文化建设实施方案
文化建设实施方案（通用23篇）
文化建设实施方案文化建设实施方案（通用23篇）为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。
方案要怎么制定呢？下面是小编为大家整理的文化建设实施方案，欢迎大家分享。
文化建设实施方案篇1在现代的组织中的每一个人，内心深处都有着强烈的成为主人的愿望与使命感。
社会的不断进步，组织对于员工来说是一个自由交流思想，充满人情味的大家庭，在这样的氛围下，潜藏在内心深处的主人翁责任感与敬业精神便会无可遏制地迸发而出。
为使员工充分发掘自身潜力，使医院建成员工依存、患者信赖的职工之家、患者之家，我院推出打造以实现共同愿景为基础的“家文化”品牌。
共同愿景是我们想要的未来景象。
当个人的愿景与团队的愿景一致时，个人就会为团队全心全意的付出与努力。
我们医院在十二五规划中为全院职工描绘的共同愿景是：“积极促进内涵建设，全面提高医疗服务质量，全力提升核心竞争力，努力实现“把医院建设成为和谐、规范、创新、学术型，集医疗、教学、科研、妇幼保健于一体的三级甲等综合性医院”的奋斗目标。
为实现这一共同愿景，我们将在“家文化”建设中，突出一个主题，树立一种理念。
突出一个主题：传播“家文化”，温暖你我他；树立一种理念：亲情服务、患者至上一、从患者需求出发，做强服务文化。
在为患者提供服务方面，各科室都要展开讨论，从患者的需求出发，遵循实用、实效、便捷的原则制定创新举措，使本科室具备差异化的服务优势。
以优质服务示范病房为样板，推广示范病房成功经验，扩大优质服务影响力。
1、开展“一个病房一个家”活动。
向病房普及健康知识，满足患者需求。
培养心理咨询师力量，采取“传导培训”的方式，开展全院临床医务人员心理疏导能力、沟通能力培训，为患者提供心理服务，解除患者思想顾虑。
医院要有计划培养营养师，营养科将结合药膳，为患者提供营养配餐服务，为患者疾病康复提供营养支持。
2024年关于文化建设实施方案
2024年关于文化建设实施方案一、背景分析文化建设是国家发展的重要组成部分，它对国家经济、社会和人民群众的生活产生着深远的影响。
2024年，我国面临着新时代文化发展的新任务和新挑战。
为了推进中国特色社会主义事业和国家治理体系现代化，提高人民群众的文化素质，实现中华民族伟大复兴的中国梦，我们制定了以下关于文化建设的实施方案。
二、总体目标1. 提高全民文化素养。
通过普及优秀传统文化和先进科技文化，全面提高人民群众的文化素养和审美能力。
2. 丰富文化产品供给。
推动文化产业的发展，提升文化产品的质量，丰富文化产品供给，满足人民群众对多样化文化消费的需求。
3. 保护和传承优秀传统文化。
加强对传统文化的保护和传承工作，提高人民群众对优秀传统文化的认同感和自豪感。
4. 加强文化科技创新。
推动文化与科技深度融合，加强文化科技创新能力，打造中国特色现代文化科技实力。
三、实施措施1. 加强文化教育（1）推动素质教育改革，将优秀传统文化和现代科技文化纳入学校教育课程，培养学生的文化兴趣和创新能力。
（2）加强职业教育改革，建设多样化、开放式的职业文化教育体系，提高劳动者的文化素养和职业技能水平。
（3）加大文化教育资源投入，建设更多高水平的文化教育设施，提供更丰富的文化教育内容，满足人民群众日益增长的文化需求。
2. 发展文化产业（1）制定支持政策，鼓励和引导社会力量投资文化产业，推动文化产业链的发展，培育一批有影响力的文化企业和品牌。
（2）加强文化创意设计。
建设文化创意中心，加大对文化创意设计师的培养和扶持力度，提升我国在文化创意领域的影响力和竞争力。
（3）推动文化产业与其他产业的融合发展，培育新型文化产业模式，推动文化创新与经济增长的良性互动。
3. 加强传统文化保护和传承（1）加强传统文化研究和整理工作，建立传统文化保护的长效机制，加大对传统文化研究和传承工作的经费支持。
（2）加强对古籍文物的保护与修复，建设更多古代文化遗址和博物馆，提高人民群众对传统文化的认识和理解。
文化建设实施方案
文化建设实施方案文化建设实施方案（精选5篇）为了确保事情或工作有效开展，往往需要预先制定好方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
那要怎么制定科学的方案呢？下面是小编整理的文化建设实施方案（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
文化建设实施方案1为了深入贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，推进我公司廉洁文化建设向深层次发展，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进公司持续健康发展，根据集团公司《关于廉洁文化建设实施方案》要求，在我公司廉洁文化建设原有基础上，特制定深化廉洁文化建设工作的实施方案。
一、工作目标1、不断总结经验，积极探索深化廉洁文化建设工作的方式方法。
xx年，根据集团公司在我公司召开廉洁文化现场会的精神，在试点工作的基础上，年底前制定出深化廉洁文化建设工作的实施方案。
2、拓展廉洁理念外延，形成廉洁理念体系。
xx年，以集团公司“廉则荣、贪则耻、以廉强企”和我公司“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础，广泛征集教育理念、道德理念、自律理念、用权理念、监督理念、勤政理念、责任理念、服务理念、生活理念、交友理念、从业理念等不同层次、不同岗位的廉洁理念，提炼形成公司廉洁理念体系，作为每个员工自觉遵循的道德规范。
3、健全完善制度，融入廉洁内容。
xx年，全面建立和修订从业人员岗位标准和岗位责任制，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容，进一步增强廉洁文化的渗透力；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，达到廉洁从业与履行岗位职责的相互统一。
4、不断探索实践，构建廉洁文化体系。
再利用两年的时间，到20xx年，通过公司上下共同努力，不断实现廉洁文化层面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉洁文化体系，作为企业文化建设体系的重要组成部分，纳入其中，搭建起党风廉政教育的有效平台和长效机制，实现企业内部廉洁环境的全面改善。
文化建设实施方案范本（三篇）
文化建设实施方案范本学校这一标识，将家长与学校紧密联结，共同致力于学生的教育，以促进学生的健康成长；④与各科教师紧密协作，多表扬学生的良好行为习惯，多引导，及时发现并纠正学生中的不良行为，与之斗争。
班级文化建设方案一、指导思想班级文化，是班级在学习、工作及生活中逐步形成的，蕴含深刻思想内涵与文化特征的班级形象与行为模式。
它作为一种风尚、传统及行为方式，自觉或不自觉地融入学生的学习、工作及生活之中，塑造良好的行为习惯，并对学生行为产生深远影响。
作为学校的基石，班级文化建设是校园文化建设的基础，对于营造积极的学习成长环境，促进学生身心健康发展具有不可替代的作用。
二、班级文化建设具体要求1. 树立坚定的班级文化意识。
良好的班级文化非自然形成，需通过多种形式的教育与引导，使学生树立健康的思想导向与坚定的班级文化意识。
2. 营造积极的文化环境。
班级环境对班级文化的形成具有潜移默化的作用，应采取多种措施营造温馨、积极的文化氛围。
3. 强化学生行为的文化体现。
作为班级成员，每位学生的言行均对周围产生影响。
良好的班级文化不仅体现在环境上，更应体现在学生的日常行为中。
4. 关注个体差异，促进共同进步。
针对思想水平与综合素质存在差异的学生，应加强管理与教育，引导其融入班级主流文化。
5. 逐步培养良好行为习惯。
班级文化体现在学生行为的方方面面，需在日常学习、工作及生活中逐步锻炼与养成。
6. 持续提升班级文化内涵。
建设良好的班级文化需长期努力，需在实践中不断加强与提高。
三、班级文化的内容班级文化主要包括爱国主义精神、集体主义观念（团队精神）、纪律意识、勤奋学习、珍惜时间、整洁有序、团结互助等方面。
四、班级文化的具体措施1. 优化班级文化环境。
与学生共同布置教室，如悬挂励志标语、设置英语角、光荣榜等，营造积极向上的学习氛围。
同时，利用黑板报等宣传阵地，发挥对学生潜移默化的教育作用。
2. 建立竞赛机制，激发学生竞争意识。
在教室后墙设置“心灵之声”专栏，让学生明确学习目标，增强竞争意识。
学校文化建设实施方案
学校文化建设实施方案学校文化建设实施方案(精选5篇)学校文化建设实施方案篇1一、指导思想坚持以人文精神培养为核心，以精神文化为重点，以服务教育教学为宗旨，以素质培养为目标，从校情出发，突出特色，通过校园文化建设活动，促进校园文化基础设施建设，创新校园文化活动内容，拓展校园文化活动领域，为学生的发展、教师的发展和学校的发展创造优良的人文环境，使学校成为师生身心愉悦的成长乐园，从而提高学校综合办学水平，全面推动学生、教师和学校三位一体的和谐发展，形成能够充分展示学校个性魅力和办学特色的校园文化，努力构建具有学校特色，既符合素质教育的要求，又能体现时代精神的校园文化体系。
二、整体构思1、体现人文精神让校园的每一个角落、每一面墙壁都体现道德和人文教育的意义，引导学生形成正确的礼仪规范和良好的学习行为习惯。
2、弘扬惟义精神。
使师生在学习和活动中进一步理解和认识爱国爱民的优秀品质，求真务实的科学精神，严谨治学的科学态度的惟义精神、做人要正大光明，做事要认真负责，做学问要精益求精的惟义风范、业精于勤，业精于恒的惟义工作态度。
3、推进素质教育实施进程。
通过优美的校园环境，多彩的文化生活，高雅的艺术兴趣，浓厚的学习氛围，科学的人文精神，优良的校风、教风、学风，形成催人奋进的学校精神、科学进步的价值观和正确的舆论导向，激发学生积极向上、求学奋进的热情，促进学生素质的全面发展。
4、促进学校和谐发展。
通过校园文化建设活动，逐步构建学校有特色，教师有特点，学生有特长，持续、健康发展的茶亭小学。
三、目标任务结合学校校训，科学命名校园内各幢建筑楼名称；加强学校各办公室文化建设；加强学校班级文化建设；加强学校走廊文化建设；加强学校学生宿舍文化建设；积极开展校园文化活动。
四、目标要求1、要有文化品位，教师、学生的个性和特长要施展；教师要有文化涵养，教学的个性和特长要展现；学生要有文化素质，个性和特长要表现；学校要有文化氛围，特色和优势要体现。
有关文化建设工作实施方案7篇
有关文化建设工作实施方案7篇有关文化建设工作实施方案7篇有关文化建设工作实施方案如何制定呢？方案指的是为某一次行动所制定的预备类文书。
那样大伙儿明白方案如何写才规范吗？以下是XX细心收集整理的有关文化建设工作实施方案，下面XX就和大伙儿共享，来观赏一下吧。
有关文化建设工作实施方案精选篇1一、指导思想班集体建设是教育进展的基础性工程,依据“全员育人,全过程育人,全时空育人”的要求,通过人人参与建设,要培育出更多有共同奋斗目标和理想追求、有正确集体舆论、有和谐的合作关系和集体主义精神的优秀班集体,培育出更多有全新教育理念、有明确治班方略、有丰富带班阅历的同学爱戴、家长信任、社会中意的优秀班主任老师。
班级是学校机体的细胞,同学在校生活的“家”。
从教育的角度看,它是同学实现成长和社会化的重要基地。
提高同学班级生活的质量和建设班集体历来是学校工作的重要任务。
二、活动目标1.把班级建设成为每个同学都宠爱的集体。
每个同学都自觉地遵守自个儿制定的班集体的准备,为维护班集体的荣誉而尽心尽力。
从小培育集体主义精神,从而提升为XXX和共产主义的精神。
2.班级确定是一个大伙儿庭,集体要关怀团结家庭中的每个成员,不让一个成员掉队,形成一个相互鼓舞、相互关怀、共同进步的团体。
3.每个同学都有远大的理想和近期目标,并能为实现奇妙的理想坚持不懈的努力。
班集体要为同学理想的实现制造各种条件,关怀成功。
4.建立新型的公正师生关系。
老师是给同学精神关怀的要紧实施者。
老师不但要向同学传播科学文化学问,教育同学学会做人,还要像父母一样了解同学,理解同学,关怀同学,关怀同学;还要信任同学,宽容同学。
而同学要敬重老师的辛勤劳动,感谢老师的无私奉献,给老师一些温和,给老师一些关怀,也要信任老师,主动与老师沟通、沟通,达到师生同乐,师生同成长的奇妙境地。
三、领导小组建立以校长为首的班级教育小组,认真贯彻落实班级文化各项方针和实施方法,认真监督执行。
企业文化建设活动实施方案(四篇)
企业文化建设活动实施方案一、背景和目标在____年，企业文化建设活动仍将是企业发展的重点。
美满的企业文化能够凝聚员工的力量，提升企业的凝聚力和竞争力。
通过本次企业文化建设活动，我们旨在进一步强化企业文化建设，形成有力的企业文化核心价值观，提升员工的归属感和忠诚度，促进企业长期稳定发展。
二、活动方案1.确定核心价值观通过广泛征求意见和讨论，定出符合企业特点和员工期望的核心价值观，并制定相关宣传材料。
2.组织文化培训组织企业文化培训，包括员工培训和管理层培训。
培训内容包括企业的核心价值观、文化宣传和传播等，旨在让员工深入理解企业文化的重要性。
3.开展员工参与活动本次企业文化建设活动将鼓励员工积极参与。
通过开展包括团队建设、文化日活动、员工座谈会等多种形式的活动，增强员工之间的沟通和团队合作能力。
4.设立文化建设奖励机制设立文化建设奖励机制，对在企业文化建设中作出突出贡献的员工给予奖励。
奖励可以采用物质奖励和荣誉奖励的方式进行，以激励员工积极参与企业文化建设活动。
5.制定文化宣传计划制定全年文化宣传计划，包括内部宣传和外部宣传。
内部宣传主要包括员工培训、内部刊物等；外部宣传主要包括企业文化宣传材料的制作和发布等。
6.定期评估和改进定期组织对企业文化建设活动的评估和改进。
通过问卷调查、员工反馈等方式，了解员工对企业文化建设活动的认可度和满意度，及时调整和改进活动方案。
三、资源投入和时间安排本次企业文化建设活动将涉及到人力、财力、物力等多方面的资源投入。
具体投入和时间安排如下：1.人力资源投入：- 配备专人负责企业文化建设活动的组织和推进工作；- 相关部门配合工作，提供必要的支持和协助。
2.财力资源投入：- 制定合理的财务预算，用于企业文化培训、活动策划和文化宣传等方面的支出。
3.物力资源投入：- 提供必要的活动场地、设备和物资等。
4.时间安排：- 活动计划从____年1月开始进行，持续到年底；- 活动安排将充分考虑员工的工作时间和节假日等因素，以确保活动的顺利开展。
最新文化建设的实施方案(通用5篇)
最新文化建设的实施方案（通用5篇）文化建设的实施方案1根据安全文化建设方案的总体要求，确保安全发展、和谐发展、科学发展，进一步提升本公司安全生产管理水平，提高各级人员的安全修养和安全意识，改进其安全行为，确保企业的安全基础进一步牢固，形成稳定、良性、长治久安的安全生产和安全管理局面，形成适应于本公司的安全文化属性，特制定本方案。
一、安全文化建设思想唱响安全发展主旋律，营造我公司有利于安全生产的舆论氛围和安全文化氛围，建设个性鲜明的安全文化，实现我公司的自主安全管理，强化全员安全意识，提高全员安全素质，推动安全生产主体责任的落实，为实现本质安全提供精神动力和文化支撑，确保企业的长治久安。
二、安全文化建设的目标通过开展“班组安全文化建设”专项活动工作，提高班组员工的安全意识，营造班组的安全文化氛围，切实消除可能发生对人身、设备造成伤害的各类不安全因素，消除安全生产过程中的安全隐患，保证安全稳定运行。
提高员工反违章意识，完善各项管理工作，以公司“无违章创建”目标为中心，确保班组安全文化建设顺利进行，根据公司与部门的《安全文化建设示范企业创建活动实施方案》，认真扎实开展班组“安全文化建设”创建工作，力争达到公司的要求和标准，促使公司年度安全生产目标的顺利实现。
三、安全文化建设的组织机构为确保电气专业班组安全文化建设的专项活动各项工作有效开展，电气专业成立专门的组织机构：组长：__x成员：__职责：领导推动电气专业安全文化建设专项活动工作有序、有效开展；明确电气专业安全文化建设专项活动职责分工，负责检查、指导和协调工作；审议制订专业电气专业安全文化建设专项活动工作实施方案。
四、安全文化建设的实施方案1、建立完善安全机制班组安全文化建设应以“安全第一、预防为主”为灵魂，以“关注安全、关爱生命”为精髓，“以人为本”为核心。
因此完善机制是班组安全文化建设的第一步。
1）强化安全监督机制2）建立安全教育培训机制3）建立安全风险共担机制，签订“安全目标责任书”4）建立安全检查评比机制2、全面树立“安全第一、预防为主”的理念树立“安全第一、预防为主”的安全理念是班组管理的首要问题，也是班组文化建设的首要问题。
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##局地税文化建设实施方案
为了全面贯彻落实党的十八大精神，坚持以科学发展观推动和谐税务建设，更好地贯彻聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，促进税收事业又好又快发展，现制定地税文化建设实施方案如下。
一、地税文化建设实施方案的指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以社会主义核心价值体系为核心，以促进税务人员全面发展为目标，坚持聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，大力加强税务精神文化建设、制度文化建设、行为文化建设和物态文化建设，为税收事业的科学发展提供强有力的精神支撑和文化保障。
二、总体目标
建立适应社会主义市场经济发展和符合社会主义核心价值体系要求的税务文化体系，积极推进地税文化建设，培育政治坚定、业务熟练、作风优良、团结协作的税务队伍;形成规范有序、严密高效、运转协调、纪律严明的税务管理体系;建设法治、文明、和谐、规范的税收工作环境;树立依法治税、爱岗敬业、诚信服务、廉洁高效、奉献社会的税务形象，促进税收事
业全面协调发展。
三、基本原则
坚持正确的政治方向。
坚持马克思主义理论的指导地位不动摇，打牢地税文化建设的思想基础。
以科学发展观统领税务文化建设，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
把社会主义核心价值观融入地税文化建设全过程，不断满足税务人员日益增长的精神文化需求。
坚持以人为本。
地税文化建设的根本目的在于满足税务人员精神文化需要、提高税务人员综合素质。
要依靠广大税务人员的积极参与和支持，坚持用税收事业凝聚人，用科学机制激励人，以文化建设推动干部队伍建设，使税务人员自身价值与税收事业发展高度统一。
坚持税务特色。
保持和发扬税务部门在长期税收工作实践中形成的以价值观念、职业道德、行为规范、管理制度、业务特征和办税设施为主要特色的地税文化传统，大力弘扬税务系统多年来形成的优良品德和作风，结合税收工作特点和发展实际，提炼形成以税务精神、价值理念、共同愿景、行业形象为核心的税务文化，构建具有鲜明特色的地税文化体系。
坚持与时俱进。
地税文化建设应牢牢把握税收形势变化，紧跟税收改革步伐，始终站在税收事业发展前沿。
不断研究地
税文化建设中的新情况，解决新问题，形成新认识，开辟新境界。
弘扬与时俱进的精神，不断推进地税文化建设的理论创新，推动实践创新，使地税文化建设的理论和实践永远体现时代性，把握规律性，富于创造性，不断赋予地税文化新的时代内涵，使之始终充满生机和活力。
四、地税文化建设的主要内容
地税文化是税务部门在长期的税收实践活动中积累形成的价值观念、职业道德、管理制度、行为规范和各种物质形式的总和，主要做好精神文化、制度文化、行为文化和物态文化四个层面的工作。
(一)地税精神文化。
精神文化在整个税务文化体系中处于核心地位，是地税文化的精髓和灵魂。
是税务人员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德观念及精神追求，是税务制度文化、行为文化、物态文化的集中体现，是地税文化发展的内在活力、力量源泉和精神支柱，是在传承历史的基础上，随着税收工作的不断发展，及时赋予新的内涵，使地税精神文化建设不断得到丰富和完善。
“聚财为国，收税为民”就是我们税务人员的工作宗旨。
要不断增强做好本职工作的使命感、责任感和荣誉感，提高综合素质和工作水平，出色完成各项任务，为构建和谐社会而不懈努力。
“服务科学发展，共建和谐税收”就
是我们税务人员共同的目标愿景。
围绕这一目标愿景，努力做到法治公平、规范高效、文明和谐、勤政廉洁，弘扬“忠诚、敬业、守法、廉洁、创新”为主要内容的税务精神，将与时俱进的时代精神、理想信念、奋斗目标和价值观念同税收工作实践密切融合，统一思想，凝聚力量，引导激励广大税务人员开拓创新，推动税收事业不断发展，形成集中反映全市税务人员团结奋进的共同精神面貌，树立起税务部门良好的社会形象。
(二)地税制度文化建设。
加强地税制度文化建设，首要的是将以人为本、可持续发展和统筹兼顾的科学发展观贯穿于税收各项法律法规中，在税收制度中体现科学发展、和谐税收的理念和价值取向。
同时，将地税精神、共同愿景贯穿于税务机关内部行政管理制度中，使税务系统倡导的执法理念、服务理念和管理理念内化为税务人员自觉遵循的行为规范和工作准则，保证各项工作有章可循，有据可依，促进管理专业化、科学化、规范化和精细化。
不断完善税收制度，统一执法规范，构建服务体系，优化行政管理，加强廉政建设。
为完善社会主义市场经济体制、促进和谐社会建设创造更加良好的税收环境。
(三)地税行为文化建设。
地税行为文化是指税务人员从事税收工作以及日常学习、生活过程中的活动文化，是税务机关工作作风、税务人员精神风貌、素质修养的动态体现，也是核
心价值观、税务精神的最终折射。
地税行为文化建设重点是发挥各级领导的表率行为，以自身的言论、行动、作风影响团队、带动部属。
规范税务人员的群体行为，要根据社会主义荣辱观、公民道德、纳税服务礼仪规范和税收执法责任制、税收管理员制度的要求，加强教育培训，使税务人员在工作、学习、日常生活中浸润在浓厚的税务文化气息中，养成规范、文明、符合礼节礼仪的行为习惯，成为社会公德、职业道德等的传播者和实践者。
弘扬先进人物的模范行为，要重视先进典型的示范导向作用，增强税务行为文化的鲜活性、亲切感、认同度。
要善于发现、塑造、宣传、践行税收宗旨、弘扬税务精神的先进集体和模范个人，以此带动各级税务机关办税服务“窗口”建设和行风建设，展示税务机关的整体精神风貌，树立税务部门忠诚、敬业的良好社会形象。
(四)地税物态文化建设。
地税物态文化是与长期税收实践活动相关的一切物质形式的总和，是保证税收活动得以实施、地税文化目标得以实现的物质基础，包括税务行政设施、税收服务场所、税务网络、税务报表、税务标识以及税服、税徽等。
首先是统一税务形象标识。
如办公环境、公务用品、交通工具、宣传物品等设施，要注重设置和印制视觉标识，对内营造出良好的工作氛围，对外树立鲜明的税务机关形象。
其次是完善办
税服务设施建设。
办税场所应符合标识清晰、功能齐全、优美整洁、安全保障的要求，统一税务徽章、税务制服，并按照有关规定规范佩戴、穿着。
税务文书、表格、证照等税务资料样式要规范整齐，充分体现人性化管理和诚信服务理念，促进税收管理，提高纳税服务质量。
再次是加强文化设施建设。
文化设施建设主要是加强税务机关内部管理硬件和文化载体建设。
一方面要坚持简朴实用、美观大方、温馨和谐的原则，为广大税务人员安心税收事业创造良好的工作环境。
另一方面，要加强文化设施建设，为税务人员提供安全实用的文化体育活动场地，搭建更多更好的沟通交流平台，建立更多更好的教育学习阵地，满足税务人员的文化需求，提升文化品位，活跃文化气息，丰富文化生活。
五、工作要求
(一)高度重视，加强领导。
要高度重视地税文化建设，认真解决地税文化建设中的各种实际问题，明确建设目标，动员和组织广大税务人员积极投身税务文化建设的实践中。
要将地税文化建设经费纳入年度预算，为推动税务文化建设提供必要的物质保
(二)营造氛围，全员参与。
主要领导要有步骤地发动广大税务人员广泛参与，集思广益，群策群力，全员共建，充分调
动税务人员参与税务文化建设的积极性、主动性和创造性，注意培养、发挥税务文化建设骨干的带头作用，形成浓郁的税务文化建设氛围。
充分发挥党组、支部、工会、共青团等组织的作用，构建税务文化建设多层次运行体系，努力营造出齐抓共管、整体并进的良好态势。
(三)健全机制，协调发展。
要把地税文化建设作为一项重要工作纳入议事日程，建立健全领导体制，形成协调一致的工作局面。
要探索建立地税文化建设的长效管理机制，逐步实行科学有效的考核评价和激励办法，推动地税文化建设顺畅运行和持续发展。
把地税文化贯穿于税收工作的全过程，落实到税务队伍建设各环节，达到促进人的全面发展的根本目的。
不断巩固促进税收和谐的思想道德基础，凝聚税务精神力量，规范税收执法行为，推动税收事业健康发展。