改变思维方式,你需要避免下面七个陷阱
怎么跳出职场思维陷阱
怎么跳出职场思维陷阱
职场思维陷阱怎么跳出？职场中，往往存在以一些令人误入歧途的思维陷阱，这些思维陷阱能够让你在职场生涯陷入昏暗，下面就是小编为大家带来的职场思维陷阱跳出方法，一起来看看吧！
职场思维陷阱跳出方法
一、学会提问
1、思考问题是否已经被带偏？防止被偷换概念。
2、试问事情真实原因是什么？抓住本质，找到核心。
3、检索是否选择*表达了对自己不利的信息？防止思维被牵着鼻子走。
4、注意被夸大、简化、虚构、歪曲的词语表达，切不可被诱导激怒。
二、学会说服
1、想清楚自己为什么要说服别人，要达到何种效果？
2、了解对方真实想法、需求，整合资源、组织言语、直击要害。
3、换位思考，体会他人需求和情感，以理解为前提。
4、同时满足双方条件下，努力寻找共赢方案。
三、学会表达
1、在符合日常人际交往的人情道义，将心比心、推己及人。
2、就事论事，不牵扯个人情感，公正公平环境下开展讨论。
3、观点或许有异，但请尊重他人，表达权给他，表达礼节留给自己。
4、不乱说过激、不实的话，慢说着急的话，谨说承诺的话。
四、学会选择
1、拒绝从众，理*思维和客观分析去指导选择。
2、选择内心价值观的体现，倾听内心深处的声音。
3、兼听则明，多打听、指教，在更广阔视眼下看问题。
4、多尝试、多反思、在更加现实情景下体验选择。
以上就是小编为大家带来的职场思维陷阱跳出方法，唯有跳出职
场中思维陷阱，才能更好在职场中走得更远。
戒掉这七种思维方式,才能走向真正成熟
不管你是否承认，在每个人的思维当中，都存在着一些错误的思维方式。
这些错误的思维方式，就的情况往往是，一旦开启工作状态，就很容易越干越带劲，根本停不下来。
今天晚上坐在电脑面前写这篇文章的时候，其实心里特别想陪孩子多玩儿一会儿，或者是多看会儿手机上的新闻消息。
但是为了完成写作任务，还是硬逼着自己坐在电脑前，开始对着电脑屏幕遣词造句。
当看着电脑屏幕上一篇文章渐渐成形的时候，心情也变得顺畅很多。
思维陷阱2：否认新想法的可能性定义：面对一个新想法的时候，第一反应不是接纳这个新想法，而是找出一堆理由去否定这个想法。
解析：某一个周末，一位好兄弟喊我陪他一起去谈生意上合作的事情。
我的第一反应就是否定这个新的提议，因为周末我通常都想好好放松一下自己。
后来由于抹不开面子，就陪同朋友一起前去。
后来那天虽然生意没有谈成，但是对方老板却随口问了我一句：“你是做什么的？”我漫不经心的回答道，“我是做心理相关培训的。
”没想到，这位老板正好有这方面的培训需求。
后来，我那一年得到的全部对外讲座的机会都直接或间接的和这位老板有关系。
解药：面对一个新想法或者新点子的时候，先不要急着去否定这个新想法，而是思考这个新想法是否暗藏着某些新的机遇或者是潜在的机会。
人们经常会羡慕身边某个人善于把握机遇，后来抓住了某个机遇就一下子飞黄腾达了。
其实，我们又何曾不是面对着很多机遇，只因为“习惯性的否定一个新想法”的思维方式把太多的机遇都挡在了门外。
思维陷阱3：盲目听从他人的意见定义：所谓盲从他人的意见，就是下意识地接受他人的意见，无法做到独立思考问题。
解析：儿子刚刚出生的时候，我给儿子取名为熙泽。
但是家里的长辈小心翼翼的提建议说：“熙泽这个名字当中含‘水’太多，不太好吧？你看‘熙’字是四点水，‘泽’字是三点水……”虽然我从来不相信什么封建迷信，但是也不想惹家里的大人生气，更不想让孩子带着名字中“水太多”的阴影过一生。
为了保住这个名字，同时为了给这个名字讨一个吉祥的寓意，我灵机一动，向家里的长辈解释说：“您看，儿子是属马的，名字中‘水’多应该也不会害怕，因为‘水’多就会汇成 ‘河’，而有个说法恰恰就叫做‘小马过河’。
预设思维“陷阱”,生成“求异”思维
预设思维“陷阱”，生成“求异”思维预设思维是指人们在思考问题或处理情况时受到已有的经验、习惯和偏见的约束，往往忽略了一些新的、不同的观点和解决方法。
预设思维“陷阱”是指在思考过程中存在的常见误区和偏见，使人们难以做出创新和独特的决策。
相反，求异思维是指能够超越常规思维模式，寻找不同的观点和解决方法的思维方式。
下面将介绍一些常见的预设思维“陷阱”和如何应用求异思维来避免或克服它们。
1. 二分思维：将问题仅仅分为两个极端，忽视了中间的折中办法。
求异思维可以从更多的角度和维度来看待问题，寻找更多的可能性和解决方案。
2. 规范思维：只根据既定的规则和标准来思考问题，忽视了创新和变革的可能性。
求异思维可以追求与众不同的思维路径，超越传统规范的限制。
3. 顺从思维：盲目按照主流观点和意见来思考问题，缺乏独立思考的能力。
求异思维可以挑战传统观点，勇于提出不同的观点和见解。
4. 群体思维：受到群体认同和集体决策的影响，忽视个人的独立思考和判断能力。
求异思维可以独立思考，不受群体压力的影响，寻找个人的独特观点和解决方法。
5. 锚定思维：在决策过程中受到既定观点和信息的束缚，难以超越这些固有的框架。
求异思维可以摆脱已有的框架，开放思维，接受新的观点和信息。
6. 确认偏误：只寻找与自己观点一致的证据和信息，忽视相反的证据和信息。
求异思维可以主动寻找相反的证据和信息，进行充分的比较和评估。
为了培养求异思维，我们可以尝试以下方法：1. 多元思考：从多个角度和维度来思考问题，避免二分思维的陷阱。
2. 打破常规：跳出传统思维模式，寻找创新的解决方案。
3. 反思和怀疑：对已有的观点和假设进行反思和质疑，不盲目接受。
4. 激发好奇心：保持对新知识和新领域的好奇心，主动寻找新的观点和信息。
5. 学习他人思维：学习其他人的思维方式和方法，开拓自己的思维。
6. 接受批评和挑战：乐于接受他人的意见和批评，勇于挑战已有的观点和假设。
预设思维“陷阱”是思考问题时常见的误区和偏见，而求异思维可以帮助我们超越传统思维模式，寻找新的观点和解决方法。
社交中七种陷阱
社交中七种陷阱全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：社交是人类社会中一种重要的交流方式，通过社交我们可以结交朋友、扩大人际关系、交流思想等。
在社交过程中，我们常常会落入各种陷阱。
本文将介绍社交中的七种陷阱，希望能够帮助读者避免这些陷阱，更加健康地进行社交。
第一种陷阱是“虚荣陷阱”。
在社交中，有些人会因为虚荣心作祟而追求虚荣的名利，追求物质的享受，而忽视真正的友情和感情。
他们只在乎自己的外在形象，却忽略了内在的价值。
这种虚荣心迷失了自我，让人迷失在社交的虚幻世界中，无法真正获得快乐和幸福。
第二种陷阱是“攀比陷阱”。
在社交中，人们常常会出现攀比的现象，比如比谁更有钱、比谁更有地位、比谁更有才华等。
这种攀比导致人们关系上的紧张和不和谐，让人处在一种焦虑和不安的状态中。
攀比只会让人陷入无底的比较中，永远无法得到满足。
第三种陷阱是“偏见陷阱”。
在社交中，有些人会因为种族、地域、宗教等原因产生偏见，只和自己群体的人交往，对其他群体持有偏见和歧视。
这种偏见会让人失去很多交流和学习的机会，同时也会造成社会的分裂和不和谐。
第四种陷阱是“依赖陷阱”。
在社交中，有些人会过度依赖他人，把关系建立在对他人的依赖上。
这种依赖让人丧失自主性和独立性，导致自己无法独立思考和决策。
当依赖的对象不再支持自己时，可能会让人陷入绝望和失落。
第五种陷阱是“谎言陷阱”。
在社交中，有些人为了取悦他人或逃避责任，会说谎言来掩饰真相。
谎言只会让人越陷越深，最终可能会导致关系的破裂和信任的丧失。
诚实和真诚是社交中最重要的品质，应该避免说谎言。
第六种陷阱是“消极陷阱”。
在社交中，有些人因为不信任他人或害怕受伤害，选择闭塞自己，不敢与他人真诚交流。
这种消极态度让人失去了社交的乐趣和价值，同时也影响了自己的情绪和心理健康。
应该学会积极面对社交，勇敢地去尝试和接纳他人。
第七种陷阱是“虐待陷阱”。
在社交中，有些人因为权力意识强或控制欲强，会对他人进行虐待和伤害。
五种常见的思维陷阱
五种常见的思维陷阱要成功解决问题，就必须避免思考中的误区，然而陷入思维陷阱却是日常思考过程中很常见的现象。
思维陷阱指的是不自觉的、反常的思维模式，会导致让自己掉入结论的偏见陷阱中，从而影响到对问题的解决。
下面介绍的是五种常见的思维陷阱，有效了解和避免这些陷阱，就可以更好地处理日常遭遇的各种问题。
第一种是抽象思维陷阱。
它指的是在处理问题时，抓住抽象概念并贴上标签，形成简单的判断，从而避免仔细探究其细节。
它倾向于忽略问题真实的复杂性，让人们迅速把情况判断为黑白两色，从而误判事物本质。
第二种是经验陷阱。
它指的是立足于自己的经验中引申出的判断，即使情况有所不同也依旧坚持毫不动摇，得出一成不变的结论。
虽然经验可以让我们片刻洞察，但在处理重要问题时，不能全盘依靠经验，而是要全面考量一切前因后果。
第三种是偏见陷阱。
它指的是坚持某种偏见，只有偏见所符合的结果才是正确的，而其它的结果都被认定为错误的。
往往偏见的存在会限制我们以被动的态度去思考问题，甚至不去思考问题。
第四种是心理定势陷阱。
它指的是先入为主的偏见，像拿到一份工作的重任，就开始想到最终会失败，总是受到自身心理偏见的影响。
只有改变这种心态，才能真正做到脱离定势而审视问题。
最后一种是联想陷阱。
它指的是在解决问题时，片面地与已有经验进行联想，从而形成“事物之间没有连结”的错误观念，导致忽视其实事物之间有很多因果联系。
要想彻底解决问题，就应该尽量摆脱原有联想，从完整的角度出发去探究事物本质。
总的来说，思维陷阱的存在会影响人们思考问题的准确性，让问题难以得到解决。
避免这些陷阱，首先要把握分析问题的大方向，着眼全局，不因小失大。
其次要全面考察，客观地观察及思考，以正确的判断来解决问题。
最后，要学会正确用心，不掉入臆想而影响判断的误区中。
以上所介绍的五种常见的思维陷阱，不仅可以帮助人们准确判断问题，同时也能增强思维深度，让自己能够从不同的视角思考。
只有能够真正理解并落实，才能在解决问题上拥有显著的提升，以最佳状态去应对人生中遇到的各种挑战。
识别人生七个陷阱
Part01
婚姻陷阱
婚姻陷阱，两个单身狗的组合
容易受原生家庭教育影响，没能重新 认识两个人的差异，把我变成我们。
要围绕共同目标愿景，围绕家庭和孩 子的教育，考虑长远，从改变自己开 始，为梦想努力。
金钱陷阱，避免陷入债务流沙。 要有正确的金钱观，金钱是为人 服务的，而非金钱的奴隶。
Part04
改变陷阱
改变陷阱，拖延，成长和转变的杀手。
改变会让我们觉得痛苦。
忍不住拖延，怕做不好或者失败，追求完 美。
听从内心真实的声音，是否想要改变，勇 敢面对。
学习陷阱，人需要不断学习成长，许多人 怕失败，而放弃学习。
改变观念，错误和失败都是学习的一部分， 是我们成长的必经过程。
Part05
而非关 注他们的成绩。
事业陷阱，工作容易陷入惰性，失去激 情。
工作需要找到积极的意义和价值，经济、 目标、思想创新、好奇心和激情四个维 度去考虑。
最好的办法是找到工作的意义和价值， 保持激情和好奇，尽力做好工作，不断 反思总结前行。
Part06
事业陷阱
目标陷阱，囤积并非是人生的终极目标。 人习惯于积攒财富，积攒越来越多的物质。 理清自己的目标，哪些是自己真正需要的，人生需要做到断 舍离。
认识复利，正反复利的影响。做 金钱的主人。
学会控制欲望，有目标计划，有 行动反馈。
Part02
金钱陷阱
Part03 关注陷阱
关注陷阱，人容易陷入忙碌的琐事中，只顾眼前，忽略 长远。
要抓住重点，人生的目标，每天坚持做那些久远对我们 有益的事情，而非无关紧要的琐事。
学会控制注意力，精简物品，精简关注的事务，专心重 要的事。
Part07
学习陷阱
成为更聪明的思考者，你要避开五种逻辑陷阱
成为更聪明的思考者，你要避开五种逻辑陷阱在当下这样一个信息爆炸的时代，批判性思考的能力尤为重要。
一个有批判思考能力的人，才是思想上独立的人，才能够找到自己的意见，发出自己的声音。
然而，现实中只有少数人能真正做到理智、有逻辑地思考，这是由于大多数人在思考时常常陷入一些自己都意识不到的逻辑误区。
今天我们就来聊聊，想要获得批判性思考的能力，我们应该小心哪些逻辑陷阱。
1.先入为主的武断我们往往会在听到对方最初提供的结论之后，就对此深信不疑（很多八卦传谣也是这个原理）。
人们往往不会多问一句，为什么是这样呢？而是只要对方能够提供一个看起来能够说通，或者貌似十分合理的解释，我们就会欣然接受。
比如，一个朋友在你感冒时向你力荐一款感冒药，他的理由是：“上次我感冒特别严重，吃了它就好转了。
”他的话听起来没毛病，似乎的确是吃这种药让他的感冒好转了。
但其实，像类似普通感冒这样的疾病，在最严重的阶段之后，即使什么也不做，也会稍微好转，至少会回到病情的“平均水平”。
虽然不排除这位朋友的好转真的是归功于药效的可能性，但后面这种情况也不失为一种合理的解释。
也就是说，实际情况往往比最初的结论更为复杂，同一件事情的发生可能会由不止一种原因所导致，又或者同一个现象可能存在着不止一种可能的解释。
不仅是日常生活中，就连在科学研究里，一个结果也往往会有除了中心结论以外的至少另一种替代解释。
通常情况下，替代解释并不是显而易见的，它需要更加深度的思考和分析。
而有时，也或许是因为断言者已经提供了一种能够很好地自圆其说的解释，人们就不会想到多问自己一句——这个现象还有别的可能的解释吗？2.误把相关关系当作因果关系“专家说，多吃燕窝让人皮肤更好”，“专家证明，学心理学的人更聪明”，“专家说……”诸如此类的断言，我们每天都可以看到。
但这里面可能包含一个严重的逻辑错误，那就是把相关关系与因果关系混淆了。
通常，如果要研究两个变量之间的关系，比如燕窝和皮肤好坏，那么可能需要在一群人中挑出一组吃燕窝的和不吃燕窝的，然后对他们的皮肤质量进行一个评估。
省视自己，警惕七种危险心理模式：
省视自己，警惕七种危险心理模式：省视自己，警惕七种危险心理模式：之一：鸟笼逻辑惯性思维指习惯性地遵循以前的思路考虑问题。
心理学上与之对应的说法叫“鸟笼逻辑”：屋里挂一个鸟笼，客人看到难免会问鸟在哪儿。
无休止的解释会使主人不得不选择扔掉鸟笼或买只鸟。
“鸟笼逻辑”说明，几乎所有人都会下意识地采取惯性思维。
生活中，还有不少人会依赖过去的某些经验分析问题，并做出判断和决策。
这种思维模式会造成思考问题出现盲点，使人缺少创新，难以改变。
说到底，惯性思维本质上就是缺乏冒险精神，不敢创新，因为逆流而上是需要付出代价的。
因此，做决定时先要退一步，想想是否已经将问题考虑全面了；然后慢一步，想想还有没有其他办法；最后跨一步，别让自己陷入固有思路，再逆向思考一下，没准可以碰撞出更多火花，一下就有了新的思路。
习惯惯性思维的人平时可以多做一些脑筋急转弯或有开放性问题的测试题，训练自己从多角度看问题。
之二：破窗效应“破窗效应”是美国政治学家威尔逊和犯罪学家凯琳共同提出的心理效应：某间房子的窗户破了，若没人修补，那不久后其他房屋的窗户也会被打破。
人们会认为，都已经这么破了，再破一点也无所谓。
这一效应具有现实意义。
现在，日子越过越好，可人的心理却越来越脆弱，工作、感情中总有痛点，让人放弃努力、自暴自弃。
这些挫折有时来自现实，有时来自想象。
经不住事儿是缺乏忍耐力和定力的表现。
我们要认识到不努力就不会有机会、不进取就不可能成功。
事实上，有些挫折只是心理暗示的结果。
即使受了委屈、感到痛苦，也要尽量坚持，努力保持家庭和朋友圈稳定。
学会管理情绪而不是发火，必要时可找专业心理医生咨询。
每天夸自己一次，想想自己羡慕、嫉妒的人是否也有不足，用自己的长处与他们的缺点对比，慢慢找回自信。
之三：习得性无助1967年，美国心理学家塞利格曼把狗关在笼子里给予电击。
重复多次后，他把狗放出笼子继续电击，狗已经不会逃跑了。
“习得性无助”这一著名的心理学概念由此提出，指不可控事件不断发生，让人无能为力，丧失信心，陷入无助的心理状态。
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改变思维方式，你需要避免下面七个陷阱
人与人之间最大的差别是什么？不是金钱、财富、外貌……而是思维方式。
不同的思维方式决定了不同的人生、职业发展格局。
对于有的人，他们避免一切危险和犯错的机会，而另一些人则乐于接受挑战。
在有的人看来是难以逾越的障碍，另一些人则认为是值得张开双臂拥抱的机遇。
而事实上，如果永远不做有挑战的事，你只能埋没自己的才能。
改变思维方式，你需要避免下面七个陷阱。
领英用户（LinkedInMember）TravisBradberry，是TalentSmart公司总裁，《情商2.0》一书的共同作者。
你现在可以站起来，环顾四周：你身边所有的人，看起来可能差别不大，但其实人们在思维方式上千差万别。
世上有这样一部分人，别人看来是难以逾越的障碍，在他们却是值得张开双臂拥抱的挑战。
还有的人，将生命里的一切问题都归咎到自己身上，因而他们容易抑郁。
斯坦福大学教授CarolDweck将人的思维方式区别为“固定型思维方式”（fixed mindset）和“成长型思维方式”（growth mindset）。
对于固定型思维方式的人来说，人的能力是在出生时便设定了的，要么聪明、要么不聪明。
而所有人穷其一生的目标，就是为了证明自己的能力，因此，“避免犯错误”就成了至关重要的事情。
而成长型思维方式则认为，人的能力是不断提高的，挑战和失败是这个提高过程当中不可避免的过程。
固定性思维方式的问题在于，它拒绝了人的一切可能性。
即便是天才，在这种思维方式里也会很快遇到瓶颈。
相较之下，有“成长型思维模式”的人享受挑战，刻苦学习，不断发掘自己的潜力。
在职场上，要培养“成长型思维”，你需要避开以下七个方面的思维陷阱。
这些问题在“固定型思维”的人来说，都可能会成为阻碍前进的借口。
1、年龄问题
我太老了？太年轻了？
领英小编猜测：点进来看这篇文章的70%用户都正值青春壮年，你们可能已经在事业上初展头角，或者还在摸爬滚打。
记得我读研究生时的一堂课上，老师说我们还太年轻，必须要积累几年的工作经历才有可能进入一家咨询公司做咨询顾问。
我当时是班里最小的一个，但我坐在那里，一边听他上课，一边为我的咨询客户制定方案。
从小到大，我们都在热切的寻求别人的经验。
考试、面试、职场论坛上最多的就是经验贴。
一个职场资深老职场人说我还太年轻，需要再工作几年才能做什么什么，我就真的听从他的话吗？
我不排斥吸取前人的经验，但是每个人的轨迹都是独一无二的。
不要让你所生活在其中的“身体”，束缚了你的心灵。
2、别人如何看你
这真的没那么重要
当你的幸福来源于和别人的比较，你将不再是你命运的主人。
我们当然不可能完全忽略别人对我们的评价，但你不需要拿自己的成就和别人去比较。
“亲爱的，外面没有别人，你所有对自己的评价和感觉，其实都来源于你自己的内心。
”
过分关注别人的看法是一种浪费时间的行为。
当你因为你现在正在做的事而感到发自内心的喜悦时，谁都不能夺走你的快乐。
在任何时候，无论别人怎么看待你，有一件事是确定的——你不像他们眼中的那么好，也不像他们眼中的那么坏。
3、“你的朋友”问题
学会发现对的人
有人曾经说过这样一句话——你就是你平常花最多时间相处的五个人的平均值。
世界上许多著名的公司都是由两个才华横溢的人一起创立的。
Steve Jobs和他的邻居Steve Wozniak一起创立了苹果。
Bill Gates和他的小学同学Paul Allen一起建立了微软。
Sergey Brin和他在斯坦福的同学Larry Page携手才有了今天的Google。
俗话说，近朱者赤近墨者黑，和对的朋友在一起可以激发你的潜能，和错的人在一起只会拉你的后腿。
远离那些持续地给你带来负面情绪的朋友吧。
如果你经常感到不开心，多半是因为你身边环绕的人不对。
只有身边环绕了对的人，你才能走得更高。
4、“畏惧”问题
它来自你的想象
畏惧是想象力的“杰作”。
危险是真实的，而面对挑战的畏惧却是我们的大脑想象出来的。
我们在模拟坏的情况已经发生，所以我们开始颤抖、开始害怕。
紧张并不是一件坏事情，但畏惧是。
因为畏惧产生于你负面的态度。
在我上大学时上过一门课，老师说的一句话我到现在还印象深刻——“感到紧张、感到压力是你身体做出的本能反应，说明你的身体已经做好迎接挑战的准备。
但是畏惧不是，畏惧的产生就是失败的开始。
”
有能力的人总是享受克服挑战的喜悦。
每当别人告诉我他对什么事感到恐惧之时，我就会告诉他“死亡应该是能发生在你身上最糟糕的事了吧，那既然你还活着，有什么好怕的呢？”
5、“负面情绪”问题
找准来源，远离他们
每个人每一天都有同样的24小时，但是没有一个人做的事是相同的。
有的人能将醒着的十几个小时最大化，有的人又在看剧、刷网页中度过了一天。
与其抱怨过去，不如专注于现在的美好。
专注于眼前遇到的每一个困难、找寻解决方式、然后往前看。
如果负面情绪来自于他人的话，你应该让自己远离那些发出负面讯息的人。
“你明知道他在抽烟，你也知道二手烟会伤害你的健康，那你干嘛还一直坐在他的身边？”
对于有的人来说，碰到问题的第一反应是抱怨。
而对于成长型思维的人来说，停止抱怨的最佳方法是想想究竟准备怎么解决这个问题。
这是可能的思路：
分解问题
问问自己为什么这个问题需要解决
弄清主要问题是什么
对自己的资源进行重新评估
合理分配人力物力
6、“过去还是将来”问题
你该专注于现在
就像畏惧心理一样，“过去”和“未来”也是大脑想象出来的产物。
再多的懊悔也不能改变过去，就像再多的焦虑也不能影响未来。
成功的人知道专注一当下这一刻。
当你的大脑还在不停地神游的时候，你是不可能做一个高效能的人的。
活在当下，你需要注意这两点：
接受你的过去。
如果你不放手你的过去，它也不会放过你，那样你就不能创造美好的未来。
接受未来的不确定性，别把过重的期待强加给自己。
担忧（worry）是没有价值的，就像马克吐温说过的“乱担心就像是强迫自己偿还你从未欠过的债一样”。
7、“外面的世界”问题
关注你能改变的世界
历史是一个无尽的循环。
每隔数十年，都有战争、经济危机、恐怖袭击不断发生。
外界的世界变成什么样和你有关，但关系也没有那么大。
对于这些你无法控制的事情来说，或许你可以关注，但这不是你该投入巨大注意力和精力的地方。
有所成就的人会将目光和精力投放在那些让他们感激的事物，他们总是能发现事情好的一面。
他们把注意力专注在每一天、每一件事上，去改善身边人的生活质量，为他们带去更好的生活。
人最大的差异就是思维方式的差异，所以千万不要给自己的思维设限。
有意识地注意、时刻思考这七个问题，培养“成长型思维”，你将遇见更好的自己。