班主任管理制度及考核方案
班主任考核及奖励制度
班主任考核及奖励制度班主任是学校中非常重要的一员，他们对于学生的教育和管理起着至关重要的作用。
班主任考核及奖励制度是评价和激励班主任工作的重要手段，可以激发班主任的工作热情，提高班主任的工作效率和质量。
下面我将详细介绍班主任考核及奖励制度。
首先，考核是衡量班主任工作的重要标准。
考核内容应该包括班级教学管理、学生管理、家长工作以及个人成长等方面。
对于班级教学管理，可以从教学计划的制定、教学进度的掌握、教学质量的评价等方面进行考核。
对于学生管理，可以从学生纪律、学生思想品德以及学生的学习情况等方面进行考核。
对于家长工作，可以从与家长的沟通、家访工作、家长满意度等方面进行考核。
对于个人成长，可以从进修学习、教学反思、教育教学案例的总结等方面进行考核。
考核时应该采用多种考核手段，例如个人自评、学生评价、家长评价和领导评价等，以综合考虑班主任的工作情况。
其次，奖励是激励班主任工作的重要方式。
奖励制度应该具备公平、公正、激励的特点，鼓励班主任发挥自己的优势，提高自身的工作水平。
首先，奖励应该有明确的标准和奖项设置。
例如，可以设立优秀班主任、先进班主任、特殊贡献班主任等奖项，以激励班主任的工作热情和积极性。
其次，奖励应该具备一定的经济和荣誉性质。
例如，可以给予奖金、奖状、荣誉称号等物质和精神奖励。
再次，奖励应该及时公布和发放，让班主任感受到自己工作的价值和重要性。
最后，奖励也应该有一定的可持续性。
即奖励制度不仅仅是一次性的，而是长期有效的。
这样可以让班主任在工作中保持长久的动力和热情。
除了考核和奖励制度，还应该加强班主任的培训和交流。
通过组织班主任培训班、经验交流会等方式，提高班主任的教育教学水平和团队协作能力。
同时，还可以邀请优秀的班主任进行交流和指导，从他们身上学习先进的教育理念和管理方法。
通过培训和交流，可以让班主任不断提高自己的工作能力，在教育教学中发挥更大的作用。
总之，班主任考核及奖励制度是评价和激励班主任工作的重要手段，可以激发班主任的工作热情，提高班主任的工作效率和质量。
班主任考核方案
xxxxxxxxxxx班主任考核方案为确保我校班主任队伍管理有章可循,有据可考,公平合理地量化班主任工作,使我校班主任工作走上制度化、科学化轨道,特制定本方案:一、考核内容1、班级工作计划依据学校工作计划和要求结合本班实际制定好班级学期工作计划。
做到有目标、有内容,有措施。
2、德育常规工作以学校《学生一日常规》检查细则为本项考核内容,以当月扣分总和为本项扣分。
3、学生文明习惯养成教育学生文明礼貌,从使用“您好、您早、谢谢、对不起”等等,尊敬老师和学校工作人员服从管理,团结同学。
4、家长工作通过多种形式,各种渠道与家长进行沟通、交流,广泛深入宣传学校,及时答复家长提出的问题并将家长意见和要求如实整理上报。
5、假日常规班主任必须在放假前督促并看检查学生个人卫生、整理好教室及卫生区卫生,关好门窗电源。
待把孩子交接到家长手中方可给予放假出门条。
6、安全保健工作重视学生安全工作,正常安全教育，无失窃现象发生，关心学生身心健康,学生有病要协助校医做好医治工作。
7、完成任务情况指学校各部门布置班主任完成的各项任务。
8、学习管理工作教育学生努力完成学习任务,会同各科教师抓差补漏帮助学生明确学习目的,端正学习态度,掌握良好的学习方法,提高学生成绩,所做工作必须要有文字记载。
9、提高学生综合素质指导学生参加各种社团,鼓励学生发展正当的兴趣和特长。
二、班主任津贴及发放办法1、班主任津贴每月平均770元。
2、以每月班主任综合考评为依据,评出一、二、三等。
三、其它1、打架斗殴每人次扣2分,失窃一起扣3分,未经许可强行出校扣5分。
2、如因教育管理松懈造成公物严重损害,斗殴致伤残等,每人次扣5分。
3、未经许可若有学生在外留宿,每人次扣5分。
四、本考核方案解释权属德育处xxxxxxxxxxx德育处二0二三年八月三十日。
班主任管理考核制度范文
班主任管理考核制度范文随着教育的不断发展和改革，班主任的角色越来越重要。
班主任不仅仅是学生的一位老师，更是学生的一位朋友、一位家长。
他们承担着学生的教育与管理工作，对于一个班级的成绩和整体素质的提高起着至关重要的作用。
为了更好地加强班主任的管理工作，提高班级的整体素质，学校应建立班主任管理考核制度。
首先，班主任管理考核制度应注重班级的整体素质提升。
班级的素质是学生综合发展的基础，也是班主任工作的核心内容。
因此，班主任管理考核制度应从班级的整体素质着眼，对班级的学术成绩、学生的道德品质、班级的组织能力等方面进行综合评估。
只有班主任通过有效管理，帮助学生提高学业水平，培养健康向上的品格，才能够获得较高的评价。
其次，班主任管理考核制度应注重班级的和谐氛围建设。
班级的和谐氛围对学生的发展至关重要。
班主任应加强班级的凝聚力，提升班级的向心力。
班主任应关注学生的情感健康，关注班级中的人际关系，及时解决班级中的矛盾和纠纷，营造良好的班级风气。
班主任管理考核制度应对班主任在和谐班级氛围建设方面的工作进行评价，以鼓励班主任更好地发挥其作用。
再次，班主任管理考核制度应注重班级的个性发展。
每个班级都有其自身的特点和发展潜力，班主任应在管理班级的过程中，注重发掘和培养班级的个性特点。
班主任应针对班级的特点，制定相应的管理策略和方法，为班级的发展提供有力的支持和指导。
班主任管理考核制度应对班主任在个性发展方面的工作进行评价，以促进班级的个性化发展。
最后，班主任管理考核制度应注重班级的创新能力培养。
班级的创新能力是班主任工作的重要目标之一。
班主任应通过课堂教学、活动组织等手段，培养学生的创新意识和创造能力，引导学生积极参与班级活动，开展各种创新实践。
班主任管理考核制度应对班主任在创新能力培养方面的工作进行评价，以鼓励班主任更好地发挥其作用。
综上所述，班主任管理考核制度对于学校和班级的发展具有重要意义。
通过建立科学合理的考核制度，能够更好地指导班主任的管理工作，提高班级的整体素质，促进学生的全面发展。
班主任工作学校班主任考核方案
班主任工作学校班主任考核方案班主任是学校管理者的代表，是学生学习和成长的引路人，是家庭和学校联系的纽带，是教育工作者队伍的重要组成部分。
班主任工作既有中长期规划，也有短期目标，既有定量考核，也有定性评价。
本文就班主任工作的考核制度进行探讨。
一、班主任工作任务与工作标准1、班主任工作任务：(1) 教育引导学生，促进学生综合素质的全面发展，提高学生的道德、智育、体育、美育和劳动教育水平；(2) 维护班级和谐稳定，营造良好的学习和生活氛围，促进学风建设，引导学生文明健康的行为习惯；(3) 加强班级管理，做好每一位学生的思想引导、学习辅导、综合指导及个性化服务，使每个学生都受到关注和关怀；(4) 与学生家庭建立联系，做好家校沟通工作，及时反映学生学习、生活、情感等方面的情况，积极配合家长做好家庭教育工作。
2、班主任工作标准：(1) 全面了解班级内每位学生的基本情况，制定个性化发展方案，并定期对其进行跟踪指导；(2) 加强班级管理，建立健全班级党员领导小组和班级干部班会制度，创造良好的学习和生活氛围；(3) 积极参与学校活动和社会实践活动，培养学生集体荣誉感和责任感；(4) 加强家校联系，定期与家长开展面谈，了解学生在家庭中的情况，及时协助家庭解决问题，营造良好的家庭教育氛围。
二、班主任考核制度1、考核要素(1) 学生思想品德成长情况：考察班主任是否对学生进行人文关怀，了解学生心理状况，及时开展心理疏导工作；是否关注学生人品修养和行为规范，通过班级组织和班会活动培育学生良好的行为习惯和道德意识；(2) 学生成绩与成长情况：考察班主任是否通过个性化的学习辅导，科学的成绩分析和问题诊断，帮助学生提高学习成绩和综合素质；是否推动班级学风建设，组织跨年级的学习竞赛、课外阅读、调查研究等科研活动，促进学生成长成才；(3) 班级管理情况：考察班主任是否制定班内管纪律、管理制度，做好学生考勤、考试、作业管理等工作；对班级干部进行培训，指导他们开展班级工作和个人成长；是否处理好班级内的纠纷冲突和风险管理；(4) 家校联系情况：考察班主任是否及时与家长联系，了解学生在家庭中的情况，有效指导家长树立正确的教育观念，协调解决家庭学习和生活的问题；是否定期组织家长会，召开家长座谈会，向家长讲解学校的教育理念和教育工作，与家长共同探讨关心的问题。
班主任工作评分考核制度
班主任工作评分考核制度一、背景介绍现代教育中，班主任的角色愈发重要。
他们除了负责管理班级日常事务外，还要扮演学生心灵导师和家长联系的角色。
为了能够更好地激励和评估班主任的工作表现，很多学校推行了班主任工作评分考核制度。
二、考核指标与工作标准班主任工作评分考核制度需要明确的考核指标和工作标准。
首先，班主任应具有良好的教育理念和育人观念，以学生为中心，关注学生全面发展。
其次，班主任应具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与学生、家长和其他教师有效沟通和协同工作。
最后，班主任还需要具备较高的教育专业素养和教育教学能力，能够指导学生的学习。
三、日常工作内容班主任的日常工作内容包括但不限于：组织班级教学活动，比如组织班级集体备课；管理班级日常事务，例如班级考勤、纪律管理等；关注学生学习情况和心理健康，及时发现并解决问题；与家长保持密切联系，及时反馈学生情况等。
四、学生成绩测评与分析班主任应及时了解学生的学习情况，包括成绩测评与分析。
他们需要根据学生成绩的情况，及时进行个别辅导与调整教学方法，以帮助学生提高学习成绩。
通过学生成绩的评估和分析，班主任可以更好地了解学生的学习情况和潜在问题，有针对性地进行教育和引导。
五、学生心理健康关注班主任的工作也需要关注学生的心理健康。
他们应了解学生的家庭背景、学习压力和心理需求等，帮助学生疏导情绪，解决心理困扰。
此外，班主任还应引导学生积极参与各种课外活动，培养他们的兴趣爱好，促进全面发展。
六、家校联系与沟通班主任与家长的联系是班级教育管理的重要环节。
他们需要定期和家长进行交流，及时了解学生家庭情况和家庭教育需求，以便更好地帮助学生。
此外，班主任还应向家长传达学校相关政策，增加教育合作共识。
七、班级管理和日常事务班主任需要管理班级的日常事务，包括但不限于：班级卫生和环境整治、班级考勤、纪律管理等。
他们需要与学校其他教师和校领导密切配合，在带领班级走向和谐、有序的同时，也给学生提供一个良好的学习环境。
班主任工作制度及考核
班主任工作制度及考核一、班主任工作制度班主任是学校教育工作的组织者、引导者和实施者，是班级教育工作的主要负责人员。
班主任工作制度是指班主任在班级教育工作中应遵循的规范和原则，以及应承担的职责和任务。
1. 班主任的职责（1）组织实施班级教育计划，协调各方面教育资源，保证教育任务的完成。
（2）关注学生的全面发展，对学生进行德育、智育、体育、美育和劳动教育。
（3）营造良好的班级氛围，促进学生形成良好的道德品质和行为习惯。
（4）及时了解学生的学习和生活状况，关心学生的身心健康，为学生提供指导和帮助。
（5）组织班级活动，丰富学生的课余生活，培养学生的团队精神和综合素质。
（6）协助任课老师解决教学中的问题，提高教育教学质量。
（7）定期向学校领导和家长报告班级工作，接受监督和指导。
2. 班主任的工作原则（1）尊重学生的人格，关注学生的个体差异，因材施教。
（2）坚持教育公正，平等对待每一位学生，促进学生的全面发展。
（3）注重班级管理，建立健全班级规章制度，维护班级秩序。
（4）发挥团队协作精神，与任课老师、家长、学生密切配合，共同促进学生的成长。
（5）注重教育科研，不断总结经验，提高班主任工作水平。
3. 班主任的工作内容（1）日常管理：负责班级的日常管理，包括考勤、纪律、卫生等方面。
（2）教育教学：组织课堂教学，协调课外活动，督促学生完成学习任务。
（3）德育工作：对学生进行德育教育，培养学生的道德品质和行为习惯。
（4）心理健康教育：关注学生的心理健康，及时发现和解决心理问题。
（5）家校沟通：与家长保持密切联系，共同关心学生的成长。
（6）团队建设：组织班级团队活动，培养学生的团队精神和协作能力。
（7）课外活动：组织学生参加各类课外活动，丰富学生的课余生活。
二、班主任考核1. 考核目的班主任考核旨在客观、公正地评价班主任的工作绩效，激励班主任充分发挥自身潜能，提高班级教育质量，促进班主任队伍的专业发展。
2. 考核原则（1）客观公正：考核过程要客观、公正，全面反映班主任的工作实绩。
小学班主任考核细则范文
小学班主任考核细则范文一、班级管理能力考核1. 班级日常管理在日常管理中，班主任需能有效制定班级管理规章制度，并能清晰地向学生传达和落实。
班主任需培养学生良好的行为习惯和乐于助人的品质。
此外，班主任应在班级中建立积极合作和和谐稳定的氛围，以促进学生的全面发展。
2. 学生考勤管理班主任需做好学生考勤管理工作，确保学生准时到校，并迅速采取措施解决学生的缺勤问题。
班主任应与学生家长进行紧密合作，共同关注学生的出勤情况。
3. 家访工作通过定期家访，班主任能更好地了解学生的家庭状况、家庭教育情况以及学生在家庭中的表现。
班主任需根据家访情况，与家长沟通并提供有效的建议，以便更好地帮助学生解决问题。
4. 学生心理辅导班主任需要具备一定的心理辅导知识和技能，能够识别并解决学生在学习和生活中遇到的心理困扰。
班主任需通过咨询会谈等方式，与学生进行有效沟通，帮助他们树立正确的人生观和价值观。
二、教学管理能力考核1. 知识教育班主任应熟悉相关教育法规，并能有效组织和管理学科知识的教学工作。
同时，班主任需密切关注学生的学习情况，及时发现问题并采取相应的教学措施，提升学生的学习成绩。
2. 学生评价管理班主任需要能够合理、公正地进行学生评价，包括定期考试、作业评定以及学期末的综合评价。
评价结果应真实反映学生的学习情况，并用于制定进一步的教学计划。
三、对待师生关系的能力考核1. 师生互动班主任需能够与学生建立良好的师生关系。
通过与学生的互动，班主任应了解学生的需求和问题，并与他们建立信任和理解的关系。
2. 学生关怀班主任需要关心每一个学生，并在学生遇到问题时给予及时的关怀和帮助。
班主任要以身作则，树立良好的榜样，引导学生健康成长。
四、与家长的沟通能力考核1. 与家长的定期沟通班主任需要与学生家长建立起良好的沟通渠道，定期与家长进行交流，向他们了解学生在学校的表现和成绩。
班主任需主动与家长沟通，并及时反馈学生的学习情况和班级管理情况。
小学班主任考核细则
小学班主任考核细则一、考核目的和原则小学班主任是学校管理的重要角色之一，他们承载着学生全面发展和教育成长的重要责任。
为了促进班主任工作的规范化、科学化和高效性，制定小学班主任考核细则既是对班主任工作的肯定，也是对其能力和素养的要求。
本考核细则旨在评价班主任在日常工作中的教学管理、学生关怀和家校沟通等方面的表现，并以此为依据提供合理、客观的绩效评价。
二、绩效考核指标（一）教学管理1. 教学计划：制定完备的教学计划，包括教学目标、教学内容和教学方法等，保证教学进度和质量。
2. 班级纪律：维护良好的班级纪律，培养学生的自律意识，及时处理班级纪律问题。
3. 课堂管理：落实教育教学法规，建立积极、良好的教学氛围，提高学生参与度和学习效果。
（二）学生关怀1. 学生发展：关注学生的个性差异和成长需求，制定个别学生发展计划，促进学生全面成长。
2. 学生疏导：了解学生的情绪变化和心理需求，及时疏导和引导，保障学生的身心健康。
3. 学生表现评价：全面记录学生学习和行为表现，为学生评价提供客观依据，并与家长进行有效沟通。
（三）家校沟通1. 家长会：定期组织家长会，及时向家长传达学校相关政策和信息，倾听家长的建议和意见。
2. 家访工作：定期进行家访，了解学生家庭情况，协助解决学生在家庭方面的问题。
3. 家校沟通：建立良好的家校沟通平台，及时沟通学生学习情况和班级管理工作。
三、考核流程与方法（一）考核流程1. 制定考核计划：学校根据规定的时间周期，制定班主任考核的具体计划和安排。
2. 数据收集：通过教学观察、课堂评价、学生评测等方式，收集班主任工作的相关数据。
3. 综合评估：根据收集的数据，进行统计和分析，并综合评估班主任的工作表现。
4. 反馈与总结：将绩效评估结果向班主任进行反馈，并与其共同总结经验和不足，提出改进建议。
（二）考核方法1. 观察记录法：校领导和其他教职工通过对班主任的日常工作进行观察和记录，评估班主任的教学管理、学生关怀和家校沟通等方面的表现。
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九年制学校班主任
管理制度及考核方案
班主任全面负责班级的各项工作,是班级的管理教育者、组织者和指导者,是沟通任课教师的枢纽,是架起家校联系的桥梁。
是学校思想政治教育工作的重要组成部分，是学生管理工作的责任人，是帮助学生德、智、体、全面发展的指导教师。
班主任工作是做好学校育人工作的重要环节。
为使班主任工作规范化、制度化、科学化，加强对学生的思想政治工作和管理工作，帮助指导学生树立良好的道德行为规范，特制定本制度。
一、班主任的主要职责
1、学期开始，根据学校教育教学工作计划和班级实际情况，制订切实可行的班主任工作计划，交德育处。
学期放假时写出班主任工作总结，教育学生个案，学生心理咨询记录，主题班会教案(每月一个，一期四份)交德育处办公室存档。
及时填写和上交其他各种表册。
2、按时参加学校、年级召开的班主任会议和活动。
3、严格遵守班主任工作一日常规，学生的集体活动班主任必须按时到岗。
4、有组织有计划地安排各种活动，寓教育于各项活动之中，形成良好班风和自己的班级特色。
在开展较大的活动时应有详细的计划安排，并在工作结束后及时总结汇报，
5、以身作则，为人师表，密切联系学生，做学生的良师益友。
深入课堂、宿舍、食堂检查了解学生生活情况和纪律执行情况，了解学生的特点，分析个别学生情况及思想动态和不良倾向，做好个别学生的
教育工作。
每周至少到男女学生宿舍各三次，发现问题，及时解决问题或向有关部门反映。
对学生的思想状况要做到心中有数，工作做在前头，努力杜绝各种事故的发生。
6、积极协助教务处实施教学计划，重视班级优良学风的形成，加强与各科教师的沟通交流，认真负责地把学生的学习情况和对教学的意见要求及时反映给有关部门，从而促进任课教师改进教学方法，更好的实现教书育人。
同时了解课堂纪律及考勤情况，组织学生交流学习经验，改进学习方法，掌握本班学生的学习和考核情况，帮助学生明确学习目的，端正学习态度。
二、班主任的考核
班主任工作每学期考核一次，两学期的考核结果作为一学年的评优依据，德育处具体负责实施考核并将结果报学校备案。
学期考核按百分制计算。
完成每月规定的工作满分为100分，未完成的工作按规定减分，扣减后的分数为当月考核所得分。
五个月考核的平均分按80%记入学期考核分，教务处制定的期末考试指标每一项为5分，超过指标的每增加一人增加0.5分，未完成指标的，差一个人扣0.5分。
考核减分细则:
（一）每周必做的工作如下，每缺一项或者没做好扣1
分
1、组织召开一次班会
2、组织学生参加升旗仪式
3、指导学生开展班级活动课
4、至少检查就寝至少三次
5、检查宿舍、教室、环境区卫生;
6、检查学生做眼保健操。
7、凡是班主任该到位不到位的出按规定扣分外，如出了安全事故，加倍扣分。
(二)每月必须完成以下工作，未完成一项扣1分
1、组织一次主题班会活动;并写好教案
2、按时参加学校及德育处织的各项活动、会议等;
3、完成好学校安排的临时性工作;
4、进行一次班级安全分析;
(三)学生缺勤扣分
1、学生上课缺席每人次每节课扣0.5分。
2、未参加各类活动每人次扣0.1分。
(四)环境卫生检查扣分
不准在教学区域吃零食，不准乱丢果皮子屑，违者扣一人次1分，不准在教学区用餐洗餐具，违者扣一人次1分，教室:地面不清洁包括走道扣0.5-3分没打扫扣5分，墙壁有污斑，天花板有蜘蛛和灰尘扣0.5-2分;门窗有灰尘，玻璃不明净扣0.5-2分;桌凳不清洁不整齐有灰尘扣0.5-2分;;清洁用具不整齐，没有放在一个固定的卫生角扣0.5-2分;;讲台、黑板不清洁扣0.5-2分;废纸篓不倒、垃圾不倒扣
0.5-2分;工地地面不清洁不按时打扫扣0.5-5
(五)、寝室扣分
卫生方面:
1、床面凌乱，行李叠放不整齐，床铺不整理按每床给该舍扣1分，并通知该舍学生重新整理。
2、宿舍内任何部位的玻璃内面、墙面有乱贴、乱画的，视为舍内卫生不合格扣0.5—1分。
3、床下只准放脸盆、鞋;物品摆放凌乱扣0.5—1分，
4、床四周有拉绳乱挂衣物，或墙壁钉挂东西，扣该舍0.5—1分
5、门窗、玻璃，桌面有灰尘、太脏扣1分。
6、地面有烟头、烟盒、追查住宿生的违纪责任，并扣该舍2分。
7、扫除用具不按规定整齐摆放在门后固定位置，舍内的垃圾不倒扣该舍0.5—1分
纪律方面
8、不按时起床，睡懒觉者(起床铃响10分钟后仍未起床)，扣1分。
9、熄灯后，在宿舍内闲谈、说笑、洗衣服的没收衣服，按违纪处理扣1分。
10、熄灯后，接打电话者，扣1分。
11、熄灯10分钟后，仍在宿舍内闲聊，给该舍扣2分。
12、熄灯后在走廊内大声喧哗者，扣 2分。
13、不服从管理人员管理与舍务教师及管理人员发生争吵，除给予纪律处分外，给该舍减2分。
14、在宿舍内抽烟、打扑克、下棋、喝酒给该舍扣2分。
(并给相应纪律处分)
15、私自串寝者，给该生所在舍及串入舍各扣1-2分。
(并给相应纪律处分)
16、私接电源，给该舍扣2分。
(六)、补充说明
(一)有以下行为者，全校通报批评，除加扣班级量化分，个人不得参加学期末评优。
1.打架斗殴，情节严重者。
2.吸烟、饮酒。
3、盗他人财物或故意毁坏他人和公共财物。
4.对老师的教育管理不服从，顶撞老师，严重影响教育教学工作。
(二)班级有以下违纪现象，取消评选先进班级和先进团支部的资格
1.参与打架斗殴，对他人造成人身伤害，情节严重，累计三人次。
2.因为班级原因，影响学校大型活动安排。
(七)根据学校班主任工作量化考核结果规定:
考核成绩70分以上(含70分)者为称职班主任，考核成绩60分-69分(含60分)者为基本称职班主任，考核成绩60分以下为不称职班主任。
凡不称职的班主任，解聘其班主任任职资格。
另外在担任班主任工作期间，对工作不负责，经教育帮助仍无转变者，经德育处向主管领导汇报并召开相关部门人员参加的会议研究后，由德育处解聘其班主任任职资格。
凡因工作失职造成不良影响的班主任，按学校有关文件规定进行责任追究并给予相应处分。
(八)优秀班主任的评选
优秀班主任每学年评选一次，根据班主任工作情况从考核为一、二等的班主任中进行评选，评选比例不超过学校班主任总数的15%。