环卫所工人管理制度
环卫工管理人员管理制度
第一章总则第一条为加强环卫工队伍的管理，提高环卫作业效率，确保城市环境卫生质量，根据《中华人民共和国城市市容和环境卫生管理条例》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有环卫工管理人员及环卫工人。
第三条管理人员应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开；2. 依法行政，严格执法；3. 服务至上，以人为本；4. 廉洁自律，勤政为民。
第二章管理职责第四条环卫工管理人员的主要职责：1. 负责环卫工人的招聘、培训、考核、奖惩等工作；2. 制定环卫作业计划，合理安排环卫工人工作；3. 监督环卫工人作业，确保作业质量；4. 负责环卫设备的维护、保养和更新；5. 加强与相关部门的沟通协调，确保环卫工作的顺利进行；6. 负责环卫工作的信息统计和上报；7. 负责环卫工人的安全教育和培训。
第五条环卫工人的主要职责：1. 遵守国家法律法规、单位规章制度和操作规程；2. 按时到岗，认真履行岗位职责；3. 服从管理人员安排，保质保量完成工作任务；4. 主动接受管理人员的监督检查；5. 保守单位秘密，维护单位形象；6. 做好个人卫生，保持工作区域整洁。
第三章管理制度第六条招聘与培训1. 环卫工人的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等方式选拔优秀人才；2. 新入职的环卫工人必须经过岗前培训，考核合格后方可上岗。
第七条作业管理1. 管理人员应根据实际情况，合理安排环卫工人的作业任务，确保作业质量；2. 环卫工人应严格按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业方式；3. 管理人员应定期对环卫工人的作业情况进行检查，发现问题及时整改。
第八条考核与奖惩1. 管理人员应定期对环卫工人进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队协作等方面；2. 对表现优秀的环卫工人给予表彰和奖励，对违反规定的环卫工人进行处罚。
第九条设备管理1. 管理人员应定期对环卫设备进行检查、保养和维修，确保设备正常运行；2. 环卫工人应按照操作规程使用设备，不得擅自拆卸、改装设备。
环卫工人规章管理制度
环卫工人规章管理制度一、引言环卫工人是城市环境卫生保洁的重要力量，他们的工作对于城市的整体卫生状况和居民的生活质量有着重要影响。
为了规范环卫工人的工作行为，提高工作效率，保障工作安全，制定本管理制度。
二、工作职责1. 环卫工人的主要职责是负责城市道路、公共场所和居民小区的清洁工作，包括垃圾清运、道路清扫、公厕清洁等。
2. 环卫工人应按照工作计划和要求，认真履行日常工作职责，保持工作区域的整洁和卫生。
3. 环卫工人应积极配合相关部门的工作，如交通管理部门、城管部门等。
三、工作时间和休假1. 环卫工人的工作时间为每日8小时，具体工作时间根据工作需求和排班安排确定。
2. 环卫工人享有每周歇息一天的权利，歇息日根据工作需要和员工的轮休制度安排。
3. 环卫工人享有法定节假日的休假权益。
四、工作纪律1. 环卫工人应按照工作要求佩戴工作服和工作帽，并保持整洁。
2. 环卫工人应遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自请假。
3. 环卫工人应保持工作区域的整洁和卫生，不得随意乱丢垃圾。
4. 环卫工人应文明待人，不得辱骂、吓唬或者伤害他人。
五、工作安全1. 环卫工人应严格遵守安全操作规程，正确使用和保管工作工具和设备。
2. 环卫工人应佩戴个人防护用品，如手套、口罩等，以保护自身安全。
3. 环卫工人在工作中应注意交通安全，遵守交通规则，确保自身和他人的安全。
4. 环卫工人在遇到危（wei）险情况时应及时报告上级并采取相应的安全措施。
六、奖惩制度1. 对于表现优秀的环卫工人，将赋予表彰和奖励，如嘉奖、奖金等。
2. 对于违反工作纪律或者安全规定的环卫工人，将依据严重程度赋予相应的处罚，如警告、罚款、停职等。
七、培训和提升1. 环卫工人将定期接受相关培训，提高工作技能和安全意识。
2. 环卫工人可以申请参加相关职业技能考核，提升自身工作能力和职业水平。
八、附则1. 本管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改或者补充，应经相关部门批准。
环卫工人管理制度
环卫工人管理制度环卫工人管理制度为了提升城市环境卫生水平，保障市民的生活质量，建立良好的城市形象，环卫工人的管理制度应当加强和健全。
下面就是一份完善的环卫工人管理制度的建议，以供参考。
一、培训与教育1.入职前培训：新员工入职前需要接受环卫工人基本知识的培训，包括职责、操作规程、安全防护措施等方面。
2.定期培训：对环卫工人进行定期培训，更新他们的技能和知识，提高工作效率和质量。
3.安全教育：对环卫工人进行安全培训，教育他们正确使用安全防护设备，遵守相关安全规章制度，减少工作意外事故的发生。
二、工作与考核1.工作责任：明确环卫工人的职责和工作内容，确保每个员工都清楚自己的工作职责，做到责任明确。
2.考核制度：建立完善的环卫工人考核制度，定期进行员工绩效考核，包括工作质量、工作效率、工作纪律等方面。
3.奖惩机制：设立相应的奖励机制，鼓励优秀员工；对工作不合格或违纪的员工进行相应的惩罚，警示全体员工。
三、劳动保障1.工资待遇：合理调整环卫工人的工资待遇，提高他们的收入水平，提高员工的积极性。
2.工时管理：合理安排环卫工人的工作时间，保障员工的休息和休假权益，避免过度工作对员工身体健康的影响。
3.社会保险：为环卫工人投保相应的社会保险，包括医疗保险、工伤保险等，保障员工的基本社会福利。
四、心理关怀1.关爱活动：定期组织对环卫工人开展一些关爱活动，包括宴请、慰问等，让员工感受到组织的温暖与关怀。
2.心理辅导：对有需要的环卫工人提供心理辅导服务，帮助他们排解工作和生活中的压力，维护员工的心理健康。
3.问题解决：及时解决环卫工人工作中遇到的问题和困难，做到公正、公平，使员工感受到公正待遇。
以上是一份完善的环卫工人管理制度的建议，通过加强培训教育、规范工作与考核、保障劳动权益和关心员工的心理健康等方面的工作，可以有效地提升环卫工人的工作意识和素质，增加员工的工作满意度，提升城市环境卫生水平，共同营造良好的城市环境。
环卫工人规章管理制度范文（三篇）
环卫工人规章管理制度范文一、守时上班规定1. 环卫工人应按照规定的工作时间上班，并严格遵守考勤制度。
2. 上班时间应提前十分钟到岗，穿戴整齐，做好相关准备工作。
二、劳动安全规定1. 环卫工人应佩戴劳动防护用品，并正确使用。
2. 在作业过程中，应注意自身安全，遵守作业规程，严禁骑车、骑摩托车或进行危险动作。
3. 发现道路及环境存在安全隐患时，应及时向上级报告。
三、作业规范1. 环卫工人应按照工作任务，高效完成各项清扫和保洁工作。
2. 作业过程中，应保持良好的工作态度和形象，积极与居民沟通，提高服务质量。
3. 严禁在公共场所吸烟，并禁止随地吐痰、乱扔垃圾等不良行为。
4. 遇有群众投诉或纠纷时，应冷静处理，务必维护公共秩序。
四、设备维护规定1. 使用公共清扫设备时，应遵守操作规程，保证设备安全和有效性。
2. 注意定期清洗和维护设备，确保设备处于良好的工作状态。
3. 发现设备故障或异常时，应及时向维修人员报告。
五、环境保护规定1. 环卫工人应维护公共环境的整洁和卫生，及时清理垃圾。
2. 保护绿化景观和公共设施，禁止损坏或污染。
3. 在进行垃圾收集和清洗时，应分类放置垃圾，做到垃圾减量和回收利用。
六、纪律执行规定1. 环卫工人应遵守单位的各项规章制度，严守工作纪律和职业道德。
2. 禁止擅自离岗、旷工、早退等行为，应事先请假并经过批准。
3. 服从指挥，不得违背工作安排和工作要求。
七、奖惩制度1. 对于表现优秀、工作出色的环卫工人，将给予相应的奖励和荣誉。
2. 对于违反规定、工作不力或发生安全事故的环卫工人，将严肃处理，并视情况给予相应的处罚。
八、培训教育1. 环卫工人应参加定期的培训和教育，掌握相关操作技能和知识。
2. 定期组织环卫工人进行集中学习和交流，加强团队合作和意识。
3. 建立健全的评估机制，对培训效果进行评估和反馈。
九、附则1. 环卫工人在工作中应积极倡导文明行为和环保意识，做到身体力行，带动他人。
环卫工人管理制度规章制度
环卫工人管理制度规章制度
环卫工人管理制度规章制度是为了规范和管理环卫工人的工作行为、提高工作效率、保障工人权益而制定的一系列规章制度。
1. 工作时间和休息时间：规定环卫工人的工作时间和休息时间，包括每日工作时间、周工作时间、加班等具体要求。
2. 工作职责和要求：明确环卫工人的工作职责和要求，包括每个岗位的具体工作内容、工作标准、操作规程等。
3. 工作纪律：规定环卫工人在工作中应遵守的纪律规定，包括服从管理、保护环境、爱护设备等方面的要求。
4. 安全生产制度：制定环卫工人的安全生产制度，包括安全操作规范、使用防护设备、应急措施等安全方面的规定。
5. 奖惩制度：建立环卫工人的奖惩制度，根据工作表现进行奖励或处罚，以激励工人积极参与工作、提高工作质量。
6. 人员培训和技能提升：制定环卫工人的培训和技能提升制度，定期组织培训活动，提升工人的专业技能和工作水平。
7. 工资和福利待遇：规定环卫工人的工资和福利待遇，包括工资结算标准、加班津贴、社会保险等待遇的发放方式和标准。
8. 劳动保护和权益保障：确保环卫工人的劳动安全和健康，规定劳动保护措施，保障工人的劳动权益。
9. 环境卫生管理：制定环境卫生管理制度，要求环卫工人对工作环境进行清洁卫生管理，保持环境整洁有序。
10. 文明礼仪：规定环卫工人的文明礼仪，要求工人在与他人交往时要态度诚恳、言行得体，维护环卫工人形象和单位声誉。
以上是环卫工人管理制度规章制度的一些主要内容，可以根据实际情况进行具体规定。
环卫工人规章管理制度
环卫工人规章管理制度引言概述：环卫工人是城市环境卫生的守护者，他们的工作对于城市的整体形象和居民的生活质量至关重要。
为了保证环卫工人的工作效率和安全，制定一套科学合理的规章管理制度是必不可少的。
本文将从五个方面详细阐述环卫工人规章管理制度的内容和重要性。
一、工作时间管理1.1 规定工作时间：制定环卫工人的工作时间，明确工作开始和结束的时间段，确保工作的连续性和高效性。
1.2 加班管理：明确环卫工人加班的条件和程序，合理安排加班时间和加班费用，保证工人的合法权益。
1.3 休息时间管理：规定环卫工人的休息时间，确保工人的身体和精神健康，提高工作效率。
二、工作内容管理2.1 工作任务分配：明确环卫工人的工作任务，根据工作性质和工作地点合理分配工作，确保工作的有序进行。
2.2 工作流程规范：制定环卫工人的工作流程，明确每个环节的操作规范，提高工作效率和质量。
2.3 工作安全保障：建立环卫工人的工作安全制度，包括佩戴安全装备、使用安全设备等，确保工人的人身安全。
三、卫生保健管理3.1 个人卫生要求：规定环卫工人的个人卫生要求，包括穿戴整洁、保持身体清洁等，提高工作形象和卫生标准。
3.2 防护措施要求：制定环卫工人的防护措施要求，包括防止传染病的措施、防护用品的使用等，保护工人的身体健康。
3.3 健康检查管理：定期进行环卫工人的健康检查，及时发现和处理工人的健康问题，确保工人的身体状况符合工作要求。
四、纪律管理4.1 出勤纪律：规定环卫工人的出勤纪律，包括迟到、早退、请假等，建立健全的考勤制度，保证工作的正常进行。
4.2 工作纪律：明确环卫工人的工作纪律，包括工作秩序、工作态度等，提高工人的工作质量和效率。
4.3 处罚与奖励：建立环卫工人的处罚与奖励制度，对于不遵守规章制度的行为进行处罚，对于表现优秀的工人进行奖励，激励工人的积极性和责任心。
五、培训管理5.1 岗前培训：对新入职的环卫工人进行岗前培训，包括工作技能、安全知识等，确保工人具备工作所需的知识和技能。
2024年环卫工人规章管理制度（三篇）
2024年环卫工人规章管理制度一、清扫保洁人员必须有高度的工作责任心，爱岗敬业、勤勤恳恳，按时完成清扫保洁任务。
二、清扫保洁人员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。
发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫;有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。
三、道路清扫坚持一把扫帚扫到底的原则，实行____小时作业制，(早7:30前、上午8时至11时，下午1:____至5:30)两班作业。
四、路面必须达到“四无、六净、二不”标准，(四无:路面无落地生活垃圾、建筑垃圾和杂物;无积水;无人畜粪便;无各类垃圾漏收堆积;六净:路面净，下水口净，人行道净，树坑墙根净，绿化带净，垃圾容器净;不丢堆、不漏段)。
五、上岗时，必须着标志服，服从管理，作业期间要时刻注意来往行人和车辆，确保自身安全，杜绝不安全事故发生。
六、垃圾及时入桶，不得随意堆放，乱丢;责任区内设置的果皮箱、垃圾桶要及时进行清掏、擦洗，保证周围干净整洁。
七、爱护公物，对统一配发的工具要妥善保管，不得随意损坏，时刻保持工具完好无损;着标志服时必须保证干净整洁，严禁着陈旧脏烂的服装上岗。
八、要严格遵守作业时间和工作纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得擅自离开岗位、确保上班时间要在岗，在岗期间有作为。
九、注意事项1、全体环卫工人要接受办事处、城监中队及居委会干部的领导，听从指挥、服从分配，如果不服从领导和指导者，城监中队将按有关规定处理，或进行经济处罚。
2、城监中队每天按时清理卫生。
如有病、事假者，要先与城监中队主申请，并找好代班保洁员，如无故不上班者，按旷工处理。
3、环卫工人工作期间不得汹酒，不得参加和参与任何的闹事、上访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。
4、环卫工人如因保洁工作做的不好而在卫生检查，评比中失分，办事处将依情进行处罚，其罚款将做为年终环卫工人福利用款。
环卫工人规章管理制度
环卫工人规章管理制度一、总则为了加强对环卫工人的管理，保护他们的合法权益，提高环卫工作质量和效率，制定本规章管理制度。
二、工作时间1.环卫工人的工作时间按照法律、行政法规和劳动合同的规定执行。
2.工作时间不包括吃饭和休息时间，中午休息时间为1小时，其他时间休息时间为10分钟。
三、工作职责1.环卫工人应按时按质完成所分配的环卫工作任务。
2.环卫工人应保持工作场所的整洁和秩序，不得擅自离开工作岗位。
3.环卫工人应遵守交通规则，确保自己和他人的安全。
四、工作纪律1.环卫工人应遵守工作纪律，服从上级的指挥和管理。
2.环卫工人不得喧哗、斗殴、酗酒、赌博等违反社会道德和职业道德的行为。
3.环卫工人不得损坏、侵占、盗窃公共设施和他人财物。
五、工作着装1.环卫工人应穿着整洁、合身的工作服，统一戴上工作帽。
2.环卫工人应佩戴好安全帽、口罩等必要的防护设备。
六、工作安全1.环卫工人应加强工作安全意识，提高安全防范能力。
2.环卫工人应使用好工作工具，保持其使用状态良好。
3.环卫工人应正确使用防护设备，避免伤害发生。
4.发现安全隐患应及时上报，禁止隐瞒和弄虚作假。
七、工资待遇1.环卫工人的工资按照国家和地方有关规定的最低工资标准发放。
2.环卫工人享受带薪年假、带薪病假、带薪休假等法定假期。
八、奖惩措施1.对于表现优异的环卫工人，应给予经济和精神奖励，鼓励其发扬先进。
2.对于违反工作纪律、损坏设施、盗窃公物等违法行为，按照规定进行处罚，严重者将予以解雇。
九、附则1.环卫工人应遵守国家法律、法规和职业道德，维护社会和谐。
2.对于本规章管理制度未涉及到的事项，可由工会和企业按照法律法规和双方协商确定。
3.本规章管理制度经环卫工人集体讨论通过，并报企事业单位管理部门备案。
以上是对环卫工人规章管理制度的规定，通过严格的管理措施和规定，旨在加强对环卫工人的工作监管，保护他们的权益，提高工作效率和质量。
同时，也呼吁社会各界对环卫工人给予更多的理解和关怀，共同维护城市环境的卫生和美观。
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环卫工人薪酬与考勤制度
1、工资实行底薪与绩效考核相结合，底薪1000元/月，满勤及工作认真负责每月加50元。
绩效工资每月200元，年终根据考核结果发放。
2、清洁工每天要按时上班，不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假，并找人按时完成当天的任务。
3、清洁工和保洁员有下列行为的，予以经济处罚，从绩效工资
中扣除:①一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，罚款5元，在一个月内出现两次以上者加倍罚款；②清洁工一次不清扫的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。
③不按规定着装的发现一次罚款10元，在一个月内出现两次以上的加
倍罚款。
4、清洁工有下列行为之一的，予以清退：①一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的；②一个月内无故三次完全不清扫或不保洁的。
5、对清洁工的考勤与考核工作由环卫所执行。
镇城建办负责监
督管理。
环卫工人管理制度
为了加强环卫工人的管理，提高清扫保洁质量，夯实工作责任，完成清扫保洁任务，结合我乡实际，特制定本制度。
一、清扫保洁人员必须有高度的工作责任心，爱岗敬业、勤勤恳恳，按时完成清扫保洁任务。
二、清扫保洁人员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。
发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫；有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。
三、道路清扫坚持一把扫帚扫到底的原则，街道实行不间断保洁作业制，（早8：
00 前必须清扫干净、上午10 时至12 时上街维护，下午2：30 至5：30 清扫维护）。
四、路面必须达到“四无、六净、二不”标准，（四无：路面无落地生活垃圾、建筑垃圾和杂物；无积水；无人畜粪便；无各类垃圾漏收堆积；六净：路面净，下水口净，人行道净，树坑墙根净，绿化带净，垃圾容器净；不丢堆、不漏段）。
五、上岗时，必须着标志服，服从管理，作业期间要时刻注意来往行人和车辆，确保自身安全，杜绝不安全事故发生。
六、垃圾及时入桶，不得随意堆放，乱丢；责任区内设置的果皮箱、垃圾桶要及时进行清掏、擦洗，保证周围干净整洁。
七、爱护公物，对统一配发的工具要妥善保管，不得随意损坏，时刻保持工具完好无损；着标志服时必须保证干净整洁，严禁着陈旧脏烂的服装上岗
八、要严格遵守作业时间和工作纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得擅自
离开岗位、确保上班时间要在岗，在岗期间有作为。
宜情保洁公司财务管理制度
为规范我公司的财务管理，提高资金使用效益，保证公司里的正常工作秩序和环卫事业健康持续的发展，特制定财务管理细则：
一、基本原则执行国家法律、法规和财务规章制度，坚持勤俭办事的方针。
二、根据上级的有关要求，经费实行收、支两条线管理，公司收取的环卫费必须全部上缴公司专户，由镇城建办认可
后方可列支。
三、公司的经费使用实行记帐制，每季记一次帐，时间为每季最后一个月的25号前。
支出单据必须在背面注明经手人、证明人和用途，经公司主要负责人审核后方能报销，
不符合要求的所里不予报销。
四、凡属接待支出和公差报销，必须先报公司主要负责人批准后才能支出，出差报销单要先由公司主要负责人签批后才可支出，未经公司主要负责人批准或超标准的费用由相关人员自负。
五、环卫费严格按物价部门核定的收费标准收费，实行收费公示制度，坚决杜绝乱收费的现象发生。
六、公司里的一切收、支实行公开透明制。
每季将公司里的收支情况以报表形式上报镇城建办存档。
七、本细则自二0—五年一月一日起
环卫管理人员制度
一、负责环境卫生及镇区街道市容市貌管理，落实各
种规章制度，圆满完成各项工作。
二、协助上级落实每周、每月工作计划及规划工作。
三、负责环卫工人的工作指导、监督、检查、考勤。