关于实行大小周请示报告(最新)
通知书之大小周休息通知
大小周休息通知【篇一：关于调整员工工作时间的通知 2】关于员工工作时间通知为了更有效安排、利用时间，同时便于员工调整个人生活休息状态,提高工作效率,自2014年3月1日起实施大小周轮休制，如2014年3月1日--3月8号上班6天为小礼拜，2014年3月9日--3月14日上班5天为大礼拜，以此类推交替。
以下是上班时间：早晨上班时间：8:30-12:00中午休息时间：12:00-13:15下午上班时间：13:15-17:00以上通知即日生效，请各部门文员及时通知。
人力资源部2014年3月7日【篇二：关于实行大小周请示报告(最新)】关于办公室职员试行5.5天或大小周工作制的请示报告xxx公司自xxx年成立以来，经过10多年的磨砺，在xxxx年xx 月在深交所成功上市，实现了跨越式发展。
xxxx年苏州、东莞、重庆三大现代化环保包装基地陆也续建成投产，截止目前公司已经获得了近百项国家实用新型和发明专利，经过xx多年的飞速发展也已位列国内外同行先列。
公司的日益发展和壮大，公司的各项制度政策需跟上公司发展的步伐，以达到企业的目标，促进企业的可持续发展。
随着市场竞争日趋激烈，公司自成立以来实行至今的6天工作制已不能适应市场的需求。
随着新一代青少年90后逐步渗透到社会的各个领域，他们比80后更自我、随性、有想法，但对于80后的不怕辛苦、任劳任怨、吃苦耐劳在90后的身上基本上很难找到，社会在发展人才也在发生着改变，公司的各项制度需要在发展中不断的自我完善，使公司在市场竞争中立于不败之地，良好企业文化的建立与引进保留优秀的人才是我们公司保存市场竞争优势的关键要素之一。
一、6天工作制给公司造成的负面影响：1、招工难。
公司地处偏僻且每周上6天班，一些中低岗位和热门岗位在选择就业时会考虑地段繁华的和上5天班的企业。
特别现在90后的年轻人，对于工作时间更是看重，成为其选择工作单位的一个重要考虑因素。
2、客户审厂订单损失风险。
个人大小周申请书
尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，因为近期家中发生了一些特殊情况，急需处理，故在此向您提出个人大小周申请。
我入职贵公司以来，一直保持着良好的工作态度和积极的工作热情，深受领导和同事们的信任和喜爱。
在工作中，我始终认真负责，严格遵守公司制度，积极完成领导交办的各项工作。
在团队中，我注重团队合作精神，与同事相互支持、共同进步。
因此，我在工作中取得了一定的成绩，也得到了公司的认可。
然而，近期我家中遇到了一些特殊情况。
我的父母身体状况不佳，需要我回家照顾。
同时，我的孩子也正值高考关键时期，需要我在家中给予关爱与支持。
在这种情况下，我需要更多的时间来处理家庭事务，以确保家人的生活和健康。
为了解决这一矛盾，我谨向领导提出个人大小周申请。
我希望能够在保持工作效率的前提下，调整一下工作周期，实行大小周制度。
具体来说，我会在每周五下午提前下班，周六和周日休息，并在周一至周四加班补回工作时间。
这样一来，我可以在周末照顾家人，确保家庭和睦，同时也能够保证工作不受影响。
我深知大小周制度对个人的工作和生活产生了一定的影响，因此我会努力调整自己的状态，确保工作效率。
在周末休息期间，我会尽量不参与与工作相关的活动，全身心地投入到家庭中。
而在周一至周四加班期间，我会把工作放在首位，认真完成领导交办的各项任务。
我相信，在公司的支持和我的努力下，我能够克服困难，兼顾工作和家庭。
我也相信，通过这次经历，我会更加珍惜工作机会，以更加饱满的热情投入到工作中。
在此，我再次向领导表示感谢，并请您审批我的大小周申请。
最后，请您放心，我会以最快的速度处理好家庭事务，尽快恢复正常工作状态。
再次感谢领导对我的关心和支持！此致敬礼！申请人：（签名）申请日期：（年月日）。
贵港城市公司申请大小周休工作制的请示
关于贵港城市公司实行大小周休工作制的请示
尊敬的公司领导：
贵港城市公司于2019年6月成立，随着公司的发展，
各项工作逐步进入正轨，工作节奏日益平稳，为提升公司人
力资源竞争优势，调动员工工作积极性，保障员工身心健康，从而提高工作效率，增强贵港城市公司在贵港市的核心竞争力，根据集团的相关工作制度结合贵港城市公司的实际情况，贵港城市公司拟申请实行大小周休工作制，具体如下：
1、大小周休工作制即为：一个星期6个工作日，周日
休息，下一个星期5个工作日，周六、周日休息，如此循环。
2、因工作原因，需周末休息时间返回工作岗位的，须
第一时间返回工作岗位处理相关事务。
以上请示妥否？请领导批示。
XX集团贵港城市公司 2019年9月5日。
大小周休息申请书
大小周休息申请书
尊敬的单位领导：
非常感谢!您能够在百忙之中抽出时间批阅我的这封申请书。
由于我多年没有回家，家里亲人非常想念，近一段时间以来家里经济状况非常不好。
父母又是文盲，无法通过邮政汇款等方式寄送钱物，我只得考虑回家。
然而，我考虑单位春节期间正是用工旺季，需要人手。
可是最近我得知了我奶奶病危的消息，需要我回来看望一下她，见她老人家最后一面。
我迫于无奈只可选择放弃每周末工作三倍薪水的待遇回家看望和照顾老人，向您递交我的大小周请假申请。
希望您能够考虑我的实际难处，予以批准我的请求。
xxx
20__年__月__日。
大小周申请书怎么写
大小周申请书怎么写一1. 公司要实行大小周制想申请不定时工作制可以吗根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工；3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工；4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。
2. 大小周休息是什么意思大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式。
大小周休息是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环。
另也有的公司要求周六只上半天班的情况。
中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休。
有些少于 8小时/天工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制。
扩展资料法律保障劳动者在一周内有一次连续休息时间不少于24小时。
每周休息的具体时间决定于工作周的种类和工人职员的工作制。
一般职工每周工作满五天，可享有两天的公休假日（星期六和星期日）。
但是，由于生产需要（如供电、供水）或为居民服务（电报、电话、电视），在公休假日不能停止工作的单位，大小周休息可使职工轮流休息或把公休假日规定在本周内的其他日子。
在中国，如按工日计算，全年共计104个公休曰。
大小周申请书怎么写二关于办公室职员试行5.5天或大小周工作制的请示报告XXX公司自xxx年成立以来，经过10多年的磨砺，在xxxx 年xx月在深交所成功上市，实现了跨越式发展。
xxxx年苏州、东莞、重庆三大现代化环保包装基地陆也续建成投产，截止目前公司已经获得了近百项国家实用新型和发明专利，经过xx多年的飞速发展也已位列国内外同行先列。
部门申请双休的申请书
部门申请双休的申请书部门申请双休申请书尊敬的_______（上级管理部门或领导的名称）：我是_______（部门名称）的负责人/员工，在此代表本部门全体成员，就近期工作安排及员工福利方面，向贵部门提出关于实施双休日制度的申请。
一、申请背景随着公司业务的不断发展，_______（部门名称）的工作压力逐渐增大，员工们长期处于高负荷工作状态，对身心健康产生了一定影响。
为了提高员工的工作效率和生活质量，保障员工的合法权益，同时遵循国家关于劳动时间的法律法规，我们提出实施双休日制度的申请。
二、申请理由1. 符合国家法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享有休息和休假的权利。
实施双休日制度是保障员工合法权益，维护公司形象，体现企业社会责任的重要举措。
2. 提高工作效率。
经过一周的紧张工作，员工在双休日可以得到充分的休息和恢复，有利于提高工作效率，减少工作失误，从而提升部门整体业绩。
3. 增强员工归属感。
实施双休日制度有助于提高员工的幸福感和满意度，增强员工对公司的忠诚度，降低员工流失率。
4. 促进企业文化建设。
双休日制度使员工有更多的时间参加各类文化、娱乐和社交活动，有利于丰富员工业余生活，促进企业内部和谐氛围的形成。
三、实施方案1. 双休日制度实施时间：自_______年_______月_______日起。
2. 双休日安排：每周六、周日为休息日，共计两天。
3. 工作调整：针对双休日制度，本部门将进行工作计划调整，确保工作任务的合理安排，确保不影响公司业务正常开展。
四、预期效果1. 提高员工满意度，降低员工流失率。
2. 提升部门工作效率，优化工作成果。
五、申请审批特此申请！申请人（签名）：_______ 申请部门：_______申请日期：_______。
申请双休申请书
申请双休申请书尊敬的部门领导：您好！我谨代表全体员工，向您致以诚挚的问候和崇高的敬意！在此，我郑重地向您提交我们部门关于调整双休日的申请，希望能够得到您的关注和支持。
随着我国社会经济的快速发展，人们的生活节奏加快，工作压力不断增大。
为了提高员工的工作效率和生活质量，充分体现以人为本的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，结合我部门实际情况，我们特向贵公司申请调整双休日，以期更好地激发员工的工作热情，提高团队凝聚力，促进公司的持续发展。
一、申请双休日的依据和意义1. 依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”第二十九条规定：“用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
工资分配应当符合按劳分配原则，实行同工同酬。
”因此，调整双休日有助于保障员工的休息权利，减轻员工的工作压力。
2. 随着社会经济的快速发展，人们的生活品质不断提高，对休闲娱乐的需求日益增长。
调整双休日可以让员工有更多的时间进行休息和娱乐活动，丰富员工的业余生活，提高员工的生活质量。
3. 调整双休日有助于提高员工的工作效率。
长时间连续工作容易导致员工疲劳，影响工作质量。
通过合理安排双休日，使员工得到充分休息，可以有效缓解员工疲劳，提高工作效率。
4. 调整双休日有助于提高团队凝聚力。
在周末，员工可以有更多的时间参加公司组织的团队活动，增进同事之间的感情，提高团队凝聚力。
二、双休日调整方案1. 将现有的单休日（周六）调整为休息日，实行双休日制度。
2. 调整后的双休日制度，员工每周工作时间仍不超过《劳动法》规定的标准。
3. 工资及福利方面，员工在双休日休息的，按照《劳动法》及公司相关规定享受工资及福利。
4. 部门将加强对员工的工作时间管理，确保员工在双休日能够得到充分休息，不影响正常工作。
三、申请双休日的具体措施1. 加强内部沟通，向员工宣传双休日调整的意义和目的，提高员工对双休日制度的认同感。
大小周工作时间调整申请书
尊敬的领导：您好！我谨以此书向您申请关于调整大小周工作时间的请求。
首先，请允许我阐述调整大小周工作时间的初衷和目的。
随着我国社会经济的快速发展，市场竞争日益激烈，公司为了适应市场需求，不断提高产品质量和服务水平，员工的工作压力也相应增大。
在这种背景下，员工需要付出更多的努力和时间来完成工作任务。
然而，长时间的工作强度对员工的身心健康带来一定的负面影响，也降低了员工的工作效率。
为了更好地平衡工作与生活，提高员工的工作积极性和幸福感，我们特向领导申请调整大小周工作时间。
大小周工作制是指员工每两周工作11天，其中一周工作6天，另一周工作5天。
通过这种方式，员工可以获得一定的休息时间，缓解工作压力，从而提高工作效率。
此外，调整大小周工作时间还有以下几点原因：1. 符合国家法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业应保障员工合法的休息时间，调整大小周工作时间有利于规范企业的劳动用工行为。
2. 提高员工的工作积极性和满意度。
通过调整大小周工作时间，员工可以有更多的时间进行休息和调整，从而提高工作积极性，降低员工流失率。
3. 提高生产效率和产品质量。
合理安排员工的工作时间，有利于提高生产效率和产品质量，满足市场需求。
4. 促进员工个人成长和发展。
员工在休息时间可以进行自我提升，学习新知识、新技能，为企业的长远发展储备人才。
在调整大小周工作时间的过程中，我们将充分听取员工的意见和建议，确保调整方案的合理性和可行性。
同时，我们将加强对员工的工作时间和劳动强度的监控，确保员工的工作权益得到保障。
最后，恳请领导审批我们的申请，让我们共同努力，为企业的美好未来而奋斗！谨致敬意！申请人：（签名）申请时间：（年月日）。
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关于办公室职员试行5.5天或大小周工作制
的请示报告
XXX公司自xxx年成立以来，经过10多年的磨砺，在xxxx年xx月在深交所成功上市，实现了跨越式发展。
xxxx年苏州、东莞、重庆三大现代化环保包装基地陆也续建成投产，截止目前公司已经获得了近百项国家实用新型和发明专利，经过xx多年的飞速发展也已位列国内外同行先列。
公司的日益发展和壮大，公司的各项制度政策需跟上公司发展的步伐，以达到企业的目标，促进企业的可持续发展。
随着市场竞争日趋激烈，公司自成立以来实行至今的6天工作制已不能适应市场的需求。
随着新一代青少年90后逐步渗透到社会的各个领域，他们比80后更自我、随性、有想法，但对于80后的不怕辛苦、任劳任怨、吃苦耐劳在90后的身上基本上很难找到，社会在发展人才也在发生着改变，公司的各项制度需要在发展中不断的自我完善，使公司在市场竞争中立于不败之地，良好企业文化的建立与引进保留优秀的人才是我们公司保存市场竞争优势的关键要素之一。
一、6天工作制给公司造成的负面影响：
1、招工难。
公司地处偏僻且每周上6天班，一些中低岗位和热门岗位在选择就业时会考虑地段繁
华的和上5天班的企业。
特别现在90后的年轻人，对于工作时间更是看重，成为其选择工作单位的一个重要考虑因素。
2、客户审厂订单损失风险。
我公司每年大大小小客户验厂几十次（其中有IBM、宜家、SA8000、 EICC、兴英、伟创力等），都有验到社会责任工时、工资这两大块，而我公司每次客户来审厂之前都花大量人力、物力、财力补验厂资料，且存在一定风险，一旦客户查出，必定对公司订单造成影响。
3、资源浪费（电、水、设备损耗）和过多的人力资源消耗，从公司目前的运作情况分析，公司的
部分部门周六上班属于资源浪费状态；（比如：报关、财务、证券相对应的事业单位周六不上班，营销部、研发部、品质对外客服人员、项目组、国际营销部、法务所对应公司外部的客户，周六基本不需要上班）。
4、影响工作效率。
员工长期的处于疲惫状态，影响工作热情和工作情绪，没有充分的时间自我能
力提升。
5、对公司形象造成一定影响。
做为上市公司上6天班在对外市场上缺少竞争力，且与各分厂人制
度不一致招人误解。
二、解决方案
1、大小周工作制。
一周工作6天一周工作5天这样交替上班（大周工作6天、小周工作5天），
各部门实行周六值班轮体制。
值班表编排规则例如：比如管理部11名职员，根据岗位职能合理分工分成2组周六轮流值班、轮流休息，即轮休，其它部门由部门负责人根据岗位职责合理分组安排轮休。
各部门制成书面《周六值班表》分发到各个部门。
周六值班属月薪员工的出勤工时（月薪工资已包含周六值班工资），轮休值班不能出勤的，需提前安排替岗人员或按请假流程请假，否则算论旷工处理，各部负责人需保持24小时通讯通畅；
2、 5.5天工作制。
即月薪员工每周的周六上午工作4小时下午不要求必须出勤,优点是不需要分组
安排值班，缺点是周六下午月薪员工没有人值班。
三、关于实行大小周休工作制给企业带来的利益：
1、有利于企业人员招聘。
客观也能弥补公司地处偏远位置的人才招聘压力,现越来越多的人在就
业选择上对公司的合法性有着一定的要求，更多人在就业时更倾向于5天工作制和按劳动法工作的环境，实行大小周休工作制可提升公司人力资源的竞争优势，对内留住企业核心人才提供保证，对外将之转变为市场竞争的胜势。
2、一定程度上符合国家法律法规要求。
劳动法规定每周上班时间平均不超过44小时，使企业内
部管理再上一个台阶。
3、有利于成本节约。
节约电、水、人工费（指大小周与六天工作制的招聘新工人成本将降低）；
降低设备耗损延长使用寿命，使固定资产增值。
4、有利于企业留人。
实行大小周工作制是公司吸引优秀人才，留住优秀人才良好的“软环境”是
公司福利的体现，有利于吸引优秀人才加盟，留住优秀人才，以降低公司的人员流失率，使公司人力资源管理制度进一步规范化，实现公司的长远发展。
5、有利于提高工作效率。
保障员工有充分的休息时间，能有时间兼顾家庭从而提高员工的幸福感
指数，有更多的时间去学习和自我提升适应企业的发展需求，实现公司与员工的最终双赢。
四、从员工角度考虑所带来的好处
1、良好的企业文化。
能塑造一个良好的企业文化氛围，增加员工的归属感，从而能提高自身工作
效率，自我得到锻练，养成做事不拖拉的习惯。
2、员工自我提升。
有时间到书店、培训机构或学校进行自我学习充电，吸收信息，提升自身职业
竞争力，促使员工成长，为企业做出自己的贡献，实现企业可持续发展。
3、让员工处理好工作、家庭与公司之间的关系。
对于员工中未婚年轻人来说，能让公司年轻人有
更多的时间处理个人问题及人际关系；对于有已经成家的员工来说，能有更多的时间陪伴家人和朋友，让员工处理好工作、家庭与公司之间的关系，和睦的家庭又反作用于员工能有更多的精力投入到工作中来，为公司创收。
五、实行大小休制，公司面临的实际问题及解决方法：
（一）、面临的问题：
1、周六生产部加班需相关的部门跟单、PMC、现场品质QC、物流仓库、成本监控组、保洁、保安、
设备、技术部提供支持。
2、周六出货，需仓库提供支持。
3、人力资源部、信息部、计件组、核价组、策略采购部、研发部为公司内部沟通部门，周六需为
生产提供服务；而审计、报关、财务、证券、营销部、项目组、国际营销部、法务所对应公司的外部沟通业务，大小周休影响微小。
（二）、解决问题的方法：
1、品质部现场QC为生产必需人员，改现行的月薪制为计时制，计算加班费，为实施绩效考核做
铺垫。
2、各职能部门跟单、PMC、物流仓库、成本监控、保洁、保安、设备、研发部等为生产部周六生
产提供支持部门，各部门根据周末值班表值班。
3、跟单部与PMC等与生产相关联的部门，制定部门责任制，明确各部门领导为第一责任人，需对
休息期间的部门工作安排妥当；所有员工需保持电话通畅，有任何工作紧急情况要及时处理。
综上所述，建议我司办公室职员采用大小周工作制。
妥否，请批示。
人力资源部
xxxx年xx月xxx日。