2020小学人事工作总结范文5篇
小学人事干部工作总结6篇
小学人事干部工作总结精选6篇小学人事干部工作总结精选6篇事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向。
以公司生产经营目标的实现为最终动身点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，下面我带来的，希望大家喜欢！小学人事干部工作总结精选篇1光阴似箭，日月如梭，20__年就这样在劳碌又充实的日子里过去了。
回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
为了总结阅历，继续发扬成果同时也克服存在的不足，现将20__年的工作做如下简要回顾和总结。
一、人事管理方面（1）根据部门人员的实际需要，通过了各种渠道，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。
（2）规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
（3）__月份正式新使用考勤管理系统，不断完善人事管理制度。
二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
2、办理好公司车辆如期进行正常年审工作。
3、协助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。
4、对内做好办公用品的选购，严格审查了各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地选购办公用品。
5、加强了员工宿舍管理，定期进行检查并在每季度末进行季度优秀文明宿舍评比。
6、加强了员工饭堂管理，加强员工饭堂餐具卫生管理等。
小学人事干部工作总结精选篇2今年来，在同事们的关心帮助下，我完全融入到了公司这个大家庭。
在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!1、人员的聘请(各部门的人力需求按聘请流程进行发布)2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手之办理及个人档案的建立与管制(电脑化)3、宿舍的安排及管理(每月进行评分)4、新进人员的教育训练(公司的厂纪厂规)5、负责全厂人员异动(转正、升职、调动、降职等各项手续办理)6、劳动合同的签核，工伤、社会保险资料的申请及办理7、核对并输入加班单及统计汇总，月初统计上月的全厂人员出勤分发至各部门核对，并以相关报表整理核对交至财务室(如加班统计表、出勤表、惩统计表、外宿人员统计表、新进/离职统计表)8、每日、月对全厂职员工的考勤工作(每日考勤日报表、每月人力流淌统计表、请假，迟到，旷工，惩手续办理、每日进行对全厂人员的查卡、监卡等)9、内部公(通)告的处理及回收(a、b、c公告)10、对各类资料进行签收，整理并分类归档(厂内程序文件、内部联络单、外部联络单、会议资料、各类培训资料、考勤资料、人事异动资料等分类整理)11、月底新工卡及饭卡的发放及协作财务薪资发放12、做好文员工作，承办上级临时安排各项工作在职期间,我一直在做上述各项人事文员的工作，我要求自己：做好文员工作计划，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。
小学人事工作总结范文
小学人事工作总结范文一、工作回顾在过去的一年里，小学人事部门在校园招聘、员工管理、绩效考核等方面开展了一系列工作，并取得了一定的成绩。
在招聘方面，我们积极开展了校园宣讲、网络招聘等活动，成功吸引了一批优秀的教育人才加入到我们学校的团队中。
在员工管理方面，我们及时了解员工的需求和意见，积极营造和谐的工作氛围。
在绩效考核方面，我们建立了科学、公平的考核体系，激励员工传统，提高工作积极性。
二、工作成绩1. 校园招聘成果显著：通过校园宣讲和网络招聘等方式，我们成功吸引了一批具有优秀教育背景和工作经验的人才加入到学校教师团队中，为学校的发展壮大提供了有力的支持。
2. 员工管理取得进展：我们注重员工的关怀和需求，开展了一系列的员工活动，提高了员工的工作满意度和忠诚度。
我们也注重对员工的培训和发展，使员工能够在学校得到更好的发展和提升。
3. 绩效考核有效推进：我们建立了科学、公平的绩效考核体系，通过考核激励了员工的工作积极性和创造力，为学校的发展提供了坚实的人才保障。
三、存在的问题在开展人事工作的过程中，也存在一些问题需要重视和改进。
1. 招聘渠道需要拓展：虽然我们采取了多种方式进行招聘，但是在一些特殊岗位和地区仍面临一些人才短缺的情况，需要更加广泛地拓展招聘渠道。
2. 员工关怀需加强：虽然我们开展了一系列的员工活动，但在员工的工作和生活需求方面还存在一些不足，需要进一步加强员工关怀工作。
3. 绩效考核体系需完善：虽然我们建立了绩效考核体系，但在具体实施过程中还存在一些不足之处，需要进一步完善和改进。
四、改进措施针对存在的问题，我们将采取一些具体的措施进行改进。
1. 招聘渠道拓展：我们将进一步深入基层学校和一些特殊地区，开展更多样化的招聘活动，吸引更多优秀的教育人才加入到我们学校的团队中。
五、展望与建议未来的工作中，我们将继续致力于提高人事工作的科学性和效率，为学校的发展提供更强有力的人才保障。
我们也希望学校领导和各部门的支持和配合，共同营造一个和谐、稳定的工作环境，共同推动学校的发展和进步。
2024年小学学校人事工作总结范文
2024年小学学校人事工作总结范文____年小学学校人事工作总结本学年，学校人事工作经过全体员工的共同努力，取得了一系列积极的成果。
在校园建设、师资队伍建设、绩效考核等方面取得了一定的进展，为学校的可持续发展奠定了坚实的基础。
下面，我将对这些工作进行总结。
一、校园建设方面今年，学校积极推进校园建设工作，不断改善和提升校园环境。
首先，完善了学校的硬件设施，对校舍进行了整修和装饰，使学生们有一个安全、温馨的学习环境。
其次，加强了校园安全管理，建立了完善的安全制度，确保师生的人身安全。
同时，学校还注重营造和谐的校园文化氛围，定期举办各类文体活动，增强师生的归属感和凝聚力。
二、师资队伍建设方面今年，学校在师资队伍建设方面取得了一系列重要的成果。
首先，加强了师德师风建设，提高教师的专业素养和教育教学能力。
学校组织了丰富多彩的师德师风活动，强调教师要以身作则，做学生的楷模和引领者。
同时，学校鼓励教师继续深造，提高教学质量，不断提高教学水平。
三、绩效考核方面今年，学校建立了科学的绩效考核机制，并积极推进绩效考核工作。
首先，学校制定了明确的绩效指标和考核标准，并向全体员工进行了详细的说明和解读。
其次，学校建立了多元化的绩效考核方式，采用定量和定性相结合的方法，综合评价教师的工作表现。
在绩效考核结果的运用上，学校重视奖惩并重，对表现突出的教师予以表彰和奖励，对表现不佳的教师进行帮扶和纠正。
四、培训和发展方面今年，学校注重教师的培训和发展工作，加强了对教师的专业培训和教育教学能力提升。
学校邀请了一批优秀的教育专家，开展了一系列的专题培训和学术交流活动，提供了良好的学习机会和平台。
同时，学校还鼓励教师参加各类教育教学比赛和研讨会，提高教师的专业水平和创新能力。
五、团队建设方面今年，学校注重团队建设，加强了教研活动和师训工作。
学校组织了一系列的教研活动，鼓励教师进行教学经验分享和互相学习，促进了教师之间的交流和合作。
同时，学校加大了师训力度，邀请了一些优秀的教育专家和名师授课，提高了教师的教学能力和创新意识。
小学人事部门工作总结
小学人事部门工作总结小学人事部门是学校管理中非常重要的一个部门，负责学校教职员工的招聘、任用、培训等工作。
在过去的一年里，我们部门积极配合学校的工作，为学校的发展做出了积极的贡献。
下面是我们部门的工作总结。
一、人员招聘与录用在过去的一年里，我部门负责了小学的教职员工招聘与录用工作。
我们根据学校的人才需求，制定了招聘计划，通过广泛的宣传和各种招聘渠道，积极吸引和选拔了一批优秀的教职员工。
我们严格按照招聘程序，通过面试、考察等方式，评估并录用了一批具有专业知识和教育教学经验的人才。
二、人员培训与发展为了提高教职员工的综合素质和教育教学水平，我们部门组织了一系列培训和发展活动。
我们邀请专业的培训师开展专业知识和教育教学方法的培训，为教职员工提供了学习和成长的机会。
同时，我们还组织了各种教育教学交流活动，鼓励教职员工相互学习和分享，不断提高专业水平。
三、人事档案管理为了更好地管理教职员工的人事档案，我们部门进行了人事档案的建立、归档和管理工作。
我们对每一位教职员工的个人信息、教育经历、职业资格等进行了详细记录，确保人事档案的准确和完整。
同时，我们积极引进信息化技术，建设了人事档案管理系统，提高了档案管理的效率和便捷性。
四、福利待遇管理为了激励和关心教职员工，我们部门负责了福利待遇管理工作。
我们按照学校的规定，为教职员工提供了公平、合理的福利待遇，包括工资、津贴、奖金等。
同时，我们定期组织了员工活动和文体比赛，增进员工之间的沟通和交流，提高员工的归属感和满意度。
五、劳动关系管理为了维护学校与教职员工之间的劳动关系，我们部门负责了劳动纠纷的调解和协调工作。
在过去的一年里，我们积极倾听教职员工的意见和建议，及时解决教职员工的合理诉求，保障了教职员工的权益，提高了学校的凝聚力和稳定性。
总之，过去的一年里，小学人事部门在学校的领导下，充分发挥了人事管理的作用，为学校的发展做出了重要的贡献。
我们将继续努力，不断提高工作质量和效率，为学校的发展和教育事业做出更大的贡献。
小学人事工作总结
小学人事工作总结（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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小学人事干部工作总结_干部人事工作总结
小学人事干部工作总结_干部人事工作总结2020年是我担任小学人事干部的第一年，虽然在岗时间不长，但我认真负责，尽职尽责地完成了各项工作任务。
在这一年的工作中，我主要从以下几个方面进行了总结和提升。
在人员管理方面，我积极参与了人员招聘、人员录用和人员培训等工作。
为了确保人员招聘的公平、公正、公开，我认真审核了招聘方案，并负责组织了招聘面试。
在人员录用工作中，我与校领导密切配合，准确把握了招聘需求，严格按照招聘程序进行了面试、考察和录用等环节，确保了录用工作的顺利进行。
在人员培训方面，我负责组织了各类培训班的开展，包括教师培训、干部培训和新员工培训等，通过不断提升教师和干部的专业素质和能力水平，为学校的发展提供了有力的人才保障。
在考勤管理方面，我认真负责地组织了全校师生的考勤工作。
我严格落实考勤制度，定期核实考勤数据，及时处理考勤异常情况。
我还积极推进考勤信息化建设，通过引入考勤系统，实现了考勤数据的自动收集和统计，提高了考勤工作的效率和准确性。
我还负责编制了考勤统计报表，及时向校领导汇报考勤情况，为学校的管理决策提供了有力的依据。
在员工关系管理方面，我注重与员工之间的沟通与交流，及时了解员工的需求和问题，并积极提供帮助和解决方案。
我组织了多次员工座谈会，听取员工的意见和建议，为员工解决了一些实际问题，提高了员工的工作积极性和满意度。
我还开展了一些员工活动，如团建活动、员工生日会等，增进了员工之间的情感和凝聚力。
在文化建设方面，我努力营造了一种团结、和谐、向上的文化氛围。
我积极组织了各类文化活动和比赛，如诗歌朗诵、书法比赛等，为员工提供了展示才艺的机会，丰富了员工的业余生活。
我还利用校园广播和通讯工具，及时传递正能量的信息，推动员工的学习和成长。
通过这些努力，我已初步形成了一种积极向上的文化氛围，为学校的发展提供了良好的精神支持。
在总结中，我认识到自己在人事干部工作中还存在一些不足之处。
我对人事政策和法规的了解还不够深入，需要进一步提高自己的专业素养。
小学学校人事工作总结范文
小学学校人事工作总结范文本学期，人事工作在学校领导的高度重视和全体教职工的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学校工作中心，坚持“以人为本”的管理理念，认真履行人事管理职责，全面提高人事工作水平，为学校的教育教学工作提供了有力的人事保障。
现将本学期人事工作总结如下：一、严格执行人事政策，加强人事管理1.严格执行国家人事政策和学校规章制度，按照程序做好教职工的调入、调出、晋升、聘任、解聘、辞职等工作。
2.认真做好教职工的档案管理工作，及时更新人事档案，确保档案的真实性、准确性和完整性。
3.加强与教职工的沟通与交流，及时了解他们的需求和困难，为他们提供必要的帮助和支持。
4.加强教职工的考勤管理，严格执行请假、销假制度，确保学校教育教学工作的正常进行。
5.积极参与学校各项活动的组织与协调工作，为学校的发展和教职工的福利做出贡献。
二、加强师资队伍建设，提高教育教学质量1.配合教务处做好教师培训工作，组织教师参加各类教育教学培训，提高教师的专业素养和教育教学水平。
2.积极参与教师招聘工作，严格按照招聘程序和标准，选拔优秀的人才加入学校教师队伍。
3.加强对青年教师的培养和指导，通过师徒结对、教研活动等方式，帮助青年教师快速成长。
4.加强与教研组的沟通与协作，了解教育教学工作中的问题和困难，提供必要的支持和帮助。
5.积极参与学校教育教学改革工作，推动教育教学质量的不断提高。
三、加强人事制度改革，提高人事管理效率1.积极参与学校人事制度改革工作，推动人事管理制度的不断完善和优化。
2.加强人事信息化建设，利用现代信息技术提高人事管理效率和水平。
3.加强与兄弟学校的交流与学习，借鉴先进的人事管理经验和做法，提高学校人事管理水平。
4.加强对人事管理人员的培训和指导，提高他们的人事管理能力和服务水平。
总之，本学期人事工作在学校领导和全体教职工的大力支持下，取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。
在今后的工作中，我们将认真总结经验教训，不断加强人事管理，提高人事工作水平，为学校的教育教学工作提供更加优质的人事服务。
小学人事干部工作总结_干部人事工作总结
小学人事干部工作总结_干部人事工作总结一、工作概述作为小学人事干部，我主要负责学校教职工的人事管理工作。
在过去的一年里，我积极参与了学校的人事招聘、考核评定、职称晋升、工资福利管理等方面的工作，并与其他部门密切合作，保证了学校人事工作的顺利进行。
二、招聘工作在招聘方面，我主要负责招聘教师的工作。
我积极参与了学校的教师招聘计划的制定和发布，并与相关部门合作，进行简历筛选和面试工作。
我努力确保招聘工作的公平、公正，严格按照招聘规定进行，以确保聘用优秀的教师人才。
三、考核评定在考核评定方面，我负责协助学校确定考核评定指标，组织实施考核评定工作。
我了解每位教职工的工作情况，及时与教师进行交流沟通，了解他们的工作态度和表现。
在评定工作中，我认真分析每位教师的优劣势，并向学校领导提出评定意见和建议。
我也按时汇总评定结果，确保评定工作的及时完成。
四、职称晋升在职称晋升方面，我负责了解教职工的职称晋升条件，并提醒教职工提交职称晋升申请材料。
我仔细审核每份申请材料，确保材料的合规性和真实性。
我积极与相关部门联系，推动职称评审的进度，并及时通知教职工职称评审的结果。
五、工资福利管理在工资福利管理方面，我负责核算教职工的工资和福利待遇，并按时发放工资。
我了解每位教职工的薪资状况，确保工资发放的准确性和及时性。
我也与教职工沟通，了解他们对工资福利的意见和需求，并向学校领导提出相关建议，以不断完善工资福利管理工作。
六、改进工作方法为了提高工作效率和质量，我积极学习岗位相关知识，不断提升自己的综合能力。
我主动参加人事管理相关的培训和学习，学习新的工作方法和流程。
我也积极借鉴他人的经验，向他们请教和学习，提高自己的工作能力和水平。
七、存在的问题与改进措施在工作中，我发现自己还存在一些不足之处。
我在与教职工沟通时，有时没有提前做好准备，导致对问题的回答不够准确和及时。
我在招聘工作中，有时由于时间紧迫，简历筛选的审查不够细致，可能没有发现一些教师的潜力。
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2020小学人事工作总结范文5篇小学人事工作总结一一年来，在市委、市政府的政府领导下，在教育班子及全体成员的帮助下，我紧紧围绕教育局行政办公室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。
一、加强思想政治学习，不断提高政治素质高举邓小平理论伟大旗帜，提高三个代表重要思想的认识，认真贯彻落实科学发展观，用创造和谐社会的理念去考虑问题。
整理各类学习笔记1万余字，读书心德五篇，使自己的思想觉悟和理论水平得到了显著提高。
二、高质量完成了本职工作重点来电件件落实，综合协调工作中，尽职尽责，优质服务，细心安排，各项工作都圆满完成;认真整理各类文书档案687卷，处理上级来文536件，下发各类文件及信息100多件，分别比去年增加60卷、20件和30件，办理人大建议，政协提案14件，并获市人大、市政协领导的高度好评，处理市委信箱反映的问题130多件。
5月份在汶川大地震救灾过程中，做好了宣教及捐款工作。
10月份与市安监局、交警大队一起完成了对全市校车的检查工作。
会务、接待、车辆管理、卫生安全等服务工作的水平有了进一步提高，接待基层反映问题三十多起，妥善处理了许多矛盾，不能及时解决的问题分别做了工作解释和移交。
高水平、高质量安排接待了上级和肥城的教育督导工作。
在车辆管理方面，高标准，高要求，司机的服务意识有了较大提高，全部车辆共行驶近40万公里，无交通事故发生，保证了局里各项工作的顺利开展。
在卫生安全等工作中也紧紧围绕抓落实，不懈怠，确实做到了服务第一。
在印信管理方面。
实行了等级审批制度，确认领导或主管领导签字后可办理手续。
从而严肃印信管理，完善印信制度，树立了教育良好形象。
三、存在的不足在过去的一年里，工作中虽然取得了一定的成绩，但也存着不足和缺点。
一是具体工作中调研机会很少，对基层工作情况了解的不够深刻;二是政治理论和业务水平学习抓的不够;三是考虑问题不够具体，不够全面。
在今后工作中要逐步纠正不足，使自己的思想觉悟，工作方法有较大改进。
小学人事工作总结二过去的一个学年是在学校内涵建设不断加强，学校全面以评促建、迎接本科合格评估，实现快速发展的一年。
在学校董事会、党政领导的正确领导和主管校长、书记的直接领导与指导下，组织人事处工作紧紧围绕学校发展的大局和中心工作基本完成了职能部门目标管理职责以及学校领导交办的各项工作任务。
一、大力招聘引进优秀人才，促进人员的合理流动本年以来，学校从本科办学合格评估要求出发，引进专职教师，希望学校能够引进教师100人的目标，江校长亲自给学院院长布置动员，到目前已经进校各类人员47人。
自20__年9月20__年8月，参加师资专场招聘会3场(武汉、光大、交大)，当场接受并整理书面简历总计约600逾份;洽谈网络平台4家，并最终落实2家，通过网络渠道收集的简历约900逾份，分阶段整理并下发各个用人部门总计约200逾份。
联系沟通应聘教师约100人次，最终上报校长办公室签字审批77人，进校72人，其中聘用合同43人，特殊劳动关系27人，外教2人;辅导员9人，教师33人，督导5人，其他行政等25人。
教师和辅导员、督导47人，占进人总数65.3%;有博士9人，硕士33人，博士硕士学位占教师、辅导员、督导的89.4%;有高级职称17人，中级职称9人。
另一方面，充分利用__市“柔性流动”政策，加强与兄弟学校、科研院所、大型企业的合作与交流，实现高级人才资源共享和优势互补。
积极聘请国内外专家学者和企业有实践经验的双师型老师来校兼职上课或进行合作科研，建立起了一支相对稳定的校外兼职专任教师队伍。
通过大力度引进高层次人才，以及与学校培养相结合，不断优化教师队伍学历、学位、职务、年龄、学缘等结构，取得了明显的工作效果。
为此，在朱瑞庭副校长与人事处领导登门拜访后，江建明校长亲自接待来自同济大学、华东师范大学、华东理工大学、上海大学老教授协会领导和退管会领导，力图与上海地区相关学校建立退休返聘教师联系稳定渠道。
离校24人，其中聘用合同15人，特殊劳动关系9人;辅导员2人，均为聘用合同人员;教师10人，聘用合同8人，特殊劳动关系合同2人;教辅1人，为特殊劳动关系合同;行政及其他11人，聘用合同5人，特殊劳动合同6人。
离校教师中有教授2人，副教授2人，讲师4人。
以上反映出本学年学校人员流动情况比较正常，通过流动充分发挥各人的工作意愿和特长，学校得到人员结构的进一步优化。
按照__市人保局的相关规定，今年起所有涉及户籍的工作(包括居住证)一律不接待个人，必须全部由单位人事出面办理，截止目前办理人新办或续办__市居住证20人次;20__年非上海生源毕业生落户申请18人;海外留学归国人才引进申报3人;居转户申报5人(其中1人已进入公示阶段);夫妻解困1人。
二、抓住机遇，将骨干中青年教师的培养工作放在重中之重的位置(一)、制度先行，保证了培养工作的重要工作地位配套市教委“教师发展工程”项目的开展，学校连续颁发了四个重要文件，进一步规范了学校中青年教师的培训培养工作，进一步调动教师的进修提高积极性，做到能够基本满足各学院、系、部一线教师的培养安排要求。
我校教师培养工作的创新点在于：我们以学校文件的方式明确了教师的培养是从学科建设、专业建设、主干基础课程的建设需要出发;是在为每一位青年教师制定了个人职业发展近期规划的基础上，个人的要求与组织发展的需要是一致的情况下操作;学校保证100万的培养费，教师派出不受市里经费审批的限制，按照学校计划和需要派出以及派出教师学习期间的比较优惠的工资待遇等。
前天、大前天在上海评估院进行的上海高校“教师发展工程”执行情况评估检查中，全市62所公办、民办高校，我校在规范管理、制度保障、创新组织选拔等方面受到专家们的高度评价，也是民办高校作为典型受到认可的。
(二)、组织安排各项培训培养工作，力争取得实效1、继续组织实施教师专业发展工程项目。
20__年国内访问学者7人、国外访问学者3人(目前1人正在国外访学，还有2人正在办理出国手续)、其他国外师资培训5人(其中1人学校派出)、产学研践习8人(其中4人学校派出)，并做好教师专业发展工程项目的督查工作。
20__年度教师专业发展工程项目名单已上报市教委，国内访问学者8人、国外访问学者6人(其中1人学校已派出)、产学研践习9人(其中2人学校已派出)。
20__年海外研修1人正在进行中。
2、指导青年教师申请高校教师资格证，做好高校教师资格认定的申报和思想政治表现鉴定等一系列工作。
20__年教师申请教师资格证31人，取得教师资格证22人。
参加市教委组织的教师资格证“教学技能”培训22人。
参加学校组织的“教学能力”培训约40人。
3、组织安排2012年新教工岗前培训，共有69名教工参加。
每位新教师都递交了培训小结。
4、一年来取得硕士学位6人、现在读博士12人，在读硕士36人。
5、做好“强师工程”培训申报和检查工作，财务管理1人、人事管理2人、信息化管理2人、教学秘书管理3人、教学管理1人、国际交流管理1人、新教师教学能力培训1人、后勤保障管理2人，培训教师都取得合格证书。
做好“强师工程”培训系统数据采集、汇总和输入工作。
(教职工的个人相关信息输入培训系统)6、做好第一届民办高校教师教学技能大赛的申报以及初赛、复赛的准备工作。
我校6名教师参加初赛，其中1名教师进入入围奖、3名教师进入复赛。
7、组织安排20__年市高校教师培养资助计划入选者17名教师参加市科教党委组织的培训班。
8、协助做好20__年18名教师培养资助计划的申报工作。
本学年，学校将中青年教师的培养放在重中之重的工作位置。
学校将花大气力加强中青年教师的培养工作，以“培养、考核、晋升”目标管理为一体，实施学校中青年教师队伍系统培养工程。
学校将建立重点培养目标、计划及选派教师预备库，采取组织推荐与个人申报相结合的办法，经过评审、批准进行选派;要紧紧围绕学科、专业、主干课程教师队伍建设需要和计划安排、结合教师个人职业发展规划，落实符合选派条件的教师参加各类培训培养活动;每年寒、暑假二批派出，学校先期经费支付，同时积极争取市“教师发展工程”项目申报不受影响;加强过程管理，明确要求与责任，确保培养质量与效果。
要保证长期为学校挑重担，上进心强、具有(争取项目、晋升职称)竞争力的中青年教师是学校重点培养的对象，有更多的培养机会。
为加强该对计划实施中的过程管理，推进我校教师践习稳步进行，12月中下旬学校人事处领导与青年教师所在学院的领导、老师走访了5名教师践习单位。
我们实地察看了教师践习工作的部门和环境，了解教师工作的内容和任务及需要解决的问题，与5家单位的领导以及带教导师进行了沟通和交流。
在访谈中，践习单位普遍对市教委的这一举措非常认可，对高校教师践习表示欢迎，对我校教师的工作态度和敬业精神充分肯定。
企业十分重视教师践习安排，将他们放在分析、测试、设计、研发、应用等重要的岗位上，放手让教师在实际工作中学到更多的实践知识。
教师通过一年脱产践习，理论联系实际，今后教学、指导学生更能适应社会需求。
青年教师纷纷表示，虽然践习时间不长收获却很大，要将在企业学到的知识融入今后的课堂教学中，在教育教学改革和人才培养工作中做出更大贡献。
首批从国外访学回国的老师作汇报交流，带回学科前沿的研究信息引起听众老师的极大兴趣。
(三)、职称晋升工作20__年申报专业技术职务46人。
经过校内外评审、聘任程序，学校正式聘任正高职务1人、副高职务10人、中级职务25人;本学年度青年教师初聘相应专业技术职务12人;另外，学校内聘副教授1人，客座教授2人，终身教授2人;20__年上半年申报晋升中级专业技术职务3人正在进行中。
与去年一样，我们的高级职称晋升人数，仍然保持在上海民办高校中遥遥地位。
三、学校又一次为教职工加薪学校董事会、党政领导高度重视，全力支持。
工资平均提高12%，“四金”基数人均提高13%，年金人均提高10%，使得我校教职工的工资收入保持在全市民办大学的中上水平。
对于稳定队伍，招聘新人员起到了极大作用。
通过近二年工资新制度的实施，我们找到了一条基本符合我校工作实际和发展政策导向要求的、学校领导和学院部门领导共同负责的、教职工大多数人基本满意的，而且操作比较简单、明了的工资增长规律和方式。
学校规范了脱产培养教师的工资待遇，实施规范各类人员的病事假的请假手续、待遇以及青年女教工生育工资补贴发放办法。
小学人事工作总结三行政部是学校的综合管理部门，是校领导的参谋助手，也是各职能部门之间联系的纽带，起着沟通上下，协调左右，联系各方，照应内外的作用。
一年来，行政部全体同志在校领导的关心指导下，在其他部门的热心支持和大力帮助下，充分发挥团队精神，努力创新，顺利地完成了各项任务。