电梯岗位技能考核
职业技能鉴定考试《电梯安装维修工高级》全真试题及答案
职业技能鉴定考试《电梯安装维修工高级》全真试题及答案职业技能鉴定考试《电梯安装维修工·高级》全真试题及答案项次应得分实得分单选题50多选题20判断题30总分100一、单项选择题（共50题，每小题1分，共50分）1、电梯安装维修作业危害涉及的人员有( )人员。
A.使用B.维修和检查C.相关方D.以上ABC参考答案：D2、电梯的平衡系数应( )，或者符合制造(改造)单位的设计值。
A.在40%～50%之间B.在30%～40%之间C.在50%～60%之间D.等于55%参考答案：A3、主动扶梯或主动人行道的驱动装置将动力传递给( )及扶手系统。
A.轿厢系统B.梯路系统C.安全系统D.导向系统参考答案：B4、曳引绳的底端与绳槽底的间距小于( )时，绳槽应从头加工或更换曳引轮。
A.0.7mmB.1mmC.2mmD.3mm参考答案：B5、除曳引驱动以外的其他驱动方式的移动式作业平台，其安全锁的动作速度应不大于( )m/s。
A.0.3B.0.5C.0.63D.0.7参考答案：B6、( )一般设在自动梯的轿厢底，利用杠杆原理控制开关，有的利用传感器配电子线路构成掌握线路，当电梯超过额定载重量时，开关举措，发出警告号，切断掌握电路，使电梯不能启动。
在额定载荷下，主动复位。
A.停止装置B.超载保护装置C.防夹安全保护装置D.断带保护参考答案：B7、( )一般设在主动梯的轿厢底，利用杠杆道理掌握开关，有的利用传感器配电子线路构成掌握线路，当电梯超过额定载重量时，开关举措，发出警告号，切断掌握电路，使电梯不能启动。
在额定载荷下，主动复位。
A、停止装置B、超载保护装置C、防夹安全保护装置D、断带保护参考答案：B8、( )不是《特种设备质量监督与安全监察规定》制定的目的。
A、加强国家对电梯的各个环节的监督管理B、明确责任C、保障人身和财产安全D、打击各种犯罪活动参考答案：D9、( )为运送病床（包括病人）及医疗设备而设计的电梯。
2024年电梯作用人员培训考核制度(2篇)
2024年电梯作用人员培训考核制度____年电梯作用人员培训考核制度第一章总则第一条为确保电梯作用人员具备必要的技术和专业知识，提高电梯作用人员服务质量和安全素质，确保电梯作用人员的工作安全，特制定本培训考核制度。
第二条本培训考核制度适用范围：所有从事电梯维保、操作、管理以及相关岗位的作用人员，包括但不限于电梯技术人员、操作工、安全员等。
第三条培训考核目标：通过培训和考核，使电梯作用人员掌握电梯安全操作、维护保养、应急处理等专业知识和技能，提高工作的安全性、有效性和质量。
第四条考核标准：依据国家有关电梯安全操作和维护保养的相关法律法规、标准和规范，结合企业实际情况制定。
第二章培训内容和方式第五条培训内容：电梯作用人员培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 电梯基本知识和原理；2. 电梯各部件的结构、功能和维护保养方法；3. 电梯的安全操作规程和要求；4. 电梯事故的应急处理方法；5. 电梯故障排除和维修技能；6. 电梯工作中的安全知识和操作规范。
第六条培训方式：培训方式包括理论培训和实操培训两种形式。
1. 理论培训：通过课堂讲解、视频教学等形式，使学员掌握电梯的基本知识和操作规范。
2. 实操培训：通过模拟电梯操作、应急处理演练等方式，使学员具备实际操作和应急处理能力。
第三章培训考核方法第七条培训考核方式：采取闭卷考核和实操考核相结合的方式进行考核。
1. 闭卷考核：通过书面考试方式对学员进行理论知识的考核，包括选择题、填空题、简答题等。
2. 实操考核：通过对学员实际操作的考核，包括电梯操作、故障排除、应急处理等环节。
第八条考核合格标准：学员必须在闭卷考核和实操考核两个环节中均取得合格分数才能判定为考核合格。
1. 闭卷考核：合格分数为60分及以上。
2. 实操考核：合格分数为80分及以上。
第九条考核成绩评定：考核成绩的评定按照相关考核标准进行，包括但不限于正确率、操作规范、时间等。
第四章培训考核时间和周期第十条培训时间：电梯作用人员培训时间一般不低于24小时，分为理论培训和实操培训两个阶段。
电梯操作证考试内容
电梯操作证考试内容1. 考试内容简介电梯操作证考试是针对从事或准备从事电梯运营工作人员的职业资质考试。
通过该考试可以检验考生对电梯安全操作的理论知识和实际操作技能的掌握程度。
以下将详细介绍电梯操作证考试的相关内容。
2. 理论知识考试电梯操作证的理论知识考试主要测试考生对电梯相关知识的掌握程度。
考试主要涵盖以下几个方面的内容：a. 电梯基本知识：考生需要了解电梯的结构、工作原理、安全装置的作用等基础知识。
b. 电梯操作规程：考生需要熟悉电梯的操作规程，包括乘客进出电梯的安全注意事项、急停按钮的使用方法等。
c. 应急处理：考生需要了解电梯故障的应急处理方法，包括断电和解救被困乘客的步骤。
d. 安全检查：考生需要了解进行日常巡检和定期检修时需要注意的事项，以确保电梯的安全运行。
3. 实操技能考查除了理论考试，电梯操作证考试还包括实际操作技能的考查。
考生需要进行电梯运行实操操作，以展示其对电梯操作技能的熟练程度。
a. 电梯启动和停止：考生需要按照规定的程序正确启动和停止电梯，确保乘客的安全。
b. 应急处理：考生需要模拟应对突发情况，如停电、乘客被困等，展示应对和解决问题的能力。
c. 故障排除：考生需要根据指示和实际情况，对有故障的电梯进行判断和排除。
4. 考试通过标准考试通过标准一般为理论和实操分别设置合格分数线，并且需要两个部分的考试都达到合格标准才算通过考试。
a. 理论考试：考生需要达到一定的分数线才能合格。
b. 实操考试：考生需要在实际操控电梯时展示出一定的操作技能和安全意识，才能合格。
5. 电梯操作证的意义获得电梯操作证可以说明持证人具备了一定的电梯操作技能和安全意识，能够胜任相关工作。
电梯操作证是从事电梯运营工作的一种资质证明，可以增加就业机会和职业发展空间。
总结：电梯操作证考试内容主要包括理论知识和实操技能考查两部分。
考生需要掌握电梯的基本知识、操作规程、应急处理和安全检查等理论知识，并能进行电梯的启动、停止、应急处理和故障排除等操作。
电梯职业技能竞赛理论复习试题
电梯职业技能竞赛理论复习试题一、选择题1．有两个电容器，C1=30ýF，耐压 12V，C2=50 ýF，耐压．12V，若将它们串联后接到24V电压上，则( )。
A．两个电容器都能正常工作 B．两个电容器都被击穿C．C1被击穿，C2正常 D．C2被击穿，C。
正常2．额定速度小于2．5m／s的电梯在工作时，其轿厢运行噪声不超过( )。
A．55dB(A) B．65dB(A) C．70dB(A) D．80dB(A)3．曳引轮绳槽形状中，( )产生的曳引力最大。
A．楔形槽 B．带切口的半圆槽C．半圆槽 D．渐开线槽4．当限速器的旋转速度超出额定速度的( )时，限速器就会切断控制电路或使安全钳动作。
A．115％ B．120 ％ C．125 ％ D．130 ％5．在双速电梯中制动闸瓦与制动轮间隙过大或不同心会造成电梯( )。
A．上行平层高，下行平层低 B．上行平层低，下行平层高C．上行、下行平层都高 D．上行、下行平层都低6．并励电动机具有“硬”机械特性，适用于( )。
A．输出功率基本不变的场合 B．负载转矩在大范围内变化的场合C．转速要求恒定的场合 D．以上都不对7．在电梯厅门上设有( )装置。
A．机械电气连锁 B．电气连锁 C．机械连锁 D．安全8．杂物电梯的载重量不应超过( )。
A．200kg B．300kg C．500k D．600kg9．国务院特种设备安全监督管理部门负责( )特种设备的安全监察工作。
A．全国 B．县级以上 c．县级以下 D．其他10．从事特种设备安全的监督检验、定期检验、型式试验检测工作的特种设备检验检测机构，应当经国务院特种设备( )部门核准。
A．安全监督管理 B．技术监督管理C．质量监督管理 D．性能监督管理11．特种设备安全法规定，未按照安全技术规范的要求附有设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修说明、监督检验证明等文件的，由( )部门责令改正。
A．特种设备安全监督管理 B．质量管理C．技术管理 D、安全管理12．在低速、无冲击和轴的刚性对中性较好的场合，可选用( )。
医院电梯人员考核制度
医院电梯人员考核制度一、总则1. 为确保医院电梯安全、高效运行，特制定本考核制度。
2. 本制度适用于医院内所有电梯操作人员、维护人员及管理人员。
二、考核原则1. 公平、公正、公开的原则。
2. 结合实际工作表现和专业技能进行综合评价。
三、考核内容1. 安全意识：对电梯安全操作规程的遵守情况。
2. 专业技能：电梯操作、维护、故障排查等专业能力。
3. 工作态度：工作积极性、责任心、服务意识。
4. 工作绩效：完成工作任务的质量和效率。
5. 法律法规：对相关法律法规的了解和遵守情况。
四、考核方式1. 日常考核：通过日常观察、工作记录等方式进行。
2. 定期考核：每季度进行一次综合考核。
3. 特殊考核：在特殊情况下，如发生电梯事故时，进行专项考核。
五、考核标准1. 安全意识：严格遵守安全操作规程，无违规操作。
2. 专业技能：熟练掌握电梯操作、维护等技能，能独立处理常见故障。
3. 工作态度：认真负责，积极完成任务，具有良好的服务意识。
4. 工作绩效：任务完成率高，工作质量符合标准。
5. 法律法规：熟悉并遵守电梯相关的法律法规。
六、考核结果应用1. 优秀：给予表彰和奖励，作为晋升和培训的优先考虑对象。
2. 合格：继续在现有岗位工作，需加强学习和提升。
3. 不合格：进行培训或调岗，连续两次考核不合格者，予以解聘。
七、考核记录1. 所有考核结果应详细记录，并存档备查。
2. 考核记录应包括考核时间、考核人员、考核结果及改进建议。
八、考核监督1. 考核工作由电梯管理部门负责组织实施。
2. 医院安全管理部门对考核过程进行监督，确保考核的公正性。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的最终解释权归医院电梯管理部门所有。
请根据医院实际情况对以上内容进行适当调整和补充。
电梯安全管理和操作人员培训考核制度范本
电梯安全管理和操作人员培训考核制度范本一、培训目的本制度的目的是为了规范电梯安全管理和操作人员培训，提高电梯安全管理和操作水平，确保乘客和设备的安全。
二、培训内容1. 电梯基本知识：包括电梯的构造、工作原理、安全装置等；2. 电梯操作技能：包括电梯启停、运行速度调节、紧急制停等；3. 电梯故障处理：包括常见故障的判断和处理方法；4. 安全管理知识：包括电梯安全管理制度、安全检查和维护等；5. 应急处理：包括火灾、地震等突发情况下的应急处理方法。
三、培训方式1. 线下培训：由专业培训机构或相关部门组织培训，采用面授的方式进行，结合实际操作进行讲解；2. 线上培训：通过网络平台进行在线培训，提供教学视频和资料，配合在线辅导。
四、培训时间和周期1. 培训时间：根据不同岗位需求确定培训时间，一般不少于40小时；2. 培训周期：根据培训内容和人员情况确定，一般不少于3个月。
五、考核方式1. 理论考试：通过面试、笔试等方式进行，测试学员对电梯基本知识和安全管理知识的掌握程度；2. 操作考核：通过模拟实际操作情景，测试学员的电梯操作技能和故障处理能力；3. 现场考核：由相关部门组织实施，测试学员在实际工作环境中的操作能力和应急处理能力。
六、考核标准1. 理论考试：根据试题得分，按照80分及以上为合格；2. 操作考核：按照操作规程和操作流程，评分方式为满分100分，按照80分及以上为合格；3. 现场考核：根据实际工作情况，参照相关规定和标准，按照80分及以上为合格。
七、培训证书和考核合格证明1. 培训证书：培训期满，经过考核合格的学员将获得电梯安全管理和操作人员培训证书；2. 考核合格证明：考核通过的学员将获得电梯安全管理和操作人员考核合格证明。
八、培训记录和档案管理1. 培训记录：每一期培训的学员名单、培训课程表、考核成绩等应做好记录，保存至少5年；2. 档案管理：每位学员应建立个人档案，包括培训记录、考核成绩、证书和合格证明等，保存至少5年。
电梯运营服务人员的培训考核制度
电梯运营服务人员的培训考核制度是指对电梯运营服务人员进行培训和考核的制度。
主要目的是确保电梯运营服务人员具备必要的知识、技能和素质，能够熟练运营和维护电梯，确保电梯的安全和顺畅运行。
以下是电梯运营服务人员的培训考核制度的一般流程和要求：
1. 培训内容：包括电梯的基本原理和结构、运行管理规范、事故处理和紧急救援措施等。
培训内容需要根据不同级别和职责的电梯运营服务人员进行分类。
2. 培训形式：可以通过理论知识培训、现场操作培训和模拟演练等形式进行。
培训可以由电梯制造商、运营管理公司或专业培训机构提供。
3. 考核方式：可以采用笔试、实操演练和口试等方式进行。
考核内容包括理论知识、操作技能和应急处理等方面。
考核可以由相关部门或专业机构进行。
4. 培训证书：通过培训和考核合格的电梯运营服务人员可以获得相应的培训证书。
证书应该有权威的机构或部门颁发，并具有一定的时效性，需要定期更新。
5. 进修和提升：随着电梯技术和管理的不断发展，电梯运营服务人员应该不断进行进修和提升。
可以通过参加培训班、学习资料、交流经验等方式进行。
总之，电梯运营服务人员的培训考核制度是确保电梯运营安全和服务质量的重要一环。
制度需要明确培训内容和要求，考核方式和标准，以及培训证书的颁发和更新机制，以保证电梯运营服务人员的专业水平和素质能够达到要求。
特种设备作业人员考核实施细则
特种设备作业人员考核实施细则一、前言特种设备指具有肯定不安全性的锅炉、压力容器、压力管道、起重机械、电梯、客运索道等设备。
为了确保特种设备的安全运行，削减人身损害和财产损失，特种设备作业人员需要经过严格的考核和培训方可上岗。
本文将围绕特种设备作业人员考核实施细则进行认真探讨，旨在为相关从业人员供给参考。
二、特种设备作业人员考核的必要性特种设备运行安全关乎人民群众的生命财产安全。
为了保证特种设备在运行过程中不会显现不安全情形，需要特种设备作业人员把握相关专业学问和技能，并经过考核方可上岗。
特种设备作业人员考核的实施不仅有助于提高从业人员的工作技能和安全意识，同时也能够保证特种设备的安全运行，削减事故的发生。
三、特种设备作业人员考核的内容1.理论学问考核：特种设备作业人员需把握特种设备的原理、构造、使用、维护等实践操作以及特种设备的安全学问和法律法规等相关学问内容。
2.技能操作考核：特种设备作业人员需把握特种设备的操作方法、安全操作规程、故障排出和应急处理等技能，方可进行操作实践。
3.察看判定考核：特种设备作业人员需把握对特种设备运行状态的察看和判定本领，能够依据设备运行情况适时发觉异常现象，维护设备的安全运行。
四、特种设备作业人员考核的实施步骤1.组织培训：企事业单位应依据各自的特种设备类别、规模和从业人员数量等特点，订立相应的特种设备操作员培训计划，对需要上岗操作的特种设备类型进行培训。
2.理论考试：培训结束后，对培训内容进行考核，特种设备作业人员需要通过理论学问考核方可进行技能操作考核。
3.技能操作考试：针对特种设备的不同类型和规模，设备运行状态也是不同的，因此需要依据不同的特种设备设置不同的技能操作考核环节，将作业人员的安全操作本领进行全方位检测。
4.现场考核：考核人员要求特种设备作业人员到设备现场进行察看判定考核，检测作业人员在实际操作中的安全意识和应急反应本领。
五、特种设备作业人员考核实施的注意事项1.考核工作质量要求高，考核人员要具备充足的专业学问和敬业精神，保证考核公正、客观、科学。
(施工安全)建筑起重施工电梯司机实操技能考核题
建筑起重机（施工升降机）司机实操技能考核题
姓名：考核日期：年月日
项目
考核内容
达到
考核标准
打“√”
未达到考核标准Leabharlann 打“×”一、班前检查
1、打开电源检查操作台有无异常。
2、试车，看是否有异响，限位器失灵。
二、操作过程
1、电门合闸以后，司机不能离开梯笼岗位。
2、起动作前，应鸣铃示意。起钩是否平稳。
3、上电梯的货物在笼内注意荷载均匀分布，尽量紧靠立柱中心，严防单边偏重。
4、操作时，司机必须精神集中，眼观四方，严禁与别人谈笑或看书等。
5、严禁用限位装置代替操纵机构。
6、梯笼离开楼层时，检查楼层防护门是否插好。
7、工作结束必须将电梯降至地面。
8、拉开笼内开关以及地面的总开关，切断电源。
9、检查笼梯内机械动力部分有否过热或损坏现象。
4、拨打救护电话：120；拨打项目部电话：18061678708（模拟项目）
四、个人着装
1、安全帽正确佩戴。
2、胸卡挂于胸前。
五、其他
考核结果：
□合格□不合格
考核组签字：
10、打扫梯笼并做好电梯运转记录。锁好电器控制盒。
三、应急处理
1、遇有不正常声响，应立即停车检查。（模拟项目）
2、司机在操作时遇雷雨、大雾、导轨冰冻以及风力超过六级时严禁开车，并把梯笼停靠在地面。（模拟项目）
3、发现电磁制动器、限速器以及其它安全装置出现失灵情况，应立即停车，修复后再开车。（模拟项目）
电梯证考试内容
电梯证考试内容电梯证的考核内容主要是涉及到五个方面的相关知识：电梯基础知识，电梯专业知识，电梯安全知识，电梯法规标准知识，具备相应的实际操作技能。
考试分为理论考试和实际操作技能考试，理论知识考试应当采用“机考化”考试。
实际操作技能考试采用实物操作和面试方式，对于采用实物操作方式存在困难或者实际操作危险性高的考试项目可采用虚拟现实，如应急救援。
电梯作业人员的考试分为理论知识考试和实际操作技能考试两部分。
各部分知识所占比例为：（一）基本知识，占总分的10%（二）专业与安全知识，占总分的70%（三）法规、安全技术规范与标准知识，占总分的20%第一、理论知识考试内容：一、电梯基本构造（着重轿厢）（一）电梯的定义（二）按用途和操纵方式分类（三）电梯的基本原理二、电梯的运行过程（一）无司机运行（二）有司机运行（三）有/无司机联合运行（四）独立运行（五）医院专用运行三、轿厢内装置（一）轿厢操纵盘（二）轿厢内位置指示器四、楼面候梯厅装置五、电梯的操作方法（一）电梯的有司机操纵运行1.操作前的准备工作2.有司机状态的使用与操作3.司机运行过程中的注意事项及其紧急状况的处理（二）电梯无司机状态下的使用操作方法1.无司机操纵前的准备工作2.乘客操纵和使用电梯的方法及注意事项3.乘客在无司机操纵下使用过程中的紧急状况的处理六、电梯运行管理制度（一）一般情况下电梯管理人员的工作（二）岗位责任制（三）使用者注意事项七、司机和乘用人员的安全操作规程（一）行驶前的准备工作（二）使用过程中的注意事项（三）发生哪些现象应通知维修人员（四）使用完毕关闭电梯有哪些工作（五）发生异常情况应采取的措施（六）安全事例分析第二、电梯司机实际操作考试内容整个操作过程：一、电源二、开门三、操纵按钮功能四、试运行五、正常运行六、司机状态运行七、识别消防开关状态八、关梯。
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3
能主动教导新进人员学习及工作上的困难
5
小计
总计
满90分通过认证考核，为1A-3电梯电气测试人员
100
通过以上考核者工资定岗在2200+700元绩效考核
考核日期： 考试人员： 主考人： 主任：
1A-4 电梯电气人员技术能力考核表
项目
专业知识 (65分)
工作职责 （24分)
团队合作 （11分）
内容 熟练掌握1A-3的所有基本技能 熟悉电梯控制系统的工作原理及PCB上主要元件用途。 能熟练调试这种电梯控制系统（蓝光、新时达、中秀、米高等）。 能熟练调试各种电梯专用变频器（新时达、默纳克、安川、西威、富士 、科比等）
线。
10
熟悉了解常用控制系统的安裝、配线及参数设置。
5
熟悉了解电梯控制的各种操作及功能说明。
6
熟悉了解各控制器的元器件、工作原理及找出故障原因。
9
能简单测试控制柜、电控箱等电气线路测试，排除简单故障。
5
能独立完成各种控制柜的安裝、配线及故障排除
5
责任心强、能按质按时完成上级交待的任务、并汇报工作困难及问题。 5
有效运用公司资源(人力、材料)有成本意识,能提高工作效率.
填写工作日志或周报,上报工作内容及心得，并交给上級主管。
与同事之间相处融洽,有高度团队精神 善于沟通，能很好的协调人、事、物的关系
能主动教导新进人员学习及工作上的困难
标准 考核 15 10 10
10 10 10 5 3 3 3 5 5 3 3 5
标准 考核 19 5 10 5
5
小计
根据工艺文件能熟练制作电梯所配相关线缆（随行电缆、固定电缆等） 5
能分辨出产品的优、劣，并严格把关，使产品质量100%品质保证。
5
责任心强、能按质按时完成上级交待的任务、并汇报工作困难及问题。 5
积极主动、勤学好问、独立思考，自我约束规范
5
工作职责 发现问题、解决问题、记录心得和经验
3 3 5 5 2 2 2 3 3 100
小计
考核日期： 考试人员： 主考人： 主任：
具/window。
10
熟悉了解财务请款、请购、报销及其行政、制度管理流程。
5
责任心强、能按质按时完成上级交待的任务、并汇报工作困难及问题。 5
积极主动、勤学好问、独立思考，自我约束规范。
3
工作职责 发现问题、解决问题、记录心得和经验。
3
（24分） 在所有工作完成后，能再度检查工作并整理现场或工作岗位整洁。
3
有效运用公司资源(人力、材料)有成本意识,能提高工作效率.
5
填写工作日志或周报,上报工作内容及心得，并交给上级主管。
5
团队合作 与同事之间相处融洽,有高度团队精神。
5
（10分） 善于沟通，能很好的协调人、事、物的关系。
5
总计
满90分通过认证考核,为1A-1电梯工程学习人员.
100
通过以上考核者工薪酬定在1800元
积极主动、勤学好问、独立思考，自我約束规范
3
发现问题、解决问题、记录心得和经验
3
在所有工作完成后，能再度检查工作並整理现场或工作岗位整洁。
3
有效运用公司资源(人力、材料)有成本意识,能提高工作效率.
5
填写工作日志或周报,上报工作内容及心得，并交给上級主管。
5
与同事之间相处融洽,有高度团队精神
3
善于沟通，能很好的协调人、事、物的关系
能熟练调试各种门机变频器调试（松下、申菱、默纳克等）。 熟悉电梯告知、报检、验收流程和验收标准。 责任心强、能按质按时完成上级交待的任务、并汇报工作困难及问题。 积极主动、勤学好问、独立思考，自我約束规范 发现问题、解决问题、记录心得和经验 在所有工作完成后，能再度检查工作並整理现场或工作岗位整洁。
1A-1 电梯工程人员技术能力评定表
报到 日期
项目
内容
标准 考核 小计
熟悉公司各种控制柜产品的名称、规格型号、用途及其特性。
5
熟悉了解电梯、扶梯各个机械部件名称、规格型号、用途及其特性
5
熟悉了解仓库收发料、运输流程及包裝工艺。
5
熟悉了解、正确使用各种基本工具及其保护方法。
5
熟悉使用万用电表的保护和正确量测方法（ACV/ACA/DCV/DCA/Ω）.
工作职责 （40）
团队合作 （11分） 总计
现场独立电梯调试、检验、验收工作 带新进公司员工，对新进公司员工进行工作与学习安排规划。 技术支持、电话远程协助电梯维修、故障处理等售后问题 发现问题、解决问题、记录心得和经验，不断改善流程、技术、管理等 问题 有效运用公司资源(人力、材料)有成本意识,能提高工作效率. 具备较强责任心强、能有效率规划每天的工作任务 填写工作日志或周报,上报工作内容及心得，并交给上级主管。
与同事之间相处融洽,有高度团队精神 善于沟通，能很好的协调人、事、物的关系 能主动教导新进人員学习及工作上的困难 需培养一名1A-3工程人员 写一篇工作心得总结报告
满90分通过认证考核,为电梯技术现场支持工程师.
通过以上考核者工资定在3200元+800元绩效考核
标准 考核 15 10 5 5 3 5 5 14 5 5
考核日期： 考试人员： 主考人： 主任：
1A-2 电梯工程人员技术能力评定表
报到 日期
项目
专业知识 (60分)
内容 熟练掌握1A-1的所有基本知识 熟悉掌握控制柜内各种元器件的名称、规格型号、用途及其特性。 能看懂控制柜各种接线图、电路图及生产工艺文件。 熟悉掌握各種控制柜的安裝及其工作原理。 熟练安裝布缆、配缆号、线标、製作配线表、记录问题并汇报。（控制 柜）
小计
总计
满90分通过认证考核，为1A-4电梯电气调试工程人员
100
通过以上考核者工资定在2500元+700元绩效考核
考核日期： 考试人员： 主考人： 主任：
2A-1 电梯维保工程人员技术能力考核表
项目
專業知识 (55分)
内容 熟练掌握1A-4的所有基本技能 熟悉掌握电梯安装流程、安装规范及安全规范； 熟悉电梯、扶梯各个标准；如GB-7588、GB-16699标准规范。 能电话远程协助电梯维修、故障处理等售后问题。 具备分析、判断力，能了解別家公司产品的性能、优劣及价格。 具备现场协调、处理0元+300元绩效考核
考核日期： 考试人员： 主考人： 主任：
1A-3 电梯电气人员技术能力考核表
项目
專業知识 (65分)
工作职责 （24分)
团队合作 （11分）
内容
标准 考核
熟练掌握1A-2的所有基本技能
15
能完成各种控制柜、电控箱的安裝及配线。
10
熟悉了解各内、外叫、語音、IC门禁、UPS应急电源、等配件的安裝、配
5
基本知识 会使用电烙铁、吸锡器、示波器。如何焊接工艺良好、维修品质保证。 6
(66分)
了解电梯的基本结构及周边的各种配套产品、及其用途。 熟悉各种线材、线槽规格,用途及标准布缆、配线步骤及工艺品质。（控
10
制柜）
5
熟悉各种配件耗材、工具、规格及用途。（控制柜）
5
了解公司及部门的网络结构 、熟悉基本电脑软件，收发mail/office工
5
（30分) 在所有工作完成后，能再度检查工作並整理现场或工作岗位整洁。
5
有效运用公司资源(人力、材料)有成本意识,能提高工作效率。
5
填写工作日志或周报,上报工作内容及心得，并交给上級主管。
5
团队合作 与同事之间相处融洽,有高度团队精神
3
（10分） 善于沟通，能很好的协调人、事、物的关系
3
总计
满80分通过认证考核,为1A-2电梯电气接线安装人员.