驾驶员驾驶行为评估表
驾驶员安全评估表
1
遇到《中华人民共和国道路交通安全法》没有规定的情况，车辆、
行人必须在确保有序、安全和畅通的原则下通行。（ ）1
驾驶车辆时必须遵守右侧通行的原则，赶、骑牲畜则不受此原则
的约束。（ ）2
《中华人民共和国道路交通安全法》由交通部所属的各级交通部
门负责实施。（ ）2
造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾
A.前方绕行；B.后方绕行；C.减速避让 3 遇有骑自行车人攀扶机动车，此时机动车驾驶人应：____ A.加速甩掉；B.迅速停车；C.平稳停车 3 行车中遇少年儿童在道路上玩耍时：____ A.要迅速通过；B.提前减速，必要时要停车避让；C.鸣喇叭警告， 正常通过 2 在雨雪天气或结冰的道路上会车时应：____ A.靠右慢慢通过；B.停车避让；C.稳住车速，不要惊慌 1 车辆在结冰的路面上由于附着系数 ，极易产生滑移。____ A.很小；B.很大；C.很少 1
驾驶安全设备不全的车辆，须由 10 年以上安全驾驶经历的正式驾 驶人操作。（ ）2 不准将车辆交给没有驾驶证的人驾驶。（ ）1 驾驶人在患有妨碍安全行车的疾病时不准驾驶车辆。（ ）1 允许机动车驾驶人转借驾驶证，但不准涂改或伪造驾驶证。（ ） 2 除机动车正式驾驶人外，其余都不准驾驶不符合装载规定的车辆。 （ ）2 在道路上发生交通事故，未造成人员伤亡，当事人对事实及成因 无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔 偿事宜。（ ）1 机动车实习驾驶人在正式驾驶人并坐、监督指导下可以驾驶执行 任务的警车、消防车、工程救险车、救护车和载运危险品的车辆。 （ ）2 机动车实习驾驶人可以单独驾驶大型客车、电车、起重车、牵引 车。（ ）2 饮酒后不准驾驶机动车。（ ）1 车辆必须按照规定分道行驶。（ ）1 在未划分中心线和机动车道与非机动车道的道路上，机动车在道 路右边行驶。（ ）2 机动车通过铁路道口、急转弯、窄路、窄桥时，最高行驶速度不 得超过每小时 30 公里，拖拉机、电瓶车、轮式专用机械车不得超 过每小时 15 公里。（ ）1 机动车进、出非机动车道时，最高时速不准超过 30 公里。1 驾驶机动车列队行驶时，与前车的安全距离是根据人的反应状况 而定的。（ ）2 驶离停车地点、向右变更车道、进入环形路口应开左转向灯。（ ） 2 机动车驶离停车地点或掉头时，须开右转向灯。（ ）2 机动车不准在禁止鸣喇叭的区域或路段鸣喇叭。（ ）1 车辆行经人行横道，遇有交通信号灯放行行人通过时，必须停车 或减速让行。（ ）1 车辆通过没有交通信号灯控制的人行横道时，必须减速通过，遇 有行人通行时，必须停车让行。（ ）1 车辆通过有交通信号灯或交通标志控制的交叉路口，转弯的车辆 应当提前开启转向灯，夜间须将远光灯改用近光灯。（ ）1 机动车通过有交通信号灯控制的交叉路口，向左转弯时，必须靠 路口中心点左侧转弯。（ ）1 向右转弯遇有同车道前车正在等候放行信号时，机动车可向左、 右变更车道，超越前车向右转弯。（ ）2 车辆通过没有交通信号灯或交通标志控制的交叉路口时，已在环 形路口内的车让进入环形路口的车先行。（ ）2 机动车供油系统发生故障时，可应急采用人工直接供油方法，使
四川驾校质量信誉考核评分表
1。建立健全安全管理机构和安全管理制度。
(1）安全管理机构不建立健全的扣20分;（2）未按规定层层签订安全责任书的扣30分。
2。安全管理机构要定期召开会议,进行例行安全检查，排查安全隐患。
（1)未定期召开会议扣10分；（2）未进行例行安全检查扣20分；（3)对发现的安全隐患未及时整改的扣30分。
5、驾校组织教练员脱产培训。
（1)未组织教练员脱产培训扣50分；(2）全年内组织时间未达到一周以上，每少1天扣10分。
6、操作教练员配备比例达到相关规定。
（1）低于110%扣10分；(2）低于90%扣20分;（3）低于80%扣30分。
二、质量信誉保障指标500分
（四）教学设备(30分）
1.建立计算机单机或网络教学系统.
(1）未建立扣30分；（2)训练时间不够的每人次扣5分。
2。组织教练员参加本校或管理部门组织的继续教育。
(1）未组织扣30分；(2）每缺1人扣5分.3.开展技术练兵、评选优秀教 Nhomakorabea员活动.
（1）未开展扣30分;(2）未定期开展、长期坚持扣10分。
4。建立教练员教学质量考评体系和培训质量排行榜.
（1)未建立扣50分;(2)不完善的扣10分。
5、考核年度内积极完成政府指令性的防洪、抢险、抗震、救灾等应急任务的驾校加50分。
6、其它需要加分的项目。
合计
（1)未施行扣30分；(2）不完善的扣10分。
（二)规范化教学（50分)
1。教练员应编写训练教案。
(1)未编写每人次扣10分；(2）未实施每人次扣5分。
2.使用符合要求的理论教学软件。
(1)未使用扣30分；（2)使用不符合要求的扣10分。
车辆驾驶员评估记录表格模板
车辆驾驶员评估记录表格模板
评估信息：
- 评估日期：[填写评估日期]
- 评估员：[填写评估员姓名]
驾驶员信息：
- 姓名：[填写驾驶员姓名]
- 驾驶证号码：[填写驾驶员驾驶证号码]
- 联系[填写驾驶员联系电话]
评估项目：
(请根据驾驶员在每个项目中的表现打勾或填写相关信息)
1. 驾驶技术评估：
- 操作车辆的技术是否娴熟：[ ]
- 是否熟悉车辆各种控制装置的使用：[ ]
- 是否掌握交通规则和道路标志信号等：[ ]
- 是否适应各种气候和路况：[ ]
- 是否具备安全行车技巧：[ ]
2. 驾驶行为评估：
- 是否注意交通信号和标志等：[ ]
- 是否遵守道路交通法规：[ ]
- 是否尊重其他交通参与者的权益：[ ]
- 是否按规定停放车辆：[ ]
- 是否保持良好的驾驶状态：[ ]
评估结果：（请根据评估员的判断填写）（请根据评估员的判断填写）
- 总体评价：[填写总体评价，如优秀、良好、一般、差等]
- 建议改进事项：[填写评估员对驾驶员的建议改进事项]
评估员签名：
[评估员在此处签名]
驾驶员签名：
[驾驶员在此处签名]
以上是车辆驾驶员评估记录表格模板，用于记录驾驶员的技术和行为评估情况。
根据实际评估情况填写对应的内容，并在相应的项目中打勾或填写相关信息。
评估完成后，填写总体评价和建议改进事项，并由评估员和驾驶员签名确认。
该表格可用于车辆驾驶员管理和培训方面的记录和参考。
酒驾风险评估量表
酒驾风险评估量表---1. 背景酒驾是指在饮酒后驾驶机动车辆的行为，在道路交通安全中存在着严重的风险。
为了提高酒驾预防的效果，评估个人或群体的酒驾风险成为一项重要工作。
本文档旨在提供一份酒驾风险评估量表，用于评估个人的酒驾风险水平，并为相关决策提供参考。
2. 量表内容本量表包含以下几个方面的评估内容：2.1 个人背景信息- 姓名：- 年龄：- 性别：- 驾驶证是否齐全：2.2 酒驾相关知识请回答以下问题（是/否）：1. 是否了解酒后驾驶对道路交通安全的危害？2. 是否清楚酒驾的法律后果？3. 是否知道如何正确使用酒精测试设备？2.3 酒精消耗量请回答以下问题（每题请选一个最符合自己情况的选项）：1. 平均每周饮酒频率：- 从不- 1-2次- 3-4次- 5次及以上2. 平均每次饮酒数量：- 不饮酒- 1-2杯- 3-4杯- 5杯及以上3. 饮酒后驾驶的次数：- 从不- 偶尔- 经常- 频繁2.4 酒驾行为倾向请回答以下问题（是/否）：1. 是否曾有过醉酒驾驶的行为？2. 是否曾有过未达到醉酒标准但感觉自己不能正常驾驶的情况下驾车的行为？3. 是否认为自己在喝酒后驾驶时能够保证道路交通安全？3. 评估方法根据量表中的回答，结合相关研究和经验，对酒驾风险进行评估，可以将风险分为高、中、低三个等级。
具体评估方法如下：- 个人背景信息将用于了解评估者的基本情况，但不作为风险评估的主要依据。
- 酒驾相关知识问题的回答情况将反映评估者对于酒驾事宜的了解程度。
- 酒精消耗量的回答将反映评估者的酒量以及对于酒后驾驶的频率。
- 酒驾行为倾向的回答将反映评估者是否存在酒驾的倾向。
综合以上回答，确定评估者的酒驾风险等级，并提供相应的建议和警示。
4. 使用说明- 根据个人实际情况回答量表中的问题。
- 根据回答情况，进行风险评估，并根据评估结果提供合适的建议和警示。
- 请注意，本量表为风险评估工具，结果仅供参考，不能代替相关法律法规或专业意见。
车辆驾驶员安全行为评估表
车辆驾驶员安全行为评估表背景车辆驾驶员的安全行为对于道路交通安全至关重要。
通过对驾驶员进行安全行为评估，可以发现和纠正不安全的驾驶行为，从而提高道路交通的安全性。
目的本评估表旨在评估车辆驾驶员的安全行为，以确定其驾驶技能和注意力水平，帮助促进驾驶员的安全行为并改善驾驶惯。
评估内容一、驾驶技能评估1. 驾驶技术：评估驾驶员的操作技术，包括起步、换挡、转向、刹车等。
2. 观察能力：评估驾驶员对道路交通状况的观察力和判断能力。
3. 操控能力：评估驾驶员对车辆的操控能力，包括控制速度、保持车辆稳定等。
二、注意力评估1. 专注程度：评估驾驶员对驾驶任务的专注程度，包括不分心、不玩手机等。
2. 反应速度：评估驾驶员对突发状况的反应速度，包括紧急制动、躲避障碍物等。
三、交通规则遵守评估1. 超速行驶：评估驾驶员是否存在超速行驶的情况。
2. 闯红灯：评估驾驶员是否存在闯红灯的情况。
3. 违反交通规则：评估驾驶员是否存在违反交通规则的情况。
评估流程1. 评估员通过观察和记录驾驶员的驾驶行为来进行评估。
2. 评估过程中，评估员应保持客观且警觉，记录评估项的情况和评估结果。
3. 根据评估结果，评估员应将不安全的驾驶行为进行指导和纠正。
结果分析评估结束后，根据评估结果，将驾驶员的安全行为分为以下几个类别：1. 优秀：驾驶员的安全行为非常出色，驾驶技能高超，且严格遵守交通规则。
2. 良好：驾驶员的安全行为良好，驾驶技能较强，但在某些方面仍需要改进。
3. 一般：驾驶员的安全行为一般，驾驶技能一般，存在一定的安全隐患。
4. 不合格：驾驶员的安全行为不合格，驾驶技能较差，且常常违反交通规则。
结论通过车辆驾驶员安全行为评估，可以及时发现和纠正驾驶员的不安全行为，促进驾驶员的安全行为和驾驶技能的提高。
同时，评估结果可以作为驾驶员培训和安全管理的参考，帮助提高车辆驾驶员的整体安全素养。
道路运输驾驶员诚信考核表
道路运输驾驶员诚信考核表背景道路运输行业是我国重要的物流服务行业，是推动经济发展和民生改善的重要力量。
然而，由于道路运输行业具有高速、高强度、长时间持续驾驶等特点，驾驶员的安全和诚信问题时有发生。
为了提高道路运输行业的整体水平和服务质量，保障公共安全，制定和实施一套有效的道路运输驾驶员诚信考核表格，对于道路行业的发展和提升管理水平具有重要意义。
目的该考核表格旨在测评道路运输驾驶员的诚信水平和道德素质，针对道路运输行业存在的安全问题和管理缺陷，制定相应的考核标准和考核表，提高道路运输行业的管理水平，促进公共安全、健康和谐的社会发展。
考核指标行驶安全该部分考核指标主要围绕道路运输过程中的安全问题。
1.超速行驶情况2.车间距符合国家标准情况3.驾驶员疲劳驾驶情况4.驾驶员是否完成安全检查并记录车辆状况该部分考核指标主要围绕道路运输车辆的状况。
1.车辆是否定期检修、保养2.车辆是否按国家标准配备安全设备3.车辆是否符合国家排放标准合规管理该部分考核指标主要围绕道路运输企业合规经营情况。
1.道路运输证、营运证等证照是否齐全2.驾驶员是否定期参加相关培训3.是否依法纳税、缴纳社保考核结果考核根据各指标权重进行综合评估，分为A、B、C、D四个等级。
其中，A级表示考核结果优秀，B级表示一般，C级表示存在较多问题，D级表示不合格。
实施方式该考核表格由道路运输企业管理部门制定，并在每年一次的道路运输行业整治高峰期集中考核时使用。
考核结果将作为企业发展、扩大业务、获得补贴等方面的重要参考。
该考核表格主要用于道路运输行业对驾驶员的诚信水平进行考核，通过对驾驶员的安全行驶、相应车辆的状况、企业合规管理等方面进行综合评估，以期整治道路运输行业内部存在的安全问题、诚信问题等。
通过这种形式和方法的考核，道路运输行业的整体水平和服务质量将会得到有效地提高，保障公共安全，促进道路运输行业的健康、稳定、可持续发展。
驾驶员的考核标准表
驾驶员的考核标准表
一、理论知识考核
1.道路交通法规的掌握程度；
2.驾驶知识的掌握程度；
3.车辆结构和原理的了解程度；
4.驾驶技术的掌握程度。
二、技术操作考核
1.起步、停车技术；
2.方向控制和转弯技术；
3.车速控制和车距保持技术；
4.变道、超车、会车技术；
5.倒车、掉头技术；
6.急加速、急减速、急转弯应对技术；
7.应急避让和紧急制动技术。
三、安全意识考核
1.遵守交通规则和标志的能力；
2.驾驶中的礼貌和谨慎程度；
3.熟练掌握危险预警技巧；
4.熟练掌握紧急情况应急处理技能；
5.遵守客车安全规则，确保人员乘坐舒适安全。
四、道路经验考核
1.对不同路况和天气条件的适应能力；
2.对于常见交通事故的避免处理能力；
3.长途驾驶技巧；
4.预防疲劳驾驶和高速公路开车技巧。
五、总评
综合以上各项考核，对驾驶员进行综合评估，给予合格或不合格等评定，以确保道路交通安全和出行顺畅。
以上是驾驶员考核标准表的具体内容，希望每位驾驶员都能认真学习和遵守，做一个安全负责任的驾驶员。
驾驶员工作表现评测方案
驾驶员工作表现评测方案背景驾驶员是公司运营中至关重要的一环，他们的工作表现直接影响到公司的运输效率和客户满意度。
为了有效评估驾驶员的工作表现，制定一套全面而简单的评测方案是必要的。
目标本评测方案的目标是通过客观的指标和标准来评估驾驶员的工作表现，以帮助公司了解驾驶员的能力和提供必要的培训和支持。
评测指标1. 完成配送任务的准时率：评估驾驶员按时完成配送任务的能力。
2. 完成配送任务的准确率：评估驾驶员按照订单要求准确配送货物的能力。
3. 车辆维护和保养：评估驾驶员对车辆的维护和保养情况，包括定期检查和保养。
4. 安全驾驶记录：评估驾驶员的安全驾驶记录，包括事故记录和交通违法记录。
5. 客户评价：考虑客户对驾驶员的评价和反馈，包括态度、服务质量和问题解决能力。
评估方法1. 数据统计：收集驾驶员的配送记录、维护记录、安全驾驶记录和客户评价等数据。
2. 定期检查：定期对驾驶员进行车辆和驾驶技能的检查，确保符合公司要求和标准。
3. 面谈评估：定期与驾驶员进行面谈，了解工作情况、解决问题和提供培训支持。
评估周期评估周期为每季度一次，以确保对驾驶员的工作表现进行及时评估和反馈。
奖惩机制根据驾驶员的工作表现评估结果，制定奖惩机制，以激励优秀驾驶员并纠正不足之处。
具体奖惩措施包括：- 优秀表现奖励：对表现优秀的驾驶员给予奖金、奖品或其他激励措施。
- 不良表现处罚：对表现不佳的驾驶员进行警告、罚款或其他适当的处罚措施。
结论通过制定驾驶员工作表现评测方案，公司可以客观评估驾驶员的能力和表现，并采取相应的奖惩措施，以提高驾驶员的工作效率和服务质量，进而提升整体运营效果。
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南京三圣物流有限公司
编号：SS-CX-31-B01
驾驶员驾驶行为评估表
驾驶员：评估员：车号：
分数
地点：交通状况：日期：
1)保持车辆行驶在车道中央，能选择危险最小的车道[4] [3] [2] [1]
2)驾驶时能观察到远处的物体：在城市道路100米以外，高速公路400米以外[4] [3] [2] [1]
3)在驶入即将变红的路口时，能调整车速以免停车[4] [3] [2] [1]
4)避免突然变道、急刹车和急转弯[4] [3] [2] [1]
5)系好安全带，确认车内乘员就位，观察后视镜，确认车周围安全时才启动[4] [3] [2] [1]
6)在驶入无交通指挥的路口或可能发生碰撞的区域是，能仔细观众，减速慢行[4] [3] [2] [1]
7)在通过交叉路口前，能“左右左”观察并保持车周围有较宽阔的空间[4] [3] [2] [1]
8)能注意到路边的交通标志，并按要求行使[4] [3] [2] [1]
9)使用油门，合理控制车速，而不是频繁使用刹车[4] [3] [2] [1]
10)没有空挡滑行现象[4] [3] [2] [1]
11)和路人和其他车辆没有抢行[4] [3] [2] [1]
12)只在有足够空间、视野和距离，并确保安全是才驶入通过[4] [3] [2] [1]
13)每5--8秒看一次后视镜[4] [3] [2] [1]
14)能准确预见其他驾驶员和行人的动作，避免冲突和碰撞[4] [3] [2] [1]
15)当能见度较低或有其他必要时，能及时打开灯光以便他人能看到其车辆[4] [3] [2] [1]
16)保持每两秒转动一次眼睛，没有凝视[4] [3] [2] [1]
17)变道/转弯/刹车/停车前均提前开启转向灯，看后视镜，确认无危险时再动作[4] [3] [2] [1]
18)通常动能提前预测前方情况，准确判断和区分道路危险程度并合理动作[4] [3] [2] [1]
19)当遇到精力不集中的其他驾驶员、行人、骑车人时，能及时友好的使用喇叭
[4] [3] [2] [1]
或灯光提醒对方，并主动与之进行眼神接触，或沟通失败是及时避开
20)一旦出现可能引起注意力分散的情况，能迅速调整以便集中注意力[4] [3] [2] [1]
21)安全超车，没有三车一线、强行超车的想象[4] [3] [2] [1]
22)在交通堵塞且跟随的车辆很近时，能保持自己的跟车距离更大[4] [3] [2] [1]
23)如果可能，要至少保留一侧的车道，以便有足够的逃生空间[4] [3] [2] [1]
24)当前方车辆拥堵时，能尽量避免驶入凑堆[4] [3] [2] [1]
25)当周围的逃生空间丢失时，能迅速重新建立[4] [3] [2] [1]
26)不在左、右和前方的驾驶员的盲区内行驶[4] [3] [2] [1]
27)当后方有速度较快的车辆时，能让出车道，鼓励别人超过去[4] [3] [2] [1]
28)临时停车时能保持足够的距离。
前车启动后，慢一拍起步[4] [3] [2] [1]
29)行驶时，即使在拥堵的情况下，避免并驾齐驱[4] [3] [2] [1]
30)始终保持安全的行程距离，必要时增大跟车距离[4] [3] [2] [1]
31)
32)
33)
总计得分。