公务员考试复习资料汇总
公务员考试必背常识大全
公务员考试必背常识大全关键信息项：1、政治常识中国特色社会主义理论体系党的重要会议及决策国家政治制度和政治体制2、法律常识宪法行政法民法刑法经济法等3、经济常识宏观经济微观经济国际经济经济政策4、管理常识行政管理公共政策领导科学5、人文历史常识中国古代史中国近现代史世界史传统文化6、科技常识前沿科技成果基础科学知识生活中的科技应用7、地理常识自然地理人文地理中国地理世界地理11 政治常识111 中国特色社会主义理论体系是公务员考试中的重要内容，包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想。
考生需要深入理解这些理论的核心要点、发展历程以及对中国社会发展的指导意义。
112 党的重要会议及决策也是必背知识点，例如党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会等会议的主要内容和决策部署。
了解党的方针政策的调整和发展方向，对于准确把握政治动态至关重要。
113 国家政治制度和政治体制方面，要熟悉人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度等。
12 法律常识121 宪法是国家的根本大法，考生需要熟知宪法的基本原则、公民的基本权利和义务、国家机构的设置等内容。
122 行政法涵盖了行政行为、行政许可、行政处罚、行政复议、行政诉讼等方面的知识，对于理解政府的行政职能和规范行政行为具有重要意义。
123 民法包括民事主体、民事法律行为、合同、物权、债权、侵权责任等内容，与日常生活和经济活动密切相关。
124 刑法则涉及犯罪构成、刑罚种类、常见犯罪的认定等，是维护社会秩序和公平正义的重要法律。
125 经济法如反垄断法、反不正当竞争法、消费者权益保护法等，对于规范市场经济秩序有着重要作用。
13 经济常识131 宏观经济方面，要掌握国民经济核算、宏观经济政策、经济周期、通货膨胀与通货紧缩等知识。
132 微观经济涉及市场供求关系、企业生产经营、成本与收益、市场结构等内容。
公务员备考资料推荐
公务员备考资料推荐在公务员备考过程中，选择适合的备考资料至关重要。
好的备考资料不仅能够提供全面准确的知识点，还能够帮助考生更好地理解考试要求和解题技巧，提高备考效率。
本文将为大家推荐一些优秀的公务员备考资料，希望对考生备考有所帮助。
一、政治类资料1. 《公务员的法律常识》：这本书是公务员考试的必备资料之一。
通过详细讲解法律法规、政策文件等内容，帮助考生全面掌握政治常识，是备考政治科目的重要参考书。
2. 《政治面面观》：这是一本针对公务员考试政治科目的综合性辅导书。
内容涵盖政治基础知识、国家行政体制、国家组织制度等方面的内容，通过丰富的案例分析和题型练习，帮助考生加深对政治学科的理解。
二、行测类资料1. 《行测通关宝典》：这本书是备考行政职业能力测验的经典教材之一。
以真题为基础，梳理各个知识点，并结合解题思路和技巧进行讲解，帮助考生掌握解题方法和策略。
2. 《行测365天》：这是一本每天一题的行测备考资料。
通过每天坚持练习一道题目，帮助考生在长期积累中提高解题能力和答题速度，逐步提升行测成绩。
三、申论类资料1. 《公务员申论大全》：这本书是备考申论科目的常用教材之一。
通过丰富的题目和优秀的范文示例，帮助考生掌握申论的写作技巧和结构，提高作文水平。
2. 《申论练习宝典》：这本资料以真题为基础，提供大量的申论题目，帮助考生熟悉各种题型和考点，通过反复练习提高申论答题能力。
四、综合类资料1. 网上公务员考试题库：在备考过程中，通过做题可以加深对知识点的理解，提高解题能力。
网上有很多免费或收费的公务员考试题库，可以选择一些权威可靠的网站进行题目练习。
总结：备考公务员需要长时间的系统学习和复习，选择适合自己的备考资料是确保备考效果的重要一环。
除了上述推荐的资料外，考生还应根据自己的情况进行选择和补充。
同时，备考还需要合理安排时间和制定学习计划，通过坚持不懈的努力，相信每个人都能取得理想的成绩。
公务员重点知识点梳理
公务员重点知识点梳理公务员考试是许多人追求的目标，竞争激烈。
为了帮助大家更好地备考，下面对公务员考试中的一些重点知识点进行梳理。
一、行测部分1、言语理解与表达这部分主要考查对文字材料的理解和运用能力。
包括选词填空、片段阅读、语句表达等。
要做好这部分，需要积累大量的词汇，培养良好的语感，掌握常见的语法和修辞知识。
同时，要学会分析文段的结构和主旨，抓住关键信息。
2、数量关系数量关系涉及数学运算和数字推理。
常见的题型有工程问题、行程问题、利润问题、排列组合等。
解题时需要掌握基本的数学公式和解题方法，学会运用代入排除、方程法、赋值法等技巧。
3、判断推理判断推理包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断。
图形推理要熟悉各种图形规律，如位置、数量、样式等；定义判断要准确理解定义的关键要素；类比推理要分析词语之间的逻辑关系；逻辑判断则要掌握推理规则和论证方法。
4、资料分析资料分析主要考查对数据的处理和分析能力。
需要熟练掌握各种统计术语，如增长率、比重、平均数等，学会快速准确地读取数据，并运用合适的计算方法进行计算。
二、申论部分1、阅读理解能力能够准确理解给定材料的含义，把握材料的主旨和要点。
这要求我们认真阅读材料，抓住关键词和关键句，理清材料的逻辑结构。
2、综合分析能力对给定材料中的问题、观点进行分析和评价。
要学会多角度思考，运用辩证思维，深入剖析问题的本质和原因。
3、提出和解决问题能力根据材料中反映的问题，提出切实可行的解决方案。
解决方案要有针对性、可行性和可操作性，同时要符合国家政策和法律法规。
4、文字表达能力能够用准确、规范、流畅的语言表达自己的观点和想法。
要注意语言的简洁明了，避免冗长和复杂的表述。
三、面试部分1、仪表仪态面试时要注意穿着得体，举止大方，保持良好的精神状态，给考官留下良好的第一印象。
2、沟通能力清晰、准确地表达自己的观点，倾听考官的问题和意见，做到有问有答，回应及时。
3、逻辑思维能力回答问题要有条理，层次分明，能够运用逻辑推理和论证方法，使自己的观点具有说服力。
2025年公务员考试的复习重点
2025年公务员考试的复习重点《2025 年公务员考试的复习重点》随着时间的推移，公务员考试的竞争日益激烈，对于考生来说，提前规划和明确复习重点至关重要。
预计到 2025 年，公务员考试可能会在一些方面有所变化和调整，但以下几个方面仍将是复习的重点。
一、行政职业能力测验1、言语理解与表达这部分一直是行测的重点之一。
考生需要具备良好的语言文字理解和运用能力。
包括对词语、句子、段落的准确理解，以及能够进行逻辑推理和概括总结。
要注重积累常见词汇和成语的含义，提高阅读速度和理解能力。
多做真题，熟悉各种题型的出题规律和解题技巧。
2、数量关系数学运算和数字推理是这部分的主要内容。
涉及到的知识点包括行程问题、工程问题、利润问题、排列组合等。
需要掌握基本的数学公式和解题方法，学会运用代入法、排除法等解题技巧。
同时，要加强对数字规律的敏感度，提高解题速度和准确性。
3、判断推理图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断是判断推理的主要题型。
图形推理要熟悉常见的图形规律，如位置关系、数量变化、元素分布等。
定义判断需要准确理解定义的关键要素，能够迅速排除不符合的选项。
类比推理要注重词语之间的逻辑关系，如种属关系、并列关系、对应关系等。
逻辑判断则要掌握各种推理规则和论证方法，学会分析论证结构和加强削弱论点。
4、资料分析这是得分的重点板块。
考生需要熟练掌握统计术语和计算公式，能够快速准确地从给定的资料中提取有用信息，并进行计算和分析。
平时要多进行限时训练，提高计算速度和数据处理能力。
二、申论1、阅读理解能力能够准确理解给定材料的主旨、观点和逻辑关系，抓住关键信息。
要多读各类官方文件、政策解读、时事评论等，提高阅读和分析能力。
2、综合分析能力对材料中的问题、现象进行深入分析，找出原因、影响和对策。
学会运用辩证思维，从多个角度思考问题，提出全面、客观的观点。
3、提出和解决问题能力根据材料中反映的问题，提出切实可行的解决方案。
要结合实际情况，考虑政策可行性和操作性，注重措施的针对性和有效性。
公考复习重点汇总
公考复习重点汇总行建设公司公考复习重点汇总一、概述公务员考试是我国选拔和录用公务员的重要途径之一，深受许多学子的重视。
为了帮助广大考生更好地备考，本文将对公务员考试的复习重点进行汇总，并提供相关的复习方法和注意事项。
二、行政管理1. 行政机关的组织和职能：行政机关的分类、组织结构、职权划分等。
2. 行政管理理论：行政管理的概念、原则、方法和特点。
3. 公共政策与公共管理：公共政策制定与执行、行政决策和绩效评估等。
4. 公务员法律法规：公务员法、政府信息公开条例、行政许可法等。
5. 公共资源配置与管理：公共财政、公共资源的配置和管理等。
三、国家法律1. 宪法：宪法的基本原理、宪法修正和宪法解释等。
2. 行政法规：行政法规的制定和效力、行政法律行为的合法性等。
3. 刑法和民法：刑法的基本原则、刑事犯罪的构成和刑罚等；民法的基本原则、民事权利和行为等。
四、国际政治与国际组织1. 国际政治：国际政治体系、国际关系理论、国际安全和国际冲突等。
2. 国际组织：联合国及其特殊机构、世界贸易组织、国际金融组织等。
五、经济学基础知识1. 宏观经济学：宏观经济指标、经济增长与稳定等。
2. 微观经济学：供求关系与市场、市场结构与垄断、价格理论等。
3. 经济发展理论与实践：经济发展的阶段理论和主要经验等。
六、管理学基础知识1. 组织与管理理论：组织的类型和结构、管理的基本原理和方法等。
2. 领导与决策理论：领导与管理的区别、决策理论与决策方法等。
3. 人力资源管理：人力资源规划、招聘与选用、薪酬与绩效考核等。
七、时事政治1. 国内重大事件：政治、经济、社会等方面的重大事件和热点问题。
2. 国际重大事件：国际形势、国际关系、热点问题等。
八、语言文字与写作能力1. 语言文字基本功：词汇、语法、修辞手法等。
2. 写作能力：文章结构、逻辑推理、文字表达等。
九、面试技巧与策略1. 面试技巧：自我介绍、回答问题、表达观点等。
2. 面试策略：了解考官、分析题目、针对性准备等。
公考必备的备考资料推荐
公考必备的备考资料推荐在公务员考试备考的过程中，备考资料的选择十分重要。
合理的备考资料不仅可以帮助考生系统地学习相关知识，更能提高备考效率和考试成绩。
本文将为大家推荐几种公考必备的备考资料，希望能对广大考生的备考工作有所帮助。
一、教材类资料1.《公务员考试大纲》公务员考试大纲是备考过程中必不可少的参考资料。
大纲详细列出了考试科目、考试内容、知识点等重要信息，可以帮助考生了解考试的范围和内容，有针对性地进行备考。
2.《公务员行测教材》公务员行测是公务员考试的重要科目之一，备考行测需要掌握一定的方法和技巧。
选择一本系统、全面的公务员行测教材是提高行测成绩的关键。
通过系统学习和理解教材内容，考生可以掌握解题思路，提升解题速度和准确率。
3.《公务员申论教材》公务员申论是公务员考试的另一门重要科目，备考申论需要不断锻炼写作能力和提高答题水平。
一本优质的公务员申论教材可以为考生提供写作技巧、范文参考和习题训练，帮助考生熟悉申论题型和提高写作能力。
二、题库类资料1.历年真题题库历年真题是备考公务员考试的重要参考资料之一。
通过做真题，考生可以了解考试题型、难度和命题规律，提高解题能力和应试经验。
同时，通过分析历年真题，考生还可以总结出考试的重点和高频考点，有针对性地加强相关知识的学习和复习。
2.模拟试题题库模拟试题题库是备考公务员考试时常用的辅助资料之一。
练习模拟试题可以加深对考试内容的理解和掌握程度，提高解题速度和准确率。
模拟试题题库一般会模拟真实考试的时间和环境，让考生能够有针对性地进行练习和调整备考策略。
三、参考书类资料1.名家讲座类书籍名家讲座类书籍可以为考生提供宝贵的备考经验和学习方法。
这类书籍一般由公务员考试的专家或知名培训机构撰写，内容包括备考技巧、解题方法、应试心得等。
通过阅读名家讲座类书籍，考生可以了解一些备考的窍门和经验，提高备考效果。
2.专门辅导类书籍针对公务员考试的不同科目和题型，市场上有很多专门的辅导类书籍。
公务员备考资料推荐
公务员备考资料推荐备考公务员考试是很多人的目标和努力方向。
为了提高备考效果，选择适合自己的备考资料是至关重要的。
本文将为大家推荐几种备考公务员考试的优质资料，帮助大家取得优异的成绩。
一、教材类资料1.《公务员考试公共科目教材》这本教材是备考公共科目的必备资料。
它系统化地介绍了国家行政管理、法律、行政法规等与公务员考试相关的内容。
该教材详细而全面，适合初学者入门以及复习备考使用。
2.《公务员招录考试精讲精练》这本资料是备考行测的不错选择。
它以真题为基础，对各项考试要点进行全面讲解和练习，帮助考生快速掌握行测知识点和解题技巧。
二、题型类资料1.《公务员行测题型解析与解题方法》这本资料对公务员行测的各种题型进行了详细解析，并提供了解题方法和技巧。
它是备考行测阶段的好伴侣，能够帮助考生更好地掌握行测的各种题型，提高解题速度和准确性。
2.《公务员申论高分指南》这本资料对公务员申论考试进行了深入分析，提供了大量的范文和写作技巧。
它包含了各类常见考题的解答思路和模板，可以有效提升考生的写作水平和得分能力。
三、刷题类资料1.《公务员考试行测刷题宝典》这本资料是备考行测的必备工具。
它收录了大量的行测题目和答案，并配有详细的解析和解题思路。
考生可以通过刷题来熟悉考试的题型和难度，提高解题的速度和准确性。
2.《公务员申论刷题宝典》这本资料是备考申论的首选资料。
它提供了大量的申论题目和范文，帮助考生了解申论考试的出题规律和评分标准。
通过刷题和模仿范文，考生可以提高申论的写作能力和得分水平。
四、综合类资料1.《公务员备考秘籍》这本资料是备考公务员考试的综合指南，包含了备考全过程的策略和技巧。
它介绍了备考的方法、时间规划、心态调整等方面的内容，帮助考生制定科学高效的备考计划。
2.各大公务员考试网站官方资讯考生可以关注各大公务员考试网站的官方资讯栏目，了解最新的考试政策、报名信息、考试大纲等。
这些资讯能够及时为考生提供备考的重要信息和指导，帮助考生做好备考准备。
(完整)公务员考试资料
第一章：数学运算技巧一：速算技巧释义:利用公式、数的对称性等将复杂的计算转化为简单的计算，降低计算量、加快计算速度。
我们将这些能简化的计算的技巧统称为速算技巧。
分类：1、尾数法：是指不计算（有时可能无法计算）算式各项的值，只考虑算式各项的尾数，进而确定结果的尾数，由此在选项中找出有这以尾数的项。
2、提取公因式法：如果多项式的各项有公因式，可以把这个公因式提取出来作为多项式的一个因式，提取公因式后的式子放在括号里，作为另一个因式。
提取公因式是四则运算中的基本方法,提取公因式后加减相消或约分能使计算大大简化.3、裂项相消：是分解与组合思想在数列求和中的具体应用，实质是将数列中的每项（通项）分解，然后重新组合，使之能消去一些项，最终达到求和的目的。
4、适当组合：在计算复杂算式时，将同类项适当组合在一起，通过加减相消，乘除相消可达到减少计算量的目的.技巧二：代入排除法释义：代入排除法是指从选项入手，代入某个选项后，如果不符合已知条件，或者推出矛盾，则可排除此选项的方法.公务员考试行测不封全部都是选择题,而代入排除法是应对选择题的有效方法。
适用范围:代入排除法广泛运用于多位数问题、不定方程问题、剩余问题、年龄问题、复杂行程问题和差倍比问题等。
技巧三:特殊值法释义：特殊值法，就是在题目所给的范围内取一个恰当的特殊值直接代入，将复杂的问题简单化的方法。
灵活地运用特殊值法能提高解题速度，增强解题的信心。
适用范围：特殊值法常应用于和差倍比问题、行程问题、工程问题、浓度问题、利润问题、几何问题等。
使用原则:1、确定这个特殊值不影响所求的结果，这决定了是否能够使用特殊值法。
2、所取的特殊值应便于快速、准确计算，尽量使计算结果为整数。
技巧四:方程法释义:方程法是指将题目中未知的数用变量(如x，y）表示，根据题目中所含的等量关系，列出含有未知数的等式（组)，通过求解未知数的数值，来解应用题的方法.因其为正向思维，思路简单，故不需要复杂的分析过程。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、填空题（每空1分，共10 分）1、公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。
2、职位包括职务、职权、职责三个要素，职务是职位的核心要素，是人和职位有机结合的基本单元，是职权与职责的结合。
3、公务员录用的适用范围首先应当限于担任非领导职务的人员。
4、一般说来，选任制制能较好地反映公民的意愿，体现民主管理的原则，并且有利于克服官僚主义。
5、定期奖励是指以年度为单位的周期性的奖励，并且是以年度考核为基础的。
6、调入是公务员考试录用外的另一重要的“入口”，是公务员交流制度的重要交流形式。
7、公务员的保险，是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供必要的物质帮助和补偿的一种法律保障形式。
8、擅自离职是指辞职申请人在辞职审批期间或者在辞职申请不被批准后，未经允许，私自脱离工作岗位，不履行岗位职责，造成事实上的脱离机关。
9、控告权是法律赋予公务员同不法行为作斗争的有力武器，也是公务员保护自己不受他人非法侵害的有效手段。
10、模范遵守宪法和法律的核心意义是对于宪法的忠诚1、现代公务员制度最早起源于英国，至今已有150年的历史。
2、行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。
3、公务员考核的对象是已确定公务员身份的人员。
4、我国采用聘任制制，为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法的渠道，为使用辅助性、操作性的人员提供了一种灵活、便捷的方式。
5、申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的，应当撤销奖励。
6、对担任省部级正职以下的领导成员，可以通过转任的形式，在公务员内部的领导职位之间有计划、有重点地实施跨地区、跨部门交流。
7、公务员基本工资由职务工资和级别工资两部分构成，充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。
8、辞退实质上是机关对公务员的一种处理行为——当然这种处理不属于、也不是对公务员的惩戒范围。
9、复核是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向原处理机关提出重新审查的意见和要求。
10、监督约束与激励保障并重，是公务员制度的一个基本原理，也是公务员管理的本质特征之一1、党政机关干部的职务全部实行委任制。
2、我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为领导职务与非领导职务两大类型。
3、公务员录用的方法，必须充分贯彻和体现公开、平等、竞争、择优原则。
4、国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门，是我国行政机关公务员中非政府组成人员的任免机关。
5、按照公务员奖励的审批权限，嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者市(地)级以上人民政府工作部门批准。
6、转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流。
7、公务员制度明确规定公务员的工资、福利、保险，是宪法规定的“按劳分配”原则在公务员制度中的贯彻落实。
8、因公辞职主要适用于人大、政协选举产生的领导干部。
9、申诉必须以人事处理决定为前提，这也是申诉与控告不同的地方。
10 、公务回避是一种防范公务员在执行公务时因私情而不能公正履行职责而采取的带有强制性的措施。
1、功绩制体现了“任人唯能”和“奖优罚劣”的思想，实现了担任政府职位“机会均等”的原则，有利于最大限度地调动公务员的积极性。
2、公务员领导职务序列是各类公务员的共有职务序列。
3、我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
4、机关聘任公务员应当在规定的编制和工资经费限额内进行。
这是实行聘任制的两个前提条件。
5、公务员纪律的法定性特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。
6、挂职锻炼不仅适用于中青年公务员，而且适用于所有年龄段的公务员。
7、级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩。
8、离休制度是服务于我国干部队伍革命化、知识化、年轻化、专业化这一战略目标的，仅为一种过渡性措施。
9、行政监察机关仅受理行政机关公务员的申诉。
10、公务员的退休待遇是公务员退休制度的核心内容。
二、选择题（每小题2分，共20分。
每题至少有一个答案，多选少选均不能得分。
）1、( D)是我国公务员应当具备的首要条件。
A、年满十八周岁B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力C、拥护中华人民共和国宪法D、具有中华人民共和国的国籍2、我国已有的职位类别包括( ACE)以及法官和检察官类。
除此之外，国务院还可以按照实际需要设立其他的类别。
A、综合管理类B、军事指挥类C、专业技术类D、行政事业类E、行政执法类3、下列人员不得报考国家公务员的有( BCD)。
A、不具有城镇户口的B、不具有中华人民共和国国籍的C、曾受过刑事处罚的D、曾被开除公职的4、国家公务员免职的程序包括( ABCE)。
A、提出免职建议B、审核C、审批D、反馈意见E、免职通知5、下列属于奖励条件的有( ABCDE)。
A、忠于职守，积极工作，成绩显著的B、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的C、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的D、同违法违纪行为作斗争，有功绩的E、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的6、国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份( B)。
A、保留B、不再保留C、有的保留D、有的不保留7、公务员保险的涵义包括( ABCDE )。
A、法定的强制性保险B、保险费用由国家财政支付C、国家对公务员的补偿和帮助D、保险利益形式多样E、以货币形式为主8、根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为( ABCD)。
A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职9、( B )的重点是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。
A、质询B、控告C、起诉D、申诉10、我国规定，公务员确定和晋升级别的依据有( ABCD)。
A、职务B、德才表现C、工作实绩D、资历E、职位类别1、西方国家公务员管理遵循( ABCD)。
A、功绩制原则B、政治中立原刚C、分类管理原则D、公开、平等、竞争、择优原则2、我国规定了从国家级正职到乡科级副职的( C)个领导职务层次。
A、6 B 、8 C 、10 D、12 E、143、我国公务员考核的重点是( D)。
A、品德B、出勤C、能力D、实绩4、实行职务聘任的范围有( ABD)。
A、专业性较强的职位B、辅助性职位C、国家秘密的职位D、社会通用性强的人才5、精神奖励的方式包括下列( ABCDE)等方式。
A、公示B、授予证书C、记入档案D、召开表彰会E、召开报告会6、挂职锻炼的时间一般是( B)年。
A、半B、—C、二D、三7、公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括( CD)。
A、职务津贴B、级别津贴C、地区津贴D、岗位津贴E、补充津贴8、( B)是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。
A、因公辞职B、责令辞职C、引咎辞职D、自愿辞职9、公务员申诉的条件包括( ABCD )。
A、主体条件B、对象条件C、时间条件D、管辖条件10、公务员法的法律责任，狭义上讲是指( AC)违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。
A、公务员B、公民C、机关D、社团1、西方国家公务员管理机构的组织形式主要有( ABC)。
A、部外制B、部内制C、折衷制D、自治制2、下列属于行政执法类的职位是( ABE)。
A、交通警察B、税务稽查C、法官D、检察官E、海关稽查3、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是( B )。
A、只定等次，不写评语B、只写评语，不定等次C、不写评语，也不定等次D、既写评语，又定等次4、委任制的产生方式是( BC)。
A、选举B、录用C、调入D、公开招聘5、下列符合授予荣誉称号标准的是( D )。
A、在工作中表现突出，取得优良成绩的B、在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的C、在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的D、对功绩卓著，有特殊贡献的6、国家公务员交流的形式有( ABC)。
A、调任B、转任C、挂职锻炼D、职务轮岗7、公务员工资是公务员个人获得的劳动报酬，其涵盖的范围比较广泛，包括( ACDE )。
A、基本工资B、福利工资C、补贴D、奖金E、津贴8、( BC )辞职者或者是有重大过错，或者是不适合担任现职。
A、因公辞职B、责令辞职C、引咎辞职D、自愿辞职9、公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。
这里说的“处理决定”具体包括( ABCD)。
A、辞退B、年度考核定为不称职并给予降职C、提前退休未予批准D、行政处分10、公务员对处分决定不服的，可以向有关机关申诉，受理机关认为给予公务员处分不当或者有错误的，应当做出变更处分的决定，包括( ABC )处分。
A、减轻B、加重C、撤销D、解除E、重新1、公务员制度是西方国家( B )的直接产物。
A、共和制度B、政党制度C、宪政制度D、议会制度2、我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是( B)。
A、县处级B、厅局级C、省部级D、国家级3、对公务员考核的内容是德、能、勤、绩。
其中德是指( AD)。
A、政治思想表现B、勤奋敬业表现C、工作贡献D、社会公德4、机关聘任公务员采取的方法有( CD)。
A、公开选拔B、录用C、直接选聘D、公开招聘5、物质奖励的方式包括( CDE)。
A、奖状B、纪念章C、一次性奖金D、奖品E、晋升工资档次6、属于国家公务员内部交流形式的有( B)。
A、调任B、转任C、轮换D、挂职锻炼7、国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员( D)。
A、福利B、保险C、津贴D、补贴8、( C)是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
A、因公辞职B、责令辞职C、引咎辞职D、自愿辞职9、我国的申诉受理机构基本属于( C )。
A、混合型权益B、自治组织C、仲裁型D、协调型权10、受理控告的法定机关有( ABC)。
A、上级机关B、中国共产党纪律检查委员会C、行政监察机关D、同级机关三、名词解释（每小题5分，共20分）1、公务员申诉：是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一申诉、控告及法律责任级机关提出重新处理的意见和要求的行为。
2、公务员辞职：是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，在一定条件下，辞去现任职务，解除其与机关职务关系的法律行为或法律事实。