文明单位创建规划
关于创建文明单位的工作计划5篇
关于创建文明单位的工作计划5篇篇1一、引言为贯彻落实上级关于精神文明建设的决策部署，全面推进我单位文明创建工作，进一步提升单位整体文明水平，特制定本工作计划。
二、总体目标以社会主义核心价值观为引领，通过深入开展文明单位创建活动，提高职工文明素质，提升单位文明程度，营造和谐、文明、进步的工作环境，力争在接下来的一年内，成功创建成为文明单位。
三、工作计划（一）加强组织领导，明确工作责任1. 成立文明单位创建工作领导小组，明确工作职责和任务分工。
2. 制定创建工作计划，明确时间节点和具体措施。
3. 加强与上级部门的沟通协调，确保创建工作顺利进行。
（二）加强理论学习，提高职工素质1. 深入开展理论学习，组织职工学习党的路线、方针、政策，提高政治素养。
2. 开展职业道德教育，提高职工职业道德水平。
3. 举办各类培训活动，提高职工业务能力和综合素质。
（三）加强文化建设，营造良好氛围1. 打造单位文化墙，展示单位文化理念。
2. 开展文化体育活动，增强团队凝聚力和职工归属感。
3. 创办单位内部文化刊物，传播正能量，弘扬主旋律。
（四）加强志愿服务，践行社会责任1. 成立志愿者队伍，积极开展志愿服务活动。
2. 参与社会公益活动，积极承担社会责任。
3. 开展结对帮扶活动，帮助困难群众解决实际问题。
（五）加强环境整治，优化工作环境1. 加强办公场所环境卫生管理，保持整洁美观的工作环境。
2. 开展绿化美化活动，提高单位绿化覆盖率。
3. 加强节能减排工作，推广使用环保材料，降低能耗。
（六）加强制度管理，规范工作流程1. 完善单位内部管理制度，确保各项工作有序进行。
2. 加强考勤管理，规范职工行为。
3. 开展文明科室、文明职工评选活动，树立榜样，激励先进。
四、保障措施（一）加强宣传引导，提高职工参与度。
（二）落实经费保障，确保创建工作顺利开展。
（三）加强监督检查，确保工作计划有效实施。
五、结语创建文明单位是一项重要的工作任务，需要全体职工的共同努力。
2024年创建文明单位工作计划书范文（五篇）
2024年创建文明单位工作计划书范文为进一步推动我公司文明单位创建工作，促进公司环境面貌、整体效能、社会形象的全面提升，切实增强高速公路管理水平，贯彻落实____，以更好地服务社会，助力社会主义和谐社会建设，并确保在____年底达成创建省级文明单位的既定目标，经党支部深入研讨与细致规划，特制定文明单位创建工作规划如下：一、指导思想本规划坚持以____和____为理论指导，深入贯彻____及省委____精神，以构建社会主义核心价值体系为核心，紧密遵循省委、省政府及省、市、区文明委的工作部署，秉持与时俱进、开拓创新的理念，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，致力于管理机制的创新与活动载体的探索，围绕中心工作，服务发展大局，凝聚并激励全体员工，共同推动公司全面、健康、持续的发展。
二、整体思路与工作目标以“____”主题教育活动为契机，紧扣运营管理工作核心，致力于提升员工的思想道德、科学文化及健康素质，以优化公司环境、塑造良好企业形象为目标，在稳固“市级文明单位”荣誉的基础上，奋力向“省级文明单位”迈进。
同时，积极响应行业与地方管理要求，加速推进“青年文明号”与“文明示范路”的创建进程，通过创建促进建设，持续提升员工的思想道德水平、文明服务意识及公司的整体管理水平。
具体工作目标包括：（一）强化组织建设，深化“四好”领导班子和“五好”党支部的创建工作。
（二）紧密围绕经营目标，规范收费管理流程，提升服务品质与业务技能，力争实现年底通行费收入达到____万元。
（三）严格遵循《____省级文明单位评选和管理办法的补充规定》，积极开展文明部室与文明员工的争创活动，营造全公司范围内的文明创建浓厚氛围。
（四）针对公司员工年龄结构特点，强化计划生育管理，严格执行国家计划生育政策，树立计划生育模范形象。
（五）深化员工思想道德与文明素质教育，组织学习____颁布的《公民道德建设实施纲要》及安阳市《市民文明公约》、《文明市民读本》等文件，提升员工文明素养，倡导文明用语，强化文明服务，树立公司文明新形象。
文明单位创建计划
文明单位创建计划一、背景介绍。
随着社会的发展，文明单位创建工作日益受到重视。
文明单位是指在组织、管理、服务、环境、精神文明建设等方面，符合国家、地方和行业相关标准要求，具有良好的社会形象和社会责任感的单位。
创建文明单位是每个单位应尽的社会责任，也是推动社会文明进步的重要举措。
二、创建目标。
1. 倡导文明行为，通过创建文明单位，倡导员工遵纪守法，文明礼貌，形成良好的社会风尚。
2. 打造文明环境，提升单位内外环境卫生水平，创造整洁、有序、文明的工作生活环境。
3. 弘扬社会责任，积极履行社会责任，关爱员工，关心社会，传递正能量。
三、创建措施。
1. 制定文明行为规范，建立并完善单位内部的文明行为规范，明确规定员工在工作、生活中应遵守的行为准则，如文明用语、文明待客、文明出行等。
2. 加强宣传教育，通过内部宣传栏、公告、会议等形式，加强文明单位创建的宣传教育工作，提高员工的文明素养和社会责任感。
3. 建立激励机制，设立文明奖励制度，对表现突出的文明行为进行表彰奖励，激励员工树立文明意识，培养文明习惯。
4. 加强管理监督，建立文明单位创建工作的长效机制，加强对文明行为的管理和监督，及时纠正不文明行为，确保文明单位创建工作的顺利实施。
四、创建效果。
1. 形成良好风尚，通过文明单位创建，单位内部形成了良好的文明风尚，员工之间相互尊重、和睦相处。
2. 提升企业形象，文明单位创建工作提升了企业形象，树立了良好的社会形象，提高了企业的社会美誉度。
3. 增强社会责任感，单位员工的社会责任感得到了增强，积极参与公益活动，传递正能量，为社会作出更多贡献。
五、总结建议。
文明单位创建是一项长期的工作，需要全体员工的共同努力。
在创建过程中，单位领导要发挥表率作用，引导员工树立文明意识，营造文明和谐的工作氛围。
同时，也要不断总结经验，完善措施，持续推动文明单位创建工作，为推动社会文明进步作出更大贡献。
六、联系方式。
如有关于文明单位创建计划的建议或意见，欢迎随时与我们联系。
公司开展文明单位创建活动实施方案(三篇)
公司开展文明单位创建活动实施方案一、活动目标和宗旨1. 目标：通过开展文明单位创建活动，提升公司全体员工的文明素质和服务意识，打造良好的工作环境和文化氛围。
2. 宗旨：加强员工道德教育，促进员工自觉遵守公共秩序，争做文明办公楷模，提高公司形象和竞争力。
二、活动策划与组织1. 策划团队：成立文明单位创建活动策划小组，由公司领导亲自指导，各部门经理负责协助，人力资源部具体组织实施。
2. 组织形式：开展集中培训、个人任务和部门任务相结合的形式。
三、活动内容和计划安排1. 培训阶段：a. 规划培训内容：制定《文明单位创建手册》并进行印制，培训内容包括办公礼仪、沟通技巧、服务态度、文明用语等。
b. 培训形式：分批次开展集中培训，邀请专业的培训师进行授课，培训时间安排在上班时间，确保全员参与。
c. 培训评估：培训结束后进行成绩评估，并针对存在问题进行补充性培训。
2. 任务执行阶段：a. 个人任务：每位员工根据自身岗位，制定针对该岗位的文明行为的执行方案，并于一周内得到批准。
b. 部门任务：部门经理根据部门特点，制定文明服务的考核指标，并定期评估和通报表现突出的个人和部门。
3. 评选表彰阶段：a. 评选标准：根据个人任务和部门任务的完成情况，制定评选标准，以个人和团队的综合表现为主要依据。
b. 评选形式：设立“文明之星”、“文明团队”等奖项，并在公司门户网站、内部刊物、公告栏等平台宣传发布。
四、宣传推广与激励机制1. 宣传推广：通过公司内部刊物、电子屏幕、手机短信、微信群等渠道宣传文明单位创建活动的目的、意义和近期安排。
2. 激励机制：设立奖金、荣誉称号、员工旅游等多种激励措施，鼓励员工参与、积极配合活动的开展，促进活动落地。
五、监督、评估与总结1. 监督机制：设立文明单位创建活动监督小组，对活动的开展进行日常监督，并及时了解员工对活动的反馈意见。
2. 评估与总结：活动结束后，对整个活动进行评估与总结，分析活动的效果，以及存在的问题和不足之处，并提出改进建议，为今后类似活动提供参考。
2024文明单位创建工作计划
2024文明单位创建工作计划
2024年文明单位创建工作计划如下：
1. 确定文明单位创建的目标：明确创建文明单位的目标，例如提升单位员工素质、改善单位内部管理、推动单位社会责任等。
2. 制定具体的行动计划：将目标分解为具体的行动计划，并制定每个行动计划的时间表和责任人。
3. 提升员工素质：组织培训和学习活动，提升员工的专业技能和综合素质。
4. 加强内部管理：优化单位的管理流程和制度，提高单位的效率和执行力。
5. 推动单位社会责任：开展公益活动、环保活动等，积极履行社会责任。
6. 加强文化建设：组织开展文化活动，提高单位员工的文化素养。
7. 引入先进科技和管理经验：借鉴其他单位的先进科技和管理经验，推动单位的创新和发展。
8. 定期评估和改进：定期对文明单位创建工作进行评估，及时发现问题并进行改进。
9. 宣传和宣示成果：将文明单位创建的成果进行宣传，树立单位的良好形象。
10. 营造良好的工作氛围：通过不同方式提升单位员工的工作满意度和凝聚力，提高单位整体工作效果。
以上是2024年创建文明单位的工作计划，希望可以为您提供一些参考。
2024全国文明单位公示 2024文明单位创建实施方案
2024全国文明单位公示2024文明单位创建实施方案嘿，小伙伴们，今天我们要聊聊的是2024年全国文明单位的创建实施方案。
别看这个话题听起来有点官方，但咱们就用接地气的方式聊聊这个事儿。
咱们得明确一个事儿，文明单位不是随随便便就能评上的。
它涉及到单位的整体素质、员工的精神风貌、还有社会责任感等等。
所以，咱们这个方案就要围绕着这些点来展开。
一、明确创建目标1.创建目标咱们要在2024年成功创建全国文明单位，这可不是一句空话。
我们要通过一系列的举措，让单位成为文明、和谐的典范。
2.创建原则二、具体措施1.提升员工素质（1）加强员工培训单位要定期组织员工参加各类培训，提升员工的业务能力和综合素质。
同时，鼓励员工参加各类证书考试，提升个人能力。
（2）开展文化活动举办丰富多彩的文化活动，如读书会、知识竞赛、文艺演出等，丰富员工的业余生活，提升员工的文化素养。
2.优化办公环境（1）改善办公条件提升办公环境，确保办公设施齐全、环境整洁。
同时，加强绿化工作，让单位成为绿意盎然的花园。
（2）营造和谐氛围3.强化社会责任（1）积极参与公益活动组织员工参与各类公益活动，如志愿服务、扶贫帮困等，传递正能量，展现单位的社会责任。
（2）推动绿色发展单位要积极推行绿色办公，节约资源，保护环境。
同时，鼓励员工绿色出行，减少碳排放。
4.提升服务质量（1）优化服务流程简化办事程序，提高工作效率。
单位要定期对服务流程进行评估和优化，确保服务质量。
（2）加强监督考核建立健全监督考核机制，对员工的服务质量进行监督和考核，确保服务到位。
三、组织保障1.建立领导小组成立创建全国文明单位领导小组，负责创建工作的组织和实施。
领导小组要定期召开会议，研究解决创建过程中遇到的问题。
2.明确责任分工单位各部门要明确责任分工，协同推进创建工作。
同时，要加强对创建工作的宣传，营造浓厚的创建氛围。
3.落实激励机制对在创建过程中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励，激发员工积极参与创建工作的热情。
2024年创建文明单位工作计划书(三篇)
2024年创建文明单位工作计划书一、指导思想____为指导，认真____，全面____教育方针和____，积极构建和谐校园，努力提高全校教职员工的思想道德素质和业务素质，借“三城联创”契机，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，把学校建设成为精神文明建设的重要基地，充分发挥我校在建设社会主义精神文明中的示范作用。
二、创建目标以教育素质优良，校园环境优美，教学秩序优化，管理服务优质的“四优”标准“办人民满意学校”，争创市级文明单位。
三、创建工作计划（一）高标准建设队伍，为创建文明单位提供组织保证。
1、抓好班子建设，发挥创建领导作用。
（1）加强思想作风建设。
坚持学以致用；努力提高领导班子的思想政治素质、理论决策水平及执政执行能力。
（2）抓好中层干部队伍建设。
增强岗位意识和责任意识，提高管理效益。
各职能部门明确分工，各司其职，各负其责，形成合力。
学校干部要敢于管理，善于管理；要以身作则，带头廉洁自律，带头开展教学研究，带头执行教学常规，带头实践个人奋斗目标。
2、建好教师队伍，打造一流名师。
（1）从政治上关心鼓励教师进步。
以师德建设教育活动为载体，加强师德教育，鼓励教师站在教育改革、发展的前沿，刻苦学习，勤奋工作，开拓创新，多作贡献。
（2）积极培养名师。
从学校事业发展和教育教学需要出发，坚持业务培训，制定《武当路小学教师校本培训计划》，有组织有计划地安排教师培训学习，造就骨干、名师创造有利条件。
一是坚持走出去学习，鼓励全体教师参加学历进修,积极选派教师外出学习，提高教师学历层次、知识水平和教学能力。
二是加强培养青年教师的工作，充分发挥我校星级教师、骨干教师、名师的引领作用，开展专题讲座、课堂互动活动，做好传、帮、带的工作。
三是定期举行示范课、考核课、研讨课等活动，促进青年教师尽快成长。
四是大胆选拔使用优秀青年教师担任班主任、教研组长、年级组长、中层干部。
在重要岗位上培养锻炼青年教师。
（二）高要求学习理论，增强创建意识。
2024年创建市文明单位工作计划(2篇)
2024年创建市文明单位工作计划为了加强三个文明的建设，认真____、____和我市第____，努力提升我校创建文明单位水平，扎扎实实开展创建文明单位活动，对照文明单位创建的标准与要求，特制定本计划，并在实施中作动态调整和完善。
一、指导思想以____和____为指导，以《瑞安市文明单位建设管理办法》和《瑞安市文明服务示范点考核评分细则》为依据，以创建瑞安市名校为目标，以思想道德与职业道德建设为核心，以主题教育和群体创建活动为载体，加大精神文明的宣传力度，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。
二、创建目标努力创建瑞安市文明单位，顺利通过检查评估，为争创温州市、省文明单位奠定坚实的基础，本年度达到以下目标：1、加强思想道德和职业道德建设，提高教职员工的文明素质；2、完善规章制度，坚持科学民主管理；3、切实推进素质教育，提高办学和教育教学水平；4、大力开展学生礼仪文明教育，进一步加强学生行为规范养成教育；5、积极参加公益活动，加强社区精神文明共建；6、加快基础设施建设和校园文化建设，营造浓厚的学习氛围；7、优化整洁内外环境，实现校园绿化、净化、美化。
三、组织机构为切实加强对创建工作的领导，保证创建活动有序正常开展，学校决定成立创建文明单位领导小组，在林校长的领导下，负责制定创建工作的总体规划和落实措施，并协调各工作小组的相关工作。
创建文明单位领导小组名单四、创建内容与措施1、加强创建责任，完善考核制度(1)、成立和完善文明创建领导机构，建立文明创建责任追究制。
领导小组成员通过签订文明创建责任书，提高领导成员对分管工作中开展文明创建的责任感和使命感。
(2)、强化文明创建规划意识。
创建领导小组制订学校创建规划，小组成员根据学校整体规划，结合分管工作实际制订多项计划，由学校创建领导小组定期检查验收，使创建规范有序。
(3)、是落实“一岗双责”的工作机制。
即对创建领导小组成员实行“分管工作和文明创建工作”一起考核，在年度考核和平时民主评议中，既考核其分管工作的成绩，又考核其结合岗位职责开展文明创建的成效，使大家牢固树立“三个文明一齐抓、两项成果一起要”的思想，积极参与投身到争创活动中去。
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文明单位创建规划为了不断提高精神文明建设水平，争创省级文明单位，提高本单位精神文明建设活动的质量并使之经常化、制度化，围绕文明单位创建要求，制定五年创建规划如下：一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中全会精神为指导，以“省级文明单位标准”为依据，坚持围绕中心，服务大局，唱好加快发展主旋律，打好正面宣传主动仗，积极开展文明单位创建活动，使宣传干部更加热爱本职工作，恪尽职守，成为具有良好的思想政治素质和业务素质的优秀群体。
努力为叶县全面建设小康社会提供有力的理论指导、舆论力量、精神支柱和文化条件。
二、基本目标：1、领导班子坚强有力，团结协作，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，积极投身改革开放事业，思想上政治上和党中央保持高度一致。
具有开拓进取、廉洁奉公、以身作则、无私奉献的精神和实事求是的思想作风，坚持民主集中制原则，带头遵纪守法，自觉接受党和群众的监督，在群众中有较高的威信。
2、干部队伍思想政治素质和道德水平进一步提高。
自觉贯彻执行党的路线、方针和政策，积极支持和投身于国家的改革开放和经济建设事业，具有强烈的主人翁责任感，积极向上，勤奋努力，创造性地做好各项工作。
3、干部业务知识水平适应新形势、新任务的要求，须具有较为熟练的本职业务以及相关业务的骨干，以提高工作质量和效率。
4、宣传干部的法制观念和法律意识进一步增强。
模范遵守国家法律法令和上级有关政策规定，坚持依法办事、敢于同违法犯罪行为作斗争。
安全防范措施得到落实，各类重大案件、事故得到杜绝。
单位在社会上有良好影响。
全体人员均能模范执行计划生育政策，无违犯政策现象。
6、各项工作稳步推进，不断提高宣传思想工作服务中心工作的水平，当好宣传党的各项方针政策路线的旗帜和喉舌，努力为全面建设小康社会提供强有力的思想保证，创造良好的舆论环境。
三、主要措施：1、加强领导班子建设和党组织建设。
建立健全集体领导制度、民主生活会制度、领导干部自学制度、密切联系群众制度、党风廉政建设责任制度并定期检查落实。
按照上级要求，坚持“三会一课”、党支部“活动日”制度，不断提高党组织生活质量。
搞好民主评议党员和评比表彰先进党支部、优秀共产党员工作，充分发挥党组织和党员在各项工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。
2、进一步加强和改进思想政治工作。
根据改革开放和经济建设的要求，结合县委的中心工作，坚持对党员干部进行党的基本路线教育、改革开放教育和职业道德教育，有针对性地做好思想政治工作。
3、加强各类业务培训。
对业务骨干有计划、有重点地进行培训，努力建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严的宣传思想工作队伍，不断提高宣传思想工作水平。
4、强化法制意识，遵守各项规章制度。
抓好经常性的法制教育，认真完成上级普法计划规定的普法任务，增强干部职工学法、知法、守法的自觉性。
落实治安防范措施，开展综合治理，严格遵守国家的有关条例、条规和公司的各项规章制度，保证干部职工不发生任何违法违纪问题。
5、关心干部职工生活。
积极创造条件，逐步提高福利待遇，争取办公条件有明显改善。
积极开展丰富多彩、健康向上的群众性文体活动，陶冶思想情操，增强干部职工的凝聚力。
抓好内外环境卫生、绿化、美化，建立井然有序的工作和生活秩序，创造一个安全、舒适的工作环境。
以上就是我们制定的创建文明单位五年规划，每年年初，我们将结合全年工作计划，专门进行安排部署，年底进行全面检查。
不足之处，请领导批评指正。
医院创建精神文明单位“十五”规划精神文明建设是现代医院建设的重要组成部分。
在医院管理中主要体现在思想政治工作和职业道德教育。
思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是促进医院物质文明建设和技术工作的保障；良好的医德是搞好医院管理的理论基础；是提高医疗服务质量的重要保证；是协调医务人员相互间关系的重要条件。
医院做为社会主义精神文明建设的“窗口”加强精神文明建设就显得更为重要。
一、指导思想1、医院创建精神文明单位，其目的在于组织和引导青年乃至全体干部职工，以三个代表重要思想为指导，以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点、以先进为导向的群众性劳动竞赛，在医疗服务中体现高度职业文明。
今后五年是我国社会主义现代化建设和深入改革，建设有中国特色社会主义重要时期，也是实现党中央提出的第三步战略目标的关键时期。
为了实现国家卫生部制定的我国卫生事业发展的第十个五年计划纲要和实现我院分级管理、创二甲医院评审验收，达到并跨进盟级文明单行列，特制定我院创建精神文明单位“十五”规划，以便为今后五年内实现这一奋斗目标提供坚实有力的思想保证。
“十五”期间我院社会主义精神文明建设应遵循的指导思想是：坚持党的基本路线，认真贯彻执行中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议，把思想道德建设放在突出地位，特别是要把职业道德，医德医风建设，纠正行业不正之风，廉洁行医当作一项十分重要的工作来抓，加强思想道德素质和科学文化素质，爱国主义教育，全面提高医护人员思想道德素质和科学文化素质，加强医院科技步伐和经济建设。
提高医院科学化、规范化、现代化管理水平，把我院办成一个作风过硬、医德高尚、技术精湛、设备齐全、环境优美、秩序井然。
实现“一流的环境、一流的设备、一流的服务、一流的技术、一流的管理、一流的质量、一流的信誉、一流的效益”的现代化高度文明的二甲医院。
二、奋斗目标1、全院职工的政治思想素质普遍提高，社会主义信念进一步坚定。
“十五”期间，我院组织广大党员干部及全体职工群众，努力学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论武装干部职工的头脑，学习党的基本路线及社会主义市场经济知识，通过学习使全院职工进一步提高认识，坚定社会主义信念，增强改革开放和反“和平演变”考验的能力，牢固树立爱党、爱祖国、爱社会主义、爱本职岗位的信念；树立全心全意为人民服务的思想。
救死扶伤、廉洁行医、开拓创新、奉公守法、勤奋学习、努力工作，为在“十五”期间完善医院分级管理，顺利通过二甲医院评审验收奉献一切聪明才智。
2、社会主义道德建设卓有成效，医院风气明显改善。
在社会公德逐步破除愚昧、落后、封建的不良意识和风俗，消除院内各种丑恶行为和不良现象，树立正气。
学雷锋，学白求恩精神长抓不懈，蔚然成风，先进人物不断涌现，好人好事层出不穷；集体主义、爱国主义、公而忘私、勇于奉献、助人为乐、尊老爱幼的思想成为医院风气的主流，形成一种团结、友爱、互助的新型人际关系和文明、健康向上的精神风貌。
在职业道德建设方面，院各级各类人员遵守自己所在岗位职业道德规范，院党政领导干部做到廉洁奉公、永当公仆、不谋私利、一身正气的文明典范。
医护人员做到态度和蔼可亲、服务热情周到，医术精益求精，不收受患者的红包，不接受患者宴请、财务。
重塑救死扶伤、实行革命的人道主义精神，白衣战士形象。
3、坚持把“文明科室”和“文明个人”活动结合起来并提高到新的水平。
“十五”期间，在保持旗级文明医院的基础上进一步健全和完善“文明科室”和“文明个人”的标准，完善考核评选制度。
树立模范典型文明职工，文明科室作为评选先进科室，先进个人要首要条件，将“双文明建设”活动推进一步。
4、适应医学科学技术发展的需要，搞好在职继续教育。
在保证医院正常医疗、教学、科研、预防等工作正常运转的情况下，有计划分期分批地对青年医师进行业务培训，并选送德才兼备有培养价值的年轻医师进行业务培训，选送德才兼备的有培养价值的年轻医护人员去上级单位深造，鼓励青年医护人员参加各种在职培训班；继续搞好新职工的岗前教育，加强对各类专业技术人员的专业培训；加强对行政后勤人员的培训，努力提高现代化医院管理水平；举办各种医学讲座，学术报告会，建立医护人员专业技术考核制度和技术档案制度，促进专业人员和行政管理人员业务素质的全面提高。
5、进一步开展各种健康向上的文体活动，活跃和丰富医护人员的文化生活。
组织开展好不同层次的群众性文体比赛，竞技比赛和文艺汇演，参加上级开展的各种文艺表演和体育活动、旅游、业余舞蹈，用健康向上的活动占领职工文化娱乐阵地。
6、继续认识贯彻执行党和国家有关计划生育的方针政策，号召全体青年职工，大力提倡晚婚、晚育、优生忧育，做好计划生育的宣传教育咨询活动，建立健全完善计划生育管理条例和明确各部门责任。
建立奖罚制度，严格计生工作纪律，坚决杜绝计划外生育，把计生工作落到实处。
7、坚持和完善党的民主集中制原则，民主和法制是维护政治和社会主义稳定的重要保证。
坚持和完善党的民主集中制原则，民主和法制是维护政治和社会主义稳定的重要保证。
“十五”期间要进一步完善民主制度，民主形式和民主程序，进一步完善职工代表大会制度，保证职工的民主权利和义务；充分发挥广大职工群众的主人翁地位，密切于群众关系，医德关系，倾听群众呼声，要重视职工评聘，工资调整、奖金分配等热点问题，增强透明度，接受群众监督。
完成上级部署的普法教育，使85以上的职工能够自觉学法、懂法、守法、用法制观念去处理事物。
努力把我院各项工作纳入法制轨道，配合社会治安部门，采取积极有效措施，努力搞好我院的治安和综合治理工作，最大限度地做好防盗，消防灭火工作，杜绝赌博，打架斗殴现象发生，为医院创造一个安全的内外部环境。
8、医院分级管理水平进一步提高，环境面貌有明显改观。
“十五”期间我们继续保持“旗级文明单位”的荣誉称号，为争创盟级“文明单位”荣誉称号，配合二级医院分级管理和评审验收，积极开展爱国卫生活动，全面达到医院卫生标准，院内污水排放及引用水质均符合国家规定的标准。
医院要继续植树造林，为患者提供舒适优美的环境。
三、保障措施为实现上述各项奋斗目标，我们要采取主要措施是：1、领导重视，责任明确。
院党支部要加强对精神文明建设的组织领导，明确职责，责任到人，狠抓落实，按精神文明建设的总体规划保证组织实施。
院工会、团支部协助院党支部做好医院精神文明建设工作，要把精神文明建设规划纳入到医院整体发展规划中和综合目标管理考核中，做到有布置、有考核、有评比、有总结。
党、政、工、青、妇齐抓共管，做到分工明确，事事有人管，件件能落实，充分发挥党员和共青团员模范带头作用。
2、发扬党的优良传统和政治优势，促进医院职工思想政治工作。
“十五”期间要把提高职工思想政治素质当做一项政治任务来抓，要引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，做“四有”职工，坚持马列主义毛泽东思想、坚持社会主义、爱国主义、集体主义和艰苦奋斗的精神，继续抓好革命传统教育、理想、道德教育、民主、法制教育、纪律教育、国情、形式、廉正建设，职业道德教育。
举办各种形式演讲会、报告会，竞赛、技术竞赛和参观访问，使各项活动丰富多彩，生动活泼，激发广大职工群众的思想热情。
进一步完善职工道德规范，建立职工医德医风档案，培养职工的荣誉感和自豪感，增强职工的凝集力。