伴哦。
”这样能吸引更多人来应聘呢。
四、筛选简历和报名者。
招聘信息发出去之后，就会收到很多简历或者报名信息啦。
这时候就要开始筛选啦。
看看哪些人的经验和技能比较符合咱们的要求。
比如说要找个会布置场地的临时工，如果有人在之前的工作里经常做这个，那就比较合适。
不过呢，也不能太死板，有时候那些虽然没有经验，但是看起来很机灵、很有热情的人也可以考虑。
就像我们交朋友，不能只看人家有没有钱，更要看合不合得来嘛。
五、面试环节。
筛选出一部分合适的人之后，就该面试啦。
面试的地方不用太正式，轻松一点比较好。
招聘临时工范文模板
单位“临时工证明”怎样写？证明***，身份证号为：************，于**年**月**日—**年**月**日期间在本单位担任**工作。
工作期间，认真负责，爱岗敬业。
听从上级安排，与同事相处愉快。
现证明**是本单位临时工。
情况属实，我单位将为本证明的真实性负责。
人事部签字盖章年月日1. 泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。
聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
2. 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。
同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力（工资低、无升工、年奖）和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
3. 大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。
临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护。
不上保险，出了工伤无人负责。
同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。
对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本。
加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
普工招聘启事怎么写范文：1. 招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。
2. 招聘人数：人数3. 招聘岗位：普通员工4. 主要职责：从事的职业和go你工作。
5. 工资待遇：试用期工资、是否有五险一金、是否提供饭菜、是否有住宿。
7. 报名日期：截止时间。
8. 公司网址：11. 面试地点：12. 范文2:1. 职位名称：公司名称。
2. 月薪：薪资大概有多少。
3. 学历：本科还是什么。
4. 工作经验：几年的工作经验。
5. 年龄：6. 招聘人数：几人。
国企招聘临时工流程
国企招聘临时工流程一、招聘需求的产生。
国企要招临时工呢，这事儿啊，得从有需求开始说起。
比如说啊，可能是某个项目突然来了，人手不够啦。
像公司接了个大工程，正式员工忙不过来，就得找临时工来帮忙。
或者是有一些短期的、季节性的工作，像旺季的时候仓库要多些人来装卸货物啥的。
这时候啊，部门的负责人就会觉得，得找些临时工啦。
然后呢，他们就会把这个需求上报给公司的人力部门。
这就像是一个信号，告诉人力部门，我们这里缺人啦，得赶紧找人来帮忙呀。
二、招聘信息的发布。
人力部门收到这个需求之后呢，就开始准备发布招聘信息啦。
这招聘信息啊，可不能写得太死板。
得写得清楚明白又吸引人。
一般会写清楚工作内容是啥，就像前面说的装卸货物，那就得写上，是在仓库负责装卸货物哦，可不能含糊。
然后呢，工作的时间也得写清楚，是每天工作几个小时呀，是就忙这一阵儿，还是可能会持续几个月呢。
还有待遇方面，这可是大家很关心的呢。
会写清楚是按小时算钱呢，还是有个固定的小短工工资。
比如说，每小时多少钱，或者这个短期工作一共能拿到多少钱。
这些信息写好之后呢，就会找地方发布啦。
可能会在公司的官方网站上发，也可能在一些当地比较靠谱的招聘网站上发。
有的时候啊，还会在公司的公告栏贴个小告示呢，让公司内部的人如果有亲戚朋友想做这个工作的也能知道。
三、筛选简历或者应聘者。
四、面试环节。
筛选完之后呢，就会通知合适的人来面试啦。
面试这个环节也很有趣呢。
一般会有部门的负责人和人力部门的人一起参加。
面试的时候啊，不会像大家想象的那么严肃。
会先让应聘者做个简单的自我介绍，就像聊天一样。
然后呢，会问问他们对这个工作的了解程度。
比如说，知不知道装卸货物可能会有点累呀，能不能接受这样的工作强度呢。
还会问一些很实际的问题，像有没有类似的工作经验呀。
如果有经验的话，就可以分享一下之前是怎么做好这份工作的。
要是没有经验呢，也会问问如果遇到一些困难，像货物太重搬不动的时候，会怎么办呢。
而且啊，在面试的时候，还会看看应聘者的态度是不是积极向上的。
工厂招临时工的流程
工厂招临时工的流程工厂招临时工的那些事儿。
一、确定需求。
工厂为啥要招临时工呢？那肯定是有需求呗。
可能是订单突然增多啦，原本的正式工忙不过来。
比如说，接了个超级大的订单，像过年的时候要生产一大批新年礼盒，那现有的人手肯定不够。
这时候，就得盘算着要招多少临时工才好。
是要十个、二十个，还是更多呢？这就得根据订单的量和生产的进度要求来决定啦。
而且还得考虑临时工要做些啥工作，是在流水线上简单地组装小零件，还是负责包装呢？这都得提前想清楚哦。
二、发布招聘信息。
这招聘信息可不能写得太死板。
咱得让人家一看就感兴趣。
不能就简单写个“招临时工”就完事儿了。
要把工作内容写得明明白白的，像“来咱厂做临时工呀，工作可轻松啦，就是把那些可爱的小玩具装进漂亮的盒子里，就像给它们找个家一样。
”然后呢，工资待遇也得写清楚。
是按天算钱呢，还是按完成的工作量算钱。
比如说，“一天工作八小时，能赚一百块呢，要是手脚麻利，干得多，还有额外奖金哟。
”再就是工作时间和地点，“就在咱们厂子里，早上八点到下午五点，中午还有休息时间可以吃顿美美的饭呢。
”这招聘信息呀，可以贴在厂门口，让路过的人能看到。
也可以发到一些当地的求职群里，或者是找那些靠谱的中介帮忙。
三、筛选应聘者。
这时候就会有好多人来应聘啦。
咱得好好筛选筛选。
那些看起来懒洋洋的，对工作好像没什么热情的，可能就不太合适。
要是碰到那种眼睛里透着机灵劲儿，还特别热情的，就可以多聊聊。
比如说，有的应聘者一来就问东问西，对工作内容特别好奇，这就挺好的。
但也不能光看态度，还得看看他有没有相关的经验。
要是以前在别的厂做过类似的工作，那肯定上手就快呀。
还有年龄也得考虑考虑，太年轻可能没什么耐心，年纪太大可能体力跟不上。
不过这也不是绝对的啦，主要还是看整体的感觉。
四、面试环节。
面试可不能搞得太严肃，毕竟是临时工嘛。
可以就在厂子里找个比较舒服的地方，像小会议室或者休息区。
和应聘者就像聊天一样，问问他为啥想来咱这儿做临时工呀。
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招聘临时工
大岭山纸品厂，主要生产儿童卡通书，全部出口到国外，因生产需要，特招聘临时工10 名，具体招聘条件及工资待遇如下：
1，年龄16 ---- 30 岁，身体健康，持本
人真实有限身份证。
2，男女不限，服从管理，听从按排
3，工作是实行计件薪资，工资是多劳多得，包吃住，一般新员工刚开始前两天12 小时最
最少可以做130 元180 元/ 天。
少可以做到100 元/ 天．熟手
4，主要做的全部都是手工活，简单易操
作．最少做1 个月，离职时结清工资
工作地点：大岭山
合同书
甲方:
乙方:
一、双方就租凭厚沙路铺位约100 平方(一层)租
给乙方使用，租期为______________ 年, 租用时间从______ 年___ 月____ 日至______ 年
___ 月__ 日止, 租金为每月贰仟伍佰元
(2500.00) , 乙方先付租屋押金伍仟元整
(5000.00) 如乙方中途终止或退出, 所有押金
作废, 乙方不得争议.
二、乙方必须在每月10 号前付完当月租金, 如
不按时缴付, 甲方有权收取滞纳金或取消其
租凭权。
三、所有电、水、均由乙方负责支付。
乙方同
时维护好所有建筑物，不得随意拆迁改。