关于专利工作的建议

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关于专利工作的建议

关于专利工作的建议主要问题：

1、专利保护意识尚未完全树立。

一是宣传培训针对性、实用性有待强化。

一些部门和高等院校、科研机构及企业负责人对贯彻《条例》重视程度不够，存在重有形资产轻无形资产、重科技成果轻专利申请与保护现象。

二是企业专利意识比较淡薄。

有的企业停留在赚钱层次，要不要专利都无所谓；有的企业只是将核心技术按商业秘密处理以防止技术泄密和人才流失，相当数量的科技成果因不重视专利申请而无偿流失或因不能及时转化为有效资源而失去竞争主动权；有的企业不懂得运用《条例》自我保护，技术成果被剽窃后，反被状告侵权；有的企业专利申请积极性不高，认为周期长、工作量大、专利维持费用高；有的企业直接为大企业配套生产零配件，更加不重领导批示：

调研有一定的深度，建议有一定的针对性，请教科文卫委员会认真参考。

沈金强 9.16调研有一定的深度，建议有一定的针对性，请教科文卫委员会认真参考。

沈金强 9.16 视专利工作。

2、专利主要对象缺乏动力。

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专利工作的主要对象是企业，不少企业对专利能否受到有效保护存在疑虑，有的为配合政府完成任务，只申报少量的边缘专利或理论专利，企业自身的核心专利根本就不进行申报。

另外，不少企业过于关注专利的短期效益。

比如，重庆达标电子科技有限公司共有 60多项专利，每年固定上交的年费有 8万多元，每新申报一项专利就需要缴纳中介服务费、审查费约 1000-3000 元，而专利产生效益的时间少则3、5 年，多则 10 年甚至无期。

对此，企业始终用成本意识来对待专利工作，进而导致企业内部的专利申报奖励也比较低，有的甚至低到一个发明只奖励 200 元。

3、专利专业人才缺乏。

一是专利人才匮乏。

以沙坪坝区为例，近几年，沙坪坝区事业单位无人取得专利专业中级、初级专业技术职务资格，也未受理过专利专业高级职务资格的申请和推荐。

多数企业没有组织开展专利人才培养工作，企业专利工作者多为非专业人员，专利专业人才缺乏，特别是缺少专利综合管理人才和精通知识产权法律法规、熟悉国际规则和行业发展分析的高级专利人才。

二是专利代理执业人员少，队伍整体力量薄弱，专利代理人才队伍现状与专利事业快速发展的需求不相适应。

4、政府主导作用发挥不够。

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 4、政府主导作用发挥不够。

主要表现为不少区县（自治县）专利工作缺乏计划性、系统性和针对性；专利主管部门机构不健全，经费缺口较大，很多区县（自治县）的知识产权局与科委是一套班子两块牌子，没有专职工作人员；专利统计不全面，统计常常仅在规模以上工业企业中开展，其他行业并无涉及；专利意识薄弱、氛围不浓，部分领导干部还没有认识到专利的重要意义和作用。

为此，建议：

一、市政府进一步加强对专利工作的领导，制定相关引导政策，分行业研究制定加强知识产权保护的对策和措施，逐步降低已授权专利上交的年费标准。

进一步落实一奖两酬的规定，以调动和激发专利发明人在申请和和实施专利工作中的积极性和主动性。

依法加强专利的行政保护，扩大部门联合执法和跨区域联合执法的范围，提尚执法效能。

二、依法保障财政投入，确保财政性专利经费的法定增长。

根据年度专利工作的目标和任务，统筹确定、合理配置专利工作经费。

三、健全专利服务体系。

在培育支持本地专利中介机构发展的同时，制定出台优惠政策，吸引发达地区专利代理机构到西部地区落户或设立分支机构,弥补专

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利中介服务体系不完善的短板；加快公共服务平台建设，引领高校、科研院所科技成果与投资机构和科技企业紧密结合，推动产学研一体化；加强专利指标统计应用，提高专利申报积极性，促成专利质量和转化率提高；建立更加科学的考评体系。

通过改革资助政策、调整考核指标权重等途径，引导政府、企业将专利工作由单纯冲量向重质重授权方向演进，杜绝垃圾、无效专利膨胀，促成专利工作从重数量向重质量、求效益转变；在全市推广专利特派员制度，为企业免费提供专利创造、运用、管理和保护一条龙服务，发挥知识产权在促进区域经济结构调整和增长方式转变中的作用。

四、健全充实区县专利主管部门的工作机构和工作力量。

指导各区县加快设立知识产权服务中心，改善部分区县无专人专职从事专利工作的现状。

加大培训力度，进一步提高区县专利行政执法人员的水平和能力。

五、不断壮大人才队伍。

一是积极实施知识产权人才培育工程，加强对专利管理人员的业务培训。

二是加强执法队伍建设，增强专利行政执法的能力，提高专利行政执法水平。

三是建立以政府为主导、企业为主体、培训机构和行业协会共同参与的人才培训机制，努力培育壮大企业专利队伍。

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