人事专员岗位职责及任职要求范文17篇
人事专员岗位职责
人事专员岗位职责人事专员岗位职责（精选20篇）在不断进步的时代，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。
那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是店铺精心整理的人事专员岗位职责（精选20篇），希望对大家有所帮助。
人事专员岗位职责篇11、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库；2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，人事专员岗位职责篇2一、日常行政管理1、负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。
2、根据事业部部计划，为各项活动、会议做会务准备工作。
3、起草会议纪要。
4、做好3S秘书工作。
5、负责接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司来访人员要热情，把来访人员的用意及时传达给上级。
6、公司邮件和传真及时接受和传发。
《重点问题改进措施跟踪表》。
二、员工招聘和培训管理1、协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。
2、对待录用人员资格进行核验。
审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。
3、新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。
4、3S3P4A实操培训。
5、征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后，开始实施。
三、劳动关系管理1、办理项目部员工入职手续，填写《入职登记表》2、签订劳动合同。
3、办理项目部员工转正手续，填写《员工转正审批表》。
人事专员工作职责与任职要求范文(3篇)
人事专员工作职责与任职要求范文一、工作职责1. 负责招聘流程管理，包括制定招聘计划、发布职位招聘信息、筛选简历、安排面试、制作招聘报告等工作；2. 组织新员工的入职培训和离职手续办理，包括新员工档案的建立、培训计划的安排和离职手续的处理；3. 管理员工的信息档案和变动记录，确保资料的完整性、准确性和及时更新；4. 负责员工绩效考核工作，协助制定绩效考核标准、收集评价数据，并及时汇总和反馈；5. 进行薪酬福利管理工作，包括薪资核算、福利发放、社保公积金缴纳等；6. 组织员工活动和文化建设，提高员工的凝聚力和归属感；7. 处理员工的劳动纠纷和人事争议，确保合法权益的维护和公司的利益最大化；8. 提供人力资源咨询和支持，包括为员工提供职业发展规划、解答相关政策法规等。
二、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人事管理流程和相关法律法规；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效与各部门进行合作和信息沟通；4. 具备较强的组织协调能力，能够有效处理多项任务并保持工作的高效性；5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提出有效的解决方案；6. 熟练掌握人力资源管理软件和办公软件，具备一定的数据分析能力；7. 工作严谨细致，对细节有较高的把控能力；8. 具备较好的服务意识和职业操守，能够保护公司及员工的利益。
以上就是人事专员的工作职责与任职要求。
希望能根据这份范本，找到合适的人事专员人选，为公司的人力资源管理提供优质的支持和服务。
人事专员工作职责与任职要求范文（2）人事专员的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘和招聘策略：负责制定招聘计划，发布招聘职位，筛选简历，面试候选人，并参与招聘决策和薪酬谈判。
2. 组织培训和发展：负责组织和协调员工培训计划和活动，包括新员工入职培训、职业发展培训等。
3. 人事政策和流程：制定和实施公司的人事政策和流程，确保公司人事活动的合规性和公正性。
人资专员岗位职责与任职要求(共6篇)
人资专员岗位职责与任职要求（共6篇）第1篇：工作人资专员岗位职责[工作]人资专员岗位职责工作岗位说明书岗位名称: 人资专员岗位等级: 经理直接上级: 人资经理直接下级: 所属部门: 人资部下属人数: 1人1、招聘及时率、匹配度(员工试用合格率?70%);2、培训满意度?80%; 关键绩效3、绩效管理实施的有效性; 考核指标4、人员流动率控制在合理的范围之内;5、员工满意度。
1、对公司人力需求状况的合理配置负责;2、对培训满意度负责; 应负责任3、对员工职业生涯的规划负责;4、对薪酬制度和绩效管理制度良好的弹性负责;5、对员工激励的有效性负责。
1、根据公司人员需求，做好招聘工作，保证门店及总部的人员供给; 5、组织实施员工培训(企业文化培训、岗前培训、销售技能培训及根据实时需要开展的培训等等)，并做好培训反馈工作; 6、及时准确的核算工资，保证工资的正常发放; 7、制定公司福利政策，对公司福利进行归纳汇总; 岗位职责8、根据现有的绩效考核表对员工及部门进行绩效考核; 9、负责员工关系管理，及时签订或续签劳动合同，妥善为员工办理离职手续; 11、企业文化的宣传和建设，企业形象的建立; 13、领导安排的其他各类事务。
1、招聘1)每天查看、筛选智联招聘上的简历; 2)根据公司人员需求更新及发布招聘信息(网络或海报); 3)根据门店上交的人员需求表，为门店及时补人，最多一个月的时间，否则处罚元/人;结果考核4)每月2号上交上月人员招聘总结(招聘人数、与门店的需求匹配行、人员补给的及时行、下步工作的开展)。
2、薪酬及福利(1)薪酬1)做出公司及各门店的薪资结构表及说明; 2)每月3号之前将各门店电子版考勤收齐，每月5号之前将各门店手写版考勤收齐，并检查电子版考勤及手写版考勤的准确性; 3)每月3号之前，将各店新员工的绩效考核表收齐，并汇总各门店员工的考核分数;(绩效考核表，按岗位做一份，一二三月对员工的要求，逐渐提高); 工作细则4)每月13号之前做好工资核算工作，将工资表交予财务审核; 5)对于工资有疑问的员工，需于20号之前向人资咨询，逾期不候。
人事专员的工作职责和工作内容(7篇)
人事专员的工作职责和工作内容（必备7篇）人事专员的工作职责和工作内容第1篇1、全面负责公司内部的人才聘请工作；2、依据现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，订立并执行聘请计划；3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布情形，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效充足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，布置聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价看法；7、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的适时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；人事专员的工作职责和工作内容第2篇1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、实施聘请工作，发布聘请广告、进行简历筛选、评估候选人并供给初步面试报告；3、负责制作各类人事报表，适时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计；4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案；5、负责员工劳动保险手续（社保、公积金等）。
人事专员的工作职责和工作内容第3篇1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，搭配领导做好签单的连接事务，完成签约工作；2、依据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理；3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，适时更新员工的个人信息和资料；4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账；5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜；6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作；7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户供给人力资源相关支持。
人事专员工作职责与任职要求范文5份
人事专员工作职责与任职要求范文5份人事专员工作职责与任职要求 11、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;6、完成上级领导交办的`其他工作。
人事专员工作职责与任职要求 21.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案;2.负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;5.协助领导做年度人工成本预算;6.完成领导临时交代的工作。
人事专员工作职责与任职要求 31、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系;3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批;4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的'申报，社保年度年检;5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报;6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查;7、完成领导交代的其他工作内容。
人事专员工作职责与任职要求 41、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;2、负责各种招聘渠道的'准备工作并完成招聘任务;3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;6、完成上级领导交办的其他工作。
人事专员工作职责及具体内容10篇
人事专员工作职责及具体内容10篇人事专员工作职责及具体内容篇11、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理3、协助领导协调驻场人员调动4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度5、完成上级交代的其他工作人事专员工作职责及具体内容篇21、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员工作职责及具体内容篇31、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试;2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同;3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜;6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总;7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。
人事专员工作职责及具体内容篇4起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系;负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施;进行培训课程与教材的开发与管理实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展负责韩国领导的各种证件的办理负责人事的基础业务和文件翻译的业务完成领导交办的其它工作任务人事专员工作职责及具体内容篇51，员工入、离职手续办理;2，员工就业、居住信息申报;3，员工劳动合同的签订、续签与管理;4，员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);5，员工社保购入与退保办理;6，人事资料审查与录用风险管理;7，人事信息、档案管理及维护;人事专员工作职责及具体内容篇61、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;2、电话沟通候选人，组织、安排面试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;4、办理劳动关系中相关手续;5、领导交办的其他事情人事专员工作职责及具体内容篇71、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息;2、根据领导下达的招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导;3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率;4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性;5、完成上级领导安排的其他工作;人事专员工作职责及具体内容篇81、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示;2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采;5、人事档案管理及部门制度管理;6、领导交办的其他事项。
人力资源部人事专员岗位职责范文（4篇）
人力资源部人事专员岗位职责范文一、岗位概述人力资源部人事专员是负责公司人事管理及全员培训的重要岗位之一。
主要职责包括员工招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护等方面的工作。
需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、判断能力和团队合作精神。
二、岗位职责1. 员工招聘1.1 制定并更新招聘计划，根据公司岗位需求编制招聘计划，并与相关部门沟通确认招聘需求；1.2 负责发布招聘信息、筛选简历、电话面试、组织面试等招聘流程的日常操作；1.3 组织面试，并负责面试评估、背景调查、入职手续等工作；1.4 跟踪招聘效果，分析招聘需求和招聘成本，并提出相应的改进意见。
2. 绩效考核2.1 协助上级制定员工绩效考核计划，并组织实施；2.2 收集、整理员工绩效考核数据，准确记录员工绩效评分和评估结果；2.3 根据绩效考核结果，制定绩效改进计划，协调相关部门进行绩效改进；2.4 组织各种形式的绩效反馈会议，引导员工对绩效结果进行评估和改进。
3. 薪酬管理3.1 了解薪酬政策和标准，根据公司薪酬管理制度，完成薪酬调整、绩效工资核算等工作；3.2 负责员工薪资福利相关的事务处理，包括编制工资表、工资核算、个税计算和社保缴纳等；3.3 处理员工离职的工资结算、补偿金计算等相关事项；3.4 跟踪市场薪酬动态，监控薪酬福利竞争力，提出薪酬调整的建议。
4. 员工关系维护4.1 负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，确保相关流程的顺利进行；4.2 协调部门间的人员调动，处理部门间的人事关系，帮助解决员工工作中的问题；4.3 负责员工关系沟通，做好员工关怀和激励措施，提高员工满意度；4.4 维护良好的团队合作氛围，处理部门间的人际关系冲突，促进团队的和谐发展。
5. 全员培训5.1 制定并更新全员培训计划，根据公司发展战略和员工岗位需求，制定培训方案；5.2 负责组织员工培训活动的策划、组织和实施，并跟踪培训效果；5.3 协助开展新员工的岗位培训，帮助新员工尽快融入公司工作；5.4 提供培训需求分析和培训反馈，为公司培训计划的调整提供依据。
人事专员怎么写岗位职责(通用18篇)
人事专员怎么写岗位职责（通用18篇）人事专员怎么写岗位职责篇11、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度；2、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；3、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；4、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平；5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作；6、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题；7、监督企业人才库建设及人才储备管理，以保证企业所需各类人才的及时到位；8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况，并负责分管各部门的考核、培训等工作；9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动广大员工的积极性；10、负责保管及使用本部门印章，办理公司出具的介绍信和证明材料；11、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作；12、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围；13、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作；14、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作；15、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请；16、负责重大活动的组织和接待工作；17、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系；18、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。
19、完成总经理交办的其他任务。
人事专员怎么写岗位职责篇21，主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；2，负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；3，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；4，新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；4，负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；5，关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；6，负责协助行政后勤的相关工作。
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人事专员岗位职责及任职要求范文17篇
由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。
下面小编给大家带来人事专员岗位职责及任职要求，希望大家喜欢!
人事专员岗位职责及任职要求篇1
1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
3、负责考勤管理等相关工作。
4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。
5、负责公司办公用品的采购及管理。
6、负责公司车辆油卡办理与管理。
7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
8、其他临时性工作。
人事专员岗位职责及任职要求篇2
1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;
2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;
3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;
4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
人事专员岗位职责及任职要求篇3
1、负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案;
2、负责公司日常办公用品采购、领用登记;
3、员工考勤核查，考勤异常管理;
4、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档;
5、完成上级交待的其它工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业;
2、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感;
3、诚实、正直、有责任心。
人事专员岗位职责及任职要求篇4
1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才;
3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作;
4、公司经营事务的管理和执行工作;
5、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;
6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。
人事专员岗位职责及任职要求篇5
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、负责行政人事及办公室工作。
制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事专员岗位职责及任职要求篇6
1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训;
2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实;
4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档;
5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。
人事专员岗位职责及任职要求篇7
1、处理各期薪资核算发放，个税申报;
2、五险一金、商业险等相关业务处理;
3、负责员工合同/协议的签订管理;
4、负责员工福利的日常执行与管理;
5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;
6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;
7、协助公司薪酬体系的建立与完善;
8、协助其他模块的相关工作。
人事专员岗位职责及任职要求篇8
1、及时收集员工的各种工的各种动态，做好人事调查工作;
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;
3、人事档案的规范管理;
4、员工福利的发放。
人事专员岗位职责及任职要求篇9
岗位职责：
负责游戏发行的相关logo，主视觉，线上线下宣传物设计。
任职要求：
1、具有优秀的视觉创意表现能力;
2、美术，设计相关专业，平面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先;
3、具有良好的沟通能力和团队协作精神，工作富有激情，色彩感觉强，风格适应能力强，能承受较大的压力;
4、對行業信息敏銳，有收集各類信息的習慣;
5、喜歡動漫或遊戲優先。
人事专员岗位职责及任职要求篇10
1.负责公司日常行政管理;
2.配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进;
3.负责日常公文撰写，会议记录;
4.负责公司及门店证照的办理;
5.负责公司员工宿舍的管理工作;
6.领导安排的其他工作。
人事专员岗位职责及任职要求篇11
1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;
4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责员工工资结算;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、完成领导另外指派任务。
人事专员岗位职责及任职要求篇12
1、负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;
2、新员工入职手续办理，培训等;
3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;
4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;
5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;
6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。
人事专员岗位职责及任职要求篇13
1.负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;
2.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;
3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;
4.负责社保公积金的申报和缴纳工作;
5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;
6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;
7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务;
8.负责相关工作的月报表整理和提交;
9.完成上级安排的其他工作;
人事专员岗位职责及任职要求篇14
1、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标;
2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作;
3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施;
4、协助开展各种员工活动;
5、负责公司办公用品、固定资产等管理;
6、处理日常行政人事事务性工作;
7、完成领导安排的其他工作事项。
人事专员岗位职责及任职要求篇15
1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;
2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);
3、核算工资，绩效考核的统计及管理;
4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;
5、企业文化的建设与宣导;
6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。
人事专员岗位职责及任职要求篇16
1、文件收发、信函邮递;报刊书籍征订、发放;
2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作;
3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料;
4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备;
6、制定有效的绩效考核和员工激励制度;
7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作
人事专员岗位职责及任职要求篇17
1. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
2. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
3. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
4. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
5. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
6. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
7. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。