《用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》填写说明
杭州市用人单位劳动保障书面审查信息登记表填表说明
杭州市用人单位劳动保障书面审查信息登记表填表说明一、填报范围网格区域内所有的用人单位,即企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位和国家机关、社会团体(除省属机关事业单位、7个行业统筹单位)。
二、调查时点"上月末":以上月末时间为时点数:"本期"为:上期登记时点至上月末时期数。
三、调查方式采取协管员到用人单位实地询问、核实其出示资料、现场填报,并由用人单位签章的方式进行。
如现场不能填报的,由用人单位如实填报后在十个工作日内保送到劳动保障站。
四、调查表样1、《杭州市用人单位劳动保障书面审查信息登记表》是建立用人单位一户一表的基础,首次登记使用该表。
2、《杭州市用人单位劳动保障书面审查信息登记活页表》(以下简称活页表)该表是当年度再次及以后登记用人单位数据时使用。
五、用人单位需出示的证件和资料1、《组织机构代码证》；2、《工商营业执照》(限企业、个体经济组织):事业单位为人事局机构编委核发的《事业单位法人登记证》:社会团体及民办非企业组织机构为民政局核发的《社团(民办非企业)登记证》等；3、《税务登记证》；4、《社会保险登记证》；5、全体员工花名册(须注明姓名、岗位、身份证号码、进单位时间、劳动合同起止日等)；6、己签订的劳动合同；7、工资发放表；8、员工职业资格证书；9、社会保险缴费凭证；10、劳动用工备案材料；11、劳动管理审批(行政许可)、备案资料；12、劳动保障书面审查手册:13、其他需提供的资料。
六、指标解释（一)单位基本信息。
1、*单位名称(必填项)按《组织机构代码证书》《工商营业执照》或批准文书的用人单位名称填写,不可用简称。
2、*详细地址(必填项)用人单位实际经营(办公)地址,包括街道/镇、路/巷、门牌号、楼层、房号。
3、邮编用人单位实际经营(办公)地址的邮政编号。
4、,主管部门有主管部门的填写主管部门名称,没有主管部门的填写无主管。
5、社保登记证号按《会保险登记证号》上的编号填写。
劳动保证书面审查记录手册
劳动保障书面审查记录手册一、用人单位基本情况1.1 单位全称：（用人单位名称）1.2 单位性质：（如国有企业、民营企业、外资企业等）1.3 单位代码：（用人单位组织机构代码，由技术监督局颁发）1.4 单位地址：（用人单位详细地址）1.5 联系人：（用人单位联系人姓名）1.6 联系电话：（用人单位联系电话）二、职工基本情况2.1 职工总数：（本单位年末所有各类从业人员总数）2.2 农村劳动力人数：（离开户口所在地到本单位从业的农村劳动力人数）2.3 女性职工人数：（本单位年末女性职工总数）2.4 未成年工人数：（本单位年末未成年工人数）三、劳动合同签订和就业管理情况3.1 年末实际签订劳动合同职工人数：（用人单位与劳动者签订劳动合同后，经过人力资源和社会保障行政部门备案后的人数）3.2 劳动合同签订率：（实际签订劳动合同职工人数 / 职工总数）× 100%3.3 劳动合同更新率：（更新签订劳动合同的职工人数 / 应更新签订劳动合同的职工人数）× 100%四、工作时间和工资支付情况4.1 执行制度工时的用人单位：（用人单位执行的工时制度，如标准工时制、综合计算工时制等）4.2 工资支付情况：（用人单位工资支付制度，如月薪制、小时工资制等）4.3 工资总额：（用人单位2022年全年直接支付给本单位全部职工的工资总额）五、社会保险和福利待遇情况5.1 社会保险缴纳情况：（用人单位2022年全年缴纳的社会保险总额）5.2 福利待遇情况：（如年终奖、节假日加班工资等）六、劳动保障监察情况6.1 书面审查情况：（本次书面审查中发现的问题及整改情况）6.2 现场检查情况：（本次现场检查中发现的问题及整改情况）6.3 投诉举报处理情况：（本次投诉举报的处理结果）七、劳动争议处理情况7.1 劳动争议案件总数：（2022年全年发生的劳动争议案件总数）7.2 结案数：（2022年全年劳动争议案件结案数）7.3 未结案数：（2022年全年劳动争议案件未结案数）八、劳动保障信用等级评价8.1 劳动保障信用等级：（根据书面审查结果评定的劳动保障信用等级）九、其他事项9.1 用人单位认为需要说明的其他事项：（用人单位认为需要补充的其他信息）十、审查人员意见10.1 审查人员签名：（劳动保障监察员签名）10.2 审查日期：（劳动保障监察员进行审查的日期）根据以上内容，用人单位应按照要求填写《劳动保障书面审查申报表》和《劳动保障书面审查手册》，并按时提交给所在地劳动保障监察机构进行审查。
劳动保障年度书面审查报告书
劳动保障年度书面审查报告书（企业、民办非企业单位）
江苏省劳动和社会保障厅印制
部省属用人单位劳动保障年度书面审查报告书
（年度）
书面审查编号：
单位名称（印章）：
单位类型：内资企业（国有□集体□私营□联营□股份制□有限责任□）港澳台商投资企业□外商投资企业□民办非企业单位□
组织机构代码：
注册登记机关：
社会保险登记证号：
主管部门（或总机构）：
法定代表人（负责人）：电话：
劳资负责人：电话：
开户银行：账号：
单位住所（地址）：
邮编：
年度劳动保障基本情况。
《劳动保障年检申报登记表》填写说明
《用人单位劳动保障____年度工作情况报告书》填写说明为了方便用人单位准确填报，对表中的内容做如下说明：劳动保障书面审查编号：原劳动保障年检编号。
一、单位基本情况1、单位名称：填写单位全称，并加盖公章。
设有分支机构，有独立营业执照应分别填写书面审查表格。
2、主管部门：隶属主管局（公司）全称。
3、注册登记机关：企业为工商行政管理局；事业单位为人事局机构编委；社会团体及民办非企业组织机构为民政局；外地驻杭办事机构为经济协作办。
4、注册号码：上述机关颁发的登记证号码。
5、电子信箱：E-mail地址。
6、社会保障单位编号：各用人单位在市社会养老保险服务局（原市社险办）、医保中心开户的单位编号。
二、劳动用工情况1、本表填写的数据全部为年末数。
2、其他人员：借用、内退、协缴、在校实习生等人员。
3、办理录用备案人员数指书面审查年度用人单位新增人员办理备案人数。
三、职工培训情况技术工种从业人员数：按照国家有关规定，上岗前必须经过培训的技术工种岗位上的职工人数。
工种如下：1、生产、运输设备操作人员车工装配钳工冷作钣金工金属热处理工铣工工具钳工电机装配工纺织纤维检验工磨工维修电工汽车修理工电气设备安装工镗工机修钳工音响调音员变电设备安装工焊工防腐蚀工汽车驾驶员加工中心操作工管工精细木工化学检验工锅炉设备装配工铸造工混凝土工装饰装修工锅炉设备安装工锻造工手工木工食品检验工组合机床操作工涂装工土石方机械操作工电工仪器仪表装配工砌筑工高低压电器装配工电子仪器仪表装配工钢筋工起重装卸机械操作工精密仪器仪表修理工架子工摩托车维修工贵金属首饰手工制作工防水工计算机维修工贵金属首饰钻石宝石检验员2、农林牧渔水利业生产人员动物疫病防治员沼气生产工动物检疫检验员3、商业、服务业人员营业员中药购销员前厅服务员钟表维修工推销员鉴定估价师客房服务员家用电器产品维修工冷藏工中药调剂员保健按摩员养老护理员调酒师中式烹调师职业指导员营养配餐员美容师中式面点师物业管理员出版物发行员美发师西式面点师锅炉操作工医药商品购销员摄影师西式烹调师眼镜验光员照相器材维修工眼镜定配工办公设备维修工家用电子产品维修工4、办事人员和有关人员秘书公关员计算机操作员制图员话务员用户通信终端维修员四、劳动合同情况签订劳动合同人数：年末职工实际签订劳动合同数。
劳动年审报告书
编号劳动保障年审报告书
（2012年度）
单位名称：
报告时间：
马鞍山市人力资源和社会保障局印制
说明
一、劳动保障年度书面审查是人力资源和社会保障行政部门依据国务院《劳动保障监察条例》，依法对用人单位上一年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行定期审验的行政监督检查制度。
书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。
二、被评为劳动保障诚信A级的企业，由市以上人力资源和社会保障行政部门在当地主要新闻媒体上公告表彰。
连续三年被评为A级企业的，可以逐级申报“劳动保障诚信示范企业”，由省劳动保障行政部门审查通过，授予“安徽省劳动保障诚信示范企业”称号，3年内免于日常巡查，在专项执法检查中以自查为主。
同时，企业诚信资料进入人力资源和社会保障行政部门的相关数据库，作为省、市各类评先创优活动首选对象。
三、每年按规定报送书面材料接收人力资源和社会保障行政部门审查是用人单位应尽的义务。
未按规定参加劳动保障书面审查的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法予以处理。
四、报告书是用人单位参加劳动保障书面审查情况的登记凭证，本报告书一式三份，用人单位如发生变更注册登记应在规定时限内向原劳动保障书面审查机关进行变更情况备案。
年审记录
注：年审需携带资料。
1、本单位劳动保障规章制度；
2、已签订的劳动合同一份；
3、用工人员花
名册；4、上年度12月份社会保险缴费证明；5、技术工种持证上岗有关
材料；6、年末劳动工资统计表；7、劳动保障年审报告书；8、企业营业执照副本复印件一份。
劳动保障书面审查书
劳动保障书面审查书【篇一：劳动保障书面审查申报表(1)】附件：劳动保障书面审查申报表________年度编号(审查机构填写):12【篇二：劳动保障书面审查报送的材料】申报劳动保障书面审查需报送的材料一、提供给劳动保障部门留存的资料1、企业法人营业执照或者其他合法用工主体资格的证明文件（机关、事业单位法人登记证、外省、市驻沈办事机构登记证、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证）的复印件。
2、《组织机构代码证》复印件。
有分支机构的单位，还需提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件。
3、职业介绍机构需提供《职业介绍许可证》原件及复印件。
二、提供给劳动保障部门备检的资料1、《用人单位劳动保障书面审查报审表》一式二份（a4纸）。
2、审查年度（招）用工备案材料。
3、审查年度12月份职工名册。
4、劳动合同鉴证汇总表；审查周期内终止、解除劳动合同证明书及社会保险关系转移手续。
5、审查年度《工资手册》。
6、审查年度10至11月份的记账凭证、考勤表（原件及复印件）；对应月份的工资发放明细表（原件及复印件）及对应月份的社会保险缴费凭证（原件及复印件）；工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供银行的回执单及交易明细（原件及复印件）。
7、实行不定时工作制或者实行综合计算工时制的审批文件（原件及复印件）。
8、使用劳务派遣人员的，需提供劳务派遣协议（原件及复印件）；提供与派遣公司相关费用支付凭证（原件及复印件）。
9、上年度已取得《劳动保障书面审查合格证》的用人单位需提供原件。
注：用人单位提供的各类复印件需加盖单位盖章。
【篇三：劳动保障书面审查报告书(正文)】《劳动保障书面审查表》填报说明- 1 -- 2 -- 3 -- 4 -- 5 -。
劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明
劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明劳动工资年报是企业在每年底按照裁定的档次所规定的标准，对员工工资、工资福利人员、职工教育经费、卫生保健费、社会保险费、住房公积金等项目进行综合申报的一项报表。
为方便企业正确、便捷地填写劳动工资年报，以下简述了具体的劳动工资年报填报说明。
一、填报范围劳动工资年报应该是在每年的12月31日之前，由企业按照国家规定来填写的。
具体的填报范围包括：普通职工工资总额、离职职工工资总额、职工教育经费、职工医疗保险费、职工失业保险费、职工养老保险费、职工住房公积金、职工大病医疗保险和补充医疗保险、企业年金、重大疾病保险费、职工人才开发经费、职工集体福利等。
二、填报流程1.准备工作企业在填写劳动工资年报之前，首先需要准备好以下的资料：在本计税年度内，职工的月薪和演算的税前工资总额；离开公司的职工的月薪和税前工资总额；在本计税年度内，职工缴纳的各种保险费和公积金的详细缴纳记录；在本计税年度内，企业为职工提供的额外津贴和福利待遇等特殊福利的记录。
2.填写表格填写劳动工资年报的时候，企业需要下载并打印出正式的报表。
报表中通常会列出各种特定的信息，并且包括了高于该报表档次所规定的标准的额外收益。
在填写表格的过程中，注意以下几点：填写的笔迹要清晰、正确、整洁，修正误填字迹只能用圆珠笔修涂；填写一个员工时，应该在当前档位里填写该员工的信息，而不是在下一个档位的附加工资里进行填写；注意填写管理层工资的定义和界定，应该理解并且遵守相关的规定。
3.交纳税费劳动工资年报填写之后，企业需要交纳相关的税费。
税费的计算依据是该报表规定的分档次计税标准。
企业需要先按照对应的标准计算出应付的税费金额，然后将金额通过银行或税务部门进行缴纳即可。
同时，在获得特别的税收减免或退税时，应根据有关规定提出申请。
以上就是劳动工资年报填报说明。
企业在填写劳动工资年报的时候，应该理解并且遵守相关规定，并且需要按照规定的流程进行填写，确保填写正确、及时、准确。
南京市劳动和社会保障书面审查报告书及通知
各用人单位：根据《劳动保障监察条例》（国务院第423号令）和《江苏省劳动保障书面审查实施办法》（苏劳社察[2005]10号）规定，决定自2012年1月1日至4月30日，在全市范围内开展用人单位2011年度劳动保障书面审查工作，现将有关事项通知如下：一、书面审查的范围本市范围内已经办理劳动保障登记并领取《劳动和社会保障证》的各类用人单位。
二、书面审查的内容书面审查内容包括：用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、遵守工作时间和休息休假规定、支付劳动者工资和执行最低工资标准、参加社会保险和缴纳社会保险费等情况。
三、书面审查的步骤（一）领取资料。
用人单位可登陆南京市人力资源和社会保障局网站（网址：），下载《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》、《用人单位职工名册》等相关资料，也可到本市各级劳动保障监察机构或附近的人力资源和社会保障所、站领取相关资料。
书面审查期间，我市劳动保障监察机构将在全市开展“送法上门”服务活动，通过人力资源和社会保障所、站，向用人单位免费发送内容包括《劳动保障法律法规选编》及相关书面审查资料的光盘，用人单位可通过光盘复制打印《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》及相关书面审查表格。
（二）自查自纠。
用人单位对照劳动保障法律法规和规章，对本单位内部规章制度、劳动合同、工资分配、社会保险以及执行最低工资标准、工作时间和休息休假等情况进行自查，发现问题，主动纠正，将自查自纠情况如实填写在《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》“用人单位遵守劳动保障法律法规自评”栏内，并按规定时间报送相关资料。
（三）报送资料。
用人单位接受劳动保障监察机构书面审查时，必须提供以下资料：1、2011年12月份职工名册、工资表、考勤记录；2、能反映2011年12月份工资支付情况的财务记账凭证；3、2011年度所得税纳税报表及附表；4、《劳动和社会保障证》副本；5、《南京市劳动和社会保障书面审查报告书》一式两份；6、用人单位使用劳务派遣工的，应提供有关劳务派遣协议及2011年12月份劳务派遣职工名册、工资表、考勤记录；用人单位使用实习生的，应提供与实习生所在学校签订的实习协议、实习生名单和学生证复印件；7、劳动派遣公司应提供2011年12月底用工单位及派遣职工名册。
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《用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》填写说明
为了方便用人单位准确填报，对表中的内容做如下说明：
一、用人单位基本情况
1．单位名称：填写单位全称。
如设有分支机构且分支机构有独立法人资格的，应分别填写书面审查报告书。
2．注册机关：企业单位应填报工商行政管理部门；事业单位应填写人事局机构编委；社会团体及民办非企业组织机构应填写民政部门；外地驻温办事机构应填写相应的经济协作办；
3．行业划分依据可参考《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2002）；
二、劳动用工情况
1．年末劳动者总人数应为2016年度12月份的在册人数；
2．未成年工：指年满16周岁未满18周岁的人员；
3．其他人员：
①离退休人员：指返聘的本单位或外单位的离退休人员；
②实习生：指在本单位实习的在校未毕业的学生；
③其他：与外单位有劳动关系的各类人员。
三、劳动合同情况
1．已签订劳动合同人数：是指2016年度12月份在册人数中实际签订劳动合同人数；
2．已办录用备案人数：指已在当地劳动保障行政部门办理录用备案手续的员工人数。
四、工资支付情况
月工资支付情况：是指当月工资当月发、次月发或其他时间发。
五、工作时间及休息休假
1．实行标准工作时间：是指劳动者每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十个小时的工作制；
2．实行综合计时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。
3．实行不定时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。
六、职业培训情况
从事技术工种总人数：是指按照国家有关规定，上岗前必须经过培训并取得相应职业资格证书的技术工种岗位上的职工总人数，具体可见《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部令第6号）。
七、社会保险参保情况
参保人数：指截止2016年度12月31日的实际参保人数。
八、定级标准
（一）书面审查各项内容全部符合劳动保障法律、法规、规章要求且上一年度已参加劳动保障书面审查的，定为劳动保障诚信A级单位；
（二）书面审查的各项内容已基本实施，签订劳动合同和参加社会保险等主要指标达到当地规定要求；书面审查年度无经查实的被举报投诉违法案件的，定为劳动保障诚信B级单位；
（三）书面审查的各项内容初步启动，签订劳动合同和参加社会保险等主要指标达到当地规定要求60％以上；书面审查年度未发生重大劳动保障违法案件和无2次（含2次）以上经查实的被举报投诉违法案件的，定为劳动保障诚信C级单位；
（四）书面审查的内容只有个别项目启动，劳动保障基础管理工作薄弱；书面审查年度有重大劳动保障违法案件和2次（含2次）以上经查实的被举报投诉的违法案件的，或书面审查当年中发生因劳动保障违法行为引发突发事件的，定为劳动保障失信单位。
（五）用人单位在评定年度内具有下列情形之一的，直接评定为失信：查实拖欠1名员工三个月的劳动报酬且数额在一万元以上的或10名以上员工的劳动报酬且累计数额在八万元以上的；
具有1次以上被劳动保障监察行政处罚或者行政处理的；拒不执行劳动保障询问通知书或者劳动保障限期改正指令书的；因劳动纠纷引发群体突发性事件并造成一定社会影响的；用人单位经营者欠薪逃匿的；在报送有关书面审查和信用评定材料时，存在瞒报、伪造、篡改书面材料行为的；
存在其他严重违反劳动保障法律、法规、规章行为的。
不定级单位：指事业单位、社会团体、停产停业或出租经营单位、社保无登记单位、人数少于10人企业。
九、其它需说明情况
用人单位实际参保人数与应参保人数有出入的，请详细说明，如果用人单位员工在外单位参保的,应带相关证明材料。
(A4纸) 《书面审查报告书》一式二份填写完整后，请附带《营业执照》副本复印件、法定代表人身份证复印件、《组织机构代码证》复印件各一份送交当地劳动保障机构接受审查。